精選企業(yè)合同三篇

　　隨著(zhù)法律知識的普及，合同的類(lèi)型越來(lái)越多，簽訂合同是為了保障雙方的利益，避免不必要的爭端。那么我們擬定合同的時(shí)候需要注意什么問(wèn)題呢？下面是小編為大家收集的企業(yè)合同3篇，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

企業(yè)合同 篇1

　　一、合同管理模式選擇

　　企業(yè)對于合同管理有重視和不重視之分，也有從不重視到重視的一個(gè)過(guò)程。在合同管理模式上，一般可分為分散管理和集中管理兩大類(lèi)。分散管理下的企業(yè)一般未設有獨立的法律事務(wù)部門(mén)，或者雖然沒(méi)有法律事務(wù)部門(mén)，但是合同不歸其統一管理，一般是按照合同內容由各經(jīng)辦部門(mén)管理，各經(jīng)辦部門(mén)負責管理本部門(mén)業(yè)務(wù)范圍內合同的洽談、起草、簽訂、履行、糾紛處理、備案等，雖然也有企業(yè)的合同保管工作由辦公室或檔案部門(mén)統一負責，但也僅限于將合同作為檔案管理，不是真正意義上的統一管理。分散管理模式下，企業(yè)對于合同的監管力度容易弱化，多部門(mén)管理易會(huì )導致無(wú)部門(mén)管理的情況出現，難以發(fā)現本單位合同管理工作中存在的弊病。集中管理模式下，企業(yè)一般設有獨立的法律事務(wù)部門(mén)作為合同的管理部門(mén)，負責本單位合同的談判、簽訂、履行、糾紛處理及備案管理，并且負責所屬單位重大合同的起草、報審、履行監督及合同管理檢查及評價(jià)等工作。合同業(yè)務(wù)管理部門(mén)和合同經(jīng)辦部門(mén)配合合同管理部門(mén)完成合同管理工作。合同集中管理下企業(yè)能夠對本單位的合同實(shí)施統一監控，以合同管理部門(mén)為首，各部門(mén)分工協(xié)作，監管合同全過(guò)程，有利于及時(shí)發(fā)現問(wèn)題、及時(shí)糾正，防范合同管理中法律風(fēng)險的發(fā)生，避免經(jīng)濟損失。

　　二、合同管理機構設置

　　只有完備的合同管理機構結合完善的合同管理職能，才能夠做好企業(yè)的'合同管理工作。廣義上講合同管理機構應當包括涉及合同管理職能的所有部門(mén)，而狹義的合同管理機構一般主要包括合同管理部門(mén)、合同業(yè)務(wù)管理部門(mén)和合同經(jīng)辦部門(mén)。此三部門(mén)是合同管理的主要機構，承接著(zhù)幾乎所有的合同管理職能。合同管理部門(mén)一般指的是單位的法務(wù)部門(mén)，主要從法律角度對合同簽訂前的盡職調查、合同草案條款的完備性、履約過(guò)程、糾紛處理、備案管理以及對所屬單位重大合同的審核把關(guān)等方面進(jìn)行審查和監管，合同業(yè)務(wù)管理部門(mén)主要對合同中涉及本部門(mén)職責范圍內的專(zhuān)業(yè)性條款進(jìn)行審查，確保合同中專(zhuān)業(yè)性條款準確性和合規性，合同業(yè)務(wù)管理部門(mén)是輔助合同管理部門(mén)對進(jìn)行合同審查的監管部門(mén)。

　　三、合同管理人員配備

　　擁有專(zhuān)業(yè)的合同管理人員隊伍也是做好合同管理工作的重要因素之一。企業(yè)應當配備專(zhuān)業(yè)的合同管理人員，合同管理人員一般應是法律專(zhuān)業(yè)出身，因為合同管理工作主要是運用以法律知識、專(zhuān)業(yè)手段規范合同簽訂程序、審核合同條款合法性，解決合同履行中的糾紛，履行后合同的存檔以及合同管理工作的效果評價(jià)等。企業(yè)應當根據本單位的業(yè)務(wù)內容、合同數量來(lái)配備適量的合同管理人員，對于業(yè)務(wù)量大、涉及領(lǐng)域廣、企業(yè)結構復雜的企業(yè)應當進(jìn)行分類(lèi)管理，按業(yè)務(wù)內容配備若干專(zhuān)職合同管理人員。

　　四、合同管理制度完善

　　做好合同管理工作的另一重要方面就是要有完備的合同管理規章制度，目前，雖然有《合同法》等專(zhuān)門(mén)法律法規約束合同，但這些法律法規對管轄范圍內的所有企業(yè)具有普遍的同等的法律約束力，而具體到企業(yè)應從作為企業(yè)管理重要內容之一的合同管理角度，從本單位業(yè)務(wù)內容、合同管理成熟度及現狀著(zhù)手制定適合本單位實(shí)際需要的規章制度。從合同的事前調查、草案的擬定和審核、跟蹤履行、糾紛處理、備案歸檔以及合同管理人員職責分工、權限劃分等相關(guān)方面細化管理流程，做到合同管理全過(guò)程有章可循。

　　五、合同管理工作監督與評價(jià)

　　合同管理的監督與評價(jià)，是為了確保合同管理工作做到位、有效果。因為合同管理工作是時(shí)間跨度長(cháng)、涉及部門(mén)廣的一項專(zhuān)業(yè)性工作。企業(yè)合同管理理想狀態(tài)是每個(gè)部門(mén)按照職能分工各負其責，并相互配合，順利實(shí)現合同目的，但現實(shí)并非如此，存在履行職能不到位、部門(mén)間配合不到位，互相推諉等情況，會(huì )導致合同管理效果大打折扣，無(wú)法實(shí)現預期目標，甚至會(huì )導致合同管理職能形同虛設，起不到防范法律風(fēng)險的效果。因此，應當建立監督與評價(jià)機制，采取定期檢查、獎罰分明的措施約束各部門(mén)履行好合同管理職責，真正實(shí)現合同的規范化、標準化。

企業(yè)合同 篇2

　　20xx年度，工程開(kāi)工的項目主要以土建為主，安裝項目主要作施工準備。本年度公司在建工程較多，預算員大多從工程處借調，技經(jīng)工作的熟悉情況比較生疏，在業(yè)務(wù)素質(zhì)參差不齊的情況下，合同科本著(zhù)創(chuàng )學(xué)習型的理念，激發(fā)員工相互學(xué)習業(yè)務(wù)知識，以掌握的技經(jīng)知識開(kāi)展本科各項工作。從本年度的`科內主要工作情況來(lái)看，到現場(chǎng)的施工圖預算基本滿(mǎn)足進(jìn)度要求，且也突擊完成項目部安排的其它工作（黔東及盤(pán)縣電廠(chǎng)灰壩兩次投標）。

　　合同科本工程計劃編制11人，目前到位九人，正副科長(cháng)各一人（兼預算，公司正式編制），土建預算員4人（借調），安裝預算員兩人（借調）。20xx年安裝工程陸續開(kāi)始，逐步進(jìn)入高峰，安裝預算員面臨缺口，需熱機及熱工預算員各1人。

　　20xx年度在項目分公司的領(lǐng)導下，發(fā)耳合同預算科按以下方面開(kāi)展工作。

　　一、按公司招投標管理辦法，策劃項目招（議）工作，且完善相關(guān)預（結）算管理辦法。

　　20xx年發(fā)耳項目部共組織4次招標，項目為臨建廣告牌及支架制安，1#、2#煙囪筒身工程施工，機械成孔灌注樁基礎工程施工。按公司招投標管理辦法之要求，組織開(kāi)招（議）標工作。在分公司的領(lǐng)導下制定了相關(guān)預（結）算辦法，對規范20xx度本項目預結算的工作起到了重要的作用。

　　二、施工圖預算滿(mǎn)足進(jìn)度要求，出臺分公司《內部承包暫行辦法》。

　　隨著(zhù)工程進(jìn)度的開(kāi)展，安裝項目陸續開(kāi)工，按項目領(lǐng)導的安排合預算科積極與項目職能科室一道策劃項目施工計劃。在分公司分管領(lǐng)導的組織下，完成發(fā)耳工程《內部承包暫行辦法》的編制工作，并積極向分公司領(lǐng)導提出本項目?jì)炔砍邪�管理新辦法，支持公司推行內部承包責任制，對完善經(jīng)營(yíng)核算辦法，控制預算成本發(fā)揮合同預算應有的作用。

　　三、創(chuàng )造和諧工作環(huán)境，人人快樂(lè )工作。

　　按照網(wǎng)公司“五個(gè)與眾不同”及“五個(gè)不能”工作理念，做好預算員思想工作，履行職責，認真工作。充分作好適應市場(chǎng)變化的需要，創(chuàng )造學(xué)習型氛圍，專(zhuān)研業(yè)務(wù)知識。

　　四、工作重點(diǎn)及安排

　　1、按時(shí)完成施工預算是合同科的重點(diǎn)工作，且及時(shí)收集基礎數據整理工作，為概算收口作準備。

　　2、積極配合公司推行內部承包核算相關(guān)工作，完善成本控制相關(guān)辦法。

　　3、加強與相關(guān)職能科室的配合，與財務(wù)科做好項目收支預算成本工作。

　　4、熱機及熱工預算員盡快調入現場(chǎng)，以滿(mǎn)足科里預算工作及內部承包核算需要。

企業(yè)合同 篇3

　　甲方: XXXXXXXX公司

　　乙方姓名： 性別： 出生年月： 身份證號碼：

　　家庭住址： 聯(lián)系電話(huà)：

　　根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和有關(guān)規定，經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商，就甲方和乙方各自的權利及義務(wù)，一致同意簽訂并遵守本協(xié)議。

　　第一條

　　協(xié)議有效期

　　協(xié)議有效期自 年 月 日起至 年 月 日止，其中試用期自 年 月 日起至 年 月 日止。協(xié)議期滿(mǎn)，本協(xié)議即終止，如甲、乙雙方均認為有必要延長(cháng)，則重新簽訂協(xié)議。乙方與用工單位的工作關(guān)系解除，此協(xié)議自行終止。

　　第二條

　　工作崗位

　　1、協(xié)議期內甲方安排乙方到從事 崗位工作。

　　2、乙方應服從甲方和用工單位的工作安排，用工單位有權根據工作需要對乙方的工作進(jìn)行調整，乙方應服從甲方和所在單位的安排，乙方有表達意見(jiàn)的權利。

　　第三條 協(xié)議期內雙方職責 (一)甲方應盡的職責

　　1、按照有關(guān)政策法規的規定，保障乙方的合法權益;負責處理乙方與

　　用工單位的勞務(wù)糾紛。

　　2、按協(xié)議規定由用工單位付給乙方勞動(dòng)報酬。

　　3、甲方按照有關(guān)政策規定，負責建立保管好乙方人事檔案，乙方應繳納相應的管理費。

　　(二)乙方應盡的職責

　　1、服從領(lǐng)導，認真履行所在崗位的崗位職責，全面完成各項工作指標和任務(wù)。

　　2、遵守所在單位的崗位責任制、綜合管理制度和各項規章制度，全心全意為單位服務(wù)。

　　3、遵紀守法，維護社會(huì )公德，履行公民義務(wù)，珍惜甲方聲譽(yù)，維護甲方和用工單位利益，保守商業(yè)秘密，力爭為單位多作貢獻。如因乙方違約，給甲方和用工單位造成經(jīng)濟損失的，應根據損失情況和責任大小，乙方承擔賠償責任。

　　4、遵守甲方與用工單位所簽協(xié)議中涉及乙方有關(guān)條款的規定。 (三)甲方與乙方之間屬勞務(wù)關(guān)系，不存在行政隸屬關(guān)系，由于乙方違反國家法律、法規、計劃生育等有關(guān)政策的，由乙方自行承擔責任。

　　第四條 勞動(dòng)報酬與保險福利規定：

　　1、工資由甲方每月及時(shí)以貨幣或轉帳的形式直接支付給乙方。 2、甲方負責聯(lián)系乙方的相關(guān)保險事宜。 第五條 工作時(shí)間和假期

　　1、乙方在用工單位工作期間，由用工單位根據所在的崗位要求按照國家規定執行相應的工時(shí)制度。

　　2、用工單位確因工作需要，在勞動(dòng)政策允許的范圍內安排加班時(shí)，乙方應服從，由用工單位按有關(guān)規定發(fā)給加班工資或另安排補休時(shí)間。

　　第六條 違約責任

　　1、乙方違反本協(xié)議有關(guān)約定的，由甲方追究乙方的違約責任，違約金為壹仟元整。

　　2、對損害甲方和用工單位聲譽(yù)，給甲方和用工單位造成經(jīng)濟損失及違反國家法紀和用工單位依法制定的規章制度，甲方和用工單位有權給予乙方處分和必要的經(jīng)濟處罰。

　　3、對泄露用工單位秘密并造成損失的.，甲方有權依據損失情況，依法追究乙方的賠償責任。

　　第七條 勞務(wù)協(xié)議的解除

　　(一)具有下列情況之一者，用工單位可通過(guò)甲方與乙方解除勞動(dòng)協(xié)議。1、在試用期被證明不符合崗位條件的; 2、乙方嚴重違反勞動(dòng)紀律和規章制度的;

　　3、嚴重失職、營(yíng)私舞弊對用工單位利益造成損害的; 4、被依法追究刑事責任的;

　　5、泄露單位秘密，給用工單位造成損失的; 6、與其它單位存在勞動(dòng)關(guān)系的;

　　7、乙方主動(dòng)提出與用工單位解除工作關(guān)系或主動(dòng)離開(kāi)用工單位的; 8、不能完成工作任務(wù)的，經(jīng)過(guò)培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　9、因患病或非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作的; 甲方根據8、9款情形之一解除協(xié)議的，應提前三十日通知乙方。 (二)所在用工單位情況發(fā)生重大變化，致使所在用工單位與乙方的勞務(wù)關(guān)系無(wú)法延續，所在用工單位與乙方協(xié)商不能達成一致的，經(jīng)所在用工單位提前三十日通知甲方及乙方后，可將乙方退回甲方，甲方與乙方解除協(xié)議。

　　(三)有下列情況之一，乙方可以解除協(xié)議：

　　1、在正常情況下，甲方不按協(xié)議規定支付乙方勞動(dòng)報酬的; 2、甲方不履行本協(xié)議或違反國家有關(guān)政策法規侵害乙方合法權益的。 (四)乙方在協(xié)議期內主動(dòng)要求離開(kāi)用工單位，解除勞務(wù)關(guān)系，乙方應提前三十日告知用工單位及甲方，并征得所在單位及甲方同意。未經(jīng)甲方和所在單位同意乙方擅自離開(kāi)的，乙方除須按所在單位規定賠償培訓費外，給所在單位造成經(jīng)濟損失的，乙方應賠償所在單位經(jīng)濟損失，情節嚴重的，甲方有權追究乙方法律責任。

　　(五)違反和解除勞動(dòng)協(xié)議后的經(jīng)濟補償金，按《勞動(dòng)合同法》等規定執行。

　　(六)對掌握用工單位秘密的員工，還需要簽訂嚴格保守用工單位秘密的協(xié)議，乙方離開(kāi)一年內禁止在與用工單位存在競爭關(guān)系的行業(yè)就職。

　　第八條 本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執一份。

　　第九條 本協(xié)議條款與《勞動(dòng)法》相悖時(shí)，以《勞動(dòng)法》規定為準。 本協(xié)議未盡事宜按國家有關(guān)規定辦理，如國家無(wú)明確規定則按用工單位規章制度辦理。

　　甲方(蓋章)： 乙方(簽字)： 甲方代表：

　　年 月 日 年 月 日

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