【精華】企業(yè)合同錦集七篇
在當今社會(huì )，人們對合同愈發(fā)重視，我們用到合同的地方越來(lái)越多，合同的簽訂是對雙方之間權利義務(wù)的最好規范。那么大家知道正規的合同書(shū)怎么寫(xiě)嗎？以下是小編精心整理的企業(yè)合同7篇，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
企業(yè)合同 篇1
《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第五條規定：“自用工之日起一個(gè)月內，經(jīng)用人單位書(shū)面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應當書(shū)面通知 勞動(dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償， 但是應當依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報酬�！�
《勞動(dòng)合同法》第十條規定：“建立勞動(dòng)關(guān)系，應當訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當自用工之日起一個(gè)月內訂立書(shū)面勞動(dòng)合 同�！薄秳趧�(dòng)合同法實(shí)施條例》第五條規定：“自用工之日起一個(gè)月內，經(jīng)用人單位書(shū)面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應當書(shū)面通知 勞動(dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償， 但是應當依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報酬�！钡诹鶙l規定：“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當依照勞 動(dòng)合同法第八十二條的規定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補訂書(shū)面勞動(dòng)合同;勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應當書(shū)面通知勞動(dòng)者 終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規定支付經(jīng)濟補償。前款規定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿(mǎn)一個(gè)月的次日，截止 時(shí)間為補訂書(shū)面勞動(dòng)合同的前一日�！�
在實(shí)際生活中，有的勞動(dòng)者由于個(gè)人原因不愿意簽訂勞動(dòng)合同，不愿意參加社保的情況確實(shí)存在，法律、法規也賦予了用人單位因此而單方解除勞動(dòng)合同的權利，但是用人單位依然要盡到及時(shí)催告的`義務(wù)，否則將承擔不利的后果，如《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條的規定。但是無(wú)論哪一種情況，勞動(dòng)者已經(jīng)付出的勞動(dòng)，用人單位都應當及時(shí)支付相應的勞動(dòng)報酬。
同時(shí)，用人單位為職工繳納社會(huì )保險是法定的，勞動(dòng)者不愿意參加是違法的。如果遷就了這種違法行為，要承擔違法責任，不僅要如數補繳，還要繳納滯納金等。
無(wú)論是企業(yè)不與員工簽勞動(dòng)合同，還是員工不與企業(yè)簽勞動(dòng)合同，對于企業(yè)而言都有一定風(fēng)險，需要承擔相應的責任。因此，要是企業(yè)遇到不肯簽書(shū)面勞動(dòng)合同的情況，最好就是及時(shí)解除與該員工的勞動(dòng)合同。小編為你整理相關(guān)知識，希望對你有所幫助。
企業(yè)合同 篇2
甲方：____________________
乙方：____________________
甲方因生產(chǎn)(工作)需要，雇請乙方。經(jīng)雙方自愿協(xié)商同意，訂立本合同。
一、合同期
自_________年_____月_____日起至__________年_____月_____日止。其中試用期______個(gè)月，試用期間工資為_(kāi)___________元(其中生活費，房租，水電費每月______元)
二、生產(chǎn)(工作)任務(wù)
乙方同意服從甲方的生產(chǎn)(工作)需要：在____________崗位，承擔____________生產(chǎn)(工作)任務(wù)。
三、勞動(dòng)紀律
甲方應根據上級部門(mén)的有關(guān)規定制定各項管理規章制度，乙方應自覺(jué)遵守國家的法律，法規和本單位制定的各項規章制度，服從管理，積極做好工作。
甲方有權對乙方履行職責和執行制度的情況檢查、督促、考核和獎懲。
四、勞動(dòng)時(shí)間與勞動(dòng)報酬
1、甲方實(shí)行______小時(shí)工作制度，因工作需要，有時(shí)要進(jìn)休息換班，乙方應服從甲方的安排。
2、甲方執行本市中等工資標準規定，保證乙方的工資收入不低于本市當年規定的中等工資標準。
3、乙方工資按______元/月，試用期滿(mǎn)根據乙方所從事的工作表現在位認證由甲方負責給予乙方加薪。
4、甲方每月______日如期發(fā)放工資，(逾期未發(fā)工資的，從超過(guò)發(fā)薪日期第______日起，甲方每天按拖欠工資額______%的標準賠償給乙方)
五、社會(huì )福利待遇
1、退職費，凡在本單位連續鑒定用工合同，合同期滿(mǎn)后，視工作年限發(fā)一次性退職費，滿(mǎn)______年的發(fā)給人民幣______元，滿(mǎn)______年的發(fā)給人民幣______元，滿(mǎn)______年的發(fā)給人民工幣______元，滿(mǎn)______年的發(fā)給人民幣______元。
2、探親休假，凡在本單位連續工作時(shí)間達到______年以上者，分別可享受探親假待遇，休假其間發(fā)給基本工資，路費自理。工作滿(mǎn)______年可享受______天假期，滿(mǎn)______年可享受______天假期，滿(mǎn)______年以上者可享受______天假期。
六、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件
1、乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權提出批評并向有關(guān)部門(mén)檢舉、控告。
七、終止解除勞動(dòng)合同條件
1、有下列情形之一的合同一方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。
(1)雙方一致同意的。
(2)乙方試用期不合錄用條件或乙方不愿供職的.。
(3)乙方被叛刑，送勞動(dòng)教養、以及有盜竊、賭博、打架斗毆、營(yíng)私舞弊等嚴重問(wèn)題，或因失職給單位造成重大損失和屢次違犯勞動(dòng)紀律，經(jīng)教不改的。
(4)甲方有以暴力威脅或非法限制乙方的人身自由，強迫勞動(dòng)、侮辱乙方合法權益行為的。
(5)甲方連續______個(gè)月不支付乙方工資的。
(6)有關(guān)部門(mén)確認勞動(dòng)安全、衛生條件惡劣的。
(7)律法規規定的其它情形。
2、有一方提出解出勞動(dòng)合同的，應提前______天書(shū)面通知另一方。
甲方辭退：(1)甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，技術(shù)條件等客觀(guān)情況發(fā)生變化，需裁減人員的。(2)乙方患病或因公負傷的醫療期滿(mǎn)，不能從事原來(lái)的工作，也不能從事另行安排的工作。
3、如在合同其內提出辭工沒(méi)有得到批準離開(kāi)的甲方有權不退還給乙方壓金和當月工資。
4、在合同期內乙方嚴重違反勞動(dòng)紀律被甲方開(kāi)除的，甲方不退還壓金和當月工資。
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
甲方(簽章)：__________乙方(簽章)：__________
__________年_____月_____日__________年_____月_____日
企業(yè)合同 篇3
在我國，很多城鎮企業(yè)與勞動(dòng)者之間都只是口頭協(xié)議，并沒(méi)有書(shū)面的正規合同，導致在后續的工作過(guò)程中，發(fā)生勞動(dòng)糾紛的情況時(shí)，不能合理的維護自身合法權益。因此，企業(yè)和勞動(dòng)者應該加強法律意識，簽訂合理的勞動(dòng)關(guān)系，為自身的合法權益提供強有力的保障。對此，筆者將從我國企業(yè)勞動(dòng)合同管理中常見(jiàn)的問(wèn)題入手，展開(kāi)如下分析。
一、我國企業(yè)勞動(dòng)合同管理中常見(jiàn)的問(wèn)題
�。ㄒ唬┖炗喡实�
在我國的很多城鎮中，普遍存在從業(yè)人員沒(méi)有與雇傭企業(yè)簽訂勞務(wù)合同的現象。眾多的雇傭企業(yè)除了國有、外商以及集體企業(yè)之外，很多個(gè)體工商戶(hù)或者是私營(yíng)企業(yè)都是以口頭表述的形式規定工作內容、時(shí)間以及工資的。因此，這些企業(yè)中的從業(yè)人員并不享受社保等待遇，并且在很多國有、外資以及集體企業(yè)當中，也存在很多的臨時(shí)工，這些臨時(shí)工也是沒(méi)有社保待遇的。經(jīng)統計，目前簽訂勞動(dòng)合同的從業(yè)人員中，僅有1.5%屬于個(gè)體工商戶(hù)或者是私營(yíng)企業(yè)。
�。ǘ┢髽I(yè)不合理的設定試用期時(shí)間以及報酬
企業(yè)對于試用期的不合理設定主要可以體現在試用期期間不簽訂勞動(dòng)合同、試用期時(shí)間過(guò)長(cháng)、試用期期間報酬過(guò)低、試用期期間沒(méi)有社保待遇等，導致從業(yè)人員的合法權益受到侵犯。1、試用期期間，企業(yè)不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。目前，我國市場(chǎng)上出現嚴重的勞動(dòng)力過(guò)剩的現象，企業(yè)正是利用這一現象，不斷的對勞動(dòng)者進(jìn)行壓榨，剝削勞動(dòng)者的合法權益，不與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同。這就導致在試用期期間產(chǎn)生很多勞動(dòng)糾紛，而勞動(dòng)者由于還沒(méi)有轉正，并且法律意識單薄，面對這些糾紛的時(shí)候選擇隱忍，所以經(jīng)常會(huì )落入企業(yè)進(jìn)行設計的試用期“陷阱”。2、試用期時(shí)間過(guò)長(cháng)。在很多城鎮企業(yè)當中，試用期時(shí)間過(guò)長(cháng)的現象是十分普遍的，很多企業(yè)利用從業(yè)人員法律意識薄弱以及勞動(dòng)力過(guò)剩等情況，將勞動(dòng)者的試用期時(shí)間設定過(guò)長(cháng)，以降低自身的投入成本。根據我國的《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規定，企業(yè)在對勞動(dòng)者進(jìn)行試用的過(guò)程中，期期限不得超過(guò)六個(gè)月，只有在勞動(dòng)合同期限超過(guò)兩年的情況下，才可以設定為六個(gè)月。3、試用期期間報酬過(guò)低。勞動(dòng)人員在試用期期間應享受的薪資待遇必須高于當地的最低工資標準。但是實(shí)際工作中，很多勞動(dòng)人員的試用期工資達不到這一標準。4、試用期期間不享受社保待遇�！豆ｋU條例》中對于企業(yè)員工試用期期間的社保問(wèn)題有明確規定，企業(yè)在使用期間是由責任以及義務(wù)為勞動(dòng)者繳納保險的，這是屬于法律的強制性規定。
�。ㄈ┢髽I(yè)不依法履行勞務(wù)合同
在我國城鎮企業(yè)的發(fā)展過(guò)程中，惡意拖欠勞動(dòng)者工資、隨意調動(dòng)勞動(dòng)者工作職責、隨意解除勞動(dòng)合同等情況時(shí)有發(fā)生。勞動(dòng)者苦于實(shí)際情況的限制，對于這種情況選擇聽(tīng)之任之的處理方式，導致自身的合法權益得不到保障。
二、加強企業(yè)勞動(dòng)合同管理營(yíng)造和諧勞動(dòng)關(guān)系的有效措施
�。ㄒ唬┱块T(mén)應該加強對《勞動(dòng)合同法》的宣傳
《勞動(dòng)合同法》的制定就是為了確保企業(yè)與員工之間的合法權益，避免勞資問(wèn)題的發(fā)生，進(jìn)而促進(jìn)企業(yè)與勞動(dòng)者之間形成良好的勞動(dòng)關(guān)系。但是在實(shí)際工作中，很多中小企業(yè)以及勞動(dòng)者，對于《勞動(dòng)合同法》并不了解，所以導致很多不符合《勞動(dòng)合同法》規定的事情發(fā)生。因此，相關(guān)的政府部門(mén)應該在企業(yè)和群眾之間大力宣傳《勞動(dòng)合同法》，加強人們的'法律意識，保障人們的合法權益。
�。ǘ┘訌娖髽I(yè)管理層對勞動(dòng)關(guān)系的認知
作為企業(yè)的管理層，應加強對《勞動(dòng)合同法》的認知，嚴格執行《勞動(dòng)合同法》所賦予的權利，同時(shí)，對于《勞動(dòng)合同法》所規定的義務(wù)也應該嚴格履行，從自身出發(fā)，更新管理認知，完善管理條例。
�。ㄈ┱块T(mén)應該加大對勞動(dòng)合同簽訂與履行的監督力度
相關(guān)的政府部門(mén)可以利用其監察的職能，對各個(gè)企業(yè)中勞動(dòng)合同的簽訂以及履行、勞動(dòng)合同內容是否合理以及勞動(dòng)合同在續簽或者是解除途徑是否正規等問(wèn)題進(jìn)行嚴格的檢查，對于不符合《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規定的企業(yè)做出嚴肅處理，以確保勞動(dòng)者的合法權益不受侵害。
結束語(yǔ)：
綜上所述，勞動(dòng)合同對于企業(yè)和勞動(dòng)者而言，是自身權益有所保障的體現，所以，企業(yè)和勞動(dòng)者應該加強法律意識的培養，在建立正常的雇傭關(guān)系時(shí)，及時(shí)簽訂有效的勞務(wù)合同，避免發(fā)生不必要的勞動(dòng)糾紛，共建和諧的勞動(dòng)關(guān)系。
參考文獻
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企業(yè)合同 篇4
__________公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方）系中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)，現聘用______________先生/女士（以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方）為甲方合同制職工，于____年____月____日簽訂本合同。
第一條乙方工作部門(mén)
_______________________職位（工種）：______________________________
第二條試用期：乙方被錄用后，須經(jīng)過(guò)____個(gè)月的試用期。在試用期內，任何一方均有權提出終止合同，但需提前一個(gè)月通知對方。如甲方提出終止合同，須付給乙方半個(gè)月以上的平均實(shí)得工資，作為辭退補償金。試用期滿(mǎn)時(shí)，若雙方無(wú)異議，本合同即正式生效，乙方成為甲方的正式合同制職工。
第三條工作安排：甲方有權根據生產(chǎn)和工作需要及乙方的能力、表現，安排調整乙方的工作，乙方須服從甲方的管理和安排，在規定的工作時(shí)間內，按質(zhì)按量完成甲方指派的任務(wù)。
第四條教育培訓：在乙方被聘用期間，甲方負責對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn)及各種規章制度的教育和訓練。
第五條生產(chǎn)、工作條件：甲方須為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環(huán)境，否則乙方有權拒絕工作或終止合同。
第六條工作時(shí)間：乙方每周工作不超過(guò)6天，每日工作不超過(guò)8小時(shí)（不含進(jìn)餐時(shí)間）。如因工作需要加班加點(diǎn)，甲方應為乙方按排同等時(shí)間的倒休或按國家規定的標準向乙方支付加班加點(diǎn)費。
第七條勞動(dòng)報酬：甲方每月按本公司規定的工資形式和考核辦法確定乙方的勞動(dòng)所得，以現金人民幣向乙方支付工資、獎金，并按國家有關(guān)規定向乙方支付各種補貼及福利費用。
第八條勞動(dòng)保險待遇：甲方按照國家勞動(dòng)保險條例的規定為乙方支付醫療費用、病假工資、傷殘撫恤費、退休養老金及其他勞保福利費用。
乙方享受元旦、春節、“五一”、“十一”等共7天國家法定有薪假日。乙方家屬在外地的，乙方實(shí)行計劃生育的.，分別按國家規定享受探親假待遇和計劃生育假待遇。乙方符合公司休假條件的，享受年休假待遇。
第九條勞動(dòng)保護：甲方根據生產(chǎn)和工作的需要，按國家規定向乙方提供勞動(dòng)保護用品和保健食品。
甲方按國家規定在女職工經(jīng)期、孕期、產(chǎn)褥期、哺乳期對其提供相應的勞動(dòng)保護。
第十條勞動(dòng)紀律：乙方應遵守國家的各項法律規定、《職工守則》及甲方的各項規章制度。
第十一條獎懲：甲方將根據乙方的工作態(tài)度、勞動(dòng)表現、貢獻大小，按照本公司獎懲條例給予乙方物質(zhì)和精神獎勵。乙方如違反《職工守則》和甲方的其他規章制度，甲方有權給予乙方處分。乙方如觸犯刑律受到法律制裁，甲方將予開(kāi)除，本合同自行解除。
第十二條合同期限：本合同自簽訂之日起生效，有限期為_(kāi)___年，于____年____月____日到期。
第十三條本公司《職工守則》（略）為本合同的附件，是本合同的有效組成部分。
附件（略）
甲方：______________________________
公司總經(jīng)理（或其代表）簽章：________
______________年________月________日
乙方：______________________________
職工個(gè)人簽章________________________
______________年________月________日
企業(yè)合同 篇5
甲方因生產(chǎn)工作需要，招用____________(以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方)為臨時(shí)(季節)工。為維護勞動(dòng)關(guān)系雙方的合法權益，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本合同，共同遵守。
甲方(單位)名稱(chēng)：_______________
單位所有制性質(zhì)：_________________
電話(huà)號碼：_______________________
地址：___________________________
乙方(工人)姓名：_______________
性別：___________________________
年齡：___________________________
家庭住址：_______________________
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》和國務(wù)院《全民所有制企業(yè)臨時(shí)工管理暫行規定》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《臨時(shí)工管理暫行規定》)，____________(甲方)因生產(chǎn)工作需要，招用____________(以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方)為臨時(shí)(季節)工。為維護勞動(dòng)關(guān)系雙方的合法權益，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本合同，共同遵守。
一、合同期
本合同有效期為_(kāi)_____年____個(gè)月，自_____年_____月_____日起至______年____月______日止。本合同期限屆滿(mǎn)，即終止執行。
二、生產(chǎn)(工作)任務(wù)
1.在合同期內，乙方同意按甲方生產(chǎn)工作需要，到___________車(chē)間(部門(mén))從事臨時(shí)性生產(chǎn)(工作)
2.甲方對乙方應完成的生產(chǎn)、工作任務(wù)提出具體要求：
(1)_____________________________________________
(2)_____________________________________________
三、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件
甲方遵照國家有關(guān)本行業(yè)職工的生產(chǎn)、安全、勞動(dòng)保護、衛生健康等規定，改善勞動(dòng)環(huán)境，為乙方提供必要的生產(chǎn)(工作)條件，保障乙方的安全和健康。并對乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)知識教育和技術(shù)培訓。
四、工資、保險、福利和政治待遇
1.甲乙雙方根據《臨時(shí)工管理暫行規定》第五條商定，執行____________工資形式(日工資、月工資、計時(shí)工資、計件工資、百元含量包干等)，工資金額為_(kāi)___________;
2.由于甲方原因造成停工停產(chǎn)，甲方應按日 付給乙方待工費;
3.乙方在甲方工作期間勞動(dòng)保險、福利待遇等，按《臨時(shí)工管理暫行規定》第六條、第七條、第八條執行。
4.乙方政治上應與甲方固定工一視同仁。
五、合同的解除
(一)在下列情況下，甲方可以解除合同：
1.乙方患病或非因工負傷，醫療期滿(mǎn)(醫療期為三個(gè)月)不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作的;
2.乙方違反勞動(dòng)紀律和規章制度，經(jīng)教育無(wú)效的;
3.乙方被依法追究刑事責任的;
4.甲方宣告破產(chǎn)或者瀕臨破產(chǎn)處于整頓期間的`。
(二)在下列情況下，乙方可以解除合同：
1.經(jīng)有關(guān)部門(mén)確認，甲方勞動(dòng)安全、衛生條件惡劣，嚴重危害工人身體健康的;
2.甲方不能按合同規定支付勞動(dòng)報酬的;
3.甲方違反國家法律、法規、政策，侵害乙方合法權益的;
4.乙方經(jīng)甲方同意，考入中等專(zhuān)業(yè)以上學(xué)校學(xué)習的。
六、勞動(dòng)紀律和獎懲
乙方必須嚴格遵守用工單位各項規章制度和生產(chǎn)操作規程，保證完成生產(chǎn)任務(wù)。對國家、企業(yè)作出貢獻或違反勞動(dòng)紀律、國家法令，甲方依《企業(yè)職工獎懲條例》和企業(yè)規章給予乙方獎勵和懲處。
七、雙方認為需要規定的其他事項
八、本合同未盡事宜，按國家有關(guān)規定執行。
九、本合同一經(jīng)簽訂，甲方雙方必須嚴格遵照執行，任何一方不得隨意變更、終止和解除合同。其中一方確有正當理由需要解除合同時(shí)，必須提前30天通知對方，并征得對方同意。任何一方違反本合同、給另一方造成經(jīng)濟損失的，必須給予賠償。
十、在履行本合同過(guò)程中，甲乙雙方如有爭議，任何一方有權向本單位勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )或向市(縣)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請調解、仲裁。
十一、本合同一式二份，經(jīng)當地勞動(dòng)行政機關(guān)鑒證部門(mén)鑒證后生效，甲乙雙方各執一份。合同應妥善保存，如有遺失，需及時(shí)申報鑒證機關(guān)。
十二、本合同不得代簽，不得涂改，否則無(wú)效。
甲方簽字蓋章：________________
________年________月________日
乙方簽字蓋章：________________
________年________月________日
鑒證人：______________________
________年________月________日
企業(yè)合同 篇6
供方：
需方：
一、產(chǎn)品名稱(chēng)、商標、型號、廠(chǎng)
二、質(zhì)量要求、技術(shù)標準、供方對質(zhì)量負責的條件和期限：供方保證產(chǎn)品為廠(chǎng)家原裝合格產(chǎn)品。
三、交（提）貨地點(diǎn)、方式：客戶(hù)指定地點(diǎn)。
四、運輸方式及到達站港和費用負擔：鐵路運輸或汽車(chē)運輸，費用由供方負擔。
五、包裝標準、包裝物的供應與回收和費用負擔：按國家有關(guān)規定包裝，包裝物不回收。
六、驗收標準：按照產(chǎn)品出廠(chǎng)標準，需方如對貨物有異議，應在收到貨物一周內向供方提出異議。
七、隨機備品、配件工具數量及供應方法：見(jiàn)技術(shù)協(xié)議及裝箱單。
八、結算方式及期限：T/T。
九、付款方式：預付30%，發(fā)貨前付70%驗收后付清余款。
十、尾款付清前此貨物的`所有權歸陜西戴弗機械設備有限公司。
十一、解決合同糾紛采用方式：雙方友好協(xié)商，如協(xié)商不成由西安市仲裁委員會(huì )仲裁。
十二、其它約定事項：技術(shù)協(xié)議為合同不可分割的部分，同本合同具有相同的法律效力。
十三、本合同一式三份，供方一份，需方兩份。
供方：
需方：
年月日：
企業(yè)合同 篇7
貸款方：
聯(lián)系方式：
借款方：
聯(lián)系方式：
風(fēng)險提示：
借款、還款都必須注意保存好相關(guān)的書(shū)面證據。一般而言，欠條或者借條在債務(wù)人之手時(shí)，可能將被推定為該債務(wù)已經(jīng)清償。原告主張債權時(shí)，如無(wú)法提供書(shū)面借據的，應提供必要的事實(shí)根據或與自己無(wú)利害關(guān)系的兩人以上的證人證言，來(lái)支持自己的主張。
雙方共同遵守國務(wù)院頒發(fā)的《借款合同條例》，并簽訂此合同。
第一條 根據______(項目計劃批準機關(guān)及文號)批準借款方______(項目名稱(chēng)及主要內容)項目______，總投資______萬(wàn)元，其中自籌______萬(wàn)元，其它______萬(wàn)元，向貸款單位申請______(貸款種類(lèi))，貸款______萬(wàn)元。
風(fēng)險提示：
借款數額肯定要寫(xiě)的，大家也都會(huì )寫(xiě)，只是要注意數額應該用大寫(xiě)，并標上幣種。在大寫(xiě)的旁邊再附注小寫(xiě)，并寫(xiě)上小數點(diǎn)。這樣做主要是防止數額被更改。寫(xiě)清楚了，如果你是借款人，你不用擔心數額被修改。如果你是出借人，不用擔心借款人說(shuō)數額被你改過(guò)。
第二條 貸款期限：
自放款日______年____月____日至______年____月____日。
風(fēng)險提示：
借款時(shí)間是認定借款期限和訴訟時(shí)效的重要依據，也是認定借條事實(shí)的重要因素，應該在寫(xiě)明年月日。年份不能省略，如果沒(méi)寫(xiě)年份，一旦發(fā)生糾紛，難以確定具體的時(shí)間。如果你是借款人，為防止借款日期被修改，應當用漢字大寫(xiě)：如：二〇xx年三月十六日。
貸款方按照各項貸款辦法規定的.利率檔次，計息時(shí)間，向借款方計收利息。
風(fēng)險提示：
利息可以由雙方自行約定，但如最終引發(fā)糾紛，對于未支付的部分利息，只要未超過(guò)年利率24%，人民法院會(huì )給予保護;約定的利率超過(guò)年利率36%，超過(guò)部分的利息約定無(wú)效。但如果約定的年利率為24%--36%，借款人已經(jīng)支付的部分利息，出借人可不予返還。
第三條 貸款方保證在核準的貸款額度內，根據貸款合同約定的期限，及時(shí)供應資金，如因本身責任，不能按時(shí)提供貸款，應按違約數額和延遲天數付給借款方違約金。違約金由貸款方按本項貸款利率檔次加付______%
第四條 借款方保證按照如下期限歸還本金
______年____月____日______萬(wàn)元;
______年____月____日______萬(wàn)元;
______年____月____日______萬(wàn)元。
第五條 借款方還本付息的資金來(lái)源，雙方同意按有關(guān)規定，用下列資金還款：
1、貸款項目投產(chǎn)后新增加的所得稅前利潤______萬(wàn)元，
2、貸款項目投產(chǎn)后新增加的稅金______萬(wàn)元，
3、自有資金(包括更新改造資金、新產(chǎn)品試制費和生產(chǎn)發(fā)展基金)______萬(wàn)元，
4、新增固定資產(chǎn)折舊______萬(wàn)元，
5、貸款項目交主管部門(mén)的費用______萬(wàn)元。
6、其它資金______萬(wàn)元。
第六條 貸款方有權監督借款方按照批準的項目實(shí)施計劃、設計方案和合同規定使用借款，未經(jīng)貸款方同意，借款方不得隨意變更項目?jì)热莺徒杩钣猛�，否則，貸款方有權收回或停止貸款，并對挪用的貸款部分加收利息______%。
第七條 違約責任
1、若乙方不能按時(shí)放款，每延期一日，甲方有權要求乙方支付違約金_______元，延期超過(guò)_______日，甲方有權解除本合同。
2、甲方未能按時(shí)還款的，甲方應向乙方支付借款金額的20%作為違約金，同時(shí)還應承擔乙方實(shí)現債權而發(fā)生的費用。
風(fēng)險提示：
除違約金的約定外，為了保障款項的回收，還可以就借款設置抵押。
需要注意，借款的抵押如果涉及不動(dòng)產(chǎn)，要到相關(guān)部門(mén)辦理登記手續，才能對抗第三人。
第八條 爭議解決方式
甲乙雙方在本合同履行期間如果發(fā)生爭議，雙方應該協(xié)商解決，協(xié)商不成，任何一方可向本合同簽訂地有管轄權的人民法院提起訴訟。
風(fēng)險提示：
借款合同糾紛的訴訟時(shí)效為2年。如約定還款期限的，訴訟時(shí)效從借款到期次日開(kāi)始計算。到期有催討的，從催討次日重新計算，但須保存催討的證據;沒(méi)有約定還款期限的，債權人可以隨時(shí)提出還款主張，不受兩年訴訟時(shí)效的限制，但提出還款主張后兩年內沒(méi)有繼續主張的，視為超過(guò)訴訟時(shí)效，法律不予支持。
第九條 其他事宜
1、本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。
2、本合同有效期自本合同生效之日起至甲方按約定全部歸還借款本息及相關(guān)費用后終止。
3、本合同一式______份，甲乙雙方各執______份，具有同等法律效力。
風(fēng)險提示：
為了確保簽名的真實(shí)性，應要求當事人提供身份證復印件，而且復印件上還應當讓債務(wù)人簽字。最好有借款人按手印，因為身份證也有假的，如果有蓋手印會(huì )更好。尤其是在簽名潦草的情況下更是如此。
貸款方：(公章)
法定代表人：(簽章)
年月日
借款方：(公章)
法定代表人：(簽章)
年月日
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