畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議有什么注意事項
畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議有什么注意事項?以下是小編為您收集的相關(guān)內容!
畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議書(shū)應注意哪些方面?
簽訂就業(yè)協(xié)議書(shū)是畢業(yè)生求職擇業(yè)過(guò)程中必不可少的一環(huán)。畢業(yè)生與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議書(shū)，就在雙方之間確立了一種意向，即畢業(yè)生愿意在畢業(yè)后到該單位工作，而用人單位也愿意在該學(xué)生畢業(yè)后接受其作為單位的員工.就業(yè)協(xié)議書(shū)是畢業(yè)生報到前，表明畢業(yè)生和用人單位雙方之間存在就業(yè)和錄用意向的明確，也是唯一的憑證。協(xié)議一旦簽定，基本上就意味著(zhù)你的第一份工作就確定了，因此，要特別注意簽約的有關(guān)事項。
畢業(yè)生和用人單位簽訂勞動(dòng)合同之前，雙方會(huì )簽訂一份就業(yè)協(xié)議書(shū)。高校使用的就業(yè)協(xié)議書(shū)是由教育部高校學(xué)生司統一制定的或由省教育主管部門(mén)統一制定的，由學(xué)校、畢業(yè)生、用人單位三方共同簽署后生效。它具有一定的廣泛性和權威性，是學(xué)校制訂就業(yè)方案、用人單位申請用人指標的主要依據，對簽約三方都有約束力。應該注意的是，協(xié)議雖然不是勞動(dòng)合同，但也是一個(gè)法律行為，所以在簽訂協(xié)議之前也要三思而后行。在此，特向畢業(yè)生提幾點(diǎn)建議以供參考：
第一，簽協(xié)議前，畢業(yè)生一定要全方位地了解用人單位的相關(guān)情況。例如企業(yè)的發(fā)展趨勢、企業(yè)招聘的崗位性質(zhì)、企業(yè)的員工培養制度、待遇狀況、福利項目等系列內容，不但要掌握資料，更要實(shí)地考察。并且還需要重點(diǎn)了解單位的人事?tīng)顩r，了解企業(yè)是否具有應屆畢業(yè)生的接收權。
第二，畢業(yè)生在簽約時(shí)要按照正常程序進(jìn)行。畢業(yè)生與用人單位達成就業(yè)意向后，先由畢業(yè)生、所在系在協(xié)議書(shū)上簽署意見(jiàn)后交用人單位，由用人單位簽署意見(jiàn)后再交給學(xué)院，學(xué)院簽字蓋章后納入就業(yè)計劃，協(xié)議書(shū)生效。有的畢業(yè)生為省事，要求學(xué)院先簽署意見(jiàn)(蓋章)，但這樣做使學(xué)院無(wú)法起到監督、公正的作用，不便于維護畢業(yè)生的合法權益，最可能受害的將是畢業(yè)生本人。
第三，簽署協(xié)議書(shū)時(shí)，一定要認真、真實(shí)地填寫(xiě)協(xié)議書(shū)內容。如果準備專(zhuān)升本，應事先向用人單位說(shuō)明，并在協(xié)議書(shū)中注明。以往有畢業(yè)生向用人單位隱瞞這些情況，而后遭到違約處理。
第四，畢業(yè)生在簽約時(shí)也要考慮對自身權益的保護。協(xié)議具有雙向約定的作用，如果有雙方需要相互承諾的部分，一定要在協(xié)議書(shū)或補充協(xié)議上加以說(shuō)明。就業(yè)協(xié)議中可以規定違約金的數額，根據現行勞動(dòng)法規中規定的上限是12個(gè)月的工資總和。
第五，畢業(yè)生在簽約中，一定要注意條款的合理性。我國勞動(dòng)法明確規定，用人單位不得以任何理由，向畢業(yè)生收取報名費、培訓費、押金、保證金等，并以此作為是否錄用的決定條件。
第六，畢業(yè)生、用人單位雙方都不得單方面拖延簽約周期。畢業(yè)生遇到問(wèn)題而猶豫不決時(shí)，最好能夠及時(shí)咨詢(xún)院畢業(yè)生就業(yè)指導中心的老師，征求相關(guān)的意見(jiàn)和指導。
第七，簽訂就業(yè)協(xié)議書(shū)后，一定要簽署勞動(dòng)合同。正式的勞動(dòng)合同可能是學(xué)生畢業(yè)前簽訂、畢業(yè)后生效的，也可能是畢業(yè)后簽訂、立即生效的。一般就業(yè)協(xié)議書(shū)也會(huì )在勞動(dòng)合同生效時(shí)，而終止其效力。
最后，小編衷心希望畢業(yè)生在求職的路上，都能找到自己滿(mǎn)意的工作。
簽訂就業(yè)協(xié)議書(shū)程序及說(shuō)明
一、簽訂程序
一般來(lái)說(shuō)，應當嚴格按照以下程序簽訂就業(yè)協(xié)議：畢業(yè)生和用人單位在供需見(jiàn)面、雙向選擇的基礎上確定用人意向→畢業(yè)生填寫(xiě)本人基本情況并簽名→在雙方在場(chǎng)情況下填寫(xiě)協(xié)議內容→接收單位及主管部門(mén)填寫(xiě)基本情況并蓋章或接收單位及人事代理部門(mén)簽署意見(jiàn)并蓋章→畢業(yè)生拿協(xié)議書(shū)回所在系蓋章→交院畢業(yè)生就業(yè)指導中心鑒暑意見(jiàn)并蓋章(交簽證費)→院畢業(yè)生就業(yè)指導中心將就業(yè)協(xié)議書(shū)送省教育主管部門(mén)簽證、繳費并蓋章→院畢業(yè)生就業(yè)指導中心將協(xié)議書(shū)單位聯(lián)和畢業(yè)生自存聯(lián)返還單位和畢業(yè)生→編制就業(yè)計劃→發(fā)放報到證。
二、協(xié)議書(shū)填寫(xiě)說(shuō)明
1、畢業(yè)生情況部分：如實(shí)填寫(xiě)，姓名、學(xué)制、學(xué)歷。專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)、家庭地址要詳細填寫(xiě)，避免造成不必要的麻煩。聯(lián)系電話(huà)一定要填寫(xiě)清楚，電話(huà)號碼變更要及時(shí)告知所在系或本班輔導員，一旦有事學(xué)院或用人單位便于通知。
2、單位情況部分：檢查用人單位名稱(chēng)是否與用人單位的有效印鑒名稱(chēng)一致;單位聯(lián)系人、電話(huà)、通訊地址及性質(zhì)要寫(xiě)清楚;檔案轉寄地址一欄，一定要將人事檔案保管單位的全稱(chēng)和地址填寫(xiě)清楚，有人事檔案保管權的單位可填寫(xiě)單位地址，無(wú)人事保管權的單位應填寫(xiě)其委托保管檔案的地址(人才市場(chǎng)、人才交流中心——主要指掛靠到人才交流中心或人才市場(chǎng)的三資企業(yè)、民營(yíng)企業(yè)和私營(yíng)企業(yè))。
3、雙方協(xié)商達成的附加條款：雙方應將畢業(yè)生就讀本科考取專(zhuān)升本，體檢等特殊要求、違約的責任及違約金以及其他有關(guān)事項經(jīng)協(xié)商達成的附加條款填寫(xiě)清楚，落實(shí)在協(xié)議書(shū)應聘意見(jiàn)或用人單位意見(jiàn)欄里，或者另備一份補充協(xié)議，避免將來(lái)出現麻煩。
關(guān)于用人單位公章：在與用人單位簽訂協(xié)議書(shū)時(shí)，一定要注意用人單位級別和主管部門(mén)，不要以為只要有接收單位公章就萬(wàn)事大吉，也不要以為“反正有單位同意接收我，無(wú)所謂”，其實(shí)，用人單位除有單位性質(zhì)之分，還有級別之分，一定要將所有需要的公章蓋全，避免不必要的麻煩(用人單位上級主管部門(mén)意見(jiàn)“有用人自主權的單位此欄可略”)。用人單位有幾種級別：中直單位、省直單位、市縣屬單位、區屬單位。
�、俾�(lián)系中直單位的，有人事部門(mén)接受意見(jiàn)和公章即可(國家機關(guān)，事業(yè)單位，國有企業(yè)。例如：中鐵大橋局的人事章);
�、诼�(lián)系省直單位的，分兩種：
一種是聯(lián)系國有企事業(yè)單位的，如果直接到省主管廳局就業(yè)，有廳局的接收意見(jiàn)和人事章即可;如果聯(lián)系的是廳局下屬的單位，就要有該單位的接收意見(jiàn)和人事章，還要有主管廳局的人事章(如省公路局要有省交通廳人事章);
另一種是掛靠到省人才交流中心的非國有企業(yè)(三資、私營(yíng)、民營(yíng))，應有企業(yè)的人事接收章和省人才交流中心的人事章(所以，應該在和用人單位洽談的時(shí)候咨詢(xún)清楚，也就是了解該單位是否有用人權和檔案保管權)。
�、勐�(lián)系市縣屬單位的，有三種情況：
聯(lián)系的是國有企事業(yè)單位，有用人單位的意見(jiàn)和人事章，用人單位主管局的人事章，以及市縣人事局的接收章;聯(lián)系的是掛靠到市縣屬人才交流中心的非國有企業(yè)，就應該有該企業(yè)的人事接收章、市縣人才交流中心的人事章以及市縣人事局的畢業(yè)生調配專(zhuān)用章;如：聯(lián)系縣公路局的，有單位的人事章、主管局的人事章，加蓋市縣人事局的公章(無(wú)編制的要有市縣人才服務(wù)中心章)。
�、苈�(lián)系區屬單位的，要有用人單位人事接收意見(jiàn)、公章，用人單位主管局人事接收章，區人事局公章，最后加蓋市人事局調配章。
總結：
一個(gè)章(兩種)：中直單位;省主管廳局;
兩個(gè)章(三種)：省廳局下屬單位(單位接收意見(jiàn)、人事章，主管廳局人事章);省屬掛靠省人才的非國有企業(yè)(企業(yè)人事接收章，省人才人事章);
市縣屬的.單位三個(gè)章(兩種)：市縣屬的國有企事業(yè)單位(用人單位意見(jiàn)人事章，用人單位主管局的人事章，市縣人事局接收章);市縣屬掛靠到市縣人才交流中心的非國有企業(yè)(企業(yè)人事接收章，市縣人才交流中心人事章，市縣人事局畢業(yè)生調配專(zhuān)用章);
四個(gè)章：區屬單位。
5、部分省市就業(yè)審批表：部分省市為控制人事編制或控制人口增長(cháng)的戶(hù)口問(wèn)題，對畢業(yè)生有特殊要求，在與這些省市單位簽約時(shí)，要注意這些特殊要求，即該省市提供的進(jìn)入該省市工作的就業(yè)審批表。截至目前，這些省市包括：廣東，黑龍江，福建，北京，上海，天津，大連，廣州，深圳，珠海，青島，沈陽(yáng)，南京，廈門(mén)，寧波，成都，石家莊(本地生源返回就業(yè)不需要)
6、就業(yè)協(xié)議書(shū)的使用與管理工作。凡我院畢業(yè)生與用人單位簽約時(shí)，均應使用省教育廳印制的《安徽省普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)》(一式四份)。協(xié)議書(shū)人手一份，專(zhuān)人專(zhuān)號，遺失不補，復印無(wú)效。畢業(yè)生考取專(zhuān)升本，就業(yè)協(xié)議書(shū)須上交院畢業(yè)生就業(yè)指導中心。畢業(yè)生在就業(yè)過(guò)程中，可與多個(gè)用人單位洽談，但最終只能與一個(gè)用人單位簽訂協(xié)議，協(xié)議書(shū)一旦簽定生效，協(xié)議三方必須履行協(xié)議所規定的義務(wù)，原則上不得違約。對使用他人協(xié)議書(shū)、一人簽定2個(gè)以上協(xié)議、協(xié)議書(shū)遺失、涂改，不論何種原因，一律按違約處理。
7、改派。就業(yè)方案下達后，原則上不予改派。改派分為兩類(lèi)：第一類(lèi)是違約改派，是指離校時(shí)已落實(shí)具體工作單位，并拿到派往該單位報到證者，此類(lèi)非特殊情況不予辦理。確有特殊原因需要調整就業(yè)單位的畢業(yè)生在承擔相應違約責任后，應將有關(guān)材料(①原派遣單位的有效解約函;②與擬接收單位所簽的就業(yè)協(xié)議書(shū);③第一次派遣時(shí)所持就業(yè)報到證)報院畢業(yè)生就業(yè)指導中心，領(lǐng)取和填寫(xiě)畢業(yè)生改派申請表，辦理改派手續。第二類(lèi)是指畢業(yè)時(shí)尚未落實(shí)工作單位(未簽訂正式就業(yè)協(xié)議書(shū))，拿到去生源地教育或人事部門(mén)的報到證者，持簽訂的就業(yè)協(xié)議書(shū)、原報到證、回院畢業(yè)生就業(yè)指導中心審核、登記、辦理改派手續;改派時(shí)間為畢業(yè)后兩年內。
有關(guān)檔案問(wèn)題
檔案是每個(gè)畢業(yè)生要特別注意問(wèn)題，通常學(xué)生到單位時(shí)，有單位會(huì )主動(dòng)接收檔案，有的企業(yè)則不作要求，這時(shí)，畢業(yè)生可以把檔案存放在人才交流中心，即安全又方便。但要注意幾點(diǎn)：
一是，在沒(méi)有搞清楚用人單位是否具有人事主管權之前，不要把檔案轉入這個(gè)單位，應該把檔案轉遞到這個(gè)單位所在地的人才交流中心去。
二是，要詢(xún)問(wèn)清楚用人單位的性質(zhì)，如果是國家機關(guān)、國有事業(yè)單位、國有企業(yè)，他們或他們的主管單位是有人事管理權的，可以接收檔案。其它各類(lèi)非公企事業(yè)單位、各類(lèi)民營(yíng)機構是無(wú)人事管理權的，要通過(guò)人才交流中心來(lái)接收畢業(yè)生。
三是，檔案的轉遞是有規定程序的，在離開(kāi)學(xué)校之前最好弄清楚你的檔案在什么時(shí)間被轉到哪個(gè)地方去了。因為在現階段，主管畢業(yè)生分配的單位沒(méi)有統一，有人事局、人才交流中心、教育局、專(zhuān)門(mén)的分配辦等，比較亂。
畢業(yè)生在辦理報到手續后，就可與用人單位簽定勞動(dòng)合同。很多單位在招收新員工時(shí)聲稱(chēng)：?jiǎn)挝徊慌c員工簽訂勞動(dòng)合同，如果有異議就另謀高就。針對這些問(wèn)題，同學(xué)們要記住兩點(diǎn)：
1、勞動(dòng)合同中約定的試用期是包括在合同期限內的，而且最長(cháng)不得超過(guò)6個(gè)月。
2、對那些為了自身利益，不和勞動(dòng)者簽定勞動(dòng)合同的單位，在你的利益受到損害時(shí)，要拿起法律武器來(lái)維護自己的合法權益。另外一個(gè)要考慮的問(wèn)題就是社會(huì )保險問(wèn)題，如果大學(xué)生是到國家機關(guān)、國有企事業(yè)單位工作的，就不用過(guò)多去考慮這個(gè)問(wèn)題;如果你是到私營(yíng)企業(yè)、
民營(yíng)機構或被聘用到不占其行政編制的機關(guān)事業(yè)單位，你就得提出這個(gè)問(wèn)題，至少要提出參加基本養老保險和大病醫療保險。
畢業(yè)生就業(yè)手續六大關(guān)鍵詞
隨著(zhù)就業(yè)、落戶(hù)政策的進(jìn)一步寬松，就業(yè)手續的不斷簡(jiǎn)化，有許多畢業(yè)生更關(guān)注自己能不能找到一份好工作，而對就業(yè)中牽涉到的戶(hù)口、檔案等問(wèn)題沒(méi)有引起重視，由此引發(fā)了一系列新的問(wèn)題。針對畢業(yè)生在就業(yè)、落戶(hù)中可能遇到的問(wèn)題，省人才交流中心負責畢業(yè)生工
作的同志列出了這樣一份清單：
★關(guān)鍵詞一就業(yè)協(xié)議書(shū)
學(xué)校是憑《就業(yè)協(xié)議書(shū)》來(lái)派遣畢業(yè)生的。學(xué)校依據《就業(yè)協(xié)議書(shū)》的內容開(kāi)出《畢業(yè)生就業(yè)報到證》和《戶(hù)口遷移證》，同時(shí)轉移學(xué)生檔案。一般學(xué)校會(huì )要求學(xué)生在規定的日期(如每年6月底)之前上交《就業(yè)協(xié)議書(shū)》，學(xué)校再以《就業(yè)協(xié)議書(shū)》為依據進(jìn)行派遣，如果超過(guò)這一時(shí)限，學(xué)校會(huì )把學(xué)生的關(guān)系和檔案一并派回原籍。不想回原籍的學(xué)生必須十分清楚自己是否符合要去的地方的落戶(hù)條件。如果你不符合進(jìn)某個(gè)城市的落戶(hù)條件，又想進(jìn)這個(gè)城市工作，可以先將關(guān)系返回原籍，在原籍落戶(hù)，到原籍人才中心存放人事檔案，然后出來(lái)工作，等條件成熟以后再辦理人才引進(jìn)相關(guān)手續。這樣，你就不會(huì )遇到一些不必要的麻煩。
★關(guān)鍵詞二報到證
報到證的作用：
1、到接收單位報到的憑證;
2、證明持證的畢業(yè)生是納入國家統一招生計劃的學(xué)生;
3、干部身份證明;
4、憑報到證以及其他有關(guān)材料辦理戶(hù)口手續。
報到證千萬(wàn)不能丟失，如丟失則在報刊上刊登遺失聲明，然后到校學(xué)生處補辦。
★關(guān)鍵詞三戶(hù)口遷移證
戶(hù)口遷移證是學(xué)生畢業(yè)時(shí)其戶(hù)口從學(xué)校所在地派出所遷出的證明，不能丟失。不管畢業(yè)生到哪里，都要在規定時(shí)間內把戶(hù)口落下來(lái)，不要把《戶(hù)口遷移證》一直放在口袋里。戶(hù)口遷移證千萬(wàn)不能丟失，如丟失則在報刊上刊登遺失聲明，然后到校保衛處補辦。
★關(guān)鍵詞四檔案
真正能證明你學(xué)習經(jīng)歷的就是你的檔案。檔案里面有你各個(gè)時(shí)期的學(xué)籍卡、
成績(jì)單、各方面的評語(yǔ)、獲獎證明，還有黨團材料等。這些都是原始材料，不可
復制，畢業(yè)生一定要重視自己的檔案。
根據以往的經(jīng)驗，最好是將檔案轉遞給各級人才交流機構保管，因為他們是管理檔案的專(zhuān)門(mén)機構。檔案存放在人才交流中心，既安全又方便。在這里，提醒大家在檔案轉遞時(shí)要注意幾點(diǎn)：
1、在沒(méi)有搞清楚用人單位是否具有人事主管權之前，不要把檔案轉入這個(gè)
單位，應該把檔案轉遞到這個(gè)單位所在地的人才交流中心去。省人才交流中心的工作人員經(jīng)常碰到一些沒(méi)有檔案管理權的單位卻在接收檔案，個(gè)別單位甚至會(huì )把學(xué)生的檔案弄丟了，還有一些單位則為了防止畢業(yè)生“跳槽”，而將檔案扣住不放。
2、要詢(xún)問(wèn)清楚用人單位的性質(zhì)，如果是國家機關(guān)、國有事業(yè)單位、國有企業(yè)，他們或他們的主管單位是有人事管理權的，可以接收檔案。其他各類(lèi)非公企事業(yè)單位、各類(lèi)民營(yíng)機構是無(wú)人事管理權的，要通過(guò)人才交流中心來(lái)接收學(xué)生，學(xué)生的檔案要放到人才中心去。
3、檔案的轉遞是有規定程序的，在離開(kāi)學(xué)校之前最好弄清楚你的檔案在什么時(shí)間被轉到哪個(gè)地方去了。因為在現階段，主管學(xué)生分配的單位還沒(méi)有統一，各個(gè)城市的情況都不一樣，有的在人事局，有的下放到人才交流中心，有的是在教育局，還有的城市成立了專(zhuān)門(mén)的分配辦等等。而且檔案轉進(jìn)轉出比較麻煩，最好做到一步到位。
★關(guān)鍵詞五社會(huì )保險
社會(huì )保險是由國家通過(guò)立法，多渠道籌集資金，對勞動(dòng)者在因年老、失業(yè)、生病、工傷、生育而減少勞動(dòng)收入時(shí)給予的經(jīng)濟補償，從而使他們能夠享有基本生活保障的一項社會(huì )保障制度，主要包括養老保險、失業(yè)保險、醫療保險、工傷保險和生育保險等項目，具有強制性的特點(diǎn)。
如果你是到國家機關(guān)、國有企事業(yè)單位工作的，一般來(lái)說(shuō)不用過(guò)多去考慮這個(gè)問(wèn)題;如果你是到私營(yíng)企業(yè)、民營(yíng)機構工作或被聘用到不占其行政編制的機關(guān)事業(yè)單位，你就得提出這個(gè)問(wèn)題，至少要提出參加基本養老保險和大病醫療保險。很多單位沒(méi)有為員工辦基本養老保險，這是違反《勞動(dòng)法》的。畢業(yè)生應盡力爭取自己的權利，在暫時(shí)沒(méi)有工作的情況下也別忘了以個(gè)人名義參保。除了以上列舉的問(wèn)題外，你還會(huì )遇到其他問(wèn)題。應屆畢業(yè)生最好到各地人才交流中心委托辦理人事代理。一些畢業(yè)生在非公企事業(yè)單位工作多年以后，忽然發(fā)現自己的人事關(guān)系仍無(wú)著(zhù)落;有的雖然與工作單位簽了勞動(dòng)合同，但沒(méi)有到人才交流機構辦理有關(guān)手續，致使自己的工齡、檔案、保險等受到影響，職稱(chēng)不能及時(shí)申報，各類(lèi)證明如考研證明、出國政審等沒(méi)地方開(kāi)具。這部分畢業(yè)生畢業(yè)時(shí)大都認為，只要有工作，管它什么工齡、身份、檔案、保險都不重要;有的畢業(yè)生認為現在反正不包分配，也不到畢業(yè)生分配部門(mén)報到，有沒(méi)有人事關(guān)系也無(wú)所謂，到有一天需要某方面材料時(shí)，手忙腳亂，而且會(huì )造成許多損失。
★關(guān)鍵詞六勞動(dòng)合同
一般來(lái)說(shuō)，畢業(yè)生在辦理報到手續后，就可與用人單位簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權利和義務(wù)的書(shū)面合同，也是維護勞動(dòng)者和用人單位合法權益的法律保障。
現在使用的勞動(dòng)合同一般是由勞動(dòng)部門(mén)統一印制的格式合同，里面的必備條款有：①勞動(dòng)合同期限;②工作內容;③勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件;④勞動(dòng)報酬;⑤勞動(dòng)紀律;⑥勞動(dòng)合同終止條件;⑦違反勞動(dòng)合同的責任;⑧雙方還可以協(xié)商約定勞動(dòng)合同補充條款。其中違反勞動(dòng)合同的責任條款比較重要，因為《勞動(dòng)法》規定雙方可以協(xié)商約定責任的認定、賠償的范圍、計算方法和承擔方式，用人單位提供的合同補充條款中常有這方面的約定，對這些，你心中要有數。有些單位，包括一些事業(yè)單位(如醫院、學(xué)校等)，為了保證畢業(yè)生在該單位長(cháng)期工作，約定了很多提前解約的賠償條款，你務(wù)必認真對待。畢業(yè)生提前辭職的賠償責任不應當過(guò)高，一般不應當超過(guò)畢業(yè)生的年工資。
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