終止勞動(dòng)合同的規定
根據《哈爾濱鐵路局勞動(dòng)合同管理辦法》(哈鐵勞衛函[2006]577號)文件第六章“勞動(dòng)合同的解除及經(jīng)濟補償”、第七章“勞動(dòng)合同終止”中第十三條至二十八條所規定解除勞動(dòng)合同情形：
第十三條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。并按標準發(fā)給經(jīng)濟補償金。
第十四條 職工有下列情形之一的，用人單位予以解除勞動(dòng)合同且不支付經(jīng)濟補償金：
1.在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2.不履行勞動(dòng)合同，經(jīng)用人單位教育受到三次警告處分后仍不改正的;
3.發(fā)生重大、嚴重路風(fēng)事件以上及勒卡旅客、貨主(200元以上)、野蠻待客(毆打旅客并致使輕傷以上)、違紀販運(1000元以上)構成一般路風(fēng)事件，對路風(fēng)路譽(yù)造成惡劣影響的責任者;
4.利用工作之便，嚴重失職、瀆職、營(yíng)私舞弊，給用人單位造成20萬(wàn)元損失以上的，貪污受賄情節嚴重的;
5.嚴重違反勞動(dòng)紀律，經(jīng)常遲到、早退，影響生產(chǎn)安全和正常工作秩序，經(jīng)用人單位教育受到3次警告處分后仍不改正錯誤的;
6.因工作需要，在用人單位內部調整工作或用人單位派遣從事其它臨時(shí)性工作(如搶險救災)時(shí)，拒不服從調整和派遣的;
7.因賣(mài)淫、嫖娼等違法犯罪活動(dòng)被公安機關(guān)執行拘留的;
8.被依法追究刑事責任的;
9.造成行車(chē)貨車(chē)重大、客車(chē)重大事故的直接責任者;
10.造成重大路外傷亡及以上事故的直接責任者;
11.造成重大職工因工死亡及以上事故的直接責任者;
12.造成特種設備重大及以上事故的直接責任者;
13.造成重大火災及以上事故的直接責任者;
14.發(fā)生食物中毒事故造成旅客死亡或集體中毒人數30人及以上事故的直接責任者;
15.因玩忽職守造成旅客、貨主重傷及以上事故或故意傷害旅客、貨主造成輕傷及以上事故的直接責任者;
16.利用職權收受旅客錢(qián)物累計3000元及以上、貨主錢(qián)物累計5000元及以上的直接責任者;利用職務(wù)之便，向票販子提供車(chē)票的直接責任者;
17.私帶無(wú)票人員、行包、貨物，安排越席及其它不符合乘車(chē)條件人員，按已乘(運)區間票價(jià)(運價(jià))計算，并將收取的好處費合并計算，金額3000元及以上的直接責任者。
18.嚴重違反用人單位的規章制度，按照用人單位的規章制度應當解除勞動(dòng)合同的;
第十五條 職工自動(dòng)離崗可視為曠工，用人單位應當按照曠工處理。對經(jīng)常曠工，經(jīng)批評教育無(wú)效，一個(gè)月內連續曠工15天，一年內累計曠工30天的，用人單位即可解除勞動(dòng)合同，并且不給予經(jīng)濟補償。
第十六條 在試用期期間，職工可以隨時(shí)與單位解除勞動(dòng)合同，用人單位應當依法為其辦理解除勞動(dòng)合同手續。單位可以不給予經(jīng)濟補償金，但應當按實(shí)際工作天數支付其工資。
第十七條 職工有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但應提前三十日以書(shū)面形式通知職工本人，用人單位應支付經(jīng)濟補償金。
1.職工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)一定的培訓或者調整其他工作崗位，仍不勝任工作的。
2.職工患病或非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的。
3.勞動(dòng)合同訂立時(shí)依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達成協(xié)議的。
第十八條 由于個(gè)人原因，職工提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金。
第十九條 職工有下列情形之一的，用人單位不得依據本辦法第十七條的.規定解除勞動(dòng)合同：
1.患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;
2.患病或者負傷，在規定的醫療期內的;
3.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;
4.法律、行政法規規定的其它情形。
第二十條 職工因工致殘被鑒定為1-4級的，根據《工傷保險條例》第三十三條保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，享受傷殘補助待遇。
第二十一條 用人單位解除勞動(dòng)合同，應征求同級工會(huì )的意見(jiàn)，如工會(huì )提出異議，應復議后再做出決議。
第二十二條 職工提出解除勞動(dòng)合同，應當提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位。但是，有下列情形之一的，職工可以隨時(shí)書(shū)面通知用人單位解除勞動(dòng)合同：
1.在試用期內的;
2.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由等手段強迫勞動(dòng)或未按勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報酬的;
3.用人單位不履行勞動(dòng)合同或違反國家政策、法規，經(jīng)有關(guān)部門(mén)認定侵害勞動(dòng)者合法權益的;
4.用人單位未按照國家、鐵道部規定的標準或勞動(dòng)合同規定提供勞動(dòng)條件，致使勞動(dòng)安全、勞動(dòng)衛生條件惡劣，嚴重危害勞動(dòng)者身體健康，并得到勞動(dòng)行政部門(mén)確認的。
第七章 勞動(dòng)合同的終止
第二十三條 勞動(dòng)合同約定的終止條件已經(jīng)出現，但是有本法第十九條規定的情形之一，勞動(dòng)者提出延緩終止勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同應當續延至相應的情形消失時(shí)終止。但是，法律、行政法規有其他規定的，從其規定。
第八章 用人單位離崗人員勞動(dòng)關(guān)系的處理
第二十四條 對請長(cháng)病假的職工，用人單位應當按照國家有關(guān)醫療期的規定執行。醫療期滿(mǎn)回原崗位工作的職工，用人單位可以繼續履行勞動(dòng)合同;對既不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，可以依法與其解除勞動(dòng)關(guān)系，并按規定給予補償。
第二十五條 女職工哺乳期內請長(cháng)假或職工外出勞務(wù)期限已滿(mǎn)，應當按時(shí)返崗或辦理續簽手續。因本人無(wú)正當理由逾期不返崗、不辦理續簽手續的，用人單位可以依法與其解除勞動(dòng)關(guān)系。其逾期時(shí)間可以不作為計算經(jīng)濟補償金的年限。
第二十六條 對雖然與單位簽訂了勞動(dòng)合同，但沒(méi)有為用人單位提供正常勞動(dòng)且用人單位未支付勞動(dòng)報酬的人員，用人單位應當依法與其解除勞動(dòng)關(guān)系，并且不給予經(jīng)濟補償。
第二十七條 職工經(jīng)單位同意脫產(chǎn)學(xué)習的，學(xué)習期滿(mǎn)應當立即返回用人單位，無(wú)正當理由超過(guò)所限假期不歸的，用人單位應當依法與其解除勞動(dòng)關(guān)系，其逾期時(shí)間可以不作為計算經(jīng)濟補償金的年限。
第二十八條 歸僑、僑眷職工因私出境，可以向所在單位申請事假。去港澳地區的，假期不得超過(guò)3個(gè)月;出國的，假期不得超過(guò)6個(gè)月。因故續假的，應當向所在用人單位辦理續假手續，續假期限一般不超過(guò)1個(gè)月。假期從離開(kāi)工作崗位之日起計算。無(wú)正當理由超過(guò)所限假期不歸的，按照曠工直至解除勞動(dòng)合同處理。”
另外，2010年1月經(jīng)過(guò)哈爾濱鐵路局第十一屆職工代表大會(huì )第二次會(huì )議審議通過(guò)，增補“鐵路職工嚴禁倒賣(mài)或參與倒賣(mài)火車(chē)票。倒賣(mài)或參與倒賣(mài)火車(chē)票的職工，包括有意向倒賣(mài)火車(chē)票的單位或個(gè)人提供火車(chē)票謀取私利、買(mǎi)進(jìn)火車(chē)票后高價(jià)賣(mài)出謀取私利的，用人單位應予以解除勞動(dòng)合同。”解除勞動(dòng)合同條款。
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