萬(wàn)能2022優(yōu)秀員工聘用合同

　　在當今社會(huì )，人們對合同愈發(fā)重視，合同的用途越來(lái)越廣泛，簽訂合同可以使我們的合法權益得到法律的保障。你知道合同的主要內容是什么嗎？以下是小編整理的萬(wàn)能2022優(yōu)秀員工聘用合同，希望能夠幫助到大家。

萬(wàn)能2022優(yōu)秀員工聘用合同1

　　聘請方：__________(以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方)應聘方：__________(以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方)甲方經(jīng)董事會(huì )決議，聘請乙方擔任甲方的總經(jīng)理。為加強管理，提高績(jì)效，甲乙雙方經(jīng)充分協(xié)商，簽訂本合同，以資雙方共同遵守。

　　一、聘用內容甲方聘請乙方擔任甲方公司總經(jīng)理。

　　二、聘用期限自________年____月____日起至________年____月____日止。

　　三、擔保方式風(fēng)險抵押金。乙方須于每年的____月____日前向甲方交付當年度聘用經(jīng)營(yíng)風(fēng)險保證金人民幣_____元，作為乙方全面履行本合同的擔保。

　　四、權利義務(wù)

　　(一)甲方由董事會(huì )行使下列職權

　　1、公司的經(jīng)營(yíng)方針和投資計劃;

　　2、制訂公司的年度財務(wù)預算方案、決算方案;

　　3、制訂公司的利潤分配方案和彌補虧損方案;

　　4、決定公司內部管理機構的設置，決定公司的39;基本管理制度;

　　5、監督乙方的工作

　　(二)乙方：

　　1、對甲方的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理負全面責任，行使一切生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理職權，并接受甲方董事會(huì )的監督。保證甲方安全生產(chǎn)，長(cháng)效管理，保值增值。

　　2、遵守法律法規和財務(wù)會(huì )計制度，擬訂公司內部管理機構設置方案，擬訂公司的基本管理制度;

　　3、不得改變甲方的法定代表人、名稱(chēng)和經(jīng)營(yíng)范圍，如確實(shí)需要改動(dòng)，應經(jīng)董事會(huì )同意;

　　4、對甲方的財產(chǎn)無(wú)處分權，包括但不限于轉讓、轉移、抵押、質(zhì)押、出租、贈與等;

　　5、聘用經(jīng)營(yíng)期間，若以甲方的名義借貸，須經(jīng)甲方董事會(huì )同意;

　　6、不得以甲方名義對外提供任何形式的擔保;

　　7、應于每月____日前據實(shí)向甲方董事會(huì )報送甲方的財務(wù)報表;

　　8、聘任或者解聘除應由董事會(huì )聘任或者解聘以外的負責管理人員;

　　9、公司章程和董事會(huì )授予的其他職權。

　　五、費用指標乙方個(gè)人每月可列支經(jīng)營(yíng)管理等費用人民幣__________萬(wàn)元;如超出，則從乙方個(gè)人的月收入中扣除。經(jīng)營(yíng)管理等費用具體支出項目為：_______________

　　六、工資福利聘用期間每年基本報酬為人民幣________元(含社會(huì )保險、福利等)，按月平均預支，年終結算。乙方按本合同履行義務(wù)，同時(shí)還可按公司年銷(xiāo)售額的________%分取報酬，年終結算。

　　七、合同解除乙方違反本合同約定，經(jīng)甲方指出后____日內不糾正的，或者甲方董事會(huì )認為乙方不能勝任工作而決議不再聘用乙方的，甲方有權單方解除合同，并不承擔任何責任。

　　八、合同到期或者提前解除后，甲方有權對于乙方經(jīng)營(yíng)管理期間的甲方資產(chǎn)進(jìn)行清產(chǎn)核資，清產(chǎn)核資由中國注冊會(huì )計師的驗證;雙方辦理移交手續，移交程序為：____________________

　　九、違約責任任何一方均不得單方終止本合同。如一方單到期限方終止合同，應向對方償付違約金人民幣__________元。乙方不全面履行本合同致使合同被甲方解除的，乙方應向甲方償付違約金__________元。乙方違反本合同給甲方造成損失的，還應當賠償甲方全部損失。

　　十、其他事項_____________________________________________

　　十一、合同生效及文本：本合同經(jīng)甲、乙雙方簽署后生效，一式_____份，甲方、乙方各執_____份

　　甲方：_______________

　　乙方：_______________

　　________年____月____日

萬(wàn)能2022優(yōu)秀員工聘用合同2

　　訂立合同書(shū)人：

　　甲方：____________

　　乙方：____________

　　甲方聘用乙方為正式員工，雙方經(jīng)過(guò)平等協(xié)商，彼此同意約定下述條款以共同遵守。

　　第一條乙方的考勤與管理悉按甲方有關(guān)人事管理制度辦理。

　　第二條乙方的職務(wù)或工種為：

　　第三條乙方受聘于甲方期間，應根據甲方工作安排，在下述工作場(chǎng)所履行職責

　　(一)甲方公司總部;

　　(二)甲方在全資公司或參股的合資公司;

　　(三)甲方在內地省份機構及境外機構;

　　(四)應出差服務(wù)的場(chǎng)所。

　　第四條乙方的工作職責、事項由甲方依乙方的職務(wù)或工種，并視乙方能力及甲方需要進(jìn)行分派。

　　第五條乙方的正常工作時(shí)間每日為7小時(shí)，每周5個(gè)半工作日，其工作、休息、休假等，依員工手冊辦理。

　　第六條甲方根據工作需要，要求乙方加班時(shí)，除不可抗拒的事由外，乙方應予配合，有關(guān)加班事宜，依員工手冊辦理。

　　第七條甲方按國家規定實(shí)行社會(huì )保險制度，并為乙方投保。

　　第八條甲方按國家規定實(shí)行勞動(dòng)保健制度，乙方可以享受有關(guān)勞保待遇。

　　第九條乙方的工作報酬：

　　(一)甲方應按月支付乙方報酬，乙方的工資待遇定為等，并可享受公司規定的津貼福利和獎勵。

　　(二)甲方可參考下列事項調整乙方職等

　　1、乙方每月工作考核記錄;

　　2、乙方工作職務(wù)(或工種)變換情況;

　　3、甲方盈利狀況;

　　4、勞務(wù)市場(chǎng)供需狀況及社會(huì )經(jīng)濟發(fā)展一般水平。

　　第十條乙方每月工資由甲方于次月5日發(fā)放。若工資發(fā)放日適逢周日或假日，甲方得提前或推后一日或數日發(fā)放。

　　第十一條甲方因業(yè)務(wù)萎縮時(shí)有權終止本合同，并提前一個(gè)月通知乙方，合同終止時(shí)，甲方增發(fā)乙方一個(gè)月的工資，且乙方不必補償培訓費。

　　第十二條乙方主動(dòng)提出解除本合同時(shí)，須提前一個(gè)月通知甲方，調離時(shí)，乙方須按員工手冊辦理有關(guān)手續，且甲方不予增發(fā)一個(gè)月工資。

　　第十三條乙方聲明：乙方在簽署本合同時(shí)，業(yè)已獲得員工手冊，并知悉全文，愿意遵守各項規定。

　　第十四條本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，經(jīng)雙方簽章后于年月日起生效。

　　第十五條本合同為長(cháng)期合同，甲、乙雙方若不特別聲明，本合同保持持續有效。

　　第十六條甲、乙雙方就履行本合同所發(fā)生一切爭執，同意以勞動(dòng)局為第一審理機關(guān)。

　　甲方：____________

　　乙方：____________

　　日期：____________

萬(wàn)能2022優(yōu)秀員工聘用合同3

　　甲方：____________

　　乙方：____________

　　根據《中華人民共和國民法通則》、《中華人民共和國合同法》和有關(guān)規定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本勞務(wù)合同，共同遵守本合同所列條款。

　　第一條勞務(wù)期限自____________年____________月____________日開(kāi)始,至____________年____________月____________日終止。

　　第二條乙方承擔的勞務(wù)內容:________________________

　　第三條乙方提供勞務(wù)的方式為：________________________

　　第四條乙方認為，根據已方目前的健康狀況，能依據本合同第二條、第三條約定的勞務(wù)內容、要求、方式為甲方提供勞務(wù)，乙方愿意承擔所約定勞務(wù)。且乙方保證隨傳隨到。

　　第五條乙方負有保守甲方商業(yè)秘密的義務(wù)。

　　第六條甲方支付乙方勞務(wù)報酬的標準、方式、時(shí)間：____________

　　第七條為便于乙方工作的完成，甲方應當提供完成工作任務(wù)所需的車(chē)輛;但乙方應于每日工作完成時(shí)將車(chē)輛放回甲方處。如乙方擅自將車(chē)輛留置在己處，經(jīng)甲方批評后仍不改正的，視為根本違約，甲方可解除合同。

　　第八條乙方不得向甲方虛報油費并妥善使用甲方提供的車(chē)輛，因乙方的原因造成甲方損失的，甲方有權直接扣除相應的勞務(wù)費抵償，不足部分可向乙方追償，如因乙方違反法律法規等而給予的行政處罰。

　　第九條如遇忽發(fā)事件，應當立即通知甲方。否則造成的一切損失，全部由乙方承擔。

　　第十條乙方依法繳納個(gè)人所得稅，甲方依法代為扣繳。

　　第十一條發(fā)生下列情形之一，本合同終止：

　　1、本合同期滿(mǎn)的;

　　2、雙方就解除本合同協(xié)商一致的;

　　3、乙方由于健康原因不能履行本合同義務(wù)的;乙方：聯(lián)系地址：身份證號碼：聯(lián)系電話(huà)：

　　4、因經(jīng)營(yíng)性調整，該崗位被撤銷(xiāo)的。

　　第十二條甲、乙雙方若單方面解除本合同，僅需提前一個(gè)月通知另一方即可。

　　第十三條本合同終止、解除后，乙方應在一周內將有關(guān)工作向甲方移交完畢，并附書(shū)面說(shuō)明，如給甲方造成損失、應予賠償。

　　第十四條乙方同意醫療費用自理，醫療期內甲方不支付勞務(wù)費。

　　依據本合同第九條、第十一條約定終止或解除本合同，雙方互不支付違約金。

　　第十五條因本合同引起的或與本合同有關(guān)的任何爭議，均提請青浦區人民法院處理。

　　第十六條本合同首部甲、乙雙方的通訊地址為雙方聯(lián)系的固定通訊地址，若在履行本

　　合同中雙方有任何爭議，甚至涉及訴訟時(shí)，該地址為雙方法定地址。若其中一方通訊地址發(fā)生變化，應立即書(shū)面通知另一方，否則，造成雙方聯(lián)系障礙，由有過(guò)錯的一方負責。

　　第十七條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

　　甲方：(蓋章)乙方：____________

　　法定代表人簽名：____________(蓋章)

　　____________年____________月____________日____________年____________月____________日

萬(wàn)能2022優(yōu)秀員工聘用合同4

　　甲方：____________

　　乙方：____________

　　甲乙雙方根據國家和本市有關(guān)法規、規定，按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同。

　　第一條合同期限

　　合同有效期：自____年__月__日至____年__月___日止，合同期滿(mǎn)聘用關(guān)系自然終止。

　　第二條工作職責

　　1、甲方主持人員根據乙方要求于20____年12月24日上午到達淮北市。

　　2、甲方主持人員根據乙方的要求，完成產(chǎn)品推介會(huì )的整個(gè)主持工作，會(huì )議時(shí)間為從24號14:00到17:00。

　　3、甲方主持人員在整個(gè)合同時(shí)間內，必須配合乙方各項要求，服從乙方組織安排。甲方人員的往返交通以及食宿費用由乙方承擔。

　　第三條費用

　　主持費用為人民幣4800元整。食宿另計。

　　第四條聘用合同的變更、終止和解除

　　1、聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時(shí)，雙方應協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達成一致意見(jiàn)的，原合同繼續有效。

　　第五條其它事項

　　1、甲乙雙方因實(shí)施聘用合同發(fā)生人事?tīng)幾h，按法律規定，先申請仲裁，對仲裁裁決不服，可向人民法院提起訴訟。

　　2、本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，經(jīng)甲、乙雙方簽字后生效。

　　3、本合同條款如與國家法律、法規相抵觸時(shí)，以國家法律、法規為準。

　　甲方：____________(蓋章)乙方：____________(蓋章)

　　代表：____________(簽字)代表：____________(簽字)

　　簽約時(shí)間：____________年____________月____________日簽約時(shí)間：____________年____________月____________日

萬(wàn)能2022優(yōu)秀員工聘用合同5

　　甲方(聘用單位)：__________________

　　乙方(受聘人員)：__________________

　　根據有關(guān)法律、法規、規章和《______省事業(yè)單位人員聘用制度試行細則》，甲乙雙方在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎上，簽訂本聘用合同。

　　一、聘用合同期限

　　按下列第______項執行：

　　(一)本合同為有固定期限合同。合同期自______年______月______日起至______年______月______日止。

　　(二)本合同為無(wú)固定期限合同。合同期自年______月______日起至法定或約定的終止(解除)合同的條件出現時(shí)止。

　　(三)本合同為以完成一定工作為期限的合同。合同期自______年______月______日起至______年______月______日止。

　　本合同約定試用期(大中專(zhuān)應屆畢業(yè)生見(jiàn)習期)自______年______月______日起至______年______月______日止。

　　二、聘用崗位和職責要求

　　甲方根據工作需要和乙方的崗位意向，決定聘用乙方從事崗位工作。乙方同意在該崗位工作，并按甲方崗位職責要求履行義務(wù)，完成工作任務(wù)。

　　因工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商，甲方可以重新安排乙方的工作崗位，乙方也可選擇其他崗位。雙方就崗位變更事宜作如下約定：______、

　　三、工作條件和崗位紀律

　　甲乙雙方都必須嚴格執行國家、省有關(guān)工作時(shí)間、勞動(dòng)保護、安全衛生等方面的規定。

　　甲方應當根據乙方的崗位及工作要求，為乙方提供必要的工作條件和勞動(dòng)保護設施。乙方應當遵守國家法律法規，遵守甲方依法制定的規章制度和工作紀律，保守有關(guān)秘密。

　　四、工作報酬、福利及社會(huì )保險

　　(一)甲方依據國家和省有關(guān)事業(yè)單位工資政策及本單位內部分配辦法按月向乙方支付工資、獎金及各種津貼、補貼，并按規定調整工資標準。

　　(二)甲方應按規定為乙方辦理各項社會(huì )保險，按期足額繳納社會(huì )保險費。其中，乙方個(gè)人應繳納的部分，由甲方從乙方的工資中代為扣繳。

　　(三)乙方在合同期內的工時(shí)制度、公休假日、女職工保護、因工負傷、患病、死亡等待遇均按國家和省的有關(guān)規定執行。

　　五、聘用合同的變更、解除和終止

　　(一)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的有關(guān)內容或重新簽訂聘用合同。

　　(二)乙方年度考核或聘期考核不合格，甲方可以調整其工作崗位并相應變更本合同。

　　(三)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。

　　(四)乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)單方面解除本合同，并書(shū)面通知乙方：

　　1、在試用期內被證明不符合崗位要求又不同意甲方調整其工作崗位的;

　　2、連續曠工超過(guò)10個(gè)工作日或1年內累計曠工超過(guò)20個(gè)工作日的;

　　3、未經(jīng)甲方同意，擅自出國或者出國逾期未歸的;

　　4、違反工作規定或者操作規程，發(fā)生責任事故，或者失職、瀆職，造成嚴重后果的`;

　　5、嚴重擾亂工作秩序，致使甲方或其他單位工作不能正常進(jìn)行的;

　　6、被人民法院判處拘役、有期徒刑緩刑以上刑罰的。

　　(五)有下列情形之一的，甲方可以單方解除本合同，但應當提前30日以書(shū)面形式通知乙方：

　　1、乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由甲方安排的其他工作的。在國家或省出臺新的規定前，醫療期參照國家對企業(yè)職工的有關(guān)規定執行;

　　2、乙方年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方調整其工作崗位，或者雖同意調整到新工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格的;

　　3、本合同簽訂時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化致使合同無(wú)法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議的。

　　甲方按本款第1、2、3項規定解除本合同，未提前30日書(shū)面通知乙方的，解除行為無(wú)效，甲方應當繼續履行本合同約定的義務(wù)。

　　(六)乙方有下列情形之一的，甲方不得依據本條第(五)款規定單方解除本合同：

　　1、患病或者負傷，在規定的醫療期內的;

　　2、女職工在規定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的;

　　3、因工負傷，治療終結后經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定機構鑒定為1至4級喪失勞動(dòng)能力的;

　　4、患職業(yè)病以及現有醫療條件下難以治愈的嚴重疾病或者精神病的;

　　5、正在接受紀律審查或者司法審查尚未作出結論的;

　　6、屬于法律、法規規定不得解除聘用合同的其他情形的。

　　(七)有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)單方解除本合同，并書(shū)面通知甲方：

　　1、在試用期內的;

　　2、考入全日制普通高等院校的;

　　3、被錄用或者選調到國家機關(guān)工作的;

　　4、依法服兵役的;

　　5、甲方未按照合同約定支付工資報酬、提供工作條件和福利待遇的;

　　6、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫工作的。

　　除本款規定的情形外，乙方提出解除本合同，應當提前30日書(shū)面通知甲方。未能協(xié)商一致的，乙方應當繼續履行;6個(gè)月后再次提出解除合同仍未能與甲方協(xié)商一致的，即可單方解除本合同。法律、法規另有規定的，從其規定。

　　(八)有下列情形之一的，本合同終止：

　　1、聘用合同期限屆滿(mǎn)的;

　　2、甲乙雙方約定的終止條件出現的;

　　3、甲方被撤銷(xiāo)、解散的;

　　4、乙方退休、退職;

　　5、乙方死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的。

　　(九)乙方有下列情形之一的，甲方不得因聘用合同期滿(mǎn)或者約定的終止條件出現而終止本合同：

　　1、因工負傷，治療終結后經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定機構鑒定為1至4級喪失勞動(dòng)能力的;

　　2、患職業(yè)病以及現有醫療條件下難以治愈的嚴重疾病或者精神病的;

　　3、屬于法律、法規規定不得終止聘用合同的其他情形的。

　　(十)甲方應當在本合同期限屆滿(mǎn)30日前，就終止或者續訂聘用合同的意向書(shū)面通知乙方。續訂聘用合同的，雙方協(xié)商辦理續訂手續。

　　(十一)本合同解除或者終止后，甲方應為乙方出具解除或者終止聘用合同的有效證明，并在解除或者終止本合同之日起15日內為乙方辦理人事檔案、社會(huì )保險關(guān)系的封存或者轉移手續。

　　(十二)有下列情形之一的，甲方應當根據乙方在本單位的實(shí)際工作年限，在解除本合同之日起15日內向其支付經(jīng)濟補償：

　　1、甲方提出解除本合同，經(jīng)協(xié)商，乙方同意解除的;

　　2、乙方患病或者非因工負傷，規定的醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由甲方安排的其他工作，甲方單方面解除本合同的;

　　3、乙方年度考核不合格或者聘期考核不合格，又不同意甲方調整其工作崗位的，或者雖同意調整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格，甲方單方面解除本合同的;

　　4、本合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使合同無(wú)法履行，經(jīng)協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議，由甲方單方面解除合同的;

　　5、甲方未按照本合同約定支付工作報酬、提供工作條件和福利待遇，乙方單方面解除合同的;

　　6、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫工作，乙方單方面解除本合同的;

　　7、甲方被撤銷(xiāo)、解散，不能安置乙方就業(yè)的。

　　經(jīng)濟補償金應以乙方解除或者終止本合同前12個(gè)月的月平均工資為標準，在甲方工作每滿(mǎn)1年支付1個(gè)月的經(jīng)濟補償金;不滿(mǎn)1年的，按1年計算經(jīng)濟補償金。乙方月平均工資高于當地月平均工資3倍以上的，按當地月平均工資的3倍計算。

　　六、違反聘用合同的責任

　　(一)由于本合同任何一方當事人的原因導致本合同無(wú)效或部分無(wú)效，給對方造成損害的，應當承擔賠償責任。聘用合同的無(wú)效，由人事?tīng)幾h仲裁機構或人民法院確認。

　　(二)甲乙雙方違反本合同約定，應當承擔相應的責任。給對方造成經(jīng)濟損失的，應當承擔賠償責任。雙方當事人都違反本合同約定的，應當各自承擔相應的責任。對違反服務(wù)期約定和保守單位商業(yè)秘密約定的，可以約定違約金，具體標準為：

　　(三)甲方未按照規定辦理解除、終止聘用合同手續，支付經(jīng)濟補償，給乙方造成損失的，甲方應當承擔賠償責任。

　　(四)甲乙雙方對培訓費用沒(méi)有約定的，乙方經(jīng)甲方出資培訓后解除本合同，甲方不得收取培訓費用;有約定的，按約定收取，但不得超過(guò)為乙方培訓的實(shí)際支出，并按乙方培訓后回單位服務(wù)年限，以每年遞減培訓費用20%的比例計算。

　　七、爭議處理

　　甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議的，應當協(xié)商解決;協(xié)商不成，可向甲方上級主管部門(mén)申請調解，也可在爭議發(fā)生之日起60日內向有管轄權的人事?tīng)幾h仲裁機構申請仲裁。

　　八、其他

　　1、本合同未盡事宜，按照《______省事業(yè)單位人員聘用制度試行細則》及有關(guān)法律、法規、規章的規定執行。

　　2、本合同一式三份，具有同等法律效力。甲乙雙方各執一份，一份存入乙方人事檔案。

　　甲方(簽章)：__________________

　　乙方(簽章)：__________________

　　日期：______年______月______日

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