解除聘用合同

　　隨著(zhù)法治精神地不斷發(fā)揚，人們愈發(fā)重視合同，合同的用途越來(lái)越廣泛，它也是減少和防止發(fā)生爭議的重要措施。那么一般合同是怎么起草的呢？以下是小編整理的解除聘用合同，僅供參考，歡迎大家閱讀。

解除聘用合同1

　　甲方：_________________

　　乙方：_________________，身份證號碼：_________________

　　甲乙雙方于______年____月____日簽訂了合同期限從______年____月____日至______年____月____日的.勞動(dòng)合同，雙方同意協(xié)商解除勞動(dòng)合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議如下：_________________

　　1.自______年____月____日起，解除雙方簽訂的勞動(dòng)合同，雙方的權利義務(wù)隨之終止;

　　2.甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續后結清以下款項：_________________

　　a)月份工資：_________________共計￥元

　　b)相應比例年終獎：_________________共計￥元

　　c)經(jīng)濟補償金：_________________共計￥元

　　d)乙方尚欠甲方欠款及資產(chǎn)損失賠款：_________________共計￥元;

　　e)其它：_________________共計￥元;

　　f)其它扣款以員工離職交接表中所列資產(chǎn)移交情況為準。

　　3.甲方為乙方繳交社會(huì )保險金至______年____月____日

　　4.甲方根據相關(guān)勞動(dòng)法規和規定，向乙方提供勞動(dòng)合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續;

　　5.乙方應當于本協(xié)議簽訂后1日內妥善辦理所有工作移交手續，離職后不得作出有損公司名譽(yù)或利益之行為。

　　6.乙方自愿放棄其他所有訴求。

　　7.此協(xié)議書(shū)一式兩份，甲乙雙方各持一份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。

　　甲方(蓋章)：_________________乙方(簽字)：_________________

　　(以勞動(dòng)合同中“甲方”名稱(chēng)填寫(xiě)并蓋章)

　　____ 年 _____ 月 _____ 日

解除聘用合同2

　　甲方(單位)：XX

　　乙方：XX

　　甲、乙雙方于XXXX年XX月XX日簽訂〔20xx〕號聘用合同。

　　甲、乙雙方在履行合同過(guò)程中，因工作需要，經(jīng)漳平市XX(指主管部門(mén))和人事局同意，乙方調整工作。甲、乙雙方就解除合同，經(jīng)協(xié)商一致自愿達成如下協(xié)議：

　　一、解除XXXX年XX月XX日簽訂〔20xx〕號聘用合同；

　　二、甲、乙雙方互免對方賠償(補償)解除合同的經(jīng)濟補償金。

　　三、上述協(xié)議，符合有關(guān)法律規定，甲、乙雙方簽名(蓋章)后，即發(fā)生法律效力。

　　四、本協(xié)議一式三份，甲、乙雙方各執一份，一份存放在乙方個(gè)人檔案。

　　甲方簽名(蓋章)：XX

　　日期：XXXX年XX月XX日

　　乙方簽名：XX

　　日期：XXXX年XX月XX日

解除聘用合同3

XXXX人民法院：

　　根據破產(chǎn)清算工作需要，經(jīng)研究，擬解除該破產(chǎn)企業(yè)XXXX與XX(寫(xiě)明單位名稱(chēng)或個(gè)人)于XXXX年XX月XX日簽訂的《XX合同(或協(xié)議)》。

　　事實(shí)與理由如下(寫(xiě)明訂立合同的事實(shí)，解除合同的`理由及根據)：……

　　因解除合同而給對方造成的損害，由你院裁定賠償數額列入破產(chǎn)債權。

　　當否，請指示。

　　XX

　　XXXX年XX月XX日

解除聘用合同4

　　聘用合同解除協(xié)議書(shū)

　　甲方(原聘用單位)：

　　乙方(原受聘人)：

　　根據相關(guān)法規要求，為完善聘用條款，明確各自責任，甲乙雙方

　　就已簽訂的合同事宜經(jīng)充分協(xié)商一致，達成以下協(xié)議：

　　一、甲乙雙方同意解除于年 月日簽訂的`《聘

　　用合同》。

　　二、乙方須持有聘用合同原件辦理解聘手續。

　　三、乙方應在本協(xié)議簽訂之日起三日內辦理工作交接手續，將業(yè)

　　務(wù)中使用（管理）的各種憑證、報表等相關(guān)資料，全部移交甲方，若

　　乙方怠于辦理工作交接手續或移交資料不全，給甲方工作造成損失，

　　乙方應承擔全部責任；交接手續辦理完畢后三個(gè)工作日內,甲方負責向

　　乙方支付結算工資及乙方二個(gè)月工資標準的經(jīng)濟補償金。

　　四、原合同解除后，乙方不得做出任何損害乙方聲譽(yù)和利益的行

　　為，否則承擔賠償責任。

　　五、合同書(shū)自雙方當事人簽字、蓋章之日起生效。本協(xié)議書(shū)一式

　　三份雙方及相關(guān)部門(mén)各持一份各份具有同等法律效力。

　　甲方（蓋章）：乙方（簽章）：

　　法定代表人（簽章）

　　年月日

解除聘用合同5

X人民法院：

　　根據破產(chǎn)清算工作需要，經(jīng)研究，擬解除該破產(chǎn)企業(yè)與(寫(xiě)明單位名稱(chēng)或個(gè)人)于X年XX月XX日簽訂的《合同(或協(xié)議)》。

　　事實(shí)與理由如下(寫(xiě)明訂立合同的事實(shí)，解除合同的理由及根據)：……

　　因解除合同而給對方造成的.損害，由你院裁定賠償數額列入破產(chǎn)債權。

　　當否，請指示。

　　X年XX月XX日

解除聘用合同6

　　甲方(單位)：

　　乙方：**

　　甲、乙雙方于20xx年12月26日簽訂新事(水利)聘字第06026號聘用合同，并經(jīng)區人事局鑒證。

　　甲、乙雙方在履行合同過(guò)程中，因工作需要，經(jīng)協(xié)商一致自愿達成如下協(xié)議：

　　一、解除20xx年12月26日簽訂新事(水利)聘字第06026號聘用合同；

　　二、甲、乙雙方互免對方賠償(補償)解除合同的經(jīng)濟補償金。

　　上述協(xié)議，符合有關(guān)法律規定，甲、乙雙方簽名(蓋章)后，經(jīng)主管部門(mén)核準、區人事局鑒證，即發(fā)生法律效力。

　　本協(xié)議一式四份，甲、乙雙方各執一份，一份存放在乙方個(gè)人檔案，一份交區人事局備案。

　　甲方簽名(蓋章)：**

　　日期：XXXX年XX月XX日

　　乙方簽名：**

　　日期：XXXX年XX月XX日

解除聘用合同7

　　甲方：**有限公司

　　乙方：

　　甲、乙雙方根據國家和本市有關(guān)法規、規定，按照撲自愿、平等、協(xié)商一致的原則簽訂本解除聘用合同書(shū)。

　　第一條解除聘用合同書(shū)期限

　　1、解除聘用合同書(shū)的期限自年____月____日至年____月____止(其中年____月____日至年____月____為試用期)，解除聘用合同書(shū)期滿(mǎn)聘用解除聘用合同書(shū)自然終止。

　　2、聘用解除聘用合同書(shū)期滿(mǎn)前一個(gè)月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續訂聘用解除聘用合同書(shū)。

　　3、本解除聘用合同書(shū)期滿(mǎn)后，任何一方認為不再續訂聘用解除聘用合同書(shū)的，應在解除聘用合同書(shū)期滿(mǎn)前一個(gè)月書(shū)面通知對方。

　　第二條工作崗位

　　甲方根據任務(wù)需要及乙方崗位意向，安排乙方擔任，崗位(工種)工作，甲方根據工作需要及乙方的業(yè)務(wù)、工作能力和表現，可以調整乙方的工作崗位。

　　第三條工作條件和勞動(dòng)保護

　　1、工作時(shí)間按甲方相關(guān)考勤管理規定、制度執行，甲方根據單位有關(guān)規定及乙方實(shí)際情況安排工作時(shí)間。

　　2、甲方根據乙方的工作崗位實(shí)際情況，按國家有關(guān)規定向乙方提供必要的勞動(dòng)保護用品

　　3、甲方根據需要，組織乙方參加必要的業(yè)務(wù)知識培訓。

　　第四條工作報酬

　　1、根據國家、市府和單位的有關(guān)規定、乙方的工作崗位，甲方按月支付乙方元人民幣每月。

　　2、甲方根據國家、市府和單位有關(guān)規定，可調整乙方工資。

　　3、乙方享受?chē)�家規定的法定節假日�?/p>

　　第五條工作紀律、獎勵和懲處

　　1、乙方應遵守國家的法律、法規。

　　2、乙方遵守甲方規定的項規章制度和勞動(dòng)紀律，自覺(jué)服從甲方的管理和教育。

　　3、甲方按單位有關(guān)規定，乙方在工作中有突出貢獻或特殊成績(jì)的`，甲方可給予必要的精神鼓勵、物質(zhì)鼓勵或晉級工資。

　　4、乙方如違反甲方的規章制度、勞動(dòng)紀律，甲方按單位有關(guān)規定給予適當經(jīng)濟處罰。

　　第六條聘用解除聘用合同書(shū)的變更、終止和解除

　　1、聘用解除聘用合同書(shū)簽訂后，解除聘用合同書(shū)雙方須全面履行解除聘用合同書(shū)規定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更。確需變更時(shí)，雙方應協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更解除聘用合同書(shū)，雙方未達成一致協(xié)議的，原解除聘用合同書(shū)有效。

　　2、聘用解除聘用合同書(shū)期滿(mǎn)或者雙方約定的解除聘用合同書(shū)終止條件出現時(shí)，聘用解除聘用合同書(shū)自行終止，在解除聘用合同書(shū)期滿(mǎn)前一個(gè)月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可續訂聘用解除聘用合同書(shū)。

　　3、經(jīng)聘用雙方當事人協(xié)商一致，聘用解除聘用合同書(shū)可以解除。

　　4、乙方有下列情行之一的，甲方可以解除聘用解除聘用合同書(shū)。

　　(1)在試用期內被證明不符合聘用條件的;

　　(2)嚴重違反工作紀律或聘用單位規章制度的;

　　(3)故意不完成工作任務(wù)，甲方公司造成嚴重損失的;

　　(4)嚴重失職、營(yíng)私舞弊，對甲方造成重大損失的;

　　(5)被依法追究刑事責任的;

　　(6)行為不端損害公司名譽(yù)的害公司名譽(yù)的。

　　5、聘用解除聘用合同書(shū)訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的聘用解除聘用合同書(shū)無(wú)法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更聘用解除聘用合同書(shū)達成協(xié)議的，甲、乙任何一方要求解除聘用合應提前30天以書(shū)面形式通知對方。

　　第七條培訓及外派學(xué)習

　　經(jīng)甲、乙雙協(xié)商同意，由甲方出資外聘師資培訓和派出學(xué)習的乙方，須為甲方服務(wù)1~3年，雙方可就培訓及外派學(xué)習另行簽訂協(xié)議作為本解除聘用合同書(shū)的附件。乙方提出解除勞動(dòng)解除聘用合同書(shū)時(shí)，服務(wù)期限未滿(mǎn)的，應按照協(xié)議的約定承擔賠償責任或賠償甲方為乙方出資培訓、外派學(xué)習的費用

　　第八條商業(yè)秘密

　　1、乙方為掌握商業(yè)秘密的員工時(shí)，甲乙雙方終止解除聘用合同書(shū)或乙方解除解除聘用合同書(shū)前一個(gè)月內，乙方同意甲方調整其工作崗位，工資標準隨崗位變動(dòng)而調整。

　　2、掌握商業(yè)秘密的乙方離職后，同意在3個(gè)月內不到生產(chǎn)同類(lèi)產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類(lèi)業(yè)務(wù)且具有競爭關(guān)系的其他用人單位任職，也不自己生產(chǎn)與甲方有競爭關(guān)系的同類(lèi)產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類(lèi)業(yè)務(wù)。如果乙方未按此約定執行，甲方將追究其法律和經(jīng)濟賠償責任。

　　3、乙方在解除聘用合同書(shū)期內及離職3個(gè)月內，不能向任何人泄露甲方的商業(yè)、技術(shù)秘密及甲方所擁有的一切資料。如有違反，乙方應按勞動(dòng)部《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)解除聘用合同書(shū)規定的賠償辦法》賠償甲方損失。

　　第九條違反和解除和聘用合的經(jīng)濟補償

　　1、聘用解除聘用合同書(shū)履行期間，乙方要求解除聘用解除聘用合同書(shū)與甲協(xié)商未達成協(xié)議的，應按不滿(mǎn)解除聘用合同書(shū)的期限，支付給甲方違約金人民幣元。

　　2、聘用解除聘用合同書(shū)履行期間，甲方要求解除聘用解除聘用合同書(shū)與甲協(xié)商未達成協(xié)議的，應按不滿(mǎn)解除聘用合同書(shū)的期限，支付給乙方違約金人民幣元。

　　3、聘用解除聘用合同書(shū)訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的聘用解除聘用合同書(shū)無(wú)法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更聘用解除聘用合同書(shū)達成協(xié)議，甲方要求解除聘用解除聘用合同書(shū)的，甲方按受聘人當月工資標準增發(fā)一個(gè)月工資的經(jīng)濟補償給乙方。

　　4、乙方因用人單位救災未按聘用解除聘用合同書(shū)的約定支付工作報酬“而通知甲方解除聘用解除聘用合同書(shū)的”

　　甲方應按解除聘用合同書(shū)的約定結算并解除聘用解除聘用合同書(shū)時(shí)支付欠發(fā)的工作報酬。

　　第十條：離職手續

　　乙方在終止或解除勞動(dòng)解除聘用合同書(shū)時(shí)的最后工作日之前，按甲方規定辦理工作交接手續，包括工作中的未竟事項、文件、資料、各種辦公物品等，須全部清點(diǎn)移交甲方指定人員。

　　第十一條其它事項

　　1、甲、乙雙方因實(shí)施解除聘用合同書(shū)發(fā)生人事?tīng)幾h時(shí)，按法律規定，先申請仲裁，對仲裁裁決不服，可以向人民法院提起訴訟。

　　2、其他未盡事宜，雙方共同協(xié)商決定。

　　3、本解除聘用合同書(shū)一式兩份，甲、乙雙方各執一份，經(jīng)甲、乙雙方簽字(蓋章)后生效。

　　甲方姓名：

　　乙方姓名：

　　簽約日期：

解除聘用合同8

　　一審判決認為，20xx年7月10日甲與A學(xué)校簽訂了聘用合同，甲就簽訂合同并非其真實(shí)意思表示的主張未向法院提交有效證據予以證明，故法院對其上述主張不予采信。上述聘用合同的內容未違反法律、行政法規的強制性規定，法院對于合同的效力依法予以確認，雙方當事人均應按照聘用合同的約定履行各自的義務(wù)。20xx年1月12日，甲向A學(xué)校遞交了請調報告，其請求調動(dòng)的理由完全系因個(gè)人原因，A學(xué)校在此后的回復中明確表示不同意甲的調動(dòng)申請，在此情況下，甲應按照聘甩全同的約定繼續堅持工作，工作6個(gè)月后方可再次提出解除聘用合同的要求�，F甲未經(jīng)A學(xué)校的批準自20xx年2月開(kāi)學(xué)之后未再到崗工作，其上述行為已經(jīng)違反了聘用合同的約定，其應按照聘用合同的約定承擔違約責任并賠償A學(xué)校因此所支付的代課教師的費用。甲要求解除其與A學(xué)校簽訂的聘用合同的請求，缺乏依據。綜上，判決：(1)駁回甲要求解除其與A學(xué)校簽訂的北京市事業(yè)單位聘用合同書(shū)之訴訟請求;(2)甲與A學(xué)校按照雙方所簽訂的北京市事業(yè)單位聘用合同書(shū)的約定繼續履行;(3)甲于本判決生效后7日內向A學(xué)校支付相當于其本人3個(gè)月檔案工資的違約金20xx.40元;(4)甲于本判決生效后7日內向A學(xué)校支付代課教師的費用3475元。

　　A學(xué)校與甲不服一審判決，均提起上訴。A學(xué)校上訴請求維持一審判決第(1)、(2)項;撤銷(xiāo)第(3)、(4)項，改判甲賠償A學(xué)校71238.65元;甲交回借用A學(xué)校的電腦。上訴理由是：甲應當按照合同第31條的約定支付違約金;甲應支付代課教師代課費到20xx年6月30日，共計5883元;甲應賠償因其違約給A學(xué)校所造成的名譽(yù)損失費50000元，上述合計71238.65元。鑒于甲無(wú)視法律的尊嚴和合同的效力，已經(jīng)失去了一名區級骨干教師的資格，其借用A學(xué)校的電腦應立即交回。甲則上訴請求解除甲與A學(xué)校于20xx年7月10日簽訂的'聘用合同。理由是：合同不是賣(mài)身契，甲有自己選擇工作的權利。既然要求甲賠償，就不能要求甲繼續履行合同。且甲于20xx年1月12日向A學(xué)校遞交書(shū)面辭呈，雙方未達成一致意見(jiàn)，現在6個(gè)月過(guò)去了，按照合同第18條約定，甲可單方面解除合同，并承擔違約責任。

　　二審判決認為，20xx年7月10日甲與A學(xué)校簽訂的聘用合同是雙方真實(shí)意思表示，未違反法律、行政法規的強制性規定，合法有效。雙方當事人均應按照聘用合同的約定履行各自的義務(wù)。20xx年1月12日甲向A學(xué)校提交請調報告，并自20xx年2月A學(xué)校開(kāi)學(xué)后未再到學(xué)校上班，其上述行為違反了聘用合同的約定。在一審法院及二審法院審理期間，甲均明確表示其沒(méi)有辦法回A學(xué)校繼續工作，而勞動(dòng)者與用人單位之間勞動(dòng)關(guān)系維系的前提是勞動(dòng)者向用人單位提供勞動(dòng)。故二審法院認為，甲與A學(xué)校簽訂的聘用合同已沒(méi)有履行的可能。一審法院判決雙方繼續履行合同，既違背甲的意愿，亦對A學(xué)校教學(xué)工作無(wú)益，故甲要求解除勞動(dòng)關(guān)系的請求應予支持。甲在聘用合同未到期又不符合解除條件，單方解除聘用合同，按照聘用合同第31條約定：由責任人按實(shí)際損失承擔經(jīng)濟賠償責任，違約金數額按受聘人每月檔案工資總額乘以造成損失的月數計算，現甲同意按照聘用合同約定的違約金數額進(jìn)行賠償，二審法院對此不持異議，故甲應自其實(shí)際違反約定之日起給付違約金。鑒于甲已支付違約金，A學(xué)校向代課教師支付的代課費不宜再由甲賠償。A學(xué)校上訴要求甲賠償因其違約給A學(xué)校造成的名譽(yù)損失費50000元及交回借用A學(xué)校的電腦，因其未在一審法院審理期間提出，二審法院不予處理。綜上，依據《民事訴訟法》第153條第1款第2項之規定，判決：(1)撤銷(xiāo)原判;(2)解除甲與A學(xué)校簽訂的《北京市事業(yè)單位聘用合同書(shū)》;(3)甲于本判決生效后7日內向A學(xué)校支付相當于其本人54個(gè)月檔案工資的違約金36331.2元。

解除聘用合同9

　　甲方：

　　乙方：

　　甲乙雙方于__年__月日__簽訂為期__年的勞動(dòng)合同，現甲乙雙方同意解除勞動(dòng)合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議如下：

　　1、 自__年__月__日起，解除雙方簽訂的勞動(dòng)合同，雙方的'權利義務(wù)隨之終止;

　　2、 乙方工資結算至離職之日，支付時(shí)間為甲方正常發(fā)放工資時(shí)間。乙方獎金為元，差旅費、交通費、手機費等費用合計__元，以上費用均需扣除所得稅，甲方同意在乙方辦理完工作移交手續后三日內一次性支付給乙方。

　　3、 甲方同意向乙方支付經(jīng)濟補償金共計人民幣__元。(稅前)甲方同意在乙方辦理完工作移交手續后三日內一次性支付給乙方。

　　4、 甲方為乙方繳納基本養老保險金、基本醫療保險金、失業(yè)保險金、工傷保險金、生育保險金、住房公積金至__年__月__日止。

　　5、 甲方根據相關(guān)勞動(dòng)法規和規定，向乙方提供勞動(dòng)合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續;

　　6、 乙方應當于本協(xié)議簽訂后3日內妥善辦理所有工作移交手續，離職后不得作出有損公司名譽(yù)或利益之行為。

　　7、 乙方應為所掌握的甲方之任何商業(yè)秘密(包括本協(xié)議內容)進(jìn)行保密，不得泄露給任何第三方，否則應向甲方支付違約金__元。

　　8、 甲乙雙方之間無(wú)任何競業(yè)限制協(xié)議，合同解除后，乙方無(wú)需履行任何競業(yè)限制義務(wù)。

　　9、 本協(xié)議是解決雙方之間勞動(dòng)爭議的所有安排和規定，雙方之間不再存在其他任何勞動(dòng)爭議。

　　此協(xié)議書(shū)一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙雙方各持一份，另一份留存乙方本人檔案。自雙方簽署之日起成立并生效。

　　甲方(蓋章)： 乙方(簽字或蓋章)：

　　法定代表人或授權委托人

　　(簽字或簽章)：

　　年 月 日 年 月 日

解除聘用合同10

　　甲方(單位):______

　　乙方：

　　甲、乙雙方于______年____月____日簽訂新事(水利)聘字第號聘用合同，并經(jīng)區人事局鑒證。

　　甲、乙雙方在履行合同過(guò)程中，因工作需要，經(jīng)協(xié)商一致自愿達成如下協(xié)議：

　　一、解除______年____月____日簽訂新事(水利)聘字第號聘用合同;

　　二、甲、乙雙方互免對方賠償(補償)解除合同的經(jīng)濟補償金。

　　上述協(xié)議，符合有關(guān)法律規定，甲、乙雙方簽名(蓋章)后，經(jīng)主管部門(mén)核準、區人事局鑒證，即發(fā)生法律效力。

　　本協(xié)議一式四份，甲、乙雙方各執一份，一份存放在乙方個(gè)人檔案，一份交區人事局備案。

　　甲方簽名(蓋章)：

　　乙方簽名：

　　日期：日期：

解除聘用合同11

　　經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，對年月日簽訂的勞動(dòng)合同書(shū)作如下變更：

　　勞動(dòng)合同變更的內容：xx

　　甲方：xx（簽字蓋章）

　　乙方：xx（簽字蓋章）

　　20xx年xx月xx日

　　鑒證人：xx（簽字蓋章）

　　鑒證機關(guān)：xx（蓋章）

　　20xx年xx月xx日

　　注：變更勞動(dòng)合同書(shū)一式三份，甲乙雙方、鑒證機關(guān)各一份。

解除聘用合同12

　　甲方(單位)名稱(chēng)：___________

　　法定代表人：______________

　　單位地址：_______________

　　組織機構代碼：_______________

　　乙方(被聘者)姓名：____________

　　性別：_______________

　　家庭住址：______________________

　　身份證號碼：_____________________

　　乙方自________年____月____日至________年____月____日于甲方擔任_____職務(wù)，現因在試用期間被證明不貼合錄用條件的原因，甲方與乙方解除聘用關(guān)系，簽訂本解聘協(xié)議書(shū)，自________年____月____日起生效。

　　本解聘協(xié)議書(shū)簽訂遵守《中華人民共和國勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規

　　甲方法定代表人簽字：

　　乙方簽字：

　　簽訂日期：________年____月____日

解除聘用合同13

集團公司人力資源部：

　　我公司員工/長(cháng)期無(wú)故曠工。根據《集團員工獎懲暫行規定》第五章第十七條第二款“員工連續曠工十天(含十天)以上的，予以辭退”及《勞動(dòng)合同法》第三十九條第二款“嚴重違反用人單位的規章制度的.，用人單位可以解除勞動(dòng)關(guān)系”之規定，請求集團公司給予解除勞動(dòng)合同。

　　特此請示。

　　X年XX月XX日

解除聘用合同14

　　同志系我單位員工：

　　性別 ：

　　身份證號 ：

　　年 月參加工作，年 月起在我單位工作，已簽訂勞動(dòng)合同�，F因（請選擇如下其中一項打“√”）：

　　1、協(xié)商一致解除(由用人單位提出)

　　2、協(xié)商一致解除(由個(gè)人提出)

　　3、勞動(dòng)者單方解除

　　4、勞動(dòng)者試用期內解除

　　5、用人單位裁員

　　6、因用人單位違法,由勞動(dòng)者提出解除(勞動(dòng)合同法

解除聘用合同15

　　同志系我單位員工：

　　性別 ：

　　身份證號 ：

　　年 月參加工作： 年 月起在我單位工作，已簽訂勞動(dòng)合同�，F因（請選擇如下其中一項打“√”）：

　　1、勞動(dòng)合同期滿(mǎn)；

　　2、勞動(dòng)者開(kāi)始享受基本養老保險待遇；

　　3、勞動(dòng)者死亡或者失蹤；

　　4、用人單位破產(chǎn)；

　　5、用人單位停業(yè)（用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執照、責令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散）；

　　6、其他：（法律、行政法規規定的其他情形）。

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