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書(shū)面勞動(dòng)合同
在當今社會(huì )，人們對合同愈發(fā)重視，越來(lái)越多的人通過(guò)合同來(lái)調和民事關(guān)系，正常情況下，簽訂合同必須經(jīng)過(guò)規定的方式。那么我們擬定合同的時(shí)候需要注意什么問(wèn)題呢？以下是小編收集整理的書(shū)面勞動(dòng)合同，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
書(shū)面勞動(dòng)合同1
甲方(用人單位)：_________
性質(zhì)：_________
地址：_________
法人代表(單位負責人)：_________
乙方(勞動(dòng)者)：_________
性別：_________
年齡：_________
常住戶(hù)口地址：_________
甲方因生產(chǎn)(工作)需要，經(jīng)勞動(dòng)部門(mén)批準，同意招用乙方到本企業(yè)工作，根據國家和省的有關(guān)規定，經(jīng)雙方自愿協(xié)商同意訂立本合同。
第一條 合同期限
合同期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
第二條 生產(chǎn)(工作)任務(wù)
乙方同意服從甲方的生產(chǎn)(工作)需要，在_________崗位，承擔_________生產(chǎn)(工作)任務(wù)。
第三條 生產(chǎn)(工作)條件
根據工作崗位需要，并參照國家和省的有關(guān)規定，甲方應配備必要的安全防護設施：_________，并發(fā)給乙方勞動(dòng)保護用品：_________，保健食品費：_________。
第四條 勞動(dòng)紀律
甲方應依據國家和省的有關(guān)規定制定各項規章制度;乙方應自覺(jué)遵守國家和省規定的有關(guān)勞動(dòng)法律、法規和企業(yè)的各項規章制度，服從管理，積極做好工作。
第五條 勞動(dòng)時(shí)間與勞動(dòng)報酬
勞動(dòng)時(shí)間：甲方實(shí)行每周_________日工作制，每日_________小時(shí)制，因生產(chǎn)(工作)需要加班時(shí)，每月加班不得超過(guò)_________小時(shí)。確需超過(guò)，須經(jīng)乙方及企業(yè)工會(huì )同意方能安排加班。
勞動(dòng)報酬：按國家有關(guān)規定和單位的實(shí)際，根據乙方崗位和承擔的任務(wù)定為每月(日)_________元。加班工資：法定休假日為_(kāi)________元，休息日為_(kāi)________元，平日為_(kāi)________元;夜間工作的，每晚(班)發(fā)給乙方夜餐費用_________元;獎金根據單位效益和乙方勞動(dòng)貢獻定為每月_________元至_________元。在合同期間，如發(fā)生停工待料，甲方每天發(fā)給_________元。作為基本生活費用。甲方每月_________號定期足額發(fā)放工資。如超過(guò)規定日期，從第6日起計算拖欠的天數，甲方每天按拖欠工資額的1%支付給乙方賠償金。
第六條 社會(huì )保險福利待遇
1.在本合同期內，甲乙雙方應按勞動(dòng)保險規定，向省勞動(dòng)保險機構繳納養老保險金，乙方負擔金額，由甲方按月在乙方當月工資中扣繳。乙方符合招工條件，單位又有指標，可招為勞動(dòng)合同制工人，所繳納的養老保險金可隨同轉移，合并計算投保時(shí)間，其在本單位的工齡可連續計算。
2.乙方因工死亡待遇及因工負傷在醫療期內的待遇與合同制工人相同。因工負傷醫療終結，由縣、市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )確定其傷殘程度。完全喪失勞動(dòng)能力的，與合同制工人同等對待;部分喪失勞動(dòng)能力的，企業(yè)應當安排力所能及的工作，合同期滿(mǎn)，根據其傷殘程度，由甲方按照省人民政府確定的具體辦法辦理。
3.乙方患病或非因工負傷，醫療期最長(cháng)不超過(guò)三個(gè)月。醫療期內待遇與合同制工人同等對待，傷病假期間由甲方的酌情發(fā)給生活補助費。乙方在甲方工作半年以上，醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作也不能從事另行安排的工作被解除勞動(dòng)合同的，由甲方應發(fā)給一次性醫療補助費_________元。乙方死亡的，甲方應發(fā)給喪葬補助費_________元，一次性發(fā)給供養直系親屬救濟費_________元。
4.乙方在甲方工作一年以上，重新簽訂合同時(shí)，甲方應按國家規定安排乙方探親，服務(wù)每滿(mǎn)一年假期為_(kāi)________天，乙方如遇婚、喪，女工懷孕、分娩、哺乳，甲方應按規定安排假期。上述假期為有薪假期，超出規定日期的，經(jīng)批準按事假處理。
第七條 合同的變更、終止、解除
1.甲方因轉產(chǎn)，調整生產(chǎn)項目或者由于情況變化，經(jīng)乙方同意可以變更合同的相關(guān)內容。
2.合同期滿(mǎn)勞動(dòng)合同即行終止，應辦理終止合同手續。如生產(chǎn)(工作)需要，甲方繼續招用乙方，需經(jīng)乙方同意，并經(jīng)勞動(dòng)部門(mén)批準，雙方重新簽訂勞動(dòng)合同。
3.在合同期內，有下列情形之一的，甲方可以解除合同：
(1)患病或非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作也不能從事另行安排的工作的。
(2)按照《國營(yíng)企業(yè)辭退違紀職工暫行規定》屬于應予辭退的。
(3)甲方宣告破產(chǎn)，或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的。
(4)被依法追究刑事責任的。
4.在合同期內，甲方有下列情形之一的，乙方可以解除合同：
(1)經(jīng)國家有關(guān)部門(mén)確認，勞動(dòng)安全衛生條件惡劣，無(wú)有效保護措施，嚴重損害工人身體健康的;
(2)甲方不按合同約定發(fā)放工資或連續兩個(gè)月不支付工資的;
(3)甲方不履行勞動(dòng)合同，或違反國家勞動(dòng)法規、政策、侵犯工人合法權益的。
5.在合同期內，乙方有下列情況，甲方不得解除合同：
(1)合同期未滿(mǎn)，又不符合本條第3款規定的;
(2)患職業(yè)病或因工負傷并經(jīng)縣、市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )鑒定的;
(3)患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的`;
(4)女工在孕期、產(chǎn)假和哺乳期間的。
6.一方要求解除合同，必須提前30日通知對方。
7.乙方被開(kāi)除、勞動(dòng)教養或判刑的，勞動(dòng)合同自行解除。
8.解除勞動(dòng)合同時(shí)，乙方如不屬違紀的，應允許其另找工作。
如屬違紀或本人愿意回原籍的，甲方必須收回《勞動(dòng)手冊》、《外來(lái)人員就業(yè)證》及《暫住證》，并出具證明領(lǐng)回其全部保險金。所交的養老保險金，乙方屬城鎮戶(hù)口的，保險關(guān)系予以保留;農村戶(hù)口的，除開(kāi)除、自動(dòng)離職、勞教、勞改的以外，年投保險在扣除5%的管理費后，一次性全部退還本人作為還鄉補助費，不再享受其它補助金。
第八條 違約責任
任何一方違反勞動(dòng)合同，給對方造成經(jīng)濟損失的，應當依照國家和省的有關(guān)規定給予對方經(jīng)濟補償。
第九條 因履行本勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議，當事人應在爭議發(fā)生15日內向本企業(yè)勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解，調解無(wú)效，可在60日內向當地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。
第十條 本合同條款現國家和省新頒布的法律、法規、規章有抵觸的，按新的法律、法規、規章執行。
第十一條 雙方需要約定的其他事項_________。
第十二條 本合同自簽訂之日起生效，一式三份，甲乙雙方各持一份，鑒證機關(guān)保留一份。涂改或未經(jīng)合法授權代簽無(wú)效。
甲方(蓋章)：_________ 乙方(簽字)：_________
法定代表(簽字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
書(shū)面勞動(dòng)合同2
一、我國勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)立法概況
勞動(dòng)關(guān)系，是指用人單位招用勞動(dòng)者為其成員，勞動(dòng)者在用人單位的管理下提供勞動(dòng)，用人單位為勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)支付報酬而產(chǎn)生的權利義務(wù)關(guān)系。我國勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)立法對于判定勞動(dòng)關(guān)系建立的標準從書(shū)面勞動(dòng)合同訂立到承認事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系又到以“用工”作為勞動(dòng)關(guān)系建立的標準，經(jīng)歷了從探索到逐步完善的歷史變遷：
1992年原勞動(dòng)部辦公廳給吉林省勞動(dòng)廳的文件——《關(guān)于全民合同制工人合同期滿(mǎn)后形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題的復函》中提及的“事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系”很明確地被認定為不符合法律規定，這樣的勞動(dòng)關(guān)系如果想存續并受到法律的保護只能通過(guò)補辦或續訂合同這樣的程序，書(shū)面合同才是合法的勞動(dòng)關(guān)系建立的唯一表現形式。1994年原勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于勞動(dòng)爭議受理問(wèn)題的復函》中規定事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系中勞動(dòng)者的利益應當受到法律的保護，這已經(jīng)體現出立法的側重于保護勞動(dòng)者的利益的意圖�！秳趧�(dòng)法》第十六條中規定的即勞動(dòng)合同行為，勞動(dòng)合同行為因勞動(dòng)合同形式有書(shū)面與口頭之分故也有書(shū)面、口頭（或推定）的勞動(dòng)合同行為的分類(lèi)。這糾正了以往只將書(shū)面勞動(dòng)合同作為合法有效的勞動(dòng)合同來(lái)對待的誤區，表明口頭或者推定的勞動(dòng)也應當被認定為勞動(dòng)合同行為，進(jìn)而可以構成勞動(dòng)合同關(guān)系。1995年勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執行<中華人民共和國勞動(dòng)法>若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第二條、十七條中首次使用“事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系”這一概念。1996年勞動(dòng)社會(huì )保障部《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》第十四條明確了形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系后對于勞動(dòng)關(guān)系雙方當事人的歸責原則，這表明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系這一規則也在不斷地發(fā)展。
20xx年《工傷保險條例》第十八條也表明勞動(dòng)關(guān)系包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第一條間接承認了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的效力。20xx年《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》對確定勞動(dòng)關(guān)系建立的規則進(jìn)行了重大修改，第七條表明，建立勞動(dòng)關(guān)系的判斷標準從“簽約”修改為“用工”，即引起勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的基本事實(shí)是用工，而不是訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。第十條第一款中，“應當”表明此為義務(wù)性規定，即必須。第二款中用工的作用是確定勞動(dòng)關(guān)系的建立先于書(shū)面勞動(dòng)合同訂立的情況下，補定書(shū)面勞動(dòng)合同的時(shí)限起點(diǎn)。第三款中用工主要解決勞動(dòng)合同先于勞動(dòng)關(guān)系訂立時(shí)，勞動(dòng)關(guān)系建立的認定標準。第十四條第三款也承認無(wú)書(shū)面形式勞動(dòng)合同的法律效力。第六十九條規定非全日制用工可以訂立口頭勞動(dòng)合同，并且可以訂立一個(gè)或者一個(gè)以上的勞動(dòng)合同，屬于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的范疇。
至此，我們可以從勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)立法的沿襲發(fā)展中總結出我國勞動(dòng)關(guān)系法律制度的發(fā)展規律，即勞動(dòng)關(guān)系的判斷標準從書(shū)面勞動(dòng)合同的訂立到“用工”這一標準的確立，體現出來(lái)的是勞動(dòng)關(guān)系本質(zhì)的'回歸。
二、書(shū)面勞動(dòng)合同、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系及用工的含義
�。ㄒ唬⿻�(shū)面勞動(dòng)合同
在我國《勞動(dòng)合同法》中，勞動(dòng)關(guān)系即勞動(dòng)合同關(guān)系，或是書(shū)面勞動(dòng)合同關(guān)系，或是口頭（或者推定）勞動(dòng)合同關(guān)系，而不包括非合同勞動(dòng)關(guān)系。我國從確立勞動(dòng)合同制度到《勞動(dòng)合同法》施行前，以書(shū)面形式作為勞動(dòng)合同的生效要件，是因為書(shū)面形式準確、嚴謹，合同內容確實(shí)可靠，因而一直受到勞動(dòng)法律的青睞。
�。ǘ┦聦�(shí)勞動(dòng)關(guān)系
事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是相對于書(shū)面勞動(dòng)合同所調整的勞動(dòng)關(guān)系而言的，事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系冠以“事實(shí)”二字，表明其是一種不符合現行法律規范而又必須對其加以處理的勞動(dòng)關(guān)系，事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的本質(zhì)是無(wú)書(shū)面形式或無(wú)有效書(shū)面形式的勞動(dòng)契約，是符合《勞動(dòng)合同法》立法精神的契約關(guān)系，因而事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系中勞動(dòng)者的合法利益仍受勞動(dòng)法保護。
�。ㄈ┯霉�
《勞動(dòng)合同法》中并沒(méi)有明確地對“用工”一詞進(jìn)行界定。學(xué)理上用工通常被定義為勞動(dòng)者被用人單位招用后在用人單位的管理下，提供由用人單位支付報酬的勞動(dòng)的行為。這強調勞動(dòng)者的勞動(dòng)力已在實(shí)際生產(chǎn)勞動(dòng)過(guò)程中與生產(chǎn)資料相結合，即勞動(dòng)者已經(jīng)上崗或就勞，屬于勞動(dòng)合同的履行行為。即使不存在書(shū)面勞動(dòng)合同，用工也足以表明用人單位與勞動(dòng)者已對建立勞動(dòng)關(guān)系這一事項達成了口頭形式或者推定形式的合意，并且已經(jīng)開(kāi)始了合同的履行行為。
三、勞動(dòng)關(guān)系的本質(zhì)回歸
《勞動(dòng)法》及其配套法規將書(shū)面形式作為勞動(dòng)合同的生效要件，試圖通過(guò)“書(shū)面”勞動(dòng)合同的簽訂確定勞動(dòng)合同制度，把沒(méi)有書(shū)面勞動(dòng)合同作為依據的勞動(dòng)關(guān)系認定為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，并對未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的用人單位給予罰款等處罰，但這并不代表勞動(dòng)者權利的完整保護，在實(shí)踐中也未能扭轉書(shū)面勞動(dòng)合同簽訂率低的局面。
總結我國勞動(dòng)關(guān)系法律制度發(fā)展過(guò)程中的經(jīng)驗，借鑒其他國家的成功例證，《勞動(dòng)合同法》沒(méi)有賦予書(shū)面勞動(dòng)合同以建立勞動(dòng)關(guān)系的效力，即勞動(dòng)合同的書(shū)面形式不作為建立勞動(dòng)關(guān)系的要件�！秳趧�(dòng)合同法》沿襲了《勞動(dòng)法》的立法精神，其第10、14、82條的規定表明其在立法上引導當事人簽訂書(shū)面合同的意圖十分明顯�！秳趧�(dòng)合同法》強調勞動(dòng)合同的書(shū)面化，原則上訂立、變更、解除、終止勞動(dòng)合同都應采用書(shū)面形式，但其相比于《勞動(dòng)法》的進(jìn)步在于用立法的形式確立未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的法律后果。這體現在《勞動(dòng)合同法》第7條的“勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立”，而不將書(shū)面勞動(dòng)合同的訂立作為勞動(dòng)關(guān)系建立的標志；第26條勞動(dòng)合同無(wú)效的原因中，也沒(méi)有將未訂立書(shū)面形式勞動(dòng)合同這一原因列入；第16條與第35條的“變更勞動(dòng)合同，應當采用書(shū)面形式”不是合同的效力性禁止規定，而是倡導性和警示性規定。由此可見(jiàn)，我國法律雖以立法的形式明文規定了書(shū)面勞動(dòng)合同在勞動(dòng)關(guān)系中的重要地位，但它的功能主要在于對勞動(dòng)關(guān)系的調整和對勞動(dòng)關(guān)系的證明作用，書(shū)面形式的有無(wú)并不影響勞動(dòng)合同對建立勞動(dòng)關(guān)系的效力。
在我國勞動(dòng)關(guān)系法律制度的發(fā)展歷程中，從書(shū)面勞動(dòng)合同的簽訂到對事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的保護，再到“用工”這一判斷勞動(dòng)關(guān)系建立的標準的確立，不難總結出我國現如今不將書(shū)面形式作為勞動(dòng)合同的有效要件的原因。第一，在當前我國勞動(dòng)法制建設尚不完善的社會(huì )背景下，過(guò)分強調勞動(dòng)合同書(shū)面形式的生效效力是不現實(shí)而且不實(shí)用的，因為口頭合同在日常經(jīng)濟生活中大量存在，若采用書(shū)面形式作為勞動(dòng)合同的生效要件，則大量的口頭合同不得不被按無(wú)效勞動(dòng)合同處理，這不僅對社會(huì )經(jīng)濟的發(fā)展不利，而且對訂立口頭合同的勞動(dòng)者更沒(méi)有什么益處，反而更不利于對他們利益的保護。尤其是非全日制用工關(guān)系中的勞動(dòng)者，訂立書(shū)面勞動(dòng)合同將減損他們工作的靈活性和低成本性。第二，《勞動(dòng)合同法》的立法目的在于完善勞動(dòng)合同制度，通過(guò)規范勞動(dòng)合同的訂立方式和效力使訂立合同的雙方當事人明確各自的權利和義務(wù)，在發(fā)生糾紛時(shí)能做到到有據可查，從而構建和諧穩定的勞動(dòng)關(guān)系�！秳趧�(dòng)合同法》承認了勞動(dòng)的不可逆性，用人單位無(wú)法將事實(shí)恢復到合同簽訂前、勞動(dòng)者提供勞動(dòng)以前的狀態(tài)，因而不能僅以其簽訂的勞動(dòng)合同是否符合某個(gè)法定模式的要件作為判斷勞動(dòng)者是否受到法律保護的依據，不能因為一個(gè)要件否認勞動(dòng)者的應然權利。第三，勞動(dòng)關(guān)系的持續性和變動(dòng)性的特點(diǎn)，使得訂立的勞動(dòng)合同即使采取了書(shū)面形式也具有不完全性，具體來(lái)說(shuō)就是已經(jīng)簽訂的勞動(dòng)合同不可能包含訂立后乃至將來(lái)的勞動(dòng)關(guān)系所涵蓋的全部?jì)热�。第四，即使不將�?shū)面形式作為勞動(dòng)合同的生效要件，通過(guò)其他的方式，如《勞動(dòng)合同法》第82條規定的“二倍工資”等針對用人單位故意不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面合同時(shí)應承擔不利后果或相應的義務(wù)，也足以達到督促用人單位與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的目的。因而對于勞動(dòng)合同，在當前的立法環(huán)境下，應以確認其書(shū)面形式的證據效力更為恰當。對于缺少書(shū)面形式這一要件的勞動(dòng)合同而言，若合同的實(shí)質(zhì)性?xún)热莘戏�、行政法規的相關(guān)規定，雙方當事人也就這些內容達成了合意，或者合同的內容已經(jīng)被實(shí)際履行，仍然應當確認其生效的效力。
《勞動(dòng)合同法》在作出調整的同時(shí)，在第十條第一款中仍然保留了《勞動(dòng)法》關(guān)于合同應采取書(shū)面形式這樣的要求，不過(guò)，書(shū)面形式的效力并不在于判定勞動(dòng)關(guān)系的建立，而是使合同生效�！秳趧�(dòng)合同法》將勞動(dòng)合同生效與勞動(dòng)關(guān)系建立這兩個(gè)行為區分開(kāi)，并允許這兩個(gè)行為在法律規定的期限內先后完成，具體規定為其第十條第二和第三款。
對于《勞動(dòng)合同法》第七條的解讀，有學(xué)者認為其實(shí)際上否定了原來(lái)實(shí)踐中關(guān)于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的概念，也有學(xué)者認為，這一規定并未全部消弭事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。不過(guò)，不論對該條款作何種理解，都能反映出我國的勞動(dòng)立法力圖將以往無(wú)書(shū)面形式勞動(dòng)合同而引起的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系轉化為勞動(dòng)法律關(guān)系，努力將事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系納入勞動(dòng)法規所保護的范圍中來(lái)。從“用工”一詞的內涵及構成用工的條件來(lái)看，“用工”作為判定勞動(dòng)關(guān)系成立的標準較之于書(shū)面形式的勞動(dòng)合同更為確切，也更加有利于對勞動(dòng)者的保護。因為“用工”是由用人單位與勞動(dòng)者共同完成的一系列行為，這些行為不僅表明用人單位與勞動(dòng)者已經(jīng)就其之間所認定的勞動(dòng)合同的內容達成了合意或已經(jīng)達成了口頭合同，而且意味著(zhù)該合意或者口頭勞動(dòng)合同已經(jīng)開(kāi)始履行了。在用人單位與勞動(dòng)者沒(méi)有訂立書(shū)面勞動(dòng)合同、但也沒(méi)有其他相反的證據證明勞動(dòng)合同不存在的情形下，通過(guò)已經(jīng)發(fā)生的實(shí)際用工活動(dòng)來(lái)認定勞動(dòng)關(guān)系的存在，進(jìn)而對勞動(dòng)者適用《勞動(dòng)法》與《勞動(dòng)合同》更能保護該勞動(dòng)者的應然權利。
“用工”作為判定勞動(dòng)關(guān)系成立的標準又包含著(zhù)重要的意義：首先，用工反映出勞動(dòng)關(guān)系中的“實(shí)際履行”原則，將勞動(dòng)合同中的雙方合意行為和實(shí)際履行行為提到了更加重要的位置，確定了合意與實(shí)際履行較之于合同的書(shū)面形式對勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)更加關(guān)鍵的作用。其次，“用工”這一標準的應用，擴大了實(shí)踐中對勞動(dòng)者的保護范圍，因為勞動(dòng)合同的書(shū)面形式不再是合同生效的要件，有更多的口頭或者推定的勞動(dòng)合同被認定為合法有效的合同，進(jìn)而有更多的以往事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者被納入到有效勞動(dòng)關(guān)系的范疇，縮小了以往認定的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的范圍，使得勞動(dòng)者的權益受到了更大限度的保護（許建宇，《用工法律問(wèn)題初探》）。第三，“用工”這一標準的確立體現出勞動(dòng)關(guān)系本質(zhì)的回歸。勞動(dòng)關(guān)系的本質(zhì)可以說(shuō)是用人單位與勞動(dòng)者在達成合意之后，由勞動(dòng)者提供用人單位需要的勞動(dòng)，用人單位向其支付報酬的一種相互合作的一系列行為的總和。而《勞動(dòng)合同法》的目的就是促成用人單位與勞動(dòng)者之間的這種合作，努力使這種合作在法律規定的范圍內滿(mǎn)足雙方的需要和利益、規范雙方相互間的行為�！坝霉ぁ闭菑膭趧�(dòng)關(guān)系的本質(zhì)出發(fā)，從《勞動(dòng)合同法》的立法目的出發(fā)，以轉讓勞動(dòng)力使用權為內涵，不僅是勞動(dòng)關(guān)系的實(shí)質(zhì)性?xún)热�，而且是訂立口頭形式或者推定形式的勞動(dòng)合同和履行合同的標志，在判定勞動(dòng)關(guān)系是否成立時(shí)、在確定雙方勞動(dòng)關(guān)系是否形成時(shí)，體現著(zhù)勞動(dòng)立法對勞動(dòng)關(guān)系中各方行為和利益的規范和保護。
我們應當相信，《勞動(dòng)合同法》中“用工”作為判斷勞動(dòng)關(guān)系是否成立的標準這一制度的發(fā)展，將有助于我國勞動(dòng)關(guān)系實(shí)體化的進(jìn)程，有助于將更多的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系轉化為合法的勞動(dòng)關(guān)系，更有助于將勞動(dòng)者的合法權益納入到勞動(dòng)法律保護的范圍中來(lái)，約束并規制用人單位的行為，構建和諧穩定的勞動(dòng)關(guān)系。
書(shū)面勞動(dòng)合同3
案情回顧：
李某被聘到某銷(xiāo)售公司工作，并簽訂了2年的勞動(dòng)合同。該勞動(dòng)合同約定，李某擔任銷(xiāo)售主管，月工資為6000元。因市場(chǎng)形勢不好，公司與李某協(xié)商將其工資調整為5000元，李某未提出異議。隨著(zhù)該公司產(chǎn)品在市場(chǎng)中占有份額的進(jìn)一步減少，公司決定進(jìn)行組織結構調整，李某被公司安排作銷(xiāo)售代表，但李某提出不能降低工資待遇，公司不同意李某所提要求，李某隨后一個(gè)星期沒(méi)有到公司上班，公司以李某曠工為由解除了勞動(dòng)合同。李某不服，申訴至勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )，要求補發(fā)降低的工資并支付25%的賠償金；同意解除勞動(dòng)合同，但要求公司支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償金。李某認為，本人不能提供正常勞動(dòng)的直接原因是市場(chǎng)變化帶來(lái)的公司結構調整，經(jīng)營(yíng)風(fēng)險應由公司承擔，公司認為本人曠工的理由不成立。公司認為，調整李某的工作崗位，是企業(yè)用人自主權的體現，拒不服從安排并不來(lái)上班，屬曠工行為。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )審理后裁決：公司以曠工為由作出解除勞動(dòng)合同的決定是錯誤的。公司應向李某支付解除勞動(dòng)合同的`經(jīng)濟補償金，駁回其他申訴請求。
案例解析：
本案中公司以李某曠工為由解除勞動(dòng)合同還是有機會(huì )成立的。平等自愿、協(xié)商一致是勞動(dòng)合同變更的原則，公司單方變更勞動(dòng)合同無(wú)效，但是李某仍有義務(wù)到公司。李某不同意公司的變更決定，不能成為其不上班的理由。因此，用人單位應當主張的是李某沒(méi)有到公司上班。而不是沒(méi)有到新工作崗位上班。這樣李某的行為就有可能構成曠工，從而公司有權與其解除勞動(dòng)合同。
公司因客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使與李某簽訂的勞動(dòng)合同無(wú)法繼續履行時(shí)，有權就工作崗位及工資待遇調整問(wèn)題，與李某進(jìn)行協(xié)商。李某提出不能降低工資待遇，公司不同意李某所提要求，說(shuō)明雙方就變更工資待遇的內容沒(méi)有達成一致意見(jiàn)。據此，公司可以根據《勞動(dòng)合同法》的規定，解除勞動(dòng)合同，支付經(jīng)濟補償金。
書(shū)面勞動(dòng)合同4
甲方(用人單位) 乙方(員工)
名稱(chēng)________________________ 姓名________________________
住所________________________ 性別________________________
法定代表人(主要負責人)____ 身份證(護照)號碼__________
聯(lián)系人______________________ 住址_________________________
聯(lián)系電話(huà)____________________ 聯(lián)系電話(huà)____________________
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《勞動(dòng)法》)、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《勞動(dòng)合同法》)等有關(guān)法律法規的規定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、合同期限
(一)甲乙雙方同意按以下第____種方式確定本合同期限。
1、有固定期限：從________年_____月_____日起至________年_____月_____日止。
2、無(wú)固定期限：從________年_____月_____日起。
3、以完成一定工作任務(wù)為期限：從________年_____月_____日起至__________________________________________工作任務(wù)完成時(shí)止。完成工作任務(wù)的標志是__________________________。
(二)試用期為_(kāi)______(試用期包括在合同期限內，如無(wú)試用期，則填寫(xiě)“無(wú)”)。
二、工作內容和工作地點(diǎn)
乙方的工作內容(崗位或工種)______________________________________________________________________。
乙方的工作地點(diǎn)________________________________________。
深圳市勞動(dòng)合同 (適用全日制用工) 深圳市勞動(dòng)和社會(huì )保障局編制 甲方(用人單位) 乙方(員工) 名稱(chēng)________________________姓名________________________ 住所________________________ 性別________________________法定代表人(主要負責人)____ 身份證(護照)號
三、工作時(shí)間和休息休假
(一)甲乙雙方同意按以下第____種方式確定乙方的工作時(shí)間。
1、標準工時(shí)制，即每日工作_______小時(shí)(不超過(guò)8小時(shí))，每周工作_______小時(shí)(不超過(guò)40小時(shí))，每周至少休息一日。
2、不定時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)審批，乙方所在崗位實(shí)行不定時(shí)工作制。
3、綜合計算工時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)審批，乙方所在崗位實(shí)行綜合計算工時(shí)工作制。
(二)甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要延長(cháng)工作時(shí)間的，按《勞動(dòng)法》第四十一條執行。
(三)乙方依法享有法定節假日、婚假、產(chǎn)假、喪假等假期。
(四)乙方的其他休息休假安排_____________________________________________________________________。
四、勞動(dòng)報酬
(一)甲方依法制定工資分配制度，并告知乙方。甲方支付給乙方的工資不得低于市政府公布的當年度最低工資。
(二)乙方每月工資_____元(其中試用期每月工資_____元)或按_______________________________________________________________________________________________________執行。
(三)甲方每月____日發(fā)放工資。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資。
(四)乙方加班工資、假期工資及特殊情況下的工資支付按有關(guān)法律、法規的規定執行。
(五)甲乙雙方對工資的其他約定定____________________________________________________________________________________________________。
五、社會(huì )保險和福利待遇
(一)甲乙雙方按照國家和省、市有關(guān)規定，參加社會(huì )保險，繳納社會(huì )保險費。
(二)乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和省、市的有關(guān)規定給予乙方享受醫療期和醫療期待遇。
(三)乙方患職業(yè)病、因工負傷的，甲方按《職業(yè)病防治法》、《工傷保險條例》等有關(guān)法律法規的規定執行。
20--年深圳市勞動(dòng)合同范本20--年深圳市勞動(dòng)合同范本
深圳市勞動(dòng)合同 (適用全日制用工) 深圳市勞動(dòng)和社會(huì )保障局編制 甲方(用人單位) 乙方(員工) 名稱(chēng)________________________姓名________________________ 住所________________________ 性別________________________法定代表人(主要負責人)____ 身份證(護照)號
(四)甲方為乙方提供以下福利待遇_________________________________________________________________________________________________________________________________________________。
六、勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護
(一)甲方按國家和省、市有關(guān)勞動(dòng)保護規定，提供符合國家
安全衛生標準的勞動(dòng)作業(yè)場(chǎng)所和必要的勞動(dòng)防護用品，切實(shí)保護乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。
(二)甲方按國家和省、市有關(guān)規定，做好女員工和未成年工的特殊勞動(dòng)保護工作。
(三)乙方從事________作業(yè)，可能產(chǎn)生___________職業(yè)危害，甲方應采取____________________________________防護措施，并每年組織乙方健康檢查_(kāi)___次。
(四)乙方有權拒絕甲方的違章指揮，強令冒險作業(yè);對甲方危害生命安全和身體健康的行為，乙方有權要求改正或向有關(guān)部門(mén)舉報。
七、規章制度
(一)甲方依法制定的規章制度，應當告知乙方。
(二)乙方應遵守國家和省、市有關(guān)法律法規和甲方依法制定的規章制度，按時(shí)完成工作任務(wù)，提高職業(yè)技能，遵守安全操作規程和職業(yè)道德。
(三)乙方自覺(jué)遵守國家和省、市計劃生育的有關(guān)規定。
八、合同變更
甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更合同。變更合同
九、合同解除和終止
(一)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除合同。
(二)乙方提前三十日以書(shū)面形式通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同;乙方試用期內提前三日通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。
(三)甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動(dòng)合同：
1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護或者勞動(dòng)條件的;
2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報酬的;
3、未依法為乙方繳納社會(huì )保險費的;
4、甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的;
5、甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更本合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;
6、甲方免除自己的法定責任、排除乙方權利，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;
7、甲方違反法律、行政法規強制性規定，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;
8、法律、行政法規規定乙方可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
(四)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動(dòng)的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知甲方。
(五)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2、嚴重違反甲方的規章制度的;
3、嚴重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的;
4、乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的;
5、乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更本合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;
6、被依法追究刑事責任的。
(六)有下列情形之一的'，甲方提前三十日以書(shū)面形式通知乙方或者額外支付乙方一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：
1、乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;
2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內容達成協(xié)議的。
(七)有下列情形之一，甲方需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占甲方職工總數百分之十以上的，甲方應提前三十日向工會(huì )或者全體職工說(shuō)明情況，在聽(tīng)取工會(huì )或者職工的意見(jiàn)，并將裁減人員方案向勞動(dòng)行政部門(mén)報告后，可以裁減人員：
1、依照企業(yè)破產(chǎn)法規定進(jìn)行重整的;
2、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴重困難的;
3、企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的;
4、其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。
(八)有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：
1、勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的;
2、乙方開(kāi)始依法享受基本養老保險待遇的;
3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
4、甲方被依法宣告破產(chǎn)的;
5、甲方被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執照、責令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者甲方?jīng)Q定提前解散的;
6、法律、行政法規規定的其他情形。
十、經(jīng)濟補償
(一)符合下列情形之一的，甲方應當向乙方支付經(jīng)濟補償：
1、甲方依據本合同第九條第(一)項規定向乙方提出解除勞動(dòng)合同并與乙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;
2、乙方依據本合同第九條第(三)項、第(四)項規定解除勞動(dòng)合同的;
3、甲方依據本合同第九條第(六)項規定解除勞動(dòng)合同的;
4、甲方依照本合同第九條第(七)項規定解除勞動(dòng)合同的;
5、除甲方維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續訂勞動(dòng)合同，乙方不同意續訂的情形外，依據本合同第九條第(八)項第1目規定終止固定期限勞動(dòng)合同的;
6、依據本合同第九條第(八)項第4目、第5目規定終止勞動(dòng)合同的;
7、法律、行政法規規定的其他情形。
20--年深圳市勞動(dòng)合同范本默認分類(lèi)
(二)甲乙雙方解除或終止本合同的，經(jīng)濟補償的發(fā)放標準應按《勞動(dòng)合同法》和國家和省、市有關(guān)規定執行。甲方依法應向乙方支付經(jīng)濟補償的，應在乙方辦結工作交接時(shí)支付。
十一、合同解除和終止手續
甲乙雙方解除和終止本合同的，乙方應按雙方約定，辦理工作交接等手續。甲方應依法向乙方出具書(shū)面證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會(huì )保險關(guān)系轉移手續。
十二、爭議處理
甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭議的，應先協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向本單位工會(huì )尋求解決或向本單位勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解;也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。對仲裁裁決無(wú)異議的，雙方必須履行;對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。
十三、雙方認為需要約定的其他事項:
_____________________________________________________________
_____________________________________________________________
_____________________________________________________________
_____________________________________________________________
_____________________________________________________________
_____________________________________________________________
十四、其它
(一)本合同未盡事宜或合同條款與現行法律法規規定有抵觸的，按現行法律法規執行。
(二)本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，涂改或未經(jīng)書(shū)面授權代簽無(wú)效。
璧合
(三)本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方：(蓋章) 乙方：(簽名)
法定代表人(主要負責人)：
____年__月__日 ____年__月__日
書(shū)面勞動(dòng)合同5
甲方(用人單位)：_______________________
乙方(勞動(dòng)者)姓名：_______________________
甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，同意訂立本合同，共同遵守本合同所有條款。
一 合同期限
第一條 合同期限：自____年______月_____日起至____年______月_____日止。
二 工作內容
第二條 根據甲方工作需要，結合乙方本人身體條件及勞動(dòng)技能特長(cháng)，乙方同意從事____________崗位作業(yè)。
第三條 根據甲方生產(chǎn)實(shí)際情況，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位。
第五條 乙方必須按甲方的要求，按時(shí)完成規定的工作任務(wù)，達到規定的質(zhì)量標準。
三 工作時(shí)間
第四條 甲方對乙方實(shí)行標準工時(shí)(8小時(shí))制和不定時(shí)工作制，具體由甲方根據乙方工種特點(diǎn)確定。
四 勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件
第五條 甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具，建立生產(chǎn)工藝流程，制定操作規程、工作范圍和勞動(dòng)、安全衛生制度及標準。
第六條 甲方有權督促乙方嚴格執行本單位的安全生產(chǎn)規章制度，安全操作規程和防范措施以及事故應急措施。
第七條 乙方上崗前應進(jìn)行身體健康檢查，且乙方必須如實(shí)告知甲方其身體狀況。
第八條 乙方有權了解其作業(yè)場(chǎng)所和工作崗位存在的危險因素，防范措施及事故應急措施。有權對甲方安全生產(chǎn)工作提出建議，有權拒絕甲方違章指揮。
第九條 乙方應當接受甲方組織的安全生產(chǎn)教育和培訓，掌握安全生產(chǎn)知識，提高安全生產(chǎn)技能，增強事故預防和應急處理能力。
五、勞動(dòng)報酬
實(shí)行標準工作時(shí)(8小時(shí))的工資為_(kāi)__________元/月，不定時(shí)工作制的工資見(jiàn)工資表。
第十條 甲方應按月支付乙方工資，不得克扣或無(wú)故拖欠。
六 社會(huì )保險和福利待遇
第十一條 甲方要求乙方按國家和地方有關(guān)規定參加社會(huì )保險。社會(huì )保險費由甲方繳納20%，乙方個(gè)人繳納8%，乙方個(gè)人繳費部分由甲方在乙方工資中代扣代繳。乙方不愿意參加社會(huì )保險的，由乙方向甲方提出書(shū)面承諾(具體內容見(jiàn)承諾書(shū))。
七 勞動(dòng)紀律和規章制度
第十二條 甲方制定的各項規章制度應向乙方公示。
第十三條 乙方應嚴格遵守甲方制定的規章制度、完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執行勞動(dòng)安全衛生規程，遵守勞動(dòng)紀律和職業(yè)道德。
第十四條 乙方違反勞動(dòng)紀律和規章制度的，甲方可根據本單位規章制度，給予相應的行政處分、經(jīng)濟處罰等，直至解除本合同。
八 勞動(dòng)合同的變更、解除、終止
第十五條 訂立本合同所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同的相關(guān)內容。
第十六條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。
第十七條 有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，不承擔解除合同的經(jīng)濟責任。
1、在使用期內，被證明不符合錄用條件的'：具體錄用條件為(1)年齡在18-50周歲。
(2)具有高中以上文化程度。
(3)身體無(wú)明顯生理缺陷、無(wú)智障、具有正常行業(yè)能力，具有健康證。
(4 )駕駛員要求：駕駛員必須是持B照，3年以上駕齡經(jīng)驗的駕駛員，并且3年無(wú)重大以上交通責任記錄事故(由申請人出具相應證明材料并對其真實(shí)性負責)，有運管部門(mén)上崗資格證(客運)原件復印件。
2、嚴格違反勞動(dòng)紀律和甲方規章制度，或不服從甲方教育和管理的;
3、嚴重違章，對甲方利益造成重在損害的;
4、違章作業(yè)導致自傷或導致他人受傷的。
5、無(wú)故曠工。連續3天以上的;
6、駕駛違章所造成公司重大損失的;
7、不能按甲方要求完成工作任務(wù)連續2個(gè)月以上的;
8、尋釁滋事、無(wú)理取鬧、打架斗毆或者偷竊行為的;
9、帶頭罷工或者煽動(dòng)他人罷工的;
10、被依法追究刑事責任或者勞動(dòng)教養的;
11、隱瞞重大疾病史的;
12、乙方自行提出解除本合同的。
第十八條 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前三十日通知乙方。
1、乙方患病或者因工受傷，醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排工作的;
2、乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓或者調整工作后仍不能勝任工作的;
3、乙方因工受傷，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，達成工傷補償協(xié)議予以一次補償處理;
4、乙方年滿(mǎn)50歲，不能繼續錄用的;
5、患有不能從事駕駛作業(yè)疾病的;
第十九條 下列情形之一，乙方可以解除本合同。
1、在一個(gè)月試用期內的;
2、甲方不能按照本合同規定支付勞動(dòng)報酬或者提供勞動(dòng)條件的。
第二十條 本合同到期即自行終止。
九、雙方約定的其他事項
第二十一條 乙方違反甲方制度和規定的，由甲方按規章予以處罰，其罰款及賠款在乙方工資中予以扣除。
第二十二條 乙方合同期內患病不宜繼續從事駕駛工作的，甲方可以解除本合同，雙方互不主張任何權利。
第二十三條 甲方因上級要求或因公司特殊情況放假的，不承擔乙方的工資損失責任。
第二十四條 乙方因特殊情況無(wú)法履行合同的，應提前6天向甲方提出解除合同申請，經(jīng)甲方同意后解除勞動(dòng)關(guān)系，甲乙雙方互不主張任何權利，如乙方不提前6天向甲方提出申請而擅自解除勞動(dòng)關(guān)系的，甲方按每天50元的標準對乙方予以曠工處罰直至本崗位重新錄用人員為止。
第二十五條 乙方違章作業(yè)受傷或者導致他人受傷的，由甲方按制度規定對乙方予以處罰。
第二十六條 乙方上崗前的體檢費用由乙方先行墊付，合同履行期滿(mǎn)后由甲方予以憑據報銷(xiāo)。
十 勞動(dòng)爭議處理
第二十七條 因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭議，雙方均可向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。
(特別提示：以上條款內容乙方在簽署本合同時(shí)，均應事先仔細閱讀;并詳細理解本合同內容，雙方簽字后即行生效。)
十一、本合同一式二份，甲乙雙方各執一份，簽字生效。
甲方(公章)：_________
乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________
法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日
_________年____月____日
書(shū)面勞動(dòng)合同6
甲方：_______________________________________________________________
乙方：____________________________ 身份證號碼:_______________________
甲、乙雙方根據國家勞動(dòng)法律、法規規定，在合法、公平、平等自愿和協(xié)商一致、誠實(shí)信用的基礎上，簽訂本合同：
一、根據甲方工作需要,乙方同意在甲方安排的工作地點(diǎn) 從事------崗位(工種)的工作。在合同期間內，甲方因生產(chǎn)工作需要可調整乙方工種。
二、本合同期限采取下列第( )種形式：
1、固定期限。合同期限自________年____月_____日起至________年____月_____日止，其中包括試用期________個(gè)月(試用期不是必須條款)。
2、以完成(生產(chǎn)工作)為期限。該生產(chǎn)工作完成后，雙方終止勞動(dòng)合同。
本合同在用工前簽訂的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起開(kāi)始建立。
三、工作時(shí)間和休息休假。
(一)甲方對乙方所在崗位實(shí)行以下第_______種工時(shí)制度。
1、標準工時(shí)工作制度;2、綜合計算工時(shí)工作制度;3、不定時(shí)工作制度。
(二)乙方享受法定的以下部分節假日、每年清明、五一、國慶各帶薪一天。每月兩天帶薪休息日。確因工作需要加班的應依法支付加班費或安排補休。
(三)乙方因工傷或患職業(yè)病，依法享有醫療期限和待遇。
四、乙方在法定工作時(shí)間或者勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內提供了正常勞動(dòng)，甲方應當按照勞動(dòng)合同約定的工資標準支付乙方工資。勞動(dòng)合同約定的工資標準不得低于當年度政府規定的乙方工作地點(diǎn)所屬行政區域最低工資標準。乙方的獎金及各項津貼、補貼按甲方依法制定的勞動(dòng)報酬、分配制度規定執行。
(一)甲方應當自用工之日起計發(fā)乙方工資，工資應當以貨幣形式直接支付給乙方本人。
(二)工資標準采取下列第( )種形式：
1、實(shí)行計時(shí)工資制。試用期月工資為人民幣________元;試用期滿(mǎn)后的月工資為人民幣________元。(試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于當年度政府規定的乙方工作地點(diǎn)所屬行政區域最低工資標準。)
2、實(shí)行計件工資制。計件定額為_(kāi)______________;計件單價(jià)為人民幣____________元或按甲方確定并事先向乙方公布的計件定額和計件單價(jià)執行。據此計算的月工資不得低于當年度政府規定的乙方工作地點(diǎn)所屬行政區域最低工資標準。
3、雙方另行約定工資________________________________________形式支付。
4、雙方約定加班加點(diǎn)工資的計算基數為_(kāi)_______________(加班加點(diǎn)工資的計算基數不得低于勞動(dòng)合同約定的工資標準)。
上述勞動(dòng)報酬確定后，甲方可根據乙方的技術(shù)水平、熟練程度的提高、貢獻大小以及生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的變化適時(shí)調整乙方的工資水平。乙方的勞動(dòng)報酬可隨工作地點(diǎn)、工種崗位的變化而改變。
(三)甲方于每月15日左右支付乙方(上個(gè)月)______自然月的工資。并應當向乙方提供工資清單。甲方應當每月至少支付一次工資給乙方。
五、甲、乙雙方在合同期內應按法律、法規及有關(guān)規定，參加社會(huì )保險，繳納社會(huì )保險費。
六、甲方應按國家規定提供安全衛生的勞動(dòng)條件，對乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛生教育，按規定做好女職工、未成年工、危險性較大的特種作業(yè)人員的勞動(dòng)保護。乙方在勞動(dòng)過(guò)程中必須嚴格遵守國家或甲方制定的安全生產(chǎn)操作規程.
1、進(jìn)入現場(chǎng)必須遵守安全生產(chǎn)六大紀律。安全生產(chǎn)六大紀律一
(1)進(jìn)入現場(chǎng)必須戴好安全帽，扣好帽帶并正確使用個(gè)人勞動(dòng)防護用品。
(2)2m以上的高處、懸空作業(yè)，無(wú)安全設施的，必須戴好安全帶、扣好保險鉤。
(3)高處作業(yè)時(shí)，不準往下或向上亂拋擲材料和工具等物件。
(4)各種電動(dòng)機械設備必須有可靠有效的安全接地和防雷裝置等一些列施工安全措施，方能開(kāi)動(dòng)使用。
(5)不懂電氣和機械的人員，嚴禁使用和玩弄機電設備。
(6)吊裝區域非操作人員嚴禁入內，吊裝機械必須完好，爬桿垂直下方不準站人。
2、進(jìn)入現場(chǎng)人員必須戴好安全帽，高處作業(yè)人員必須系好安全帶。
3、施工作業(yè)中，應注意做到“三不傷害”，即自己不傷害自己，自己不傷害別人，別讓別人傷害自己。
4、進(jìn)行電路檢查時(shí)，應停電作業(yè);
出現下列情況不屬于工傷范圍：
1、因犯罪或者違反治安管理傷亡的
2、醉酒導致死亡的;
3、自殘或者自殺的
4、違返安全生產(chǎn)規定的
對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的,甲方應按國家有關(guān)規定組織上崗前和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查,在合同期內應定期對乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。
七、合同期內，雙方應遵守國家法律、法規及甲方制定的符合勞動(dòng)法律、法規的規章制度。
八、甲、乙雙方協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同。
九、在合同期內，乙方提前三十日以書(shū)面形式通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同，但在下列情況
乙方不得單方面提前解除合同：
(一)乙方所承接的工程未完工驗收時(shí)。
(二)乙方在無(wú)任何理由成立時(shí)。
(三)乙方在甲方提供的技術(shù)平臺上由一名普通工人培養成一名技術(shù)員工后工作未滿(mǎn)三年時(shí)。
十、在合同期內甲方有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：
(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護或者勞動(dòng)條件的;
(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報酬的;
(三)未依法為乙方繳納社會(huì )保險費的(此需甲乙雙方協(xié)商條文為準);
(四)甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的';
(五)因甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同經(jīng)確認勞動(dòng)合同無(wú)效的;
(六)法律、行政法規規定乙方可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
十一、乙方在試用期內提前三日通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。除乙方有本合同第十二條和第十三條第一項、第二項約定的情形外，甲方不得在試用期內解除勞動(dòng)合同。
十二、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反甲方規章制度的;
(三)嚴重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的;
(四)乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的;
(五)因乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同經(jīng)確認勞動(dòng)合同無(wú)效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
十三、有下列情形之一的，甲方提前三十日以書(shū)面形式通知乙方，可以解除勞動(dòng)合同：
(一)乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;
(二)乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內容達成協(xié)議的。
十四、甲方依法可對包括乙方在內的員工進(jìn)行裁員。
十五、乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本合同第十三條、第十四條的約定解除勞動(dòng)合同：
(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的乙方未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者乙方為疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫學(xué)觀(guān)察期間的;
(二)患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;
(三)在本單位連續工作滿(mǎn)十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
(四)法律、行政法規規定的其他情形。
十六、有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：
(一)勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的;
(二)乙方開(kāi)始依法享受基本養老保險待遇的;
(三)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
(四)甲方被依法宣告破產(chǎn)的;
(五)甲方被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執照、責令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者甲方?jīng)Q定提前解散的;
(六)法律、行政法規規定的其他情形。
十七、本合同訂明的補充件、附件和甲、乙雙方協(xié)商一致的有關(guān)修改合同的文件以及雙方訂立的培訓合同、保密合同、競業(yè)限制合同是本合同的組成部份。
十八、雙方認為需要約定的其它事項：
十九、其它事項本合同沒(méi)有訂明的，按有關(guān)規定執行或雙方協(xié)商解決。本合同訂明的事項，與法律、法規有抵觸的，按法律、法規執行。
二十、本合同簽訂后，報勞動(dòng)部門(mén)備案、鑒證。本合同一式三份，甲方執二份(一份辦理退工時(shí)存進(jìn)乙方檔案，另一份甲方須在和乙方解除或終止勞動(dòng)關(guān)系后，保存兩年以上)、乙方執一份。
甲方 (蓋章)
法定代表人、負責人或委托代理人 (簽章)
年 月 日
乙方 (簽章)
年 月 日
書(shū)面勞動(dòng)合同7
甲方：
地址：__________________________ 電話(huà)：_____________________ 乙方： 性別：
住址：
身份證號：
聯(lián)系方式 ：
甲方因工作需要，擬聘用乙方擔任 工作，為明確雙方權利義務(wù)關(guān)系，根據我國《勞動(dòng)法》的有關(guān)規定，特制定本合同，具體條款如下：
一、合同期限
本合同期限為(注：2年最低) 年，即 年 月 日至 年 月 日止。 試用期為_(kāi)__月，即_____年 月 日至 年 月 日止。
二、工資
乙方的試用期工資為每月 元，每年十二薪：乙方的轉正后工資為每月 元，每年十二薪：年終獎根據公司實(shí)際的盈利狀況決定。
三、社會(huì )保險
在本合同履行期內，甲方按濟南市政府的有關(guān)規定為乙方辦理國家規定的社會(huì )保險。
有下列情形之一的，甲方可以不必為乙方辦理社會(huì )保險：
1、乙方已辦理退休手續的。
2、乙方不能將社會(huì )保險關(guān)系轉入甲方賬戶(hù)的。
3、乙方同意購買(mǎi)商業(yè)保險以抵銷(xiāo)社會(huì )保險。
4、乙方主動(dòng)放棄繳納的。
四、工作時(shí)間和休假
甲方嚴格執行國家有關(guān)休息休假的規定，具體安排為:
1、 一周5天為工作日，2天為休息日。
2、職工累計工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)20_年的，帶薪年休假5天;已滿(mǎn)20_年不滿(mǎn)20_年的，年休假10天;已滿(mǎn)20_年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
3、 法定休假日根據國務(wù)院相關(guān)規定安排協(xié)調。
四、合同的解除
1、乙方嚴重違反甲方勞動(dòng)紀律或規章制度的;
2、乙方嚴重失職、營(yíng)私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
3、乙方被依法追究刑事責任的。
以上三種情形，甲方有權立即解除本合同，并有權不支付經(jīng)濟補償。
4、乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;
5、乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
6、本合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的。
因以上三種情形解除本合同的，甲方可以解除勞動(dòng)合同，但是應當提前三十日以書(shū)面形式通知乙方本人，并按國家有關(guān)規定支付經(jīng)濟補償。
7、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的`手段強迫乙方勞動(dòng)的;
8、甲方未按照本合同約定支付工資的。
以上兩種情形，乙方可以隨時(shí)提出解除本合同。
9、乙方單方解除勞動(dòng)合同。
因此種原因解除本合同的，乙方應當提前三十日以書(shū)面形式通知甲方，如因此造此甲方實(shí)際損失(包括培訓費用、經(jīng)濟損失等)的，乙方還應予以賠償。
五、規章制度
甲方已經(jīng)制定詳盡的內部規章制度，在本合同簽訂時(shí)，甲方已向乙方告知具體的內容，乙方簽訂本合同視為已對此規章制度知悉并已完全理解。
六、違約責任
甲乙雙方在履行本合同的過(guò)程中，因一方行為給對方造成損失的，受損方有權要求對方給予相應的賠償。
七、其他
本合同一式兩份，雙方各執一份，均具法律效力。
本合同自簽訂之日起具備法律效力。
甲方單位公章： 乙方簽字：
經(jīng)辦人簽字：
書(shū)面勞動(dòng)合同8
甲方(用人單位)名稱(chēng)：___________________
法定代表人：_____________________________
乙方(受聘人員)姓名：___________________
性別：___________________________________ 出生______年______月______日：_____________民族：___________________________________ 文化程度：_______________居民身份證號碼：_________________________
家庭住址：_______________________________
郵政編碼：_______________________________ 電話(huà)：___________________根據國家法律和有關(guān)政策，經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商，自愿簽訂聘用書(shū)：
一、聘用合同期限。
本合同為有一年期限的聘用合同。聘用期從____20--____年___1____月
______1__日至________年________月________日止。
二、工作性質(zhì)和考核指標
乙方同意按甲方工作需要，在________部門(mén)工作，完成該崗位承擔的本職工作任務(wù)。
三、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件 1、甲方根據國家有關(guān)安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護、衛生健康的規定，為乙方提供必要的工作條件和勞動(dòng)保護設施，保障乙方的安全與健康;
2、 甲方根據國家有關(guān)規定制定工時(shí)制度，因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要加班的，甲方應當依法安排乙方補休或支付加班工資;
3、 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間以及未成年工，甲方按國家規定為其提供勞動(dòng)保護。
四、勞動(dòng)報酬
乙方在聘用期間的基本工資為月________________元，獎金見(jiàn)甲方的獎金發(fā)放制度。
五、甲方的權利和義務(wù)
(一) 甲方的權利
1.依照國家的有關(guān)規定和甲方的規章制度對乙方行使管理權、考核權和獎懲權。
2.聘用期間因工作需要，甲方有權調整乙方的工作崗位。
3.具有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)通知乙方解除聘用合同，
(1)在聘用期內發(fā)現乙方不符合聘用條件的;
(2)乙方嚴重違反甲方工作責任制或甲方規章制度的;(甲方規定乙方在一年內執行12分考勤制度，遲到一次扣2分，礦工一次扣6分，一年超出12分者自動(dòng)離職。
(3)不勝任現職工作，又不接受其它安排的。
(二) 甲方的義務(wù)
1.遵守國家的法律、法規、政策，尊重職工的主人翁地位，創(chuàng )造有利于職工發(fā)揮積極性和創(chuàng )造性的企業(yè)環(huán)境。
2.負責對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、專(zhuān)業(yè)技術(shù)、企業(yè)管理知識、遵紀守法和規章制度的'教育與培訓。
3.乙方具有下列情形之一，甲方不得解除聘用合同：
(1)乙方患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失勞動(dòng)能力的;
(2)患病或者負傷，在規定的醫療期內的;
(3)乙方為女職工，在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的;
(4)法律、法規規定的其他情形。
六、乙方的權利和義務(wù)
(一) 乙方的權利
1.有權享受?chē)液捅酒髽I(yè)規定的勞動(dòng)保護、勞動(dòng)保險、福利待遇。
2.因疾病治療需要，有申請延長(cháng)醫療期的權利。
(二) 乙方的義務(wù)
1.必須按時(shí)、按質(zhì)、按量地完成約定的工作任務(wù)或工作指標，并接受甲方的考核。
2.自覺(jué)保護甲方的形象和利益，不得實(shí)施有損甲方形象和利益的言行。
3.必須以甲方工作人員名義開(kāi)展業(yè)務(wù)，并服從甲方統一管理。
本合同一經(jīng)簽訂，雙方必須嚴格執行，
甲方(蓋章)：________________
代表：________________________
________年________月________日
乙方(簽名)：________________
________年________月________日
書(shū)面勞動(dòng)合同9
甲方(發(fā)包人)：
乙方(承包人)：身份證號：
甲、乙雙方經(jīng)過(guò)協(xié)商，根據合同法有關(guān)規定，訂立此貨物運輸承包合同，條款如下：
一、合同期為一年，自______年______月______日起至______年______月______日止。乙方如需續約，合同期滿(mǎn)前30天書(shū)面通知甲方，同等運輸質(zhì)量和運輸價(jià)格的條件下，乙方有優(yōu)先續約權。
二、上述合同期內，甲方將貨物運輸承包給乙方，雙方確定運輸方式為汽車(chē)公路運輸，具體貨物的名稱(chēng)、規格、型號、數量、到貨地點(diǎn)、收貨人、送達時(shí)間等事項，甲、乙雙方一致同意以甲方出具的貨物清單為準，乙方同意嚴格按照甲方的要求，準時(shí)、安全、準確的運輸及送達貨物。
三、物流費用的結算
1、從甲方公司駐地到物流園，費用按照元/件結算(6小箱/件)，結算依據以甲、乙雙方核簽的甲方貨物清單為準。
2、每月結算一次，上月費用于次月5日前結清;結算時(shí)由甲方出具書(shū)面收款單據。
四、違約處理
乙方未按甲方要求準時(shí)、準確、安全送達貨物，一級乙方擅自更改物流公司等均視為違約，所發(fā)生的一切責任由乙方全部承擔，并向甲方進(jìn)行如下違約賠償，乙方無(wú)異議。具體違約賠償如下：
1、未按時(shí)送達貨物，乙方向甲方違約賠償500元乙方向甲方按貨物價(jià)值進(jìn)行等價(jià)賠償。
2、未準確和安全送達貨物，乙方向甲方按貨物價(jià)值進(jìn)行等價(jià)賠償。
五、雙方約定事宜
1、貨物裝卸均由乙方負責，并自行承擔裝卸費用，甲方不負責提供裝卸人員。
2、貨物出廠(chǎng)前，乙方根據甲方出具的.貨物清單自行清點(diǎn)數量，并在甲方留存的貨物清單上簽字;貨物出廠(chǎng)后，乙方若發(fā)生貨物短缺，甲方概不負責。
3、乙方負責并以自己的名義與物流公司對接，物流公司所發(fā)生的一切問(wèn)題由乙方與其交涉，甲方概不負責，造成損失的由乙方按貨物價(jià)值等價(jià)向甲方賠償。
4、因乙方原因造成的貨物損失及損壞，由乙方按貨物價(jià)值向甲方等價(jià)賠償。
5、乙方同意嚴格執行甲方的《物流制度》，作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。
6、關(guān)于物流配送方面的未盡事宜，甲乙雙方共同協(xié)商一致并簽訂補充協(xié)議后方可執行，與本合同具有同等法律效力。
7、乙方及乙方人員進(jìn)入甲方廠(chǎng)區時(shí)，同意先行到傳達室進(jìn)行登記，并同意進(jìn)入甲方廠(chǎng)區后嚴格按甲方要求停放車(chē)輛、控制車(chē)輛行駛速度、安全駕駛車(chē)輛;乙方同意不攜帶危險物品和不相關(guān)人員進(jìn)入甲方廠(chǎng)區;乙方同意留宿人員嚴格遵守甲方的規章制度，不留宿相關(guān)人員;乙方保持24小時(shí)通訊暢通。甲方一經(jīng)發(fā)現上述問(wèn)題，書(shū)面向乙方通知，乙方須按照每次每項向甲方支付違約金100元。
8、因自然界不可抗力因素造成的貨物無(wú)法運輸時(shí)，乙方須書(shū)面通知甲方，未書(shū)面通知視為能夠運輸，乙方須向甲方承擔違約賠償1000元。
9、若單方面違約，甲、乙方均有權單方面解除合同。
10、甲方積極協(xié)助乙方，乙方主動(dòng)配合甲方，雙方均無(wú)異議。
11、甲、乙雙方一致同意對于爭議的處理提交甲方當地仲裁機構。
六、本合同一式兩份，雙方各執一份，自簽訂之日起生效。
甲方(蓋章)：__________________乙方：_________________________
代表人(簽字)：________________身份證號碼：____________________
_________年________月_______日_________年________月_______日
書(shū)面勞動(dòng)合同10
甲方：
乙方：
甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》的規定，于_____年____月___日訂立了《勞動(dòng)合同》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《勞動(dòng)合同》)，在此基礎上，就《勞動(dòng)合同》中未約定的有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系事項，經(jīng)雙方協(xié)商一致，達成補充協(xié)議如下：
一、勞動(dòng)時(shí)間及休假
1.經(jīng)甲乙雙方約定，乙方在甲方工作期間每天正常工作時(shí)間不低于7小時(shí)， 每月休息2天，根據當月總天數減去2天休息為應出勤天數。
2.乙方為廣東省戶(hù)籍職工每月休息4天，根據當月總天數減去4天休息為 應出勤天數。
3.乙方非廣東省戶(hù)籍職工工作滿(mǎn)一年可享受13天帶薪年休假，帶薪休假須 在不影響甲方經(jīng)營(yíng)需要的情況下休假。
4.法定規定元旦(一天)、春節(三天)、清明(一天)、五一(一天)、端 午(一天)、中秋(一天)、國慶(三天)按照法定規定天數給予調休。
二、勞動(dòng)報酬
1.乙方工作出勤天數符合上述(一、勞動(dòng)時(shí)間及休假1、2、3、4)項試用 期工資額為 元/月或 元/時(shí)，經(jīng)甲方試用期考核通過(guò)轉
為甲方正式聘用職工年工資額為 元/年，每月支付 元， 差額______當年年終12月18日同當月薪資一起支付，中途因甲方單方 面解除勞動(dòng)關(guān)系按照當年實(shí)際服務(wù)時(shí)間補發(fā)年薪差額，如因乙方單方面 解除勞動(dòng)關(guān)系甲方不予補發(fā)年薪差額，該差額作為乙方單方面解除勞動(dòng) 關(guān)系給乙方的經(jīng)濟賠償。
2.試用期及試用期后薪資中包含乙方在甲方服務(wù)期間延長(cháng)工作時(shí)間的加班 工資，乙方不得已任何形式或理由向甲方索取加班工資。
3.本協(xié)議薪資包含勞動(dòng)合同中約定薪資，乙方不得要求甲方重復支付。
4.乙方月薪是指甲方按乙方出勤和月度考核情況，每月支付給乙方的薪酬。
5.乙方月薪由月度基本工資與績(jì)效工資構成，薪資根據員工考勤情況支付， 績(jì)效工資根據員工月度考核情況支付(乙方月度考核表未經(jīng)公司相關(guān)流 程批準的其考核結果視為無(wú)效，不發(fā)放該考核月的績(jì)效工資)。
三、責任及義務(wù)
1.乙方應在勞動(dòng)合同期內及合同期滿(mǎn)后繼續履行保密義務(wù)。乙方若泄露甲 方的商業(yè)秘密，應向甲方支付違約金，違約金相當于乙方在甲方一年的
工資收入(按勞動(dòng)合同存續期間的平均年薪，不足一年的按一年計)，無(wú) 論違約金給付與否，甲方均有權解除與乙方的聘用關(guān)系。若乙方泄密行 為給甲方造成損失且前述違約金不足償付甲方損失的，乙方應負責繼續 賠償。
2.免責申明乙方自與甲方簽訂勞動(dòng)之日起，即承諾與原單位已解除勞動(dòng)合 同并沒(méi)有續簽，今后若有勞動(dòng)糾紛，由乙方承擔一切責任，與甲方無(wú)關(guān)
3.乙方承諾嚴格遵守公司已發(fā)布或今后將發(fā)布的所有規章制度，并嚴格按 公司確定的標準、流程及權限操作執行，不越權或違反流程處理任何事 項，乙方有超越權限或違反制度、流程行為的，須接受各項制度、流程 配套考核辦法的考核，甲方視其嚴重程度有權無(wú)條件解除與乙方的勞動(dòng) 關(guān)系，因此造成甲方損失的，乙方應負賠償責任
4.乙方在勞動(dòng)關(guān)系存續期間應忠于甲方公司，維護甲方利益，始終貫徹公 開(kāi)、公平、公正原則，不私自收受客戶(hù)、業(yè)務(wù)單位或結算人員的錢(qián)財禮 品，不得發(fā)生有損甲方利益的行為;若被查實(shí)存在私自收受客戶(hù)單位錢(qián) 財禮品等而損害甲方利益行為的，無(wú)論金額大小，乙方的月度績(jì)效工資、 年終獎、分紅均予取消，因此造成甲方的損失由乙方負責賠償，同時(shí)， 甲方有權無(wú)條件解除與乙方的勞動(dòng)關(guān)系
四、保密條款
1.下列內容屬于甲方商業(yè)秘密范圍，乙方應承擔保密義務(wù)。
1.1乙方從甲方獲知的已經(jīng)或將要用于(包括尚未公開(kāi)的)行業(yè)或業(yè)務(wù)中 的'技術(shù)信息與經(jīng)營(yíng)、管理信息;
1.2甲方的業(yè)務(wù)模式、操作流程以及與業(yè)務(wù)、管理有關(guān)的合同、客戶(hù)信息、 文字資料、管理制度、表格、單證、工作標準、工作程序、行銷(xiāo)計劃、 采購資料、定價(jià)政策、財務(wù)資料等業(yè)務(wù)相關(guān)資料;
1.3甲方依照法律規定或有關(guān)協(xié)議的約定，對外承擔保密義務(wù)的事項;
1.4其他雙方本著(zhù)誠實(shí)、合理原則認為應當是商業(yè)秘密的技術(shù)信息與經(jīng)營(yíng) 信息。
2.乙方的保密義務(wù)：
2.1乙方在職期間不得自營(yíng)或在其他與甲方相同或相近業(yè)務(wù)的單位從事 第二職業(yè);
2.2乙方保證在甲方工作期間使用任何知識均與前受聘單位無(wú)關(guān)，乙方承 擔甲方交付的任何工作或任務(wù)，均不會(huì )侵犯前受聘單位的商業(yè)秘密。
2.3除了履行職務(wù)的需要外，乙方承諾，未經(jīng)甲方同意，不得以任何形式 泄露與甲方任何有關(guān)的任何資料，包括已知的或尚未公開(kāi)的有商業(yè)價(jià) 值的資料;
2.4乙方不得刺探與本職工作或本身業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的甲方商業(yè)秘密;
2.5乙方不得允許或者協(xié)助不承擔保密義務(wù)的任何第三方使用甲方的商 業(yè)秘密;
2.6乙方未經(jīng)甲方批準，不得以任何形式和理由銷(xiāo)毀、修改甲方的技術(shù)資 料，包括電腦資料、檔案、程序等有商業(yè)價(jià)值的資料，不得攜帶上述 資料外出使用或保管。
2.7乙方離職時(shí)，應當返還全部屬于甲方的資產(chǎn)，包括記載著(zhù)甲方上述商 業(yè)秘密的一切載體。
3.因乙方的違約行為侵犯了甲方的商業(yè)秘密權利的，甲方可以選擇根據本 協(xié)議，要求乙方承擔違約責任，或者根據國家有關(guān)法律、法規要求乙方 承擔侵權責任。
4.甲方支付給乙方的勞動(dòng)報酬中已包含了保密費用。員工離職后承擔的商 業(yè)秘密保護義務(wù)，不以得到任何額外補償為條件。
五、免責申明：乙方自與甲方簽訂勞動(dòng)之日起，即承諾與原單位已解除勞動(dòng)合同并沒(méi)有續簽，今后若有勞動(dòng)糾紛，由乙方承擔一切責任，與甲方無(wú)關(guān)。
六、處罰與賠償
1甲方根據公司獎懲制度的規定,可予以乙方警告、通報批評、經(jīng)濟處罰、 降職、降級、辭退等形式的處罰。
2乙方違反甲方規章制度或因故意或重大過(guò)失造成公司經(jīng)濟損失，應當根據 造成的實(shí)際損失予以賠償。
七、甲方有關(guān)的規章制度是勞動(dòng)合同的一部分，乙方已經(jīng)充分了解本合同的所有內容并自愿遵守甲方有關(guān)的規章制度。
八、本補充協(xié)議為《勞動(dòng)合同》的組成部分，與《勞動(dòng)合同》具有同等效力。
九、本補充協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字或蓋章后與《勞動(dòng)合同》同時(shí)生效。本補充協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執一份。
甲方：(蓋章) 乙方：(簽名或蓋章)
法定代表人：
(或委托代理人)
年 月 日 年 月 日
書(shū)面勞動(dòng)合同11
xxx：
您于xxxx年x月起就職于本公司，目前的工作崗位是xx �，F因下列第xx(大寫(xiě))項情形，你與我公司xxxx年x月xx日簽訂的為期x年(勞動(dòng)合同期限)的勞動(dòng)合同書(shū)于xxxx年x月x日解除，勞動(dòng)關(guān)系同時(shí)解除。
1.經(jīng)當事人協(xié)商一致;
2.勞動(dòng)者在試用期內被證明不符合錄用條件的;
3.勞動(dòng)者嚴重違反單位規章制度的;
4.勞動(dòng)者嚴重失職、營(yíng)私舞弊，給公司造成重大損害的;
5.勞動(dòng)者同時(shí)與其它用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位工作造成嚴重影響，或者經(jīng)公司提出拒不改正的;
6.勞動(dòng)者向公司提供的個(gè)人證明材料是虛假的`，或者以脅迫、乘人之危，使公司在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者續訂勞動(dòng)合同的。
7.勞動(dòng)者被依法追究刑事責任的;
8.醫療期滿(mǎn)后，勞動(dòng)者不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作;
9.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作;
10.勞動(dòng)合同訂立時(shí)依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當事人協(xié)商，雙方不能就變更達成協(xié)議的;
11.法律、行政法規規定的其它情形。
請您于xxxx年x月xx日前到您所在的單位辦理離職交接手續。
特此通知!
公司名稱(chēng)(蓋章)
xxxx年x月x日
書(shū)面勞動(dòng)合同12
“案情簡(jiǎn)介”
小王是上海某服裝公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)服裝公司)的一名檢驗員，于20xx年6月3日進(jìn)入服裝公司工作，至今未簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同。20xx年4月9日，服裝公司因訂單減少，業(yè)績(jì)下滑，要適當調低小王的勞動(dòng)報酬，同時(shí)，鑒于《勞動(dòng)合同法》已經(jīng)開(kāi)始施行，故要求與小王簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，于是，服裝公司當面交給小王一份書(shū)面勞動(dòng)合同，該合同將小王原來(lái)的3000元工資調整為2800元，小王不同意2800元的月薪，故沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同。同日，服裝公司向小王發(fā)出終止勞動(dòng)合同的書(shū)面通知，但沒(méi)有對小王作出任何補償。小王認為服裝公司不與其簽訂勞動(dòng)合同是違法行為，應當賠償其損失，而且應當支付經(jīng)濟補償金；服裝公司認為是小王不愿意簽訂合同，不是公司不與其簽訂，鑒于雙方?jīng)]有書(shū)面合同，故隨時(shí)可以通知小王不用上班，不需要進(jìn)行補償。雙方協(xié)商不成，小王訴至勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )，要求服裝公司支付20xx年7月3日至20xx年4月9日期間的兩倍工資，并要求支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟補償金。
小王的請求能否得到支持？
“律師解析”
上述案例是關(guān)于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系期間的二倍工資以及終止時(shí)經(jīng)濟補償的問(wèn)題：
一、關(guān)于一個(gè)月的“寬限期”及雙倍工資
《勞動(dòng)合同法》第十條第二款規定，已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當自用工之日起一個(gè)月內訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。這里的一個(gè)月我們俗稱(chēng)為“寬限期”，換言之，用人單位可以在這一個(gè)月內的任何一天與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，過(guò)了一個(gè)月未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位就應當支付兩倍工資了。
本案中，小王是在07年6月3日進(jìn)入服裝公司工作的，此時(shí)雙方已經(jīng)建立了勞動(dòng)關(guān)系，由于雙方未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，那是否意味著(zhù)從用工之日起的第二個(gè)月(07年7月3日)開(kāi)始服裝公司要向小王支付兩倍工資？答案是否定的。理由是：《勞動(dòng)合同法》是在08年1月1日施行的，該法規定的“一個(gè)月內”是指08年1月1日至1月31日，即服裝公司應當在08年2月1日前與小王簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，否則，自08年2月1日起，服裝公司就應當支付小王二倍的工資。故，小王主張自07年7月3日支付兩倍工資無(wú)法得到支持，仲裁僅能支持08年2月1日至4月9日期間的雙倍工資。
二、關(guān)于經(jīng)濟補償
根據《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第五條、第六條的規定，在一個(gè)月的“寬限期”內，如果由于勞動(dòng)者不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，用人單位終止勞動(dòng)合同的，可以不支付經(jīng)濟補償，超過(guò)一個(gè)月的，由于勞動(dòng)者不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，而用人單位終止勞動(dòng)合同的，用人單位須依法支付經(jīng)濟補償。
本案中，服裝公司是在與小王形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系一個(gè)月后，即20xx年4月9日，與其終止勞動(dòng)關(guān)系的，且終止勞動(dòng)合同的原因是小王不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，符合《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》的規定，服裝公司可以通知小王終止勞動(dòng)關(guān)系，但應當向小王支付經(jīng)濟補償。至于經(jīng)濟補償年限的起算時(shí)間應當自用工之日起，即從07年6月3日起計算小王的工作年限，故服裝公司應當支付小王一個(gè)月工資的`經(jīng)濟補償，該一個(gè)月工資的標準是小王在服裝公司的月平均工資。
“律師建議”
針對上述法律分析，關(guān)于應當簽訂勞動(dòng)合同而未簽訂勞動(dòng)關(guān)系所涉及的問(wèn)題，我們對用人單位及勞動(dòng)者做如下提醒：
在一個(gè)月的“寬限期”內，法律對于用人單位終止勞動(dòng)關(guān)系作出了規定。根據《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第五條的規定，在一個(gè)月的“寬限期”內，如果勞動(dòng)者不與用人單位簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位可以終止勞動(dòng)關(guān)系，且無(wú)須支付經(jīng)濟補償。對于用人單位來(lái)說(shuō)，應在一個(gè)月內及時(shí)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，如果勞動(dòng)者不簽訂，可以依法終止；對于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，這一個(gè)月是個(gè)不穩定期間，其不穩定性尤甚于試用期，應注意保護自己的合法權益。
一、對于用人單位的建議
1、用人單位在一個(gè)月的“寬限期”內與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，必須符合三個(gè)條件：
第一：書(shū)面通知勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，但是勞動(dòng)者不與其簽訂；
第二：書(shū)面通知勞動(dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系；
第三：必須在用工之日起一個(gè)月內，即在“寬限期”內，完成上述兩個(gè)步驟。
2、用人單位在實(shí)務(wù)中，應當注意證據保留：
第一：留存兩次書(shū)面通知及簽收回執的憑證；
第二：留存支付勞動(dòng)報酬的憑證。
3、用人單位應當在用工之日起一個(gè)月內及時(shí)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同
二、對于勞動(dòng)者的建議
對于弱勢勞動(dòng)者，在這一個(gè)月的“寬限期”內，應當注意保護自己：
1、盡量在用工之前與用人單位簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，或者書(shū)面的錄用信；
2、在這一個(gè)月的“寬限期”內，注意保留事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)憑證，如：工作證、考勤卡、工資條、工作服等。
3、注意保存用人單位對勞動(dòng)報酬承諾的相關(guān)資料。
書(shū)面勞動(dòng)合同13
勞動(dòng)合同是為了明確勞動(dòng)者和用人單位之間的權利義務(wù)的憑證，是很重要的。但很多人都不清楚書(shū)面勞動(dòng)合同的內容有哪些，以至于用人單位加入一些違法的條款或漏掉必要的條款，勞動(dòng)者都不知道。接下來(lái)，我們一起看看勞動(dòng)合同的相關(guān)知識。
勞動(dòng)合同的具體內容包括必備條款和約定條款兩大類(lèi)。所謂勞動(dòng)合同的必備條款是指法律規定必須具備的條款。根據《勞動(dòng)合同法》第17條的規定，勞動(dòng)合同必備條款具體包括：
1.用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負責人;
2.勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;
3.勞動(dòng)合同期限;
4.工作內容和工作地點(diǎn);
5.工作時(shí)間和休息休假;
6.勞動(dòng)報酬;
7.社會(huì )保險;
8.勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護;
9.法律、法規規定應當納入勞動(dòng)合同的其他事項。
其中，法律、法規規定應當納入勞動(dòng)合同的其他事項中的法律是指全國人大及其常委會(huì )制定的法律，而法規包括國務(wù)院的行政法規和地方法規。各地法規中對勞動(dòng)合同內容的必備條款大體上都沒(méi)有突破《勞動(dòng)法》中有關(guān)勞動(dòng)合同的必備條款。我們對比《勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)法》發(fā)現，《勞動(dòng)法》中規定的勞動(dòng)合同必備條款中還包括“勞動(dòng)紀律”、“勞動(dòng)合同終止的條件”和“違反勞動(dòng)合同的責任”。而《勞動(dòng)合同法》對勞動(dòng)合同的必備條款的.規定，新增了用人單位基本情況、勞動(dòng)者基本情況、工作地點(diǎn)、社會(huì )保險和職業(yè)危害防護等內容。同時(shí)，為防止用人單位不愿意列明各項勞動(dòng)標準，《勞動(dòng)合同法》從勞動(dòng)標準確定、條款性質(zhì)和法律責任三方面給予限制：在勞動(dòng)標準上，如果勞動(dòng)合同約定不明或者沒(méi)有約定，則明確要求用人單位與勞動(dòng)者重新協(xié)商，如果協(xié)商不成則依據集體勞動(dòng)合同，如果集體勞動(dòng)合同也沒(méi)有約定或者干脆沒(méi)有集體勞動(dòng)合同的，則依據國家有關(guān)規定實(shí)行同工同酬。當然，同工同酬是相對而言的，而不是絕對的。在勞動(dòng)合同條款上，由于勞動(dòng)合同文本由用人單位提供，故《勞動(dòng)合同法》禁止勞動(dòng)合同中約定免除用人單位自己法定責任、排除勞動(dòng)者權利的條款;如果一旦出現，則該條款屬于無(wú)效條款。而在法律責任上，《勞動(dòng)合同法》明確規定了如果勞動(dòng)合同中末將應當載明的必備條款載明的，由勞動(dòng)監察部門(mén)責令改正;因未載明必備條款致使勞動(dòng)者損害的，用人單位應當承擔賠償責任。
而勞動(dòng)臺同的約定條款包括法律明確規定可以約定的內容，如《勞動(dòng)合同法》第17條規定，勞動(dòng)合同中可以對試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項進(jìn)行約定;還可以約定法律沒(méi)有明確列示的其他雙方可以約定的事項，比如規章制度、工資拒付通知、送達、告知、勞動(dòng)合同組成、勞動(dòng)爭議、勞動(dòng)合同未約定事項的處理方式及勞動(dòng)合同雙方認為需要約定的任何事項等等。
從上文的介紹中我們可以知道，書(shū)面勞動(dòng)合同的內容主要包括了上述九項。各位勞動(dòng)者可以對照自己的勞動(dòng)合同看看，是否有那些必要的條款是被遺漏的。
書(shū)面勞動(dòng)合同14
一、勞動(dòng)合同訂立的目的
我們認為：《勞動(dòng)合同法》82條第一款的規定首次采取懲罰性的條款來(lái)要求用人單位與勞動(dòng)訂立勞動(dòng)合同，其主要目的在于明確用人單位與勞動(dòng)者之間的權利義務(wù)，保障勞動(dòng)者的合法權益。
首先我們要排除一種情況：XX公司對王某某的用工應當不屬于“非全日制用工”。非全日制用工，是指以小時(shí)計酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式�！秳趧�(dòng)合同法》第69條第一款規定：“非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議�！�
二、如何計算雙倍工資的期限
1、試用期內用人單位也應當與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。
依據《勞動(dòng)合同法》第七條“用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系”及第十條第一款 “建立勞動(dòng)關(guān)系，應當訂立書(shū)面勞動(dòng)合同”的規定，我們認為：用人單位應當自用工之日起就與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，試用期內也應當屬于用工。
2、工資計算期限應當自20xx年4月1日起算至20xx年2月28日，共計11個(gè)月。
�。�1）雙倍工資計算起點(diǎn)應當自用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系一個(gè)月后起算。
《勞動(dòng)合同法》第十條第二款規定：“已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當自用工之日起一個(gè)月內訂立書(shū)面勞動(dòng)合同”。根據該款規定，我們認為：雙倍工資計算起點(diǎn)應當自用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系一個(gè)月后起算。因此本案應當自20xx年4月1日起計算雙倍工資。
�。�2）根據第八十二條第一款的規定，雙倍工資應當算至用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系滿(mǎn)一年止。
三、如何理解雙倍工資的仲裁時(shí)效
20xx年5月1日起施行的《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調解仲裁法》第27條第一款規定“勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算�！�
對于該條款的理解，實(shí)踐中有兩種理解，第一種理解稱(chēng)之為“主觀(guān)判斷標準說(shuō)”，應該嚴格按照勞動(dòng)者知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算，按照這種理解，本案中的王某某如果主張了雙倍工資，也會(huì )被仲裁庭駁回仲裁請求。第二種理解稱(chēng)之為“客觀(guān)判斷標準說(shuō)”，持有該觀(guān)點(diǎn)的學(xué)者認為用人單位對勞動(dòng)者的`違法行為是持續性的，由于違法行為持續尚未終了，則仲裁時(shí)效應從違法行為終止后或者勞動(dòng)者提出時(shí)開(kāi)始計算。顯然第二種學(xué)說(shuō)更有利于保障勞動(dòng)者的合法權益。
本案中勞動(dòng)者申請勞動(dòng)仲裁的時(shí)效應當從用人單位未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的違法行為結束之次日開(kāi)始計算一年。用人單位違法行為結束之日應當為20xx年3月31日，相應的仲裁時(shí)效應當自20xx年3月31日起算一年。
四、工資標準如何計算
對于工資的概念，依據《勞動(dòng)部關(guān)于執行勞動(dòng)法的意見(jiàn)》，《江蘇省工資支付條例》、《工資總額規定》等相關(guān)法律法規規定，我們認為：工資是指用人單位根據國家規定或者勞動(dòng)合同的約定，依法以貨幣形式支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報酬。包括計時(shí)工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點(diǎn)工資以及特殊情況下支付的工資，用人單位代扣代繳的勞動(dòng)者應當繳納的個(gè)人所得稅，勞動(dòng)者個(gè)人承擔社會(huì )保險費、住房公積金，等法律、法規規定用人單位代扣的其他應屬勞動(dòng)者個(gè)人承擔的款項。
因此，本案中，王某某的另外一倍的工資組成不能僅僅參照其每個(gè)月的實(shí)際發(fā)放工資，應該根據不同的實(shí)際情況，綜合考慮用人單位為其代扣代繳的勞動(dòng)者應當繳納的個(gè)人所得稅，勞動(dòng)者個(gè)人承擔社會(huì )保險費、住房公積金等。提供了正常勞動(dòng)的，用人單位支付給勞動(dòng)者的工資不得低于當地最低工資標準。
五、關(guān)于如何舉證勞動(dòng)者與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系。
本案中，雙方未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，而法律規定應當由勞動(dòng)者舉證雙方存在勞動(dòng)關(guān)系。因此，取證難是勞動(dòng)者的一個(gè)難題。我們建議勞動(dòng)者保存好相關(guān)證據，如：
1、工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會(huì )保險費的記錄；
2、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；
3、勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；
4、考勤記錄。
有時(shí)候其他勞動(dòng)者的證言也可以作為相應證據。
書(shū)面勞動(dòng)合同15
甲方：
注冊號：
地址：
乙方：
E-mail:
電話(huà)： ;
地址：
緊急情況下另外聯(lián)絡(luò )乙方途徑(本人家屬或親戚聯(lián)系方式)：
姓名： E-mail: 電話(huà)/手機： 、 地址/郵編： 、
甲乙雙方本著(zhù)平等、自愿、公平和誠實(shí)信用的原則，訂立本協(xié)議，作為對勞動(dòng)合同的補充，具有同等的法律效力：
一、工作內容及職責
1、乙方同意擔任甲方的工作崗位(地點(diǎn)、部門(mén)、工種或職務(wù)詳見(jiàn)勞動(dòng)合同)并在該職責范圍內履行公司不時(shí)指派的工作和行使公司授予的權力。
2、乙方遵守甲方《社規》等規章制度的所有條款和條件，甲方保留在法律允許的范圍不定時(shí)修改《社規》等規章制度的權力。
3、乙方的錄用條件為：
4、乙方提供給甲方的人事材料(包括但不限于：身份證證明、學(xué)歷證明、健康證明 等等)均屬實(shí)，如有虛假，乙方愿意無(wú)條件承擔一切法律后果;甲方是乙方唯一的雇主。
二、勞動(dòng)報酬
1、乙方工作崗位變動(dòng)的，甲乙雙方協(xié)商一致，甲方可以根據新崗位工資標準確定工資。
三、社會(huì )保險和福利待遇
1、乙方因病或者非因工負傷停止工作進(jìn)行治療(需有甲方指定的或經(jīng)甲方認可的醫院證明)，甲方應按國家和地方的規定給予醫療期，并在規定的醫療期內支付病傷假期工資。
四、勞動(dòng)紀律
1、甲方依法制定的各項規章制度，應向乙方公示;乙方應自覺(jué)遵守國家和省、市規定的有關(guān)勞動(dòng)法律、法規和甲方依法制定的各項規章制度，嚴格遵守安全操作規程，服從管理，按時(shí)完成工作任務(wù)。
2、甲方有權對乙方履行規章制度的情況進(jìn)行檢查、督促、考核，對乙方違反規章制度的行為進(jìn)行處理，直至解除本合同。
3、乙方已充分知曉并愿意遵守甲方制定的各項規章制度，包括但不限于《員工手冊》、《社規》(含獎懲制度)等標示為"公司制度"的規定。
4、乙方應當認真落實(shí)安全生產(chǎn)的方針政策、法律法規。遵守勞動(dòng)紀律，不擅自離崗、不串崗。杜絕一切忽視安全生產(chǎn)、玩忽職守、違章作業(yè)的行為。認真做好安全檢查的記錄和安全管理臺帳工作。
5、乙方應當接受安全生產(chǎn)教育和培訓，掌握本職工作所需的安全生產(chǎn)應知應會(huì )知識，提高安全生產(chǎn)技能，增強事故預防和應急處理能力。特種作業(yè)人員必須持證上崗。
6、乙方應當按照使用規范佩戴、使用符合國家標準或者行業(yè)標準的勞動(dòng)防護用品。有塵毒危害的要佩帶有效的防護用品，禁止吸煙。
7、乙方應當了解其作業(yè)場(chǎng)所和工作崗位存在的危險因素、防范措施及事故應急措施，在作業(yè)過(guò)程中，應當嚴格遵守本單位的安全生產(chǎn)規章制度和操作規程，服從管理。發(fā)現事故隱患或者其他不安全因素，應當迅速采取措施并立即向現場(chǎng)安管人員或者單位負責人報告。
五、商業(yè)秘密保護和甲方文件、財產(chǎn)歸屬
1、未經(jīng)甲方書(shū)面許可，無(wú)論在本合同期內或是勞動(dòng)關(guān)系解除后，乙方都不得將甲方的商業(yè)秘密向第三方透露。
2、乙方同意并確認對乙方直接、間接從甲方處獲得的或來(lái)源于工作中創(chuàng )造形成的所有文件、記錄、信息、資料、器具、數據、筆記、報告、計劃、目錄，來(lái)往信函(包括但不限于上述內容之任何形式之復制品)，不論上述內容是否涉及保密信息，任何歸屬于甲方的其它財產(chǎn)，甲方享有排他的、絕對的財產(chǎn)所有權。
3、乙方進(jìn)一步同意并保證，乙方在受雇期間或在離職之時(shí)按甲方的要求，應毫不拖延地返還并遞交所有甲方的財產(chǎn)至甲方，對于甲方財產(chǎn)(全部或部分)，以及任何該財產(chǎn)全部或部分的任何形式之復制品，乙方不能以個(gè)人名義占有或控制，也不能以任何形式再現，復制或傳遞給任何人。
4、甲乙雙方均應對乙方之工資予以保密。
5、乙方工作崗位如屬于甲方確定的涉及商業(yè)秘密的崗位，乙方解除本合同，應當提前六個(gè)月以書(shū)面形式通知甲方。甲方有權在本合同終止前或乙方提出解除勞動(dòng)合同后的六個(gè)月內，調整乙方的.工作崗位，變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內容。
六、勞動(dòng)合同的變更
1、甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同及本補充協(xié)議，并辦理變更勞動(dòng)合同和本協(xié)議的手續。
2、有下列情形之一，甲方可以單方變更乙方的工作崗位及內容。
2.1、指派乙方完成叁個(gè)月以下(含叁個(gè)月)臨時(shí)性工作，在臨時(shí)性工作完成后繼續按照原勞動(dòng)合同履行的;
2.2、發(fā)生事故或災害，需要及時(shí)搶修或救災;
2.3、醫療期滿(mǎn)，不能從事原工作的;
2.4、乙方經(jīng)考核不能勝任工作的;
2.5、乙方因工致殘，部分喪失勞動(dòng)能力不能從事原工作的;
2.6、本協(xié)議約定的其他情形。
3、甲方可以根據公司的經(jīng)營(yíng)狀況和業(yè)務(wù)需要，委派乙方到合同中工作地點(diǎn)外的分公司(分支機構)去工作，變更勞動(dòng)合同的工作地點(diǎn)。
4、甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同和本協(xié)議約定的內容。變更勞動(dòng)合同和本協(xié)議，可以采用《崗位異動(dòng)通知書(shū)》等書(shū)面形式。
七、勞動(dòng)合同和本協(xié)議的解除和終止、經(jīng)濟補償
1、勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后，甲乙雙方均未書(shū)面通知終止的，則合同期自動(dòng)順延壹年。
2、本協(xié)議的期限與勞動(dòng)合同期限一致，同時(shí)生效，同時(shí)解除，同時(shí)順延。
3、經(jīng)濟補償按乙方在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標準向乙方支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，向乙方支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟補償。乙方月工資高于甲方所在地上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經(jīng)濟補償的年限最高不超過(guò)十二年。
八、違反勞動(dòng)合同和本協(xié)議的責任
1、甲方違反法律、法規規定，單方面解除本協(xié)議的，依法承擔違約責任。
2、乙方違反本協(xié)議約定，應當承擔違約責任：
2.1、如果甲方為乙方提供專(zhuān)項培訓費用，對其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓的，乙方違反服務(wù)期約定的，乙方應向甲方支付違約金。違約金數額和甲方提供的培訓費用一致。
2.2、乙方如是甲方規章制度規定負有保密義務(wù)并簽訂競業(yè)限制協(xié)議的人員，如乙方違反競業(yè)限制協(xié)議，應向甲方支付違約金壹萬(wàn)元(簽訂競業(yè)限制協(xié)議的以競業(yè)限制協(xié)議金額為準)。
3、乙方違反勞動(dòng)合同及本協(xié)議約定，應向甲方的損失承擔賠償責任。
3.1、乙方違反保密約定給甲方造成損失的，應向甲方支付賠償金，賠償金數額為人民幣壹萬(wàn)元(簽訂保密協(xié)議的以保密協(xié)議金額為準)。
3.2、乙方未提前三十日書(shū)面通知解除勞動(dòng)合同的給甲方造成損失的，應向甲方支付賠償金，賠償金的數額為乙方1個(gè)月工資。
4、賠償金包括招收錄用的費用、培訓費用(具體數額以培訓協(xié)議中條款為準)、給甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟損失。本合同約定的賠償金數額低于實(shí)際損失的，賠償金數額按實(shí)際損失確定。
九、關(guān)于文書(shū)送達地址的約定
1、乙方以本合同載明的地址為文書(shū)送達地址。若乙方送達地址變更，應在變更后五日內書(shū)面通知甲方。甲方將通知文書(shū)送達至送達地址，即為送達。
2、法律規定或合同要求的通知、通訊可以E-MAIL、掛號郵寄或者特快專(zhuān)遞的形式送達。乙方通訊地址為本市的，自通知發(fā)出之日起第三日視為送達;乙方通訊地址為外市的，自通知發(fā)出之日起第七日視為送達。通知發(fā)出之日以寄出局郵戳為準，自送達之日起生效。
3、乙方未提供通訊地址的，以其身份證記載的地址為送達地址。乙方提供的通訊地址不準確，地址變更后未及時(shí)告知對方，或者未提供通訊地址導致甲方文書(shū)未能被乙方實(shí)際接收的，以郵寄送達回執上注明的退回之日視為送達之日。
十、勞動(dòng)合同及本協(xié)議未盡事宜，根據勞動(dòng)法律法規政策文件確定。本協(xié)議條款與國家、省、市新頒布的法律、法規、規章不符的，按新的法律、法規、規章執行。
十一、因本協(xié)議發(fā)生的爭議，由甲方工商注冊地勞動(dòng)部門(mén)或人民法院管轄。
本協(xié)議一式兩份，雙方各持一份，均具有同等法律效力。
甲方： 乙方：(簽名)
(蓋章)
法定代表人 ： (按手印)
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