畢業(yè)生三方協(xié)議約定違約金合法嗎？
某高校2015屆本科畢業(yè)生，畢業(yè)后很順利的簽約了一家知名企業(yè)，并約定了違約金，但是不久他找到了更合適的工作希望與原簽約單位解約，豈料該單位依據三方協(xié)議要求她支付1500元違約金。
問(wèn)題是三方協(xié)議真的合法么?
小編很負責任的告訴你高校畢業(yè)生所簽訂的“三方協(xié)議”，其實(shí)是一個(gè)很虛的東西，在各種法律中，甚至是《就業(yè)促進(jìn)法》都沒(méi)有相關(guān)的條文予以明確規定。
三方協(xié)議真面目
1、何為【三方協(xié)議】?
三方協(xié)議是指《高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)》，一經(jīng)簽署即具有法律效力，任何一方不得擅自解除，否則違約方應向受損方支付協(xié)議中規定的違約金，注意，在三方協(xié)議涉及的三方中，學(xué)校只是作為一個(gè)見(jiàn)證單位，不承擔任何責任。
2、畢業(yè)生違約以后如何處理?
畢業(yè)生一旦違約必須承擔違約責任，在征得用人單位同意并交納違約金后才可重新簽約。畢業(yè)生違約時(shí)，必須辦理完畢與原簽約單位的解約手續，然后將原協(xié)議書(shū)上交還招生就業(yè)工作處，并換取新的協(xié)議書(shū)。
3、為什么要承認三方協(xié)議的法律效力?
用人單位會(huì )花大量的`人力、物力、財力，去學(xué)校尋找人才。通過(guò)筆試、面試等形式挑選出適合自己公司的人才，并與之簽訂三方協(xié)議。一旦最后畢業(yè)生反悔違約，用人單位的損失是很大的，不是每一個(gè)用人單位都有能力承擔起這種畢業(yè)生違約后的損失。因此法律是公平的，承認三方協(xié)議的法律效益。
4、現實(shí)中的違約金如何規定?
三方協(xié)議的違約金是有上限的，用人單位不可能漫天要價(jià)。如果違約了，如果一方提出違約金過(guò)高，法院一般以畢業(yè)生一個(gè)月的工資為標準衡量。
如何逃過(guò)違約金?
作為一個(gè)大學(xué)生理應為自己的行為負責，三方協(xié)議是在自愿的情況下簽署的，無(wú)論何種理由，違約就要承擔相應后果。
但是，如果你態(tài)度誠懇，愿意道歉請求用人單位的諒解，協(xié)商解除已簽訂的三方協(xié)議是完全有可能的。理由很多：家很遠，父母需要照顧等等。
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