經(jīng)濟合同四篇

　　隨著(zhù)人們對法律的了解日益加深，很多場(chǎng)合都離不了合同，簽訂合同能平衡雙方當事人的平等地位。那么大家知道合同的格式嗎？以下是小編收集整理的經(jīng)濟合同4篇，希望能夠幫助到大家。

經(jīng)濟合同 篇1

　　發(fā)包方（甲方）：

　　承接方（乙方）：

　　甲方代表：

　　為了明確雙方責權，確保施工工程按時(shí)、保質(zhì)、保量完成，現達成以下項目經(jīng)濟責任合同，以供雙方共同遵守：

　　一、 發(fā)包項目：雙方議定在乙方保質(zhì)保量、服從甲方管理、能夠承擔相關(guān)責任的條件下。甲方可長(cháng)期將施工項目發(fā)包給乙方，乙方所承接的所有項目均需遵守以下協(xié)議。

　　二、 承包方式：所有施工工程實(shí)行全獎全賠全額經(jīng)濟承包責任制方式。由乙方組成項目施工班組（報甲方備案）。乙方必須全面履行甲方與業(yè)主簽定的工程施工合同所有條款，并承擔由此產(chǎn)生的.法律責任。如因擅自更改施工材料或偷工減料所造成的一切后果由乙方自負。

　　三、 甲方責任：

　�。�1） 協(xié)助乙方辦理有關(guān)本合同項目的施工手續。

　�。�2） 根據需要及時(shí)對乙方工程質(zhì)量、安全、衛生、進(jìn)度、財務(wù)等工程進(jìn)行監督、檢查。

　�。�3） 甲方如發(fā)現乙方有嚴重違法行為或有損害甲方利益行為時(shí)，甲方有權終止合同，一切責任由乙方承擔，并向甲方支付由此造成的一切損失。

　　四、 乙方責任：

　�。�1） 嚴格遵守國家法律、法規和甲方制定的有關(guān)規章制度，嚴禁違章操作，如因違章操作所造成的一切觸電、摔傷、砸傷等傷亡事故均由乙方自行承擔一切經(jīng)濟與法律責任。

　�。�2） 工程發(fā)生的所有罰款，地方性收費、材料、工資所發(fā)生的債權債務(wù)均由乙方承擔。

　�。�3） 工程開(kāi)工前應提交一切施工進(jìn)度表及技術(shù)資料，完成后提交所有驗收、客戶(hù)評議資料。

　�。�4） 整個(gè)施工過(guò)程做到文明生產(chǎn)、安全施工，妥善處理上下左右鄰居關(guān)系，因此所產(chǎn)生的一切后果乙方負全責。

　�。�5） 工程完工后，乙方須保證一年質(zhì)量保修期。

　�。�6） 因乙方施工所造成的漏水、漏電、短路；木作、油漆及其他施工項目的質(zhì)量事故，均由乙方承擔經(jīng)濟賠償、返修等責任。

　　五、 結算方式：

　�。�1）工程提取管理費標準：15~22%，甲方提取的管理費標準按實(shí)際簽訂的施工項目利潤高低來(lái)確定，確定后簽訂在項目預算書(shū)上，經(jīng)雙方簽字生效。

　�。�2）每項工程裝修定額材料、貨物等由甲方統一定點(diǎn)采購供給。甲方可按進(jìn)度發(fā)放工程款給乙方，具體發(fā)放時(shí)間按項目進(jìn)度與項目合同時(shí)間為準。

　�。�3）質(zhì)保金留�。好宽椆こ淌┕ね旰�，由乙方簽寫(xiě)質(zhì)量保證書(shū)給客戶(hù)，并留寫(xiě)乙方的電話(huà)號碼。甲方留取工程合同費用的5%為質(zhì)保金，一年保修期后付給乙方。

　　六、 乙方在施工過(guò)程中嚴格維護甲方形象，及時(shí)上報客戶(hù)提出的相關(guān)信息， 遇事做到隨叫隨到。

　　七、 其它約定事項：

　　甲方： 乙方：

　　簽訂日期：年月日

經(jīng)濟合同 篇2

　　一、引言

　　在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中，合同是煤礦企業(yè)效益合法化的關(guān)鍵形式。簽署合同是維護企業(yè)利益的合理途徑和保證，而加強合同管理是當前市場(chǎng)經(jīng)濟發(fā)展的環(huán)境下提高企業(yè)效益的有效途徑。但由于煤礦企業(yè)的特殊性，長(cháng)期以來(lái)企業(yè)管理人把精力更多地放在煤炭產(chǎn)量和安全生產(chǎn)方面，對經(jīng)營(yíng)情況重視度不夠，以致于企業(yè)的經(jīng)濟合同管理方法不夠先進(jìn)，缺乏法律意識，導致相關(guān)工作做得不到位，甚至造成一些經(jīng)濟損失。因此，煤礦企業(yè)經(jīng)濟合同的管理仍存在改進(jìn)的空間，需要相關(guān)人員的共同努力。

　　二、煤礦企業(yè)經(jīng)濟合同管理當前狀況淺析

　　現代企業(yè)的經(jīng)濟活動(dòng)主要是通過(guò)合同的形式，合同在保護企業(yè)合法權益、規避企業(yè)風(fēng)險，調整各經(jīng)濟實(shí)體平衡關(guān)系方面發(fā)揮著(zhù)及其重要的作用。對煤礦企業(yè)而言，合同的簽定是企業(yè)自身權益的法律保證，必須認真對待。如果在簽約重大投資，技術(shù)等方面的合同時(shí)粗心大意，出現紕漏，不僅會(huì )導致企業(yè)資產(chǎn)流失，而且甚至可能直接導致破產(chǎn)。一些國有大中型煤礦企業(yè)經(jīng)營(yíng)理念不夠先進(jìn)，仍堅持“以產(chǎn)能為導向，管理為輔助”的方針，導致合同管理觀(guān)念落伍，方式陳舊，以至于造成無(wú)謂的經(jīng)濟虧損。盡管大多數煤礦企業(yè)都注重經(jīng)濟合同管理工作，也針對合同管理定制了相關(guān)規章條例，但在落實(shí)過(guò)程中仍然普遍存在如下問(wèn)題。

　　1.經(jīng)濟合同管理不被重視

　　經(jīng)濟合同管理過(guò)程缺乏專(zhuān)業(yè)部門(mén)人士負責。許多企業(yè)并未設立專(zhuān)門(mén)的經(jīng)濟合同管理部門(mén)，合同的管理工作由內部的管理部門(mén)職員協(xié)管，除卻合同的管理工作，管理人員仍肩負人事管理等工作任務(wù)，這就導致合同管理工作混亂，工作效率和穩定性都大大降低。有的煤炭企業(yè)的經(jīng)濟合同管理由業(yè)務(wù)部門(mén)人員在具體業(yè)務(wù)中制定銷(xiāo)售合同，從制定各項條款到合同簽章，所有流程均由業(yè)務(wù)人員自行完成，這樣的合同程序難免出現漏洞，不能充分體現企業(yè)的利益。在簽署合同后，仍需進(jìn)行大量詳細和專(zhuān)業(yè)的調查，包括合同各方的主體資格，信用和履職能力，都要進(jìn)行全面嚴格審查。在合同規定的具體規定過(guò)程中，必須認真審查合同條款，合同條款的理解是否存在歧義，違約合同條款，技術(shù)標準等都應做出詳細的解釋。為改善煤炭經(jīng)濟合同管理的`落后，還需跟蹤管理合同的履行情況，對數據收集進(jìn)行評估和分析，但在實(shí)際管理過(guò)程中，往往存在簽訂的合同專(zhuān)業(yè)性不強，甚至影響合同管理質(zhì)量，執行過(guò)程中很容易引起經(jīng)濟糾紛。隨著(zhù)計算機信息技術(shù)的進(jìn)步，科技已經(jīng)普遍應用于企業(yè)管理，對合同管理的要求更加嚴格專(zhuān)業(yè)。但是一些煤炭企業(yè)的合同管理，仍未使用先進(jìn)的管理軟件，不僅浪費人力資本，還有可能造成經(jīng)濟效益的損失，對企業(yè)的長(cháng)期發(fā)展有著(zhù)不利影響。由于煤礦企業(yè)的特殊性，經(jīng)濟合同管理在一定程度上被忽視。煤礦企業(yè)的類(lèi)型決定了必須以工業(yè)生產(chǎn)為重，企業(yè)最為重視的是生產(chǎn)安全生產(chǎn)工作，把提高煤炭產(chǎn)量作為企業(yè)發(fā)展的首要任務(wù)，不能從根本上給予合同管理足夠的重視。

　　2.經(jīng)濟合同管理規定的實(shí)施情況不理想

　　雖然煤礦企業(yè)目前對合同管理設定了相關(guān)規章制度，但大多沒(méi)有落到實(shí)處。造成這種現象的一個(gè)原因是所制定管理規章制度不切合實(shí)際，理論脫離現實(shí)導致規章制度過(guò)于僵化，最終執行起來(lái)阻力重重。這些問(wèn)題主要體現在以下幾個(gè)方面：

　　(一)簽訂合同的雙方法律意識不強，態(tài)度不夠端正，甚至沒(méi)有簽訂合同就先行進(jìn)行業(yè)務(wù)，把簽訂合同留到最后草草補辦;或責任人違規操作，在簽訂合同中利用不正當手段損害企業(yè)利益而謀取自己的私利;

　　(二)缺少監督機制對合同簽約雙方進(jìn)行監管，只簽完合同就萬(wàn)事大吉，而在經(jīng)濟合同簽訂后是否履行合同，合同中涉及貨物與錢(qián)的交付沒(méi)有具體的監督程序約束。如果合同履約涉及方面太多，各種信息無(wú)法及時(shí)收集，整理，結果往往導致合同無(wú)法正常執行;

　　(三)由于簽約合同對象始終發(fā)生變化，合同內容不統一，合同簽訂的限制水平，容易出現合同條款不完整，合同信息不完善，甚至條文語(yǔ)言表達詞不達意，都會(huì )造成審計和監督執行合同的麻煩，提高法律風(fēng)險。

　　三、加強經(jīng)濟合同管理的措施

　　如何加強經(jīng)濟合同管理，使企業(yè)經(jīng)濟合同的簽訂符合理合法，讓能夠使企業(yè)快速發(fā)展的一切資源快速整合，成為企業(yè)的迫切問(wèn)題。為此，企業(yè)必須設立專(zhuān)門(mén)的合同管理部門(mén)，培訓專(zhuān)業(yè)化合同管理人員，依法簽署合同，加強企業(yè)經(jīng)濟合同的管理。

　　1.制定和使用統一的標準合同文本

　　由于煤礦企業(yè)合同制定沒(méi)有統一規定，缺乏嚴謹性，導致在未來(lái)易出現一定的風(fēng)險。因此，有必要根據企業(yè)的具體情況與專(zhuān)業(yè)法律咨詢(xún)機構進(jìn)行協(xié)商，制定出可以反映企業(yè)自身利益和遵守法律的嚴格合同樣本。這樣可以減少非標準業(yè)務(wù)造成的缺陷，解決合同雙方違約時(shí)的糾紛。授權和委托代理制的合同應由企業(yè)根據生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要制定，具體負責的銷(xiāo)售人員應由有關(guān)領(lǐng)導經(jīng)過(guò)認真考慮后授權，在法律顧問(wèn)協(xié)助下簽訂合同，確保合同簽訂手續符合法律要求，方便履行合同，維護雙方合法權益。

　　2.對合同管理相關(guān)人員進(jìn)行專(zhuān)業(yè)培訓

　　目前，合同管理相關(guān)人員由于缺乏相關(guān)方面的專(zhuān)業(yè)培訓，對合同的管理工作執行不到位，合同的履行過(guò)程中容易出現紕漏。因此必須做好合同管理人員的培訓工作。無(wú)論合同文本多么好，規章制度如何詳細，沒(méi)有合同管理人員來(lái)履行，都不可能完成合同管理水平的質(zhì)的飛躍。近年來(lái)，我國不斷完善法律制度，加大煤礦企業(yè)法規管理力度，作為煤礦企業(yè)管理層的領(lǐng)導，必須率先學(xué)習，發(fā)揮榜樣作用，邀請專(zhuān)家教授法律法規，運用各種形式的活動(dòng)，加強對合同管理人員的法律培訓，通過(guò)案件分析，提高法律意識，在合同履行過(guò)程中依法操作，使煤礦企業(yè)提高自我保護能力。

　　3.成立完善的經(jīng)濟合同管理機構，合同管理規范化

　　由于大多數煤礦企業(yè)合同管理機構并不獨立，以致合同管理過(guò)程中涌現了較多問(wèn)題，缺乏監督機制，操作過(guò)于武斷，對此，應設立專(zhuān)門(mén)的合同管理機構，監督合同的簽訂和履行情況，減少不必要的損失。煤礦企業(yè)合同需依據國家法律行政法規和企業(yè)規章制度，實(shí)行集中和專(zhuān)業(yè)化管理的原則，合同管理部門(mén)一般肩負法律管理職責，有權建立和修改合同管理制度，有權對合同管理企業(yè)各部門(mén)的審計，履行等活動(dòng)進(jìn)行監督引導。國外簽訂合同的，應使用專(zhuān)用印章或合同印章，企業(yè)法定代表人有權代表外國企業(yè)簽字，也可以授權他人簽訂合同。合同管理由合同承辦單位，考核機關(guān)，審計機關(guān)問(wèn)責制管理。合同審查應進(jìn)一步規范化，企業(yè)合同管理應履行包括正常審計在內的職能，審查對方的資質(zhì)和信用狀況，合同項目審批文件是否符合法律法規和有關(guān)政府部門(mén)規定。審查合同應符合國家技術(shù)行業(yè)和企業(yè)標準，價(jià)格的確定是否符合相關(guān)標準，合同事項是否通過(guò)投標確定交易對象，內容形式是否合法。最后，做好合同文件的保管工作，利用網(wǎng)絡(luò )管理體系對合同進(jìn)行分類(lèi)妥善保管，方便隨時(shí)查閱。

　　四、結語(yǔ)

　　綜上所述，煤礦企業(yè)在生產(chǎn)過(guò)程中，由于種種原因，合同糾紛總是不可預測的，當出現糾紛時(shí)，合同成為企業(yè)利益最大的保障依據。因此，按照合同法的有關(guān)規定，科學(xué)嚴謹地締結合同是企業(yè)開(kāi)展正常經(jīng)濟活動(dòng)的保證。在加強經(jīng)濟合同管理方面，煤炭企業(yè)必須做好相關(guān)工作，才能在企業(yè)發(fā)展的道路上走得更遠。

經(jīng)濟合同 篇3

　　勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償辦法》的通知 勞部發(fā)〔1994〕481號 各省、自治區、直轄市勞動(dòng)(勞動(dòng)人事)廳(局)，國務(wù)院各部委、直屬機構勞動(dòng)人事部門(mén)，解放軍總后勤部生產(chǎn)管理部：為貫徹《勞動(dòng)法》，使有關(guān)經(jīng)濟補償的規定便于操作，我們制定了《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償辦法》，現印發(fā)給你們，請按照執行。有關(guān)違反勞動(dòng)合同的賠償辦法，按國家有關(guān)規定執行。 一九九四年十二月三日。[1]

　　編輯本段主要內容

　�。�1994年12月3日勞動(dòng)部勞部發(fā)〔1994〕481號發(fā)布）

　　第一條

　　為了規范違反和解除勞動(dòng)合同對勞動(dòng)者的經(jīng)濟補償標準，根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》的規定，制定本辦法。

　　第二條

　　對勞動(dòng)者的經(jīng)濟補償金，由用人單位一次性發(fā)給。

　　第三條

　　用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，以及拒不支付勞動(dòng)者延長(cháng)工作時(shí)間工資報酬的，除在規定的時(shí)間內全額支付勞動(dòng)者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金。

　　第四條

　　用人單位支付勞動(dòng)者的工資報酬低于當地最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時(shí)，另外支付相當于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟補償金。

　　第五條

　　經(jīng)勞動(dòng)合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的`，用人單位應根據勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿(mǎn)一年發(fā)給相當于一個(gè)月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過(guò)十二個(gè)月。工作時(shí)間不滿(mǎn)一年的按一年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金。

　　第六條

　　勞動(dòng)者患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì )確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿(mǎn)一年發(fā)給相當于一個(gè)月工資的經(jīng)濟補償金，同時(shí)還應發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫療補助費�；贾夭『徒^癥的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低于醫療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的百分之百。

　　第七條

　　勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應按其在本單位工作的年限，工作時(shí)間每滿(mǎn)一年，發(fā)給相當于一個(gè)月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過(guò)十二個(gè)月。

　　第八條

　　勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達成協(xié)議，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，工作時(shí)間每滿(mǎn)一年發(fā)給相當于一個(gè)月工資的經(jīng)濟補償金。

　　第九條

　　用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴重困難，必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟補償金。在本單位工作的時(shí)間每滿(mǎn)一年，發(fā)給相當于一個(gè)月工資的經(jīng)濟補償金。

　　第十條

　　用人單位解除勞動(dòng)合同后，未按規定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟補償的，除全額發(fā)給經(jīng)濟補償金外，還須按該經(jīng)濟補償金數額的百分之五十支付額外經(jīng)濟補償金。

　　第十一條

　　本辦法中經(jīng)濟補償金的工資計算標準是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除合同前十二個(gè)月的月平均工資。 用人單位依據本辦法第六條、第八條、第九條解除勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資的標準支付。

　　第十二條

　　經(jīng)濟補償金在企業(yè)成本中列支，不得占用企業(yè)按規定比例應提取的福利費用。

　　第十三條

　　本辦法自1995年1月1日起執行。[1]

經(jīng)濟合同 篇4

　　【判斷題】

　　承攬人將其承攬的輔助工作交由第三人完成的，應當就該第三人完成的工作成果向定作人負責。( )

　　(對 、錯)

　　正確答案: 對

　　答案解析 :

　　承攬人將其承攬的輔助工作交由第三人完成的，應當就該第三人完成的工作成果向定作人負責。

　　【判斷題】

　　運輸合同中，因托運人托運貨物時(shí)的過(guò)錯造成多式聯(lián)運經(jīng)營(yíng)人損失，如果托運人已經(jīng)轉讓多式聯(lián)運單據，則托運人不再承擔責任。( )

　　(對 、錯)

　　正確答案: 錯

　　答案解析 :

　　因托運人托運貨物的過(guò)錯造成多式聯(lián)運經(jīng)營(yíng)人損失的，即使托運人已經(jīng)轉讓多式聯(lián)運單據，托運人仍然應當承擔損害賠償責任。

　　相關(guān)只收到呢：

　　承攬合同法律特征

　　承攬合同是諾成、有償、雙務(wù)、非要式合同，具有以下特征：

　　1.承攬合同以完成一定的工作并交付工作成果為標的。在承攬合同中，承攬人必須按照定作人的要求完成一定的工作，但定作人的目的'不是工作過(guò)程，而是工作成果，這是與單純的提供勞務(wù)的合同的不同之處。按照承攬合同所要完成的工作成果可以是體力勞動(dòng)成果，

　　也可以是腦力勞動(dòng)成果;既可以是物，也可以是其他財產(chǎn)。

　　2.承攬合同的標的物具有特定性。承攬合同是為了滿(mǎn)足定作人的特殊要求而訂立的，因而定作人對工作質(zhì)量、數量、規格、形狀等的要求使承攬標的物特定化，使它同市場(chǎng)上的物品有所區別，以滿(mǎn)足定作人的特殊需要。

　　3.承攬人工作具有獨立性。承攬人以自己的設備、技術(shù)、勞力等完成工作任務(wù)，不受定作人的指揮管理，獨立承擔完成合同約定的質(zhì)量、數量、期限等責任，在交付工作成果之前，對標的物意外滅失或工作條件意外惡化風(fēng)險所造成的損失承擔責任。故承攬人對完成工作有獨立性，這種獨立性受到限制時(shí)，其承受意外風(fēng)險的責任亦可相應減免。

　　4.承攬合同具有一定人身性質(zhì)。承攬人一般必須以自己的設備、技術(shù)、勞力等完成工作并對工作成果的完成承擔風(fēng)險。承攬人不得擅自將承攬的工作交給第三人完成，且對完成工作過(guò)程中遭受的意外風(fēng)險負責。但是如果經(jīng)過(guò)定做人的同意，承攬人可以將承攬的主要工作交由第三人，但注意的是工程成果承攬人還是要負責的人。

　　承攬合同具有多種多樣的具體形式。按照合同法第251條[1] 的規定，承攬包括加工、定作、修理、復制、測試、檢驗等工作，因而也就有相應類(lèi)型的合同。

　　5.承攬合同是諾成合同、有償合同、雙務(wù)合同。

　　6.承攬合同強調履行的協(xié)作性。

　　7.承攬合同的雙方是相互獨立的責任主體。

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