年度工資專(zhuān)項合同范本詳細介紹

　　第一章 總 則

　　第一條 根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國工會(huì )法》、《工資集體協(xié)商試行辦法》等有關(guān)法律法規的規定，結合中國平煤神馬集團物業(yè)服務(wù)中心的實(shí)際情況，經(jīng)過(guò)中國平煤神馬集團物業(yè)服務(wù)中心(下稱(chēng)甲方)和中國平煤神馬集團物業(yè)服務(wù)中心工會(huì )委員會(huì )(下稱(chēng)乙方)平等自愿、協(xié)商一致，簽訂本合同。

　　第二條 甲乙雙方?jīng)Q定員工工資水平時(shí)應當遵循平等自愿、協(xié)商一致，勞動(dòng)權利與義務(wù)相統一，遵守國家法律法規，維護正常工作秩序，保持和諧穩定的原則。

　　第三條 本合同的工資條款適用于中心在崗職工。

　　第二章 員工年度工資分配原則

　　第四條 堅持按勞分配和效率優(yōu)先的分配原則，工資總額與企業(yè)經(jīng)濟效益相聯(lián)系，并隨之浮動(dòng)。員工個(gè)人工資收入根據其績(jì)效考核結果能增能減。

　　第三章 基本工資制度、工資標準及分配形式

　　第五條 甲方所屬單位可根據具體情況，自主選擇執行

　　崗位績(jì)效工資制、崗位技能工資制和以崗位工資為主的其它工資制度。

　　第六條 在選擇基本工資制度后，具體工資單元和標準的設置，由中心自主確定。

　　第七條 工資分配形式：中心可根據本單位的'實(shí)際情況，自主選擇實(shí)行計時(shí)工資制、計件工資制、工資包干、按效益提成、按崗位工資系數分配等多種分配形式，并經(jīng)民主協(xié)商確定。但無(wú)論實(shí)行何種分配形式，都必須將工資與本單位的經(jīng)濟效益、員工業(yè)績(jì)掛鉤考核。

　　第四章 工資支付辦法

　　第八條 工資應當以法定貨幣形式支付給員工本人，也可委托銀行代發(fā)工資，但應將工資存入員工本人名下。

　　第九條 在員工提供正常勞動(dòng)的情況下，用人單位支付的工資不得低于當地最低工資標準。

　　第十條 工資必須在用人單位與員工約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。如遇特殊情況不能及時(shí)支付工資時(shí)，應及時(shí)與同級工會(huì )協(xié)商。第十一條 特殊情況下的工資支付、特殊人員的工資支付及特殊津補貼的支付等由甲方所屬單位依據有關(guān)規定自主確定。

　　第五章 協(xié)議期限、變更、解除及終止

　　第十二條 本合同自職代會(huì )通過(guò)之日起生效，有效期為一年。

　　第十三條 在執行過(guò)程中，遇到有特殊情況時(shí)，雙方均有權提出修改本合同的有關(guān)條款，經(jīng)雙方協(xié)商同意后進(jìn)行修改。修改后的條款作為本合同的附件執行，與本合同具有同等法律效力。

　　第十四條 本合同的履行、終止、爭議處理及其法律責任，按照國家有關(guān)法律、法規和規章執行。

　　第六章 監督檢查和違約責任

　　第十五條 甲乙雙方成立監督檢查小組，每半年聯(lián)合檢查一次合同執行情況，檢查結果以書(shū)面形式提交甲乙雙方，雙方應認真研究和處理檢查結果。

　　第十六條 甲乙雙方接受上級人力資源和社會(huì )保障部門(mén)及工會(huì )對簽訂履行工資合同的指導幫助和監督檢查。

　　第十七條 本合同生效即具有法律效力，雙方必須依法履行，任何一方不得擅自變更或解除。

　　第七章 附 件

　　第十八條 本合同一式四份，雙方各執一份，報送人力資源和社會(huì )保障部門(mén)和上級工會(huì )各一份。

　　第十九條 對本合同未予明確的事項，雙方應以國家法律、法規和規章的規定為準，法律、法規和規章未予明確的，由雙方協(xié)商確定。

　　甲方代表： 乙方代表：

　　中國平煤神馬集團 中國平煤神馬集團 物業(yè)服務(wù)中心（章） 物業(yè)服務(wù)中心工會(huì )委員

　　會(huì )（章）

　　年 月 日 年 月 日

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