[推薦]關(guān)于勞動(dòng)合同范本20篇

　　在人們愈發(fā)重視契約的社會(huì )中，合同出現在我們生活中的次數越來(lái)越多，它可以保護民事法律關(guān)系。相信大家又在為寫(xiě)合同犯愁了吧，下面是小編精心整理的關(guān)于勞動(dòng)合同范本，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

關(guān)于勞動(dòng)合同范本1

　　甲方(用人單位)名稱(chēng)：________乙方(勞動(dòng)者)姓名：________

　　法定代表人：________家庭住址：________

　　公司地址：________居民身份證號碼：________

　　根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》以及有關(guān)法律、法規、規章和政策的規定，經(jīng)雙方平等協(xié)商，乙方為甲方合同制職工，并訂立本合同。

　　一、勞動(dòng)合同期限。

　　本合同為有固定期限的勞動(dòng)合同。

　　合同期從________年________月________日起至________年________月________日止。其中試用期期從________年________月________日起至________年________月________日止。

　　二、工作內容。

　　(一)乙方的工作崗位：________，在試用期間，甲方根據工作需要和乙方工作能力，有權對乙方進(jìn)行調崗;

　　(二)乙方的工作任務(wù)(量化)和考核辦法：按公司規定執行;

　　(三)乙方的崗位職責：詳見(jiàn)崗位說(shuō)明書(shū);

　　(四)在本合同有效期內，如果乙方業(yè)績(jì)、考勤、開(kāi)展業(yè)務(wù)行為不符合甲方關(guān)于業(yè)務(wù)人員考核和聘任的有關(guān)規定，甲方有權依據甲方的有關(guān)制度及本合同約定，調整乙方工作崗位、薪酬待遇和依法解除本合同。

　　三、工作時(shí)間

　　(一)雙方同意按工時(shí)制度執行：

　　1、標準工時(shí)制。乙方每天工作不超過(guò)8小時(shí)，每周工作不超過(guò)40小時(shí)。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會(huì )或者乙方協(xié)商后可以延長(cháng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí)，因特殊原因需要延長(cháng)工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下延長(cháng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，每月不得超過(guò)36小時(shí)。

　　2、綜合計算工時(shí)制。應事先取得勞動(dòng)行政部門(mén)特殊工時(shí)制度的行政許可決定。平均每日工作時(shí)間不得超過(guò)8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不得超過(guò)40小時(shí)。

　　3、不定時(shí)計算工時(shí)制。應事先取得勞動(dòng)行政部門(mén)特殊工時(shí)制度的行政許可決定。工作時(shí)間和休息休假自行安排。

　　(二)甲方延長(cháng)乙方工作時(shí)間的，應依法安排乙方同等時(shí)間補休或支付加班費。但是，因銷(xiāo)售系列員工崗位的特點(diǎn)，乙方自愿在節假日等工作時(shí)間之外進(jìn)行市場(chǎng)調研、客戶(hù)資料整理等工作，未經(jīng)甲方確認加班的，甲方不支付加班費。

　　四、勞動(dòng)報酬。

　　(一)乙方試用期月工資包括基本工資和其他績(jì)效報酬，其中月基本工資為_(kāi)_______元，其他報酬及考核詳見(jiàn)甲方依法制定的企業(yè)規章制度。

　　(三)工資發(fā)放日為每月15日，甲方不得無(wú)故拖欠。如遇節假日或休息日，則調整到相近的工作日支付。

　　(四)試用期內，乙方提出解除本合同，須提前七個(gè)工作日向甲方提出書(shū)面申請，與甲方協(xié)商后，需將客戶(hù)轉交于公司，辦理好相關(guān)離職手續方可離職;如未辦理離職手續，公司有權按企業(yè)規章制度進(jìn)行薪資結算;

　　(五)甲方根據企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況和依法制定的工資分配辦法調整乙方工資，乙方在60天內未提出異議的，視為同意。

　　五、勞動(dòng)合同變更、解除、終止的條件。

　　(一)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更或解除本合同。

　　(二)乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同。

　　1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　2、嚴重違反勞動(dòng)紀律或者甲方規章制度的;

　　3、嚴重失職，營(yíng)私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

　　4、同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)可能產(chǎn)生影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的;

　　5、泄露甲方商業(yè)機密，給甲方造成經(jīng)濟損失的，或因乙方故意或重大過(guò)失行為給甲方造成經(jīng)濟損失的，甲方保有追償權利;

　　6、以欺詐、脅迫或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意愿的情況下訂立或變更本合同，致使本合同無(wú)效的;

　　7、被依法追究刑事責任的;

　　8、法律法規規定的其他情形。

　　(三)甲乙雙方解除或者終止本合同時(shí)，乙方應當向甲方指定的個(gè)人交接工作，歸還其占有的甲方辦公用品、文件、設備等資產(chǎn)，向甲方完全移交載有甲方重要信息的任何載體，與甲方清理雙方之間的債權債務(wù)，辦理離職手續及其他未了結事項。

　　六、賠償與違約責任

　　(一)甲乙雙方解除本合同時(shí)，甲方按國家有關(guān)規定執行。

　　(二)乙方違反國家有關(guān)規定或者本合同約定解除本合同，對甲方造成損失的，乙方應當賠償甲方下列損失：

　　1、甲方招收錄用乙方所支出的費用;

　　2、乙方在職期間(含轉崗)，由甲方出資進(jìn)行職業(yè)技術(shù)培訓，當乙方在甲方未滿(mǎn)約定服務(wù)年限解除本合同時(shí)，甲方可以按照實(shí)際支付的培訓費(包括培訓期間的工資)計收賠償金，其標準為每服務(wù)一年遞減實(shí)際支付的培訓費總額的80%。雙方若另有培訓協(xié)議約定的，按照培訓協(xié)議辦理。

　　3、對甲方經(jīng)營(yíng)和工作造成的.直接經(jīng)濟損失;

　　4、其他乙方應當賠償的費用。

　　(三)乙方尚未與甲方解除本合同，又與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的，給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。

　　(四)由于甲乙任何一方的過(guò)錯造成本合同不能履行或者不能完全履行的，由有過(guò)錯的一方承擔法律責任;如屬雙方過(guò)錯，根據實(shí)際情況，由雙方分別承擔各自的法律責任。

　　(五)甲乙任何一方違反本合同，給對方造成經(jīng)濟損失的，應當根據后果和責任大小，向對方支付賠償金。

　　七、甲方可以根據乙方工作崗位的具體情況，與乙方訂立保密與競業(yè)限制條款。(詳見(jiàn)附件保密與競業(yè)限制)

　　八、雙方需要約定的其他事項：

　　九、甲方依法制定的企業(yè)規章制度，包括但不限于員工手冊、崗位職責、培訓協(xié)議、競業(yè)限制協(xié)議、安全準則、薪酬制度、考核制度、考勤制度等公司相關(guān)管理辦法，均屬本合同的主要附件。

　　十、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，每份具有同等法律效力。

　　甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

　　法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________

　　_________年____月____日_________年____月____日

關(guān)于勞動(dòng)合同范本2

　　甲方(用人單位)名稱(chēng)：________乙方(勞動(dòng)者)姓名：________

　　法定代表人：________家庭住址：________

　　公司地址：________居民身份證號碼：________

　　根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》以及有關(guān)法律、法規、規章和政策的規定，經(jīng)雙方平等協(xié)商，乙方為甲方合同制職工，并訂立本合同。

　　一、勞動(dòng)合同期限。

　　本合同為有固定期限的勞動(dòng)合同。

　　合同期從________年________月________日起至________年________月________日止。其中試用期期從________年________月________日起至________年________月________日止。

　　二、工作內容。

　　(一)乙方的工作崗位：________，在試用期間，甲方根據工作需要和乙方工作能力，有權對乙方進(jìn)行調崗;

　　(二)乙方的工作任務(wù)(量化)和考核辦法：按公司規定執行;

　　(三)乙方的崗位職責：詳見(jiàn)崗位說(shuō)明書(shū);

　　(四)在本合同有效期內，如果乙方業(yè)績(jì)、考勤、開(kāi)展業(yè)務(wù)行為不符合甲方關(guān)于業(yè)務(wù)人員考核和聘任的有關(guān)規定，甲方有權依據甲方的有關(guān)制度及本合同約定，調整乙方工作崗位、薪酬待遇和依法解除本合同。

　　三、工作時(shí)間

　　(一)雙方同意按________工時(shí)制度執行：

　　1、標準工時(shí)制。乙方每天工作不超過(guò)8小時(shí)，每周工作不超過(guò)40小時(shí)。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會(huì )或者乙方協(xié)商后可以延長(cháng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí)，因特殊原因需要延長(cháng)工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下延長(cháng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，每月不得超過(guò)36小時(shí)。

　　2、綜合計算工時(shí)制。應事先取得勞動(dòng)行政部門(mén)特殊工時(shí)制度的行政許可決定。平均每日工作時(shí)間不得超過(guò)8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不得超過(guò)40小時(shí)。

　　3、不定時(shí)計算工時(shí)制。應事先取得勞動(dòng)行政部門(mén)特殊工時(shí)制度的行政許可決定。工作時(shí)間和休息休假自行安排。

　　(二)甲方延長(cháng)乙方工作時(shí)間的，應依法安排乙方同等時(shí)間補休或支付加班費。但是，因銷(xiāo)售系列員工崗位的特點(diǎn)，乙方自愿在節假日等工作時(shí)間之外進(jìn)行市場(chǎng)調研、客戶(hù)資料整理等工作，未經(jīng)甲方確認加班的，甲方不支付加班費。

　　四、勞動(dòng)報酬。

　　(一)乙方試用期月工資包括基本工資和其他績(jì)效報酬，其中月基本工資為_(kāi)_______元，其他報酬及考核詳見(jiàn)甲方依法制定的企業(yè)規章制度。

　　(三)工資發(fā)放日為每月15日，甲方不得無(wú)故拖欠。如遇節假日或休息日，則調整到相近的工作日支付。

　　(四)試用期內，乙方提出解除本合同，須提前七個(gè)工作日向甲方提出書(shū)面申請，與甲方協(xié)商后，需將客戶(hù)轉交于

　　公司，辦理好相關(guān)離職手續方可離職;如未辦理離職手續，公司有權按企業(yè)規章制度進(jìn)行薪資結算;

　　(五)甲方根據企業(yè)的'經(jīng)營(yíng)狀況和依法制定的工資分配辦法調整乙方工資，乙方在60天內未提出異議的，視為同意。

　　五、勞動(dòng)合同變更、解除、終止的條件。

　　(一)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更或解除本合同。

　　(二)乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同。

　　1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　2、嚴重違反勞動(dòng)紀律或者甲方規章制度的;

　　3、嚴重失職，營(yíng)私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

　　4、同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)可能產(chǎn)生影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的;

　　5、泄露甲方商業(yè)機密，給甲方造成經(jīng)濟損失的，或因乙方故意或重大過(guò)失行為給甲方造成經(jīng)濟損失的，甲方保有追償權利;

　　6、以欺詐、脅迫或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意愿的情況下訂立或變更本合同，致使本合同無(wú)效的;

　　7、被依法追究刑事責任的;

　　8、法律法規規定的其他情形。

　　(三)甲乙雙方解除或者終止本合同時(shí)，乙方應當向甲方指定的個(gè)人交接工作，歸還其占有的甲方辦公用品、文件、設備等資產(chǎn)，向甲方完全移交載有甲方重要信息的任何載體，與甲方清理雙方之間的債權債務(wù)，辦理離職手續及其他未了結事項。

　　六、賠償與違約責任

　　(一)甲乙雙方解除本合同時(shí)，甲方按國家有關(guān)規定執行。

　　(二)乙方違反國家有關(guān)規定或者本合同約定解除本合同，對甲方造成損失的，乙方應當賠償甲方下列損失：

　　1、甲方招收錄用乙方所支出的費用;

　　2、乙方在職期間(含轉崗)，由甲方出資進(jìn)行職業(yè)技術(shù)培訓，當乙方在甲方未滿(mǎn)約定服務(wù)年限解除本合同時(shí)，甲方可以按照實(shí)際支付的培訓費(包括培訓期間的工資)計收賠償金，其標準為每服務(wù)一年遞減實(shí)際支付的培訓費總額的80%。雙方若另有培訓協(xié)議約定的，按照培訓協(xié)議辦理。

　　3、對甲方經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟損失;

　　4、其他乙方應當賠償的費用。

　　(三)乙方尚未與甲方解除本合同，又與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的，給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。

　　(四)由于甲乙任何一方的過(guò)錯造成本合同不能履行或者不能完全履行的，由有過(guò)錯的一方承擔法律責任;如屬雙方過(guò)錯，根據實(shí)際情況，由雙方分別承擔各自的法律責任。

　　(五)甲乙任何一方違反本合同，給對方造成經(jīng)濟損失的，應當根據后果和責任大小，向對方支付賠償金。

　　七、甲方可以根據乙方工作崗位的具體情況，與乙方訂立保密與競業(yè)限制條款。(詳見(jiàn)附件保密與競業(yè)限制)

　　八、雙方需要約定的其他事項：

　　九、甲方依法制定的企業(yè)規章制度，包括但不限于員工手冊、崗位職責、培訓協(xié)議、競業(yè)限制協(xié)議、安全準則、薪酬制度、考核制度、考勤制度等公司相關(guān)管理辦法，均屬本合同的主要附件。

　　十、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，每份具有同等法律效力。

　　甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

　　法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________

　　_________年____月____日_________年____月____日

關(guān)于勞動(dòng)合同范本3

　　甲方(用人單位)名稱(chēng)：________乙方(勞動(dòng)者)姓名：________

　　法定代表人：________家庭住址：________________

　　公司地址：________居民身份證號碼：________

　　根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》以及有關(guān)法律、法規、規章和政策的規定，經(jīng)雙方平等協(xié)商，乙方為甲方合同制職工，并訂立本合同。

　　一、勞動(dòng)合同期限。

　　本合同為有固定期限的勞動(dòng)合同。

　　合同期從________年________月________日起至________年________月________日止。其中試用期期從________年________月________日起至________年________月________日止。

　　二、工作內容。

　　(一)乙方的工作崗位：________，在試用期間，甲方根據工作需要和乙方工作能力，有權對乙方進(jìn)行調崗;

　　(二)乙方的工作任務(wù)(量化)和考核辦法：按公司規定執行;

　　(三)乙方的崗位職責：詳見(jiàn)崗位說(shuō)明書(shū);

　　(四)在本合同有效期內，如果乙方業(yè)績(jì)、考勤、開(kāi)展業(yè)務(wù)行為不符合甲方關(guān)于業(yè)務(wù)人員考核和聘任的有關(guān)規定，甲方有權依據甲方的有關(guān)制度及本合同約定，調整乙方工作崗位、薪酬待遇和依法解除本合同。

　　三、工作時(shí)間

　　(一)雙方同意按________工時(shí)制度執行：

　　1、標準工時(shí)制。乙方每天工作不超過(guò)8小時(shí)，每周工作不超過(guò)40小時(shí)。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會(huì )或者乙方協(xié)商后可以延長(cháng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí)，因特殊原因需要延長(cháng)工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下延長(cháng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，每月不得超過(guò)36小時(shí)。

　　2、綜合計算工時(shí)制。應事先取得勞動(dòng)行政部門(mén)特殊工時(shí)制度的行政許可決定。平均每日工作時(shí)間不得超過(guò)8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不得超過(guò)40小時(shí)。

　　3、不定時(shí)計算工時(shí)制。應事先取得勞動(dòng)行政部門(mén)特殊工時(shí)制度的行政許可決定。工作時(shí)間和休息休假自行安排。

　　(二)甲方延長(cháng)乙方工作時(shí)間的，應依法安排乙方同等時(shí)間補休或支付加班費。但是，因銷(xiāo)售系列員工崗位的特點(diǎn)，乙方自愿在節假日等工作時(shí)間之外進(jìn)行市場(chǎng)調研、客戶(hù)資料整理等工作，未經(jīng)甲方確認加班的，甲方不支付加班費。

　　四、勞動(dòng)報酬。

　　(一)乙方試用期月工資包括基本工資和其他績(jì)效報酬，其中月基本工資為_(kāi)_______元，其他報酬及考核詳見(jiàn)甲方依法制定的企業(yè)規章制度。

　　(三)工資發(fā)放日為每月15日，甲方不得無(wú)故拖欠。如遇節假日或休息日，則調整到相近的工作日支付。

　　(四)試用期內，乙方提出解除本合同，須提前七個(gè)工作日向甲方提出書(shū)面申請，與甲方協(xié)商后，需將客戶(hù)轉交于

　　公司，辦理好相關(guān)離職手續方可離職;如未辦理離職手續，公司有權按企業(yè)規章制度進(jìn)行薪資結算;

　　(五)甲方根據企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況和依法制定的`工資分配辦法調整乙方工資，乙方在60天內未提出異議的，視為同意。

　　五、勞動(dòng)合同變更、解除、終止的條件。

　　(一)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更或解除本合同。

　　(二)乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同。

　　1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　2、嚴重違反勞動(dòng)紀律或者甲方規章制度的;

　　3、嚴重失職，營(yíng)私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

　　4、同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)可能產(chǎn)生影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的;

　　5、泄露甲方商業(yè)機密，給甲方造成經(jīng)濟損失的，或因乙方故意或重大過(guò)失行為給甲方造成經(jīng)濟損失的，甲方保有追償權利;

　　6、以欺詐、脅迫或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意愿的情況下訂立或變更本合同，致使本合同無(wú)效的;

　　7、被依法追究刑事責任的;

　　8、法律法規規定的其他情形。

　　(三)甲乙雙方解除或者終止本合同時(shí)，乙方應當向甲方指定的個(gè)人交接工作，歸還其占有的甲方辦公用品、文件、設備等資產(chǎn)，向甲方完全移交載有甲方重要信息的任何載體，與甲方清理雙方之間的債權債務(wù)，辦理離職手續及其他未了結事項。

　　六、賠償與違約責任

　　(一)甲乙雙方解除本合同時(shí)，甲方按國家有關(guān)規定執行。

　　(二)乙方違反國家有關(guān)規定或者本合同約定解除本合同，對甲方造成損失的，乙方應當賠償甲方下列損失：

　　1、甲方招收錄用乙方所支出的費用;

　　2、乙方在職期間(含轉崗)，由甲方出資進(jìn)行職業(yè)技術(shù)培訓，當乙方在甲方未滿(mǎn)約定服務(wù)年限解除本合同時(shí)，甲方可以按照實(shí)際支付的培訓費(包括培訓期間的工資)計收賠償金，其標準為每服務(wù)一年遞減實(shí)際支付的培訓費總額的80%。雙方若另有培訓協(xié)議約定的，按照培訓協(xié)議辦理。

　　3、對甲方經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟損失;

　　4、其他乙方應當賠償的費用。

　　(三)乙方尚未與甲方解除本合同，又與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的，給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。

　　(四)由于甲乙任何一方的過(guò)錯造成本合同不能履行或者不能完全履行的，由有過(guò)錯的一方承擔法律責任;如屬雙方過(guò)錯，根據實(shí)際情況，由雙方分別承擔各自的法律責任。

　　(五)甲乙任何一方違反本合同，給對方造成經(jīng)濟損失的，應當根據后果和責任大小，向對方支付賠償金。

　　七、甲方可以根據乙方工作崗位的具體情況，與乙方訂立保密與競業(yè)限制條款。(詳見(jiàn)附件保密與競業(yè)限制)

　　八、雙方需要約定的其他事項：

　　九、甲方依法制定的企業(yè)規章制度，包括但不限于員工手冊、崗位職責、培訓協(xié)議、競業(yè)限制協(xié)議、安全準則、薪酬制度、考核制度、考勤制度等公司相關(guān)管理辦法，均屬本合同的主要附件。

　　十、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，每份具有同等法律效力。

　　甲方(蓋章)：________

　　代表(簽名)：________

　　日期：_______________

　　乙方(簽名)：________日期：________

關(guān)于勞動(dòng)合同范本4

　　__________（甲方）招（聘）用_____________（乙方）為職工，雙方根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《廣東省勞動(dòng)合同管理規定》等法律、法規，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，訂立本合同，建立勞動(dòng)關(guān)系，并共同遵守履行。

　　一、合同期限

　�。ㄒ唬┘�、乙雙方同意按以下第______種方式來(lái)確定本合同期限：

　　1。有固定期限：從______年______月______日起到______年______月______日止;合同期限為_(kāi)_____年______個(gè)月;

　　2。無(wú)固定期限：從______年______月______日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現時(shí)止;

　　3。以完成一定的工作為期限：從______年______月_______日起至_____________工作任務(wù)完成時(shí)止;并以________________為工作任務(wù)完成并終止合同的標志。

　�。ǘ�）雙方同意本合同有效期的前________個(gè)月為試用期。

　　二、工作內容

　�。ㄒ唬┮曳降墓ぷ鲘徫唬ǖ攸c(diǎn)、部門(mén)、工種或職務(wù)）：___________________________。

　�。ǘ�）乙方的工作任務(wù)或職責：_____________________________________________;乙方必須按質(zhì)按量完成甲方正常安排的生產(chǎn)（工作）任務(wù)。

　　三、勞動(dòng)報酬

　�。ㄒ唬┮曳皆囉闷陂g的工資標準為：_____________元/月。

　�。ǘ�）試用期滿(mǎn)后，甲方根據本單位的工資制度，確定乙方執行以下第______種工資形式：

　　1。計時(shí)工資：乙方的工資由以下幾部分組成：________、________、________、_________、________、_________乙方正常工作情況下的最低工資標準為_(kāi)_____元/月。

　　2。計件工資：乙方正常工作情況下的基礎工資為_(kāi)_______元/月，其余按乙方崗位計件單價(jià)及完成情況計發(fā)。

　　3。崗位工資：乙方的崗位工資標準為_(kāi)_____元/月;如乙方的工作崗位調整，按新崗位所對應的工資標準執行。

　　4。其他工資形式。具體辦法在本合同第十二條中明確。

　�。ㄈ�）甲方每月定期以貨幣形式支付乙方工資;甲方的工資發(fā)放日為每月_______日。

　�。ㄋ模┘追桨才乓曳郊影嗉狱c(diǎn)，應按《勞動(dòng)法》第四十四條規定支付乙方工資。

　　四、社會(huì )保險和福利待遇

　�。ㄒ唬┥鐣�(huì )保險

　　1。甲、乙雙方按照國家和省、市有關(guān)社會(huì )保險的規定參加退休養老、工傷、失業(yè)、醫療、生育等社會(huì )保險，繳納社會(huì )保險金;

　　2。乙方患職業(yè)病或因工負傷，治療期間或醫療終結后的工傷保險待遇按國家和省、市工傷保險規定執行;

　　3。乙方患病或非因工負傷，其醫療待遇和停工治療期間的病假工資和疾病救濟費按廣州市醫療保險規定和甲方的規定執行;

　　4。乙方因工或非因工死亡的喪葬補助費、供養親屬撫恤費、救 濟費、一次性撫恤金、一次性?xún)?yōu)撫金、生活補貼、供養親屬死亡補助費等，按國家和本市有關(guān)規定由社會(huì )保險機構和甲方分別計發(fā)。

　�。ǘ�）福利待遇

　　甲方應為乙方提供以下福利待遇______________________________________。

　　五、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件

　�。ㄒ唬┕ぷ鲿r(shí)間

　　1。甲方經(jīng)批準，根據乙方的工作崗位確定乙方執行以下工作時(shí)間制度：

　�。�1）標準工作時(shí)間：乙方每天工作______小時(shí)，每周工作______天，每周總工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí);具體工作時(shí)間由甲方統一安排;

　�。�2）不定時(shí)工作：乙方的工作時(shí)間，由甲方根據乙方工作崗位的職責要求靈活安排;

　�。�3）綜合計算工作時(shí)間：乙方的工作時(shí)間在______月/年內綜合計算，但每天總的工作時(shí) 間不超過(guò)11小時(shí)。

　　2。在本合同期內，如乙方的工作崗位依法變更，按新工作崗位確定乙方的工作時(shí)間。

　　3。甲方如安排乙方加班加點(diǎn)，應按《勞動(dòng)法》第四十一條的規定執行。

　�。ǘ�）休息休假

　　1。甲方保證乙方每周至少休息一天;

　　2。乙方依法享有法定的節日假、公休日假、年休假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假和計劃生育假等有薪假期;

　　3。甲方在工作日、休息日安排乙方加班加點(diǎn)，可給予乙方同等時(shí)間補休，但補休后不再支付加班工資;無(wú)法安排補休的，甲方應按《勞動(dòng)法》第四十四條規定支付加班工資。

　�。ㄈ�）甲方執行國家和省、市有關(guān)勞動(dòng)保護規定，為乙方提供符合國家規定的勞動(dòng)保護設施和勞動(dòng)條件，切實(shí)保障乙方在生產(chǎn)、工作中的安全和健康。

　�。ㄋ模┘追桨磭�家有關(guān)規定對乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)知識、法規教育和操作規程培訓以及其他的業(yè)務(wù)技術(shù)培訓，實(shí)行持證上崗制度;乙方應參加上述培訓并嚴格遵守其崗位有關(guān)的安全法規、規章、制度和操作規程。

　�。ㄎ澹┮曳接袡嗑芙^甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的`行為，有權提出批評并可向有關(guān)部門(mén)檢舉、控告。

　　六、勞動(dòng)紀律

　　乙方應嚴格遵守國家的各項法律、法規，遵守甲方依法制定的各項規章制度和勞動(dòng)紀律，服從甲方的管理和教育。甲方有權對乙方執行規章制度的情況進(jìn)行檢查、督促和獎懲。

　　七、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止和續訂

　�。ㄒ唬┘追揭蚝炗喓贤瑫r(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生變化，或者乙方因個(gè)人原因，要求變更本合同條款的，必須提前七天書(shū)面通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，可以變更本合同的相關(guān)內容。

　　變更勞動(dòng)合同，雙方應簽訂《變更勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)》。

　�。ǘ�）有下列情況之一的，符合條件的一方可以單方面變更本合同的相關(guān)條款：

　　1。本合同訂立時(shí)所依據的法律、法規已經(jīng)修改或失效;

　　2。____________________________________________;

　　3。____________________________________________。

　�。ㄈ�）經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。

　�。ㄋ模┮曳接邢铝星闆r之一的，甲方可以解除本合同;

　　1。在試用期內被證明不符合錄用條件的;

　　2。嚴重違反勞動(dòng)紀律或甲方依法制定的規章制度，符合開(kāi)除、除名、辭退條件的;

　　3。嚴重失職，營(yíng)私舞弊或泄露商業(yè)秘密，對甲方的利益造成重大損害的;

　　4。被依法追究刑事責任的。

　�。ㄎ澹┯邢铝星闆r之一的，甲方有權解除本合同，但必須提前三十日以書(shū)面方式通知乙方，方可辦理解除勞動(dòng)合同手續：

　　1。本合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行，經(jīng)與乙方協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的;

　　2。乙方患病或非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作；

　　3。乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓或調整工作崗位，仍不能勝任的。

　�。�六）甲方瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴重困難，確需裁減職工而與乙方解除本合同的，必須按照國家、省、市有關(guān)企業(yè)經(jīng)濟性裁員規定所確定的程序進(jìn)行。

　�。ㄆ撸┮曳接邢铝星闆r之一的，甲方不得依據以上第（五）、（六）項規定解除本合同：

　　1�；悸殬I(yè)病或因工負傷，醫療終結后被確認為喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的;

　　2�；疾』蜇搨�，在規定的醫療期內的;

　　3。女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內的;

　　4。符合法律、法規規定的其他情況的。

　�。ò耍┯邢铝星闆r之一的，乙方可以隨時(shí)解除本合同：

　　1。在試用期內的;

　　2。甲方不按本合同規定支付勞動(dòng)報酬或提供勞動(dòng)條件的;

　　3。甲方以暴力、威脅或限制人身自由等非法手段強迫乙方勞動(dòng)的。

　�。ň牛┏�上述第（八）項規定外，乙方解除本合同，應當提前三十日書(shū)面通知甲方，超過(guò)三十日甲方應當辦理解除合同手續。

　　乙方依前款規定解除本合同，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應當賠償甲方的以下經(jīng)濟損失：

　�。ㄊ�）符合下列條件之一的，本合同即告終止（有固定期限的合同除外）：

　　1。本合同所確定的工作任務(wù)已經(jīng)完成;

　�。ㄊ�一）除本合同另有規定外，任何一方解除或終止本合同，沒(méi)有提前三十日通知對方或通知時(shí)間不足的，應當按相差的天數，以解除或終止合同前一個(gè)月乙方的日平均工作為標準，支付賠償金給對方。

　�。ㄊ�二）解除或終止合同后，甲方應當在十日內辦理終止或解除勞動(dòng)合同手續。

　　八、經(jīng)濟補償金（醫療補助費）和生活補助費的發(fā)放

　�。ㄒ唬┘追桨凑毡竞贤�第七條第（三）、（五）、（六）項規定解除本合同，應按《違反和解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟補償辦法》及本市的有關(guān)規定支付乙方經(jīng)濟補償金或醫療補助費。

　�。ǘ�）乙方個(gè)人非因甲方的原因而解除合同的，甲方可不發(fā)給經(jīng)濟補償金。

　�。ㄈ�）本合同期限屆滿(mǎn)，甲方不與乙方續訂合同的，應按《廣州市勞動(dòng)合同管理規定》第三十一條第一款的規定支付乙方生活補助費。

　　乙方在甲方提供的勞動(dòng)報酬和勞動(dòng)條件不低于本合同終止前的標準的情況下，不與甲方續訂勞動(dòng)合同的，甲方可不發(fā)給生活補助費。

　　九、違反勞動(dòng)合同的責任

　�。ㄒ唬┘�、乙雙方有下列情況之一的，應當承擔違約責任：

　　1。甲方違反本合同規 定，單方面解除本合同的;

　　2。乙方未經(jīng)甲方同意，擅自離職的;

　　3。乙方有本合同第七條第（四）項第2。3。4點(diǎn)情況的;

　　4。__________________________________________;

　�。ǘ�）雙方同意以下列方式承擔違約責任：

　　1。違約金。一方違約，應支付違約金___________元;

　　2。賠償金。違約金不足以賠償對方損失的，還需支付賠償金。賠償金按違約方實(shí)際造成的損失計算。賠償損失的范圍包括：

　�。�1）________________________________________;

　�。ㄈ�）符合下列條件之一的，違約方可以減輕或免除違約責任：

　　1。違約行為是因不可抗力造成的;

　　十、因履行本合同發(fā)生爭議的解決辦法

　　雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應先協(xié)商解決;協(xié)商不成的，可自爭議發(fā)生之日起三十日內向甲方勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解，或自爭議發(fā)生之日起六十日內向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。

　　十一、本合同的條款與國家和省、市新頒布的法律、法規、規章不符的，按新的法律、法規、規章執行。

　　十二、雙方需要明確的其他事項

　　甲方：（蓋章） 乙方：（簽名）

　　法定代表人

　�。ㄎ�托代理人）：__________________ _____________________

　　__________年____月____日 ________年____月____日

　　鑒證機構（蓋章）

　　鑒 證 人：__________________

　　鑒證日期：______年______月______日

關(guān)于勞動(dòng)合同范本5

　　合同編號：________甲方(用人單位)全稱(chēng)：________

　　法定代表人：________，單位地址：________

　　委托代理人：________，本市(縣、區)辦公地址：________乙方(勞動(dòng)者)姓名：________

　　居民身份證號碼：________________

　　戶(hù)籍所在地：________省(自治區、市)________市________縣(區)　________鄉(鎮)　________村(街)

　　本市(縣、區)住址：根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《浙江省勞動(dòng)合同辦法》等有關(guān)規定，甲乙雙方在平等自愿的基礎上，經(jīng)協(xié)商一致訂立本合同。

　　一、合同期限

　　第一條本合同期限為(從下列a、b中選擇)：

　　a.有固定期限的勞動(dòng)合同。合同期自________年________月________日起，至________年________月________日止;

　　b.以完成一定的工作為期限的勞動(dòng)合同。雙方的具體約定為：

　　第二條試用期約定為(從下列a、b中選擇)：

　　a.無(wú)試用期;

　　b.試用期自________年________月________日起，至________年________月________日止。

　　二、勞動(dòng)崗位和工作內容

　　第三條甲方安排乙方從事工種(崗位)。根據生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要，在乙方能夠勝任的前提下，甲方可以合理變更乙方的工作崗位和任務(wù)。乙方應完成甲方合理分配的生產(chǎn)任務(wù)。

　　三、勞動(dòng)報酬

　　第四條甲方根據國家有關(guān)規定和乙方工作崗位，確定乙方工資標準為(從下列a、b、c中選擇;無(wú)論采用何種標準，每月工資總額均不得低于項目所在地政府規定的最低工資標準)：

　　a.按月工資標準計算勞動(dòng)報酬，每月工資為￥　________元(人民幣大寫(xiě)：________ );

　　b.按工日工資標準(1工日=8工時(shí))、根據乙方實(shí)際工作時(shí)間計算勞動(dòng)報酬，每工日工資為￥________元(人民幣大寫(xiě)：________ );

　　c.根據乙方完成工作量計算勞動(dòng)報酬，具體標準為：

　　第五條甲方應按本合同附件樣式制作記工考勤卡，交乙方保管，作為計算工資的原始憑證。甲方應指定專(zhuān)人作為記工員，對乙方每天工作內容、工作時(shí)間(工作量)等在記工考勤卡上予以記錄;甲方項目部應在每月月中和月末對記工考勤卡上的記錄進(jìn)行審核、確認。

　　第六條對于乙方非因本人原因而全天不能工作的，甲方按每天________￥元(人民幣大寫(xiě)：________)的標準計算誤工費，列入當月工資支付給乙方。

　　第七條工資按月支付，具體支付、結算方式為

　　(從下列a、b中選擇;無(wú)論采用何種支付、結算方式，每月支付額均不得低于項目所在地政府規定的最低工資標準)：________

　　a、每月________日前結算付清上月工資;

　　b.每月________日前支付￥　________元(人民幣大寫(xiě)：________)，余款按如下約定結算支付：________

　　第八條工資發(fā)放方式為(從下列a、b中選擇)：

　　a.銀行代發(fā)：甲方為乙方在銀行開(kāi)立工資結算賬戶(hù)，工資發(fā)放均通過(guò)此賬戶(hù)進(jìn)行;

　　b.現金發(fā)放：甲方直接向乙方發(fā)放現金，乙方本人憑身份證原件領(lǐng)取并簽名確認。

　　四、工作時(shí)間

　　第九條工作時(shí)間為(從下列a、b中選擇)：

　　a.人實(shí)行標準工時(shí)制。乙方每天工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)，休息2天。

　　b.甲方根據建筑業(yè)生產(chǎn)特點(diǎn)實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計算工時(shí)工作制等其他工作和休息辦法，并報勞動(dòng)部門(mén)備案。甲方應按照國家法律、法規和我省有關(guān)規定，合理安排乙方的工作和休息時(shí)間。

　　五、社會(huì )保險和福利待遇

　　第十條甲方依法參加工傷社會(huì )保險，按規定繳納工傷保險費。其他保險和福利待遇按國家和我省有關(guān)規定以及雙方約定執行，具體如下：

　　六、勞動(dòng)保護

　　第十一條甲方應按照國家和行業(yè)勞動(dòng)衛生、安全生產(chǎn)等相關(guān)規定，向乙方提供合格的勞動(dòng)安全衛生條件和必需的勞動(dòng)工具、勞動(dòng)保護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者定期進(jìn)行健康檢查，改善生產(chǎn)、生活條件，保障乙方的安全和健康。

　　第十二條甲方應對乙方進(jìn)行上崗前安全生產(chǎn)教育。乙方從事特種作業(yè)的必須經(jīng)過(guò)專(zhuān)門(mén)培訓并取得特種作業(yè)資格后持證上崗。

　　第十三條甲方為乙方提供的'宿舍、食堂、飲用水、洗浴、公廁等基本生活條件應達到安全、衛生要求，其中建筑施工現場(chǎng)要符合《建筑施工現場(chǎng)環(huán)境與衛生標準》(jcj146-)。

　　第十四條乙方在勞動(dòng)過(guò)程中應嚴格遵守安全生產(chǎn)、文明施工等制度和各項操作規程，有權拒絕違章指揮和冒險作業(yè)，對甲方管理人員漠視職工安全和健康的行為有權進(jìn)行檢舉和控告。

　　七、勞動(dòng)紀律

　　第十五條甲方可以依法制定企業(yè)規章制度和勞動(dòng)紀律對乙方實(shí)行管理，已經(jīng)制定的規章制度和勞動(dòng)紀律應當及時(shí)告知乙方。乙方應嚴格遵守甲方依法制定的各項規章制度和勞動(dòng)紀律。

　　八、本合同的解除、變更、終止

　　第十六條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以變更或解除。

　　第十七條有下列情況之一的，甲方可以隨時(shí)解除本合同：

　　1.乙方在試用期間被證明不符合招用條件的;

　　2.乙方提供虛假身份證、資格證、上崗證、勞動(dòng)關(guān)系狀況證明的;

　　3.乙方嚴重違反甲方勞動(dòng)紀律或規章制度的;

　　4.乙方有偷竊、打架斗毆、賭博等行為，經(jīng)教育仍不悔改的;

　　5.乙方嚴重失職、營(yíng)私舞弊，給甲方利益造成重大損害的;

　　6.乙方被依法追究刑事責任的。

　　第十八條有下列情況之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同：

　　1.在試用期內的;

　　2.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)的;

　　3.甲方不能按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報酬的;

　　4.甲方不能按照國家規定和本合同約定確保勞動(dòng)條件的。

　　第十九條有下列情況之一的，勞動(dòng)合同終止：

　　1.固定期限的勞動(dòng)合同，合同期滿(mǎn)甲乙雙方任何一方不再續訂的;

　　2.以完成一定的工作為期限的勞動(dòng)合同，工作完成的。

　　第二十條本合同解除或終止之日起5日內，甲方要與乙方進(jìn)行工資結算，并一次性付清所有未發(fā)放工資。

　　九、違約責任

　　第二十一條違約責任規定如下：

　　1.甲方未按本合同規定期限發(fā)放工資，且未征得乙方同意的，除須全額補發(fā)工資外，還應按每天￥________元(人民幣大寫(xiě)：________)的標準向乙方支付違約金(自本合同第七條約定的發(fā)放期限屆滿(mǎn)之日起算)。

　　2.任何一方違反本合同給對方造成損失的，應予賠償。

　　3.其他：

　　十、雙方約定的其它事項

　　第二十二條雙方約定：

　　十一、勞動(dòng)爭議處理

　　第二十三條甲乙雙方因執行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，可協(xié)商解決;協(xié)商不成的，任何一方可以在勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起60日內向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )提出書(shū)面仲裁申請。任何一方對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起15日向人民法院提起訴訟。

　　十二、其它事項

　　第二十四條本合同未盡事宜，或與現行法律法規、本省規定有抵觸的內容，按法律法規和本省規定執行。

　　第二十五條本合同經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效，雙方必須嚴格遵守執行。

　　本合同一式三份，甲乙雙方各執一份，一份報勞動(dòng)部門(mén)備案。

　　甲方(蓋章)：________乙方(簽字)：________

　　甲方法定代表人(委托代理人)：________(簽字或蓋章)

　　________年________月________日________年________月________日

關(guān)于勞動(dòng)合同范本6

　　甲方(用人單位)名稱(chēng)：________

　　法定代表人：________公司地址：________乙方(勞動(dòng)者)姓名：________身份證號碼：________家庭住址：________聯(lián)系電話(huà)：________

　　根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》以及有關(guān)法律法規、規章和政策的規定，經(jīng)雙方平等協(xié)商，簽訂本合同。

　　一、勞動(dòng)合同期限

　　3.乙方在試用期內解除勞動(dòng)合同，應提前三日通知甲方。

　　二、工作內容和工作地點(diǎn)

　　(一)乙方同意根據甲方工作需要，擔任________崗位(工種)工作。乙方工作應達到甲方所要求的工作標準。有下列情況之一的，乙方須同意甲方對乙方工作崗位的調整：

　　1.甲方根據經(jīng)營(yíng)需要的;

　　2.乙方不能勝任工作的;

　　3.乙方因休長(cháng)假被別人取代工作崗位的;

　　4.其他原因確實(shí)需要調整工作崗位的。

　　(二)在以下情況時(shí)，甲方有權變更乙方的地點(diǎn)：

　　1.甲方經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所變更的;

　　2.由于甲方的經(jīng)營(yíng)需要須變更乙方工作地點(diǎn)的;

　　3.以上情況若乙方拒絕變更工作地點(diǎn)的，甲方可視其單方面解除勞動(dòng)合同。

　　(三)乙方保證在甲方工作外不再擔任或兼職其他任何企業(yè)的工作。

　　三、勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護

　　(一)甲方根據工作崗位需要和國家勞動(dòng)保護有關(guān)規定，為乙方提供符合規定的勞動(dòng)保護設施、勞動(dòng)防護用品及其他勞動(dòng)保護條件，制定操作規程、工作規范和勞動(dòng)安全衛生制度、標準。

　　(二)乙方應嚴格遵守各項安全操作規程、工作規范和勞動(dòng)安全生產(chǎn)規章制度。四、工作時(shí)間和休息休假

　　(一)甲乙雙方必須嚴格遵守國家規定的工作時(shí)間制度，甲方因生產(chǎn)(工作)需要,經(jīng)與工會(huì )和乙方協(xié)商后可以延長(cháng)工作時(shí)間。

　　(二)休息日和法定節假日,甲方依法按排乙方休息休假,因工作需要安排乙方加班的,依法安排調休或支付加班費。

　　五、勞動(dòng)報酬

　　(一)乙方正常工作時(shí)間的工資按下列第________( )種形式執行,不得低于當地最低工資標準。

　　1、乙方試用期工資________元/月;試用期滿(mǎn)工資________元/月。

　　2、其他形式: (二)甲方可以根據企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況和乙方的能力表現及工作崗位的調整情況,合理調整乙方的工資。

　　(三)甲方每月_______日發(fā)放乙方上一個(gè)月的工資。如遇節假日或休息日,則于最近的工作日支付。

　　(四)非因乙方原因造成甲方停工、停產(chǎn),未超過(guò)一個(gè)工資支付周期(最長(cháng)三十日)的,甲方應當按照正常工作時(shí)間支付工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的,可以根據乙方提供的'勞動(dòng),按照雙方新約定的標準支付工資;甲方?jīng)]有安排乙方工作的,應當按照不低于當地最低工資標準的百分之八十支付勞動(dòng)者生活費,生活費發(fā)放至企業(yè)復工、復產(chǎn)或者解除勞動(dòng)關(guān)系。

　　(五)甲方按乙方當月銷(xiāo)售業(yè)績(jì)和貨款回收金額直接作為計算乙方提成的依據;若因乙方工作失誤、失職，導致呆賬、壞賬、死帳給甲方帶來(lái)?yè)p失的，甲方有權按月從乙方提成中扣除40%計提。

　　六、勞動(dòng)紀律

　　(一)乙方應當遵守國家法律、法規、規章和甲方依法制定的規章制度、辦法，遵守職業(yè)道德，服從甲方的領(lǐng)導和管理，嚴格遵守安全操作規程，按時(shí)保質(zhì)保量完成工作任務(wù);愛(ài)護甲方的財產(chǎn)，保守甲方的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權，不得從事其他任何與甲方利益沖突的第二職業(yè)或活動(dòng)。

　　(二)乙方違反國家有關(guān)規定或者甲方有關(guān)規章制度給甲方造成經(jīng)濟損失的，甲方有權要求乙方賠償損失。

　　七、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止及續訂

　　(一)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內容。

　　(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同，且無(wú)需支付乙方解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償金：

　　1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　2、提供與錄用相關(guān)的虛假證書(shū)或勞動(dòng)關(guān)系狀況證明的;

　　3、嚴重違反勞動(dòng)紀律或甲方規章制度的;

　　4、嚴重失職，營(yíng)私舞弊，對甲方利益造成重大經(jīng)濟損失的;

　　5、同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴重影響的;

　　6、被依法追究刑事責任的;

　　(三)有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同，但是應當提前三十天以書(shū)面形式通知乙方本人：

　　1、乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿(mǎn)后，仍不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;

　　2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的;

　　3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)甲方與乙方協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內容達成協(xié)議的。

　　(四)甲方有下列情形之一，可按《勞動(dòng)合同法》第四十一條的規定確需裁減人員的，應當提前三十日向工會(huì )和全體職工說(shuō)明情況，公布裁減人員方案，聽(tīng)取工會(huì )和職工意見(jiàn)，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報告后，可以裁減人員：

　　1、瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間;

　　2、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴重困難;

　　3、企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調整,經(jīng)變更勞動(dòng)合同后,仍需裁減人員的;

　　4、法律、法規、規章規定的其他情形。

　　(五)乙方有下列情形之一的，甲方不得依據第三、第四款的規定解除勞動(dòng)合同：

　　1、在甲方患職業(yè)病或者因工負傷并被勞動(dòng)鑒定委員會(huì )確認喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;

　　2、患病或者因公負傷，在規定的醫療期內的;

　　3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的;

　　(六)乙方提前三十天以書(shū)面形式通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。乙方在試用期內提前三天通知甲方可以解除勞動(dòng)合同。

　　(七)下列情形之一的，乙方可以解除勞動(dòng)合同：

　　1、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)的;

　　2、甲方未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報酬的;

　　3、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護或者勞動(dòng)條件的;

　　4、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì )保險費的;

　　5、低于當地最低工資標準或集體合同約定的工資標準支付乙方工資的;

　　6、克扣乙方身份證、資質(zhì)、資歷等證件的;

　　(八)乙方要求解除勞動(dòng)合同，需提前30日以書(shū)面形式通知甲方，并辦理解除勞動(dòng)合同手續。但乙方所承擔的工作尚未完成，工作無(wú)法交接，馬上離去會(huì )給甲方造成經(jīng)濟損失的，乙方暫不能解除勞動(dòng)合同;乙方給甲方造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢或因其它問(wèn)題在被審查期間的，乙方不得解除勞動(dòng)合同。

　　(九)本協(xié)議期滿(mǎn)，即行終止，任何一方需要續訂合同時(shí)，在合同終止前一個(gè)月，經(jīng)過(guò)對方同意后，可辦理續簽手續。

　　(十)連續訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，除乙方提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應當簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

　　(十一)勞動(dòng)合同期滿(mǎn)而甲方需續延勞動(dòng)合同的,應在勞動(dòng)合同期滿(mǎn)前30日內將《勞動(dòng)合同》送達

　　乙方,經(jīng)雙方協(xié)商同意續延勞動(dòng)合同的,應在勞動(dòng)合同期滿(mǎn)前30日內重新訂立勞動(dòng)合同;重新訂立的勞動(dòng)合同,自前份勞動(dòng)合同期滿(mǎn)次日起生效。

　　八、社會(huì )保險和福利

　　(一)甲、乙雙方應按國家和地方有關(guān)規定，依法參加社會(huì )保險。按期足額繳納社會(huì )保險費用，乙方個(gè)人繳納部分，由甲方在其工資中代為繳扣。乙方須在入職時(shí)向甲方交齊相關(guān)辦理社會(huì )保險的資料。

　　(二)鑒于乙方已在自行繳納社會(huì )保險且不愿將社會(huì )保險關(guān)系轉入甲方公司。甲方按每月200元標準支付給乙方，有乙方自行繳納社會(huì )保險，乙方不得就社會(huì )保險待遇問(wèn)題向甲方主張權利。

　　(三)甲方可以根據本單位的具體情況，依法制定內部職工福利待遇實(shí)施細則。乙方有權依此享受甲方規定的福利待遇。九、經(jīng)濟補償、賠償與違約責任

　　(一)甲乙雙方解除本合同時(shí)，對于符合勞動(dòng)合同法支付經(jīng)濟補償金的，甲方按國家有關(guān)規定執行。

　　(二)乙方在合同期內，提前解除勞動(dòng)合同，違反《培訓協(xié)議》中的服務(wù)期約定,應當按服務(wù)期等分出資金額，以乙方已履行的服務(wù)期限遞減支付;沒(méi)約定服務(wù)期的，按勞動(dòng)合同期等分出資金額，以乙方已履行的合同期限遞減支付違約金(包括但不限于培訓期間的工資、差旅費、各種補貼等)。

　　(三)乙方違反雙方簽訂的《保密協(xié)議》,應當按照約定向甲方支付違約金。

　　(四)乙方試用期滿(mǎn)后解除勞動(dòng)合同而未提前30天通知的,或試用期內解除勞動(dòng)合同而未提前3天通知的,以乙方日工資為標準,每延遲1日支付1日工資的賠償金;給甲方造成其他損失的,應當承擔賠償責任,賠償金額包括但不限于甲方的培訓費用及對生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟損失。

　　(五)由于甲乙任何一方的過(guò)錯造成勞動(dòng)合同不能履行或者不能完全履行，給對方造成損害的,由有過(guò)錯的一方承擔法律責任。

　　(六)甲乙任何一方的其他違約行為給對方造成經(jīng)濟損失的,應當根據后果和責任大小，按法律規定賠償對方經(jīng)濟損失。

　　十、其他約定

　　(一)雙方履行本合同如發(fā)生勞動(dòng)爭議,可先協(xié)商解決;不愿協(xié)商或協(xié)商不成的,可以向本單位勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解;調解不成的，可以向甲方所在地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁;對仲裁裁決不服的,可以向人民法院起訴。

　　(二)乙方保證與甲方簽訂本合同時(shí),已與其他用人單位解除或終止了勞動(dòng)關(guān)系,并提供相關(guān)單位的解除或終止勞動(dòng)關(guān)系證明,否則,甲方有權解除本合同。由于乙方的過(guò)錯,導致甲方被乙方原工作單位追訴的,乙方應賠償甲方因此受到的全部損失。

　　(三)乙方因故辭職,應按照甲方的有關(guān)規章制度辦理完工作交接手續后方可離職,否則甲方有權不予辦理解除勞動(dòng)合同的有關(guān)手續(包括出具解除勞動(dòng)合同證明、辦理檔案和社保關(guān)系的轉移等手續)。

　　(四)甲乙雙方另行簽訂的《培訓協(xié)議》、《保密協(xié)議》、《競業(yè)限制協(xié)議》等與勞動(dòng)合同相關(guān)的協(xié)議是本合同的組成部分。

　　(五)甲方在企業(yè)內公開(kāi)發(fā)布的各項規章制度對雙方均具有約束力,除非該制度違反了國家法律法規或與本協(xié)議相沖突,否則視為本合同的有效附件。

　　(六)合同未盡事宜或合同條款與法律、法規有抵觸的,依照法律、法規執行。

　　(七)本合同一式兩份,甲、乙雙方各執一份，每份具有同等法律效力。經(jīng)甲、乙雙方簽章生效,涂改或冒簽無(wú)效。

　　甲方(簽名、蓋章)：________乙方(簽名、蓋章)：________

　　日期：________年________月________日日期：________年________月________日

關(guān)于勞動(dòng)合同范本7

　　甲方(用人單位)名稱(chēng)：________甲方代表人：________公司地址：________聯(lián)系方式：________

　　乙方(勞動(dòng)者)姓名：________居民身份證號碼：________性別：________民族：________

　　文化程度：________出生年月：________家庭住址：________戶(hù)籍所在地：________聯(lián)系方式：________

　　根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》以及有關(guān)法律、法規、規章和政策的規定，經(jīng)雙方平等協(xié)商，乙方為甲方合同制職工，并訂立本合同。

　　一、勞動(dòng)合同期限。

　　(一)本合同為以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同。

　　合同期從________之日起至________之日止(起訖時(shí)間必須明確具體)。其中熟練期(培訓期、見(jiàn)習期)從________年________月________日起至________年________月________日止;試用期從________年________月________日起至________年________月________日止。

　　二、工作內容。

　　(一)乙方的工作崗位：

　　(二)乙方的工作任務(wù)(量化)和考核辦法：詳見(jiàn)附件。

　　(三)乙方的崗位職責：詳見(jiàn)附件。

　　(四)在本合同有效期內，如果乙方業(yè)績(jì)、考勤、開(kāi)展業(yè)務(wù)行為不符合甲方關(guān)于業(yè)務(wù)人員考核和聘任的有關(guān)規定，甲方有權依據甲方的有關(guān)制度及本合同約定，調整乙方工作崗位、薪酬待遇和依法解除本合同。

　　三、勞動(dòng)報酬。

　　(一)乙方熟練期(培訓期、見(jiàn)習期、試用期)滿(mǎn)后的月工資包括基本工資和其他績(jì)效報酬，其中月基本工資為_(kāi)_______元，其他報酬及考核詳見(jiàn)甲方依法制定的企業(yè)規章制度。

　　(二)工資發(fā)放日為每月________日，甲方不得無(wú)故拖欠。

　　(三)甲方根據企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況和依法制定的工資分配辦法調整乙方工資，乙方在60天內未提出異議的，視為同意。

　　(四)其中月工資保險福利獎金為_(kāi)_______元，工資提成如下：銷(xiāo)售額為五萬(wàn)以下按照1.5%提成，每月汽車(chē)補助為1000元。售額為五萬(wàn)以上按照2.5%提成，每月汽車(chē)補助為1500元。售額為十萬(wàn)以上按照3.5%提成，每月汽車(chē)補助為_(kāi)____元。

　　五、勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和勞動(dòng)紀律。

　　(一)甲乙雙方都必須嚴格執行國家有關(guān)工作時(shí)間、生產(chǎn)安全、勞動(dòng)保護、衛生健康等規定。甲方應為乙方提供符合規定的勞動(dòng)保護設施、勞動(dòng)防護用品及其他勞動(dòng)保護條件。乙方應嚴格遵守各項安全操作規程。

　　(二)甲乙雙方應嚴格遵守法律、法規、規章和政策。甲方依法制定各項具體的內部管理制度，乙方應服從甲方的管理。

　　六、勞動(dòng)合同變更、解除、終止的條件。

　　(一)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更或解除本合同。

　　(二)乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同。

　　1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　2、嚴重違反勞動(dòng)紀律或者甲方規章制度的;

　　3、嚴重失職，營(yíng)私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

　　4、同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)可能產(chǎn)生影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的;

　　5、以欺詐、脅迫或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意愿的情況下訂立或變更本合同，致使本合同無(wú)效的;

　　6、被依法追究刑事責任的;

　　7、法律法規規定的其他情形。

　　(三)具有下列情形之一的，甲方提前三十日以書(shū)面形式通知乙方或者額外支付乙方一個(gè)月基本工資后，可以解除本勞動(dòng)合同：

　　1、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

　　2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　3、乙方不能從事或者不能勝任原崗位(工種)工作，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商又不能就變更本合同達成協(xié)議的;

　　4、本合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的。

　　(四)甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴重困難，達到政府規定的嚴重困難企業(yè)標準，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會(huì )或者全體職工說(shuō)明情況;聽(tīng)取工會(huì )或者職工的意見(jiàn)，并以書(shū)面形式向勞動(dòng)行政部門(mén)報告后，可以解除勞動(dòng)合同。

　　(五)乙方具有下列情形之一的，甲方不得依據本條第(三)、(四)款的規定解除勞動(dòng)合同：

　　1、患職業(yè)病或者因工負傷并被勞動(dòng)鑒定委員會(huì )確認喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;

　　2、患病或者負傷，在規定的醫療期內的;

　　3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的。

　　(六)有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除本合同：

　　1、乙方提前三十天以書(shū)面形式通知甲方的;

　　2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)的;

　　3、甲方未按照本合同約定支付勞動(dòng)報酬的;

　　4、經(jīng)國家有關(guān)部門(mén)確認，甲方勞動(dòng)安全衛生條件惡劣、嚴重危害乙方人身安全和身體健康的。

　　(七)乙方在試用期內提前7天書(shū)面通知甲方，可以解除本合同。

　　(八)有下列情形之一的，本合同終止：

　　1、本合同期滿(mǎn);

　　2、乙方開(kāi)始依法享受基本養老保險待遇的;

　　3、乙方死亡或者被宣告失蹤或者被宣告死亡的;

　　4、甲方被依法宣告破產(chǎn)的;

　　5、甲方被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執照、責令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者甲方?jīng)Q定提前解散的;

　　6、法律法規規定的其他情形。

　　(九)甲乙雙方任何一方有續訂意向的`，應當在本合同屆滿(mǎn)前30天，以書(shū)面形式向對方表示續訂意向。經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續訂勞動(dòng)合同。

　　(十)甲乙雙方解除或者終止本合同時(shí)，乙方應當向甲方指定的個(gè)人交接工作，歸還其占有的甲方辦公用品、文件、設備等資產(chǎn)，向甲方完全移交載有甲方重要信息的任何載體，與甲方清理雙方之間的債權債務(wù)，辦理離職手續及其他未了結事項。

　　八、經(jīng)濟補償、賠償與違約責任

　　(一)甲乙雙方解除本合同時(shí)，對于符合勞動(dòng)合同法支付經(jīng)濟補償金的，甲方按國家有關(guān)規定執行。

　　(二)乙方違反國家有關(guān)規定或者本合同約定解除本合同，對甲方造成損失的，乙方應當賠償甲方下列損失：

　　1、甲方招收錄用乙方所支出的費用;

　　2、乙方在職期間(含轉崗)，由甲方出資進(jìn)行職業(yè)技術(shù)培訓，當乙方在甲方未滿(mǎn)約定服務(wù)年限解除本合同時(shí)，甲方可以按照實(shí)際支付的培訓費(包括培訓期間的工資)計收賠償金，其標準為每服務(wù)一年遞減實(shí)際支付的培訓費總額的%。雙方若另有培訓協(xié)議約定的，按照培訓協(xié)議辦理。

　　3、對甲方經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟損失;4、其他乙方應當賠償的費用。

　　(三)乙方尚未與甲方解除本合同，又與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的，給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。

　　(四)由于甲乙任何一方的過(guò)錯造成本合同不能履行或者不能完全履行的，由有過(guò)錯的一方承擔法律責任;如屬雙方過(guò)錯，根據實(shí)際情況，由雙方分別承擔各自的法律責任。

　　(五)因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承擔法律責任;

　　(六)甲乙任何一方違反本合同，給對方造成經(jīng)濟損失的，應當根據后果和責任大小，向對方支付賠償金。

　　九、甲方可以根據乙方工作崗位的具體情況，與乙方訂立保密與競業(yè)限制條款。

　　十、雙方需要約定的其他事項：

　　(一)甲方在乙方工作期間借記乙方10000元車(chē)輛補助，乙方需提供車(chē)照以及車(chē)輛相關(guān)證件由甲方保管，合同終止時(shí)如乙方未能還清借記費用，應主動(dòng)還請欠款，如未還請或其他特殊原因甲方有權收回車(chē)照以及車(chē)輛相關(guān)證件。

　　(二)乙方不得單獨參加銷(xiāo)售，如遇特殊情況，需主動(dòng)向公司申請，按純利潤的40%提成，如不主動(dòng)申請的，公司一經(jīng)發(fā)現將會(huì )扣除全部銷(xiāo)售金額。

　　十一、甲方依法制定的企業(yè)規章制度，包括但不限于員工手冊、崗位職責、培訓協(xié)議、競業(yè)限制協(xié)議、安全準則、薪酬制度、考核制度、考勤制度等公司相關(guān)管理辦法，均屬本合同的主要附件。本合同條款與法律、法規、規章、政策和甲方依法制定的企業(yè)規章制度相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按法律、法規、規章、政策和甲方依法制定的企業(yè)規章制度執行。

　　十二、經(jīng)乙方同意，在其處于聯(lián)系障礙狀態(tài)(包括但不限于乙方因病住院、喪失人身自由等情形)時(shí)，可由乙方指定的委托代理人代為接受和解與調解，代領(lǐng)、簽收相關(guān)文書(shū)。

　　十三、本合同履行中發(fā)生勞動(dòng)爭議，甲乙雙方應當協(xié)商解決，協(xié)商不成或不愿協(xié)商的，可以向本單位勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解，調解不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。甲乙任何一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。

　　十四、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，每份具有同等法律效力。在簽署本合同前，雙方確認：

　　各方均已認真閱讀了本合同條款及附件，并對合同及附件內容完全理解，承諾嚴格遵守合同約定。

　　甲方(蓋章)：________代表(簽名)：________

　　乙方(簽名)：________

　　合同訂立日期：________年________月________日

　　合同訂立地點(diǎn)：________________

關(guān)于勞動(dòng)合同范本8

　　甲方(聘用單位)：________

　　乙方(受聘人)：________

　　甲乙雙方根據國家和本市有關(guān)法規、規定，按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同。

　　第一條：合同期限

　　1、合同有效期為一年：自________年________月________日至________年________月________日止(試用期為_(kāi)_______月)，合同期滿(mǎn)聘用關(guān)系自然終止。

　　2、聘用合同期滿(mǎn)前一個(gè)月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續訂聘用合同。

　　3、本合同期滿(mǎn)后，任何一方認為不再續訂聘用合同的，應在合同期滿(mǎn)前一個(gè)月書(shū)面通知對方。

　　第二條：工作崗位

　　1、甲方根據工作任務(wù)需要及乙方的崗位意向確定乙方工作崗位為_(kāi)_______，并根據職位明確乙方的具體權限和職責。

　　2、乙方的工作職責、事項可以由甲方依乙方的職務(wù)，并視乙方能力及甲方需要進(jìn)行分派。

　　第三條：工作條件

　　1、甲方為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環(huán)境，保證乙方的人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下工作。

　　2、乙方的考勤與管理悉按甲方有關(guān)公司管理制度辦理。

　　第四條：工作報酬

　　1、甲方按月支付乙方基本工資為人民幣________元

　　2、獎金提成需按公司要求完成全年銷(xiāo)售任務(wù)的情況下依照銷(xiāo)售額的‰提取，當年提成獎金于年底春節放假前一次性支付給乙方。

　　3、乙方享受公司制度規定的相關(guān)福利待遇。

　　4、甲方根據工作需要，要求乙方加班時(shí)，除不可抗拒的事由外，乙方應予配合，有關(guān)加班事宜，依公司管理制度辦理。

　　第五條工作紀律、獎勵和懲處

　　1、乙方應遵守國家的法律、法規。

　　2、乙方應遵守甲方規定的各項規章制度和勞動(dòng)紀律，自覺(jué)服從甲方的管理、教育。

　　3、甲方按單位有關(guān)規定，依照乙方的工作實(shí)績(jì)、貢獻大小給予獎勵。

　　4、乙方如違反甲方的規章制度、勞動(dòng)紀律，甲方按單位的有關(guān)規定經(jīng)予處罰。

　　第六條聘用合同的變更、終止和解除

　　1、聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時(shí)，雙方應協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達成一致意見(jiàn)的，原合同繼續有效。

　　2、聘用合同期滿(mǎn)或者雙方約定的合同終止條件出現時(shí)，聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿(mǎn)一個(gè)月前，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續訂聘用合同。

　　3、甲方單位被撤消，聘用合同自行終止。

　　4、經(jīng)聘用合同雙方當事人協(xié)商一致，聘用合同可以解除。

　　5、乙方有下列情形之一的，甲方可以立即解除聘用合同。

　　(1)在試用期內被證明不符合聘用條件的;

　　(2)嚴重違反工作紀律或聘用單位規章制度的`;

　　(3)故意不完成工作任務(wù)，給公司造成損失的;

　　(4)嚴重失職，營(yíng)私舞弊，對甲方單位利益造成重大損害的;

　　(5)在任職期內參與其它經(jīng)濟活動(dòng)的;

　　(6)被依法追究刑事責任的。

　　6.有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應提前三十天以書(shū)面形式通知受聘人。

　　(1)乙方患病或非因工負傷醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作，也不愿從事甲方另行安排適當工作的。

　　(2)乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　(3)聘用合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的聘用合同無(wú)法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議的;

　　7.有下列情形之一的，甲方不能終止或解除聘用合同

　　(1)乙方因工負傷在規定的醫療期內的;

　　(2)法律、法規規定的其他情形。

　　8.有下列情形之一的，乙方可以通知聘用單位解除聘用合同。

　　(1)甲方未按照聘用合同約定支付工作報酬的。

　　第七條違反和解除聘用合同的經(jīng)濟補償

　　1、由甲方解除聘用合同的，甲方應根據乙方在本單位工作年限，每滿(mǎn)一年發(fā)給相當于一個(gè)月工資的經(jīng)濟補償，最多不超過(guò)十二個(gè)月。

　　2、聘用合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的合同無(wú)法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議，由甲方解除聘用合同的，甲方按乙方在本單位工作年限，工作時(shí)間每滿(mǎn)一年發(fā)給相當一個(gè)月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過(guò)十二個(gè)月。

　　3、甲方無(wú)故終止和解除本合同，應支付人民幣________元作為違約金給乙方。

　　4、聘用合同履行期間，乙方無(wú)故要求解除聘用合同或因乙方從事其它經(jīng)濟活動(dòng)的，應支付人民幣________元作為違約金給甲方，并返還所扣提成獎金、利潤分紅等。

　　5、乙方因"用人單位未按照聘用合同的約定支付工作報酬"而通知甲方解除聘用合同的，甲方應按合同約定結算并解除聘用合同的同

　　第八條甲方的商業(yè)秘密范圍

　　(一)本合同所指的商業(yè)秘密是甲方不為公眾所熟知，具有商業(yè)價(jià)值、使用價(jià)值或實(shí)用價(jià)值且經(jīng)甲方采取保密措施的信息、文本資料、技術(shù)資料、專(zhuān)有技術(shù)或專(zhuān)利技術(shù)等。

　　(二)本合同保護的甲方商業(yè)秘密包括但不限于：

　　1、甲方的經(jīng)營(yíng)戰略計劃，客戶(hù)或合作者的名單及聯(lián)系方式，產(chǎn)品成本、內控價(jià)格，人事記錄，業(yè)績(jì)評估、預算，營(yíng)銷(xiāo)計劃、渠道、方式及拓展計劃，商業(yè)總盈利，計算機程序、數據庫、管理系統及內容等，合作商家、投資人、出資人及選用及業(yè)務(wù)合作或技術(shù)合作的內容或計劃或往來(lái)資料或信息，會(huì )計檔案、往來(lái)賬戶(hù)及賬目等。無(wú)論乙方是通過(guò)何方式何途徑獲取。

　　2、本勞動(dòng)合同條款內容及其未公開(kāi)的組成部分或附件內容也屬甲方的商業(yè)秘密。

　　(三)甲方根據企業(yè)發(fā)展情況，可以適時(shí)對上述商業(yè)秘密的范圍作出適當調整(增加或減少)。調整后的商業(yè)秘密范圍，將在甲方保密制度中制定，并分發(fā)給乙方，自保密制度公布之日起即成為本合同的附件，乙方應予嚴格遵守。

　　第九條商業(yè)秘密的保守

　　(一)非經(jīng)甲方書(shū)面同意，乙方在保密期限內不得有下列行為。否則，乙方應當向甲方承擔賠償責任。

　　1、乙方不得以任何形式(如口頭、書(shū)面、傳真、QQ、電子郵件

　　2、利用甲方的商業(yè)秘密牟取私利。

　　3、將工作中接觸、知悉的商業(yè)秘密數據、文字資料、圖片及其信息化數據等(包括原件、復印件、電子文本等)據為己有或私自留存或攜帶出辦公區或轉移任何第三方(無(wú)論有償或無(wú)償)。

　　(二)保密期限：自本合同簽訂或乙方知悉甲方商業(yè)秘密之日起，至甲方公開(kāi)之日(甲方書(shū)面同意在特定主體范圍內公開(kāi)的不在此公開(kāi)之列)止;且保密期限的效力及于本合同解除或終止后的甲方公開(kāi)之日。

　　2、乙方在合同期內及與甲方終止或解除勞動(dòng)合同后，不得將甲方客戶(hù)介紹給甲方的競爭對手或帶入其受聘的其他單位或乙方自行設立或與他人共同設立的企業(yè)或與甲方客戶(hù)發(fā)生業(yè)務(wù)往來(lái);

　　第十條其它事項

　　1、乙方合同期滿(mǎn)或本協(xié)議因故提前解除，乙方應負責其所負責的客戶(hù)貨款全額回收，否則甲方有權用其投資入股款沖抵。

　　2、甲乙雙方因實(shí)施聘用合同發(fā)生勞動(dòng)爭議，按法律規定，可申請勞動(dòng)仲裁。

　　3、本合同一式貳份，甲方一份，乙方一份，經(jīng)甲、乙雙方簽字后生效。

　　4、本合同條款如與國家法律、法規相抵觸時(shí)，以國家法律、法規為準。

　　甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

　　法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________

　　_________年____月____日_________年____月____日

關(guān)于勞動(dòng)合同范本9

　　甲方：_________

　　法定代表人：_________

　　施工工地地址：_________

　　在京住所地通訊地址：_________

　　乙方：_________

　　居民身份證號：_________

　　出生日期：_________年_________月_________日

　　家庭住址：_________

　　郵政編碼：_________

　　戶(hù)口所在地：_________

　　根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》和有關(guān)規定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、勞動(dòng)合同期限

　　第一條勞動(dòng)合同期限(甲乙雙方選擇適用)

　　有固定期限勞動(dòng)合同：本合同于_________年_________月_________日生效，于_________年_________月_________日終止;其中試用期至_________年_________月_________日止。

　　以完成一定工作為期限的合同：本合同生效日期為_(kāi)________年_________月_________日;以乙方完成_________工作任務(wù)為合同終止時(shí)間。

　　二、工作內容

　　第二條甲方招用乙方在_________(項目名稱(chēng))工程中擔任_________崗位(工種)工作。乙方的(工種)上崗證號碼為_(kāi)________。

　　三、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件

　　第三條甲方應當在乙方進(jìn)入施工現場(chǎng)當天對乙方進(jìn)行入場(chǎng)三級安全教育，并組織對乙方學(xué)習成果的書(shū)面考試，考試結果甲方應保存在施工現場(chǎng)備查，考試不合格的不得在現場(chǎng)施工。

　　甲方應當對從事電氣焊、土建、水電設備安裝等特殊工種的乙方進(jìn)行崗前培訓，乙方取得相應的操作證書(shū)方可上崗。

　　第四條甲方根據生產(chǎn)崗位的需要，按照國家勞動(dòng)安全、衛生的有關(guān)規定為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護用品。

　　第五條甲方將根據國家有關(guān)法律法規，建立安全生產(chǎn)制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害。

　　四、工資保險待遇

　　第六條乙方在試用期間的工資為每日_________元，試用期滿(mǎn)后日工資為_(kāi)________元。

　　雙方約定的工資不得低于北京市最低工資標準。

　　甲方應在每月_________日前計發(fā)乙方的工資，并由乙方簽字確認。

　　甲方在勞動(dòng)合同終止、解除后應當一次性付清乙方的工資。

　　甲乙雙方對工資支付的其他約定_________。

　　第七條甲方應為乙方辦理醫療保險和工傷保險手續，并為乙方繳納工傷保險和醫療保險費用。

　　五、勞動(dòng)紀律和勞動(dòng)合同的解除

　　第八條乙方應嚴格遵守甲方的各項規章制度、勞動(dòng)紀律和安全技術(shù)操作規程。

　　第九條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

　　(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　(二)有打架斗毆、偷竊、賭博、擅自停工等違紀行為的;

　　(三)嚴重失職，營(yíng)私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

　　(四)不服從甲方正當工作安排的;

　　(五)嚴重違反總包單位和甲方的施工現場(chǎng)安全管理規定的`;

　　(六)被依法追究刑事責任的。

　　第十條乙方解除本合同，應當提前_________日(不超過(guò)30天)以書(shū)面形式通知甲方，不得擅自離職。

　　六、當事人約定的其他內容

　　第十一條乙方在履行勞動(dòng)合同期間，因個(gè)人失職給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。

　　第十二條甲乙雙方約定的其他內容：_________。

　　七、勞動(dòng)爭議處理及其它

　　第十三條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應當自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起，60日內向工地所在的區縣勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可自接到裁決書(shū)之日起15日內向人民法院起訴。

　　第十四條甲方的規章制度及_________作為本勞動(dòng)合同的附件，與勞動(dòng)合同具有同等法律效力。

　　第十五條本合同未盡事宜或與國家、北京市規定相悖的，按照有關(guān)規定執行。

　　第十六條本合同一式三份，甲乙雙方各執一份，另外一份留在乙方務(wù)工的建筑施工工地備查。本合同自雙方蓋章簽字之日起生效。

　　甲方(公章)：_________乙方(簽字)：_________

　　法定代表人(簽字)：_________

　　_________年____月____日_________年____月____日

關(guān)于勞動(dòng)合同范本10

　　編號：_______

　　甲方：________________________

　　乙方：________________________

　　簽訂日期：_____年_____月____日

　　北京市勞動(dòng)和社會(huì )保障局監制

　　根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律、法規，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

　　一、勞動(dòng)合同雙方當事人基本情況

　　第一條甲方

　　法定代表人(主要負責人)或委托代理人：_____________________

　　注冊地址：_________________________________________________

　　經(jīng)營(yíng)地址：_________________________________________________

　　第二條乙方

　　性別：_____________________________________________________

　　戶(hù)籍類(lèi)型(非農業(yè)、農業(yè))：_________________________________

　　居民身份證號碼：___________________________________________

　　或者其他有效證件名稱(chēng)：_____________________________________

　　證件號碼：_________________________________________________

　　在甲方工作起始時(shí)間：____________年____________月_________日

　　家庭住址：______________________郵政編碼：_________________

　　在京居住地址：__________________郵政編碼：_________________

　　戶(hù)口所在地：_______省(市)______區(縣)______街道(鄉鎮)

　　二、勞動(dòng)合同期限

　　第三條本合同為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

　　本合同于_______年_______月_______日生效，其中試用期至__________年__________月________日止。

　　三、工作內容和工作地點(diǎn)

　　第四條乙方同意根據甲方工作需要，擔任____________________________________崗位(工種)工作。

　　第五條根據甲方的崗位(工種)作業(yè)特點(diǎn)，乙方的工作區域或工作地點(diǎn)為_(kāi)______________________。

　　第六條乙方工作應達到________________________________________________________________標準。

　　四、工作時(shí)間和休息休假

　　第七條甲方安排乙方執行____________工時(shí)制度。

　　執行標準工時(shí)制度的，乙方每天工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周工作不超過(guò)40小時(shí)。每周休息日為_(kāi)_____。

　　甲方安排乙方執行綜合計算工時(shí)工作制度或者不定時(shí)工作制度的，應當事先取得勞動(dòng)行政部門(mén)特殊工時(shí)制度的行政許可決定。

　　第八條甲方對乙方實(shí)行的休假制度有________________________________________________________。

　　五、勞動(dòng)報酬

　　第九條甲方每月_______日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為_(kāi)______元或按_____________執行。

　　乙方在試用期期間的工資為_(kāi)___________元。

　　甲乙雙方對工資的其他約定：_______________________________________________________________。

　　第十條甲方生產(chǎn)工作任務(wù)不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為_(kāi)______元或按_______執行。

　　六、社會(huì )保險及其他保險福利待遇

　　第十一條甲乙雙方按國家和北京市的規定參加社會(huì )保險。甲方為乙方辦理有關(guān)社會(huì )保險手續，并承擔相應社會(huì )保險義務(wù)。

　　第十二條乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家、北京市有關(guān)規定執行。甲方按________________支付乙方病假工資。

　　第十三條乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關(guān)規定執行。

　　第十四條甲方為乙方提供以下福利待遇

　　1.______________________________________________________________________________________。

　　2.______________________________________________________________________________________。

　　3.______________________________________________________________________________________。

　　4.______________________________________________________________________________________。

　　七、勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護

　　第十五條甲方根據生產(chǎn)崗位的'需要，按照國家有關(guān)勞動(dòng)安全、衛生的規定為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護用品。

　　第十六條甲方根據國家有關(guān)法律、法規，建立安全生產(chǎn)制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害。

　　第十七條甲方應當建立、健全職業(yè)病防治責任制度，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。

　　八、勞動(dòng)合同的解除、終止和經(jīng)濟補償

　　第十八條甲乙雙方解除、終止勞動(dòng)合同應當依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和國家及北京市有關(guān)規定執行。

　　第十九條甲方應當在解除或者終止本合同時(shí)，為乙方出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會(huì )保險關(guān)系轉移手續。

　　第二十條乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經(jīng)濟補償的，在辦結工作交接時(shí)支付。

　　九、當事人約定的其他內容

　　第二十一條甲乙雙方約定本合同增加以下內容

　　1.______________________________________________________________________________________。

　　2.______________________________________________________________________________________。

　　3.______________________________________________________________________________________。

　　4.______________________________________________________________________________________。

　　十、勞動(dòng)爭議處理及其它

　　第二十二條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解;調解不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。

　　當事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。

　　第二十三條本合同的附件如下

　　1.______________________________________________________________________________________。

　　2.______________________________________________________________________________________。

　　3.______________________________________________________________________________________。

　　4.______________________________________________________________________________________。

　　第二十四條本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關(guān)規定相悖的，按有關(guān)規定執行。

　　第二十五條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

　　甲方(公章)：________乙方(簽字或蓋章)：______________

　　法定代表人(主要負責人)或委托代理人簽字或蓋章)：________

　　簽訂日期：________________年________________月__________日

關(guān)于勞動(dòng)合同范本11

　　甲方(用人單位)：________科技有限公司上海分公司

　　住所：________

　　法定代表人(主要負責人)：________

　　乙方(勞動(dòng)者)：________

　　身份證號：________

　　現住址：________

　　聯(lián)系電話(huà)：________

　　根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》，及有關(guān)的人事(勞動(dòng))法律、法規、行政規章和本單位依法制定的規章制度，甲乙雙方本著(zhù)平等、自愿、協(xié)商的原則，一致同意本聘用合同(以下簡(jiǎn)稱(chēng)合同)。雙方共同信守本合同所列各條款，并確認本合同為雙方解決爭議時(shí)的依據。

　　一、合同類(lèi)別及期限

　　1、本合同為固定期限：自____年____月____日起至月日止。雙方約定的試用期：自________年________月________日起至________年________月________日止

　　二、工作內容

　　1、甲方聘用乙方擔任江西華杰泰礦纖科技有限公司上海分公司在該工作范圍內乙方應服從工作需要，服從甲方的正常工作調動(dòng);

　　2、乙方應按照甲方安排的工作內容及要求，認真履行崗位職責，按時(shí)完成工作任務(wù)，遵守甲方依法制定的規章制度;

　　3、甲方實(shí)行每周工作時(shí)間平均不超過(guò)四十小時(shí)制度。若因工作需要延長(cháng)工作時(shí)間，必須按《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規定執行。

　　三、勞動(dòng)保護和工作條件

　　1、甲方根據乙方工作崗位的實(shí)際情況，按國家規定的安全衛生的工作環(huán)境，保護乙方在人身安全及人體不受危害的環(huán)境下工作;

　　2、甲方根據乙方工作崗位的實(shí)際情況，按國家有關(guān)規定向乙方提供必要的勞動(dòng)保護用品;

　　3、甲方應根據工作需要組織乙方參加必要的業(yè)務(wù)知識培訓;

　　4、乙方必須嚴格遵守崗位操作規程和有關(guān)安全生產(chǎn)制度。

　　四、工作報酬和保險福利待遇

　　1、乙方的基本工資為人民幣稅前/月;其中試用期基本工資為人民幣稅前________元/月。

　　2、合同結束后雙方同意續約，另行商議月基本工資。

　　3、甲方于每月___日前以貨幣或轉賬形式足額支付乙方工資。如遇節假日或雙休日，則順延到最近的工作日。

　　4、乙方在合同期內的社會(huì )保險，參考上海當地政策執行;

　　5、乙方因工負傷及女職工孕期、產(chǎn)假和哺乳假等待遇按國家規定執行;

　　6、乙方因病或非因工負傷期間待遇按國家有關(guān)規定執行;

　　7、乙方在合同期內的各種節假日、婚喪假、計劃生育、帶薪年休假、公休假等均按國家和甲方有關(guān)規定執行。

　　五、工作(勞動(dòng))紀律

　　1、乙方必須遵守國家的法律、法規、規章，以及甲方制定的各項規章制度;

　　2、甲方有權按國家和本單位的規定對乙方進(jìn)行管理和獎懲。

　　六、合同的終止和解除條件

　　(一)終止：聘用合同期滿(mǎn)或者約定的終止條件出現，聘用合同即行終止。

　　(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。

　　1、在試用期(見(jiàn)習期)間被證明不符合錄用條件和崗位職責要求的;

　　2、嚴重違反工作(勞動(dòng))紀律或者甲方規章制度的;

　　3、嚴重失職、營(yíng)私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

　　4、被依法追究刑事責任或勞動(dòng)教養的;

　　5、乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的適當工作的;

　　6、乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　7、合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議的。

　　(三)有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除合同：

　　1、在試用期內的;

　　2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)的;

　　3、甲方未按照合同約定支付勞動(dòng)報酬或者提供條件的;

　　4、乙方要求辭職，解除聘用合同的。

　　(四)合同期內經(jīng)當事人協(xié)商一致，聘用合同可以解除。

　　(五)合同期內經(jīng)當事人協(xié)商一致，除本合同第六條(二)款1、2、3、4、項及(三款)1、2、3項外，必須提前三十日以書(shū)面形式通知對方方可解除合同。

　　(六)具有《勞動(dòng)合同法》第四十二條規定的情形之一的，甲方不得依照以上解除乙方的情形解除乙方。

　　七、違反聘用(勞動(dòng))合同應承擔的責任

　　1、合同期間，雙方任何一方違反本合同給對方造成經(jīng)濟損失的，應根據其后果和責任大小，予以賠償;

　　2、合同期間，乙方接受過(guò)甲方出資培訓、分房的.或者由甲方租房給乙方住宿的，因乙方個(gè)人原因未到服務(wù)期而解除合同的，需按甲方的有關(guān)規定給甲方經(jīng)濟補償;

　　3、違反和解除合同的經(jīng)濟補償辦法按國家規定執行。

　　八、勞動(dòng)爭議的調解和仲裁

　　1、甲、乙雙方因履行本合同而發(fā)生爭議，可向本單位爭議調解小組申請調解，也可自合同爭議發(fā)生之日起六十日內直接向甲方所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁;

　　2、對仲裁裁決不服的一方，可在收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內向甲方所在地的人民法院提起訴訟。

　　九、雙方需要規定的其他事項：

　　1、銷(xiāo)售總監崗位職責包括但不限于如下;

　　1.1.制訂、完善和執行公司銷(xiāo)售方面的政策、制度和管理辦法;

　　1.2.管理銷(xiāo)售團隊，并制訂相應的培訓和激勵制度;

　　1.3.制訂并執行公司的年度銷(xiāo)售計劃，同時(shí)結合市場(chǎng)和生產(chǎn)運作情況分解成季度、月度計劃并執行;

　　1.4.開(kāi)拓國內、國外市場(chǎng)，達成公司銷(xiāo)售目標，提升公司品牌形象。

　　2、公司20xx年度銷(xiāo)售目標不低于。

　　十、本合同未盡事宜，按國家有關(guān)規定執行;沒(méi)有規定的，甲乙雙方商定協(xié)議作為本合同附件;若與國家規定相悖的，則以國家規定為準。

　　十一、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，自簽訂之日起生效。兩份合同具有同等法律效力。

　　甲方：(蓋章)________乙方：(簽字)________

　　法定代表人：(簽字)________

　　日期：________日期：________

關(guān)于勞動(dòng)合同范本12

　　甲方________

　　乙方________

　　甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《勞動(dòng)合同法》)和有關(guān)法律、法規規定，在平等自愿、公平公正、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的基礎上，簽訂本合同。

　　一、合同期限

　　無(wú)固定期限：從________年________月________日起至法定終止情形出現時(shí)即行終止，其中試用期自________年________月________日起至________年________月________日止。

　　二、工作內容、工作要求和工作地點(diǎn)

　　1、乙方的工作地點(diǎn)為合肥。

　　2、根據甲方需求，經(jīng)過(guò)雙方協(xié)商，乙方的工作崗位為導購。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生重大變化，確需調整乙方工作崗位的，經(jīng)與乙方協(xié)商，可依法調整乙方的工作崗位。

　　3、甲方安排乙方所從事的工作內容及要求，應當符合國家法律法規規定的勞動(dòng)標準和甲方依法制訂并已公示的規章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動(dòng)義務(wù)，按時(shí)完成規定的工作數量，達到規定的質(zhì)量要求。

　　三、勞動(dòng)報酬

　　甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無(wú)故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時(shí)間內提供了正常勞動(dòng)，甲方向乙方支付的工資不得低于當地最低工資標準。

　　1、甲方承諾每月15日為發(fā)薪日。

　　2、乙方在試用期內的工資為每月1400元

　　3、甲方根據企業(yè)經(jīng)營(yíng)效益、當地政府公布的工資指導線(xiàn)、工資指導價(jià)位等，合理提高乙方工資。

　　4、自入職三個(gè)月內離職扣除10天的基本工資。

　　五、勞動(dòng)紀律

　　1、甲方應依法制定和完善勞動(dòng)紀律和規章制度，其內容不得與國家法律、法規和政策相

　　2、甲方制定的規章制度應符合法定程序，并經(jīng)公示或告知，為乙方知曉。

　　六、勞動(dòng)合同終止條件

　　1、勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的;

　　2.在試用期內達不到甲方的基本業(yè)務(wù)能力的;

　　3、嚴重違反勞動(dòng)紀律或者甲方規章制度的;

　　4、嚴重失職，營(yíng)私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

　　5、同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)可能產(chǎn)生影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的;

　　6、以欺詐、脅迫或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意愿的情況下訂立或變更本合同，致使本合同無(wú)效的;

　　7、被依法追究刑事責任的`;

　　8、法律法規規定的其他情形。

　　七、勞動(dòng)合同的訂立、變更、解除、終止

　　1、經(jīng)雙方協(xié)商一致，本合同可以變更。一方要求變更的，應當將變更要求書(shū)面送交另一方，另一方應當在收到之日起十五日內作出書(shū)面答復。逾期未作出書(shū)面答復的，視為不同意變更本合同。變更本合同應當采用書(shū)面形式，注明變更日期。

　　2、甲、乙雙方訂立、解除、終止本合同按照《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等相關(guān)規定執行。

　　3、本合同解除、終止履行，甲方應當在解除或終止時(shí)向乙方出具解除或者終止勞動(dòng)合同證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會(huì )保險關(guān)系轉移手續。乙方應當按照雙方約定或甲方的規章制度，辦理工作交接。

　　4、本合同期限履行結束后，甲方未及時(shí)與乙方辦理終止或者續訂勞動(dòng)合同手續，乙方仍在甲方安排的工作崗位工作的，視為雙方同意以本合同約定的除合同期限以外的其它條件繼續履行。

　　5、甲方需要調整乙方工作地點(diǎn)的，雙方應當協(xié)商，協(xié)商不成的，視為甲方提出解除本勞動(dòng)合同。

　　八、勞動(dòng)爭議處理

　　1、甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭議，可以協(xié)商解決。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以申請調解或仲裁，對仲裁裁決不服的可依法提起訴訟。

　　2、提出勞動(dòng)爭議仲裁的一方，應在法律規定的時(shí)效內向有管轄權的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。

　　3、甲方違反勞動(dòng)法律、法規等國家規定，損害乙方合法權益的，乙方有權向勞動(dòng)保障行政部門(mén)和其它有關(guān)部門(mén)舉報。

　　九、其他

　　1、勞動(dòng)合同期內，乙方戶(hù)籍所在地址、現居住地址、聯(lián)系方式等發(fā)生變化，應當及時(shí)告知甲方，以便于聯(lián)系。

　　2、本合同未盡事宜，均按國家有關(guān)規定執行，國家沒(méi)有規定的，通過(guò)雙方平等協(xié)商解決。

　　3、本合同不得涂改。

　　4、本合同一式三份，甲乙雙方各執一份，公司財務(wù)部執一份。

　　5、本合同于15年1月9日生效。

　　6、本合同未盡事宜經(jīng)甲乙雙方協(xié)商在附補充協(xié)議。

　　甲乙雙方自愿申請勞動(dòng)合同鑒證的，應當在勞動(dòng)合同簽訂之日起三十日內向勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出。

　　甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

　　法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________

　　_________年____月____日_________年____月____日

關(guān)于勞動(dòng)合同范本13

　　甲方名稱(chēng)：________

　　乙方：________

　　甲乙雙方根據中華人民共和國及中山市等相關(guān)法律、法規、規章的規定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，同意訂立本勞動(dòng)合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、概況

　　1、乙方確認已經(jīng)了解并愿意遵守甲方的現行的各種規章制度、管理辦法。該規章制度及管理辦法作為本合同附件，與本合同具有同等法律效力。

　　2、乙方確保如實(shí)告知了甲方自身的各種情況，如有欺瞞則甲方可隨時(shí)解除此合同，且甲方不必承擔任何違約責任。

　　二、合同期限

　　本合同期限:從________年____月___日至_________年____月___日，其中試用期從________年____月___日至_________年____月___日。

　　三、工作內容和工作地點(diǎn)

　　1、根據甲方工作需要，乙方同意從事________崗位工作，主要負責在公司授權范圍內進(jìn)行公司產(chǎn)品營(yíng)銷(xiāo)及管理等工作;

　　2、乙方應按照甲方的要求，按時(shí)完成規定的業(yè)務(wù)數量，達到規定的標準;

　　3、因工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以調整乙方的工作內容和工作地點(diǎn)。

　　四、勞動(dòng)報酬

　　1、雙方約定乙方月合同工資標準為(底薪+津貼+提成)________;

　　2、乙方薪酬福利標準、薪資結構、提成及計發(fā)辦法以甲方文件為準;

　　3、甲方實(shí)行新的工資制度或對乙方崗位調整時(shí)，乙方工資按新的制度和調整后的崗位工資標準執行;

　　4、甲方應以法定貨幣按月支付乙方工資，工資發(fā)放日為每月15日，甲方不得無(wú)故拖延、克扣乙方工資，甲方可根據其經(jīng)營(yíng)狀況或社會(huì )生活水平，適當調整乙方工資。

　　五、勞動(dòng)紀律及考核

　　1、乙方必須遵守國家法律、法規和甲方依法制訂的規章制度和《員工手冊》。甲方的各項制度內容一旦公示后，視作乙方明確該制度內容并承認其生效;

　　2、甲方根據銷(xiāo)售政策及相關(guān)規章制度對乙方進(jìn)行考核或處置，乙方對甲方的考核或處置決定不認可的，須在知曉該決定后三日內以書(shū)面形式向甲方人力資源部提出申訴，逾期不提出申訴意見(jiàn)者，視同為確認該考核或處置決定。

　　六、工作時(shí)間、待遇及休假

　　1、乙方參加各種教育培訓、工作會(huì )議時(shí)，應嚴格遵守考勤要求，如有違規，按照甲方《考勤與休假管理制度》、《獎懲管理制度》、及其它相關(guān)制度執行;

　　2、甲方因工作需要，有權對乙方的工作班次和休息日進(jìn)行合理調整和安排;

　　3、乙方依法享受年休假、探親假等假期期間，甲方應按國家和地方有關(guān)的標準，或勞動(dòng)合同的標準，支付乙方工資;

　　4、乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項待遇，按國家和中山市生育政策規定執行。

　　七、保密要求

　　1、乙方承諾對甲方產(chǎn)品、業(yè)務(wù)或與業(yè)務(wù)有關(guān)的技術(shù)秘密、技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息(包括有關(guān)客戶(hù)及合同、銷(xiāo)售政策、產(chǎn)品價(jià)格等)，除非獲甲方書(shū)面授權，乙方不得以任何方式泄漏給甲方以外或甲方內部無(wú)關(guān)的人員，也不得將任何信息用于自營(yíng)或為第三方經(jīng)營(yíng)與甲方有競爭的事務(wù);

　　2、乙方因工作需要所持有或保管的一切記錄甲方信息的文件、資料、圖表、筆記、報告、信件、傳真、磁盤(pán)、以及其他任何形式的載體，均歸甲方所有，而無(wú)論這些信息有無(wú)商業(yè)的價(jià)值。乙方承諾離職前的15天內，或甲方提出請求時(shí)，全部返還給甲方;

　　3、乙方違反保密義務(wù)的，即構成嚴重違反勞動(dòng)紀律及勞動(dòng)合同，甲方有權解除勞動(dòng)合同，不給予任何補償。乙方違反保密義務(wù)給甲方造成損失的，甲方有權要求其賠償并保留向其追究其他法律責任的權利。

　　八、勞動(dòng)合同的解除

　　乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同，并不予以經(jīng)濟補償，其它相關(guān)解除合同規定，依法律、法規的規定辦理;

　　1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　乙方如出現下列情形的，將被視為不符合錄用條件，包括但不限于：

　　A、乙方未能按照甲方要求，完成指定的工作內容、工作指標及工作任務(wù)，試用期考核不合格的;

　　B、乙方向甲方提供的個(gè)人資料(包括身份證明、學(xué)歷證明、個(gè)人簡(jiǎn)歷、離職證明等)是虛假或偽造的;

　　C、乙方應聘前患有精神病、傳染性疾病及其他嚴重影響工作的疾病而在應聘時(shí)未聲明的`;應聘前曾受到其他單位記過(guò)、留廠(chǎng)查看、開(kāi)除或除名等嚴重處分、或者有吸毒等劣跡而在應聘時(shí)未聲明的;應聘前曾被勞動(dòng)教養、行政拘留或者依法追究刑事責任而在應聘時(shí)未聲明的;

　　2、乙方嚴重違反甲方勞動(dòng)紀律和規章制度的;

　　3、乙方嚴重失職，營(yíng)私舞弊，對甲方造成10000元(含)以上重大經(jīng)濟損失或在社會(huì )公眾中損害公司形象的;

　　4、乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴重影響，或經(jīng)甲方提出，拒不改正的;

　　5、乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。

　　有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同

　　1、在試用期內的;

　　2、甲方違反國家法律法規，嚴重侵害職工合法權益的;

　　3、甲方未按照本合同約定支付勞動(dòng)報酬或者提供勞動(dòng)條件的;

　　九、勞動(dòng)合同的變更、續簽、終止

　　1、合同期滿(mǎn)前30天，雙方要求續簽合同，須書(shū)面通知對方(按甲方勞動(dòng)合同管理辦法執行)，如未書(shū)面通知，則視為不續簽合同，合同到期即終止，并辦理相關(guān)離職手續;

　　2、合同要變更時(shí)，提出變更要求的一方應當將變更要求以書(shū)面形式送交另一方。另一方在收到書(shū)面要求后15日內做出書(shū)面答復。未按時(shí)答復的視作同意;

　　3、具有下列情形之一的，甲方可以變更乙方的工作崗位：

　　1)乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作的;

　　2)經(jīng)過(guò)考核確認，乙方不能勝任勞動(dòng)合同約定的工作崗位的;

　　3)本合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行的。

　　上述客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，是指因甲方分立、合資、合并、兼并、轉(改)制、跨地區搬遷、經(jīng)營(yíng)模式轉變、組織結構調整、甲方轉產(chǎn)或者進(jìn)行重大技術(shù)改造，致使本合同所確定的工作崗位、工作地點(diǎn)等消失等情形;

　　4)乙方有違法或違紀行為，需對乙方進(jìn)行崗位調整的。

　　十、其他約定

　　1、乙方依法享有辭職權，但應提前30日以書(shū)面形式通知甲方，并應辦理好相關(guān)離職手續，離職手續的辦理及相關(guān)條款以甲方離職管理辦法為準;

　　2、如乙方和甲方訂有培訓服務(wù)期協(xié)議且在服務(wù)期內的，且服務(wù)期超出本合同終止期限的，則合同終止日期變更至服務(wù)期截止日;

　　3、乙方必須在合同解除或終止后，按甲方規定辦妥離職手續。離職手續辦結之前，暫停結算乙方的薪資福利及費用等;

　　4、如因乙方原因不按時(shí)領(lǐng)取和簽收離職證明、或使甲方無(wú)法將離職證明及時(shí)送達乙方等情況，致使甲方不能及時(shí)為乙方辦理有關(guān)退工手續，由此產(chǎn)生的一切法律責任由乙方承擔;

　　5、自本合同生效之日起，雙方之前簽訂的任何形式的勞動(dòng)合同和其他相關(guān)協(xié)議與本合同及相關(guān)附件(協(xié)議)不一致的，以本合同為準;

　　6、甲乙雙方認為本合同有無(wú)效情形的，以甲方注冊地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )確認為準;在合同履行過(guò)程中，雙方發(fā)生爭議，以甲方注冊地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )仲裁為準，對仲裁裁決不服的，可向甲方注冊地人民法院起訴;

　　7、本合同一式兩份，甲乙雙方執一份，具有同等法律效力。

　　甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

　　法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________

　　_________年____月____日_________年____月____日

關(guān)于勞動(dòng)合同范本14

　　甲方(用人單位)名稱(chēng)：________

　　乙方(勞動(dòng)者)姓名：________

　　根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》以及有關(guān)法律、法規、規章和政策的規定，經(jīng)雙方平等協(xié)商，乙方為甲方合同制職工，并訂立本合同。

　　一、勞動(dòng)合同期限。

　　本合同為有固定期限的勞動(dòng)合同。

　　合同期從________年________月________日起至________年________月________日止。其中試用期期從________年________月________日起至________年________月________日止。

　　二、工作內容。

　　(一)乙方的工作崗位：________，在試用期間，甲方根據工作需要和乙方工作能力，有權對乙方進(jìn)行調崗;

　　(二)乙方的工作任務(wù)(量化)和考核辦法：按公司規定執行;

　　(三)乙方的崗位職責：詳見(jiàn)崗位說(shuō)明書(shū);

　　(四)在本合同有效期內，如果乙方業(yè)績(jì)、考勤、開(kāi)展業(yè)務(wù)行為不符合甲方關(guān)于業(yè)務(wù)人員考核和聘任的有關(guān)規定，甲方有權依據甲方的有關(guān)制度及本合同約定，調整乙方工作崗位、薪酬待遇和依法解除本合同。

　　三、工作時(shí)間

　　(一)雙方同意按________工時(shí)制度執行：

　　1、標準工時(shí)制。乙方每天工作不超過(guò)8小時(shí)，每周工作不超過(guò)40小時(shí)。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會(huì )或者乙方協(xié)商后可以延長(cháng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí)，因特殊原因需要延長(cháng)工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下延長(cháng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，每月不得超過(guò)36小時(shí)。

　　2、綜合計算工時(shí)制。應事先取得勞動(dòng)行政部門(mén)特殊工時(shí)制度的行政許可決定。平均每日工作時(shí)間不得超過(guò)8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不得超過(guò)40小時(shí)。

　　3、不定時(shí)計算工時(shí)制。應事先取得勞動(dòng)行政部門(mén)特殊工時(shí)制度的行政許可決定。工作時(shí)間和休息休假自行安排。

　　(二)甲方延長(cháng)乙方工作時(shí)間的，應依法安排乙方同等時(shí)間補休或支付加班費。但是，因銷(xiāo)售系列員工崗位的特點(diǎn)，乙方自愿在節假日等工作時(shí)間之外進(jìn)行市場(chǎng)調研、客戶(hù)資料整理等工作，未經(jīng)甲方確認加班的，甲方不支付加班費。

　　四、勞動(dòng)報酬。

　　(一)乙方試用期月工資包括基本工資和其他績(jì)效報酬，其中月基本工資為_(kāi)_______元，其他報酬及考核詳見(jiàn)甲方依法制定的企業(yè)規章制度。

　　(三)工資發(fā)放日為每月15日，甲方不得無(wú)故拖欠。如遇節假日或休息日，則調整到相近的`工作日支付。

　　(四)試用期內，乙方提出解除本合同，須提前七個(gè)工作日向甲方提出書(shū)面申請，與甲方協(xié)商后，需將客戶(hù)轉交于公司，辦理好相關(guān)離職手續方可離職;如未辦理離職手續，公司有權按企業(yè)規章制度進(jìn)行薪資結算;

　　(五)甲方根據企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況和依法制定的工資分配辦法調整乙方工資，乙方在60天內未提出異議的，視為同意。

　　五、勞動(dòng)合同變更、解除、終止的條件。

　　(一)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更或解除本合同。

　　(二)乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同。

　　1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　2、嚴重違反勞動(dòng)紀律或者甲方規章制度的;

　　3、嚴重失職，營(yíng)私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

　　4、同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)可能產(chǎn)生影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的;

　　5、泄露甲方商業(yè)機密，給甲方造成經(jīng)濟損失的，或因乙方故意或重大過(guò)失行為給甲方造成經(jīng)濟損失的，甲方保有追償權利;

　　6、以欺詐、脅迫或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意愿的情況下訂立或變更本合同，致使本合同無(wú)效的;

　　7、被依法追究刑事責任的;

　　8、法律法規規定的其他情形。

　　(三)甲乙雙方解除或者終止本合同時(shí)，乙方應當向甲方指定的個(gè)人交接工作，歸還其占有的甲方辦公用品、文件、設備等資產(chǎn)，向甲方完全移交載有甲方重要信息的任何載體，與甲方清理雙方之間的債權債務(wù)，辦理離職手續及其他未了結事項。

　　六、賠償與違約責任

　　(一)甲乙雙方解除本合同時(shí)，甲方按國家有關(guān)規定執行。

　　(二)乙方違反國家有關(guān)規定或者本合同約定解除本合同，對甲方造成損失的，乙方應當賠償甲方下列損失：

　　1、甲方招收錄用乙方所支出的費用;

　　2、乙方在職期間(含轉崗)，由甲方出資進(jìn)行職業(yè)技術(shù)培訓，當乙方在甲方未滿(mǎn)約定服務(wù)年限解除本合同時(shí)，甲方可以按照實(shí)際支付的培訓費(包括培訓期間的工資)計收賠償金，其標準為每服務(wù)一年遞減實(shí)際支付的培訓費總額的80%。雙方若另有培訓協(xié)議約定的，按照培訓協(xié)議辦理。

　　3、對甲方經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟損失;

　　4、其他乙方應當賠償的費用。

　　(三)乙方尚未與甲方解除本合同，又與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的，給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。

　　(四)由于甲乙任何一方的過(guò)錯造成本合同不能履行或者不能完全履行的，由有過(guò)錯的一方承擔法律責任;如屬雙方過(guò)錯，根據實(shí)際情況，由雙方分別承擔各自的法律責任。

　　(五)甲乙任何一方違反本合同，給對方造成經(jīng)濟損失的，應當根據后果和責任大小，向對方支付賠償金。

　　七、甲方可以根據乙方工作崗位的具體情況，與乙方訂立保密與競業(yè)限制條款。(詳見(jiàn)附件保密與競業(yè)限制)

　　八、雙方需要約定的其他事項：

　　九、甲方依法制定的企業(yè)規章制度，包括但不限于員工手冊、崗位職責、培訓協(xié)議、競業(yè)限制協(xié)議、安全準則、薪酬制度、考核制度、考勤制度等公司相關(guān)管理辦法，均屬本合同的主要附件。

　　十、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，每份具有同等法律效力。

　　甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

　　法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________

　　_________年____月____日_________年____月____日

關(guān)于勞動(dòng)合同范本15

　　甲方(用人單位)名稱(chēng)：________

　　法定代表人：________

　　公司地址：________

　　聯(lián)系方式：________

　　乙方(勞動(dòng)者)姓名：________

　　居民身份證號碼：________

　　性別：________

　　民族：________

　　文化程度：________

　　出生年月：________

　　家庭住址：________

　　戶(hù)籍所在地：________

　　聯(lián)系方式：________

　　根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》以及有關(guān)法律、法規、規章和政策的規定，經(jīng)雙方平等協(xié)商，乙方為甲方合同制職工，并訂立本合同。

　　一、勞動(dòng)合同期限。

　　按下列第款確定：

　　(一)本合同為有固定期限的勞動(dòng)合同。

　　合同期從________年________月________日起至________年________月________日止。其中熟練期(培訓期、見(jiàn)習期)從________年________月________日起至________年________月________日止;試用期從________年________月________日起至________年________月________日止。

　　(二)本合同為無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。

　　合同期從________年________月________日起至法定或約定解除(終止)合同條件出現時(shí)止。其中熟練期(培訓期、見(jiàn)習期)從________年________月________日起至________年________月________日止;試用期從________年________月________日起至________年________月________日止。

　　(三)本合同為以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同。

　　合同期從________之日起至________之日止(起訖時(shí)間必須明確具體)。其中熟練期(培訓期、見(jiàn)習期)從________年________月________日起至________年________月________日止;試用期從________年________月________日起至________年________月________日止。

　　二、工作內容。

　　(一)乙方的工作崗位：

　　(二)乙方的工作任務(wù)(量化)和考核辦法：

　　(三)乙方的崗位職責：

　　(四)在本合同有效期內，如果乙方業(yè)績(jì)、考勤、開(kāi)展業(yè)務(wù)行為不符合甲方關(guān)于業(yè)務(wù)人員考核和聘任的有關(guān)規定，甲方有權依據甲方的有關(guān)制度及本合同約定，調整乙方工作崗位、薪酬待遇和依法解除本合同。

　　三、工作時(shí)間

　　(一)雙方同意按________工時(shí)制度執行：

　　1、標準工時(shí)制。乙方每天工作不超過(guò)8小時(shí)，每周工作不超過(guò)40小時(shí)。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會(huì )或者乙方協(xié)商后可以延長(cháng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí)，因特殊原因需要延長(cháng)工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下延長(cháng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，每月不得超過(guò)36小時(shí)。

　　2、綜合計算工時(shí)制。應事先取得勞動(dòng)行政部門(mén)特殊工時(shí)制度的行政許可決定。平均每日工作時(shí)間不得超過(guò)8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不得超過(guò)40小時(shí)。

　　3、不定時(shí)計算工時(shí)制。應事先取得勞動(dòng)行政部門(mén)特殊工時(shí)制度的行政許可決定。工作時(shí)間和休息休假自行安排。

　　(二)甲方延長(cháng)乙方工作時(shí)間的，應依法安排乙方同等時(shí)間補休或支付加班費。但是，因銷(xiāo)售系列員工崗位的特點(diǎn)，乙方自愿在節假日等工作時(shí)間之外進(jìn)行市場(chǎng)調研、客戶(hù)資料整理等工作，未經(jīng)甲方確認加班的，甲方不支付加班費。

　　四、勞動(dòng)報酬。

　　(一)乙方熟練期(培訓期、見(jiàn)習期、試用期)間的月工資為_(kāi)_______元。

　　(二)乙方熟練期(培訓期、見(jiàn)習期、試用期)滿(mǎn)后的月工資包括基本工資和其他績(jì)效報酬，其中月基本工資為_(kāi)_______元，其他報酬及考核詳見(jiàn)甲方依法制定的企業(yè)規章制度。

　　(三)工資發(fā)放日為每月________日，甲方不得無(wú)故拖欠。如遇節假日或休息日，則調整到相近的工作日支付。甲方向乙方支付的月工資不得低于當地最低工資標準________元。

　　(四)乙方工資的增減，獎金、津貼、補貼、加班加點(diǎn)工資的發(fā)放，以及特殊情況下的工資支付等，均按相關(guān)法律、法規、規章、政策以及甲方依法制定的規章制度執行。

　　(五)甲方根據企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況和依法制定的工資分配辦法調整乙方工資，乙方在60天內未提出異議的，視為同意。

　　五、勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和勞動(dòng)紀律。

　　(一)甲乙雙方都必須嚴格執行國家有關(guān)工作時(shí)間、生產(chǎn)安全、勞動(dòng)保護、衛生健康等規定。甲方應為乙方提供符合規定的勞動(dòng)保護設施、勞動(dòng)防護用品及其他勞動(dòng)保護條件。乙方應嚴格遵守各項安全操作規程。

　　(二)甲乙雙方應嚴格遵守法律、法規、規章和政策。甲方依法制定各項具體的內部管理制度，乙方應服從甲方的管理。

　　六、勞動(dòng)合同變更、解除、終止的條件。

　　(一)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更或解除本合同。

　　(二)乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同。

　　1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　2、嚴重違反勞動(dòng)紀律或者甲方規章制度的;

　　3、嚴重失職，營(yíng)私舞弊，對甲方利益造成重大損害的';

　　4、同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)可能產(chǎn)生影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的;

　　5、以欺詐、脅迫或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意愿的情況下訂立或變更本合同，致使本合同無(wú)效的;

　　6、被依法追究刑事責任的;

　　7、法律法規規定的其他情形。

　　(三)具有下列情形之一的，甲方提前三十日以書(shū)面形式通知乙方或者額外支付乙方一個(gè)月基本工資后，可以解除本勞動(dòng)合同：

　　1、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

　　2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　3、乙方不能從事或者不能勝任原崗位(工種)工作，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商又不能就變更本合同達成協(xié)議的;

　　4、本合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的。

　　(四)甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴重困難，達到政府規

　　定的嚴重困難企業(yè)標準，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會(huì )或者全體職工說(shuō)明情況;聽(tīng)取工會(huì )或者職工的意見(jiàn)，并以書(shū)面形式向勞動(dòng)行政部門(mén)報告后，可以解除勞動(dòng)合同。

　　(五)乙方具有下列情形之一的，甲方不得依據本條第(三)、(四)款的規定解除勞動(dòng)合同：

　　1、患職業(yè)病或者因工負傷并被勞動(dòng)鑒定委員會(huì )確認喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;

　　2、患病或者負傷，在規定的醫療期內的;

　　3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的。

　　(六)有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除本合同：

　　1、乙方提前三十天以書(shū)面形式通知甲方的;

　　2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)的;

　　3、甲方未按照本合同約定支付勞動(dòng)報酬的;

　　4、經(jīng)國家有關(guān)部門(mén)確認，甲方勞動(dòng)安全衛生條件惡劣、嚴重危害乙方人身安全和身體健康的。

　　(七)乙方在試用期內提前7天書(shū)面通知甲方，可以解除本合同。

　　(八)有下列情形之一的，本合同終止：

　　1、本合同期滿(mǎn);

　　2、乙方開(kāi)始依法享受基本養老保險待遇的;

　　3、乙方死亡或者被宣告失蹤或者被宣告死亡的;

　　4、甲方被依法宣告破產(chǎn)的;

　　5、甲方被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執照、責令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者甲方?jīng)Q定提前解散的;

　　6、法律法規規定的其他情形。

　　(九)甲乙雙方任何一方有續訂意向的，應當在本合同屆滿(mǎn)前30天，以書(shū)面形式向對方表示續訂意向。經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續訂勞動(dòng)合同。

　　(十)甲乙雙方解除或者終止本合同時(shí)，乙方應當向甲方指定的個(gè)人交接工作，歸還其占有的甲方辦公用品、文件、設備等資產(chǎn)，向甲方完全移交載有甲方重要信息的任何載體，與甲方清理雙方之間的債權債務(wù)，辦理離職手續及其他未了結事項。

　　七、社會(huì )保險和福利

　　(一)甲乙雙方依法參加社會(huì )保險，按期足額繳納保險金。乙方個(gè)人繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳;

　　(二)乙方的公休假、午休假、探親假、婚喪假、女工孕期、產(chǎn)期.哺乳期待遇以及解除和終止勞動(dòng)合同時(shí)乙方生活補助費(經(jīng)濟補償金)、醫療補助費的發(fā)放等，均按有關(guān)法律、法規、規章、政策以及甲方依法制定的規定執行;

　　(三)乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇.因工或因病死亡的喪葬費、一次性撫恤費、供養直系親屬生活困難補助費等均按有關(guān)法律、法規、規章、政策執行;

　　(四)乙方患病或負傷的醫療期及其待遇、乙方供養直系親屬的醫療待遇等按法律、法規、規章、政策和甲方依法制定的規定執行。

　　八、經(jīng)濟補償、賠償與違約責任

　　(一)甲乙雙方解除本合同時(shí)，對于符合勞動(dòng)合同法支付經(jīng)濟補償金的，甲方按國家有關(guān)規定執行。

　　(二)乙方違反國家有關(guān)規定或者本合同約定解除本合同，對甲方造成損失的，乙方應當賠償甲方下列損失：

　　1、甲方招收錄用乙方所支出的費用;

　　2、乙方在職期間(含轉崗)，由甲方出資進(jìn)行職業(yè)技術(shù)培訓，當乙方在甲方未滿(mǎn)約定服務(wù)年限解除本合同時(shí)，甲方可以按照實(shí)際支付的培訓費(包括培訓期間的工資)計收賠償金，其標準為每服務(wù)一年遞減實(shí)際支付的培訓費總額的%。雙方若另有培訓協(xié)議約定的，按照培訓協(xié)議辦理。

　　3、對甲方經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟損失;

　　4、其他乙方應當賠償的費用。

　　(三)乙方尚未與甲方解除本合同，又與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的，給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。

　　(四)由于甲乙任何一方的過(guò)錯造成本合同不能履行或者不能完全履行的，由有過(guò)錯的一方承擔法律責任;如屬雙方過(guò)錯，根據實(shí)際情況，由雙方分別承擔各自的法律責任。

　　(五)因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承擔法律責任;

　　(六)甲乙任何一方違反本合同，給對方造成經(jīng)濟損失的，應當根據后果和責任大小，向對方支付賠償金。

　　九、甲方可以根據乙方工作崗位的具體情況，與乙方訂立保密與競業(yè)限制條款。

　　十、雙方需要約定的其他事項：

　　十一、甲方依法制定的企業(yè)規章制度，包括但不限于員工手冊、崗位職責、培訓協(xié)議、競業(yè)限制協(xié)議、安全準則、薪酬制度、考核制度、考勤制度等公司相關(guān)管理辦法，均屬本合同的主要附件。

　　本合同條款與法律、法規、規章、政策和甲方依法制定的企業(yè)規章制度相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按法律、法規、規章、政策和甲方依法制定的企業(yè)規章制度執行。

　　十二、經(jīng)乙方同意，在其處于聯(lián)系障礙狀態(tài)(包括但不限于乙方因病住院、喪失人身自由等情形)時(shí)，可由乙方指定的委托代理人代為接受和解與調解，代領(lǐng)、簽收相關(guān)文書(shū)。

　　十三、本合同履行中發(fā)生勞動(dòng)爭議，甲乙雙方應當協(xié)商解決，協(xié)商不成或不愿協(xié)商的，可以向本單位勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解，調解不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。甲乙任何一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。

　　十四、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，每份具有同等法律效力。在簽署本合同前，雙方確認：各方均已認真閱讀了本合同條款及附件，并對合同及附件內容完全理解，承諾嚴格遵守合同約定。

　　甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

　　法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________

　　_________年____月____日_________年____月____日

關(guān)于勞動(dòng)合同范本16

　　甲方： 企業(yè)性質(zhì)： 地址：

　　郵編：

　　聯(lián)系人： 聯(lián)系電話(huà)： 乙方： 性別 出生于 年 月

　　現住址：

　　身份證號碼：

　　甲方 乙方 為建立社會(huì )關(guān)系，明確權利義務(wù)，依據《中華人民共和國勞動(dòng)法》及有關(guān)法律法規規章，在平等自愿、協(xié)商致的基礎上，訂立本合同。

　　第一條勞動(dòng)合同期限

　　本合同期限類(lèi)型為 期限，自 年 月 日起，至 年 月 日止，其中試用期為 月，自 年 月 日起至 年 月 日止。

　　第二條工作內容

　　1、甲方根據生產(chǎn)(工作)需要，安排乙方在： 生產(chǎn)(工作)崗位，并為乙方提供必要的生產(chǎn)(工作)條件

　　2、乙方應服從甲方所安排的工種、崗位，按照甲方關(guān)于本崗位生產(chǎn)(工作)任務(wù)和責任制要求完成規定的數量、質(zhì)量指標和生產(chǎn)(工作)任務(wù)。

　　3、乙方的生產(chǎn)(工作)任務(wù)為：

　　4、甲方根據生產(chǎn) (工作)需要，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以調換乙方的工種或崗位。

　　第三條勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件

　　1、甲方必須建立健全勞動(dòng)安全衛生制度和操作規程、工作規范，對乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛生教育。

　　2、甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動(dòng)安全衛生條件和必要勞動(dòng)防護用品。

　　3.甲方須按國家規定對職業(yè)危害的乙方進(jìn)行健康檢查。

　　4.甲方必須根據國家有關(guān)規定對女職工和未成年工實(shí)行特殊保護。乙方在生產(chǎn)(工作)過(guò)程中,必須嚴格遵守安全操作規程,對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)時(shí)有權拒絕執行。甲方安排乙方從事特種作業(yè)的，必須按國家規定乙方進(jìn)行專(zhuān)門(mén)培訓取得特種作業(yè)資格或者乙方已經(jīng)培訓取得特種作業(yè)資格。

　　第四條工作時(shí)間和休息、休假

　　1、甲方安排乙方執行 工作制。

　　(1)執行定時(shí)工作制的，甲方安排乙方的每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)工作需要，經(jīng)與工會(huì )和乙方協(xié)商后可以延長(cháng)工作時(shí)間，一般不超過(guò)一小時(shí);因特殊原因需要延長(cháng)工作時(shí)間的，在保障條件下延長(cháng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。

　　(2)經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準執行綜合計算工時(shí)工作制或不定時(shí)工作制的,其工作時(shí)間按照國家有關(guān)規定執行。

　　2、甲方應按國家規定保證乙方的休息權利。

　　3、法定節日期間，甲方應按國家規定安排乙方休假。

　　4、乙方連續工作一年以上的，享受?chē)�家規定的帶薪年休假�?/p>

　　第五條勞動(dòng)報酬

　　1、乙方按甲方規定完成生產(chǎn)(工作)任務(wù)的，甲方必須以法定貨幣形式按時(shí)足額支付乙方的工資報酬，每月至少支付一次。其支付時(shí)間為 工資報酬的標準和辦法為 。

　　3、乙方試用期臨時(shí)生活待遇每月為 元。

　　4、甲方應當給乙方的工資報酬不得違背當地政府的最低工資規定。

　　5、甲方應當在經(jīng)濟效益提高的基礎上逐步提高乙方的工資水平。

　　6、甲方在乙方完成勞動(dòng)定額規定或工作任務(wù)后，根據需要安排乙方在法定標準工作時(shí)間以外工作的，其勞動(dòng)報酬應按國家有關(guān)規定執行。

　　7、非乙方原因造成乙方停工的，甲方必須按當地政府規定支付乙方停工津貼或生活費。

　　第六條保險福利

　　1、雙方必須依照國家和地方有關(guān)社會(huì )保險的規定，按時(shí)足額繳納社會(huì )保險費，包括養老、失業(yè)、醫療、工傷、女工生育等保險。雙方解除、終止本合同后，甲方必須按國家或地方規定為乙方辦理有關(guān)社會(huì )保險的轉移手續。

　　2、乙方因工負傷或患職業(yè)病，患病或非因工負傷和在職期間因工、非因工死亡的待遇按國家和地方有關(guān)規定執行。

　　3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的待遇按國家和地方有關(guān)規定執行。

　　4.乙方應享受的其他保險福利待遇按國家和地方有關(guān)規定執行。

　　第七條勞動(dòng)紀律

　　1、甲方應當制定健全內部規章制度和勞動(dòng)紀律，內部規章制度和國家有關(guān)法律、法規、規章。

　　2、乙方要嚴格遵守甲方的'各項規章制度，服從甲方的管理。

　　3、乙方違反規章制度和勞動(dòng)紀律的，甲方有權依法給予行政處分。

　　第八條勞動(dòng)合同的終止

　　1、本合同期限屆滿(mǎn)應即終止執行;

　　2、簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的乙方達到法定退休年齡的應即終止執行;

　　3、本合同中雙方約定的終止條件出現，應即終止執行。約定的條件應在本合同約定事項中寫(xiě)明。

　　第九條勞動(dòng)合同變更

　　具有下列情形之一的，雙方可以協(xié)商變更合同的有關(guān)內容：

　　(1)甲方轉產(chǎn)、調整生產(chǎn)(工作)任務(wù)的;

　　(2)本合同所依據的法律、法規、規章、政策已經(jīng)修改的;

　　(3)由于不可抗力致使本合同無(wú)法履行的;

　　(4)乙方身體條件發(fā)生重大變化致使本合同無(wú)法履行的;

　　(5)合同訂立時(shí)依據的其他客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行的。

　　第十條勞動(dòng)合同的解除

　　1.甲乙雙方協(xié)商一致本合同可以解除。

　　2.乙方具有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)解除本合同;

　　(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　(2)嚴重違反勞動(dòng)紀律或甲方規章制度的;

　　(3)嚴重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方利益造成重大損害的;

　　(4)被依法追究刑事責任的。

　　3.具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前三十日以書(shū)面形式通知乙方：

　　(1)乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排王作的;

　　(2)乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)甲方培訓或者調整工作崗位后，仍不能勝任工作的;

　　(3)雙方不能依據本合同第九條規定就變更合同達成協(xié)議的。

　　4、甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴重困難。經(jīng)提前三十日向工會(huì )或者全體職工說(shuō)明情況，取得工會(huì )或者職工的同意，并向勞動(dòng)行政部門(mén)報告后，可以解除本合同。

　　5、乙方具有下列情形之一的，甲方不得依據本合同第十條第三款第四款的規定解除本合同：

　　(1)患病或負傷，在規定醫療期內的;

　　(2)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的;

　　(3)法律、法規規定的其他情形。

　　6、乙方患職業(yè)病或因工負傷，醫療終結，經(jīng)縣以上勞動(dòng)鑒定委員會(huì )確認完全或部分喪失勞動(dòng)能力的按國家有關(guān)規定辦理。不得依據本合同第十條第三款、第四款解除本合同。

　　7、乙方解除勞動(dòng)合同應提前三十日以書(shū)面形式通知甲方，但具有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)解除本合同;

　　(1)在試用期內的;

　　(2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)的;

　　(3)甲方未按照本合同約定支付勞動(dòng)報酬或者提供勞動(dòng)條件的。

　　第十一條雙方約定的其它事項

　　(不得違反國家有關(guān)法律、法規)

　　第十二條經(jīng)濟補償和違約責任

　　1、甲方依據本合同第十條第一款、第三歉、第四款約定解除本合同時(shí)按照勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償辦法》的規定給予乙方經(jīng)濟補償。

　　2、甲方有下列情形之一的，應當按照勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償辦法》和《違反勞動(dòng)法有關(guān)勞動(dòng)合同規定的賠償辦法》的規定、給予乙方經(jīng)濟補償和賠償：

　　(1)克扣或者無(wú)故拖欠乙方工資的;

　　(2)拒不支付乙方延長(cháng)工作時(shí)間工資報酬的;

　　(3)低于當地最低工資標準支付乙方工資的;

　　(4)解除勞動(dòng)合同后，未按照國家規定給子乙方經(jīng)濟補償的;

　　(5)違反國家對女職工和未成年工的保護規定，侵害其合法權益造成

　　(6)甲方違反法律、法規規定的條件解除勞動(dòng)合同，對乙方造成損法律、法規、規定的條件解除本合同或者違反本合同舍中約定，對甲方造成經(jīng)濟損失的，應當依法承擔賠償責任。

　　第十三條勞動(dòng)爭議處理

　　雙方因履行本合同發(fā)生爭議，任何一方可以向本單位勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解;調解不成的，可以自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內向有關(guān)管轄權的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )書(shū)面申請仲裁，也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

　　第十四條本合同中乙方的各種待遇如低于本單位集體合同規定標準的，按集體合同執行。

　　第十五條本合同未盡事宜，按國家有關(guān)法律、法規規定執行。

　　第十六條本合同雙方各執一份，涂改或未經(jīng)授權代簽無(wú)效。

　　甲方(蓋章) 乙方(蓋章)

　　法定代表人或委托 簽訂時(shí)間：

　　代理人(簽章)

　　年 月 日 年 月 日

關(guān)于勞動(dòng)合同范本17

　　甲方(用人單位)名稱(chēng)：________

　　乙方(勞動(dòng)者)姓名：________身份證號碼：________家庭住址：________聯(lián)系電話(huà)：________

　　根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》以及有關(guān)法律法規、規章和政策的規定，經(jīng)雙方平等協(xié)商，簽訂本合同。

　　一、勞動(dòng)合同期限

　　乙方在試用期內解除勞動(dòng)合同，應提前三日通知甲方。

　　二、工作內容和工作地點(diǎn)

　　(一)乙方同意根據甲方工作需要，擔任________崗位(工種)工作。乙方工作應達到甲方所要求的工作標準。有下列情況之一的，乙方須同意甲方對乙方工作崗位的調整：

　　1.甲方根據經(jīng)營(yíng)需要的;

　　2.乙方不能勝任工作的;

　　3.乙方因休長(cháng)假被別人取代工作崗位的;

　　4.其他原因確實(shí)需要調整工作崗位的。

　　(二)在以下情況時(shí)，甲方有權變更乙方的地點(diǎn)：

　　1.甲方經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所變更的;

　　2.由于甲方的經(jīng)營(yíng)需要須變更乙方工作地點(diǎn)的;

　　3.以上情況若乙方拒絕變更工作地點(diǎn)的，甲方可視其單方面解除勞動(dòng)合同。

　　(三)乙方保證在甲方工作外不再擔任或兼職其他任何企業(yè)的工作。

　　三、勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護

　　(一)甲方根據工作崗位需要和國家勞動(dòng)保護有關(guān)規定，為乙方提供符合規定的勞動(dòng)保護設施、勞動(dòng)防護用品及其他勞動(dòng)保護條件，制定操作規程、工作規范和勞動(dòng)安全衛生制度、標準。

　　(二)乙方應嚴格遵守各項安全操作規程、工作規范和勞動(dòng)安全生產(chǎn)規章制度。四、工作時(shí)間和休息休假

　　(一)甲乙雙方必須嚴格遵守國家規定的工作時(shí)間制度，甲方因生產(chǎn)(工作)需要,經(jīng)與工會(huì )和乙方協(xié)商后可以延長(cháng)工作時(shí)間。

　　(二)休息日和法定節假日,甲方依法按排乙方休息休假,因工作需要安排乙方加班的,依法安排調休或支付加班費。

　　五、勞動(dòng)報酬

　　(一)乙方正常工作時(shí)間的工資按下列第( )種形式執行,不得低于當地最低工資標準。

　　1、乙方試用期工資________元/月;試用期滿(mǎn)工資________元/月。

　　2、其他形式: (二)甲方可以根據企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況和乙方的能力表現及工作崗位的調整情況,合理調整乙方的工資。

　　(三)甲方每月________日發(fā)放乙方上一個(gè)月的工資。如遇節假日或休息日,則于最近的工作日支付。

　　(四)非因乙方原因造成甲方停工、停產(chǎn),未超過(guò)一個(gè)工資支付周期(最長(cháng)三十日)的,甲方應當按照正常工作時(shí)間支付工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的,可以根據乙方提供的勞動(dòng),按照雙方新約定的標準支付工資;甲方?jīng)]有安排乙方工作的.,應當按照不低于當地最低工資標準的百分之八十支付勞動(dòng)者生活費,生活費發(fā)放至企業(yè)復工、復產(chǎn)或者解除勞動(dòng)關(guān)系。

　　(五)甲方按乙方當月銷(xiāo)售業(yè)績(jì)和貨款回收金額直接作為計算乙方提成的依據;若因乙方工作失誤、失職，導致呆賬、壞賬、死帳給甲方帶來(lái)?yè)p失的，甲方有權按月從乙方提成中扣除40%計提。

　　六、勞動(dòng)紀律

　　(一)乙方應當遵守國家法律、法規、規章和甲方依法制定的規章制度、辦法，遵守職業(yè)道德，服從甲方的領(lǐng)導和管理，嚴格遵守安全操作規程，按時(shí)保質(zhì)保量完成工作任務(wù);愛(ài)護甲方的財產(chǎn)，保守甲方的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權，不得從事其他任何與甲方利益沖突的第二職業(yè)或活動(dòng)。

　　(二)乙方違反國家有關(guān)規定或者甲方有關(guān)規章制度給甲方造成經(jīng)濟損失的，甲方有權要求乙方賠償損失。

　　七、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止及續訂

　　(一)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內容。

　　(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同，且無(wú)需支付乙方解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償金：

　　1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　2、提供與錄用相關(guān)的虛假證書(shū)或勞動(dòng)關(guān)系狀況證明的;

　　3、嚴重違反勞動(dòng)紀律或甲方規章制度的;

　　4、嚴重失職，營(yíng)私舞弊，對甲方利益造成重大經(jīng)濟損失的;

　　5、同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴重影響的;

　　6、被依法追究刑事責任的;

　　(三)有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同，但是應當提前三十天以書(shū)面形式通知乙方本人：

　　1、乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿(mǎn)后，仍不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;

　　2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的;

　　3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)甲方與乙方協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內容達成協(xié)議的。

　　(四)甲方有下列情形之一，可按《勞動(dòng)合同法》第四十一條的規定確需裁減人員的，應當提前三十日向工會(huì )和全體職工說(shuō)明情況，公布裁減人員方案，聽(tīng)取工會(huì )和職工意見(jiàn)，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報告后，可以裁減人員：

　　1、瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間;

　　2、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴重困難;

　　3、企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調整,經(jīng)變更勞動(dòng)合同后,仍需裁減人員的;

　　4、法律、法規、規章規定的其他情形。

　　(五)乙方有下列情形之一的，甲方不得依據第三、第四款的規定解除勞動(dòng)合同：

　　1、在甲方患職業(yè)病或者因工負傷并被勞動(dòng)鑒定委員會(huì )確認喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;

　　2、患病或者因公負傷，在規定的醫療期內的;

　　3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的;

　　(六)乙方提前三十天以書(shū)面形式通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。乙方在試用期內提前三天通知甲方可以解除勞動(dòng)合同。

　　(七)下列情形之一的，乙方可以解除勞動(dòng)合同：

　　1、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)的;

　　2、甲方未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報酬的;

　　3、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護或者勞動(dòng)條件的;

　　4、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì )保險費的;

　　5、低于當地最低工資標準或集體合同約定的工資標準支付乙方工資的;

　　6、克扣乙方身份證、資質(zhì)、資歷等證件的;

　　(八)乙方要求解除勞動(dòng)合同，需提前30日以書(shū)面形式通知甲方，并辦理解除勞動(dòng)合同手續。但乙方所承擔的工作尚未完成，工作無(wú)法交接，馬上離去會(huì )給甲方造成經(jīng)濟損失的，乙方暫不能解除勞動(dòng)合同;乙方給甲方造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢或因其它問(wèn)題在被審查期間的，乙方不得解除勞動(dòng)合同。

　　(九)本協(xié)議期滿(mǎn)，即行終止，任何一方需要續訂合同時(shí)，在合同終止前一個(gè)月，經(jīng)過(guò)對方同意后，可辦理續簽手續。

　　(十)連續訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，除乙方提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應當簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

　　(十一)勞動(dòng)合同期滿(mǎn)而甲方需續延勞動(dòng)合同的,應在勞動(dòng)合同期滿(mǎn)前30日內將《勞動(dòng)合同》送達

　　乙方,經(jīng)雙方協(xié)商同意續延勞動(dòng)合同的,應在勞動(dòng)合同期滿(mǎn)前30日內重新訂立勞動(dòng)合同;重新訂立的勞動(dòng)合同,自前份勞動(dòng)合同期滿(mǎn)次日起生效。

　　八、社會(huì )保險和福利

　　(一)甲、乙雙方應按國家和地方有關(guān)規定，依法參加社會(huì )保險。按期足額繳納社會(huì )保險費用，乙方個(gè)人繳納部分，由甲方在其工資中代為繳扣。乙方須在入職時(shí)向甲方交齊相關(guān)辦理社會(huì )保險的資料。

　　(二)鑒于乙方已在自行繳納社會(huì )保險且不愿將社會(huì )保險關(guān)系轉入甲方公司。甲方按每月200元標準支付給乙方，有乙方自行繳納社會(huì )保險，乙方不得就社會(huì )保險待遇問(wèn)題向甲方主張權利。

　　(三)甲方可以根據本單位的具體情況，依法制定內部職工福利待遇實(shí)施細則。乙方有權依此享受甲方規定的福利待遇。九、經(jīng)濟補償、賠償與違約責任

　　(一)甲乙雙方解除本合同時(shí)，對于符合勞動(dòng)合同法支付經(jīng)濟補償金的，甲方按國家有關(guān)規定執行。

　　(二)乙方在合同期內，提前解除勞動(dòng)合同，違反《培訓協(xié)議》中的服務(wù)期約定,應當按服務(wù)期等分出資金額，以乙方已履行的服務(wù)期限遞減支付;沒(méi)約定服務(wù)期的，按勞動(dòng)合同期等分出資金額，以乙方已履行的合同期限遞減支付違約金(包括但不限于培訓期間的工資、差旅費、各種補貼等)。

　　(三)乙方違反雙方簽訂的《保密協(xié)議》,應當按照約定向甲方支付違約金。

　　(四)乙方試用期滿(mǎn)后解除勞動(dòng)合同而未提前30天通知的,或試用期內解除勞動(dòng)合同而未提前3天通知的,以乙方日工資為標準,每延遲1日支付1日工資的賠償金;給甲方造成其他損失的,應當承擔賠償責任,賠償金額包括但不限于甲方的培訓費用及對生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟損失。

　　(五)由于甲乙任何一方的過(guò)錯造成勞動(dòng)合同不能履行或者不能完全履行，給對方造成損害的,由有過(guò)錯的一方承擔法律責任。

　　(六)甲乙任何一方的其他違約行為給對方造成經(jīng)濟損失的,應當根據后果和責任大小，按法律規定賠償對方經(jīng)濟損失。

　　十、其他約定

　　(一)雙方履行本合同如發(fā)生勞動(dòng)爭議,可先協(xié)商解決;不愿協(xié)商或協(xié)商不成的,可以向本單位勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解;調解不成的，可以向甲方所在地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁;對仲裁裁決不服的,可以向人民法院起訴。

　　(二)乙方保證與甲方簽訂本合同時(shí),已與其他用人單位解除或終止了勞動(dòng)關(guān)系,并提供相關(guān)單位的解除或終止勞動(dòng)關(guān)系證明,否則,甲方有權解除本合同。由于乙方的過(guò)錯,導致甲方被乙方原工作單位追訴的,乙方應賠償甲方因此受到的全部損失。

　　(三)乙方因故辭職,應按照甲方的有關(guān)規章制度辦理完工作交接手續后方可離職,否則甲方有權不予辦理解除勞動(dòng)合同的有關(guān)手續(包括出具解除勞動(dòng)合同證明、辦理檔案和社保關(guān)系的轉移等手續)。

　　(四)甲乙雙方另行簽訂的《培訓協(xié)議》、《保密協(xié)議》、《競業(yè)限制協(xié)議》等與勞動(dòng)合同相關(guān)的協(xié)議是本合同的組成部分。

　　(五)甲方在企業(yè)內公開(kāi)發(fā)布的各項規章制度對雙方均具有約束力,除非該制度違反了國家法律法規或與本協(xié)議相沖突,否則視為本合同的有效附件。

　　(六)合同未盡事宜或合同條款與法律、法規有抵觸的,依照法律、法規執行。

　　(七)本合同一式兩份,甲、乙雙方各執一份，每份具有同等法律效力。經(jīng)甲、乙雙方簽章生效,涂改或冒簽無(wú)效。

　　甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

　　法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________

　　_________年____月____日_________年____月____日

關(guān)于勞動(dòng)合同范本18

　　甲 方：

　　乙 方：

　　簽訂日期： 年 月 日

　　甲方(用人單位)： 乙方(職工)：

　　名稱(chēng)： 姓名： 法定代表人(主要負責人)： 身份證號碼： 戶(hù)籍地址：

　　甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《勞動(dòng)合同法》)和國家、省市的有關(guān)規定，遵循合法、公平、平等自愿，協(xié)商一致、誠實(shí)信用原則，訂立本合同。

　　一、合同的類(lèi)型和期限

　　第一條 本合同的類(lèi)型為：無(wú)固定期限合同。自____年____月____日起。

　　二、工作時(shí)間和休息休假

　　第二條 乙方所在崗位執行____工時(shí)制。

　　第三條 甲方嚴格執行國家有關(guān)休息休假的規定，甲方應嚴格遵守國家有關(guān)加班的規定，確實(shí)由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，應當與乙方協(xié)商確定加班事宜。

　　三、勞動(dòng)報酬

　　第四條 乙方的月工資為:____元(其中試用期間工資為:____元)。甲方每月___日以貨幣形式足額支付乙方的工資。

　　第五條 甲方安排乙方延長(cháng)工作時(shí)間或者在休息日、法定休假日工作的，應依法安排乙方補休或支付相應工資報酬。

　　四、社會(huì )保險

　　第六條 甲方應按國家和本市社會(huì )保險的'有關(guān)規定為乙方參加社會(huì )保險。

　　第七條 乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇等按照國家和本市有關(guān)規定執行。

　　第八條 乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和工傷保險待遇按國家和本市有關(guān)規定執行。

　　五、勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護

　　第九條 甲方建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動(dòng)安全衛生制度及其標準。甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應當向乙方履行告知義務(wù)，并做好勞動(dòng)過(guò)程中職業(yè)危害的預防工作。

　　第十條 甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件以及安全衛生的工作環(huán)境，并依照企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)及有關(guān)規定向乙方發(fā)放勞防用品和防暑降溫用品。

　　第十一條 甲方應根據自身特點(diǎn)有計劃地對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛生及有關(guān)規章制度的教育和培訓，提高乙方思想覺(jué)悟、職業(yè)道德水準和職業(yè)技能。

　　乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。

　　六、當事人約定的其他內容

　　第十一條 乙方在履行勞動(dòng)合同期間，因個(gè)人失職給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。

　　第十二條 甲乙雙方約定的其他內容：_________。

　　七、勞動(dòng)爭議處理及其它

　　第十三條 雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應當自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起，60日內向工地所在的區縣勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可自接到裁決書(shū)之日起15日內向人民法院起訴。

　　第十四條 甲方的規章制度及_________作為本勞動(dòng)合同的附件，與勞動(dòng)合同具有同等法律效力。

　　第十五條 本合同未盡事宜或與國家、北京市規定相悖的，按照有關(guān)規定執行。

　　第十六條 本合同一式三份，甲乙雙方各執一份，另外一份留在乙方務(wù)工的建筑施工工地備查。本合同自雙方蓋章簽字之日起生效。

　　甲方(公章)：_________乙方(簽字)：_________

　　法定代表人(簽字)：_________

　　_________年____月____日_________年____月____日

關(guān)于勞動(dòng)合同范本19

　　甲方：________

　　乙方：________身份證號：________聯(lián)系電話(huà)：________

　　甲方根據工作需要，聘請乙方從事市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)工作，甲、乙雙方根據國家有關(guān)法規、規定，按照合法、自愿、平等、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同。

　　第一條合同期限

　　1.合同有效期：本合同有效期限為年，自____年____月____日至____年____月____日止，合同期滿(mǎn)聘任關(guān)系自然終止，其中前個(gè)月為試用期。

　　2.合同期滿(mǎn)，乙方認為不再續簽聘任合同的，應在合同期滿(mǎn)前一個(gè)月書(shū)面通知甲方。

　　3.合同期滿(mǎn)，如甲方繼續聘任乙方，或乙方仍想競聘甲方工作，經(jīng)甲方同意，可在合同期滿(mǎn)前一個(gè)月辦理續簽手續。

　　第二條工作時(shí)間：

　　1.根據崗位及業(yè)務(wù)性質(zhì)的需要，甲、乙雙方同意按不定時(shí)工作制為乙方的工作時(shí)間。

　　第三條乙方的待遇

　　1.乙方工資分為試用期工資和轉正后工資兩種。工資由基本工資和提成獎金等構成。

　　2.試用期為_(kāi)_______個(gè)月，試用期基本工資為_(kāi)_______元/月，轉正后的基本工資為_(kāi)_______元/月，提成獎金詳見(jiàn)(附件2)銷(xiāo)售獎勵政策按公司規定發(fā)放。

　　3.試用期定額任務(wù)為月銷(xiāo)售額________元，轉正后定額任務(wù)為月銷(xiāo)售額________元，完成定額任務(wù)的(打折的業(yè)務(wù)額除外)，以業(yè)務(wù)總額按提成點(diǎn)數計算提成獎金，未達到定額任務(wù)的無(wú)提成。

　　4.其它方面，若業(yè)務(wù)員考核為優(yōu)秀或不合格的，則按公司的業(yè)務(wù)員考核管理制度和業(yè)務(wù)員管理制度相關(guān)內容執行。

　　第三條甲方的權利與義務(wù)：

　　1.為乙方提供與甲方同職員工同等的基本工作待遇。

　　2.負責對乙方進(jìn)行產(chǎn)品工藝、業(yè)務(wù)技術(shù)、職業(yè)道德及各種規章制度的培訓。

　　3.根據乙方業(yè)務(wù)開(kāi)拓需要，提供宣傳資料和相關(guān)產(chǎn)品證件或必要的資源。

　　4.每周對乙方的日常工作、相應的業(yè)務(wù)關(guān)系或進(jìn)程進(jìn)行督導，協(xié)助乙方完成業(yè)務(wù)目標。

　　5.自覺(jué)履行雙方協(xié)商約定的義務(wù);

　　第四條乙方的權利與義務(wù)：

　　1.遵守國家的.法律、法規和政策，維護甲方的合法權益。

　　2.遵守甲方的規章制度，并服從甲方的工作安排。

　　3.認真履行崗位職責，努力開(kāi)展業(yè)務(wù)，開(kāi)拓市場(chǎng)，完成甲方安排的任務(wù)目標。

　　4.做好工作日記，記錄每天的行程與拜訪(fǎng)的客戶(hù)資料，作好業(yè)務(wù)計劃和安排。

　　5.按規定及時(shí)向公司提交真實(shí)準確的客戶(hù)資料、市場(chǎng)信息以及各項業(yè)務(wù)活動(dòng)信息、數據等。

　　6.積極維護甲方企業(yè)、品牌形象及商標權，不得做出有損公司形象或利益的行為。

　　7.遵守雙方約定的保密協(xié)議，嚴格保密甲方所有商業(yè)資料，不得向任何第三方泄露非甲方已公開(kāi)的商業(yè)資料，嚴格執行各項相關(guān)條款，違約者追究其法律責任。

　　8.簽署本合同后，在本合同合約期限內，乙方不得和任何與甲方構成直接商業(yè)競爭關(guān)系的企業(yè)、商業(yè)機構或者組織、個(gè)人進(jìn)行相同或者類(lèi)似本合同內容的合作，不得有炒單、轉客給其它公司的行為，一經(jīng)發(fā)現，甲方有權隨時(shí)終止其合同，甲方取消乙方全部銷(xiāo)售獎勵并有權要求乙方賠償所有損失。

　　9.終止合同后，乙方不得以甲方的任何名譽(yù)開(kāi)展任何活動(dòng)，否則甲方有權追究乙方相關(guān)法律責任，乙方每次將賠償人民幣五萬(wàn)元違約金。

　　10.乙方在合同期間發(fā)生的一切債務(wù)及糾紛均與甲方無(wú)關(guān)。

　　11.乙方在合同期內以甲方名義從事非公司允許的活動(dòng)和違法犯罪行為均為個(gè)人行為，與甲方無(wú)關(guān)。

　　12.乙方需對自己的人身安全負責。對于非工作造成的身體疾病或其它非工作原因直接造成的傷害完全由乙方自行負責。

　　13.自覺(jué)履行協(xié)商約定的義務(wù)。

　　第五條聘任合同的變更、終止和解除

　　1.本合同簽訂后，雙方必須全面履行合同規定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時(shí)，雙方應協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達成一致意見(jiàn)的，原合同繼續有效。

　　2.聘任合同期滿(mǎn)或者雙方約定的合同終止條件出現時(shí)，聘任合同即自行終止。

　　3.經(jīng)聘任合同雙方當事人協(xié)商一致，聘任合同可以解除。

　　4.協(xié)議雙方，當任何一方進(jìn)入最終清算期無(wú)需任何通知，本協(xié)議自動(dòng)終止。

　　5.凡由甲方出資培訓乙方，雙方另行簽訂"培訓/教育協(xié)議"，因乙方原因而提前解除勞動(dòng)合同，乙方應賠償甲方的培訓等費用，具體賠償標準執行"培訓/教育協(xié)議"的約定。

　　6.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘任合同：

　　1)經(jīng)驗證乙方提供了虛假的人事資料。

　　2)在試用期內，被證明明顯不符合應聘崗位要求。

　　3)嚴重違反工作紀律或甲方各項規章管理制度。

　　4)乙方違反本協(xié)議相關(guān)條款，并在收到甲方書(shū)面通知后，7天內未能糾正過(guò)失。

　　5)乙方的不當行為損害了甲方有關(guān)聲譽(yù)，或在業(yè)務(wù)過(guò)程中，直接或間接損害了甲方的利益。

　　6)乙方連續二個(gè)月無(wú)任何業(yè)績(jì)或達不到公司基本要求的，甲方有權終止合同。

　　7)聘任合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的聘任合同無(wú)法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更聘任合同達成協(xié)議的。

　　8)附合國家、地方法律法規中可解除合同條款的。

　　第六條其它事項

　　1.合同雙方因實(shí)施聘任合同發(fā)生人事?tīng)幾h，雙方盡可協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可由甲方所在地人民法院仲裁

　　2.乙方須詳細閱讀本協(xié)議并了解甲方的一切相關(guān)規定，對甲方的經(jīng)營(yíng)理念須有較高的認知度及忠誠度，并自愿維護和遵守甲方的一切規章制度。

　　3.乙方有責任為甲方收集并分析當地的市場(chǎng)信息，并及時(shí)準確的提供給甲方。

　　4.如因不可抗拒力、不可預測因素造成公司不能正常運作時(shí)，甲方當盡力補救，但不承擔任何責任。

　　5.本合同一旦解除，甲方與乙方不存在任何隸屬關(guān)系。

　　6.本合同一式二份，甲、乙雙方各一份，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效，兩份同等法律效力。

　　甲方(蓋章)________乙方(簽字)________

　　________年________月________日________年________月________日

關(guān)于勞動(dòng)合同范本20

　　甲方(公司名稱(chēng))_____________________

　　乙方(員工) __________________________

　　根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《勞動(dòng)法》)、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《勞動(dòng)合同法》)等有關(guān)法律法規的規定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則，簽訂本合同，并共同遵守本合同所列條款。

　　一、合同期限

　　1、從___年___月___日到___年___月___日止。

　　2.試用期為。

　　二、工作內容和工作地點(diǎn)

　　1、工作內容(崗位)：________

　　2、工作地點(diǎn):________

　　3、崗位職責(根據公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，公司有權做出相應調整)

　　A.依照公司制定的銷(xiāo)售目標，制定本年度銷(xiāo)售預測及指標分解、銷(xiāo)售計劃，制定渠道。對營(yíng)銷(xiāo)思想進(jìn)行定位，確保完成公司制定的銷(xiāo)售目標。

　　B.銷(xiāo)售隊伍的建設與培養，定期組織員工舉行例會(huì )，分享會(huì )，學(xué)習相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識。

　　C.按規定處理客戶(hù)訂單(報價(jià)單，合同，任務(wù)單，出運單等)，支持業(yè)務(wù)員確保重點(diǎn)客戶(hù)訂單操作順暢及所有訂單處理無(wú)差錯。

　　D.依照公司財務(wù)政策，合同條款和出口信保相關(guān)規定，負責監督并支持業(yè)務(wù)員及時(shí)催收貨款，確保貨款安全及時(shí)回收。

　　E.依據市場(chǎng)信息，參與及協(xié)助國內外市場(chǎng)的潛在及現有重點(diǎn)客戶(hù)談判，開(kāi)發(fā)及后續訂單操作，確保重點(diǎn)客戶(hù)成功率和簽約客戶(hù)滿(mǎn)意率。

　　F.按照公司領(lǐng)導要求，完成交代的其他任務(wù)。

　　G.注意業(yè)務(wù)員工作狀態(tài)，落實(shí)公司制度，對業(yè)務(wù)員要起到監督作用，防止業(yè)務(wù)員泄露公司機密及飛單行為。(如因監管不力，制度落實(shí)不完善導致飛單或資源泄露，要負重要責任)

　　三、工作時(shí)間和休息休假

　　(一)甲乙雙方同意按以下第( )種方式確定乙方的工作時(shí)間。

　　1、標準工時(shí)制，即每日工作8小時(shí)(不超過(guò)8小時(shí))，每周至少休息一日。

　　2、不定時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)審批，乙方所在崗位實(shí)行不定時(shí)工作制。

　　3、綜合計算工時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)審批，乙方所在崗位實(shí)行綜合計算工時(shí)工作制。

　　(二)甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要延長(cháng)工作時(shí)間的，按《勞動(dòng)法》第四十一條執行。

　　(三)乙方依法享有法定節假日、婚假、產(chǎn)假、喪假等假期。

　　四、勞動(dòng)報酬

　　(一)甲方依法制定工資分配制度，并告知乙方。甲方支付給乙方的工資不得低于市政府公布的當年度最低工資。

　　(二)薪酬結構：基本薪資+績(jì)效提成+特別獎勵+福利補助

　　1、基本工資：試用期________元/月，轉正后________/月。

　　2、績(jì)效工資：(詳見(jiàn)附頁(yè))

　　3、甲方每月發(fā)給乙方交通補助________元，通訊費補助________元，餐補費________元;轉正后與薪水同日發(fā)放。

　　(三)甲方每月___日發(fā)放工資。

　　(四)乙方加班工資、假期工資及特殊情況下的工資支付按有關(guān)法律、法規的規定執行。

　　五、社會(huì )保險和福利待遇

　　(一)甲乙雙方按照國家和省、市有關(guān)規定，參加社會(huì )保險，繳納社會(huì )保險費。

　　(二)乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和省、市的有關(guān)規定給予乙方享受醫療期和醫療期待遇。

　　六、勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護

　　(一)甲方按國家和省、市有關(guān)勞動(dòng)保護規定，提供符合國家安全衛生標準的勞動(dòng)作業(yè)場(chǎng)所和必要的勞動(dòng)防護用品，切實(shí)保護乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。

　　(二)甲方按國家和省、市有關(guān)規定，做好女員工和未成年工的特殊勞動(dòng)保護工作。

　　(三)乙方從事________作業(yè)，可能產(chǎn)生職業(yè)危害，甲方應采取防護措施，并每年組織乙方健康檢查1次。

　　(四)乙方有權拒絕甲方的違章指揮，強令冒險作業(yè);對甲方危害生命安全和身體健康的行為，乙方有權要求改正或向有關(guān)部門(mén)舉報。

　　七、規章制度

　　(一)甲方依法制定的規章制度，應當告知乙方。

　　(二)乙方應遵守國家和省、市有關(guān)法律法規和甲方依法制定的規章制度，按時(shí)完成工作任務(wù)，提高職業(yè)技能，遵守安全操作規程和職業(yè)道德。

　　(三)乙方自覺(jué)遵守國家和省、市計劃生育的有關(guān)規定。

　　八、合同變更

　　甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更合同。變更合同應采用書(shū)面形式。變更后的合同文本雙方各執一份。

　　九、合同解除和終止

　　(一)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除合同。

　　(二)乙方提前三十日以書(shū)面形式通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同;乙方試用期內提前三日通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。

　　(三)甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動(dòng)合同：

　　1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護或者勞動(dòng)條件的;

　　2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報酬的;

　　3、未依法為乙方繳納社會(huì )保險費的;

　　4、甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的;

　　5、甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更本合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

　　6、甲方免除自己的法定責任、排除乙方權利，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

　　7、甲方違反法律、行政法規強制性規定，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

　　8、法律、行政法規規定乙方可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

　　(四)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動(dòng)的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知甲方。

　　(五)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：

　　1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　2、嚴重違反甲方的規章制度的';

　　3、嚴重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的;

　　4、乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的;

　　5、乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更本合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

　　6、被依法追究刑事責任的。

　　(六)有下列情形之一的，甲方提前三十日以書(shū)面形式通知乙方或者額外支付乙方一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

　　1、乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;

　　2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內容達成協(xié)議的。

　　(七)有下列情形之一，甲方需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占甲方職工總數百分之十以上的，甲方應提前三十日向工會(huì )或者全體職工說(shuō)明情況，在聽(tīng)取工會(huì )或者職工的意見(jiàn)，并將裁減人員方案向勞動(dòng)行政部門(mén)報告后，可以裁減人員：

　　1、依照企業(yè)破產(chǎn)法規定進(jìn)行重整的;

　　2、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴重困難的;

　　3、企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的;

　　4、其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。

　　(八)有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：

　　1、勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的;

　　2、乙方開(kāi)始依法享受基本養老保險待遇的;

　　3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

　　4、甲方被依法宣告破產(chǎn)的;

　　5、甲方被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執照、責令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者甲方?jīng)Q定提前解散的;

　　6、法律、行政法規規定的其他情形。

　　十、經(jīng)濟補償

　　(一)符合下列情形之一的，甲方應當向乙方支付經(jīng)濟補償：

　　1、甲方依據本合同第九條第(一)項規定向乙方提出解除勞動(dòng)合同并與乙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;

　　2、乙方依據本合同第九條第(三)項、第(四)項規定解除勞動(dòng)合同的;

　　3、甲方依據本合同第九條第(六)項規定解除勞動(dòng)合同的;

　　4、甲方依照本合同第九條第(七)項規定解除勞動(dòng)合同的;

　　5、除甲方維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續訂勞動(dòng)合同，乙方不同意續訂的情形外，依據本合同第九條第(八)項第1目規定終止固定期限勞動(dòng)合同的;

　　6、依據本合同第九條第(八)項第4目、第5目規定終止勞動(dòng)合同的;

　　7、法律、行政法規規定的其他情形。

　　(二)甲乙雙方解除或終止本合同的，經(jīng)濟補償的發(fā)放標準應按《勞動(dòng)合同法》和國家和省、市有關(guān)規定執行。甲方依法應向乙方支付經(jīng)濟補償的，應在乙方辦結工作交接時(shí)支付。

　　十一、合同解除和終止手續

　　甲乙雙方解除和終止本合同的，乙方應按雙方約定，辦理工作交接等手續。甲方應依法向乙方出具書(shū)面證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會(huì )保險關(guān)系轉移手續。

　　十二、爭議處理

　　甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭議的，應先協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向本單位工會(huì )尋求解決或向本單位勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解;也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。對仲裁裁決無(wú)異議的，雙方必須履行;對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。

　　十三、雙方認為需要約定的其他事項:

　　十四、其它

　　(一)本合同未盡事宜或合同條款與現行法律法規規定有抵觸的，按現行法律法規執行。

　　(二)本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，涂改或未經(jīng)書(shū)面授權代簽無(wú)效。

　　(三)本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

　　甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

　　法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________

　　_________年____月____日_________年____月____日

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