2022員工入職合同
隨著(zhù)人們法律意識的加強,關(guān)于合同的利益糾紛越來(lái)越多,簽訂合同也是避免爭端的最好方式之一。相信很多朋友都對擬合同感到非?鄲腊,下面是小編為大家收集的2022員工入職合同,歡迎大家分享。
2022員工入職合同1
甲方:___________________
乙方:___________________
簽訂日期:_____年_____月_____日
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》和有關(guān)規定,甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。
一、勞動(dòng)合同期限
1、固定期限。從_____年__月__日起至_____年__月__日止。其中包括試用期____個(gè)月,從_____年____月____日起至_____年____月____日止。
2、無(wú)固定期限。從_____年__月__日起至法定終止條件出現止。其中試用期____個(gè)月,從_____年____月____日起至_____年____月____日止。
3、以完成一定的工作任務(wù)為期限。從_____年__月__日起至工作任務(wù)完成即行終止。
二、工作內容和工作地點(diǎn)
1、甲方安排乙方在________工作地點(diǎn)從事_________工作(崗位)。
2、甲方可以根據工作需要及乙方工作能力和表現調整乙方的工作崗位,乙方無(wú)正當理由應服從變更。
3、乙方同意按照甲方確定的崗位責任,按時(shí)、按量完成工作任務(wù)。
三、工作時(shí)間和休息休假
1、甲方實(shí)行每日工作8小時(shí),每周工作40小時(shí),每周至少休息一天的工作制度。
2、休息日和法定節假日,甲方依法安排乙方休息休假,因工作需要安排乙方加班的,依法安排補休或支付加班費。
3、乙方依法享受法定休假日、年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護假、計劃生育假等假期期間,甲方應當視同其正常勞動(dòng)并支付正常工作時(shí)間的工資。
四、勞動(dòng)報酬
1、根據甲方的有關(guān)規定,乙方的工作崗位,乙方試用期工資______元/月;試用期滿(mǎn)工資______元/月(日)。
2、工資必須以法定貨幣支付,不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。
3、甲方每月______日發(fā)放乙方上一個(gè)月的工資。如遇節假日或休息日,則提前到最近的工作日支付。
4、甲方可以根據企業(yè)人力資源的經(jīng)營(yíng)狀況和乙方的能力表現,及工作崗位的調整情況,合理調整乙方的工資。
5、甲方依法安排乙方延長(cháng)工作時(shí)間的,應按《勞動(dòng)法》第四十四條的規定支付延長(cháng)工作時(shí)間的工資報酬。
6、因乙方過(guò)錯造成乙方停工,甲方不支付乙方停工期間的工資,并可根據造成的損失,按有關(guān)規定相應處理。
7、非因乙方原因造成甲方停工、停產(chǎn),未超過(guò)一個(gè)工資支付周期(最長(cháng)三十日)的,甲方應當按照正常工作時(shí)間支付工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的,可以根據乙方提供的勞動(dòng),按照雙方新約定的標準支付工資;甲方?jīng)]有安排乙方工作的,應當按照不低于當地最低工資標準的百分之八十支付勞動(dòng)者生活費,生活費發(fā)放至企業(yè)人力資源復工、復產(chǎn)或者解除勞動(dòng)關(guān)系。
8、乙方因病或者非因工負傷停止工作進(jìn)行治療,在國家人力資源規定醫療期內,甲方應當依照國家人力資源有關(guān)規定支付病傷假期工資。甲方支付的病傷假期工資不得低于當地最低工資標準的百分之八十。
9、乙方依法享受法定休假日、年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護假、計劃生育假等假期期間,甲方應當視同其正常勞動(dòng)并支付正常工作時(shí)間的工資。
甲方:
____年____月____日
乙方:
____年____月____日
2022員工入職合同2
甲方(公司代表簽字):_______
乙方(業(yè)務(wù)員簽字):_______
本著(zhù)“平等自愿、協(xié)商一致”的原則,經(jīng)雙方協(xié)商,乙方被甲方聘用為專(zhuān)職業(yè)務(wù)員。為了保障甲乙雙方的合法權益,特制定協(xié)議如下:
一、乙方應嚴格遵守甲方制定的各項有關(guān)規定,不得做出有損于甲方形象和經(jīng)濟效益的事情、不從事與甲方利益發(fā)生沖突的工作,不得在其它工廠(chǎng)兼職。
二、甲方負責提供本公司業(yè)務(wù)往來(lái)的商品價(jià)位,乙方要在甲方規定的價(jià)位浮動(dòng)范圍之內對外進(jìn)行業(yè)務(wù)往來(lái)(如該價(jià)位有變更,甲方應及時(shí)通知乙方)。
1、乙方的試用期為三個(gè)月,即_______年_______月_______日至_______年_______月_______日。
2、在試用期三個(gè)月內,月薪為_(kāi)___元,對外一切差旅費,業(yè)務(wù)接待費,由乙方自付。試用期三個(gè)月內,乙方需累計完成的業(yè)績(jì)定額為:RMB_X_萬(wàn)元以上,若乙方業(yè)績(jì)未達到,否則月薪扣減X_X_元。甲方可以選擇解除雙方勞動(dòng)合同關(guān)系而不做任何賠償或補償,也可以選擇和乙方另立正式的勞動(dòng)合同。
3、乙方在入職時(shí)已悉知工作的特殊性,做業(yè)務(wù)工作的靈活性和時(shí)間安排的自由性,所以,乙方每月領(lǐng)取的薪資已完全包括底薪、平日加班和周末加班工資,乙方每月在薪資單上簽字,即代表乙方確認:上個(gè)月及以前的薪資(含加班工資)均已發(fā)放齊全,乙方自愿承諾在任何時(shí)間均不得以任何理由向甲方請求加班費。
三、乙方的義務(wù):
1、每天必須到公司打卡上班,否則試為曠工處理;
2、每日出去拜訪(fǎng)客戶(hù)前,必須在業(yè)務(wù)助理登記;
3、拜訪(fǎng)客戶(hù)回來(lái)后,必須將客戶(hù)名片及相關(guān)資料復印,交由業(yè)務(wù)助理存入公司客戶(hù)資料庫,業(yè)務(wù)助理每月將不定期對公司客戶(hù)資料進(jìn)行回訪(fǎng),如果發(fā)現乙方交回的客戶(hù)資料不真實(shí),上述行為超過(guò)兩次的,視為嚴重違反公司規章制度,公司有權單方解除合同而不做任何賠償或補償。
4、公司嚴禁業(yè)務(wù)員炒單、竄單。一經(jīng)發(fā)現,公司有權:
。1)、不予支付乙方所有未發(fā)業(yè)績(jì)提成;
。2)、沒(méi)收所有誠信金;
。3)、立即解除雙方關(guān)系而不做任何賠償或補償。
四、負責收回入帳;乙方對外的業(yè)務(wù)往來(lái),有技術(shù)或維護方面的,由甲方提供。
五、乙方對外的業(yè)務(wù)往來(lái)需用甲方名義簽訂合同的,必須經(jīng)過(guò)甲方同意,否則視為無(wú)效。
六、乙方每周向甲方匯報自己的業(yè)務(wù)開(kāi)展情況,以作為甲方下一步市場(chǎng)業(yè)務(wù)開(kāi)展的參考。
七、以上協(xié)議經(jīng)雙方簽字后生效,如因履行本協(xié)議發(fā)生糾紛,雙方應友好協(xié)商解決,協(xié)商所達成的補充協(xié)議與本協(xié)議具同等法律效力,協(xié)商不成的.,雙方均可向東莞市第一人民法院提起訴訟。
八、雙方均明白《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《民法通則》、《合同法》等相關(guān)法律法規之規定,本協(xié)議簽署純屬自愿,雙方意思表示真實(shí)。
九、本協(xié)議一式兩份,甲、乙雙方各一份,均具同等法律效力。
甲方:_______
_______年_______月_______日
乙方:_______
_______年_______月_______日
2022員工入職合同3
甲方:_______
乙方:_______
根據國家勞動(dòng)管理規定以及本公司員工聘用辦法,甲方聘用乙方為本公司置業(yè)顧問(wèn),雙方在平等、自愿的基礎上,經(jīng)協(xié)商一致簽訂本試用合同,共同遵守本協(xié)議所列條款。
一、根據甲方的工作安排,聘用乙方在翰林苑項目_置業(yè)顧問(wèn)_工作崗位。在任職期間,根據工作需要和乙方能力,甲方有權對乙方的工作崗位進(jìn)行調整;乙方應保守甲方的商業(yè)秘密,嚴格遵守勞動(dòng)紀律和甲方的各項治理規定及制度,并根據甲方工作安排,認真履行職責,維護甲方合法權益。
二、薪酬,甲乙雙方同意按照以下方式結算傭金:
1、乙方在試用期期間工資待遇為1000元/月,試用期為一個(gè)月,如正式錄用,公司根據正式員工后的基本工資補齊差額;
2、經(jīng)考核后,乙方成為正式員工后的待遇為基本工資1200元,所成交客戶(hù)傭金處于審批待放款狀態(tài),成交單價(jià)不得低于公司規定的銷(xiāo)售底價(jià),正常按照0、02%計提,結算時(shí)扣除10%交房服務(wù)費,如乙方參與交房服務(wù),與物業(yè)公司參與員工按一定比例分配;
3、客戶(hù)成交單價(jià)低于公司規定的銷(xiāo)售底價(jià),每套傭金下調50%計提
4、每月績(jì)效300元,績(jì)效按照當月實(shí)際完成任務(wù)計算,每月未完成任務(wù)罰30元/套;當月無(wú)業(yè)績(jì)扣除全額績(jì)效300元;
5、餐補每日10元,下鄉額外補助10元/日,按照實(shí)際出勤天數計算。
三、乙方在任職期內,考勤均由甲方按實(shí)際出勤狀況和公司考勤制度執行。
四、乙方每月工資由甲方自上班之日起的次月10日發(fā)放,若乙方工作不足一個(gè)月時(shí),按月工資比例折合實(shí)際工作天數計算。若工資發(fā)放日恰逢周日或假日,甲方結合公司實(shí)際情況逐日順延發(fā)放。
五、在任職期內,乙方提出解除本合同時(shí),須提前30個(gè)工作日通知甲方,辦理離職手續后方可離職,否則未發(fā)工資、獎金、傭金等不予發(fā)放。
六、乙方如在報到后工作時(shí)間不滿(mǎn)一月主動(dòng)提出辭職或者不能勝任工作被甲方解雇,甲方將扣除在工作期內發(fā)生的相關(guān)費用后,按照實(shí)際考勤天數結算工資,不享受其他津貼。乙方在任職期間離職,所領(lǐng)用的勞保用品等物品均按實(shí)價(jià)從工資中扣除。
七、在任職期內,甲方如認為乙方不能勝任工作或發(fā)現乙方應聘材料弄虛作假,不符合錄用條件的,可隨時(shí)停止試用并予以解雇,基本工資按乙方實(shí)際考勤(或計件工資總額),傭金與其他薪酬不予發(fā)放;
八、在任職期內,乙方嚴重違反勞動(dòng)紀律或者甲方的治理規章制度的;或者故意或嚴重失職,給甲方利益造成損害的,甲方有權立即予以解雇。乙方應對甲方造成的損失予以全額的賠償責任。
九、在任職期內,因乙方泄露甲方商業(yè)秘密,給甲方造成經(jīng)濟損失;或因乙方的故意或重大過(guò)失行為給甲方造成經(jīng)濟損失的,甲方保留追究乙方法律責任的權力;。
十、乙方聲明,乙方在簽署本合同時(shí),已知曉甲方的管理制度并愿意遵守各項事宜。
十一、甲方的基本權利與義務(wù)
1、甲方的權利
a、有權要求乙方遵守國家法律和公司各項規章制度;
b、在任職期間,乙方如嚴重違反勞動(dòng)紀律或企業(yè)規章制度,甲方有權終止合同。乙方的行為給甲方造成損失的,由乙方賠償,情節嚴重的追究法律責任;
c、任職期間,乙方由于個(gè)人原因所發(fā)生的疾病以及傷殘等意外事故,乙方自行負責;
2、甲方的義務(wù)
a、為乙方提供必要的工作條件;
b、負責對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技能及公司規章制度的教和培訓;
十二、乙方的基本權利和義務(wù)
1、乙方的權利
a、享有國家法律法規賦予的一切公民權利;
b、享有公司規章制度規定可以享有的福利待遇的權利;
c、任職期間如變更單位,須提前一個(gè)月通知甲方,雙方協(xié)商終止合同;
2、乙方的義務(wù)
a、遵守國家法律法規、當地政府規定的公民義務(wù);
b、遵守公司的各項規章制度、員工手冊、行為規范,保守甲方商業(yè)機密的義務(wù);
c、維護公司的聲譽(yù)、利益的義務(wù)。
十三、本合同一式兩份,甲乙雙方各執一份,經(jīng)雙方簽字后起生效。
十四、合同未盡事宜,甲、乙雙方協(xié)商解決。
甲方(公章):_________乙方(公章):_________
法定代表人(簽字):_________法定代表人(簽字):_________
_________年____月____日_________年____月____日
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