企業(yè)勞動(dòng)合同通用15篇
在人們越來(lái)越相信法律的社會(huì )中，合同的法律效力與日俱增，簽訂合同是減少和防止發(fā)生爭議的重要措施。那么合同書(shū)的格式，你掌握了嗎？以下是小編整理的企業(yè)勞動(dòng)合同，希望對大家有所幫助。
企業(yè)勞動(dòng)合同1
《中共中央關(guān)于制定國民經(jīng)濟和社會(huì )發(fā)展第十三個(gè)五年規劃的建議》提出：逐步提高國有資本收益上繳公共財政比例，劃轉部分國有資本充實(shí)社�；�。出臺漸進(jìn)式延遲退休年齡政策。發(fā)展職業(yè)年金、企業(yè)年金、商業(yè)養老保險。
日立公司(下稱(chēng)公司)承認日立公司工會(huì )(下稱(chēng)工會(huì ))為公司唯一的工會(huì )組織。公司與工會(huì )尊重各自的基本權利與義務(wù)，締結如下協(xié)議并真誠地予以遵守。
第一章總則
第一條職工除下述各款的人員均為工會(huì )會(huì )員：
1.課長(cháng)以上以及擔任相當課長(cháng)以上職務(wù)的人員。
2.從事勞動(dòng)、人事、培訓以及福利工作部門(mén)的主任和負責計劃的人員。
3.從事經(jīng)營(yíng)信息管理調查工作部門(mén)的主任及負責計劃的人員。
4.從事訂貨記帳及營(yíng)業(yè)調查工作部門(mén)的主任及擔任相同職務(wù)的人員。
5.從事會(huì )計、秘書(shū)、總務(wù)及股票工作部門(mén)的主任。
6.公司領(lǐng)導及各工廠(chǎng)廠(chǎng)長(cháng)的秘書(shū)和司機各一人。
7.負責警衛部門(mén)的主任及組長(cháng)。
8.公司與工會(huì )支部協(xié)商指定的人員。
第二條被工會(huì )開(kāi)除的人員公司原則上給予解雇。但解雇將對公司企業(yè)帶來(lái)不便時(shí)公司將與工會(huì )協(xié)商。
第三條公司制定就業(yè)規則及其他有關(guān)職工勞動(dòng)條件的各項規則時(shí)，聽(tīng)取工會(huì )或工會(huì )支部的意見(jiàn)，不制定與本協(xié)議相抵觸的條款。
第四條公司與工會(huì )或工會(huì )支部為和平地解決一切爭議，應按第九章及第十章規定的程序，迅速地解決公司與工會(huì )、工會(huì )支部或工會(huì )會(huì )員之間出現的不滿(mǎn)或糾紛。
第二章工會(huì )活動(dòng)
第五條工會(huì )、工會(huì )支部及會(huì )員的工會(huì )活動(dòng)由本章規定。公司不以工會(huì )會(huì )員參加正當的工會(huì )活動(dòng)為由給予不同待遇。
工會(huì )、工會(huì )支部及會(huì )員在工作時(shí)間內進(jìn)行工會(huì )活動(dòng)時(shí)，應充分考慮公司的意見(jiàn)，盡量不給公司業(yè)務(wù)帶來(lái)障礙。
第六條工會(huì )、工會(huì )支部或會(huì )員必須在工作時(shí)間內舉行工會(huì )活動(dòng)時(shí)，除下列各款外，應事先遞交書(shū)面報告，以得到公司諒解：
1.工廠(chǎng)工會(huì )委員和工廠(chǎng)申訴受理委員在處理及其調查本協(xié)議規定的申訴時(shí)，一周為8小時(shí)以?xún)取?/p>
2.談判委員及專(zhuān)門(mén)談判委員出席委員會(huì )及專(zhuān)門(mén)委員會(huì )。
3.中央經(jīng)營(yíng)審議會(huì )委員及其專(zhuān)門(mén)委員以及工廠(chǎng)經(jīng)營(yíng)審議會(huì )及其專(zhuān)門(mén)委員出席審議會(huì )及專(zhuān)門(mén)委員會(huì )。
4.執行委員出席執行委員會(huì )。
5.評議員出席評議員會(huì )。
6.工廠(chǎng)委員會(huì )及其專(zhuān)門(mén)委員出席工廠(chǎng)委員會(huì )及其專(zhuān)門(mén)委員會(huì )。
7.其他工會(huì )支部應參加的相當于上述各款的勞動(dòng)團體的會(huì )議。
第七條工會(huì )會(huì )員因工會(huì )活動(dòng)離開(kāi)公司工作時(shí)，應事先按規定的報告書(shū)通過(guò)所屬上級向公司申報。
第八條公司允許工會(huì )有工會(huì )支部從會(huì )員中選任專(zhuān)門(mén)從事工會(huì )工作的脫產(chǎn)干部和書(shū)記。
公司對專(zhuān)職從事工會(huì )工作者除按第十八條細則外，按下列條款對待：
1.不支付工資。
2.不支付交通津貼。
3.可與其他工會(huì )會(huì )員同樣利用工廠(chǎng)衛生福利設施。
4.公司不負擔各種社會(huì )保險及養老年金基金中雇主應負擔的保險費，但如有申請，公司可為其代辦交納保險費手續。
5.在適用有關(guān)就業(yè)規則方面，除因不從事公司業(yè)務(wù)而部分不能適用外，其余與會(huì )員相同。
6.在專(zhuān)職從事工會(huì )工作期間，不享受年休假待遇。
7.專(zhuān)職從事工會(huì )工作期間的基本工資的變動(dòng)與會(huì )員相同。
8.專(zhuān)職從事工會(huì )工作期間計算連續工齡。
9.專(zhuān)職從事工會(huì )工作結束后恢復原來(lái)工作。
第九條工會(huì )及其支部應通告工會(huì )干部的名單，所屬部課名、就任離任的日期及其書(shū)記的名單、錄用退職的日期。
第十條工會(huì )及其支部為進(jìn)行工會(huì )活動(dòng)，使用工會(huì )事務(wù)所及公司的設施、物品、場(chǎng)所時(shí)應事先征得公司的認可。
使用公司的設施等時(shí)不能用于工會(huì )業(yè)務(wù)以外的宣傳、廣告以及政治目的。工會(huì )及其支部需要宣傳、報道、通知等可使用規定的布告欄。
第三章人事
第十一條公司按本章規定的基準對工會(huì )會(huì )員進(jìn)行公正的人事管理。
第十二條公司需要錄用職工時(shí)，從15歲以上的志愿者中經(jīng)過(guò)權衡決定錄用者。
第十三條新錄用者經(jīng)過(guò)3個(gè)月的試用期，以正式職工身份簽訂勞動(dòng)合同。
試用期間公司可取消錄用。試用期滿(mǎn)14天后取消錄用時(shí)，應提前30天通知本人或支付30天的平均工資。
第十四條公司由于業(yè)務(wù)上的原因，認為有必要時(shí)，可以調動(dòng)會(huì )員或改變會(huì )員擔任的工作。公司決定后應迅速與工會(huì )支部聯(lián)系。
公司在決定調動(dòng)時(shí)應充分考慮會(huì )員本人的情況。
第十五條公司因業(yè)務(wù)上的原因認為有必要時(shí)，可派遣會(huì )員去公務(wù)部門(mén)、公共團體及其他公司工作。公司決定后應迅速與工會(huì )支部聯(lián)系。
第十六條公司錄用大量員工時(shí)，應事先與工會(huì )、工會(huì )支部聯(lián)系，聽(tīng)取意見(jiàn)。
第十七條公司當會(huì )員大量調動(dòng)、派遣、轉任時(shí)，應就有關(guān)基本事項與工會(huì )、工會(huì )支部協(xié)商。
第十八條工會(huì )會(huì )員有下列情況時(shí)，給予不同期限的休職：
1.因疾病、傷病(不包括工傷)長(cháng)期缺勤者的休職(見(jiàn)下頁(yè)表)。
2.因事故缺勤已達1個(gè)月繼續缺勤時(shí)給予2個(gè)月休職。
3.派遣在外時(shí)為整個(gè)派遣期間。
4.就任國會(huì )議員、都道府縣知事、市町村長(cháng)等公職給予必要的休職期限。
5.就任上款以外的公職，且公司認為必要時(shí)給予必要的休職期限。
屬第1款、第2款的休職，當公司確認其休職原因消失時(shí)，可提前讓其復職或根據情況予以延長(cháng)。
屬第3款、第5款的休職期限后給予復職。
休職期限
缺勤開(kāi)始時(shí)的連續工齡
休職開(kāi)始日期
結核性
疾病
高血壓、癌、神經(jīng)系統疾病及跌打損傷疾病
其他疾病
1年以?xún)?/p>
缺勤已達4個(gè)月
17個(gè)月
14個(gè)月
12個(gè)月
1年至3年
缺勤已達6個(gè)月
20個(gè)月
14個(gè)月
12個(gè)月
3年至5年
缺勤已達6個(gè)月
21個(gè)月
14個(gè)月
12個(gè)月
5年至2019年
缺勤已達6個(gè)月
23個(gè)月
16個(gè)月
14個(gè)月
2019年至20年
缺勤已達6個(gè)月
29個(gè)月
24個(gè)月
18個(gè)月
20年以上
缺勤已達6個(gè)月
33個(gè)月
30個(gè)月
24個(gè)月
第十九條會(huì )員符合下列各款時(shí)，經(jīng)審查后給予褒獎：
1.工作誠懇為人表率。
2.工作效率顯著(zhù)出類(lèi)拔萃
3.提出有益于業(yè)務(wù)或發(fā)現業(yè)務(wù)上問(wèn)題的重大報告。
4.事業(yè)上有發(fā)明創(chuàng )造及刻苦鉆研。
5.防止了災害事故的發(fā)生或在緊急情況下建立功勛。
6.當他人遇難時(shí)積極搶救。
7.參加與業(yè)務(wù)有關(guān)的進(jìn)修、教育、比賽活動(dòng)，成績(jì)優(yōu)異。
8.為國家、社會(huì )作出功績(jì)，成為公司職工的榮譽(yù)。
9.其他被公認為有必要給予褒獎的事跡。
第二十條會(huì )員工齡滿(mǎn)2019年、滿(mǎn)25年以及滿(mǎn)35年時(shí)給予褒獎。
第二十一條褒獎按下列方式授予：
1.獎狀;
2.獎品;
3.獎金;
4.獎勵休假。
褒獎將在公司內張榜公布。
第二十二條對有特殊功績(jì)的人給予特別獎勵。
第二十三條會(huì )員犯有第二十五條之事由，被認定程度輕微或有情可原或有明顯悔改表現時(shí)，免于懲戒處分，予以警告。
第二十四條會(huì )員犯有第二十五條、第二十六條的事由，可給予懲戒。
懲戒分為譴責、扣罰工資、停止工作及懲戒解雇四種。
1.譴責時(shí)交付處分說(shuō)明書(shū)以戒將來(lái)。
2.扣罰工資時(shí)交付處分說(shuō)明書(shū)，每次扣罰金額為一天平均工資的50%，一個(gè)月的總額為月工資總額的10%以?xún)�，以戒將�?lái)。
3.停止工作時(shí)交付處分說(shuō)明書(shū)，停止其30天以?xún)鹊墓ぷ鲿r(shí)間，不支付工資。
4.懲戒解雇不需事先預告，隨時(shí)解雇。懲戒處分在公司內張榜公布，公司事先通知工會(huì )支部。
公司事先通知工會(huì )支部有關(guān)解雇和停工處分的決定。
第二十五條會(huì )員犯有下列各款事由，根據情節給予停止工作、扣罰工資或譴責處分：
1.無(wú)正當理由，隨意曠工。
2.無(wú)正當理由，經(jīng)常遲到、早退或缺勤。
3.在廠(chǎng)內修理、制作私人物品或委托他人在廠(chǎng)內修理制作個(gè)人東西。
4.工作時(shí)間未經(jīng)許可離開(kāi)崗位或有消極怠工行為。
5.無(wú)正當理由，妨礙生產(chǎn)。
6.偽造欺騙有關(guān)工休、外出的手續、報告。
7.因喧嘩、酗酒、風(fēng)紀不整等不良行為擾亂工作場(chǎng)所的秩序。
8.對公司和公司內人員進(jìn)行中傷誹謗、敗壞他人信譽(yù)等不當行為。
9.不認真管理火源或未經(jīng)許可私自點(diǎn)火。
10.違反有關(guān)預防災害及保健衛生的規則或指示。
11.因消極怠工、管理不周或工作不認真造成破壞性災害、重大業(yè)務(wù)事故或影響了公司的信譽(yù)。
12.在公司的設施內(除公司宿舍或公司住宅)未經(jīng)許可張貼傳單或廣告等。
13.在業(yè)務(wù)上欺騙公司給公司造成損失。
14.嚴重損害公司職工的名譽(yù)。
15.類(lèi)似上述委不得體的行為。
職工對上述行為給予幫助、共謀、教唆或煽動(dòng)者，與上述處分相同。
第二十六條會(huì )員屬下列各款時(shí)給予懲戒解雇處分，但可酌情給予停工或扣罰工資的處分：
1.無(wú)正當理由，無(wú)故連續7天以上曠工。
2.對公司的人員施行暴力威脅或綁架關(guān)押他人。
3.未經(jīng)許可拿走或企圖拿走公司物品。
4.未經(jīng)許可攜帶對公司秩序、安全衛生有害的物品。
5.因故意或重大過(guò)失破壞、丟失、濫用、藏匿公司的設備、動(dòng)力、資材、機械、工具、產(chǎn)品、文件或宣傳物等。
6.因故意或重大過(guò)失，做了自己權限以外的行為或無(wú)故不遵守上級指示。
7.在工作中，接收不正當的禮品或詐取錢(qián)物，以謀私利。
8.依據刑法被判為有罪。
9.泄露或企圖泄露公司的重大秘密。
10.偽造經(jīng)歷、采用欺騙手段進(jìn)行公司。
11.未經(jīng)公司同意，受雇他人。
12.經(jīng)常受到懲戒處分、警告，但無(wú)悔改之意。
13.屬前條各款，情節嚴重。
14.類(lèi)似上述很不得體的行為。
會(huì )員除上述第8款和第12款外，對其他各款的行為提供幫助、進(jìn)行共謀、教唆或煽動(dòng)的，與上述處分相同。
會(huì )員作出上述行為，公司認為其出勤將給工場(chǎng)秩序帶來(lái)很壞影響時(shí)，在作出懲戒或處分決定前，令其休職。
第二十七條會(huì )員屬下列各款的可給予退職：
1.因本人原因申請退職。
2.到達退休年齡。
3.調任所屬公司。
第二十八條會(huì )員屬下列各款的給予解雇：
1.根據第二十六條給予懲戒解雇處分的。
2.神經(jīng)和身體殘疾或因老弱疾病等原因不能勝任工作的。
3.業(yè)務(wù)能力或業(yè)務(wù)成績(jì)明顯低下的。
4.第十八和第1款、第2款的休職期滿(mǎn)后的。
5.就任第十八條第4款公職，沒(méi)有辦理休職或休職期滿(mǎn)后沒(méi)有復職的。
公司在根據本條第3款作出解雇決定前，為激發(fā)其工作能力，應先考慮調換其工作崗位。
第二十九條公司在不得已情況下解雇會(huì )員時(shí)與工會(huì )或工會(huì )支部協(xié)商。
第三十條屬第二十八條第2款和第4款的解雇，應提前30天預告或支付30天的平均工資。如支付工資可相應縮短預先的日期，按第二十八條第2款和第3款，公司向本人預告解雇時(shí)，如本人提出申請，可按所剩預告天數支付平均工資后隨即解雇。
第三十一條屬第五十四條第4款公傷休假期間及第五十四條第9款生育休假期滿(mǎn)后30天內不可解雇。
公傷休假者治療3年尚未痊愈，須取得公傷保險年金待遇后給予解雇。
第三十二條退休年齡為60歲。
第四章勤務(wù)
第一節勤務(wù)
第三十三條會(huì )員每天就業(yè)時(shí)間為8小時(shí)45分。分為實(shí)際工作時(shí)間8小時(shí)和休息時(shí)間45分，每天工作起始和終了時(shí)間的分配與工會(huì )支部協(xié)商。
公司因電力、煤氣等不可抗拒的原因，可以在平均一周的實(shí)際工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)的范圍內調整每天的工作時(shí)間。
就調整工作時(shí)間的上下班時(shí)間分配與工會(huì )支部協(xié)商。
總部和分店的就業(yè)時(shí)間另與工會(huì )協(xié)商確定。
第三十四條由于業(yè)務(wù)上不得已的原因，公司可與工會(huì )協(xié)商延長(cháng)第三十三條規定的實(shí)際工作時(shí)間(提早上班、加班、臨時(shí)召回上班)，延長(cháng)實(shí)際工作時(shí)間一天不超過(guò)4小時(shí)，一周不超過(guò)12小時(shí)。但是，確有緊急業(yè)務(wù)情況時(shí)，屆時(shí)與工會(huì )支部協(xié)商確定延長(cháng)實(shí)際工作時(shí)間。從事有害業(yè)務(wù)延長(cháng)實(shí)際工作時(shí)間一天不超過(guò)2小時(shí)，一周不超過(guò)6小時(shí)。
第三十五條18歲以上的女子超時(shí)勞動(dòng)及深夜勞動(dòng)事項按勞動(dòng)基準法及有關(guān)法令執行。從事第三十八條交接班工作不受上述規定限制，工作至下午10時(shí)30分。
第三十六條公司不讓未滿(mǎn)18歲的會(huì )員超時(shí)勞動(dòng)或深夜(下午10時(shí)至上午5時(shí))勞動(dòng)。
從事第三十八條交接班工作不受上述規定限制，可讓16歲以上男子深夜工作。
第三十七條因災害等不可避免的事故及緊急情況下，可不受前3條和第五十二條第1款規定的制約，在必要的限度內延長(cháng)實(shí)際工作時(shí)間或在休假日工作。
延長(cháng)實(shí)際工作時(shí)間與工會(huì )支部商定。
第三十八條公司因業(yè)務(wù)上的需要可讓會(huì )員交替上班。
交替上班的就業(yè)時(shí)間及交接方法與工會(huì )支部商定。
第三十九條因業(yè)務(wù)的需要，在不得已的情況下，可不按常規的工作時(shí)間上下班，而采取特殊的時(shí)間上下班。
上述特殊工作時(shí)間制與工會(huì )支部商定。
第四十條警衛人員、汽車(chē)駕駛員、宿舍管理員等屬勞動(dòng)基準法第四十條、第四十一條第3款規定的人員，不適用本章的工作時(shí)間和休息時(shí)間之規定。上述工作者的實(shí)際工作時(shí)間和休息時(shí)間及休假日與工會(huì )支部商定。
第四十一條因業(yè)務(wù)上的關(guān)系，需要每周工作6天的工作，原則上每周工作6天。
上述每周需工作6天的工作與工會(huì )支部商定。
第四十二條公司因業(yè)務(wù)需要，可安排會(huì )員出差。出差期間作為工作時(shí)間，但如有上級的指示，可不受上述的限制。
出差旅費另與工會(huì )商定。
第四十三條公司因業(yè)務(wù)需要，可派遣會(huì )員外出工作(依據勞動(dòng)者派遣法的派遣)。
第四十四條因業(yè)務(wù)需要，可安排會(huì )員值班，有關(guān)值班規定與工會(huì )支部商定。
第四十五條對給未滿(mǎn)1歲的嬰兒哺乳的女子如有申請，可去哺乳場(chǎng)所一天兩次，每次有30分鐘的哺乳時(shí)間。
第四十六條會(huì )員出勤、下班、因公外出必須辦理規定的手續。
遲到、早退或工作時(shí)間需辦私事外出時(shí)，應得到公司認可。
第四十七條會(huì )員缺勤時(shí)應通知規定的手續得到公司認可。
因私傷病達7天時(shí)，應遞交醫師診斷書(shū)，這時(shí)應由公司指定的醫師出具證明。
因傷病以外的原因缺勤時(shí)應說(shuō)明具體的理由。
第四十八條會(huì )員因下述事由不得已遲到、早退時(shí)，不按遲到、早退處理：
1.行使選舉權等其他公民權。
2.因工負傷，治療疾病。
3.執行公務(wù)。
4.天災事故。
5.交通中止等其他事故。
6.為預防傳染病而切斷交通或公司認為有必要停工的情況。
第四十九條會(huì )員屬下列各款時(shí)，不允許進(jìn)入工場(chǎng)或退出工場(chǎng)：
1.被認為風(fēng)紀不整或有礙于衛生。
2.攜帶不屬業(yè)務(wù)用的火器、兇器及其他危險品。
3.其他類(lèi)似第2款的事例。
第五十條會(huì )員出入工場(chǎng)時(shí)除經(jīng)過(guò)規定手續、得到許可外，不得將日用品以外的物品帶入或帶出工場(chǎng)。
第二節休假日、年休假日和工休
第五十一條會(huì )員的休假日為下列各款：
1.星期日。
2.星期六。
3.年末年始(12月31日至1月3日)。
4.國民節日。
5.7月16日(公司創(chuàng )立紀念日)。
6.勞動(dòng)節。
7.本條第1款與本條第4款的國定節日重疊時(shí)為星期一。
8.5月4日。
因業(yè)務(wù)關(guān)系不能休息時(shí)，根據與工會(huì )支部的協(xié)定給予倒休。
第五十二條因業(yè)務(wù)工作需要，根據與工會(huì )的協(xié)定可讓會(huì )員在上條休假日里勞動(dòng)。但不安排未滿(mǎn)18歲的會(huì )員在上條第1款的休假日里勞動(dòng)。
18歲以上女子的假日工作依據勞動(dòng)基準法及有關(guān)法令辦理。
會(huì )員在休假日勞動(dòng)后，應在2周內給予相應天數倒休。
第五十三條根據第三十四條和第三十七條的規定，常規工作時(shí)間結束后至第2天工作時(shí)間開(kāi)始止連續工作8小時(shí)以上，第2天為休息日。
第五十四條會(huì )員能夠申請下列的休假，但是，會(huì )員應在當天工作開(kāi)始前申請預定休假的天數：
1.年休假
連續工齡1年內每年10天
連續工齡1年以上2年以?xún)让磕?2天
連續工齡2年以上3年以?xún)让磕?3天
連續工齡3年以上4年以?xún)让磕?3天
連續工齡4年以上5年以?xún)让磕?4天
連續工齡5年以上6年以?xún)让磕?5天
連續工齡6年以上7年以?xún)让磕?5天
連續工齡7年以上8年以?xún)让磕?6天
連續工齡8年以上9年以?xún)让磕?7天
連續工齡9年以上2019年以?xún)让磕?8天
連續工齡2019年以上每年20天
休假年度為3月21日至第二年3月20日，年末如有余數則轉入第二年，但僅限于第二年，不能再續轉。
如會(huì )員申請休假時(shí)間有礙于業(yè)務(wù)正常進(jìn)行，則更改其休假時(shí)間。
2.慶喪休假
(1)婚姻(包括結婚日) 5天
(2)妻子生育2天
(3)喪假
�、俑改�、配偶、子女死亡7天
�、谧娓改�、兄弟姐妹死亡5天
�、叟渑几改杆劳�3天
3.調動(dòng)休假
因工作調動(dòng)，公司認為有必要搬家時(shí)給予下列時(shí)間，但不包括旅行所需的天數：
單身赴任
攜家屬赴任
家屬阻撓
外地
3天
6天
4天
附近地
2天
4天
3天
市內
1天
2天
2天
4.工作休假
因工負傷或患病為醫師的診斷書(shū)所提出的時(shí)間，這時(shí)應由公司指定的醫師出具診斷書(shū)。
5.公務(wù)休假
(1)就任都道府縣市區町村會(huì )議員的會(huì )員出席議會(huì )或執行其他業(yè)務(wù)的時(shí)間。
(2)根據勞動(dòng)工會(huì )法、勞動(dòng)基準法、職業(yè)穩定法執行公職以及根據公安委員、教育委員、農業(yè)委員、民生委員等法令執行公共性職務(wù)的會(huì )員執行公務(wù)所需要的時(shí)間。
(3)作為證人、鑒定人、旁證人出席法院或相應的機構活動(dòng)時(shí)所必需的時(shí)間，但與私人有關(guān)的出庭不予公假。
(1)(2)(3)款規定的休假如不妨礙公務(wù)，公司可依其申請更改其休假期。
6.遭災休假
遭受天災(火災、地震、風(fēng)災、水災等)給予公司認為必需的時(shí)間，與會(huì )員分居的受到會(huì )員撫養的家屬也參照上述規定辦理。
7.交通中斷休假
因天災或其他事故交通中斷不能出勤時(shí)給予必需的時(shí)間。
8.防病休假
同居住者或居住地附近發(fā)生傳染病患者時(shí)，為預防傳染病，禁止通知或公司認為必要的歇工時(shí)間。
9.生育休假
預產(chǎn)期8周(多胎為10周)以?xún)纫约爱a(chǎn)后8周為產(chǎn)婦休假時(shí)間。但產(chǎn)后6周，本人申請復工，且醫師認可時(shí)，公司可準許復工。
10.其他休假
經(jīng)期勞動(dòng)有顯著(zhù)困難的女子如提出休假每月可給予2天。但是如有必要休假2天以上，可以給予延長(cháng)。
第五十五條因天災、電力限制、機械故障或公司方面的原因，給予必需的工休。
第三節連續工齡
第五十六條連續工齡以月為單位計算(未滿(mǎn)月舍去)。從會(huì )員錄用之月算起，至解雇或退職之月止。經(jīng)過(guò)試用期后正式錄用者連續工齡從試用之月起計算。
第五十七條因合并等原因，公司接收其他公司的人員將原公司的工齡與本公司工齡合并計算為連續工齡。
培訓生、技校生及臨時(shí)職工被錄用為正式職工后，計算其正式職工前的工齡。
第五十八條第十八條規定的休職期間按下列方式計算連續工齡：
1.第1款(長(cháng)期病假)的休職期間計算連續工齡。
2.第2款(事故缺勤)的休職期間計算連續工齡。
3.第3款(派遣者)的休職期間計算連續工齡。
4.第4款及第5款(就任公職者)的休職期間計算連續工齡。
第五章報酬
第一節總則
第五十九條會(huì )員的報酬均由本章規定。但與公司本部和分公司所規定的實(shí)際工作時(shí)間與就業(yè)天數不同時(shí)，另與工會(huì )商定。公司不對非工會(huì )會(huì )員給予不同的有差別的待遇。如工會(huì )有意見(jiàn)，將聽(tīng)取之。
第六十條公司不以女子為由給予女子比男子差的報酬。
第六十一條報酬分為工資、退職金、年金、休業(yè)津貼及其他報酬。
第六十二條有關(guān)退職金與年金另與工會(huì )商定。
第六十三條工資分基本工資、附加工資、職務(wù)工資(除計劃職員)、撫養和地區津貼及其他津貼。
第六十四條標準內工資水平另與工會(huì )商定。
伴隨標準內工資水平的變化，必要時(shí)可修改本章有關(guān)工資的規定。
第六十五條公司根據成績(jì)原則上每年支付兩次獎金。
第二節基本工資
第六十六條基本工資作為月工資每年增薪一年。
第六十七條中學(xué)、高中、工業(yè)中專(zhuān)、大學(xué)畢業(yè)后直接進(jìn)入公司初次基本工資與工會(huì )商定。
除上述以外的人員的初次基本工資可個(gè)別決定，但其最低額度另與工會(huì )商定。
第三節附加工資
第六十八條附加工資按職務(wù)種類(lèi)、職務(wù)等級及特種職務(wù)確定。計劃職務(wù)的附加工資分為定額部分和考核部分。定額部分根據出勤天數支付，考核部分經(jīng)考核后支付。
特種職務(wù)、監督指導職務(wù)、主要職務(wù)以及間接或直接技能職務(wù)的附加工資經(jīng)考核后支付。
工師、主事的考核率等同。
第六十九條附加工資按下列公式分別計算：
1.定額部分
定額
------×出勤天數(以規定工作日為準)
20.58
休假日、節日等參照第七十七條及第七十九條。
2.考核部分
基本工資×考核率
第七十條上條的定額及考核率的平均數和最低數與工會(huì )另行商定。
出勤天數為工場(chǎng)平均出勤率以上時(shí)，考核率不低于最低數。
計劃職務(wù)的考核項目為職務(wù)、技能、勤懶;特種職務(wù)、監督指導職務(wù)、主管職務(wù)及技能職務(wù)的考核項目為技能、勤懶。
第四節職務(wù)工資
第七十一條職務(wù)工資支付給監督指導職務(wù)、主管職務(wù)及技能職務(wù)的人員。
職務(wù)工資率根據對職務(wù)的評價(jià)后制定的職務(wù)等級確定。
第七十二條職務(wù)工資按下列公式分別計算：
1.監督指導職務(wù)主管職務(wù)
職務(wù)工資率
------×實(shí)際工作時(shí)間
164.66
2.技能職務(wù)
非承包者
職務(wù)工資率
------×實(shí)際工作時(shí)間
164.66
間接承包者
評定基準(一)人員
職務(wù)工資率×1.06
----------×實(shí)際工作時(shí)間
164.66
評定基準(二)人員
職務(wù)工資率×1.06
----------×實(shí)際工作時(shí)間×有關(guān)工場(chǎng)工作效率數
164.66
直接承包者
職務(wù)工資率×1.12
----------×實(shí)際工作時(shí)間×效率數
164.66
效率的計算方式等承包制的實(shí)施細則與工會(huì )支部商定。
3.特種職務(wù)
根據職務(wù)內容參照上述各款。
第七十三條職務(wù)工資率與工會(huì )另行商定
第七十四條暫行職務(wù)工資率如下：
1.職務(wù)等級
職務(wù)等級第1級至第4級的人員被任命下術(shù)職務(wù)以下者，適用下述工資率：
職務(wù)種類(lèi)
職務(wù)等級
主管職務(wù)
技能職務(wù)
1級
2級
3級
4級
4級工資率
4級工資率
3級工資率
3級工資率
5級工資率
5級工資率
4級工資率
4級工資率
2.年齡調整
(1)技能職務(wù)年齡在23歲以上，為4級以下職務(wù)者適用4級工資率。40歲以上5級以下職務(wù)者適用5級工資率。
(2)主管職務(wù)年齡在25歲以上，為3級以下職務(wù)者適用3級工資率。
第七十五條初任工資率如下：
(1)主管職務(wù)
學(xué)校畢業(yè)后直接進(jìn)廠(chǎng)者為2級工資率。
(2)技能職務(wù)
技�；蛉樟⒐I(yè)專(zhuān)科學(xué)校畢業(yè)后直接進(jìn)廠(chǎng)者為3級工資率。
中學(xué)畢業(yè)后直接進(jìn)廠(chǎng)或相當于上述者為2級工資率。
第七十六條職務(wù)變動(dòng)時(shí)按下述辦法辦理：
1.職務(wù)提升時(shí)直接適用提升后的職務(wù)級。
2.職務(wù)下降時(shí)下述期間仍適用原職務(wù)級，期滿(mǎn)后改為下降后職務(wù)級：
(1)因本人責任為3個(gè)月。
(2)因公司原因(包括工傷)為6個(gè)月。
3.支援廠(chǎng)外派遣外了時(shí)為外出全部時(shí)間。
第七十七條公司對監督指導職務(wù)、主管職務(wù)及技能職務(wù)非承包者屬下列
情況作為100%出勤對待支付職務(wù)工資，對技能職務(wù)的承包作為100%實(shí)
際成績(jì)效率對待支付職務(wù)工資：
1.第六條第1款至第3款公司認可的工作時(shí)間內的工會(huì )活動(dòng)。
2.第四十五條的哺乳時(shí)間。
3.第四十八條第1款、第2款行使公民權、因工負傷及因疾病治療遲到、早退或外出時(shí)間。
4.第五十一條的年末開(kāi)始、國民節日、公司創(chuàng )立節、五一節。
5.第五十四條第1款的年休假。
6.第五十四條第3款的調動(dòng)休假。
7.第五十四條第6款的遭災期間為下列時(shí)間(略)。
8.其他與工會(huì )支部商定的期間或時(shí)間。
第七十八條公司對監督指導職務(wù)、主管職務(wù)及技能職務(wù)的非承包者屬下述情況作為50%出勤支付職務(wù)工資，對技能職務(wù)的承包者作為50%實(shí)際成績(jì)效率支付職務(wù)工資：
1.第四十八條第4款至第6款因天災事故、交通工具中止等其他事故，以及預防傳染病而遲到、早退的時(shí)間。
2.第五十四條第6款遭災期間中超過(guò)前條第7款的時(shí)間。
3.第五十四條第7款的交通中斷休假。
4.第五十四條第8款的預防休假。
5.第五十四條第10款及其他的休假期間2天以?xún)鹊钠陂g。
6.上述各款以外的與工會(huì )支部商定的期間或時(shí)間。
第七十九條公司對下列時(shí)間的情況不支付職務(wù)工資：
1.第五十一條第1款、第2款、第7款、第8款的休假日及缺勤日。
2.遲到、早退及因私外出時(shí)間(不包括第四十八條的第1、第2、第4、第6款及第一百零七條的情況)。
3.第四十九條的禁止進(jìn)入工廠(chǎng)的時(shí)間。
4.第五十四條第2款的慶喪休假。
5.第五十四條第5款的公務(wù)休假。
6.第五十四條第10款及其他休假超過(guò)2天的期間。
7.第一百二十七條禁止就業(yè)的時(shí)間(工資計算月達一個(gè)月的期間)。
8.第一百二十八條因限制就業(yè)被縮短的時(shí)間。
第八十條公司對會(huì )員不從事本職工作而從事零雜工作時(shí)，對從事零雜工作時(shí)間的效率作中下處理：
1.因無(wú)工作(本工作沒(méi)有的狀態(tài))命令從事的零雜工作作為90%的實(shí)際效率對待。
2.有本職工作，被命令從事零雜工作作為100%實(shí)際成績(jì)效率對待。
第八十一條公司當會(huì )員無(wú)工作可做時(shí)，對無(wú)工作時(shí)間的效率作為82%實(shí)際成績(jì)效率對待。
第八十二條承包者的效率的支付不低于82%。
第八十三條公司對會(huì )員從事重勞力、危險、有害、高熱等屬特殊工資率的工作或屬臨時(shí)特殊工資率的工作時(shí)，根據其程度支付特殊工資率。
有關(guān)特殊工資率及屬特殊工資率的工作以及屬臨時(shí)特殊工資率的工作種類(lèi)與工會(huì )另行商定。
第八十四條公司于基準月內當承包者的工廠(chǎng)平均效率超出107%時(shí)，調整為107%，低于93%時(shí)，調整為93%。
效率為107%至93%之間時(shí)，不進(jìn)行調整�；鶞试略瓌t上為增薪的實(shí)施之月。另外，是否把工資表修改之月作為基準月與工會(huì )協(xié)商后決定。
第五節津貼
第八十五條公司向會(huì )員支付撫養地區津貼。撫養地區津貼與工會(huì )另行商定。
第八十六條撫養親屬指以下所述親屬，與會(huì )員一起生活、依靠會(huì )員的收入維持生計者：
1.配偶(包括事實(shí)配偶)。
2.60歲以上的直系親屬。
3.18歲以下的直系親屬及弟妹。
4.患重殘疾的直系親屬及兄弟姐妹。
5.此外，由市區町村長(cháng)證明被撫養者屬3代親屬以?xún)鹊挠H屬，且公司認為合適的人。
第八十七條會(huì )員符合下列各款時(shí)，直接履行規定的手續向公司申報：
1.成為新職員或復職后有撫養親屬。
2.有了新的撫養親屬。
3.撫養親屬死亡。
4.撫養親屬中有人不具備撫養條件。
第八十八條撫養地區津貼從前條第1款或第2款的申報之日所屬之月開(kāi)始支付;從前條第3款和第4款的申報之日所屬之月的第二個(gè)月起停止支付。
第八十九條公司對下述會(huì )員超時(shí)工作10小時(shí)以上給予10小時(shí)、不滿(mǎn)10小時(shí)給予相應的超時(shí)津貼：
1.總公司及分公司從事主管職務(wù)的營(yíng)業(yè)員及相當于營(yíng)業(yè)員的計劃職務(wù)人員。
2.總公司及分公司從事主管職務(wù)的營(yíng)業(yè)技術(shù)員及相當于營(yíng)業(yè)技術(shù)員的計劃職務(wù)人員。
但不包括進(jìn)廠(chǎng)1年以?xún)鹊娜藛T及常駐國外的人員。
第九十條公司對會(huì )員根據第三十四條和第三十七條加班時(shí)對其加班每1小時(shí)支付下述加班津貼：
基本工資+附加工資(屬規定的勞動(dòng)日)+營(yíng)業(yè)津貼
-----------------------
164.66
+第一百一十一條規定的小時(shí)工資×30%
第九十一條公司對會(huì )員根據第三十七條、第五十二條，在第五十一條規定的休假日加班時(shí)，雙休假日加班每小時(shí)支付休假日加班津貼。
基本工資+附加工資(屬規定的勞動(dòng)日)+營(yíng)業(yè)津貼
-----------------------
164.66
+第一百一十一條規定的小時(shí)工資×40%
對第五十一條第3款年末年始出勤的待遇另定。
第九十二條屬前2條會(huì )員在深夜(下午10時(shí)至上午5時(shí))加班時(shí)，除支付前2條規定的加班津貼外支付深夜工作津貼。
深夜工作津貼對每小時(shí)支付第一百一十一條規定的小時(shí)工資的30%。
第九十三條公司對會(huì )員從事第三十八條規定的交接班工作時(shí)支付交接班津貼。
交接班津貼的標準另與工會(huì )商定。
交接班津貼根據上述的標準，在考慮交接班的種類(lèi)和內容的基礎上與工會(huì )支部商定。
第九十四條公司對會(huì )員從事第三十九條的工作，根據工作的內容及期間支付津貼。
津貼額與工會(huì )支部商定。
第九十五條公司對會(huì )員從事第三十八條規定的交替工作時(shí)支付交替津貼。
交替津貼對交替工作每小時(shí)支付第一百一十一條規定的小時(shí)工資的30%。
第九十六條公司對會(huì )員從事第四十四條規定的日值班或深夜值班時(shí)支付日值班或夜值班津貼，其金額另與工會(huì )商定。
第九十七條公司除本節規定外，按需要另設津貼時(shí)，其津貼的種類(lèi)及額度與工會(huì )支部商定。
第六節工資的計算及支付
第九十八條公司向會(huì )員明確說(shuō)明其上月21日至本月20日為止工資的明細科目、在該月的工資支付日里予以支付，但工資支付日為休假日時(shí)提前一天支付。
工資支付日與工會(huì )支部商定。
第九十九條公司在支付工資時(shí)扣除下列各款的金額：
1.所得稅、都道府縣及市町村民稅。
2.各種社會(huì )保險費。
3.公司宿室修理費或宿室租用費。
4.每月規定的工會(huì )費。
5.日立公司互助會(huì )會(huì )費及個(gè)人負擔費和貸款的月歸還費。
6.厚生年金的個(gè)人負擔費。
7.住宅貸款及特別貸款的償還費。
8.住宅分期付款費及銀行分期付款費。
9.向職工銷(xiāo)售物品費。
10.其他與工會(huì )支部商定的費用。
第一百條公司在會(huì )員遇下列各款情況需籌集費用時(shí)，對其申請可在工資支付日之前，支付既往的工資：
1.本人或撫養親屬結婚、生育、喪葬。
2.本人或撫養親屬遭遇天災或其他災害或受傷、患病。
3.本人或撫養親屬因不得已的事由返回故鄉一周以上。
4.其他與上述各款相應的情況。
第一百零一條公司對會(huì )員符合第五十四條第4款時(shí)，停止支付那個(gè)期間的工資，而支付第六章規定的工傷休假補償費。
第一百零二條公司在會(huì )員取得第五十四條第9款的生育休假時(shí)，不支付休假期間的工資。
第一百零三條公司對第五十二條的倒休日或第五十三條通宵加班后的倒休不支付工資。但撫養地區津貼不受此限制。
第一百零四條公司根據第五十五條讓會(huì )員休息時(shí)不支付工資而支付休業(yè)津貼。
休業(yè)津貼的金額如下：
1.因天災事故、電力限制、機械故障等原因休業(yè)，休業(yè)1小時(shí)支付工資的75%。
2.因公司業(yè)務(wù)原因休業(yè)，1小時(shí)支付小時(shí)工資的82%。
但是由于經(jīng)濟形勢急劇變化，造成減量生產(chǎn)時(shí)的休業(yè)，在同一個(gè)工資計算月份內，第2次前，休業(yè)1小時(shí)給予小時(shí)工資的90%，第3次以后，給予小時(shí)工資的95%。
第一百零五條會(huì )員缺勤時(shí)的工資按下列處理：
1.出勤天數不滿(mǎn)工資計算月全月時(shí)，基本工資、撫養地區津貼及其他津貼全額支付;附加工資、職務(wù)工資按第六十九條及第七十二條處理。
2.從工資計算月第1天起對月終連續缺勤時(shí)，不支付該月的工資。
第一百零六條公司對會(huì )員屬于第十八條第3款或第5款時(shí)，不支付該期間的工資。
第一百零七條公司對會(huì )員缺勤開(kāi)始后7天內沒(méi)有申請請假或沒(méi)有得到公司同意的缺勤、遲到、早退、工作時(shí)間私自外出時(shí)，不支付該時(shí)間的工資。
第一百零八條公司對會(huì )員在工作時(shí)間組織工會(huì )活動(dòng)或爭議行為時(shí)，除第六條第1款至第3款外，不支付該期間的工資。但屬第六條第1款至第3款時(shí)，不支付加班津貼。作為爭議行為的明顯的對抗手段，公司關(guān)閉工廠(chǎng)時(shí)與上同。
第一百零九條根據第二十四和第3款或第一百零一條至一百零八條不支付工資時(shí)，對每小誓明顯的對抗手段，公司關(guān)閉工廠(chǎng)時(shí)與上同。
第一百零九條根據第二十四和第3款或第一百零一條至一百零八條不支付工資時(shí)，對每小時(shí)，按下列公式調整工資額度：
基本工資+附加工資(除去額定部分)+營(yíng)業(yè)津貼+其他津貼
---------------------------
164.66
其他津貼指常駐津貼、駐在津貼、調整津貼、沖繩特別津貼、支援津貼、宿室勤務(wù)津貼
第一百一十條日工資額的計算將1個(gè)月就業(yè)天數定為20.58天，小時(shí)工資額的計算將1天工作時(shí)間定為8小時(shí)。
第一百一十一條本協(xié)議的小時(shí)工資如下列：
基本工資+附加工資+職務(wù)工資+特別工資率營(yíng)業(yè)津貼+其他津貼
--------------------+---------
164.66 164.66
第一百一十二條本協(xié)議的平均工資為勞動(dòng)基準法規定的平均工資。
第七節其他工資
第一百一十三條公司對會(huì )員上下班所需交通費，每月超過(guò)300日元的費用以交通補助費支付。但是利用一站不到的交通工具時(shí)全部由個(gè)人負擔。
第一百一十四條按前條公司為會(huì )員購買(mǎi)月票，當會(huì )員在月票有效期內退職時(shí)，收回月票。
第六章災害補償
第一百一十五條公司當會(huì )員負傷、患病或死亡時(shí)，依據本章規定，給予補償或救濟。
第一百一十六條根據勞動(dòng)災害補償保險法及其他有關(guān)法令，會(huì )員因業(yè)務(wù)負傷或患病時(shí)，給予必要的醫療費用;治愈后如留有殘疾時(shí)給予補償;如因工死亡時(shí)給予遺屬必要的補償并提供喪葬費。
第一百一十七條公司對第五十四條第4款的工傷休假職員每天支付扣除所得稅以后的平均日工資。如職員依據勞動(dòng)災害補償保險法，享受病假補償待遇、傷病補償年金以及依據勞動(dòng)災害保險特別支付金規則享受病假特別支付費、傷病特別年金，根據其金額限度，不支付本條規定的補償費。
在享受工傷休假期間，如工資水平提高，上述病假補償費也相應增額;工資水平降低時(shí)，將按勞動(dòng)基準法第七十六條的規定予以減額。
第一百一十八條有關(guān)工傷疾病及醫療補償的范圍、殘疾補償的殘疾等級、遺屬補償費的范圍及順序等，均按勞動(dòng)災害補償保險法及其他有關(guān)法令。
第一百一十九條會(huì )員非因工負傷、患病留有殘疾時(shí)，根據殘疾程度作如下區分給予支付殘疾救濟費：
殘疾程度
殘疾補助費
終身生活不能自理
40天日工資+(工齡×3天日工資)
終身喪失勞動(dòng)能力
30天日工資+(工齡×2天日工資)
只能從事輕便勞動(dòng)
20天日工資+(工齡×1天日工資)
上述殘疾補助費在會(huì )員傷病治愈后立即支付。
第一百二十條會(huì )員因重大過(guò)失負傷或患病時(shí)，公司不支付全部或部分病假補償費、殘疾補償費或殘疾補助費，但只限于行政官廳認定的因工負傷或患病的情況。公司依據本條，在接受行政官廳認定時(shí)，聽(tīng)取勞動(dòng)基準法規定的安全衛生委員會(huì )的意見(jiàn)。
第七章福利衛生
第一百二十一條公司為了提高會(huì )員的福利衛生，努力改善充實(shí)公司宿室、食堂、哺乳室、運動(dòng)場(chǎng)等其他福利衛生設施。
第一百二十二條公司與工會(huì )及工會(huì )支部努力發(fā)展福利互助會(huì )。
第八章安全衛生
第一百二十三條公司為工廠(chǎng)的安全衛生采取必要的措施。
公司為實(shí)現上述目的，在每個(gè)工廠(chǎng)設立安全衛生委員會(huì )，必要時(shí)，建立設施;貸款購置安全衛生用具;配備醫生。
會(huì )員為防止危害、預防災害及保持衛生，遵守公司制定的必要的事項。
第一百二十四條安全衛生委員會(huì )由工廠(chǎng)長(cháng)指名的委員及選任的委員組成，但委員中的若干名由工會(huì )推薦。
委員長(cháng)招集安全衛生委員會(huì )，就審議的內容向工廠(chǎng)長(cháng)申報。
其他有關(guān)安全衛生委員會(huì )的工作的必要事項由工廠(chǎng)制定。
第一百二十五條公司為防止危害，預防災害及保健，對會(huì )員進(jìn)行有關(guān)安全衛生的教育培訓。
第一百二十六條對會(huì )員每年進(jìn)行一次以上的健康診斷。
除上述規定，認為有必要時(shí)，對全部或部分會(huì )員進(jìn)行健康診斷或采取預防接種等防疫措施。
第一百二十七條公司對患傳染病及精神病或勞動(dòng)將導致病情惡化等醫師認可的人員，停止其就業(yè)。
第一百二十八條公司對下列人員作為健康照顧者采取限制就業(yè)、縮短工作時(shí)間、改變工作內容、治療等保健需要的措施：
1.年齡20歲以下，就業(yè)6個(gè)月以?xún)日摺?/p>
2.結核病毒轉化陽(yáng)性反應不滿(mǎn)1年者。
3.因病或身體虛弱需要一定保護者。
4.孕婦。
第一百二十九條按照勞動(dòng)基準法及有關(guān)法令，公司禁止或限制不滿(mǎn)18歲及孕婦、產(chǎn)后不滿(mǎn)1年的女子從事有毒有害工作。
公司不讓缺乏經(jīng)驗和未掌握必要的技能的人員從事有危險的工作。
作為培訓對象的`人員不受上述的限制，給予必要的技能培訓。
第九章申訴處理
第一百三十條申訴指對勞動(dòng)待遇、作業(yè)條件，以及人事管理等與勞動(dòng)協(xié)約、就業(yè)規則有關(guān)的各項規定的解釋或運用有不平不滿(mǎn)的意見(jiàn)。
第一百三十一條會(huì )員對公司的申訴均按本章的程序予以解決。
第一百三十二條工廠(chǎng)申訴處理委員會(huì )由公司代表和工廠(chǎng)申訴處理委員(以下稱(chēng)工廠(chǎng)委員)雙方各3人組成。
事業(yè)所申訴處理委員會(huì )由公司代表和工會(huì )方面的事業(yè)所申訴處理委員及有關(guān)的工廠(chǎng)委員雙方各4人組成。
工廠(chǎng)委員原則上從100名工會(huì )會(huì )員中挑選2名以?xún)�，然后以每增�?0人至100人遞增1人的比例從工會(huì )會(huì )員中指定。
第一百三十三條工廠(chǎng)委員接受工廠(chǎng)會(huì )員有關(guān)申訴處理的委托后，對事實(shí)進(jìn)行調查并認為妥當的話(huà)，向公司該課長(cháng)提出申訴。
課長(cháng)應對申訴迅速向工廠(chǎng)委員答復。課長(cháng)的答復未能解決問(wèn)題時(shí)，課長(cháng)可以直接召集工廠(chǎng)申訴處理委員會(huì )會(huì )議與工廠(chǎng)委員協(xié)商，在3天內努力解決。
第一百三十四條該申訴通過(guò)上述階段仍沒(méi)有解決時(shí)，工廠(chǎng)委員可將對該申訴協(xié)商的經(jīng)過(guò)記載書(shū)面向事業(yè)所申訴處理委員會(huì )提出。
某申訴涉及兩個(gè)課以上的問(wèn)題或牽涉到整個(gè)事業(yè)所的問(wèn)題，實(shí)際上在工廠(chǎng)申訴處理委員會(huì )無(wú)法處理時(shí)，可將該申訴提交事業(yè)所申訴處理委員會(huì )受理。當工廠(chǎng)申訴處理委員會(huì )意見(jiàn)一致和本人有異議時(shí)，可通過(guò)工廠(chǎng)委員向事業(yè)所申訴處理委員會(huì )提出。
第一百三十五條對上訴的申訴，事業(yè)所申訴處理委員會(huì )應迅速召開(kāi)會(huì )議，努力在7天內予以解決。
事業(yè)所申訴處理委員會(huì )對多數工廠(chǎng)內存在同一種類(lèi)的申訴或事業(yè)所處理委員會(huì )正在審理的申訴有同一性質(zhì)問(wèn)題從另一工廠(chǎng)提出時(shí)，經(jīng)過(guò)核實(shí)可以合并處理。
第一百三十六條通過(guò)上述階段仍解決不了的申訴可移交事業(yè)所談判委員會(huì )。
第一百三十七條申訴的處理得到本人認可或事業(yè)所申訴處理委員會(huì )意見(jiàn)一致時(shí)，表明該申訴已最終解決。對該事項不能再通過(guò)其他形式作為申訴提出。
第一百三十八條事業(yè)所申訴處理委員會(huì )必要時(shí)安排書(shū)記員作記錄。
第一百三十九條申訴處理委員姓名及所屬單位名稱(chēng)雙方互相通知。
公司為處理申訴安排申訴處理委員出差時(shí)，對出差費用公司給予工會(huì )支部以補償。
第十章團體談判及爭議處理
第一百四十條公司與工會(huì )及工會(huì )支部互相間的團體談判均在本章規定的談判委員會(huì )內進(jìn)行，雙方應真誠努力解決問(wèn)題。
團體談判原則上在工作時(shí)間內進(jìn)行。
第一百四十一條團體談判在下述事項內進(jìn)行：
1.有關(guān)勞動(dòng)待遇事項制定協(xié)議協(xié)定。
2.根據協(xié)議協(xié)定，公司與工會(huì )或工會(huì )支部決定的協(xié)議協(xié)定的內容。
3.修訂協(xié)議協(xié)定。
4.公司與工會(huì )或工會(huì )支部之間有關(guān)第一百三十條規定的申訴。
第一百四十二條公司、工會(huì )或工會(huì )支部計劃舉行團體談判時(shí)，通過(guò)書(shū)面或口頭將談判事項及出席談判人員相互進(jìn)行聯(lián)系，協(xié)商談判時(shí)間、場(chǎng)所等為順利開(kāi)展談判工作的事項。
第一百四十三條公司與工會(huì )及工會(huì )支部進(jìn)行團體談判通過(guò)中央談判委員會(huì )及事業(yè)所談判委員會(huì )。
上述談判委員會(huì )由公司總經(jīng)理和事業(yè)所所長(cháng)指定的公司方面的談判委員和工會(huì )、工會(huì )支部指定的工會(huì )方面的談判委員各15名以?xún)鹊娜藛T組成。談判委員會(huì )必要時(shí)，可設專(zhuān)門(mén)委員會(huì )處理特定的事項。
企業(yè)勞動(dòng)合同2
甲方：
地址： 聯(lián)系電話(huà)：
乙方： 性別：
身份證號碼： 現住址：
甲乙雙方依照國家和本省勞動(dòng)法律法規建立勞動(dòng)關(guān)系，履行相應的權利和義務(wù)，并對有關(guān)問(wèn)題作以下約定：
一、勞動(dòng)合同期限
1、不足一個(gè)月時(shí)間的用工：從 年 月日至 年 月 日 。
2、完成一定工作任務(wù)的用工：以 工程完成之日為本合同的終止期限。
二、工作內容
甲方安排乙方工作地點(diǎn)：
從事：
數 量要求：
三、勞動(dòng)報酬
1、工資計算方式：
計時(shí)
計量
2、工資支付方式：不得低于當地最低工資標準。按月支付資的，每月人民幣 元;按工作進(jìn)度支付工資的預付 ‰，計人民幣
元，余款待任務(wù)完成后全部付給。
甲方應制作工資發(fā)放花名冊，并由乙方本人簽字或書(shū)面委托他人代簽，領(lǐng)取工資。
企業(yè)勞動(dòng)合同3
甲方
乙方
簽訂時(shí)期 年 月 日
江西省勞動(dòng)和社會(huì )保障廳
甲方 法定代表人
企業(yè)地址
施工地址
工商注冊機關(guān)
乙方 居民身份證號
出生日期 年 月 日
家庭住址
郵政編碼
戶(hù)口所在地 �。ㄊ校� 區（縣） 鄉鎮 村
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》和有關(guān)規定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動(dòng)合同期限
第一條 勞動(dòng)合同期限（甲乙雙方選擇適用）
�。� ）1、有固定期限勞動(dòng)合同
本合同于 年 月 日生效，于 年 月
日終止。
其中試用期至 年 月 日止。
�。� ）2、以完成一定工作為期限的合同。
本合同生效日期為 年 月 日；以乙方完成
工作任務(wù)為合同終止時(shí)間。
( )3、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同
本合同于 年 月 日生效，于法定或約定的解除(終止)合同的條件出現時(shí)止。
其中試用期至 年 月 日止。
二、工作內容和工作時(shí)間
第二條 甲方招用乙方在 (項目名稱(chēng))工程 中擔任 崗位(工種)工作。乙方的崗位(工種)上崗證號碼為 。
第三條 甲方安排乙方執行下列第 種工作時(shí)間制度。
( )1、執行定時(shí)工作制(乙方每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí))。
( ) 2、執行綜合計算工時(shí)工作制(乙方每月工作不超167．4小時(shí))。
( ) 3、執行不定時(shí)工作制(在保證完成甲方工作任務(wù)情況下，乙方自行安排工作和休息時(shí)間)。
第四條 實(shí)行計時(shí)工資制的，甲方安排乙方加班，應符合律、法規的規定。甲方安排乙方在日法定標準工作時(shí)間以外延長(cháng)工作時(shí)間的，應支付不低于工資的150％的工資報酬。甲方安排乙方在休息日工作，又不能安排補休的，應支付不低于工資200％的工資報酬。甲方安排乙方在法定節日工作的，應支付不低于工資300％的工資報酬。
三、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件
第五條 甲方應當在乙方進(jìn)入施工現場(chǎng)當天對乙方進(jìn)行入場(chǎng)三級安全教育，并組織對乙方學(xué)習成果的書(shū)面考試，考試結果甲方應保存在施工現場(chǎng)備查，考試不合格的不得在現場(chǎng)施工。
甲方應當對從事電氣焊、土建、水電設備安裝等特殊工種的乙方進(jìn)行崗前培訓，乙方取得相應的操作證書(shū)方可上崗。
第六條 甲方根據生產(chǎn)崗位的需要，按照國家勞動(dòng)安全、衛生的有關(guān)規定為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護用品。
甲方為乙方提供的宿舍、食堂、飲用水、洗浴、公廁等基本生活條件應達到安全、衛生要求，其中建筑施工現場(chǎng)要符合《建筑施工現場(chǎng)環(huán)境與衛生標準》 (JGJl46—20xx)。
第七條 甲方將根據國家有關(guān)法律法規，建立安全生產(chǎn)制度；乙方應當嚴格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害。
四、工資保險待遇
第八條 雙方約定的工資不得低于江西省政府頒布的當地最低工資標準和本企業(yè)工資集體協(xié)商的最低標準。
1、計時(shí)工資 乙方在試用期間的工資為每月(日) 元，試用期滿(mǎn)后月(日)工資為元。
2、按工程量計付工資
�。�1）按工程量單價(jià) 計取工資；
�。�2）按工程量總量 總價(jià) 計取工資。雙方約定的工程量單價(jià)不得低于江西省建設工程定額人工
費標準。實(shí)行按工程量計付工資的，每月支付工資額不得低于當月完成工程量的70％。
甲方應在每月 日前以貨幣形式計發(fā)乙方的工資，并由乙方簽字確認。
甲方在勞動(dòng)合同終止、解除后5天內應當一次性付清乙方的工資。
甲乙雙方對工資支付的其他約定：
第九條 甲方應為乙方辦理養老保險、工傷保險和醫療保險
手續，并為乙方繳納養老保險、工傷保險和醫療保險費用。
五、勞動(dòng)紀律和勞動(dòng)合同的解除
第十條 乙方應嚴格遵守甲方的各項規章制度、勞動(dòng)紀律和安全技術(shù)操作規程。
第十一條 乙方有下列情形之一， 甲方可以解除本合同；(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
(二)嚴重失職，營(yíng)私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
(三)嚴重違反總包單位和甲方的施工現場(chǎng)安全管理規定及施工質(zhì)量管理規定的；
(四)被依法追究刑事責任的。
第十二條 乙方解除本合同，應當提前 日(3天以上30天以?xún)?以書(shū)面形式通知甲方，不得擅自離職。
六、當事人約定的其他內容
第十三條 乙方違法解除勞動(dòng)合同，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應當承擔賠償責任。
第十四條 甲乙雙方約定的其他內容：
七、勞動(dòng)爭議處理及其他
第十五條 雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應當自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起，60日內向有管轄權的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請促裁。對仲裁裁決不服的，可自接到裁決書(shū)之日起15日內向當地人民法院起訴。
第十六條 甲方依法制定的規章制度作為本勞動(dòng)合同的附件，與勞動(dòng)合同具有同等法律效力。
第十七條 本合同未盡事宜或國家、江西省規定相悖的，按照有關(guān)規定執行。
第十八條 本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。自雙方簽字蓋章之日起生效。
甲方（公章） 乙方（簽字或蓋章）
法定代表人或委托代理人
�。ê炞只蛏w章）
簽訂日期： 年 月 日
使 用 說(shuō) 明
一、本合同書(shū)供在江西省境內的建設行業(yè)企業(yè)與農民工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)參考使用。
二、建設行業(yè)企業(yè)與農民工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，凡需要雙方約定的內容，經(jīng)協(xié)商一致后填寫(xiě)在相應的空格內。第一條、第三條中，雙方在約定的事項前括號內畫(huà)“√”，并填寫(xiě)日期。簽訂勞動(dòng)合同，甲方應加蓋法人公章；法定代表人或委托代理人及乙方應簽字或蓋章，其他人不得代為簽字。
三、本合同應使用鋼筆或簽字筆填寫(xiě)，字跡清楚，文字簡(jiǎn)煉、準確，不得涂改。
企業(yè)勞動(dòng)合同4
甲方（用人單位）名稱(chēng)：XXX
企 業(yè) 類(lèi) 別：XXX
法 定 代 表 人：XXX職務(wù)XXX__
地 址：XXX
乙方（勞動(dòng)者）姓名：________年齡：XXX_
性別：XXX__民族：XXX_
戶(hù)籍所在地：________省______市XXX區（縣）_______街_______鄉（鎮）________村
戶(hù)口種類(lèi)：非農業(yè)戶(hù)口（ ）；農業(yè)戶(hù)口（ ）
居民身份證號碼：XXX_
國籍及護照號碼：XXX_
現 住 址：XXX_
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《市實(shí)施勞動(dòng)合同制度規定》等規定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上簽訂本合同。
第一條 合同期限
本合同期限執行下列________款。
一、本合同期限為_(kāi)_______年（月），自________年____月____日起至________年____月____日止。其中試用期為_(kāi)___月（日）。
二、本合同為無(wú)固定期限，自________年____月____日始，其中試用期為_(kāi)___月（日）。
終止勞動(dòng)合同條件約定如下：
�。ㄒ唬篨XXXXX__
�。ǘ篨XXXXX__
�。ㄈ篨XXXXX__
三、以完成一定的工作為期限
XXXXXXXXX_
第二條 工作內容
甲方根據生產(chǎn)工作需要，安排乙方在XXX__崗位工作。乙方應服從甲方安排，完成本崗位所要求的工作。
第三條 勞動(dòng)報酬
一、甲方按照國家和本市有關(guān)規定，按月支付乙方的工資報酬，工資報酬不低于本市規定的最低工資標準。
二、甲方每月____日以貨幣形式支付工資。無(wú)故拖欠或不支付工資的，除全額支付工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償。
三、工資具體支付辦法、標準及有關(guān)內容約定如下：
�。ㄒ唬XXXXX
�。ǘXXXXX
�。ㄈXXXXX
第四條 工作時(shí)間和休息休假
甲方執行國家規定的工時(shí)制度，實(shí)行每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十小時(shí)的工時(shí)制度。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì )和乙方協(xié)商后可以延長(cháng)工作時(shí)間，一般每日不超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(cháng)工作時(shí)間的，每日不超過(guò)三小時(shí)，每月不超過(guò)三十六小時(shí)。
一、甲方在乙方崗位實(shí)行XXX__工時(shí)制度。
二、甲方延長(cháng)乙方工作時(shí)間，按照《勞動(dòng)法》和本市有關(guān)規定支付乙方延長(cháng)工作時(shí)間的工資報酬。
三、甲方保證乙方按照國家和本市有關(guān)規定，享受各種休息休假。
第五條 社會(huì )保險和福利待遇
一、甲乙雙方按照國家和本市的規定參加養老、失業(yè)、醫療、工傷、生育等社會(huì )保險，履行繳費義務(wù)，確保乙方享有各種社會(huì )保險的權利
二、乙方患病或非因工負傷實(shí)行醫療期制度。醫療期期限及醫療期內的病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按有關(guān)規定執行。
三、保險和福利待遇事項約定如下：
�。ㄒ唬XXXXX
�。ǘXXXXX
�。ㄈXXXXX
�。ㄋ模XXXXX
�。ㄎ澹XXXXX
第六條 勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件
一、甲方嚴格執行國家和本市有關(guān)勞動(dòng)保護方面的規定，對乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)和操作規程教育培訓，努力改善勞動(dòng)條件，保證乙方在生產(chǎn)過(guò)程中的安全與健康
二、甲方按照國家和本市的規定及時(shí)向乙方發(fā)放防護用品，并按規定對乙方進(jìn)行健康檢查。
三、乙方在勞動(dòng)過(guò)程中必須嚴格遵守勞動(dòng)安全衛生和操作規程。
四、乙方患職業(yè)病、因工負傷或死亡，甲方按國家和本市有關(guān)規定給予各項待遇。
第七條 勞動(dòng)紀律
一、甲方有權依據國家和本市有關(guān)規定制定本單位的規章制度，并按規章制度對乙方實(shí)行管理和獎懲。
二、乙方應遵守甲方制定的各項規章制度和勞動(dòng)紀律，服從管理，按本合同的約定保守甲方的商業(yè)秘密（保守商業(yè)秘密具體事項在本合同
第十四條中約定）。
第八條 本合同的變更
有下列情形之一的，甲乙雙方可變更本合同的相關(guān)內容：
�。ㄒ唬┘滓译p方協(xié)商同意對部分條款進(jìn)行變更的
�。ǘ┯捎诳陀^(guān)情況發(fā)生重大變化，致使本合同不能完全履行的
�。ㄈ┍竞贤喠r(shí)所依據的有關(guān)規定已修改或廢止的。
第九條 本合同的終止
有下列情況之一的本合同終止：
�。ㄒ唬┖贤跐M(mǎn)，不再續訂的
�。ǘ┘追奖灰婪ㄐ嫫飘a(chǎn)、解散、撤銷(xiāo)的
�。ㄈ┮曳剿劳龅�
�。ㄋ模┘滓译p方約定的終止合同條件出現的
�。ㄎ澹┯胁豢煽沽Τ霈F致使本合同不能履行的。
第十條 本合同的續訂
本合同期滿(mǎn)，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意可以續訂本合同，續訂合同手續應在合同期滿(mǎn)前____日內辦理。
第十一條 本合同的解除
一、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
二、有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
�。ㄒ唬┮曳皆谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件的
�。ǘ┮曳絿乐剡`反勞動(dòng)紀律或甲方規章制度的
�。ㄈ┮曳絿乐厥殸I(yíng)私舞弊或泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方利益造成重大損害的
�。ㄋ模┮曳奖灰婪ㄗ肪啃淌仑熑位虮粍趧�(dòng)教養的
�。ㄎ澹┮曳交疾』蛘叻且蚬へ搨�，醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的
�。┮曳讲荒馨匆笸瓿杀竞贤s定的任務(wù)或者同工種同崗位人員的工作量，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的
�。ㄆ撸┍竞贤喠r(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議的
�。ò耍┘追綖l臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者經(jīng)有關(guān)部門(mén)確認生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的。
甲方依據
�。ㄎ澹┲�
�。ò耍╉椊獬齽趧�(dòng)合同的，應當提前____日以書(shū)面形式通知乙方本人。
三、甲方解除本合同，符合本條一款、二款
�。ㄎ澹┲�
�。ò耍╉椧幎ǖ募追綉磭液捅臼杏嘘P(guān)規定給予乙方經(jīng)濟補償；符合本條
第二款
�。ㄎ澹╉椷�應按規定支付醫療補助費。
四、有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：
�。ㄒ唬┖贤谖礉M(mǎn)，又不符合本條一、二款規定的
�。ǘ┮曳交悸殬I(yè)病或者因工負傷并經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)勞動(dòng)鑒定委員會(huì )確認喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的
�。ㄈ┮曳交疾』蜇搨�，在規定的醫療期內的
�。ㄋ模┡毠ぴ诜蠂液捅臼杏嘘P(guān)計劃生育規定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的
�。ㄎ澹┓珊托姓ㄒ幰幎ǖ钠渌樾�。
五、乙方解除合同：
�。ㄒ唬⿷崆癬___日以書(shū)面形式通知甲方。違反本合同約定的要依法承擔責任。
�。ǘ┯邢铝星樾沃坏�，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同：
1、乙方在試用期內
2、甲方以暴力、威脅或者非法限制乙方人身自由的手段強迫勞動(dòng)的
3、甲方勞動(dòng)安全衛生條件惡劣、危害乙方身體健康的
4、甲方未按本合同約定支付勞動(dòng)報酬的。
第十二條 終止、解除本合同證明
終止、解除本勞動(dòng)合同后，甲方應按規定開(kāi)具終止、解除勞動(dòng)合同證明書(shū)。
第十三條 違反本合同的責任
一、由于甲乙雙方任何一方的過(guò)錯行為造成本合同不能履行或者不能完全履行，應承擔違約責任；如屬雙方違約，根據實(shí)際情況，由雙方分別各自承擔各自應負的違約責任。違約金的約定如下：XXX_
二、甲乙雙方任何一方違反本合同，給對方造成損害的，按照國家和本市有關(guān)規定給予賠償。
三、因不可抗力原因致使本合同不能履行，任何一方受到損害，對方不承擔違約責任。
第十四條 雙方約定的其它事項
一、XXXXXX__
二、XXXXXX__
三、XXXXXX__
四、XXXXXX__
五、XXXXXX__
第十五條 勞動(dòng)爭議處理
甲乙雙方因執行本合同發(fā)生爭議的，應協(xié)商解決；協(xié)商無(wú)效可進(jìn)行調解；調解無(wú)效的任何一方均可向有管轄權的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。
第十六條 其它事項
一、本合同未盡事宜或條款與法律、法規有抵觸的，按國家和____市的有關(guān)規定執行。
二、本合同甲乙雙方簽字蓋章后，甲方應在一個(gè)月內到勞動(dòng)行政部門(mén)辦理鑒證，雙方必須嚴格遵照執行。本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方（蓋章） 乙方（簽字）
法定代表人或委托代理人
�。ê炞只蛏w章）
________年____月____日________年____月____日
經(jīng)審查，本合同符合國家和本市有關(guān)法律、法規、規章規定，予以鑒證。
鑒證機關(guān)（蓋章） 鑒證人員（蓋章）
鑒證日期：________年____月____日
續訂勞動(dòng)合同
經(jīng)雙方協(xié)商同意，續訂本合同。
�。ㄒ唬├m訂期限執行下列第_____款：
1、期限從________年____月____日起，至________年____月____日止。
2、無(wú)固定期限自________年____月____日始，終止合同條件約定如下：XXXXXX
�。ǘ┭a充約定事項：
XXXXXXXXX__
甲方（蓋章）： 乙方（簽字）：
法定代表人或委托代理人：
�。ê炞只蛏w章）
________年____月____日________年____月____日
經(jīng)審查，本合同符合國家和本市有關(guān)法律、法規、規章規定，予以鑒證。
鑒證機關(guān)（蓋章） 鑒證人員（蓋章）
鑒證日期：________年____月____日
變更勞動(dòng)合同
經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，對本合同作出如下變更：
�。ㄒ唬XXXXX
�。ǘXXXXX
�。ㄈXXXXX
�。ㄋ模XXXXX
�。ㄎ澹XXXXX
甲方（蓋章）： 乙方（簽字）：
法定代表人或委托代理人：
�。ê炞只蛏w章）
________年____月____日________年____月____日
經(jīng)審查，本合同符合國家和本市有關(guān)法律、法規、規章規定，予以鑒證。
鑒證機關(guān)（蓋章） 鑒證人員（蓋章）
鑒證日期：________年____月____日
企業(yè)勞動(dòng)合同5
甲方(用人單位)：
法定代表人：
住所：
乙方：
性別：
身份證號碼：
現住址：
戶(hù)口所在地址：
根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和有關(guān)規定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動(dòng)合同限期
(一)雙方同意按以下第__種方式確定本合同期限：
1、有固定期限：從________年____月____日至________年____月____日止。其中試用期從________年____月____日至________年____月____日止。
2、無(wú)固定年限：從________年____月____日至本合同終止條件出現止。其中試用期從________年____月____日至________年____月____日止。
3、以完成一定的工作為期限：從________年____月____日起至____________________工作任務(wù)完成時(shí)止。
二、工作內容 乙方的工作崗位為_(kāi)____________________;工作地點(diǎn)：__________________。甲方根據生產(chǎn)(工作)需要和變化的情況需要調整乙方的工作崗位，可以變更本合同，雙方簽章確認的協(xié)議書(shū)或通知書(shū)作為本合同附件。
三、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件
(一)甲方按國家____省有關(guān)勞動(dòng)保護規定提供符合國家勞動(dòng)安全衛生標準的勞動(dòng)作業(yè)場(chǎng)所，切實(shí)保護乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。如乙方工作過(guò)程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害，甲方應按《職業(yè)病防治法》的規定保護乙方的健康及其相關(guān)權益。
(二)甲方應按國家的有關(guān)規定，安排乙方的工作時(shí)間和休假。
(三)甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具，建立健全安全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規程、工作范圍和勞動(dòng)安全衛生制度，乙方應嚴格按要求穿戴勞防用品及遵守勞動(dòng)紀律。
(四)甲方負責對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全、勞動(dòng)紀律和甲方規章制度的教育。
四、勞動(dòng)報酬
(一)乙方正常工作時(shí)間的工資按下列第__種形式執行，不得低于當地最低工資標準。
1、乙方試用期工資為_(kāi)__元∕月;試用期滿(mǎn)工資為_(kāi)___元∕月(____元∕日)。
2、計件形式：乙方的勞動(dòng)定額為_(kāi)____，計件單價(jià)為_(kāi)____。
3、其他形式：____________。
(二)合同期內，非乙方原因造成甲方停工、停產(chǎn)，未超過(guò)一個(gè)工資支付周期(最長(cháng)____日)，甲方應按正常工作時(shí)間支付工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，可以根據乙方提供的勞動(dòng)，按照雙方新約定的標準支付工資;甲方?jīng)]有安排乙方工作的，應當按照不低于當地最低工資標準的百分之八十支付乙方生活費，生活費發(fā)放至甲方復工、復產(chǎn)或者解除本合同。
(三)工資必須以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。
(四)甲方于每月____日發(fā)放乙方上月工資。
(五)甲方依法安排乙方延長(cháng)工作時(shí)間的,應按《勞動(dòng)法》第四十四條的規定支付延長(cháng)工作時(shí)間的工資報酬。 五﹑工作時(shí)間與休息休假
(一)甲、乙雙方同意按以下第__種方式確定乙方的工作時(shí)間;
1、標準工時(shí)制。
2、不定時(shí)工作制。
3、綜合計算工時(shí)工作制。
(二)甲方因生產(chǎn)(工作)需要，經(jīng)與工會(huì )和乙方協(xié)商后可以延長(cháng)工作時(shí)間，但須符合《中華人民共和國勞動(dòng)法》等相關(guān)法律、行政法規的有關(guān)規定執行。
(三)乙方依法享有國家規定的相關(guān)休息休假權利。
(四)甲方安排乙方休息日工作的，應當另行安排乙方補休;不能安排乙方補休的，應依法支付延長(cháng)工作時(shí)間的工資報酬。
六、保險福利待遇
(一)甲乙雙方按國家和本省(市)的規定參加社會(huì )保險。甲方為乙方辦理有關(guān)社會(huì )保險手續。乙方個(gè)人繳納部分由乙方自行承擔并由甲方在工資發(fā)放時(shí)代扣代繳。
(二)乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和地方的規定給予醫療期和醫療待遇。
(三)乙方患職業(yè)病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應按《工傷保險條例》及《____省工傷保險條例》的有關(guān)規定執行。
七、勞動(dòng)紀律
(一)甲方根據國家____省的有關(guān)法律，、法規通過(guò)民主程序制定的各項規章制度，應向乙方公示;乙方應自覺(jué)遵守國家____省規定的有關(guān)勞動(dòng)法律、法規和企業(yè)依法制定的各項規章制度，嚴格遵守安全操作規程，服從管理，按時(shí)完成工作任務(wù)。乙方違反勞動(dòng)紀律和甲方的規章制度，甲方有權根據規章制度進(jìn)行處理，直至解除本合同。
(二)甲方有權對乙方履行制度的情況進(jìn)行檢查、督促、考核和獎懲。
(三)乙方應遵守勞動(dòng)紀律和規章制度，遵守勞動(dòng)安全衛生、生產(chǎn)工藝、操作規程和工作規范;愛(ài)護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓，提高自身素質(zhì)。
八、勞動(dòng)合同的變更 甲、乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內容。當事人一方要求變更本合同的，應將變更要求書(shū)面通知對方
甲方：
乙方：
企業(yè)勞動(dòng)合同6
用人單位(甲方)： _________________
地 址 (甲方): ___________________
職 工(乙方)： _______________________
使 用 說(shuō) 明
一、用人單位與職工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，雙方應認真閱讀勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同一經(jīng)依法簽訂即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。
二、勞動(dòng)合同必須由用人單位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和職工(乙方)親自簽章，并加蓋用人單位公章(或者勞動(dòng)合同專(zhuān)用章)方為有效。
三、合同參考文本中的空欄，由雙方協(xié)商確定后填寫(xiě)清楚;不需填寫(xiě)的空欄，請打上“/”。
四、乙方的工作內容及其類(lèi)別(管理或專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)/工人類(lèi))應參照國家規定的職業(yè)分類(lèi)和技能標準明確約定。變更的范圍及條件可在合同參考文本第十二條中約定。
五、工時(shí)制度分為標準、不定時(shí)、綜合計算工時(shí)三種。如經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準實(shí)行不定時(shí)、綜合計算工時(shí)工作制的，應在本參考文本第十二條中注明并約定其具體內容。
六、約定職工正常工作時(shí)間的工資要具體明確，并不得低于本市當年最低工資標準;實(shí)行計件工資的，可以在本參考文本第十二條中列明，或另簽訂補充協(xié)議。
七、本單位工會(huì )或職工推舉的代表與用人單位可依法就工資、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛生、保險福利等事項集體協(xié)商，簽訂集體合同。職工個(gè)人與用人單位訂立勞動(dòng)合同的各項勞動(dòng)標準，不得低于集體合同的約定。
八、雙方經(jīng)協(xié)商一致后，對勞動(dòng)合同參考文本條款的修改或未盡事宜的約定，可在參考文本第十二條中明確，或經(jīng)協(xié)商一致另行簽訂補充協(xié)議;另行簽訂的補充協(xié)議，作為勞動(dòng)合同的附件，與勞動(dòng)合同一并履行。
九、簽訂勞動(dòng)合同時(shí)請使用鋼筆或簽字筆填寫(xiě)，字跡必須清楚，并不得單方涂改。
十、本文本不適用非全日制用工使用。
甲方(用人單位)： 乙方(職工)：
名稱(chēng)： 姓名：
法定代表人(主要負責人)： 身份證號碼：
戶(hù)籍地址：
經(jīng)濟類(lèi)型：
通訊地址： 通訊地址：
聯(lián)系人： 電話(huà): 聯(lián)系電話(huà)：
甲乙雙方根據(中華人民共和國勞動(dòng)合同法)(以下簡(jiǎn)稱(chēng)(勞動(dòng)合同法))和國家、省市的有關(guān)規定，遵循合法、公平、平等自愿，協(xié)商一致、誠實(shí)信用原則，訂立本合同。
一、合同期限
(一)合同期限
甲、乙雙方同意按以下第 種方式確定本合同期限：1、有固定期限：從 年 月 日起至 年 月 日止。
2、無(wú)固定期限：從 年 月 日起至法定的終止條件出現時(shí)止。
3、以完成一定的工作為期限：從 年 月 日起至
工作任務(wù)完成時(shí)止，并以________________為標志。
(二)試用期限
雙方同意按以下第 種方式確定試用期期限(試用期包括在合同期內)：
1、無(wú)試用期。
2、試用期從 年 月 日起至 年 月 日止。
(合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;合同期限在一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。以完成一定工作任務(wù)為期限的合同或合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的，不得約定試用期。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。)
二、工作內容和工作地點(diǎn)
(一)乙方的工作內容： 。
(二)乙方工作內容確定為(填“是”)：()管理和專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)/()工人類(lèi)。
(三)甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要調整乙方的工作內容，應協(xié)商一致，按變更本合同辦理，雙方簽字或蓋章確認的協(xié)議書(shū)或依法變更通知書(shū)作為本合同的附件。
(四)乙方工作地點(diǎn)： 。
(五)除臨時(shí)性工作或者短期學(xué)習培訓外，如甲方需要乙方到本合同約定以外的地點(diǎn)或單位工作和學(xué)習培訓，應按本合同第七條處理。
三、工作時(shí)間和休息休假
(一)甲、乙雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時(shí)間：
1、標準工時(shí)制，即每日工作 小時(shí)，每周工作 天，每周正常工作不超過(guò)40小時(shí)，并至少休息一天。
2、不定時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)審批，乙方所在崗位實(shí)行不定時(shí)工作制，每周至少休息一天。
3、綜合計算工時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)審批，乙方所在崗位實(shí)行以(填“是”)：年()、半年()、季()或月()為周期的綜合計算工時(shí)工作制。
(二)甲方因生產(chǎn)(工作)需要，經(jīng)與工會(huì )和乙方協(xié)商后可以延長(cháng)工作時(shí)間。除(勞動(dòng)法)第四十二條規定的情形外，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)，因特殊原因最長(cháng)每日不得超過(guò)三小時(shí)，每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。
(三)甲方執行法定的及企業(yè)依法自行補充的有關(guān)工作、休息、休假制度，按規定給予乙方享受節日假、年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護假等帶薪假期，并按本合同約定的正常工作時(shí)間工資及有關(guān)政策法規規定的計算方法支付工資。
四、勞動(dòng)報酬
(一)乙方正常工作時(shí)間的工資標準(計算加班工資基數)，按下列第()種形式執行，并不得低于當地最低工資標準及本單位集體合同約定的標準。
1、計時(shí)工資： 元/月( 元/周);
2、計件工資： (70%以上職工在正常工作時(shí)間內可以完成的，本項約定方為成立);
3、其他形式： 。
(二)乙方試用期工資為 元/月(不得低于第(一)款約定工資的80%或單位同一崗位最低檔工資，并不得低于本市最低工資標準)。
(三)甲方依法安排乙方加班的，應按(勞動(dòng)法)第四十四條的規定支付加班工資。
(四)工資必須以法定貨幣支付，不得以實(shí)物或其他有價(jià)證券等形式替代貨幣支付。
(五)甲方與乙方可以依法根據本單位的經(jīng)營(yíng)狀況、物價(jià)指數情況，經(jīng)過(guò)雙方協(xié)商或者通過(guò)集體協(xié)商，確定工資正常增長(cháng)的具體辦法。
(六)甲方給乙方發(fā)放工資的時(shí)間為：每月 日(或周)。如遇節假日或休息日，應提前到最近的工作日支付。
五、社會(huì )保險
(一)甲、乙雙方按照國家和盛市有關(guān)規定，參加社會(huì )保險，繳納社會(huì )保險費，乙方依法享受相應的社會(huì )保險待遇。
(二)乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和地方的規定給予乙方醫療期和享受醫療待遇，并在規定的醫療期內支付病假工資或疾病救濟費。
(三)乙方患職業(yè)并因工負傷或者因工死亡的，甲方應按國家和省市的工傷保險法律法規的規定辦理。
六、勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護
(一)甲方按國家和盛市有關(guān)勞動(dòng)保護規定為乙方提供符合國家勞動(dòng)衛生標準的勞動(dòng)作業(yè)場(chǎng)所，切實(shí)保護乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。如乙方工作過(guò)程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害，甲方應如實(shí)告知乙方，并應切實(shí)按(職業(yè)病防治法)的規定，保護乙方的健康及其相關(guān)權益。
(二)甲方按國家有關(guān)規定，發(fā)給乙方必要的勞動(dòng)保護用品，并按勞動(dòng)保護規定每 (年/季/月)免費安排乙方進(jìn)行體檢。
(三)甲方按國家和地方有關(guān)規定，做好女職工和未成年工的勞動(dòng)保護工作。
(四)如甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及人身安全的，乙方有權拒絕，并可以隨時(shí)解除本勞動(dòng)合同。對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，乙方有權要求改正并向有關(guān)部門(mén)檢舉、控告。
七、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止
(一)符合(勞動(dòng)合同法)規定的條件或者經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內容或者解除固定期限合同、無(wú)固定期限合同和以完成一定工作為期限合同。(二)除因乙方不勝任工作，甲方可以依法適當調整其工作內容外，變更勞動(dòng)合同，雙方應當簽訂(變更勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū))。
(三)(勞動(dòng)合同法)規定的終止條件出現，終止本勞動(dòng)合同。
八、經(jīng)濟補償金、醫療補助費的發(fā)放 解除或者終止本合同，經(jīng)濟補償金、醫療補助費等發(fā)放按(勞動(dòng)合同法)和國家、盛市有關(guān)規定執行。
九、通知和送達
甲乙雙方在本合同履行過(guò)程中相互發(fā)出或者提供的所有通知、文件、文書(shū)、資料等，均可以當面交付或以本合同所列明的通訊地址履行送達義務(wù)。一方如果遷址或變更電話(huà)，應當及時(shí)書(shū)面通知另一方。
十、因履行本合同發(fā)生糾紛的解決辦法
乙方認為甲方侵害自己合法權益的，可以先向甲方提出，或者向甲方工會(huì )反映，尋求解決。無(wú)法解決的，可以向就近的勞動(dòng)行政部門(mén)投訴。屬雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應當先協(xié)商解決;協(xié)商不成的，可自爭議發(fā)生之日起30日內向甲方勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解，或者60日內向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。
十一、本合同的條款與國家、盛市的新頒布的法律、法規、規章不符的，按新的法律、法規、規章執行。
十二、雙方需要約定的其他事項
本合同(含附件)一式兩份(鑒證時(shí)需一式三份，其中鑒證機構留存一份)，雙方簽字后，甲方必須將其中一份交給乙方持有，均具有同等法律效力。甲方不把其中一份交給乙方持有的，視為尚未與乙方簽訂本勞動(dòng)合同;發(fā)生糾紛時(shí)，不得以已簽訂本合同為由對抗乙方的主張，并由甲方承擔相應的法律責任。
甲方：(蓋章) 乙方：(簽名)
法定代表人
(委托代理人)：
年 月 日 年 月 日
企業(yè)勞動(dòng)合同7
甲方（用人單位）：_________
乙方（職工姓名）：_________
乙方姓名：_________
性別：_________
身份證號碼：_________
籍貫：_________省_________市_________（縣）
家庭住址：_________
文化程度：_________
工種：_________
甲方因生產(chǎn)（工作）需要，招（聘）用乙方為本單位職工。甲乙雙方根據國家有關(guān)勞動(dòng)法律、法規規定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，同意簽訂本合同。
一、本合同期限為_(kāi)________，即自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日，其中：試用期限為_(kāi)________月。試用期內如發(fā)現乙方不符合錄用條件的，甲方可以解除勞動(dòng)合同。
二、工作內容：乙方接受甲方安排的以下生產(chǎn)（工作）任務(wù)_________。
三、甲方根據國家和本省勞動(dòng)工資有關(guān)規定和本單位工資、獎金、津貼制度，確定乙方勞動(dòng)報酬形式，按時(shí)向乙方支付勞動(dòng)報酬。經(jīng)協(xié)商擬支付乙方：_________。并根據乙方完成生產(chǎn)（工作）任務(wù)情況，以及本單位經(jīng)濟效益狀況和物價(jià)變化情況適時(shí)調整乙方勞動(dòng)報酬，改善乙方的生活福利待遇。
四、違約責任：任何一方違反本勞動(dòng)合同，給對方造成經(jīng)濟損失的，應根據產(chǎn)生后果和責任大小，予以經(jīng)濟賠償。甲方擅自解除本合同的應賠償乙方人民幣_________元；乙方不履行本合同的應賠償甲方人民幣_________元。
五、雙方認為需要訂明的其他事項：
1．_________
2．_________
3．_________
4．_________
5．_________
六、甲乙雙方基本權利和義務(wù)：
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1．根據本單位生產(chǎn)（工作）需要安排和適當調整乙方生產(chǎn)（工作）任務(wù)；
2．依據法律、法規、政策制定本單位的各項規章制度和乙方行為規范，并監督其實(shí)施；
3．對違反本單位規章的乙方依法給予處罰；
4．法律、法規和本合同規定的其他權利。
�。ǘ┮曳綋碛幸韵禄緳嗬�
1．依法享有政治權利，學(xué)習政治文化和業(yè)務(wù)技術(shù)，參加甲方組織的專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓；
2．在國家規定的安全和衛生標準條件下從事勞動(dòng)，用人單位勞動(dòng)條件惡劣，嚴重違反國家規定的勞動(dòng)安全衛生標準的，乙方可以拒絕履行本合同；
3．按照個(gè)人的能力以及勞動(dòng)的數量、質(zhì)量領(lǐng)取勞動(dòng)報酬；
4．參加本單位民主管理和參加黨、團、工會(huì )組織以及參軍等；
5．法律、法規和本合同規定的其他權利。
�。ㄈ┘追綉袚韵铝x務(wù)：
1．遵守國家法律法規，并對乙方進(jìn)行遵紀守法、職業(yè)道德、安全生產(chǎn)等教育和技術(shù)業(yè)務(wù)培訓；
2．根據法律、法規以及集體勞動(dòng)合同規定，為乙方提供符合法定安全衛生標準的生產(chǎn)（工作）條件；
3．按時(shí)足額支付乙方勞動(dòng)報酬和保障乙方享有規定的社會(huì )保險福利待遇；
4．對乙方以禮相待，不得采取有損其人格尊嚴的行為；
5．應將本單位所制定的各種勞動(dòng)行為規范，于乙方上崗前以書(shū)面形式發(fā)給；
6．支持本單位工會(huì )組織的正�；顒�(dòng)；
7．在勞動(dòng)合同終止、解除時(shí)，應提供給乙方一份證明書(shū)。
�。ㄋ模┮曳綉袚韵铝x務(wù)：
1．按照本合同規定，自覺(jué)地進(jìn)行工作，努力完成生產(chǎn)（工作）任務(wù)；
2．遵守單位的規章制度，遵守勞動(dòng)紀律和保守本單位生產(chǎn)（工作）或業(yè)務(wù)秘密；
3．嚴格按照生產(chǎn)規程和安全規程進(jìn)行生產(chǎn)（工作）；
4．愛(ài)護設備和工具，并對所使用的設備和工具進(jìn)行必要的維護與保養。
七、甲方在合同期間應按國家和省有關(guān)規定為乙方辦理社會(huì )保險，甲乙雙方應按國家規定繳納社會(huì )保險費（包括養老、工傷、醫療、疾病、生育、失業(yè)等）。
八、乙方享有國家規定的公休假、婚喪假、探親假和女工孕期、產(chǎn)假、哺乳期等，以及疾病、傷亡等有關(guān)保險福利待遇。
九、甲乙雙方解除勞動(dòng)合同，必須按國家有關(guān)勞動(dòng)法律、法規執行。需要解除勞動(dòng)合同的應提前三十日以書(shū)面形式通知對方（國家法律另有規定的除外）；國家勞動(dòng)法律、法規規定不能解除合同的，雙方不得解除勞動(dòng)合同。甲方因轉產(chǎn)、調整生產(chǎn)任務(wù)或者由于甲乙雙方情況的變化，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更合同的相關(guān)內容。乙方被勞教或判刑的，本合同自行解除。
十、在履行本合同中若發(fā)生勞動(dòng)爭議，應通過(guò)本單位勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )協(xié)商調解，當事人也可以直接向當地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申訴。不愿調解或調解不成的，應當從爭議發(fā)生之日起六十日內，向當地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。不服仲裁裁決的，當事人自收到裁決書(shū)之日起十五日內，可向當地人民法院提起訴訟。
十一、本合同一式三份，甲乙雙方各持一份，報當地勞動(dòng)行政部門(mén)備案一份。
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說(shuō)明：備注欄可作為續訂合同期限與更改合同條款之用，并加蓋鑒證章。
企業(yè)勞動(dòng)合同8
甲方：
乙方：
姓 名：_________家庭住址：_________________電話(huà)：___________
根據企業(yè)發(fā)展需要，甲方同意乙方來(lái)甲方參加工作，為明確責任，經(jīng)雙方協(xié)商，現簽訂用工合同如下：
一、合同期限：
自_____年___月___日始至_____年___月___日止，期限為_(kāi)___年，根據需要，經(jīng)雙方協(xié)商，到期可續訂合同。
二、工作任務(wù)：
甲方安排乙方在 公司中工作，從事服裝加工。
三、勞動(dòng)條件：
甲方根據國家和省有關(guān)職工勞動(dòng)安全，勞動(dòng)保護等規定，為乙方提供必要的工作條件，保證乙方工作安全，如乙方因違章操作，造成安全事故責任自負。
四、勞動(dòng)制度：
1、乙方必須嚴格遵守甲方的一系列規章制度、服從管理，如有違紀現象發(fā)生，視情節輕重予以相應經(jīng)濟處罰，直至解除合同。
2、乙方違章操作，造成經(jīng)濟損失要賠償。 五、工資待遇：
1、乙方在保證質(zhì)量的前提下實(shí)行計件工資，多勞多得。
2、在淡季，如因沒(méi)有訂單，甲方按月支付保底工資 元整，但乙方不得進(jìn)入其它廠(chǎng)工作。
3、甲方每月底發(fā)工資，決不拖到下月發(fā)工資，否則公司將按天每位工人工資額的3%O支付給工人，以承擔遲發(fā)工資的違約金。
4、在本公司工作過(guò)一年以后接著(zhù)工作者，每月增發(fā)工齡工資，按10元遞增。
六、福利待遇：
公司包食宿，員工同時(shí)享受工廠(chǎng)的其它福利待遇。
七、甲、乙雙方要解除合同必須提前30天書(shū)面通知對方，乙方無(wú)故未經(jīng)甲方同意退崗的，按違約處理，并扣發(fā)一個(gè)月工資。
八、本合同一式二份，甲、乙雙方各執一份，簽字蓋章后生效，未盡事宜，雙方共同協(xié)商解決。
甲方：
乙方（簽字）
年 月 日
企業(yè)勞動(dòng)合同9
摘要：在計劃經(jīng)濟時(shí)代勞動(dòng)體制的影響下，企業(yè)管理具有行政化特色。我國的勞動(dòng)關(guān)系，經(jīng)歷了由國家統一分配向自主擇業(yè)的轉變，企業(yè)勞動(dòng)規章制度也經(jīng)歷了一個(gè)由國家統一立法向企業(yè)自主制定的轉變過(guò)程。本文通過(guò)結合相關(guān)學(xué)說(shuō)、立法歷史，試圖對勞動(dòng)規章與勞動(dòng)合同進(jìn)行比較，探索勞動(dòng)規章制度由行政指示向勞動(dòng)契約轉變的路徑，并提出完善建議，以達到保護勞動(dòng)者，促進(jìn)勞資關(guān)系和諧的目的。
關(guān)鍵詞：勞動(dòng)規章制度；勞動(dòng)合同；契約
進(jìn)入二十一世紀的互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，《勞動(dòng)合同法》使勞動(dòng)合同成為解決勞資糾紛最主要的依據，一方面規則設置上加重了用人單位的責任，另一方面越來(lái)越多的用人單位運用勞動(dòng)規章制度約束職工的行為，維持管理秩序，甚至通過(guò)嚴苛的規章來(lái)變相改變勞動(dòng)合同確定的權利義務(wù)分配，由此引發(fā)了新的矛盾。目前，中國的勞動(dòng)法對勞動(dòng)規章制度缺乏有效的監督，導致用人單位濫用權利。筆者希望從我國勞動(dòng)立法歷史出發(fā)，進(jìn)行有益的探索，提出平衡二者的建議。
一、“身份”的時(shí)代——勞動(dòng)規章制度的淵源
�。ㄒ唬┪覈鴦趧�(dòng)規章制度的發(fā)展歷程
我國的勞動(dòng)立法大致可以分成三個(gè)階段：計劃經(jīng)濟時(shí)期；1995年至20xx年，即《勞動(dòng)法》實(shí)施后《勞動(dòng)合同法》實(shí)施前；《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后。計劃時(shí)期主要包括1982年《企業(yè)職工獎懲條例》、1986年《國營(yíng)企業(yè)辭退違紀職工暫行規定》等。①勞動(dòng)規章制度基本具有與法律法規同等的效力。二十世紀七十年代國家的一切資源都由政府統一調配，就業(yè)大多為國家分配，勞動(dòng)者個(gè)人被極度弱化，勞動(dòng)規章制度側重調整的是職工整體，作為個(gè)體的勞動(dòng)者和用人單位的地位懸殊，根據國營(yíng)企業(yè)“指示命令權”制定，職工處于被動(dòng)服從地位。勞動(dòng)規章制度的內容主要是勞動(dòng)紀律，大多以行政獎懲的形式實(shí)現，是維持內部勞動(dòng)秩序的重要手段。
�。ǘ﹦趧�(dòng)規章制度的功能
在計劃經(jīng)濟的歷史大背景下，勞動(dòng)力市場(chǎng)尚未形成，勞動(dòng)者和用人單位之間只存在單向分配關(guān)系。實(shí)質(zhì)上，勞動(dòng)者是作為一個(gè)整體被調整的，個(gè)人個(gè)性被壓抑。故勞動(dòng)規章不僅是管理職工的內部“法律”，更是維系社會(huì )穩定的行為規范。故法律法規的授權是勞動(dòng)規章效力的本質(zhì)來(lái)源。勞動(dòng)規章制度是為了維護整個(gè)單位的經(jīng)營(yíng)管理秩序，其約束和保護的側重于作為管理方的用人單位。工作規則涵蓋范圍相當廣泛，涉及工作時(shí)間、著(zhù)裝，行為表現、出勤情況等各方面。②
二、“契約”的時(shí)代——勞動(dòng)合同的突破
�。ㄒ唬┦袌�(chǎng)經(jīng)濟下的勞動(dòng)合同
在計劃經(jīng)濟向市場(chǎng)經(jīng)濟轉變的過(guò)程中，大量工人下崗，形成了勞動(dòng)力市場(chǎng)。勞動(dòng)力市場(chǎng)的形成意味著(zhù)用人單位和勞動(dòng)者開(kāi)始雙向選擇，雙方簽訂勞動(dòng)契約。1995年《勞動(dòng)法》頒布實(shí)施后，用人單位和勞動(dòng)者必須簽訂勞動(dòng)合同，突出對職工權益的保護，徹底改造中國過(guò)去的就業(yè)制度，實(shí)施全員勞動(dòng)合同制，勞動(dòng)合同在調整勞動(dòng)關(guān)系上的突破不言而喻。該時(shí)期企業(yè)活力增強，政企分離，企業(yè)獲得較大的自主經(jīng)營(yíng)權。勞動(dòng)合同符合民法上意思自治的要求，所有的條款原則上都可以自由協(xié)商。勞動(dòng)合同制度的確立開(kāi)始注重勞動(dòng)者的意思表達，注重個(gè)人權利的保護，勞動(dòng)者個(gè)性的表達。同時(shí)，勞動(dòng)契約符合我國“從身份到契約”發(fā)展的國情，當勞動(dòng)者從計劃經(jīng)濟體制的枷鎖中解放出來(lái)，勞動(dòng)合同是一種進(jìn)步，將是否接受用人單位所提勞動(dòng)條件的選擇權交給勞動(dòng)者自己。其次，勞動(dòng)合同也符合勞動(dòng)法的精神。勞動(dòng)法是社會(huì )法的代表，勞動(dòng)法傾斜保護勞動(dòng)者的原則要求控制企業(yè)行為，防止其單方制定勞動(dòng)規章來(lái)侵害勞動(dòng)者權益。
�。ǘ秳趧�(dòng)合同法》下勞動(dòng)規章的發(fā)展
勞動(dòng)規章在《勞動(dòng)合同法》頒布實(shí)施之后得到了新的發(fā)展，勞動(dòng)規章與勞動(dòng)合同逐漸出現了分離。關(guān)于勞動(dòng)合同的必備條款，在《勞動(dòng)合同法》第17條中相對于《勞動(dòng)法》第19條，刪去了“勞動(dòng)紀律”。實(shí)踐中勞動(dòng)合同通過(guò)兩種方式涉及勞動(dòng)規章：一是在勞動(dòng)合同中明確約定勞動(dòng)規章制度是勞動(dòng)合同的內容；二是在勞動(dòng)合同中列明根據勞動(dòng)規章處罰的條款。③市場(chǎng)經(jīng)濟體制發(fā)展的結果必然將勞動(dòng)合同作為調整勞動(dòng)關(guān)系的配套制度。但同時(shí)為了適應日益擴大的企業(yè)規模，節約成本，簡(jiǎn)化締約程序，勞動(dòng)規章制度作為一種“附隨”的條款出現在勞動(dòng)合同中。其次，勞動(dòng)合同是一對一簽訂的，往往不適用于整個(gè)單位的勞動(dòng)秩序，勞動(dòng)規章制度恰好彌補了勞動(dòng)合同無(wú)法兼顧的細節或者適用于整體的情形。
三、勞動(dòng)規章制度與勞動(dòng)合同關(guān)系的學(xué)理分析
�。ㄒ唬﹦趧�(dòng)規章制度與勞動(dòng)合同的關(guān)系
勞動(dòng)規章制度與勞動(dòng)合同同時(shí)存在于勞動(dòng)關(guān)系的存續期內，二者關(guān)系密切，存在交叉的情形，特別是將勞動(dòng)規章制度的性質(zhì)以契約說(shuō)來(lái)解釋時(shí)，與勞動(dòng)合同的性質(zhì)相似。二者的差異主要體現在以下幾個(gè)方面：1.制定依據依照《勞動(dòng)合同法》第四條的規定，工作規則需要經(jīng)過(guò)法定的民主程序，并由用人單位最終決定和公布。雖然《勞動(dòng)合同法》有規定，用人單位充分聽(tīng)取工會(huì )及職工代表意見(jiàn)自主制定勞動(dòng)規章，但根據《公司法》中的企業(yè)“經(jīng)營(yíng)權”仍是制定效力的主要依據。勞動(dòng)合同則是根據《勞動(dòng)合同法》與《勞動(dòng)法》的規定。2.約束力范圍勞動(dòng)規章制度具有普遍性，對用人單位的員工有普遍約束力。為了簡(jiǎn)化簽約手續，一般大型企業(yè)往往采用格式合同，但勞動(dòng)合同中的條款原則上都是可以由雙方重新一對一協(xié)商的，勞動(dòng)者有拒絕的權利，具有個(gè)體差異性。勞動(dòng)合同只對特定的勞資雙方有約束力。3.變更程序勞動(dòng)規章制度的制定和變更是根據用人單位的自主管理權，通過(guò)嚴格的程序限制用人單位濫用權利，防止侵犯勞動(dòng)者合法權益，有關(guān)職工切身利益的規章或者重要事項，必須由職工代表大會(huì )或者全體職工討論。勞動(dòng)合同具有個(gè)體性，是雙方的意思自治，所以并沒(méi)有嚴格的程序性要求。勞動(dòng)合同的變更也是經(jīng)過(guò)雙方合意即可。
�。ǘ﹦趧�(dòng)規章制度與勞動(dòng)合同的沖突
勞動(dòng)規章制度與勞動(dòng)合同之間密切的關(guān)系使二者在適用的過(guò)程中產(chǎn)生效力上的沖突，主要有以下三種觀(guān)點(diǎn)：第一，勞動(dòng)合同效力優(yōu)于勞動(dòng)規章。從制度程序上說(shuō)，勞動(dòng)規章制度民主性、強制性較弱，一般是用人單位的“單決”�！秳趧�(dòng)合同法》中缺乏確認未經(jīng)民主程序制定的勞動(dòng)規章無(wú)效的條款，因此經(jīng)過(guò)集體談判協(xié)商的制定程序很容易流于形式。另一方面，勞動(dòng)規章一般具有穩定性，制定完畢付諸實(shí)施后，新進(jìn)勞動(dòng)者無(wú)疑沒(méi)有機會(huì )參與制定，只能被動(dòng)地被告知并同意。雖然《勞動(dòng)合同法》第4條規定工會(huì )或職工代表有權提出修改，但是根據法條的表述，勞動(dòng)規章修改程序的啟動(dòng)權并不在勞動(dòng)者手中，勞資雙方協(xié)商的主動(dòng)權是由用人單位掌握，用人單位較之勞動(dòng)者處于優(yōu)勢地位，這就使得勞動(dòng)者在實(shí)質(zhì)上沒(méi)有同等的共決權④。后進(jìn)員工對既成的勞動(dòng)規章制度制定的權利義務(wù)分配格局實(shí)際無(wú)法改變。勞動(dòng)合同畢竟是一對一協(xié)商的結果，雖然雇主仍然占主導地位，但職工有權利拒絕簽署不公平的勞動(dòng)合同，故勞動(dòng)合同更能體現意思自治的原則以及勞動(dòng)法中傾斜保護勞動(dòng)者的原則。⑤第二，勞動(dòng)規章效力高于勞動(dòng)合同。首先，從適用范圍來(lái)看，勞動(dòng)規章制度一般針對整個(gè)單位，所有員工都必須遵守。勞動(dòng)合同作為一種合同，當然具有合同“意思自治”的特點(diǎn)。合同約束合同雙方，即職工和用人單位，適用范圍小于勞動(dòng)規章，自然其效力就要小于勞動(dòng)規章。其次，用人單位解除雙方勞動(dòng)關(guān)系的具體情形，一般不會(huì )在勞動(dòng)合同中一一列出，但在勞動(dòng)規章制度中會(huì )列明違反相關(guān)具體情形可以辭退的條款，在這個(gè)層面上來(lái)看，在解除勞動(dòng)關(guān)系上有效的勞動(dòng)規章有更高的效力。第三，視具體情況決定二者效力。從勞動(dòng)法作為社會(huì )法的思想出發(fā)，其核心是保護相對處于弱勢的勞動(dòng)者。在二者發(fā)生效力沖突時(shí)，考慮如何有利勞動(dòng)者保護，有利的一方具有更高的效力。地方立法以及《解釋?zhuān)ǘ返?6條實(shí)際采用了根據勞動(dòng)者的請求認定二者效力高低的規定。勞動(dòng)者有選擇權，理性勞動(dòng)者會(huì )選擇最有利于保護自己權利的規范，事實(shí)上是以有利勞動(dòng)者原則決定二者效力。
四、平衡與控制的建議
基于“從身份到契約”的必然歷史發(fā)展趨勢以及勞動(dòng)法立法思想，筆者認為“集體合意”是企業(yè)勞動(dòng)規章制度的出路。集體合意說(shuō)認為勞動(dòng)規章制度是由勞資雙方經(jīng)過(guò)集體協(xié)商談判，達成集體合意，由此制作或變更的勞動(dòng)規章制度，才具有法規范之效力�！凹w合意說(shuō)”被學(xué)者詬病的在于缺乏性質(zhì)沉淀，把勞動(dòng)規章認定為集體合意后更容易造成與勞動(dòng)合同、集體合同的界限不明。⑥三者在內容上本身就存在交叉、排斥的復雜關(guān)系。而在立法方面上對于哪些事項屬于勞動(dòng)合同的范疇沒(méi)有明確規定，這使得在實(shí)踐中無(wú)法區分，也容易造成效力上的沖突。平衡二者關(guān)系首先要區分個(gè)人與集體的界限，個(gè)人勞動(dòng)條件由勞資雙方一一協(xié)商簽訂勞動(dòng)合同，集體勞動(dòng)條件由工會(huì )發(fā)揮職能，由勞動(dòng)規章制度和集體協(xié)約規定。其次，針對由于勞動(dòng)規章和勞動(dòng)合同重復規定造成的效力沖突，制定獨立法規或出臺司法解釋的形式來(lái)統一，如日本明文規定“勞動(dòng)規章優(yōu)先”。筆者主張明確規定有利于勞動(dòng)者的原則，符合勞動(dòng)法的立法精神，同時(shí)為法院處理不同地區勞動(dòng)規章制度效力問(wèn)題提供統一的法律依據，也為勞動(dòng)者保護自己合法權利提供法律上的依據。根據《勞動(dòng)合同法》的規定，勞動(dòng)規章制度“平等協(xié)商確定”，明顯地加大了職工大會(huì )和工會(huì )的權利。但該規定就我國現實(shí)來(lái)說(shuō)，平等協(xié)商難以實(shí)現。首先，我國工會(huì )發(fā)展緩慢，一些小微企業(yè)甚至還沒(méi)有建立工會(huì )或者工會(huì )成為管理層的傳聲筒，通過(guò)職工大會(huì )或工會(huì )制約企業(yè)淪為形式。其次，我國的用工制度經(jīng)歷了由計劃到市場(chǎng)，由行政獎懲到契約的轉變，企業(yè)在獲得經(jīng)營(yíng)自主權的同時(shí)獲得了制定勞動(dòng)規章的權利�！秳趧�(dòng)合同法》實(shí)施后平等的勞資談判對用工單位既得權利是一種挑戰。此外，未經(jīng)民主協(xié)商制定的工作規則的效力如何也屬于立法空白。集體合意說(shuō)在當前我國立法不完善、勞資談判機制未成熟的背景下相對超前，但其本質(zhì)仍是符合勞資關(guān)系向“契約”發(fā)展的方向。國家應該在立法上明確未經(jīng)民主程序無(wú)效原則，同時(shí)應當強化工會(huì )賦予勞動(dòng)者參與制定勞動(dòng)規章制度的權利達到防止用人單位濫用經(jīng)營(yíng)自主權。
企業(yè)勞動(dòng)合同10
發(fā)包方：_________________________________(以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方)
承包方：_________________________________(以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方)
依據《中華人民共和國合同法》、《建筑法》、《勞動(dòng)法》、及相關(guān)法律法規，在平等、互利、公平和誠信的原則下，發(fā)包方同意將合川區太和鎮小河村地質(zhì)危巖滑坡搬遷房的勞務(wù)承包給乙方進(jìn)行施工，為明確甲、乙雙方的權利、義務(wù)、責任，確保本工程施工任務(wù)能按時(shí)完成，結合本工程的實(shí)際情況，經(jīng)雙方共同協(xié)商，達成如下協(xié)議供雙方共同遵守。
一、工程概況：
1、工程名稱(chēng)：合川區太和鎮小河村地質(zhì)危巖滑坡搬遷房
2、工程地點(diǎn)：太和鎮小河村
3、乙方承包內容：(輔材、澆砼、鋼筋、支模、樓地面水泥砂漿找平、排水、砌磚、室內外抹灰、外墻漆)其余工程量：主材料、水電、門(mén)窗、欄桿、屋面防水材料由甲方負責。
4、乙方自備的工具包括：
a、架料、施工機具、鋼筋制作工具、攪拌機、振動(dòng)棒、模板、電焊機、切割機、鋼管、扣件、鐵絲及其他輔助工具、安全網(wǎng)、安全帶、安全帽等，(所提供的自備設備付合檢驗要求)。
b、甲方不提供任何建筑工具。
二、工程單價(jià)：按工程設計單位施工圖建筑面積計價(jià)，每平方米286元計算。
三、每月進(jìn)度付款方式：
按工程進(jìn)度付款：主體、砌磚、澆砼、支模、塔吊、鋼管、工程輔材)修完二層后支付第一層完成工程量80%作為每月進(jìn)度款，依次類(lèi)推。裝飾裝修完成后將最后一層的80%和裝修費10%一次性付清。主體竣工后，經(jīng)甲方及有關(guān)部門(mén)驗收合格后，甲方向乙方支付總價(jià)款的5%，剩余總價(jià)款的5%作為質(zhì)量保修金，質(zhì)量保修金在叁年之后，退還給乙方。若在工程保修期叁年內發(fā)生質(zhì)量問(wèn)題，由乙方處理，處理的費用由乙方承擔.
四、工程質(zhì)量要求為合格：嚴格按照設計的施工圖，相關(guān)文字說(shuō)明和房屋建設施工規范進(jìn)行施工，達到建設施工設計規范要求質(zhì)量，因乙方施工質(zhì)量問(wèn)題出現的損失由乙方自行承擔。并賠償甲方因此而遭受的損失。
五、工程驗收標準為合格：按照設計要求及相關(guān)規定，先由乙方書(shū)面報請甲方驗收，由甲方報請相關(guān)部門(mén)組織進(jìn)行工程驗收，以相關(guān)單位驗收合格為工程合格標準。
六、安全責任：在施工過(guò)程中，乙方必須按照國家相關(guān)安全的相關(guān)規定和強制性條文規定進(jìn)行施工，若施工中出現安全事故，均由乙方完全負責。甲方不負任何責任。
七、合同工期：主體工程從_______年_________月_________日至_______年_________月_________日完成，工程竣工至_______年_________月_________日。
八、合同在實(shí)施過(guò)程中甲方不得以任何理由降低勞務(wù)費用，乙方不得以任何理由提出增加勞務(wù)費。甲方保證材料到位的情況下，乙方必須按合同規定進(jìn)度修建，如乙方不能按合同進(jìn)度施工，甲方有權單方面清場(chǎng)，所做勞務(wù)按工程量清單報價(jià)50%計算。
九、雙方職責：
1、甲方職責：
1.1、甲方應根據乙方提供的材料品種、規格及數量積極組織合格品材料，如期到位，供乙方施工使用。
1.2、甲方有權根據乙方編擬的施工進(jìn)度計劃，檢查督促乙方實(shí)施編制的進(jìn)度計劃。
1.3、甲方向乙方提供標高，軸線(xiàn)控制樁點(diǎn)，及其他相關(guān)技術(shù)參數》)
1.4、甲方調整各班組及其他方面的關(guān)系，不影響工程進(jìn)度。
2、乙方職責：
2.1乙方必須提前十天向甲方提供材料的品種、規格、數量及到場(chǎng)日期的計劃，否則停工待料的責任由乙方承擔損失，如按時(shí)提供計劃，甲方原因造成停工由甲方承擔損失。
2.2、乙方必須編制可行性進(jìn)度計劃、安全管理、質(zhì)量管理細則及措拖的落實(shí)，防止事故發(fā)生。
2.3乙方必須嚴格執行現階段房建工程的各項管理，規范標準，嚴禁違規違章野蠻施工的現象發(fā)生。
3、懲獎
按懲獎對等的原則，如乙方在進(jìn)度、質(zhì)量、安全合同范圍內完工。甲方給乙方獎金壹萬(wàn)元。如逾期未完工，則甲方懲罰乙方超期罰款壹萬(wàn)元。
十、違約責任：此合同經(jīng)甲乙雙方簽字生效，雙方應自覺(jué)履行合同條款，不得違約，若有違約，有違約方承擔違約金貳萬(wàn)元付給守約方，并承擔因違約給對方造成的經(jīng)濟損失。
十一、未盡事宜：雙方協(xié)商解決，可簽訂補充合同，作為合同附件，具有同行法律效力。
十二、合同份數：此合同一式貳份，甲方執壹份、乙方執壹份，本合同范圍完工，工程款結清后自然失效。
甲方(蓋章)：__________________ 乙方：_________________________
代表人(簽字)：________________ 身份證號碼：____________________
_________年________月_______日 _________年________月_______日
企業(yè)勞動(dòng)合同11
甲方(用人單位)： 乙方(勞動(dòng)者)： 名稱(chēng)： 姓名：
聯(lián)系電話(huà)： 聯(lián)系電話(huà)：
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和國家及省的有關(guān)規定，甲乙雙方按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則訂立本合同。
一、勞動(dòng)合同期限
(一)合同期
雙方同意按以下第1種方式確定本合同期限：
1、固定期限：從______年____月____日起______年____月____日止。
(二)試用期
雙方同意按以下第____種方式確定試用期(試用期包含在合同期內)：
1、無(wú)試用期。
2、試用期從______年____月____日起______年____月____日。 (勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限在一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。)
二、工作內容和工作地點(diǎn)
(一)乙方的工作崗位__________________。
(二)乙方的工作地點(diǎn)為_(kāi)________________。
(三)甲方在合同期內因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要或其他原因調整乙方的工作崗位，或派乙方到本合同約定以外的地點(diǎn)、單位工作的，應協(xié)商一致并按變更本合同辦理，雙方簽章確認的協(xié)議書(shū)作為本合同的附件。
三、工作時(shí)間和休息休假
(一)甲、乙雙方同意按以下第____種方式確定乙方的工作時(shí)間： 1、標準工時(shí)制：即每日工作____小時(shí)。
2、無(wú)定時(shí)工時(shí)制：即經(jīng)勞動(dòng)保障部門(mén)審批，乙方所在崗位實(shí)行不定工作時(shí)間。
3、綜合計時(shí)工時(shí)制：即經(jīng)勞動(dòng)部門(mén)審批，乙方所在崗位實(shí)行以____為周期，總工時(shí)____小時(shí)的綜合計算工時(shí)工作制。
(二)甲方因生產(chǎn)(工作)需要，經(jīng)與工會(huì )和乙方協(xié)商后可以延長(cháng)工作時(shí)間。除《勞動(dòng)法》第四十二條規定的情形外，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)，因特殊原因最長(cháng)每日不得超過(guò)三小時(shí)，每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。
四、勞動(dòng)報酬
(一)甲、乙雙方根據本單位依法制訂的工資分配制度，約定乙方正常工作時(shí)間的工資為_(kāi)_____元/月。乙方試用期工資為_(kāi)______元/月。
(二)甲方每月__________日發(fā)放_________(當月/上月)貨幣________。如遇節假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。
五、社會(huì )保障
甲方按照國家和省、市有關(guān)規定，在公司所在地給乙方參加社會(huì )保險，繳納社保費用，乙方依法享受相應的社會(huì )保險福利待遇。
六、違反本合同的責任
(一)甲方有以下情況之一的，應承擔違約責任：
1、違反法律、法規規定，單方面解除本合同的;
2、______________________________________;
3、______________________________________;
七、調解與仲裁
雙方履行本合同如發(fā)生爭議，可先協(xié)商解決;不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向甲方勞動(dòng)爭議調解機構申請調解;調解無(wú)效，可在法定仲裁時(shí)效內向有管轄權的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請調解;也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。對仲裁決不服的，可在法定期限內向人民法院提起訴訟。
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八、服務(wù)期與競業(yè)限制
(一)如甲方為乙方提供專(zhuān)項培培訓：對其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓，對所產(chǎn)生的費用，雙方作如下約定：_______________________________________ ________________________________________________________________
(二)其他約定：乙方帶薪培訓15-30天后外派到其他地方工作，如因個(gè)人原因在入職三個(gè)月內離職的，公司將扣回返旅差費。
(三)如乙方掌握甲方的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關(guān)的保密事項，雙方作如下約定：
1、乙方在甲方任職期間，必須遵守甲方規定的任何成文或不成文的保密規章、制度，履行與其工作單位相應的保密職責;未經(jīng)甲方事先書(shū)面同意時(shí)，不得泄露、傳播、公布、發(fā)表、傳授、轉讓或以其他任何方式讓第三方知悉屬于甲方與甲方承諾有保密義務(wù)的屬第三方的未公開(kāi)的技術(shù)秘密和商業(yè)秘密，也不得使用或允許第三方使用這些技術(shù)秘密和商業(yè)秘密信息;
2、乙方認可，甲方在支付乙方的工資報酬時(shí)，已考慮了乙方離職后需要承擔的保密義務(wù)，因此無(wú)須在乙方離職時(shí)另外支付保密費。
3、乙方在離開(kāi)甲方后的2年內不得到與甲方相同或相近業(yè)務(wù)(專(zhuān)業(yè))有競爭關(guān)系的其他公司任職;
4、在競業(yè)限制期內，甲方按乙方最后工作日底薪的_____%支付乙方競業(yè)限制補償金;
5、在競業(yè)限制期內，甲方按月于每月的最后一個(gè)工作日向乙方支付競業(yè)限制補償金。
(三)本合同自簽署之日起，乙方承諾遵守《勞動(dòng)法》《反不正當競爭法》民法、刑法等法律規定，保守公司經(jīng)營(yíng)的一切商業(yè)秘密，并承擔由于侵犯商業(yè)秘密而造成的以下后果：
1、乙方違反保密事項和競業(yè)限制，未造成甲方經(jīng)濟損失，甲方可要求乙方支付______萬(wàn)元違約金，并有權將調整工作崗位或立即解除與乙方的
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勞動(dòng)合同;
2、乙方違反保密事項和競業(yè)限制，造成甲方經(jīng)濟損失的，乙方應當向甲方支付等值于甲方經(jīng)濟損失五倍的違約金;無(wú)論違約金給付與否，甲方均有權不經(jīng)預告立即解除與乙方的勞動(dòng)合同，并追加經(jīng)濟損失賠償，構成犯罪的，依法追究乙方刑事責任。
九、其他
(一)本合同未盡事宜，按國家和地方有關(guān)政策規定辦理。在合同期內，如本合同條款與國家、省有關(guān)勞動(dòng)管理新規定相抵觸的，按新規定執行。
(二)下列文件規定為本合同附件，與本合同具有同等效力。
1、___________________________________
2、___________________________________
3、___________________________________
(三)雙方約定
____________________________________________________________ ________________________________________________________________
甲方代表： 乙方代表：
年 月 日 年 月 日
企業(yè)勞動(dòng)合同12
勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動(dòng)合同規定的義務(wù)。
企業(yè)與員工沒(méi)簽勞動(dòng)合同算誰(shuí)的錯？
沒(méi)簽合同這件事是企業(yè)和勞動(dòng)者雙方的事，要分成不同情況進(jìn)行分析，一般以1個(gè)月為期限，分成以下3種情況看。
情況一：入職1個(gè)月以?xún)�，員工拒絕與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同
《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第五條規定：自用工之日起一個(gè)月內，經(jīng)用人單位書(shū)面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應當書(shū)面通知勞動(dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償，但是應當依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報酬。
如果遇到勞動(dòng)者找各種理由拒絕與公司簽訂合同，這種情況下，一個(gè)月以?xún)�，企業(yè)可以隨時(shí)辭退員工，無(wú)需承擔任何責任，就是這么傲嬌，不過(guò)HR要留存勞動(dòng)者故意拖延不簽合訂勞動(dòng)合同的證據，另外員工工作期間工資還是要發(fā)的。
情況二：入職1個(gè)月內，企業(yè)未與員工簽訂勞動(dòng)合同
《勞動(dòng)法》對企業(yè)不與勞動(dòng)者簽訂這件事也不是特別斤斤計較啦，企業(yè)還是有1個(gè)月的緩沖期的，畢竟簽合同這件大事也是很麻煩的，勞動(dòng)合同又是擬定、又是確認蓋章的，趕上大公司還得排隊等公章，所以HR也不要著(zhù)急。
情況三：入職超過(guò)1個(gè)月，員工還沒(méi)簽訂勞動(dòng)合同
如果說(shuō)企業(yè)比較忙，沒(méi)能立即的和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同還情有可原，如果一個(gè)月了還沒(méi)與員工簽訂合同，勞動(dòng)法大媽就忍不了了。
《勞動(dòng)合同法》第八十二條：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
都1個(gè)月了還沒(méi)簽勞動(dòng)合同，不好意思，友誼的小船翻了，無(wú)論是什么原因、什么理由，企業(yè)再如何的義正言辭、員工拒簽的再如何的情深意切，統統都是企業(yè)的錯！2個(gè)月的工資補償妥妥的要付出了。
以上三種情況，都在直接或間接的針對企業(yè)，在勞動(dòng)法面前，很多時(shí)候企業(yè)是弱勢群體，所以HR寶寶們遇到勞動(dòng)問(wèn)題一定要慎之又慎！
補簽勞動(dòng)合同是否能規避法律風(fēng)險？
員工都交離職申請了，才發(fā)現忘和員工簽勞動(dòng)合，怎么破？補簽還來(lái)得及嗎？
補簽勞動(dòng)合同是否能規避風(fēng)險的問(wèn)題，法律圈也是探討激烈，但一直沒(méi)有確切的說(shuō)法，下面觀(guān)點(diǎn)僅供大家參考!
觀(guān)點(diǎn)一：企業(yè)補簽合同也是亡羊補牢
雖然開(kāi)始時(shí)用人單位沒(méi)有及時(shí)簽訂或者續簽合同，但在事后用人單位已經(jīng)補簽，而且將之前的期限予以了覆蓋，勞動(dòng)者也并未因此而遭受經(jīng)濟損失，合同已經(jīng)補簽，立法目的達到，再行雙倍罰則過(guò)于嚴苛，且補簽時(shí)勞動(dòng)者未提出異議，應視為對未簽訂勞動(dòng)合同期間支付雙倍工資權利的放棄。因此，用人單位不需再承擔雙倍工資的法律責任。
觀(guān)點(diǎn)二：企業(yè)有錯在先再怎么補都違法了
用人單位未在用工后一個(gè)月內簽訂勞動(dòng)合同是既定的違法事實(shí)，事后的補簽或追認行為只是使得用人單位不再受雙倍工資的責難，但并不能豁免其之前違法行為所產(chǎn)生的責任。
案例中的員工可以算一算公司辭退是否發(fā)生在入職一個(gè)月以?xún)�，如果超過(guò)1個(gè)月，無(wú)論以何種理由辭退都會(huì )面臨2個(gè)月的賠償，其他勞動(dòng)問(wèn)題另算。
企業(yè)勞動(dòng)合同13
甲方 ：xx省安順市實(shí)力建筑工程有限公司
乙方 ： 性別 電話(huà)
居民身份證號碼(附身份證復印件)
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》和有關(guān)規定，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動(dòng)合同期限
第一條 勞動(dòng)合同期限
1、有固定期限勞動(dòng)合同
本合同于 年 月 日生效，于 年 月 日終止。
2、以完成一定的工作任務(wù)為期限的合同
本合同生效日期為 年 月 日;以乙方完成 工作任務(wù)為合同終止時(shí)間。
二、工作內容和要求
第二條 甲方招用乙方在 項目工程中擔
任 崗位(工種)工作。甲方可以按照乙方能夠完成操作的工種 臨時(shí)調整乙方工種崗位。
第三條 乙方應按照甲方的要求，按時(shí)完成規定的工作任務(wù)，達到規定的質(zhì)量標準。
三、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件
第四條 甲方應當在乙方進(jìn)入施工現場(chǎng)前對乙方進(jìn)行入場(chǎng)施工安全教育。甲方應當對已取得電工、焊工、登高作業(yè)等特殊工種操作證書(shū)的乙方進(jìn)行崗前培訓(或書(shū)面交底)后，方可上崗作業(yè)。
第五條 甲方根據生產(chǎn)崗位的需要，按照國家勞動(dòng)安全、衛生的有關(guān)規定，為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護用品。
第六條 甲方根據國家有關(guān)法律法規，依法建立安全生產(chǎn)制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度和各種規章制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害。
四、工資保險待遇
第七條 乙方在試用期間的工資按崗位工資發(fā)放;
甲方應在每月 日前計發(fā)乙方的工資，并由乙方簽字確認。
甲方應在勞動(dòng)合同終止、解除時(shí)一次性付清乙方的工資。
五、勞動(dòng)紀律和勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續訂
第八條 乙方應嚴格遵守甲方的各項制度、勞動(dòng)紀律和安全技術(shù)操作規程。
第九條 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)有打架斗毆、偷竊、賭博等違法、違紀行為的;
(三)嚴重失職，營(yíng)私舞弊，對甲方造成重大損害的;
(四)嚴重違反甲方施工現場(chǎng)安全管理規定和甲方勞動(dòng)紀律的;
(五)被依法追究刑事責任的。
第十條 有下列情形之一的，乙方可以解除本合同;
(一)在試用期內的;
(二)甲方以暴力、威脅、監禁、或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)的;
(三)甲方不能提供安全的勞動(dòng)條件或者按照本合同規定支付勞動(dòng)報酬的。
第十一條 變更、解除、終止、續訂本合同，應在規定的時(shí)限前通知對方，不得擅自變更、解除、終止本合同。
六、違約責任、勞動(dòng)爭議處理及其它
第十二條 甲方與乙方解除勞動(dòng)合同時(shí)，應給乙方出具終止、解除勞動(dòng)合同證明書(shū)。 甲、乙方違法解除勞動(dòng)合同，應按相關(guān)勞動(dòng)法規給對方以賠償。
第十三條 雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應當自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起，一年內向工程所在地( 區、縣)有管轄權的勞動(dòng)仲裁委員會(huì )申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可直接到裁決書(shū)之日起按法定期限向人民法院起訴。
第十四條 甲方依法制定的規章制度及其他專(zhuān)項協(xié)議作為本勞動(dòng)合同的附件，與勞動(dòng)合同具有同等法律效力。
第十五條 本合同未盡事宜或與國家有關(guān)規定相悖的，按照有關(guān)規定執行。
第十六條 本合同一式貳份，甲乙雙方各執一份。本合同自雙方蓋章簽字之日起生效。 第十七條 雙方約定的其他事項。
甲方(公章) 乙方(簽字或蓋章)
簽訂日期： 年 月 日
企業(yè)勞動(dòng)合同14
甲方（聘用單位）：XXXXXXXXXXXX（以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方）
乙方（受聘人）：XXXXXXXXXXXXXX（以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方）
甲乙雙方按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同。
第一條、合同期限、合同有效期：
自XXXXXXX年XXXXXXX月XXXXXX日至XXXXXXX年XXXXXXX月XXXXXXX日止，為固定期限合同，合同期滿(mǎn)聘用關(guān)系自然終止。本合同期滿(mǎn)后，任何一方認為不再續訂聘用合同的，應在合同期滿(mǎn)前一個(gè)月書(shū)面通知對方。
第二條、乙方工作崗位及職責：
1、自合同約定之日起，乙方負責甲方郭店供電所宿辦樓建設工程質(zhì)量監理。
2、熟悉工程條件、技術(shù)規范和設計圖紙，控制施工進(jìn)度、保證質(zhì)量要求。
3、嚴格執行現場(chǎng)監督旁站規定，按規范檢查和簽認承包人的每道工序，對不符合規定的部分要及時(shí)提出，要求承包人糾正，發(fā)現重大質(zhì)量問(wèn)題應及時(shí)報告甲方。
4、監督承包人的各項試驗工作，包括取樣、試件制備、各種標準試驗和檢驗試驗。對任何有懷疑的試驗結果，應進(jìn)行證實(shí)試驗，督促承包人整理各項試驗記錄、報告并分類(lèi)歸檔。
5、按期現場(chǎng)核實(shí)和檢查承包人提交的工程量計算表。
6、做好監理記錄和監理日記，定期和不定期向甲方報告工作。
7、必須嚴格履行監理職責，不得利用職務(wù)之便營(yíng)私舞弊，對甲方利益造成損害。
8、合同期間，對自己人身、財產(chǎn)安全負全部責任。
第三條、工作報酬：
甲方每月支付乙方工資人民幣XXXXXXXXXX元。
第四條、乙方應自覺(jué)服從甲方的管理和調遣。
第五條、聘用合同的變更、終止和解除：
1、聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時(shí)，雙方應協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達成一致意見(jiàn)的，原合同繼續有效。
2、聘用合同期滿(mǎn)或者雙方約定的合同終止條件出現時(shí)，聘用合同即自行終止。
3、乙方不履行聘用合同的。
4、乙方要求解除聘用合同，應當提前三十天以書(shū)面形式通知甲方。
第六條、其它事項：
1、本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，經(jīng)甲、乙雙方簽字、蓋章后生效。
2、本合同條款如與國家法律、法規相抵觸時(shí)，以國家法律、法規為準。
3、雙方認為需要規定的其他事項。
甲方（蓋章）：
代表（簽字）：XXXXXXXXXXXX
XXXXXXXX年XXXXXX月XXXXXX日
乙方（簽字）：XXXXXXXXXXXXXXX
XXXXXXXX年XXXXXX月XXXXXX日
企業(yè)勞動(dòng)合同15
甲方(用人單位)
名稱(chēng)：
住所：
法定代表人(委托代理人)：
聯(lián)系電話(huà)：
乙方(勞動(dòng)者)
姓名：
性別：
住址：
居民身份證號碼：
聯(lián)系電話(huà)：
1、根據有關(guān)規定,經(jīng)協(xié)商甲、乙雙方共同簽訂本協(xié)議,共同執行。
2、本協(xié)議期限為(年/月)，自月日止。
3、工作任務(wù):
3.1甲方安排乙方在，
3.2乙方的崗位、職責及工作質(zhì)量要求，按照甲方的有關(guān)規定執行;
3.3乙方應完成工作任務(wù)，執行安全規程，遵守勞動(dòng)紀律和職業(yè)道德;
3.4因甲方生產(chǎn)(工作)情況發(fā)生變化或乙方不能勝任崗位時(shí)，乙方應服從甲方的工作安排和調配。
4、勞動(dòng)報酬：
甲方應按照國家有關(guān)規定，遵守按勞分配原則，結合工作價(jià)值，根據乙方所從事的工作崗位，依法確定乙方的勞動(dòng)報酬為元(人民幣)/月，其它各種福利、津貼均含在當月的勞動(dòng)報酬中而不再另行計發(fā)。
5、勞動(dòng)紀律：
5.1乙方應嚴格遵守國家各項法律規定。遵守甲方的工作規范、操作規程、勞動(dòng)安全衛生制度等各項規章制度，包括《員工手冊》中寫(xiě)明的各項規定和要求。同時(shí)，愛(ài)護甲方財物，保守甲方機密，維護甲方利益,服從甲方的領(lǐng)導、管理和教育。
5.2乙方違反勞動(dòng)紀律,甲方可對其進(jìn)行批評教育,直至按有關(guān)規定給予必要的紀律處分或解聘。
6、協(xié)議的終止、變更、續簽和解除:
6.1本協(xié)議期限屆滿(mǎn)時(shí)即終止,由于生產(chǎn)、工作需要,在雙方同意條件下,可續簽協(xié)議,并應提前1個(gè)月辦理續簽協(xié)議手續。
6.2經(jīng)雙方協(xié)商同意,可以變更協(xié)議有關(guān)內容并辦理協(xié)議變更手續。
6.3甲方可以根據國家有關(guān)規定和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況解除本協(xié)議。
6.4具有下列情況之一,乙方可以解除本協(xié)議:
6.4.1經(jīng)國家有關(guān)部門(mén)確認,生產(chǎn)安全、衛生條件惡劣、嚴重危害職工身體健康,企業(yè)又不加以改善的;
6.4.2甲方違反勞動(dòng)協(xié)議或法律、行政法規,侵害乙方合法權益的。
6.5任何一方提前解除協(xié)議,均應提前30日以書(shū)面形式通知對方。
7、任何一方違反本協(xié)議規定,給對方成經(jīng)濟損失,應視其后果和責任大小按有關(guān)規定予以賠償。
8、協(xié)議如有未盡事宜,凡屬?lài)矣幸幎ǖ?按有關(guān)規定執行;凡屬?lài)覜](méi)有規定的,甲、乙雙方可協(xié)商修訂、補充。
9、本協(xié)議雙方簽字即生效。協(xié)議一式貳份，甲、乙雙方各持一份,具有同等法律效力。
甲方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日
乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日
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