有關(guān)終止合同模板匯編7篇

　　在當今不斷發(fā)展的世界，人們運用到合同的場(chǎng)合不斷增多，簽訂合同能夠較為有效的約束違約行為。那么大家知道合同的格式嗎？下面是小編收集整理的終止合同7篇，僅供參考，歡迎大家閱讀。

終止合同 篇1

　　一、勞動(dòng)合同可以終止的情形

　　根據《勞動(dòng)合同法》規定，有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：

　　(一)合同期滿(mǎn)的;

　　(二)勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養老保險待遇的;

　　(三)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

　　(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;

　　(五)用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執照、責令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的;

　　(六)法律、行政法規規定的其他情形。

　　二、終止勞動(dòng)合同要辦理哪些手續

　　《勞動(dòng)合同法》第三十六條規定：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。這一規定明確了雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同的前提。

　　《勞動(dòng)合同法》這一規定沿用了《勞動(dòng)法》的規定，所規定的是勞動(dòng)合同的約定解除。勞動(dòng)合同是在雙方當事人意思一致的基礎上訂立的，是主體依據勞動(dòng)法律法規的規定對各自的義務(wù)作出的約定，其履行也主要依靠當事人的自覺(jué)和法律對勞動(dòng)合同的保護。同樣，勞動(dòng)合同的約定解除也是建立在當事人意思表示一致的基礎上的，只要不違反勞動(dòng)法律法規的規定，這種解除即具有約束力。

　　雙方約定解除勞動(dòng)合同，只能在勞動(dòng)合同訂立后，尚未履行或者未全部履行之前進(jìn)行。勞動(dòng)合同的解除，只對尚未履行的內容發(fā)生效力，未履行的部分不再履行，也不再對當事人發(fā)生法律保護的約束力。而對于勞動(dòng)合同中已經(jīng)履行的內容，不存在解除的問(wèn)題。

　　當事人雙方依照上述規定解除勞動(dòng)合同的，用人單位應當按照規定，給予勞動(dòng)者一定的'經(jīng)濟補償。

　　(一)用人單位必須在合同期滿(mǎn)前提前一個(gè)月書(shū)面通知勞動(dòng)者。

　　原勞動(dòng)部《關(guān)于加強勞動(dòng)合同管理完善勞動(dòng)合同制度的通知》規定：企業(yè)在“勞動(dòng)合同期滿(mǎn)前應當提前一個(gè)月向職工提出終止或續訂勞動(dòng)合同的意向，并及時(shí)辦理有關(guān)手續”。

　　(二)用人單位必須給勞動(dòng)者出具終止勞動(dòng)合同證明書(shū)。

　　原勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)職工流動(dòng)若干問(wèn)題的通知》規定：“用人單位與職工解除勞動(dòng)關(guān)系后，應當及時(shí)向職工提供相應的證明材料�！苯K止勞動(dòng)合同是解除勞動(dòng)關(guān)系的形式之一，用人單位必須及時(shí)向職工提供終止勞動(dòng)合同證明書(shū)。

　　(三)終止勞動(dòng)合同可以不支付經(jīng)濟補償金。原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執行中華人民共和國勞動(dòng)法若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第三十八條指出：“勞動(dòng)合同期滿(mǎn)或者當事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現，勞動(dòng)合同即行終止，用人單位可以不支付勞動(dòng)者經(jīng)濟補償金。國家另有規定的，可以從其規定�！�

終止合同 篇2

中國人壽保險股份有限公司分公司：

　　委托人全權委托受托人(受托人身份證號：)持貴公司要求的'必備文件，以委托人的名義前往貴公司代為辦理上述申請合同解除事項。并鄭重聲明凡由本授權委托書(shū)引發(fā)的法律糾紛與貴公司無(wú)關(guān)，本授權委托書(shū)自簽發(fā)之日起生效。

　　此致

敬禮!

　　xxx

　　20xx年xx月xx日

終止合同 篇3

　　甲方：_______________

　　乙方：_______________

　　通信地址：_______________

　　通信地址：_______________

　　法定代表人：_______________

　　法定代表人：_______________

　　授權代理人：_______________

　　授權代理人：_______________

　　電話(huà)/手機：_______________

　　電話(huà)/手機：_______________

　　傳真：_______________

　　傳真：_______________

　　電子郵箱：_______________

　　電子郵箱：_______________

　　___年___月___日，甲方與乙方簽署了《紅微博文化藝術(shù)網(wǎng)絡(luò )營(yíng)銷(xiāo)推廣戰略合作服務(wù)協(xié)議》，約定由乙方負責協(xié)助甲方做好網(wǎng)絡(luò )營(yíng)銷(xiāo)推廣及網(wǎng)絡(luò )公關(guān)工作，為甲方的市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)提供專(zhuān)業(yè)服務(wù)。雙方的合作期限為一年，協(xié)議有效期為_(kāi)__年___月___日至___年___月___日。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，同意于___年___月___日提前終止本協(xié)議，根據《中華人民共和國合同法》等相關(guān)法律法規的規定，甲、乙雙方本著(zhù)平等、自愿、互諒互讓的原則，就雙方提前終止協(xié)議相關(guān)事宜達成如下條款，雙方共同恪守：

　　第一條甲、乙雙方同意，提前終止雙方于___年___月___日簽訂的《紅微博文化藝術(shù)網(wǎng)絡(luò )營(yíng)銷(xiāo)推廣戰略合作服務(wù)協(xié)議》。

　　第二條協(xié)議提前終止后，原協(xié)議約定的知識產(chǎn)權保護及保密條款繼續有效，雙方仍需嚴格遵照執行。

　　第三條價(jià)款結算及支付方式：

　　1、甲方應于___年___月___日前一次性向乙方支付服務(wù)費用___萬(wàn)元(人民幣大寫(xiě)：___萬(wàn)圓整)。乙方在甲方付款前，應向甲方開(kāi)具等額發(fā)票。

　　2、乙方在收到此筆款項后，甲、乙雙方因協(xié)議存續期間及提前終止本協(xié)議所產(chǎn)生的所有債權債務(wù)(包括但不限于價(jià)款、滯納金、違約金、賠償金等其他債權債務(wù)等)已全部結清。

　　第四條違約責任

　　1、甲乙雙方應共同遵守本協(xié)議，任何一方違反本協(xié)議的.約定，依法承擔相應賠償責任。

　　2、乙方違反本協(xié)議約定，侵犯了甲方知識產(chǎn)權及商業(yè)秘密等有關(guān)秘密，給甲方造成損害的，應承擔因此給甲方造成的全部經(jīng)濟損失;乙方利用甲方上述秘密信息牟取的全部收益無(wú)償歸甲方所有。

　　3、自本協(xié)議簽訂之日起，乙方不得就協(xié)議存續期間及提前終止本協(xié)議所產(chǎn)生的任何事宜(包括但不限于價(jià)款、滯納金、違約金、賠償金等其他債權債務(wù)等)提起仲裁、訴訟、申訴、信訪(fǎng);否則，視為乙方根本性違約，乙方應雙倍退還甲方已支付的服務(wù)費用。

　　第五條爭議解決

　　因本協(xié)議所引起的或與本協(xié)議有關(guān)的爭議，雙方應友好協(xié)商解決;協(xié)商不成應向甲方所在地有管轄權的人民法院提起訴訟。違約方應承擔守約方因處理本協(xié)議項下糾紛所產(chǎn)生的仲裁費、律師費、差旅費等一切損失。

　　第六條其他約定

　　1、未盡事項，雙方另行協(xié)商解決并簽訂補充協(xié)議，有關(guān)的補充協(xié)議與本協(xié)議不可分割，具有同等法律效力。

　　2、本協(xié)議自雙方簽字、蓋章之日起生效，本協(xié)議一式二份，雙方各執一份為證，具有同等法律效力。

　　甲方(蓋章)：_______________

　　乙方(蓋章)：_______________

　　授權代理人簽字：_______________

　　授權代理人簽字：_______________

　　年月日

終止合同 篇4

　　用人單位名稱(chēng)：

　　地 址：

　　聯(lián)系人和電話(huà)：

　　勞動(dòng)者姓名：

　　身份證號碼：

　　工作崗位：

　　入職日期： 年 月 日 最

　　后一份勞動(dòng)合同期限：

　　解除日期： 年 月 日

　　本單位工作年限： （其中依法合并計入的年限為 年 個(gè)月）

　　依據的法律條文：《勞動(dòng)合同法》第 條第 款第 項 終止原因（打√）

　　□勞動(dòng)合同期滿(mǎn)或工作任務(wù)完成

　　□勞動(dòng)者死亡或失蹤

　　□勞動(dòng)者達到法定退休年齡或開(kāi)始享受基本養老保險待遇

　　□用人單位破產(chǎn)

　　用人單位停業(yè)單位名稱(chēng)（蓋章）

　　年 月 日

　　簽 收 人：

　　簽收日期： 年 月 日

終止合同 篇5

　　委托單位：（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“甲方”）

　　設計單位：（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“乙方”）

　　由于 合同細節磋商未達成一致原因，致使甲乙雙方于 20xx年 1 月 24 日簽訂的 （合同編號為：，以下簡(jiǎn)稱(chēng)“原合同”）不能繼續履行，雙方協(xié)商后達成以下協(xié)議：

　　一、乙方已完成設計工作包括：

　　二、合同費用結算：

　　原合同的設計費總額為元（幣種為 人民幣 ）。根據乙方設計工作實(shí)際完成情況和原合同中對設計費的`約定，甲方應付共計元，甲方已付元，甲方應付未付元（大寫(xiě)： 元整），除此之外甲方無(wú)需支付乙方任何其他費用。

　　三、甲方擁有包括設計成果在內的本項目資料的著(zhù)作權。甲方保留在本項目中繼續使用、深化該設計、或將設計成果提交其他第三方設計單位參考的權利。

　　四、自雙方簽字蓋章之日起本協(xié)議生效、原合同終止。

　　五、本協(xié)議一式陸份，甲、乙雙方各執叁份。

　　甲方：（蓋章）乙方：（蓋章）

　　法定代表人： 法定代表人：

　　委托代理人：（簽字） 委托代理人：（簽字）

　　協(xié)議簽訂日期： 年月日

　　簽約地點(diǎn)：

終止合同 篇6

　　甲方：

　　乙方：

　　法定代表人： 法定代表人：

　　甲乙雙方于___年___月___日簽訂了《 》，合同簽訂后甲乙雙方均按照合同履行了各自的合同義務(wù)，但由拆遷，該房產(chǎn)的`產(chǎn)權人______提前通知甲方解除租賃合同，致使甲乙雙方的合同無(wú)法繼續履行，現甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，在平等自愿的原則下特訂立本協(xié)議：

　　一、房產(chǎn)坐落于______ 區______村______鄰______路。

　　二、甲乙雙方于___年___月___日簽訂《 》于本協(xié)議生效之日起提前終止。

　　三、雙方一致確認：甲方已收取乙方交納的____年____月____日至____年____月____日的租金共計：_________元(大寫(xiě)：____________)，現甲方同意扣除乙方已經(jīng)實(shí)際租賃天數的租金：_________元(大寫(xiě)：_______)后，將剩余的租金 _________元(大寫(xiě)：________)退還給乙方，乙方收款后，向甲方出具收款憑證。

　　四、乙方應將標的物上之信號塔設施拆除。

　　合同范本

　　五、雙方其他要求事項全部放棄。

　　六、本協(xié)議書(shū)一式兩份，甲乙雙方各執一份，效力等同，自雙方簽字蓋章之日起生效。

　　甲方：

　　乙方：

　　法定代表人： 法定代表人：

　　年 月 日 年 月 日

終止合同 篇7

　　相信很多人都知道，勞動(dòng)合同是當事人雙方意思自治的產(chǎn)物。用人單位與勞動(dòng)者可以在不違反法律規定的情況下，對勞動(dòng)合同的條款進(jìn)行約定。但是，不能在勞動(dòng)合同中約定勞動(dòng)合同終止的條件。這是為了充分保障勞動(dòng)者的權益。

　　在《勞動(dòng)法》的實(shí)施過(guò)程中，一些用人單位隨意與勞動(dòng)者約定勞動(dòng)合同終止條件，并據此終止勞動(dòng)合同，使無(wú)固定期限勞動(dòng)合同提前消滅，不能真正起到維護勞動(dòng)者就業(yè)穩定權益的作用。同時(shí)，在勞動(dòng)者退休、死亡或者用人單位破產(chǎn)等情形下，勞動(dòng)合同如何處理，原有法律都沒(méi)有作出規定。

　　為了更好地維護勞動(dòng)者合法權益，《勞動(dòng)合同法》調整了《勞動(dòng)法》關(guān)于勞動(dòng)合同終止的規定內容。

　　一、取消了勞動(dòng)合同的約定終止，規定勞動(dòng)合同只能因法定情形出現而終止。也就是說(shuō)，勞動(dòng)合同當事人不得約定勞動(dòng)合同終止條件;即使約定了，該約定也無(wú)效。

　　二、增加了勞動(dòng)合同法定終止的情形，除勞動(dòng)合同期滿(mǎn)外，勞動(dòng)合同終止的法定情形還包括：

　　(1)勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養老保險待遇的;

　　(2)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

　　(3)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;

　　(4)用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執照、責令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的;

　　(5)法律、行政法規規定的其他情形。

　　《勞動(dòng)合同法》還補充規定，勞動(dòng)者在本單位連續工作滿(mǎn)十五年，且距法定退休年齡不足五年的，即使勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，用人單位也不得與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同。

　　如果在勞動(dòng)合同中約定勞動(dòng)合同的`終止條件，那么對于勞動(dòng)者來(lái)講是很不公平的。畢竟勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系中是處于弱勢地位的，如果勞動(dòng)合同還不能盡可能的保障勞動(dòng)者的合法權益，那么用人單位只會(huì )更加肆無(wú)忌憚的侵犯勞動(dòng)者的權益。

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