勞士杰勞動(dòng)合同書(shū)樣本
1，降低工資發(fā)放成本的方法
2，向提前離職的勞動(dòng)者支付年終獎發(fā)放主動(dòng)權的方法
3，對勞動(dòng)者的級別（職務(wù)）可進(jìn)行自由調整的方法
4，減少解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟補償金與終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟補償金支付成本的方法
5，避免利用無(wú)固定期限勞動(dòng)合同吃大鍋飯的方法
6，避免訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件過(guò)早形成的方法
7，對終止勞動(dòng)合同手續存在瑕疵的補救方法
8，試用期合法延長(cháng)的方法
9，規避試用期解除勞動(dòng)合同限制并能達到試用效果的方法
10，避免勞動(dòng)者利用勞資調解過(guò)程進(jìn)行取證的方法：
按《勞杰勞動(dòng)合同書(shū)》第七十三條的約定操作即可。值得提醒的是，在調解（和解）協(xié)議書(shū)中，應避免出現既往對事實(shí)的詳細描述，只提涉及爭議所涉及的具體問(wèn)題，時(shí)間點(diǎn)和協(xié)商（和解）結果，以避免用人單位在無(wú)意識中被對方成功取證。
11，用人單位未參加社會(huì )保險的補救方法
12，避免完全由用人單位承擔女職工生育費用的方法
13，合法替代押金與擔保物（人）的辦法
14，合法的可不簽訂勞動(dòng)合同并可隨意解除勞動(dòng)合同（關(guān)系）的方法
15，降低雙倍工資賠償數額的方法
16，所給勞動(dòng)報酬不計入工資總額的方法
17，規避勞動(dòng)關(guān)系形成的辦法
18，靈活使用帶薪年休假的方法
19，引導勞動(dòng)者順利簽訂勞動(dòng)合同的辦法
20，勞動(dòng)合同條款缺陷補救方法：
實(shí)踐中，常常會(huì )出現與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同條款約定缺失或內容不利于用人單位的情形，而就此與勞動(dòng)者個(gè)人進(jìn)行協(xié)商變更，對用人單位來(lái)講則很困難。在此，最佳的補救方法是將勞動(dòng)合同相關(guān)條款內容以集體合同的'形式進(jìn)行確定，因為集體合同的訂立主體是用人單位和職工代表，而如果用人單位對職工代表人選有足夠掌控能力的話(huà)，那么就可輕松地利用集體合同相對地剝奪勞動(dòng)者個(gè)人協(xié)商權的特性來(lái)達到補救目的。
用人單位需要注意的是，用人單位與勞動(dòng)者個(gè)人簽訂的勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報酬等標準，不得低于集體合同的規定。
21，無(wú)須簽勞動(dòng)合同并能無(wú)成本達到試用期效果的合法操作方法
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