精選經(jīng)濟合同范文錦集八篇
在人民愈發(fā)重視法律的社會(huì )中，合同起到的作用越來(lái)越大，簽訂合同也是非常有必要的行為。合同有不同的類(lèi)型，當然也有不同的目的，以下是小編整理的經(jīng)濟合同8篇，希望能夠幫助到大家。
經(jīng)濟合同 篇1
摘要:簽訂經(jīng)濟合同是醫院對外開(kāi)展經(jīng)濟活動(dòng)的必要手段,因此經(jīng)濟合同在醫院與外界的經(jīng)濟往來(lái)中扮演著(zhù)極其重要的角色,而對經(jīng)濟合同的管理也就變得十分必要。在當下的社會(huì )狀況里,醫院經(jīng)濟合同的管理還存在一些問(wèn)題,文章將從這些問(wèn)題出發(fā)進(jìn)行分析,并進(jìn)一步探討改進(jìn)經(jīng)濟合同管理的措施。
關(guān)鍵詞:經(jīng)濟合同;管理;問(wèn)題;改進(jìn)措施
隨著(zhù)國家加大對醫療體制的改革,醫療體系逐漸健全,醫院也得到了迅猛發(fā)展。在醫院對外經(jīng)濟多元化運行的過(guò)程中,經(jīng)濟合同發(fā)揮的重要作用是不可替代的,因此,加強對經(jīng)濟合同的管理就具有重大意義。本文意在通過(guò)對當前醫院經(jīng)濟合同的管理中存在的問(wèn)題進(jìn)行剖析,提出改進(jìn)措施,以加強經(jīng)濟合同的管理,促進(jìn)醫院健康發(fā)展。
1醫院經(jīng)濟合同管理中存在的問(wèn)題
1.1在簽署經(jīng)濟合同時(shí),簽署授權不夠清晰明確是一個(gè)比較嚴重的錯誤。這個(gè)問(wèn)題很常見(jiàn),一般來(lái)說(shuō),在對外簽訂合同時(shí),若醫院并沒(méi)有明確授權,則將由經(jīng)辦人員或者相關(guān)負責人來(lái)代表法人完成經(jīng)濟合同的簽訂。但是一些醫院對合同用章就沒(méi)有進(jìn)行嚴格規范的管理,導致一些部門(mén)雖然本身不具有代表法人的資格,卻能直接越過(guò)醫院專(zhuān)用的合同章,用自己部門(mén)的瑟氰來(lái)完成經(jīng)濟合同的簽訂。這種行為若是為不法分子所利用就很有可能給醫院的對外經(jīng)濟帶來(lái)巨大損失,發(fā)生這樣的行為不僅體現出醫院的經(jīng)濟管理存在缺陷,也表明經(jīng)濟合同的管理還不夠完善,因此加強醫院的經(jīng)濟合同管理刻不容緩。
1.2醫院經(jīng)濟合同的簽署流程不夠規范也會(huì )導致一些嚴重的后果。對于醫院來(lái)說(shuō),一般對審批資金的支付都是相當重視的,且整個(gè)流程也是比較嚴密的。授權批準制度是目前多數醫院都在采用的,在實(shí)施過(guò)程中,嚴格的審核及審批過(guò)程都是必不可少的,若支付金額較大還需要通過(guò)醫院上層領(lǐng)導的討論方可施行。但是同樣也存在少數醫院缺乏對經(jīng)濟合同的管理,將經(jīng)濟合同的簽署與資金審批劃分開(kāi)來(lái),認為二者毫無(wú)聯(lián)系,因此也就對合同的簽署減少了關(guān)注。其實(shí)經(jīng)濟合同在簽署之后就產(chǎn)生了法律效力,合同規定的內容是醫院必須執行的,若因當初的管理不重視導致經(jīng)濟合同上出現不利于醫院的規定,那么醫院也必須執行并且要承擔其帶來(lái)的不良后果。除此之外,經(jīng)濟合同簽訂的流程不規范,管理機制不完善的話(huà),也會(huì )對醫院的經(jīng)濟活動(dòng)帶來(lái)不良影響l[]。
1.3在經(jīng)濟合同簽訂及執行的過(guò)程中管理不到位也會(huì )帶來(lái)負面的影響。在傳統的醫院職能部門(mén)分配中,經(jīng)濟合同會(huì )具體劃分到不同的部門(mén)來(lái)管理,一般而言,醫院辦公室的責任就在于蓋章和進(jìn)行存檔,對于經(jīng)濟合同就沒(méi)有其他更多方面的管理了。在這種情況下,即使各部門(mén)的合同管理都有專(zhuān)門(mén)的負責人,但對于醫院總體把握所有合同的簽訂和執行情況還是造成了一定程度的困難。
1.4醫院經(jīng)濟合同的管理混亂,沒(méi)有明確章法可依也是暴露出來(lái)的一大問(wèn)題。這個(gè)問(wèn)題不是最近才浮現出來(lái)的,而是有一定歷史原因的。普遍說(shuō)來(lái),我們國家很多公立醫院都沒(méi)有正確認識至」合同管理在醫院經(jīng)濟發(fā)展中的重要性,更沒(méi)有建立起相對完善的合同管理制度。在整個(gè)經(jīng)濟合同的談判、簽約及履行過(guò)程中,多數醫院都缺乏一個(gè)規范、有效的控制程序和管理標準。雖然有部分醫院已然建立起了合同管理制度,但是并不完善,并且操作性不強,往往也只是形式般的存在,沒(méi)有真正起到任何作用。
1.5對經(jīng)濟合同進(jìn)行管理的手段相對落后也是不可忽視的一個(gè)問(wèn)題。在這個(gè)經(jīng)濟技術(shù)快速發(fā)展的社會(huì )中,多數醫院仍舊采用的是手工方式來(lái)管理經(jīng)濟合同,這種方式已然不夠科學(xué)有效,在現實(shí)的沖擊下越來(lái)越顯得落后。醫院擁有種類(lèi)繁多、數據龐大的經(jīng)濟合同,這樣會(huì )很容易加大相關(guān)職能部門(mén)的工作量,效率低下,造成工作執行中的混亂,這些情況的產(chǎn)生歸根到底都是因為對經(jīng)濟合同管理的手段過(guò)于落后。
1.6對經(jīng)濟合同的管理缺乏系統性,各部門(mén)的職責分工不明確,工作銜接不到位也是一個(gè)長(cháng)期存在的問(wèn)題。經(jīng)濟合同的管理涉及到多個(gè)不同部門(mén)不同的方面,從資信調查到合同的簽訂備案都囊括其中,同樣經(jīng)濟合同的管理也離不開(kāi)合同的履行和糾紛處理、合同專(zhuān)用章的管理、定期對合同進(jìn)行統計和考核檢查等各個(gè)方面。在醫院的經(jīng)濟合同管理中,如果流程不規范,各職能部門(mén)之間的責任和分工不明確,就容易導致部門(mén)間工作不協(xié)調,甚至產(chǎn)生矛盾,這樣經(jīng)濟合同的管理環(huán)節就不流通,整個(gè)管理工作也只是體現在表面上,在實(shí)際中并不能真正發(fā)揮作用,最終影響管理的效果z[]。
2針對經(jīng)濟合同管理的改進(jìn)措施
2.1加強并完善對醫院的經(jīng)濟合同歸口管理是一條行之有效的措施�？偟恼f(shuō)來(lái),那些與經(jīng)濟合同管理相關(guān)的法律應該將歸口管理部門(mén)明確規定出來(lái),并且明確歸口管理部門(mén)的主要責任,比如統一加蓋經(jīng)濟合同的印章,統一對所有的經(jīng)濟合同進(jìn)行編號,并且對經(jīng)濟合同進(jìn)行統一歸檔管理。此外,執行合同的部門(mén)應及時(shí)地向歸口管理部門(mén)報告已擬好的經(jīng)濟合同并進(jìn)行審核。而歸口管理部門(mén)也需要全方面地參與監督醫院的各種經(jīng)濟活動(dòng),比如對合同項目招標、文本審核以及合同執行的.監督,并且將合同的簽訂及履行狀況定期回饋到醫院的領(lǐng)導層。
2.2改進(jìn)經(jīng)濟合同的管理也需要建立一個(gè)事前控制制度并且完善合同會(huì )簽制度。這一點(diǎn)對于經(jīng)濟合同的管理非常重要,體現在具體層面上也就是經(jīng)辦部門(mén)擬定好經(jīng)濟合同后,還需將經(jīng)濟合同交由相關(guān)部門(mén)進(jìn)行審核,而且為了保險起見(jiàn)一些重大的經(jīng)濟合同還需經(jīng)手法律顧問(wèn);另外關(guān)于一些重大的經(jīng)濟項目,還需由領(lǐng)導班子對相關(guān)事宜作出討論,最終形成書(shū)面意見(jiàn)�？傊褪且磺械某绦蚨荚撛谙鄳闹贫葍冗M(jìn)行,明確整個(gè)合同的管理流程,便于控制管理,也就相應地減少了風(fēng)險和危害。
2.3建立一個(gè)相對完善的合同管理制度是改進(jìn)經(jīng)濟合同管理必不可少的一個(gè)環(huán)節。完善制度是一切改進(jìn)措施中的先行環(huán)節,醫院經(jīng)濟合同管理制度是否切實(shí)可行決定了能不能對經(jīng)濟合同進(jìn)行規范的、科學(xué)的管理�；谶@一點(diǎn),醫院應根據國家、衛生部及醫院的相關(guān)法律制度來(lái)制定一個(gè)真正有效的關(guān)于經(jīng)濟合同管理的辦法,將合同的簽訂審查、合同變更解約和糾紛處理、合同管理及合同管理部門(mén)等內容納人其中,并且明確各個(gè)職能部門(mén)的權力和責任,加強部門(mén)之間的聯(lián)系,提高經(jīng)濟合同的管理效率。
2.4改進(jìn)經(jīng)濟合同管理一方面還可以加強對合同付款的實(shí)時(shí)控制。一般情況下,經(jīng)濟合同付款都是這樣一個(gè)過(guò)程:由相關(guān)的科室首先通過(guò)網(wǎng)絡(luò )發(fā)起申請,經(jīng)由財務(wù)部門(mén)進(jìn)行審核以后進(jìn)行付款,而且系統中會(huì )記錄下每次的付款交易信息,這樣一來(lái),領(lǐng)導層和相關(guān)的部門(mén)就能及時(shí)了解掌握經(jīng)濟合同的付款進(jìn)度和支付情況,就有利于掌控對經(jīng)濟合同的管理,減少在醫院經(jīng)濟發(fā)展中的風(fēng)險。
2.5改進(jìn)經(jīng)濟合同管理另一方面還可以建立一個(gè)良好的經(jīng)濟合同信息管理系統。此時(shí),要對經(jīng)濟合同進(jìn)行一個(gè)全過(guò)程的管理就可以通過(guò)OA系統(辦公室自動(dòng)化系統)來(lái)實(shí)現,整個(gè)過(guò)程將會(huì )是經(jīng)辦科室通過(guò)該系統首先發(fā)起申請,待相關(guān)部「丁審核通過(guò)后再交由總會(huì )計師來(lái)進(jìn)行二審。在這個(gè)過(guò)程中,關(guān)于經(jīng)濟合同的簽署信息和執行過(guò)程都非常清晰,讓人一目了然,這種信息管理系統的應用在很大程度上提高了經(jīng)濟合同的透明度及管理效率s[]。
3結束語(yǔ)
綜上所述,經(jīng)濟合同是醫院對外經(jīng)濟的重要命脈,而經(jīng)濟合同的管理中還存在著(zhù)很多問(wèn)題,因此,要高度重視對經(jīng)濟合同的管理。經(jīng)濟合同管理中的問(wèn)題不是一天兩天形成的,也不是暫時(shí)的,這些問(wèn)題如果不解決將大大不利于醫院經(jīng)濟的發(fā)展。醫院必須采用各種行之有效的措施加強對經(jīng)濟合同的管理,只有將經(jīng)濟合同的管理工作做好,才能減少醫院經(jīng)濟運行中的風(fēng)險,保障醫院的基本利益,促進(jìn)醫院持續不斷地向前發(fā)展。
參考文獻:
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經(jīng)濟合同 篇2
甲方（用人單位）：
法定代表人：
負責人：
聯(lián)系電話(huà)：
聯(lián)系地址：
乙方（勞動(dòng)者）：
身份證件號碼：
通訊地址：
聯(lián)系電話(huà)：
甲乙雙方于______年____月____日簽訂勞動(dòng)合同，合同期至______年____月____日，現甲乙雙方同意解除勞動(dòng)合同關(guān)系。根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》及相關(guān)法律、法規的規定，經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議如下：
一、由于甲方原因，解除雙方簽訂的勞動(dòng)合同，雙方的權利義務(wù)隨之終止。
二、甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續后支付乙方包括但不限于經(jīng)濟補償金、提前通知解除勞動(dòng)合同賠償金、相應比例的年終獎等共計人民幣元（大寫(xiě)______）�？鄢曳缴星芳追絺溆媒鹑嗣駧臺_____元（大寫(xiě)______），甲方將于乙方妥善辦理所有工作移交手續后實(shí)際支付乙方人民幣元（大寫(xiě)______）。
三、甲方為乙方繳納四金（包括基本養老保險金、基本醫療保險金、失業(yè)保險金、住房公積金）至______年____月____日止。
四、甲方根據相關(guān)勞動(dòng)法規和規定，向乙方提供勞動(dòng)合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續。
五、乙方應當于本協(xié)議簽訂后３日內妥善辦理所有工作移交手續，離職后不得作出有損公司名譽(yù)或利益之行為，否則將承擔相應的法律責任及所造成的'全部損失。
六、乙方自愿放棄其它所有訴求。
七、自甲，乙雙方簽字（蓋章）并加蓋甲方勞動(dòng)合同專(zhuān)用章后生效。
八、本協(xié)議一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙雙方各持一份，另一份留存乙方本人檔案。
甲方（蓋章）：
法定代表人或授權委托人（簽字或簽章）：
年月日
乙方（簽字或蓋章）：
年月日
經(jīng)濟合同 篇3
（一）案例
一名員工協(xié)商解除合同,員工提出要按照他的實(shí)際工齡支付經(jīng)濟補償金,合計17年零半月,但這名員工在公司只工作了6年零半個(gè)月,請問(wèn),員工的要求合理嗎？
（二）分析
根據原勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償辦法》 (勞部發(fā)[1994]481號)的.規定,經(jīng)勞動(dòng)合同當事人協(xié)商一致,由用人單位解除勞動(dòng)合同的,用人單位應根據勞動(dòng)者在本單位的工作年限,每滿(mǎn)一年發(fā)給相當于一個(gè)月工資的經(jīng)濟補償金,最多不超過(guò)12個(gè)月。對這項規定,應把握兩點(diǎn):
一是解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償金是根據勞動(dòng)者在本單位的工作年限來(lái)計算,而不是根據其實(shí)際工齡來(lái)計算。當然,若員工在本單位工作前的工作年限按照應合并計算在本單位工作年限內的,應計算為本單位工作年限。
二是因勞動(dòng)合同當事人協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同時(shí),用人單位支付經(jīng)濟補償金最多不超過(guò)12個(gè)月。因此,如果這名員工在公司工作年限只有6年零半個(gè)月,且本人的 實(shí)際工齡沒(méi)有可以合并計算在本單位工作年限的,則你公司應按7個(gè)月的工資支付其經(jīng)濟補償金。即便是按該員工所說(shuō),其實(shí)際工齡已有17年零半個(gè)月,公司也只 須支付12個(gè)月的經(jīng)濟補償金就可以了。
經(jīng)濟合同 篇4
轉讓人 (以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方)： 身份證號：
購買(mǎi)人(以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方)： 身份證號：
甲乙雙方本著(zhù)誠實(shí)信用、公平自愿的原則，就甲方經(jīng)濟適用房權利義務(wù)轉讓事宜，達成如下協(xié)議：
一、轉讓房屋情況
1、甲方同意將以甲方名義購買(mǎi)的經(jīng)濟適用房轉讓給乙方，即甲方自愿將經(jīng)濟適用房權利讓與乙方，由乙方享受該經(jīng)濟適用房產(chǎn)權項下所有權利。
2、該房屋位于XX縣“XX花苑”小區A號樓一單元405 ，面積約135平方米(含樓遞間等公共部分面積在內，實(shí)際面積以相關(guān)部門(mén)核發(fā)的房產(chǎn)證為準)。
二、價(jià)款及付款方式
甲方將該房屋出讓給乙方，總價(jià)格(含裝修費)為：人民幣肆拾萬(wàn)元(小寫(xiě)￥400000元)。此款于本協(xié)議簽訂后，乙方一次性支付給甲方。付款方式為銀行轉帳。
三、因該房產(chǎn)關(guān)系為“經(jīng)濟適用房”， 在該房產(chǎn)未過(guò)戶(hù)前，乙方交付甲方房屋使用權轉讓金的同時(shí)，甲方應將該房交于乙方使用，并且把與縣教育局購房合同(協(xié)議)交給乙方保管，乙方享有該房產(chǎn)的一切權利;由于房產(chǎn)證尚未辦理，甲方應按有關(guān)規定及時(shí)辦理房產(chǎn)證，并且交與乙方保管。待該房產(chǎn)滿(mǎn)足過(guò)戶(hù)條件時(shí)，甲方應按乙方要求將該房產(chǎn)過(guò)戶(hù)到乙方名下;若該房產(chǎn)過(guò)戶(hù)手續費用過(guò)大，乙方可以延緩或不辦理過(guò)戶(hù)手續。
四、甲方義務(wù)
1、甲方要確認并保證有權轉讓本協(xié)議所指定的經(jīng)濟適用房，并具有簽署本協(xié)議的完全能力。
2、因該經(jīng)濟適用房以甲方名義購買(mǎi)，故應以甲方名義辦理經(jīng)濟適用房的房產(chǎn)證及國有土使用權證、契證等，待產(chǎn)權手續辦理完畢后，甲方應無(wú)條件配合乙方辦理產(chǎn)權過(guò)戶(hù)手續;甲方要出具各項證明，積極配合乙方辦理，否則視為違約行為。
3、在乙方未辦理產(chǎn)權過(guò)戶(hù)手續之前，甲方應將與縣教育局簽訂的合同協(xié)議和房產(chǎn)證、國土使用權證、契證等證件交付乙方保管，否則視為違約行為。
4、甲方在辦理的房產(chǎn)證、國土使用權證、契證等證件手續時(shí)，在文件規定享有使用面積內的費用由甲方自負，超出文件規定部分面積的差價(jià)費用由乙方承擔。
5、該房在過(guò)戶(hù)到乙方名下之前，甲方僅為該房產(chǎn)名義上的.權利人，甲方不得再將該房產(chǎn)進(jìn)行買(mǎi)賣(mài)，不得將該房屋用于各種抵押、擔保等，并保證未涉及任何抵押債權或債務(wù)，不被任何第三方追索任何債權或債務(wù)，否則視為違約行為。
6、本協(xié)議簽訂后，甲方的兒女、親朋不得以任何理由和借口提出收回使用。
五、乙方義務(wù)
1、乙方要履行本協(xié)議中約定的權利義務(wù)。
2、乙方負責承擔超出文件規定部分面積的差價(jià)費用。
3、乙方辦理該房屋過(guò)戶(hù)手續的所有費用由乙方承擔。
4、乙方在未過(guò)戶(hù)之前，不能將房屋轉讓給第三方。
六、違約責任
若甲方違反合同約定，需向乙方支付違約金伍萬(wàn)元，并退還乙方支付購房費人民幣肆拾萬(wàn)元。若乙方違反合同約定，甲方有權收回該房屋使用權，并向甲方支付違約金伍萬(wàn)元。
七、本合同未盡事宜，由雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成，可向縣人民法院起訴。
八、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執一份，并附甲乙雙方身份證復印件，本協(xié)議自雙方簽字確認后生效。
甲方夫妻簽字： 乙方簽字：
聯(lián)系電話(huà)： 聯(lián)系電話(huà)：
住址： 住址：
工作單位： 工作單位：
簽訂日期：簽訂日期：
經(jīng)濟合同 篇5
【單項選擇題】
根據《合同法》的規定，受贈人有下列( )情形之一的，贈與人可以行使撤銷(xiāo)權。
A.嚴重侵害贈與人
B.嚴重侵害贈與人的近親屬
C.對贈與人有扶養義務(wù)而不履行
D.不履行贈與合同約定的義務(wù)
正確答案:A,B,C,D
答案解析 :
以上均屬于贈與人可以行使撤銷(xiāo)權的情形。
【單項選擇題】
根據合同法律制度的規定，下列租賃合同中，為不定期租賃的有( )。
A.王某與張某簽訂的書(shū)面房屋租賃合同中約定的租賃期限為25年
B.劉某與林某口頭約定，將房屋出租給郝某，租期為1年
C.高某與鄭某簽訂的`房屋租賃合同對租賃期限沒(méi)有約定，后期雙方未能達成補充協(xié)議，且依照合同有關(guān)條款或者交易習慣仍不能確定
D.孫某與錢(qián)某的房屋租賃合同到期后，承租人孫某繼續使用該房屋，錢(qián)某未提出異議
正確答案:B,C,D
答案解析 :
(1)選項A：租賃期限不得超過(guò)20年，超過(guò)20年的，超過(guò)部分無(wú)效，故該房屋租賃合同期限為20年，但仍為定期合同;(2)選項B：租賃期限6個(gè)月以上的，合同應當采用書(shū)面形式。當事人未采用書(shū)面形式的，視為不定期租賃;(3)選項C：當事人對租賃期限沒(méi)有約定或者約定不明確，可以協(xié)議補充，不能達成補充協(xié)議的，按照合同有關(guān)條款或者交易習慣確定。仍不能確定的，視為不定期租賃;(4)選項D：租賃期屆滿(mǎn)，承租人繼續使用租賃物，出租人沒(méi)有提出異議的，原租賃合同繼續有效，但租賃期限為不定期。
經(jīng)濟合同 篇6
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償：
�。ㄒ唬﹦趧�(dòng)者依照本法第三十八條規定解除勞動(dòng)合同的；
�。ǘ┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谌鶙l規定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；
�。ㄈ┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谒氖畻l規定解除勞動(dòng)合同的；
�。ㄋ模┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谒氖粭l第一款規定解除勞動(dòng)合同的；
�。ㄎ澹┏萌藛挝痪S持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動(dòng)合同的；
�。┮勒毡痉ǖ谒氖臈l第四項、第五項規定終止勞動(dòng)合同的；
�。ㄆ撸┓�、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標準向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟補償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的`市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經(jīng)濟補償的年限最高不超過(guò)十二年。
本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續履行勞動(dòng)合同的，用人單位應當繼續履行；勞動(dòng)者不要求繼續履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第四十九條 國家采取措施，建立健全勞動(dòng)者社會(huì )保險關(guān)系跨地區轉移接續制度。
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì )保險關(guān)系轉移手續。
勞動(dòng)者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規定應當向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償的，在辦結工作交接時(shí)支付。
用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。
經(jīng)濟合同 篇7
用人單位違法解除勞動(dòng)合同，是指用人單位不具備法定條件或未經(jīng)法定程序單方與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。用人單位違法解除勞動(dòng)合同后，根據 《勞動(dòng)合同法》第48條規定，勞動(dòng)者不要求繼續履行勞動(dòng)合同的，可以得到賠償金。依據 《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第25條，用人單位違反勞動(dòng)合同法的規定解除或者終止勞動(dòng)合同，依照 《勞動(dòng)合同法》第87條的規定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟補償金。那么，勞動(dòng)者得到了賠償金后能否再主張額外經(jīng)濟補償金呢?
經(jīng)濟補償金是用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償金是在勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟上的補助。我國法律一般稱(chēng)作“經(jīng)濟補償”，法國《勞動(dòng)法典》稱(chēng)為“辭退補償金”，俄羅斯《勞動(dòng)法典》則稱(chēng)為“解職金”。我國勞動(dòng)法、1994年勞動(dòng)部發(fā)布的《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償辦法》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《經(jīng)濟補償辦法》)等規定了用人單位在與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應該按照一定標準一次性支付一定金額的經(jīng)濟補償金。
額外經(jīng)濟補償金源于 《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償辦法》 (勞部發(fā) 〔1994〕481號)第10條規定，即 “用人單位解除勞動(dòng)合同后，未按規定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟補償的，除全額發(fā)給經(jīng)濟補償金外，還須按該經(jīng)濟補償金數額的百分之五十支付額外經(jīng)濟補償金�！鳖~外經(jīng)濟補償金的適用前提是應當支付經(jīng)濟補償金而未按規定支付。用人單位違法解除勞動(dòng)合同應支付賠償金，而不是經(jīng)濟補償金，因此，勞動(dòng)者主張額外經(jīng)濟補償金因缺少前提條件而不能成立。
額外經(jīng)濟補償金具有懲罰性質(zhì); 《勞動(dòng)合同法》第48條、第87條規定的賠償金是經(jīng)濟補償標準的二倍，也明顯帶有懲罰性質(zhì)。根據民法罰則的一般理念和法律效力的層次，就同一事實(shí)懲罰不可重復使用，故給付賠償金的就不應再給付額外經(jīng)濟補償金，以免過(guò)于加重用人單位的`法律責任。另外， 《違反有關(guān)勞動(dòng)合同規定的賠償辦法》(勞部發(fā)〔1995〕223號)第2條第4款及第3條規定，用人單位違反規定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同對勞動(dòng)者造成損害的，應賠償勞動(dòng)者損失，但損失賠償中沒(méi)有規定 “工作一年給付一個(gè)月工資”的類(lèi)似經(jīng)濟補償的條款，更沒(méi)有支付額外經(jīng)濟補償金的條款。因此，從這個(gè)角度講，用人單位違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者也得不到額外經(jīng)濟補償金。
經(jīng)濟合同 篇8
【單項選擇題】
根據合同法律制度的規定，下列各項中，租賃合同的出租人有權解除合同的有( )。
A.承租人未經(jīng)出租人同意，對租賃物進(jìn)行改善
B.承租人經(jīng)催告逾期不支付租金的
C.承租人未經(jīng)出租人同意轉租的
D.承租人因保管不善造成租賃物毀損、滅失的
正確答案:B,C
答案解析 :
(1)選項A：承租人經(jīng)出租人同意，可以對租賃物進(jìn)行改善或者增設他物，如未經(jīng)出租人同意，出租人可以要求承租人恢復原狀或賠償損失;(2)選項D：承租人應當按照約定的方法或者按照租賃物的性質(zhì)使用租賃物，并應當妥善保管租賃物，如因保管不善造成租賃物毀損、滅失的，應當承擔損害賠償責任。
【單項選擇題】
根據合同法律制度，承租人乙不可以主張優(yōu)先購買(mǎi)權的`有( )。
A.甲將租給乙的房屋賣(mài)給該房屋的共有人丙
B.甲將租給乙的房屋賣(mài)給第三人丁，尚未過(guò)戶(hù)登記
C.甲將租給乙的房屋賣(mài)給甲的姐姐戊
D.甲將租給乙的房屋賣(mài)給不知情的己，并且已經(jīng)辦理登記手續
正確答案:A,C,D
答案解析 :
具有下列情形之一，承租人主張優(yōu)先購買(mǎi)房屋的，人民法院不予支持：
(1)房屋共有人行使優(yōu)先購買(mǎi)權的;
(2)出租人將房屋出賣(mài)給近親屬，包括配偶、父母、子女、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女的;
(3)出租人履行通知義務(wù)后，承租人在15日內未明確表示購買(mǎi)的;
(4)第三人善意購買(mǎi)租賃房屋并已經(jīng)辦理登記手續的。
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