【推薦】簽訂合同4篇

　　在當今不斷發(fā)展的世界，合同出現在我們生活中的次數越來(lái)越多，正常情況下，簽訂合同必須經(jīng)過(guò)規定的方式。相信很多朋友都對擬合同感到非�？鄲腊�，下面是小編幫大家整理的簽訂合同4篇，希望對大家有所幫助。

簽訂合同 篇1

　　甲方：大連品心商貿有限公司。營(yíng)業(yè)執照編碼： 乙方：_____________ 身份證號： 甲、乙雙方本著(zhù)自愿、平等、公平、誠實(shí)、信用的原則，經(jīng)友好協(xié)商，根據中華人民共和國有關(guān)法律、法規的規定簽定本協(xié)議，由雙方共同遵守。

　　第一條：合作內容及范圍。

　　乙方負責開(kāi)展甲方產(chǎn)品的銷(xiāo)售及客戶(hù)服務(wù)工作，并嚴格執行甲方給予的市場(chǎng)指導價(jià)格，不得私自更改產(chǎn)品銷(xiāo)售價(jià)格. 第二條：合作條件。

　　一． 乙方代理每次進(jìn)貨量必須大于等于2000元

　　二． 乙方將享一年內無(wú)條件兩個(gè)月內包退換政策（前提是產(chǎn)品未開(kāi)封，外觀(guān)完好未破損）合同瞞一年后若兩個(gè)月內退換貨將扣除乙方貨品百分之十的手續費

　　三． 乙方退貨需提前15個(gè)工作日向甲方公司提出退貨申請，若未提前15個(gè)工作日申請則視為自動(dòng)放棄該項政策 (前提是產(chǎn)品未開(kāi)封，外觀(guān)完好未破損。

　　四． 代理可以推廣外宣，每成功推介一個(gè)新代理加入，公司將以以下兩種方式獎勵 a. 現金獎勵100元/人

　　b. 無(wú)現金獎勵，新進(jìn)代理購入的產(chǎn)品將成為老代理的業(yè)績(jì)累積。

　　五． 無(wú)個(gè)人擔保，陌生推介的代理商享受兩個(gè)月無(wú)條件退換貨政策前提需向甲方支付百分之十的手續費（前提必須是產(chǎn)品未開(kāi)封，外觀(guān)完好未破損）

　　六． 所有代理商，貨品郵寄費用需乙方代理獨自承擔，甲方不負責郵寄費。

　　七． 代理以進(jìn)貨量累計為計算方式，可拿到不同等級的優(yōu)惠政策

　　八． 代理的零售價(jià)格需嚴格按照公司統一規定價(jià)格，任何微商代理不可私自調整更改銷(xiāo)售價(jià)格。

　　九． 代理在收到產(chǎn)品2天內完成產(chǎn)品驗收，如果2天內沒(méi)有上報的話(huà)公司視為正常驗收，如果有問(wèn)題及時(shí)與公司聯(lián)系商議。

　　十． 甲方將確保本公司產(chǎn)品在同等市場(chǎng)價(jià)格具有最明顯的競爭優(yōu)勢，品質(zhì)保障最大化，成為該行業(yè)最有力的競爭者。

　　十一． 為保證代理商的利潤最大化，甲方承諾所有產(chǎn)品均直接供貨給簽訂合同的代理商，絕不向個(gè)人進(jìn)行零售、批發(fā)。

　　第三條：甲方的權利與義務(wù)。

　　一.甲方授權給乙方進(jìn)行“微商戶(hù)”產(chǎn)品的推廣銷(xiāo)售工作，并向乙方提供定期的產(chǎn)品知識培訓。

　　二.甲方應及時(shí)詳盡地向乙方提供與代理業(yè)務(wù)有關(guān)的文件和資料，向乙方的銷(xiāo)售和技術(shù)人員提供有關(guān)的業(yè)務(wù)及操作流程培訓，幫助乙方提高技術(shù)服務(wù)能力，拓展業(yè)務(wù)范圍。 三.為規范市場(chǎng)，甲方有權利對乙方是否正確推廣銷(xiāo)售產(chǎn)品進(jìn)行監督，預防破壞整體市場(chǎng)。

　　四．甲方發(fā)現乙方銷(xiāo)售假貨，假包裝，私自調整銷(xiāo)售價(jià)格等現象有權對違規微商戶(hù)進(jìn)行舉報，出現的一切后果均由乙方承擔

　　五.甲方有權對乙方違反國家法律法規或者違反甲方代理管理規定進(jìn)行停止代理資格等處理。

　　第四條．乙方的權利與義務(wù)。

　　一.乙方在本協(xié)議約定的區域范圍內自行開(kāi)拓與發(fā)展客戶(hù)，積極推廣

　　甲方產(chǎn)品，維護甲方的企業(yè)形象和服務(wù)品質(zhì)，代理業(yè)務(wù)中如實(shí)向客戶(hù)介紹甲方產(chǎn)品，并確保為商戶(hù)提供良好的服務(wù)，不得以欺詐、脅迫等不正當手段損害客戶(hù)及甲方聲譽(yù)。

　　三.乙方需要甲方人員協(xié)助培訓或者從事其他相關(guān)工作的，甲方可根據協(xié)議內容給予幫助。

　　四.未與甲方正式簽訂合同，乙方不得以甲方辦事處或者“總代理”等有壟斷性、排斥性等名義進(jìn)行廣告宣傳、商業(yè)活動(dòng)及其他非本協(xié)議目的之活動(dòng)，更不得做任何超出協(xié)議內容及經(jīng)營(yíng)范圍之外的.本業(yè)務(wù)不相關(guān)的事。否則，乙方承擔全部法律責任。 第五條．代理條件。

　　一.具有一定的經(jīng)濟實(shí)力或良好信譽(yù)的商家。

　　二.勇于承擔責任，具備開(kāi)拓發(fā)展能力的企業(yè)或個(gè)人。

　　第六條．在協(xié)議范圍內，雙方的關(guān)系確定為合作關(guān)系。為拓展市場(chǎng)更好地、更規范地服務(wù)商家，根據公司的規劃，甲方根據乙方的申請和對乙方的經(jīng)營(yíng)能力的審核，同意乙方加入品心商貿有限公司微代理的銷(xiāo)售網(wǎng)絡(luò )，成為——級微代理商，并授權乙方在微信、有贊微小店，微店渠道代理經(jīng)營(yíng)品心商貿有限公司茶葉產(chǎn)品。

　　有效期從 年 月 日至 年 月 日，由簽約日計。除非本協(xié)議提前終止，乙方可在協(xié)議有效期滿(mǎn) 月前向甲方提出延長(cháng)協(xié)議合作的書(shū)面請求，經(jīng)甲方同意，可以續簽《微商戶(hù)合作協(xié)議書(shū)》

　　本協(xié)議受中華人民共和國法律的管轄。

　　第七條如果產(chǎn)生有關(guān)本協(xié)議的存在、效力，履行、解釋、終止的爭議，雙方應通過(guò)友好協(xié)商解決，如果爭議發(fā)生之日起三個(gè)月內通過(guò)協(xié)商不能解決的，或者任何一方拒絕協(xié)商的 ，則任何一方均可訴請本協(xié)議簽到地人民法院裁決。

　　第八條：協(xié)議簽署地位于遼寧省大連市西崗區珠江國際大廈1110室。

　　本協(xié)議一式兩份。甲乙雙方簽字后即日起生效。雙方各備案一份，復印件無(wú)效。乙方茲承認簽署本協(xié)議，并已閱讀及明白本協(xié)議所列條款所包含的規定，并同意受其約束。

　　第九條：如有未盡事宜，經(jīng)雙方協(xié)商以書(shū)面補充合同附上，同具有法律效力。

　　十二．

　　十三． 甲方(蓋章)：________

　　十四． 負責人(簽字)：______

　　十五． 地址_______________

　　十六． 聯(lián)系人：______________

　　十七． 電話(huà)：________________

　　十八． ________年____月____日

　　乙方(蓋章)：________ 負責人(簽字)：______ 地址：________________ 聯(lián)系人：______________ ________________ ________年____月____日

簽訂合同 篇2

　　一、大學(xué)應屆畢業(yè)生提前簽訂勞動(dòng)合同勞動(dòng)關(guān)系從何時(shí)起算

　　根據《勞動(dòng)合同法》第10條規定：用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。這種規定在一定程度上減少了在現實(shí)生活中爭議和糾紛的發(fā)生。比如，即將畢業(yè)的在校大學(xué)生畢業(yè)前與用人單位提前簽訂了勞動(dòng)合同，其勞動(dòng)關(guān)系也只能從其正式上班之日起計算。

　　二、試用期是否包含在勞動(dòng)合同期限內

　　試用期包含在勞動(dòng)合同期限內。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限�，F實(shí)生活中，有些用人單位往往對于試用期內的勞動(dòng)者不簽訂正式的勞動(dòng)合同，而經(jīng)常會(huì )等到勞動(dòng)者“轉正”以后，再簽訂勞動(dòng)合同。首先，用人單位的這種做法是錯誤的;其次，即使在試用期內不簽訂勞動(dòng)合同，試用期的期限仍然是計入勞動(dòng)合同期限內的。

　　三、試用期期間單位是否應該給職工繳納社會(huì )保險

　　單位應當為試用期內的'勞動(dòng)者繳納社會(huì )保險。

　　根據《勞動(dòng)合同法》規定，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內。既然試用期屬于勞動(dòng)合同期限的范圍，員工就有權享受各項社會(huì )保險，即養老保險、工傷保險、醫療保險等等。如果單位沒(méi)有在職工試用期期間繳納社會(huì )保險，可以在正式簽訂勞動(dòng)合同之后為職工補繳。

　　四、單位提供什么樣的培訓才能與職工簽訂服務(wù)期條款

　　可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期的培訓是有嚴格的條件的。

　　1、用人單位提供專(zhuān)項培訓費用。這筆專(zhuān)項培訓費用的數額應當是比較大的，這個(gè)數額到底多高，勞動(dòng)合同法沒(méi)有規定一個(gè)具體的數額，將來(lái)可由各地方予以細化。

　　2、對勞動(dòng)者進(jìn)行的是專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓。包括專(zhuān)業(yè)知識和職業(yè)技能。比如從國外引進(jìn)一條生產(chǎn)線(xiàn)、一個(gè)項目，必須有能夠操作的人，為此，把勞動(dòng)者送到國外去培訓，回來(lái)以后干這個(gè)活，這個(gè)培訓就是本條所指的培訓。

簽訂合同 篇3

　　供方: 萊蕪市金立土工材料有限公司合同編號： 161024 -01需方：陜西瑞建建筑工程有限公司 簽定地點(diǎn)： 傳真訂立

　　簽定時(shí)間：20xx年10月24日

　　一、 產(chǎn)品名稱(chēng)、型號、數量、金額、供貨時(shí)間及數量：

　　二、質(zhì)量標準及技術(shù)要求：1、防水板采用新料生產(chǎn)，在土工布下面使用，不能暴露天使用，須加以維護。2、土工布執行國家標準生產(chǎn)，也盡量不暴露天使用，使用年限不低于五年。 3、防水毯執行生產(chǎn)企業(yè)生產(chǎn)標準。

　　三、交（提）貨地點(diǎn)、運輸方式及到達費用：交貨地點(diǎn)需方工地；供方負責代辦托運，

　　運輸費用由需方負擔。

　　四、 包裝及包裝物的供應與回收：編織袋包裝，不回收。 五、驗收標準、方法及提出異議期限： 收貨后需方驗貨并積極委托當地檢測機構檢測，

　　七天內提出質(zhì)量異議，否則視為合格。

　　六、 結算方式及期限：需方預付定金：預付貨款的20%作訂金，貨到再付貨款60%，

　　余款收到貨后十五日內結清，若質(zhì)量無(wú)異議，逾期按余款兩倍數值需方付于供方。供方收到訂金十日內交貨。

　　七、 違約責任：按經(jīng)濟合同法相關(guān)規定執行。

　　八、 解決合同糾紛的.方式：雙方友好協(xié)商，協(xié)商不成交供方人民法院執行。 九、 其它：未盡事宜，雙方協(xié)商。本合同一式兩份，雙方簽字蓋章后生效執行。

簽訂合同 篇4

　　一、新員工入職：

　　1、 新入職員工提供個(gè)人資料。身份證、學(xué)歷證及其他相關(guān)證件的原件、復印件以及免冠近照(多備幾張）；如果是從其它單位跳槽的，還要提供解除勞動(dòng)合同證明；

　　2、 填寫(xiě)新員工情況登記表并簽字確認。要求越詳細越好，包括家庭住址、家庭成員、聯(lián)系方式等內容，有什么項目都填上。

　　3、 由用人部門(mén)負責人及人事部門(mén)等相關(guān)人員對該新人進(jìn)行面試，并在入職表上簽字確認。

　　4、 辦理入職手續（該員工需提供的資料及繳納的費用必須按章辦事，除非由擔保人簽字擔保），由人事部門(mén)人員為其輸絡(luò )考勤指紋；由相關(guān)部門(mén)發(fā)放服裝、工具等相關(guān)物品。

　　5、 安排生活、工作等相關(guān)事宜；并由人事部門(mén)為該新員工建立檔案。

　　6、 參加職前培訓。對新員工進(jìn)行入職前培訓，包括崗前培訓、安全培訓等，了解公司相關(guān)規章制度。培訓結束后要對新員工進(jìn)行有效的考核并讓新員工在每次培訓表及考核單上簽字、確認。

　　7、 由用人部門(mén)相關(guān)人員介紹部門(mén)職能、工作職責、工作要求等。

　　二、 新員工實(shí)習期及轉正：

　　1、 實(shí)習期：

　　1） 由用人部門(mén)委派專(zhuān)人負責新員工的.實(shí)習工作，采用因材施教、以老帶新等有效方式讓新員工盡快熟悉并熟練掌握本崗位的工作程序及要求，并了解和掌握該新員工的思想狀況，在工作及生活上積極給予其引導和照顧，嚴禁對新員工進(jìn)行排擠或拉幫結派等；

　　2） 見(jiàn)習期滿(mǎn)報告。新員工實(shí)習期滿(mǎn)要由其本人撰寫(xiě)見(jiàn)習報告或實(shí)習總結，以此檢驗新員工見(jiàn)習期內工作情況及心得，并由用人部門(mén)負責人對該新員工進(jìn)行有效的考核并如實(shí)在此見(jiàn)習報告上填寫(xiě)考核意見(jiàn)，作為該員工轉正的重要依據。（注：新員工的實(shí)習期的期限由用人部門(mén)負責人根據其的實(shí)際表現及能力，結合公司相關(guān)管理制度加以確定）

　　2、 轉正：

　　1） 新員工在試用期滿(mǎn)后填寫(xiě)《轉正申請表》, 對自己在試用期內的工作做出書(shū)面總結，并向主管領(lǐng)導提出轉正申請；

　　2） 用人部門(mén)主管領(lǐng)導應與該員工面談，雙方對轉正事宜達成一致意見(jiàn)，并在《轉正申請表》填寫(xiě)評價(jià)考核意見(jiàn)，評價(jià)內容應包括該員工在試用期內的工作態(tài)度、技能、配合性、可塑性等方面，并將考核結果填寫(xiě)清楚；總結得出是否轉正、延長(cháng)轉正、

　　轉崗試用、再試用及辭退等初步意見(jiàn)，主管部門(mén)領(lǐng)導簽署意見(jiàn)并簽字；

　　3） 將《轉正申請表》提交人力資源部審核；

　　4） 人力資源部對該表審核，并填寫(xiě)意見(jiàn)；

　　5） 然后交公司行政副總經(jīng)理審批；

　　6） 再交由公司總經(jīng)理審批；公司總經(jīng)理批準后，該表由人力資源部辦理相關(guān)轉正手續并進(jìn)行保存備案。

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