經(jīng)濟合同模板合集6篇
現今很多公民的維權意識在不斷增強，合同的地位越來(lái)越不容忽視，合同能夠促使雙方正確行使權力，嚴格履行義務(wù)。那么合同書(shū)的格式，你掌握了嗎？下面是小編為大家收集的經(jīng)濟合同6篇，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
經(jīng)濟合同 篇1
判斷題
1、自然人訂立合同，應當具有完全民事行為能力。( )
2、企業(yè)與職工簽訂勞動(dòng)合同，適用《合同法》。( )
3、采用數據電文形式訂立合同，收件人未指定特定系統的，該數據電文進(jìn)入收件人的任何系統的首次時(shí)間，視為要約或者承諾到達時(shí)間。( )
4、要約自發(fā)出時(shí)發(fā)生法律效力。( )
5、先履行合同的一方當事人行使不安抗辯權，因有確切證據證明另一方喪失履行債務(wù)的能力，因此無(wú)需通知對方當事人。( )
6、行為人沒(méi)有代理權而以被代理人名義訂立的合同，且相對人知道該情形的，相對人可以催告被代理人在1個(gè)月內予以追認，被代理人未作表示的，視為同意追認，該合同有效。( )
7、當事人采用數據電文形式訂立合同的，收件人的經(jīng)常居住地為合同成立的地點(diǎn)。( )
8、格式條款中如果存在因故意或者重大過(guò)失造成對方財產(chǎn)損失的免責條款，該條款無(wú)效。( )
9、撤銷(xiāo)權的行使范圍以債權人的債權為限。債權人行使撤銷(xiāo)權的必要費用，由債務(wù)人負擔。( )
10、主合同解除后，其擔保合同的擔保人也相應解除應承擔的擔保責任。( )
11、企業(yè)法人的職能部門(mén)提供保證，且債權人知道保證人為企業(yè)法人的職能部門(mén)的，因此造成的損失，保證人與債權人承擔連帶責任。( )
12、連帶責任保證的債權人在保證期間屆滿(mǎn)前要求保證人承擔保證責任的，從債權人要求保證人承擔保證責任之日起，開(kāi)始計算保證合同的訴訟時(shí)效。( )
13、抵押合同對被擔保的主債權種類(lèi)、抵押財產(chǎn)沒(méi)有約定或者約定不明，根據主合同和抵押合同不能補正或者無(wú)法推定的，抵押不成立。( )
14、甲與乙簽訂了以城市房地產(chǎn)作為抵押標的的合同，那么該合同的生效時(shí)間為合同簽訂之日。( )
15、甲、乙簽訂一買(mǎi)賣(mài)合同。合同約定：甲將100噸大米賣(mài)給乙，合同簽訂后3天內交貨，交貨后10天內付貨款;合同簽訂后乙應向甲交付5萬(wàn)元定金，合同在交付定金時(shí)生效。合同訂立后，乙未交付定金，甲按期向乙交付了貨物，乙收貨后無(wú)異議。付款期限屆滿(mǎn)后，乙以定金未交付合同不生效為由拒絕付款。乙不付款的理由成立。( )
16、我國合同法為了減少在合同變更時(shí)可能發(fā)生的糾紛，當事人對合同變更的內容約定不明確的，推定為變更。( )
17、債權人留置的動(dòng)產(chǎn)，必須與債權屬于同一法律關(guān)系。( )
18、合同解除后尚未履行的，終止履行;已經(jīng)履行的，根據履行情況和合同性質(zhì)，當事人可以要求恢復原狀、采取其他補救措施，并有權要求賠償損失。( )
19、供用電合同的履行地點(diǎn)，按照當事人約定;當事人沒(méi)有約定或者約定不明確的，供電設施的產(chǎn)權分界處為履行地點(diǎn)。( )
20、甲企業(yè)與乙融資租賃公司訂立融資租賃合同，乙企業(yè)向甲企業(yè)提供一臺專(zhuān)用設備，但雙方并沒(méi)有就租賃期限屆滿(mǎn)后租賃物的歸屬作出約定，后甲企業(yè)因經(jīng)營(yíng)管理不善被人民法院宣告破產(chǎn)，那么該專(zhuān)用設備應該屬于破產(chǎn)財產(chǎn)。( )
21、張某向王某借款1萬(wàn)元用于購房，由于彼此是好朋友，便沒(méi)有立書(shū)面字據，則雙方之間的借款合同自王某提供借款時(shí)生效。( )
22、貨運合同中，承運人將貨物交付收貨人之前，托運人可以要求承運人中止運輸、返還貨物、變更到達地或者將貨物交給其他收貨人，但應當賠償承運人因此受到的損失。( )
23、除當事人另有約定的以外，保管合同自保管物交付時(shí)成立。( )
24、有關(guān)合同標的、數量、質(zhì)量、價(jià)款或者報酬、履行期限、履行地點(diǎn)和方式、違約責任和解決爭議方法等的變更，是對要約內容的實(shí)質(zhì)性變更。( )
25、抵押權人與抵押人在合同中約定如果債務(wù)人到期沒(méi)有償還債務(wù)，抵押物所有權直接歸屬于抵押權人;該約定符合規定。( )
26、質(zhì)押只能設立于動(dòng)產(chǎn)上，權利不可以設定質(zhì)權。( )
27、出賣(mài)人按照約定或者將標的物置于交付地點(diǎn)，買(mǎi)受人違反約定沒(méi)有收取的，標的物毀損、滅失的風(fēng)險自違反約定之日起由買(mǎi)受人承擔。( )
28、贈與人的經(jīng)濟狀況顯著(zhù)惡化，嚴重影響其生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)或者家庭生活的，可以不再履行贈與義務(wù)。( )
29、甲對某計算機軟件具有知識產(chǎn)權，甲乙簽訂買(mǎi)賣(mài)該計算機軟件的合同，自甲將計算機軟件交付給乙時(shí)起，該計算機軟件的知識產(chǎn)權屬于乙。( )
30、定作人中途變更承攬工作的要求，造成承攬人損失的，應當賠償損失。定作人可以隨時(shí)解除承攬合同，造成承攬人損失的，應當賠償損失。( )
31、 合作開(kāi)發(fā)的當事人一方聲明放棄其共有的專(zhuān)利申請權的，可以由另一方單獨申請或者由其他各方共同申請。申請人取得專(zhuān)利權的，放棄專(zhuān)利申請權的一方可以免費實(shí)施該權利。( )
32、承租人經(jīng)出租人同意，可以對租賃物進(jìn)行改善或增設他物，如未經(jīng)出租人同意，出租人可以要求承租人恢復原狀或賠償損失。( )
33、行紀人高于委托人指定的價(jià)格賣(mài)出或者低于委托人指定的價(jià)格買(mǎi)入的，可以按照約定增加報酬。沒(méi)有約定或者約定不明確的，依照《合同法》的規定仍不能確定的，該利益屬于行紀人。( )
34、主合同當事人雙方協(xié)議以新貸償還舊貸，除保證人知道或應當知道外，保證人不承擔民事責任，但是新貸與舊貸系同一保證人的除外。( )
35、浮動(dòng)抵押中，抵押權自抵押合同生效時(shí)設立;未經(jīng)登記，不得對抗善意第三人。( )
36、買(mǎi)賣(mài)合同約定的定金不足以彌補一方違約造成的損失，對方請求賠償超過(guò)定金部分的損失的，人民法院不能并處。( )
判斷題答案
1、【正確答案】 錯【答案解析】 當事人訂立合同，應當具有相應的民事權利能力和民事行為能力。
2、【正確答案】 錯【答案解析】 企業(yè)與職工簽訂勞動(dòng)合同，適用《勞動(dòng)合同法》。
3、【正確答案】 對【答案解析】 本題考核要約的生效時(shí)間。根據規定，采用數據電文形式訂立合同，收件人指定特定系統接受數據電文的，該數據電文進(jìn)入該特定系統的時(shí)間，視為到達時(shí)間;未指定特定系統的，該數據電文進(jìn)入收件人的任何系統的首次時(shí)間，視為要約或承諾到達時(shí)間。
4、【正確答案】 錯【答案解析】 本題考核要約的生效。合同法規定，要約自到達受要約人時(shí)生效。
5、【正確答案】 錯【答案解析】 本題考核不安抗辯權的效力。合同當事人行使不安抗辯權時(shí)，應當及時(shí)通知對方當事人，以免給對方造成損害，也便于對方在接到通知后提供相應的擔保，使合同得以履行。
6、【正確答案】 錯【答案解析】 本題考核合同的效力。根據規定，行為人沒(méi)有代理權而以被代理人名義訂立的合同，相對人可以催告被代理人在1個(gè)月內予以追認，被代理人未作表示的，視為拒絕追認。
7、【正確答案】 錯【答案解析】 本題考核合同成立的地點(diǎn)。當事人采用數據電文形式訂立合同的`，收件人的主營(yíng)業(yè)地為合同成立的地點(diǎn)，沒(méi)有主營(yíng)業(yè)地的，其經(jīng)常居住地為合同成立的地點(diǎn)。
8、【正確答案】 對【答案解析】 本題考核格式條款的效力。合同法規定，格式條款具有本法第52條和第53條規定情形的，或者提供格式條款一方免除其責任、加重對方責任、排除對方主要權利的，該條款無(wú)效。合同法第53條規定，合同中的下列免責條款無(wú)效：造成對方人身傷害的;因故意或者重大過(guò)失造成對方財產(chǎn)損失的。
9、【正確答案】 對【答案解析】 本題考核撤銷(xiāo)權必要費用的承擔�！逗贤ā返�74條規定：撤銷(xiāo)權的行使范圍以債權人的債權為限。債權人行使撤銷(xiāo)權的必要費用，由債務(wù)人負擔。
10、【正確答案】 錯【答案解析】 本題考核點(diǎn)是主合同解除對擔保合同的影響。主合同解除后，擔保人對債務(wù)人應當承擔的民事責任仍應承擔擔保責任。但是，擔保合同另有約定的除外。
11、【正確答案】 錯【答案解析】 本題考核保證制度。企業(yè)法人的職能部門(mén)提供保證的，保證合同無(wú)效。債權人知道或者應當知道保證人為企業(yè)法人的職能部門(mén)的，因此造成的損失由債權人自行承擔。
12、【正確答案】 對【答案解析】 本題考核保證合同的訴訟時(shí)效期間。根據規定，連帶責任保證的債權人在保證期間屆滿(mǎn)前要求保證人承擔保證責任的，從債權人要求保證人承擔保證責任之日起，開(kāi)始計算保證合同的訴訟時(shí)效。
13、【正確答案】 對【答案解析】 本題考核抵押。題目表述正確。
14、【正確答案】 對【答案解析】 本題考核合同的生效時(shí)間。根據目前《物權法》的規定，抵押合同的成立和生效時(shí)間與抵押登記沒(méi)有必然的關(guān)系，沒(méi)有特殊約定下，抵押合同均自簽訂之日起生效。
15、【正確答案】 錯【答案解析】 當事人約定以交付定金作為主合同成立或者生效要件的，給付定金的一方未支付定金，但主合同已經(jīng)履行或者已經(jīng)履行主要部分的，不影響主合同的成立或者生效。題目中，主合同已經(jīng)履行，因此主合同生效，乙不能以定金未交付合同不生效為由拒絕付款。
16、【正確答案】 錯【答案解析】 本題考核合同的變更。根據規定，當事人對合同變更的內容約定不明確的，推定為未變更。
17、【正確答案】 錯【答案解析】 本題考核留置的有關(guān)規定。根據規定，債權人留置的動(dòng)產(chǎn)，應當與債權屬于同一法律關(guān)系，但是企業(yè)之間留置除外。
18、【正確答案】 對【答案解析】 本題考核合同解除的有關(guān)規定。題目的表述是正確的。
19、【正確答案】 對【答案解析】 本題考核供用電合同的履行地點(diǎn)。題目的表述是正確的。
20、【正確答案】 錯【答案解析】 本題考核承租人破產(chǎn)后租賃物的歸屬。根據規定，出租人和承租人可以約定租賃期間屆滿(mǎn)租賃物的歸屬。對租賃物的歸屬沒(méi)有約定或者約定不明確，依照合同法的規定仍不能確定的，租賃物的所有權歸出租人。出租人享有租賃物的所有權。承租人破產(chǎn)的，租賃物不屬于破產(chǎn)財產(chǎn)。
21、【正確答案】 對【答案解析】 本題考核借款合同的生效。自然人之間的借款合同是實(shí)踐性的，自貸款人提供借款時(shí)生效。借款合同應采用書(shū)面形式，但自然人之間借款另有約定的除外。
22、【正確答案】 對【答案解析】 本題考核貨運合同的規定。題目的表述是正確的。
23、【正確答案】 對【答案解析】 本題考核保管合同的成立時(shí)間。 以上的表述是正確的。
24、【正確答案】 對【答案解析】 本題考核承諾的效力。題目表述正確。
25、【正確答案】 錯【答案解析】 本題考核抵押合同。抵押權人在債務(wù)履行期屆滿(mǎn)前，不得與抵押人約定債務(wù)人不履行到期債務(wù)時(shí)抵押財產(chǎn)歸債權人所有。
26、【正確答案】 錯【答案解析】 本題考核質(zhì)押財產(chǎn)。動(dòng)產(chǎn)與權利都可以設立質(zhì)押，不動(dòng)產(chǎn)不能質(zhì)押。
27、【正確答案】 對【答案解析】 本題考核標的物毀損、滅失風(fēng)險的承擔。題目的表述是正確的。
28、【正確答案】 對【答案解析】 本題考核贈與人的義務(wù)。題目的表述是正確的。
29、【正確答案】 錯【答案解析】 本題考核買(mǎi)賣(mài)合同相關(guān)規定。出賣(mài)具有知識產(chǎn)權的計算機軟件等標的物的，除法律另有規定或者當事人另有約定以外，該標的物的知識產(chǎn)權不屬于買(mǎi)受人。所以本題中計算機軟件的知識產(chǎn)權是不屬于乙的。
30、【正確答案】 對【答案解析】 本題考核定作人的權利義務(wù)。題目的表述是正確的。
31、【正確答案】 對【答案解析】 本題考核合作開(kāi)發(fā)的當事人的權利。題目的表述是正確的。
32、【正確答案】 對【答案解析】 本題考核租賃合同當事人的權利義務(wù)。題目的表述是正確的。
33、【正確答案】 錯【答案解析】 本題考核行紀合同的有關(guān)規定。行紀人高于委托人指定的價(jià)格賣(mài)出或者低于委托人指定的價(jià)格買(mǎi)入的，可以按照約定增加報酬。沒(méi)有約定或者約定不明確的，依照《合同法》的規定仍不能確定的，該利益屬于委托人。
34、【正確答案】 對【答案解析】 本題考核保證責任的規定。
35、【正確答案】 對【答案解析】 本題考核浮動(dòng)抵押。
36、【正確答案】 錯【答案解析】 本題考核違約責任。買(mǎi)賣(mài)合同約定的定金不足以彌補一方違約造成的損失，對方請求賠償超過(guò)定金部分的損失的，人民法院可以并處，但定金和損失賠償的數額總和不應高于因違約造成的損失。
經(jīng)濟合同 篇2
勞動(dòng)合同解除問(wèn)題
有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知勞動(dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：
(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內容達成協(xié)議的。
有下列情形之一的，用人單位應當向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償：
(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規定解除勞動(dòng)合同的;
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動(dòng)合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動(dòng)合同的;
(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動(dòng)合同的;
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動(dòng)合同的;
(七)法律、行政法規規定的其他情形。
勞動(dòng)合同解除經(jīng)濟補償問(wèn)題
一、公司解除合同補償
有無(wú)補償金和多少補償金與自辭、被辭沒(méi)有直接關(guān)系，關(guān)鍵問(wèn)題要看原因。
1、自辭的，如果用人單位有以下“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，用人單位應當支付經(jīng)濟補償金的11種情形”，就需要支付經(jīng)濟補償金，否則就不需要支付。
2、被辭的，如果用人單位有以下“用人單位解除或終止勞動(dòng)合同，應當向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償金的12情形”就需要支付經(jīng)濟補償金，否則就不需要支付。被辭的，用人單位按照勞動(dòng)合同法第三十九條規定解除勞動(dòng)合同的不需要支付補償金，
按照勞動(dòng)合同法第四十條規定解除勞動(dòng)合同的，提前30天通知就不需要支付補償金，沒(méi)有提前通知的支付一個(gè)月工資的補償金作為代通金。被辭的，如果用人單位違反勞動(dòng)合同法規定，
在勞動(dòng)者沒(méi)有過(guò)失的情況下無(wú)理由單方面解除勞動(dòng)合同的，應當賠償2倍的經(jīng)濟補償金。
二、經(jīng)濟補償金計算標準參見(jiàn)以下《勞動(dòng)合同法》第四十七條規定
用人單位需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償金的23種情形，依據《勞動(dòng)合同法》的規定，在23種情形下，用人單位需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償金：
(一)勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，用人單位應當支付經(jīng)濟補償金的有11種情形：
1、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護或者勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;
2、用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報酬，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;
3、用人單位低于當地最低工資標準支付勞動(dòng)者工資，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;
4、用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì )保險費，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;
5、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動(dòng)者權益，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;
6、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;
7、用人單位免除自己的法定責任、排除勞動(dòng)者權利，致使勞動(dòng)合同無(wú)效，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;
8、用人單位訂立勞動(dòng)合同違反法律、行政法規強制性規定，致使勞動(dòng)合同無(wú)效，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;
9、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;
10、用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;
11、法律、行政法規規定的.其他情形。
(二)用人單位解除或終止勞動(dòng)合同，應當向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償金的有12情形：
1、用人單位提出，雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同的。
2、勞動(dòng)者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位解除勞動(dòng)合同的;
3、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位解除勞動(dòng)合同的;
4、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內容達成協(xié)議，用人單位解除勞動(dòng)合同的;
5、用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規定進(jìn)行重整，依法裁減人員的;
6、用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴重困難，依法裁減人員的;
7、企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員，用人單位依法定程序裁減人員的;
8、其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，用人單位依法定程序裁減人員的。
9、勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，勞動(dòng)者同意續訂勞動(dòng)合同而用人單位不同意續訂勞動(dòng)合同，由用人單位終止固定期限勞動(dòng)合同的;
10、因用人單位被依法宣告破產(chǎn)而終止勞動(dòng)合同的;
11、因用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執照、責令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散而終止勞動(dòng)合同的;
12、法律、行政法規規定的其他情形
三、經(jīng)濟補償計算基數中工資的確定
《勞動(dòng)合同法》第四十七條規定，勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位應當按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標準向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟補償。計算經(jīng)濟補償金的“工資”標準如何確定?
實(shí)踐中很多用人單位在計算經(jīng)濟補償時(shí)，以勞動(dòng)者的最低工資或基本工資作為計算基數，損害了勞動(dòng)者的合法權益。這就必須理解“工資”的含義。
四、相關(guān)法律規定
1、《關(guān)于貫徹執行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》(勞部發(fā)[1995]309號)第五十三條規定，勞動(dòng)法中的“工資”是指用人單位依據國家有關(guān)規定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報酬，一般包括計時(shí)工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長(cháng)工作時(shí)間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。
2、實(shí)踐中勞動(dòng)者的工資一般有基本工資、應發(fā)工資、實(shí)發(fā)工資之分�；竟べY通常是用人單位給勞動(dòng)者設定的底薪，一般未包括加班工資、津貼、補貼、福利待遇等。應發(fā)工資是指勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)按照法律規定應當獲得的全部工資，包括了基本工資、加班工資、獎金、津貼等。實(shí)發(fā)工資是勞動(dòng)者每月實(shí)際拿到的工資，通常會(huì )被扣減一些費用，比如代扣代繳社會(huì )保險費、所得稅，扣伙食費、房租費等，勞動(dòng)者實(shí)際到手的金額通常會(huì )比應發(fā)工資少。經(jīng)濟補償金的計算應當以勞動(dòng)者的應發(fā)工資作為基數，而不是以基本工資、實(shí)發(fā)工資為基數。
經(jīng)濟合同 篇3
20世紀以來(lái)，社會(huì )經(jīng)濟結構發(fā)生了巨變，科學(xué)技術(shù)突飛猛進(jìn)，經(jīng)濟全球化的發(fā)展不斷深化發(fā)展，合同法作為調整各類(lèi)交易關(guān)系的法律，作為維系一定社會(huì )商品經(jīng)濟活動(dòng)的紐帶，對市場(chǎng)起著(zhù)極大的支撐作用，也隨著(zhù)市場(chǎng)經(jīng)濟的發(fā)展而不斷演化和發(fā)展，正從從形式主義走向實(shí)質(zhì)主義。
社會(huì )的變遷終究是要導致法律的發(fā)展，而法律，歸根結蒂不過(guò)是一定社會(huì )經(jīng)濟條件的產(chǎn)物和反映，對合同自由的限制、進(jìn)一步強化對消費者的保護、誠信原則，不斷完善合同法的實(shí)質(zhì)性問(wèn)題等已成為合同法的一項重要任務(wù)，已為越來(lái)越多的國家所接受和奉行。
關(guān)鍵詞
合同法 原則 效力 違約 發(fā)展
一、關(guān)于合同法的概念
在合同法理論上，合同也稱(chēng)契約，其本質(zhì)是一種合意或協(xié)議，是平等主體的自然人、法人或其他組織之間設立、變更、終止民事權利義務(wù)關(guān)系的意思表示一致的協(xié)議。而合同法是調整平等主體之間的交易關(guān)系的法律，主要規范合同的訂立、效力、履行、變更、轉讓、終止、違反合同的責任等問(wèn)題，由此可見(jiàn)，我國合同法適用于平等主體之間訂立的各種合同關(guān)系，而不僅僅是債權合同關(guān)系。
二、我國合同法的發(fā)展歷程
我國合同法的發(fā)展主要經(jīng)歷了三大歷程：
1、1950-1956年。.1950年9月27日，政務(wù)院財政經(jīng)濟委員會(huì )頒布了我國第一個(gè)合同法規，即《機關(guān)、國營(yíng)企業(yè)、合作社簽訂合同契約暫行辦法》，由此引出的中央部委頒布的大大小小合同法規達到40多個(gè)。
2、1961-1965年．1952年12月10日，中共中央、國務(wù)院聯(lián)合發(fā)布《關(guān)于嚴格執行基本建設程序，嚴格執行經(jīng)濟合同的通知》，同一時(shí)期，還頒布了許多合同法規，對合同的簽訂、履行作了具體的規定，進(jìn)一步加強了對合同的管理。
3、1978年以后。國家加進(jìn)了對合同的立法工作，頒布了一系列的法規，但都是以單行法規的形式存在的，缺乏一些協(xié)調性和照應性。知道1981年12月13日第五屆全國人大第四次會(huì )議通過(guò)了《中華人民共和國經(jīng)濟合同法》，合同法才有了比較完整的體系，1993年9月2日，第八屆全國人大常務(wù)委員會(huì )第三次會(huì )議通過(guò)《關(guān)于修改<中華人民共和國經(jīng)濟合同法>的決定》,合同法逐步走向成熟。
三、關(guān)于合同法的基本原則
我國合同法以任意性規范為主，以平等協(xié)商和等價(jià)有償為原則，合同法的基本原則是合同法的主旨和根本準則，是制定、解釋、執行和研究合同法的出發(fā)點(diǎn)，它直接受到了統治階級立法思想的影響，但它并沒(méi)有確定具體的合同權利和義務(wù)，而是為交易行為提供了抽象的行為準則，尤其是為合同法立法和司法確定了所應遵循的宗旨和標準。我國合同法主要體現四大原則，即合同自由原則、誠實(shí)信用原則、合法原則和鼓勵交易原則。
1、合同自由原則。合同自由原則在我國《合同法》第4條中有具體的體現，根據該條規定，當事人依法享有自愿訂立合同的權利，任何單位和個(gè)人不得非法干預。這是對合同自愿原則的規定，即是對合同自由原則的規定。這樣規定的作出，也是具有一定的社會(huì )背景的，我國自集中型的經(jīng)濟體制建立以來(lái)，指令性計劃經(jīng)濟的管理不斷加強，對經(jīng)濟進(jìn)行了過(guò)多的行政干預，使得經(jīng)濟的發(fā)展一直在政府的控制下，無(wú)法發(fā)揮出它的真實(shí)效應，由此帶來(lái)的影響是，合同法律制度中一直強調以計劃原則為主導原則，而合同自由原則基本上被摒棄，即便是進(jìn)入了社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟，仍然擺脫不了計劃經(jīng)濟的陰影，知道合同自由原則的出現，可以說(shuō)是為市場(chǎng)經(jīng)濟加入了一劑強心劑，同時(shí)，合同自由原則的出現，也是檢驗合同法是否反映了我國市場(chǎng)經(jīng)濟現實(shí)需要的'一個(gè)重要標準。
合同自由原則保障合同在訂立時(shí)，充分尊重當事人的意志自由，盡量減少政府不必要的干預，法律尊重當時(shí)所享有的自由，使當事人在自愿的基礎上達成合意，盡量限制強制性的規范，努力擴大任意性規范。在一般情況下，有約定的按約定，無(wú)約定的按法律規定。當然，我國《合同法》所確定的自由并不是絕對的自由，而是相對自由，這種相對的自由主要體現在：
�。�1） 合同法賦予了法官一定的自由裁量的權利。
�。�2） 合同法對格式條款和免責條款的約定做出了一系列限制性的規定。
�。�3） 合同法規定了顯失公平的合同可以根據當事人的申請予以撤銷(xiāo)。
�。�4） 合同法對某些特殊合同的訂立做出了必要的限制。
合同的相對性使得合同在法律的規范下運行，同時(shí)又保證了合同本身的自由行自主性。
2、誠實(shí)信用原則。重合同、守信用，“言必行、行必果”是中華民族傳統美德的重要組成部分，也是社會(huì )主義商業(yè)道德的主要內容，我國社會(huì )深受儒家思想的影響，因此，在我國的《合同法》中也確立了誠實(shí)信用原則。在大陸法系國家，誠實(shí)信用被賦予債法的最高指導原則或被稱(chēng)為“帝王原則”。我國合同法要求當事人在合同訂立、履行、變更、解除的各個(gè)階段，甚至在合同關(guān)系終止以后，當事人都應嚴格依據誠實(shí)信用原則行使權力和履行義務(wù)。在訂立時(shí)，要做到忠實(shí)，誠信，不得欺詐他人，相互照顧并相互協(xié)助；履行時(shí)，不僅要履行法律規定和合同規定的義務(wù)，還應履行依誠實(shí)信用產(chǎn)生的各種附隨義務(wù)。對于履行的標的、時(shí)間、地點(diǎn)、數量、方法、價(jià)格等方面也應體現誠實(shí)信用原則；終止后，盡管合同終止后，雙方當事人不再承擔合同義務(wù)，但亦應根據誠實(shí)信用原則，承擔某些附隨義務(wù)，如保密、忠實(shí)
義務(wù)等�？傊�，當事人在交易活動(dòng)的每一個(gè)環(huán)節，都應該遵守誠實(shí)信用原則，只有這樣，才能使商業(yè)交易當事人既能遵守商業(yè)道德，又能?chē)栏袷丶s和正確履約，從而能夠形成交易的正常秩序。
3、合法原則與鼓勵交易原則。合法原則和鼓勵交易原則也是合同法原則中不可或缺的一部分。一個(gè)合同之所以能夠稱(chēng)為合同，首先，它必須是符合法律和其他行政法規規定的，離開(kāi)了法律，一切合同都將被視為廢棄的合同，其次，合同還必須遵守社會(huì )公德，不得違背社會(huì )利益，這既是對誠實(shí)信用原則的進(jìn)一步強調，也是對合法原則的規范。當然，制定如此多的規范，最終目的還是在于鼓勵市場(chǎng)交易，合同法的產(chǎn)生既是對市場(chǎng)交易的一種無(wú)形的限制，也是對市場(chǎng)交易的一種鼓勵，雖說(shuō)市場(chǎng)是自由的，但也需要國家政策的依靠和支持，離開(kāi)了政府的支持，市場(chǎng)也很難安穩地存續下去，因此，國家在合同法中加入鼓勵交易這一原則，目的就是體現政府對交易的支持。鼓勵交易原則，似乎是一個(gè)可有可無(wú)的原則，人們自然知道它的存在，但是當它作為法律條款表述出來(lái)時(shí)，它便有了一股無(wú)形的威懾力和鼓動(dòng)力。 合同法的基本原則貫穿在整個(gè)合同法制度和規范之中，為合同立法和司法確定了所應遵循的宗旨和標準。
四、關(guān)于合同的效力
合同的效力也就是合同的生效，是已經(jīng)成立的合同在當事人之間產(chǎn)生的法律拘束力。合同的效力反應了法律對合同的評價(jià)，因此，已經(jīng)成立的合同只有具備了一定的要件，才能有效。當然，要生效，就必須先成立。所謂合同的成立，是指訂約當事人就合同的主要條款達成協(xié)議，我國《經(jīng)濟合同法》第9 條規定：“當事人雙方依法就經(jīng)濟合同的主要條款經(jīng)過(guò)協(xié)商一致，經(jīng)濟合同就成立”，從表面上看，這一規定將合同的成立問(wèn)題單獨作出規定，從而使合同的成立與生效作出了區分。實(shí)際上并非如此，該法第6 條規定：“經(jīng)濟合同法依法成立，即具有法律約束力”，這就意味著(zhù)合同的成立合同的生效是不區分的。從我國司法實(shí)踐來(lái)看，基本上沒(méi)有區分合同的成立和生效問(wèn)題，因此我們可以看到，合同的成立與合同的生效常常是密切聯(lián)系在一起的，因為當事人訂立合同旨在實(shí)現合同所產(chǎn)生的權利和利益，這就要求合同應當對當事人具有拘束力。
一個(gè)具有民事行為能力的行為人，只要意思表示真實(shí)，不違反法律和社會(huì )公共利益，都能成為合同生效的要件，當然，在某些情況下，合同也必須具備法律所要求的形式，這在我國《民法通則》第56條中已作出了相關(guān)規定。
對于合同效力的問(wèn)題，最值得探討和研究的便是效力待定的合同、無(wú)效合同和可撤銷(xiāo)的合同，對此三種合同的理解，存在諸多的問(wèn)難和疑問(wèn)，對于三者之間的區別，也是很容易混淆的。
首先，對于效力待定的合同。所謂待定，即尚不能確定，有待于其他行為使之確定，這也是效力待定的合同不同于其他合同的最大特點(diǎn)。效力待定的合同，主要發(fā)生在以下三種情況之下：
�。�1） 限制民事行為能力人依法不能獨立訂立的合同
�。�2） 無(wú)權代理人訂立的合同
�。�3） 無(wú)權處分人訂立的合同
這三類(lèi)合同雖然已經(jīng)成立，但因其不完全符合有關(guān)生效要件的規定，故其效力能否發(fā)生，尚未確定，須經(jīng)有權人表示承認才能生效。
其次，對于無(wú)效合同。無(wú)效合同之所以無(wú)效，主要是由于它在內容上違反了法律、行政法規的強制性規定和社會(huì )公共利益。當然，一個(gè)合同的無(wú)效，并不是全部的無(wú)效，如果合同只是部分無(wú)效，那么它就不影響其他部分的效力，對于其他部分，仍然被確認為是有效的，同時(shí)，合同的無(wú)效也不影響解決爭議方法條款的效力。但是，如果一旦被確認為無(wú)效，就將產(chǎn)生溯及力的問(wèn)題，使合同自訂立之時(shí)起便不具有法律效力，以后也不能再轉化為有效的合同。對于已經(jīng)履行的，應當通過(guò)返還財產(chǎn)、賠償損失等方式使當事人的財產(chǎn)恢復到合同訂立之時(shí)。無(wú)效合同產(chǎn)生的種類(lèi)主要有以下五種：
�。�1） 一方以欺詐、脅迫的手段而訂立的損害國家利益的合同
�。�2） 惡意串通，損害國家、集體或第三人利益的合同
�。�3） 以合法形式掩蓋非法目的的合同
�。�4） 損害社會(huì )公共利益的合同
�。�5） 違反法律、行政法規的強制性規定的合同
最后，對于可撤銷(xiāo)的合同。所謂可撤銷(xiāo)，即允許撤銷(xiāo)權人通過(guò)行使撤銷(xiāo)權而使已經(jīng)生效的合同歸于無(wú)效�？沙蜂N(xiāo)合同產(chǎn)生的原因，主要是因為意思表示不真實(shí)，具體主要分為如下四類(lèi)：
�。�1） 因重大誤解訂立的合同
�。�2） 顯失公平的合同
�。�3） 因欺詐、脅迫而訂立的合同
�。�4） 乘人之危的合同
我國合同法將欺詐、脅迫、乘人之危這幾類(lèi)合同歸入可撤銷(xiāo)合同的范圍，這實(shí)際上將撤銷(xiāo)的對象限定為意思表示不真實(shí)的行為。對于可撤銷(xiāo)合同，我們所要明確的一點(diǎn)是，撤銷(xiāo)權人有權決定是否提出撤銷(xiāo)，如果撤銷(xiāo)權人未在規定的期限內行使撤銷(xiāo)權，或者撤銷(xiāo)權人僅僅要求變更合同的條款，并不要求撤銷(xiāo)合同，則可撤銷(xiāo)合同仍然有效，當事人仍應依合同規定履行義務(wù)，即可撤銷(xiāo)合同在尚未被撤銷(xiāo)以前仍然有效。
單獨對于此三種合同，我們可以簡(jiǎn)單的了解各類(lèi)合同的特征，但是如果將這三類(lèi)合同做一個(gè)對比，那么就會(huì )有許多問(wèn)題產(chǎn)生。
區分無(wú)效和可撤銷(xiāo)。我們的民法通則和我國的過(guò)去的法律法規都把欺詐、脅迫的合同都作為無(wú)效合同，在訂立合同法時(shí)是不是把這個(gè)還是作為無(wú)效，或者是作為可撤銷(xiāo)的，這個(gè)爭論很大，因為民法通則不能改，而且欺詐、脅迫是嚴重的違法行為，不認定無(wú)效就不足以體
現對其的制裁。假使你去服裝店高價(jià)買(mǎi)一件真皮的衣服，但你又不能自己辨別真假皮，買(mǎi)回來(lái)結果是一件不知道什么雜七雜八的布料拼成的衣服，那么此時(shí)，這種行為就是一種欺詐行為，此時(shí)，如果這份合同被確認為是無(wú)效的話(huà)，我的利益就得不到保護，那么比較好的方法是，認定合同有效，使之被認為是可撤銷(xiāo)，讓店里依據合同的要求繼續提供一件符合質(zhì)量標準的皮衣服，那更加可取，既實(shí)現了你的目的，同時(shí)也保障了自己的權益。特殊情況下，如果合同里有違約金條款，而且你希望得到這個(gè)違約金，那怎么能得到呢？此時(shí)，正確區分無(wú)效和可撤銷(xiāo)，對于事情的解決起到了關(guān)鍵性的作用。
區分無(wú)效和效力待定。為什么新合同法要作為效力待定呢？這也是有必要的。假如有人把我的手表賣(mài)掉了，引起糾紛，訴到法院，法官問(wèn)有沒(méi)有經(jīng)過(guò)授權？結果沒(méi)有授權，按老的合同法就是無(wú)效的，不允許我自愿承受這個(gè)后果（因為賣(mài)的價(jià)錢(qián)比我自己能夠賣(mài)的高）。再如一個(gè)未成年人請人修理自家房屋，如果查明他沒(méi)有取得父母同意，那就只能無(wú)效，哪怕是修了一半，而房子也確實(shí)需要修，父母也愿意修。所以要留下一個(gè)機會(huì )，讓真正的權利人去追認去，那么在追認前是處于效力待定。
我們的合同立法、司法在很長(cháng)時(shí)間以來(lái)有一個(gè)非常突出的特點(diǎn)，就是過(guò)份地強調無(wú)效制度的功能和作用，非常不適當地擴大無(wú)效的范圍，造成了無(wú)效合同的泛濫，這實(shí)際上無(wú)效就意味著(zhù)消滅交易，而且必然會(huì )造成財產(chǎn)的損失和浪費，而且過(guò)份地強調無(wú)效是違背當事人的意愿的，當事人訂立合同時(shí)追求的并不是追求合同無(wú)效，而是希望通過(guò)合同能夠更好的實(shí)現自己的利益，因此，要從根本上改變這種狀況，必須要作出重大的改變。
五、關(guān)于合同的違約解除和違約責任問(wèn)題
我國經(jīng)濟合同法過(guò)去規定只要在履行期到來(lái)時(shí)不履行，對方可以解除合同。這一規定給非違約一方太大的權利，這并不是一個(gè)很好的規范。因為在履行期到的情況下，沒(méi)有履行并不必然給對方造成損害或重大損害。比如買(mǎi)貨物，可能到時(shí)候我交不了貨，沒(méi)有生產(chǎn)，但這時(shí)貨的價(jià)格卻下跌了，所以對方并沒(méi)有什么損失。這種情況下期限對于利益是沒(méi)有多大影響的。所以新合同法規定了要根本違約才能解除，這樣一種規定也是符合誠信原則的。
一旦出現違約情形，那么根據合同法的規定，就必須承擔相應的責任。作為違約后的補償，我國主要有三種形式，即實(shí)際履行、損害賠償和支付違約金。雖然實(shí)際中，要求實(shí)際履行的可能性不大，但是如果債務(wù)人采取一定的行為或作出一定的努力仍可以履行合同，或者合同只是部分不能履行或暫時(shí)不能履行，那么表示合同還是可以實(shí)際履行的。對于損害賠償，也是有一定限制的，損害賠償不得超過(guò)違反合同一方簽訂時(shí)預見(jiàn)或者應當預見(jiàn)到的，因違反合同可能造成的損失，如果損害不可預見(jiàn)，則違約方不應賠償。這里支付的違約金數額也應該的是當事人預先協(xié)商確定的，是獨立于履行行為之外的給付。
經(jīng)濟合同 篇4
甲方：＿國＿＿＿公司 法定地址：
電話(huà)： 電傳： 電報掛號：
乙方：中國＿＿＿公司 法定地址：
電話(huà)： 電傳： 電報掛號：
第一條
根據甲方的愿望，乙方同意派遣中國工程師、技術(shù)工人、行政人員（翻譯、廚師）在＿國工作，東莞勞動(dòng)合同。具體人數、工種、工齡和月工資詳見(jiàn)本合同附件（略）。該附件為本合同不可分割的組成部分。
第二條
乙方人員出入中國國境和過(guò)境手續，由乙方負責辦理，并負擔其費用。乙方人員出入＿國國境的簽證和在＿國境內所需辦理的居留、勞動(dòng)許可證等手續，由甲方負責辦理并負擔其費用。
第三條
1.乙方人員在＿國工作期間，由甲方按本合同的規定向乙方人員支付每月的工資。
2.凡工作不滿(mǎn)1個(gè)月的.乙方人員，按下列公式計算：不滿(mǎn)1個(gè)月工資月的工資＝-－×工作天數（包括周日和官方假日）30天
3.上述工資應以乙方人員到達＿國之日起到離開(kāi)＿國之日止計算。
4.乙方于每月末將乙方人員該月的工資，包括加班費，列具清單提交甲方，甲方于清單開(kāi)出之日起3天內按清單所列金額的75％以美元支付，并按當天牌價(jià)電匯給北京中國銀行總行營(yíng)業(yè)部中國＿＿＿公司＿＿＿帳戶(hù)，并按＿國＿＿＿銀行的規定負擔其手續費。同時(shí)書(shū)面通知中國駐＿國大使館經(jīng)濟參贊處。
5.甲方將乙方人員月工資和加班費的25％以＿國＿貨幣支付并匯給中＿國駐國大使館經(jīng)濟參贊處在＿＿＿銀行＿＿＿帳戶(hù)。
第四條
甲方負責乙方人員從＿＿＿到＿＿＿的旅費，并負責將此費用匯到上述乙方帳戶(hù)。乙方人員從＿＿＿返回＿＿＿，由甲方通過(guò)＿＿＿航空公司向乙方人員提供機票。甲方負責乙方人員只限往或返單程的行李超重費，其重量為20公斤。
第五條
1.甲方負責乙方人員的住宿費，在工作時(shí)間和加班時(shí)間提供從居住地到工地的交通工具，負責國營(yíng)醫院的醫療費。
2.乙方人員的工資和加班費不交所得稅。
3.甲方為乙方人員在＿國家保險公司投保生命保險。其保險費每人為（貨幣及數量）＿＿。
4.甲方向乙方人員提供工作服和工作所需的工具。
5.甲方提供的住房，包括水、電、空調和必要的家具、床和床上用品。
6.乙方人員的居住面積如下：
�。�1）組長(cháng)、工程師、技術(shù)員、行政人員為8～10平方米；
�。�2）其余人員為4～5平方米。
經(jīng)濟合同 篇5
出賣(mài)方： 地址： 聯(lián)系電話(huà)：
買(mǎi)受方： 地址： 聯(lián)系電話(huà)：
第一條 房屋的基本情況。
出賣(mài)方房屋（以下簡(jiǎn)稱(chēng)該房屋）坐落于xx，房屋結構為xx建筑面積xx平方米（其中實(shí)際建筑面積xx平方米，公共部位與公用房屋分攤建筑面積xx平方米），房屋用途為xx；該房屋平面圖見(jiàn)本合同附件一，該房屋內部附著(zhù)設施見(jiàn)附件二；（房屋所有權證號、土地使用權證號）（房地產(chǎn)權證號）為xx。
第二條 房屋面積的特殊約定。
本合同第一條所約定的面積為（出賣(mài)方暫測）（原產(chǎn)權證上標明）（房地產(chǎn)產(chǎn)權登記機關(guān)實(shí)際測定）面積。如暫測面積或原產(chǎn)權證上標明的面積（以下簡(jiǎn)稱(chēng)暫測面積）與房地產(chǎn)產(chǎn)權登記機關(guān)實(shí)際測定的面積有差異的，以房地產(chǎn)產(chǎn)權登記機關(guān)實(shí)際測定面積（以下簡(jiǎn)稱(chēng)實(shí)際面積）為準。該房屋交付時(shí)，房屋實(shí)際面積與暫測面積的差別不超過(guò)暫測面積的±__________％（不包括±__________％）時(shí)，房?jì)r(jià)款保持不變。實(shí)際面積與暫測面積差別超過(guò)暫測面積的
±__________％（包括±__________％）時(shí)，甲乙雙方同意按下述第__________種方式處理： １．買(mǎi)受方有權提出退房，出賣(mài)方須在買(mǎi)受方提出退房要求之日起__________天內將買(mǎi)受方已付款退還給買(mǎi)受方，并按__________利率付給利息。
�。玻科椒矫變r(jià)格保持不變，房?jì)r(jià)款總金額按實(shí)際面積調整。
�。常甠_____________________________________________________________。
第三條 土地使用權性質(zhì)。
該房屋相應的土地使用權取得方式為_(kāi)_________；土地使用權年限自______年______月______日至______年______月______日止。以劃撥方式取得土地使用權的房地產(chǎn)轉讓批準文件號為_(kāi)_________；該房屋買(mǎi)賣(mài)后，按照有關(guān)規定，買(mǎi)受方（必須）（無(wú)須）補辦土地使用權出讓手續。
第四條 價(jià)格。
按（總建筑面積）（實(shí)際建筑面積）計算，該房屋售價(jià)為（ 幣）每平方米xx元，總金額為xx元整。
第五條 付款方式。
買(mǎi)受方應于本合同生效之日向出賣(mài)方支付定金xx元整，并應于本合同生效之日起xx日內將該房屋全部?jì)r(jià)款付給出賣(mài)方。具體付款方式可由雙方另行約定。
第六條 交付期限。
出賣(mài)方應于本合同生效之日起三十日內，將該房屋的產(chǎn)權證書(shū)交給買(mǎi)受方，并應收 到該房屋全部?jì)r(jià)款之日起__________日內，將該房屋付給買(mǎi)受方。
第七條 買(mǎi)受方逾期付款的違約責任。
買(mǎi)受方如未按本合同第四條規定的時(shí)間付款，出賣(mài)方對買(mǎi)受方的逾期應付款有權追究 違約利息。自本合同規定的應付款限期之第二天起至實(shí)際付款之日止，月利息按__
________計算。逾期超過(guò)________天后，即視為買(mǎi)受方不履行本合同。屆時(shí)，出賣(mài)方有 權按下述第________種約定，追究買(mǎi)受方的違約責任。
�。保K止合同，買(mǎi)受方按累計應付款的__________％向出賣(mài)方支付違約金。出賣(mài)方實(shí) 際經(jīng)濟損失超過(guò)買(mǎi)受方支付的違約金時(shí)，實(shí)際經(jīng)濟損失與違約金的差額部分由買(mǎi)受方據 實(shí)賠償。
�。玻I(mǎi)受方按累計應付款的__________％向出賣(mài)方支付違約金，合同繼續履行。
�。常甠_____________________________________________________________。
第八條 出賣(mài)方逾期交付房屋的違約責任。
除人力不可抗拒的自然災害等特殊情況外，出賣(mài)方如未按本合同第五條規定的期限將該房屋交給買(mǎi)受方使用，買(mǎi)受方有權按已交付的房?jì)r(jià)款向出賣(mài)方追究違約利息。按本 合同第十一條規定的最后交付期限的第二天起至實(shí)際交付之日止，月利息在______ ____個(gè)月內按__________利率計算；自第__________個(gè)月起，月利息則按________
__利率計算。逾期超過(guò)__________個(gè)月，則視為出賣(mài)方不履行本合同，買(mǎi)受方有權按下 列第__________種約定，追究出賣(mài)方的違約責任。
�。保K止合同，出賣(mài)方按買(mǎi)受方累計已付款的__________％向買(mǎi)受方支付違約金。乙 方實(shí)際經(jīng)濟損失超過(guò)出賣(mài)方支付的違約金時(shí)，實(shí)際經(jīng)濟損失與違約金的.差額部分由甲 方據實(shí)賠償。
�。玻鲑u(mài)方按買(mǎi)受方累計已付款的__________％向買(mǎi)受方支付違約金，合同繼續履行。
�。常甠_____________________________________________________________。
第九條 關(guān)于產(chǎn)權登記的約定。
在買(mǎi)受方實(shí)際接收該房屋之日起，出賣(mài)方協(xié)助買(mǎi)受方在房地產(chǎn)產(chǎn)權登記機關(guān)規定的期限內向房地產(chǎn)產(chǎn)權登記機關(guān)辦理權屬登記手續。如因出賣(mài)方的過(guò)失造成買(mǎi)受方不能在雙方實(shí)際交接之日起__________天內取得房地產(chǎn)權屬證書(shū)，買(mǎi)受方有權提出退房，出賣(mài)方須在買(mǎi)受方提出退房要求之日起__________天內將買(mǎi)受方已付款退還給買(mǎi)受方，并按已付款的__________％賠償買(mǎi)受方損失。
第十條 出賣(mài)方保證在交易時(shí)該房屋沒(méi)有產(chǎn)權糾紛，有關(guān)按揭、抵押債務(wù)、稅項及租金等，出賣(mài)方均在交易前辦妥。交易后如有上述未清事項，由出賣(mài)方承擔全部責任。
第十一條 因本房屋所有權轉移所發(fā)生的土地增值稅由出賣(mài)方向國家交納，契稅由買(mǎi)受方向
國家交納；其他房屋交易所發(fā)生的稅費除另有約定的外，均按政府的規定由甲乙雙方分別交納。
第十二條 本合同未盡事項，由甲、乙雙方另行議定，并簽訂補充協(xié)議。
第十三條 本合同之附件均為本合同不可分割之一部分。本合同及其附件內，空格部分填寫(xiě)的文字與印刷文字具有同等效力。
本合同及其附件和補充協(xié)議中未規定的事項，均遵照中華人民共和國有關(guān)法律、法規和政策執行。
第十四條 本合同在履行中發(fā)生爭議，由甲、乙雙方協(xié)商解決。協(xié)商不成時(shí)，甲、乙雙方同意由蘇州仲裁委員會(huì )仲裁。
第十五條 本合同（經(jīng)甲、乙雙方簽字）之日起生效。
第十六條 本合同連同附表共__________頁(yè)，一式__________份，甲、乙雙方各執一份，__________各執一份，均具有同等效力。
出賣(mài)方（簽章）：
出賣(mài)方代理人（簽章）：
______年______月______日
買(mǎi)受方（簽章）：
買(mǎi)受方代理人（簽章）：
_____年_____月_____日
經(jīng)濟合同 篇6
經(jīng)濟補償金是用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償金是在勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟上的補助。我國法律一般稱(chēng)作“經(jīng)濟補償”。
【案情】
陸某系一家電子科技有限公司的技術(shù)部經(jīng)理，其于20xx年2月開(kāi)始在公司工作，雙方簽訂了3年的勞動(dòng)合同，每月基本工資5000元，市內交通補貼 500元、國家各類(lèi)補貼計200 元、職務(wù)津貼300元、服務(wù)費800元。陸某每月應得工資計6800元，扣除個(gè)人繳納的社會(huì )保險費、公積金、稅收，實(shí)際每月所得5000余元。此外，作為公司員工陸某還可以享受下面的津貼和福利：公司每年在12月和6月各發(fā)放的津貼1000元;技術(shù)部經(jīng)理可享受季度獎金。陸某可享受的手機通訊費補貼每月 800元。公司還每月向他支付住房補貼1000元，由其自行在外借房住宿。20xx年8月，陸某向公司提出應引進(jìn)最新的技術(shù)設備以提高公司產(chǎn)品的市場(chǎng)競爭力。不料總經(jīng)理認為陸某在公司面臨困難時(shí)不但不努力工作，不帶領(lǐng)技術(shù)部門(mén)攻克技術(shù)難題，卻給自己找借口，當即要求人事部與陸某解除勞動(dòng)合同。 20xx年9月11日，人事部向陸某發(fā)出了解除勞動(dòng)合同的通知書(shū)，并稱(chēng)愿依法支付解除合同的經(jīng)濟補償金。人事部堅持只有寫(xiě)進(jìn)勞動(dòng)合同的工資和津貼才作為補償金的計算基數;而陸某認為提成獎金、所有的津貼、住房補貼都是自己的收入來(lái)源，而且經(jīng)濟補償金是應發(fā)工資的合計，而不應扣除稅收和自己承擔的社會(huì )保險費、公積金，雙方各持己見(jiàn)終未達成一致意見(jiàn)。20xx年1月15日，陸某向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )提出申訴，要求公司按國家規定支付解除合同的經(jīng)濟補償金。
勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )經(jīng)審理，計算了陸某在解除合同前12個(gè)月中的全部工資性收入，包括每月固定收入(工資及各類(lèi)補貼、津貼)5411.8元、提成獎金合計67,399.7元(已扣稅)、防寒和高溫津貼2000元，故月平均工資性收入應當為11,195.11元。經(jīng)仲裁委員會(huì )調解，公司實(shí)際向陸某支付了 11,200元。
【案例分析】
用人單位在勞動(dòng)合同到期之前提出解除合同的，應當依照國家有關(guān)規定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償。對于經(jīng)濟補償金的.計算問(wèn)題，主要有如下幾個(gè)方面需注意：
(1)經(jīng)濟補償金的計算年限。按照現有的法律規定在用人單位提出解除勞動(dòng)合同的情況下，用人單位應當根據勞動(dòng)者在本單位規定的工作年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月的經(jīng)濟補償金。本案中，電子科技有限公司應發(fā)給陸某相當于一個(gè)月工資的經(jīng)濟補償金。
(2)經(jīng)濟補償金的計算標準。我國法律規定勞動(dòng)者的月平均工資指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除合同前12個(gè)月的平均工資。
(3)月平均工資包括些什么內容?哪些是工資的范疇，哪些不是?我們講“工資”是指用人單位依據國家有關(guān)規定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報酬，一般包括計時(shí)工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長(cháng)工作時(shí)間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。
根據上述規定，工資性收人應當包括計時(shí)工資、計件工資、資金、津貼和補貼、延長(cháng)工作時(shí)間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等，但不應包括住房補貼和手機通訊費。因為住房補貼是公司提供給員工的福利而不是其應得的工資性收人，而手機通訊費未以津貼的形式發(fā)放給職工，而是按規定予以報銷(xiāo)的，這說(shuō)明單位沒(méi)有將它列人工資支付總額。同時(shí)，經(jīng)濟補償金應當以職工實(shí)際工資性收入為計算標準，而不應以應發(fā)工資為準，即實(shí)際工資性收人是扣除社會(huì )保險金、公積金、稅收之后的所得。陸某要求以應發(fā)工資計算，并且住房補貼、手機通訊費報銷(xiāo)款均應計算在內，是沒(méi)有法律依據的。
【律師提示】
(1)對經(jīng)濟補償金的計算基數的范圍問(wèn)題，應當嚴格依據法律規定區分清楚，辨別清哪些是屬于工資性收人范圍的項目，哪些是應當剔除的項目，在此基礎上得出的項目才具有合法性、合理性。(2)計算經(jīng)濟補償金的工資標準是企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除合同前12個(gè)月的平均工資。需要說(shuō)明的是，這里工資的計算基礎是在企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者獲得的報酬，而不是指勞動(dòng)者正常工作的情況下獲得的勞動(dòng)報酬。故實(shí)際上計算所得出的勞動(dòng)者月平均工資有可能是低于其正常月工資的。
企業(yè)能否以?xún)炔空{整為由解除勞動(dòng)合同？
勞動(dòng)合同的訂立和變，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。那么企業(yè)能否以?xún)炔空{整為由解除勞動(dòng)合同？請閱讀下文進(jìn)行詳細了解。
【案情回放】
某科技公司發(fā)現其公司部門(mén)設置凌亂，人員冗雜，欲。次日新整合。A部門(mén)被撤銷(xiāo)并入B部門(mén)，程某對其職位變動(dòng)很不滿(mǎn)意，公司與其溝通多次，無(wú)果。次日，公司向程某發(fā)出一份《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》。理由為：公司部門(mén)調整，與程某無(wú)法達成一致意見(jiàn)。請問(wèn)：公司可以以此為由解除勞動(dòng)合同嗎?
【法律解析】
公司解除勞動(dòng)合同的決定不符合法律規定，公司此舉按照法律規定應向程某支付雙倍的經(jīng)濟補償金。
【法律依據】
《勞動(dòng)合同法》第40條：有下列情形之一的，用人單位提前30日以書(shū)面形式通知勞動(dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：
(一)勞動(dòng)者患病或者非因共負傷，在規定的醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內容達成協(xié)議的。
勞動(dòng)法所指“客觀(guān)情況”具有法定要求：是指發(fā)生不可抗力或者出現致使勞動(dòng)合同全部或部分條款無(wú)法履行的其他情況。而本案中的情況不足以導致勞動(dòng)同無(wú)法履行，因為公司不能以此為由解除勞動(dòng)合同。
【經(jīng)濟合同】相關(guān)文章：
解除經(jīng)濟合同03-25
精選經(jīng)濟合同九篇04-29
精選經(jīng)濟合同3篇04-27
【精選】經(jīng)濟合同3篇05-12
【精選】經(jīng)濟合同4篇12-25
經(jīng)濟合同范本12-30
精選經(jīng)濟合同四篇02-03
精選經(jīng)濟合同三篇04-27
精選經(jīng)濟合同4篇04-24
精選經(jīng)濟合同3篇04-29