[必備]關(guān)于續簽合同

　　隨著(zhù)人們法律觀(guān)念的日益增強，合同對我們的幫助越來(lái)越大，它也是減少和防止發(fā)生爭議的重要措施。那么合同要怎么擬定？想必這讓大家都很苦惱吧，以下是小編整理的關(guān)于續簽合同，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

關(guān)于續簽合同1

　　尊敬的各位領(lǐng)導：

　　您們好！

　　我叫XXX，本公司職業(yè)是：生產(chǎn)操作員，20xx年x月與本單位簽訂為期一年的勞動(dòng)合同，現合同到期在即，經(jīng)本人考慮，申請續簽勞動(dòng)合同。在過(guò)去的五年里，我在本公司的領(lǐng)導和同事們的關(guān)心、支持下，按照崗位職責要求和一切規則，認認真真地做好了本職工作，較好地完成了領(lǐng)導所交給的各項工作任務(wù)。鑒于此，我更是盡心盡力做好這一份工作，我都嚴格要求自己，認真完成各項工作任務(wù)。當然在工作中也有待改正的地方，這里還是要感謝領(lǐng)導和同事們給我糾正。在本公司，我更加深入地了解了我們生產(chǎn)工藝技術(shù)的工作，我熱愛(ài)這行工作。我希望能夠繼續為本公司服務(wù)，懇請各位領(lǐng)導同意續簽勞動(dòng)合同，我必將更加努力的工作，遵守職業(yè)道德，虛心學(xué)習，將專(zhuān)業(yè)知識與實(shí)踐更緊密地結合起來(lái)，以朝氣蓬勃、奮發(fā)有為的`精神狀態(tài)，努力發(fā)揮聰明才智，認真完成領(lǐng)導交給的每一份工作，為本公司的工作發(fā)揮力量�；�于以上所述，我申請改簽無(wú)固定期勞動(dòng)合同，并希望得到領(lǐng)導的認同。

　　此致

　　敬禮

　　申請人：

　　xx年xx月xx日

關(guān)于續簽合同2

　　甲方(出租方)：

　　乙方(承租方)：

　　經(jīng)甲乙雙方在平等、自愿、互利的基礎上，友好協(xié)商，達成以下協(xié)議：

　　一、 租房地點(diǎn)：甲方同意把 羅湖區龍園山莊13棟808 室的房屋租借給乙方，并保證該房的合法出租性。

　　二、 房屋用途：乙方所租房屋僅為 住宿 所用

　　三、 租期：自 20xx 年 月 日起至 年 月 日止。租賃期滿(mǎn)，乙方如期將房屋歸回甲方。

　　四、 租金：每月 元RMB，大寫(xiě)： 仟 佰元整

　　五、 租房押金：本次合同不再另外支付押金，按上次的協(xié)議繼承租房押金，租房終止后，憑甲方所開(kāi)具的押金收據，將上次的租房押金退還乙方，不計利息。

　　六、 付款方式：乙方每一個(gè)月通過(guò)甲方提供的.銀行賬號，轉賬的方式支付一次租金，共支付 元RMB，大寫(xiě)： 仟 佰元整

　　七、 補充條約與之前一致。

　　八、 本合同未盡事宜，一律按照《中華人民共和國合同法》的有關(guān)規定，經(jīng)雙方協(xié)商作了補充規定，補充規定與本合同具有同等法律效力。

　　九、 本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，每份均具有同等法律效應。

　　甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________

　　法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________

　　_________年____月____日 _________年____月____日

關(guān)于續簽合同3

　　我酒店使用的兩部乘客電梯(型號：GPS-2)，由上海三菱電梯有限公司生產(chǎn)，于20xx年安裝調試且投入使用，至今已使用十二年之久。按照《電梯使用管理與維護保養規則》的規定，電梯年檢時(shí)必須持有電梯維保合同，我單位與上海三菱電梯有限公司榆林分公司簽訂的`維保合同于20xx年1月31日到期。由于維保期限已過(guò)，維保單位不再對我酒店電梯進(jìn)行維護保養，為了不影響電梯的正常運行，現需續簽電梯維護保養合同，望領(lǐng)導批準。

關(guān)于續簽合同4

　　我們所簽的勞動(dòng)合同一般都是有期限限制的，在勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)之前，雙方可以協(xié)商后決定是否續簽勞動(dòng)合同。如果不續簽的話(huà)，那么在某些情況下單位需要對勞動(dòng)者做出賠償。究竟勞動(dòng)合同不續簽如何賠償呢？為您做詳細解答。

　　一、如果單位不續簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟補償。

　　二、如果員工不續簽，要看具體情況

　　又細分為兩種情況：1、如果單位維持或者提高原來(lái)勞動(dòng)條件，員工仍然不續簽的，則不進(jìn)行經(jīng)濟補償。2、如果單位降低原來(lái)勞動(dòng)條件，員工不續簽的，則單位還要進(jìn)行經(jīng)濟補償。

　　值得注意的是，這里的勞動(dòng)條件是廣義的，包括工資卻又不僅僅是工資，如工作環(huán)境，福利水平等。

　　三、如果不續簽，如何進(jìn)行經(jīng)濟補償，補多少

　　實(shí)踐操作中一直有兩種觀(guān)點(diǎn)，一種認為從員工進(jìn)入單位開(kāi)始滿(mǎn)一年補一個(gè)月工資;第二種認為從20xx年1月1日起滿(mǎn)一年補一個(gè)月工資。

　　筆者贊同第二種觀(guān)點(diǎn)，理由如下，員工在單位工作的時(shí)間應該分為兩個(gè)部分計算，20xx年1月1日之前的應該適用原《勞動(dòng)法》，而原來(lái)的勞動(dòng)法規定，合同自然期滿(mǎn)的，無(wú)需進(jìn)行經(jīng)濟補償;第二部分是20xx年1月1日之后的，根據《勞動(dòng)合同法》規定，需要進(jìn)行經(jīng)濟補償。既然《勞動(dòng)合同法》無(wú)溯及力，則其對 20xx年1月1日之前的期限無(wú)法律效力。因此，我們認為第二種觀(guān)點(diǎn)是正確的，事實(shí)證明，我所代理的一些勞動(dòng)案件，也是根據第二種觀(guān)點(diǎn)進(jìn)行裁判的。

　　從20xx年1月1日起滿(mǎn)一年補一個(gè)月工資，根據勞動(dòng)者合同期滿(mǎn)前十二個(gè)月的平均工資計算，以拿到手的工資為準。

　　綜上所述，除了單位維持或者提高原來(lái)勞動(dòng)條件，員工仍然不續簽這種情況以外，單位需要對員工對員工進(jìn)行經(jīng)濟補償，補償的數額為從20xx年1月1日起滿(mǎn)一年補一個(gè)月工資。

　　“《勞動(dòng)合同法》第46條規定，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償：

　　(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續訂的`情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動(dòng)合同的;

　　第四十四條【勞動(dòng)合同終止】有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：

　　(一)勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的;

　　(二)勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養老保險待遇的;

　　(三)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

　　(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;

　　(五)用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執照、責令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的;

　　(六)法律、行政法規規定的其他情形�！�

　　從上述條文來(lái)看，除非在勞動(dòng)合同到期后，公司以原條件或更好的條件要求與員工續約但員工不續約，其他情況下公司都應給予員工經(jīng)濟補償。

　　經(jīng)濟補償的金額應按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標準向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟補償。

　　因勞動(dòng)合同期滿(mǎn)給予員工的經(jīng)濟補償，起算年限為：自20xx年1月1日起計算其在本單位工作的年限。其依據在于《勞動(dòng)合同法》第97條：本法施行之日存續的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規定應當支付經(jīng)濟補償的，經(jīng)濟補償年限自本法施行之日起計算;本法施行前按照當時(shí)有關(guān)規定，用人單位應當向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償的，按照當時(shí)有關(guān)規定執行。

　　經(jīng)過(guò)上文的講解，相信大家已經(jīng)知道只是在某些特殊情況下，不續簽勞動(dòng)合同的話(huà)，單位才需要對勞動(dòng)者進(jìn)行相應的賠償。一般是按照勞動(dòng)者在該單位的工作年限來(lái)計算具體的賠償的。每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標準向勞動(dòng)者支付。要是你在實(shí)踐中遇到了關(guān)于勞動(dòng)合同續簽方面的法律糾紛，建議你來(lái)電咨詢(xún)一下我們的在線(xiàn)律師，讓專(zhuān)業(yè)律師來(lái)幫助你進(jìn)行分析處理。

關(guān)于續簽合同5

　　我公司于20xx年12月底完成了四川師范大學(xué)成龍校區合同約定的20xx年度維保任務(wù)，并通過(guò)雙方自檢合格。

　　四川師范大學(xué)成龍校區建筑面積大，消防系統采用控制中心集中報警方式，因此報警控制線(xiàn)路長(cháng)距離傳輸、涉及單體建筑群多，線(xiàn)路復雜，公司20xx年中標進(jìn)場(chǎng)后，因為前期工程為陸續竣工交付并脫保時(shí)間較長(cháng)，竣工圖與實(shí)際施工存在差異，而沒(méi)有報警聯(lián)動(dòng)點(diǎn)位圖，維保工作異常艱難。

　　項目部對此現象非常重視，組織技術(shù)人員花費大量的時(shí)間對現場(chǎng)線(xiàn)路走向，隱蔽管網(wǎng)進(jìn)行清查并做好記錄，對報警及聯(lián)動(dòng)點(diǎn)位逐一采用吹煙測試記錄的原始方式，通過(guò)近一年的努力，基本掌握了整個(gè)成龍校區的消防系統布局的一手資料。

　　20xx年10月，對于消防清查出來(lái)的問(wèn)題，與校方與公司簽訂了一個(gè)維修整改合同，目前才施工完畢并商在質(zhì)保期內。

　　綜上所述，公司望貴校與我公司續簽20xx年成龍校區消防維保合同，這樣既能保證我公司維修整改的'部分在質(zhì)保期內得到及時(shí)售后，在校區維保過(guò)程中，處理應急故障也能輕車(chē)熟路，確保保證消防系統的正常運行。

關(guān)于續簽合同6

　　在線(xiàn)律師：饒奮斌（江蘇鐘山明鏡律師事務(wù)所律師）

　　李先生：我與公司今年二月份用工合同到期，公司負責人講到期就不與我再簽合同了，我想請問(wèn)律師，我能拿到經(jīng)濟補償金嗎？另外，公司雙休日也有工作的，這個(gè)加班工資單位也一直沒(méi)有發(fā)過(guò)，公司應該不應該補發(fā)我的加班工資？

　　饒律師：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十六條第五項規定，如果你與公司的用工合同到期后，公司以等同或高于原來(lái)的工作待遇與你續簽用工合同，而你不同意續簽用工合同這一情形下，你拿不到經(jīng)濟補償。除此之外，公司不同意與你續簽用工合同，你們雙方即便用工合同正常到期終止，你還是應該得到經(jīng)濟補償金。至于單位雙休日上班，如果單位沒(méi)有給你調休，單位理所應當支付欠你的加班工資。

　　張先生：我朋友于20xx年7月開(kāi)了個(gè)經(jīng)銷(xiāo)煤炭的公司，公司成立后與我的公司簽訂了一份合作協(xié)議，約定我公司投資一百萬(wàn)，我公司不用過(guò)問(wèn)他公司經(jīng)營(yíng)狀況，公司不論盈虧，到每年底給我公司投資款的百分之二十的分紅�？芍两駷橹�，公司只償還我投資款近十萬(wàn)元，我公司現在想要該公司償還我公司的全部投資款及利潤分紅，請問(wèn)律師是否可行？

　　饒律師：你們之間簽訂的合作協(xié)議，明為合作經(jīng)營(yíng)，實(shí)為公司間的借貸行為，此舉違反國家有關(guān)的金融法規，應該認定為無(wú)效協(xié)議。按照無(wú)效合同返還所得財產(chǎn)的原則，你公司只能要回剩余借款九十余萬(wàn)元的本金。

　　李先生：我跟妻子因感情不和決定協(xié)議離婚，在各方面我們均能達成協(xié)議。我們共同生育一子，為了以后更好地撫育我們的孩子，我要求妻子也包括我自身，我們離婚后，如果再婚均不得再生育孩子，如果任何一方違約，要給予另一方違約賠償，請問(wèn)律師這樣是否可行？

　　饒律師：不可行。依據現行法律規定，公民享有生育的權利，公民生育權是其人身權的重要組成部分，尤其婦女的生育權在《婦女權益保障法》中更有明確的'規定。你們這條約定明顯是對法律規定的違背，當然屬于無(wú)效約定。其次，如果你妻子離婚后跟后任丈夫結婚，如果符合法律法規的規定允許再生育的情形，而你做出這個(gè)約定，也是對他人生育權的剝奪，基于這兩點(diǎn)，你們做出這種約定于情于理于法均不符，因此建議離婚時(shí)不要做此約定。

關(guān)于續簽合同7

　　用人單位（甲方）：xxxxxxxxxx

　　地 址：xxxxxxxxxx

　　員工姓名（乙方）： xxx

　　員工身份證號碼： xxx

　　經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，同意續簽20xx年11月1日雙方簽訂的勞動(dòng)合同。續簽合同期限從20xx年02月01日至20xx年02月18日止。原勞動(dòng)合同書(shū)、變更協(xié)議書(shū)未變更部分的內容，雙方仍繼續遵照執行。

　　本續簽勞動(dòng)合同書(shū)一式兩份，雙方各執一份。本勞動(dòng)合同續簽書(shū)自雙方簽字之日起生效。

　　甲方（蓋章） 乙方（簽名）

　　法人代表簽名： 身份證號碼：

　　日 期：日 期：

關(guān)于續簽合同8

　　呂向成：我是天長(cháng)企業(yè)技術(shù)開(kāi)發(fā)部的一名工程師，從入職到現在一直做開(kāi)發(fā)工作。今年4月20日，我的3年勞動(dòng)合同即將期滿(mǎn)，前些日子人力資源部通知我，公司今年出臺新規：凡固定期限勞動(dòng)合同到期的職工，續簽時(shí)都與單位下屬的銷(xiāo)售公司簽訂勞動(dòng)合同，但工作崗位不變。與子公司續簽勞動(dòng)合同我沒(méi)意見(jiàn)，但新合同中規定我的.考核工資、績(jì)效獎金都要按銷(xiāo)售公司的業(yè)績(jì)來(lái)發(fā)放，這無(wú)形中降低了我一半的薪水。雖然人力資源部表示銷(xiāo)售公司的效益會(huì )逐步提高，我們的考核和獎金到時(shí)就多了，甚至會(huì )超過(guò)現在的水平，但這畢竟只是期望，實(shí)際能否達到誰(shuí)也說(shuō)不準。同時(shí)，公司還表示，如果我不同意，算我違紀解除勞動(dòng)合同，單位將不支付任何補償。請問(wèn)：我現在該怎么辦？

　　武麗君：根據法律規定，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)時(shí)雙方可以續簽或者終止。從您介紹的情況來(lái)看，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，單位在續簽的勞動(dòng)合同中降低了勞動(dòng)報酬、變更了勞動(dòng)合同的主體，根據《勞動(dòng)合同法》規定，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續訂的情形外，因勞動(dòng)合同期滿(mǎn)終止固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應當向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償。所以，您可以選擇接受單位的條件而續簽勞動(dòng)合同，或者拒絕簽訂勞動(dòng)合同并且要求單位支付經(jīng)濟補償。若公司不同意支付經(jīng)濟補償金，您可向仲裁部門(mén)申請仲裁，以維護您的合法權益。

關(guān)于續簽合同9

甲方： 乙方： 經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，同意續簽__年__月__日雙方簽訂的勞動(dòng)合同（編號：__）。續簽

　　合同期限從__年__月__日至__年__月__日止。 甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，同意對原勞動(dòng)合同內容作如下變更，并同意補充如下事項： 1、 2、 3、 原勞動(dòng)合同書(shū)未變更部分的內容，雙方仍繼續遵照執行。

　　本續簽勞動(dòng)合同書(shū)一式三份，甲方用工部門(mén)與乙方各執一份，甲方人事處備案一份，具

　　有同等法律效力。 本勞動(dòng)合同續簽書(shū)自雙方簽字之日起生效。 甲方（蓋章） 法定代表人（簽名） 乙方（簽名） 年 月 日

關(guān)于續簽合同10

　　我店接手****自動(dòng)扶梯22部，客梯4部，貨梯2部共計28部。目前準備投入使用36部，其中客梯2部，貨梯2部、自動(dòng)扶梯32部。需要維保的電梯共計10部，其中客梯2部、貨梯2部、自動(dòng)扶梯6部。其余自動(dòng)扶梯26部因***建筑公司施工移位和新加自動(dòng)扶梯，由該公司負責后期維保一年。

　　物業(yè)保衛部經(jīng)與***公司、**公司溝通，分別報價(jià)如下：

　　經(jīng)綜合對比***有限公司北京分公司價(jià)格較為合理。此外，***公司維修人員在電梯發(fā)生緊急情況時(shí)30分鐘內到達現場(chǎng)，非緊急情況時(shí)60分鐘內到達現場(chǎng)，***公司維修人員在電梯發(fā)生緊急情況時(shí)60分鐘內到達現場(chǎng)，非緊急情況時(shí)90分鐘內到達現場(chǎng)。建議與***公司北京分公司簽訂電梯維保合同。

關(guān)于續簽合同11

尊敬的公司領(lǐng)導：

　　您好！

　　自去年xx月與貴公司簽訂一年的物業(yè)管理合同，這一年來(lái)，我公司在貴公司領(lǐng)導和同事們的關(guān)心、幫助、支持下，按照崗位職責要求和行為規范，認認真真的做好保潔區域的本職工作，較好的完成了貴公司所規定的各項工作任務(wù)。

　　過(guò)去的一年里，我們公司主要負責廠(chǎng)辦公區、宿舍區等區域保潔工作，以及水電暖維修工作，在為貴公司服務(wù)的一年時(shí)間里，我公司員工熱情投入、勤懇敬業(yè)，我公司盡最大的努力在有限的時(shí)間里完成諸多工作，在貴公司部門(mén)領(lǐng)導的幫助下新建立若干項工作標準與流程（如每日衛生保潔、檢查標準及流程、每周衛生區域考核評分標準、每月崗位考核獎勵標準等）。

　　在這一年里，我們也得到了很高的升華，在體會(huì )到了自身存在的.弊端：如下雨天氣雨水有時(shí)不能及時(shí)清掃、時(shí)有檢查不到位有死角遺漏等。

　　由于樓房時(shí)間長(cháng)，基礎設施老化，暖氣、水路、電路、管道、門(mén)鎖以及其它維修工作任務(wù)大，望能增加一名維修配合工作人員。

　　為能夠較好的為貴公司服務(wù)，我們希望在20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日能夠繼續為貴公司的衛生保潔工作貢獻一份力量。在此，我公司真誠的申請續簽物業(yè)保潔合同。

　　申請月合計費用：19600。00。（含增加一個(gè)維修配合工作人員）若能續簽今后我公司將更加努力的工作，遵守職業(yè)道德，屏蔽不足、虛心學(xué)習，將x知識與實(shí)踐更緊密地結合起來(lái)，以朝氣蓬勃、奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，認真完成貴公司規定的每一項工作，將繼續做到認真負責、兢兢業(yè)業(yè)，為公司創(chuàng )佳績(jì)貢獻一份力量。

　　基于以上所述，我公司向貴公司正式提交續簽物業(yè)保潔合同申請，并希望得到領(lǐng)導的認可。

　　申請人：

　　20xx年xx月xx日

關(guān)于續簽合同12

　　根據中華人民共和國勞動(dòng)法的規定，經(jīng)雙方經(jīng)友好協(xié)商，本著(zhù)自愿，平等，合作的原則，達成合同條款如下，以資共同遵守：

　　第1條：合同期限

　　合同有效期自XXXX年X月X日至XXXX年 月 日止，合同期滿(mǎn)即終止執行。因公司工作需要，在雙方完全同意的條件下，可續訂合同。

　　第2條：工作崗位

　　經(jīng)雙方協(xié)商，約定員工在合同期內從事 工作。公司可以根據企業(yè)的生產(chǎn)工作需要，變換員工的工作內容，如雙方就工作變換達不成一致意見(jiàn)，則本合同自然解除，雙方互不承擔違約責任。

　　第3條：勞動(dòng)保護

　　1） 按職業(yè)病防治法的規定，公司需為員工提供符合國家規定的安全衛生的工作環(huán)境，保證員工在人身安全不受危害的環(huán)境條件下工作。

　　2） 公司根據員工崗位實(shí)際情況，按國家規定向員工提供必需的勞動(dòng)防護用品。

　　3） 員工患職業(yè)病或工傷，按工傷保險條例的規定辦理。

　　第4條：工作時(shí)間

　　1） 公司實(shí)行每天八小時(shí)工作制，平均每周工作時(shí)間40小時(shí)。需要加班的，公司按國家有關(guān)規定支付加班工資或為員工安排同等時(shí)間的調休。

　　2） 員工享有國家規定的法定節假日、婚假、喪假、產(chǎn)假（違反計劃生育的除外）等有薪假期。

　　第5條：勞動(dòng)報酬

　　遵守按勞取酬的原則，按公司現行工資制度確定員工的勞動(dòng)報酬，月收入不低于國家規定的最低工資標準；或實(shí)行記件工資。如員工的職務(wù)、崗位變動(dòng)時(shí)，員工的工資可相應調整。公司支付員工的工資為稅前工資，員工的個(gè)人所得稅由公司代扣。

　　企業(yè)因生產(chǎn)或經(jīng)營(yíng)等原因，員工暫時(shí)不需上班，則按規定發(fā)給生活費。

　　第6條：社保福利

　　公司按國家規定為員工交納養老和醫療保險金，員工應繳納的養老和醫療保險金由公司從員工的工資中按月代為扣繳�；颍簯獑T工的要求，員工的檔案可以不按公司的要求進(jìn)行轉移；并同意將為員工繳納的社會(huì )保險費用按標準支付員工，由員工負責在其檔案所在地繳納，此后的一切結果由員工享有或承擔。

　　第7條：勞動(dòng)紀律

　　1） 員工必須遵守國家的法律法規。

　　2） 員工應遵守公司的各項規章制度及員工守則，遵守公司規定的工作程序。員工如違反企業(yè)的規章制度，公司可以根據情節輕重給予必要的處分。

　　3） 員工如毀損或遺失公司財物的，依市場(chǎng)價(jià)格予以補償。

　　第8條 規章制度

　　下列規章制度與本合同同時(shí)生效：

　　1） 上下班制度；

　　2） 安全生產(chǎn)制度；

　　3） 質(zhì)量管理制度；

　　4） 公司保密制度。

　　第9條：合同解除

　　9.1 符合下列情況之一的，公司可以解除本合同：

　　1） 員工嚴重違反勞動(dòng)紀律和公司的規章制度的；或有嚴重損害公司利益的行為；或嚴重失職；或收受客戶(hù)回扣的。

　　2） 員工因病或非因工負傷，在規定的醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作的，也不能從事公司安排的其他工作的。

　　3） 公司因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況發(fā)生變化而多余職工或公司企業(yè)宣布解散。

　　4） 員工違反國家法律被認定有罪或被勞動(dòng)教養的。

　　9.2 符合下列情況之一的，公司不得解除本合同：

　　1） 員工患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的。

　　2） 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的（違反計劃生育的或采取欺詐手段簽訂本合同的除外）。

　　3） 員工因病或非因工負傷在規定的醫療期內。

　　9.3 有下列情況之一的，員工可以隨時(shí)書(shū)面通知解除本合同：

　　1） 公司不按照本合同規定向員工支付勞動(dòng)報酬；

　　2） 公司違反國家有關(guān)法律、法規，侵犯員工合法權益的；

　　9.4 需經(jīng)雙方協(xié)議解除合同的，提出解除合同的任何一方，必須提前30天書(shū)面通知對方，方可辦理解除合同手續。

　　9.5 公司按本條9.1項第2）、第3）項解除勞動(dòng)合同的，如國家有規定應予經(jīng)濟補償的，公司按該規定給予員工經(jīng)濟補償。

　　9.6 員工未提前3日以書(shū)面形式通知公司解除合同的，應承擔賠償責任。雙方確定賠償金的計算方法為：

　　1） 按正常生產(chǎn)情況下員工解除勞動(dòng)合同前X月的月平均實(shí)得薪津計算；或

　　2） 按公司的實(shí)際損失計算，包括但不限于公司招收錄用員工所支付的費用，公司為員工支付的培訓費用；對公司的工作脫節而造成的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)的經(jīng)濟損失。

　　第10條 教育培訓

　　公司鼓勵員工參加與本職工作有關(guān)的各類(lèi)培訓，凡員工參加經(jīng)公司同意的培訓，公司相應地增加員工的工資收入或予以報銷(xiāo)相關(guān)的培訓費用。如公司外派員工參加培訓，則雙方另訂培訓合同。

　　第11條 保密義務(wù)

　　員工在任職期間以及離職之后對其在公司任職期間接觸、知悉的.屬于公司、或者雖屬于第三方但公司承諾有保密義務(wù)的技術(shù)秘密和其他商業(yè)秘密信息，承擔保密義務(wù)和不擅自使用有關(guān)商業(yè)秘密的義務(wù)。員工于離職辦理交接時(shí)，返還全部屬于公司的商業(yè)秘密的資料，包括記載著(zhù)公司秘密信息的一切載體。

　　第12條：離職手續

　　12．1員工在終止或解除勞動(dòng)合同時(shí)的最后工作日之前，按公司規定辦理工作交接手續，包括工作中的未竟事項、文件、資料、各種辦公物品等，須全部清點(diǎn)移交公司指定人員。

　　12．2員工在終止或解除勞動(dòng)合同時(shí)，還須按公司規定填寫(xiě)辦理《離職會(huì )簽單》。

　　12．3公司在員工辦完上述手續后為員工出具離職證明，對員工的工作表現作出符合實(shí)際的評價(jià)，并辦理檔案及社會(huì )保險關(guān)系轉移手續。

　　12．4有下列情形之一的，致使公司不能及時(shí)為員工辦理相關(guān)手續，由此而產(chǎn)生的一切法律責任由員工承擔：

　　1）員工未按公司規定辦妥離職手續的；

　　2）員工未按時(shí)領(lǐng)取和簽收離職通知和離職證明的；

　　3）員工不配合，致使公司無(wú)法將有關(guān)離職資料送達員工的。

　　第13條 合同無(wú)效

　　本合同如有下列情形之一的，則本合同自始無(wú)效：

　　1）根本違反法律法規的；

　　2）員工在《職工登記表》上提供虛假信息，欺騙公司而簽訂本合同的；

　　3）員工為任何不合法，不正當目的而進(jìn)入公司企業(yè)工作的。

　　第14條 通知送達

　　根據本合同要求所發(fā)送的通知或者其它通訊往來(lái)應用中文書(shū)寫(xiě)并且由專(zhuān)人或以郵資預付掛號信函送達，雙方的法定地址如下：

　　公司：

　　地址：

　　郵編

　　電話(huà)：

　　傳真：

　　員工：

　　地址：

　　郵編

　　電話(huà)：

　　所有的通知及其它通訊往來(lái)在下列首先發(fā)生的日期應被視為已正式送達：

　　1）如專(zhuān)人專(zhuān)送，則為收到之日；

　　2）如采取郵寄，則為寄出之日后5天，以郵寄憑證為準；

　　3）如由快遞傳送，即為快遞寄出憑證后的3天；

　　雙方確認：如送達地點(diǎn)需要變更的，一方將于變更后的次日用書(shū)面形式通知對方，否則對方按上述確認的地點(diǎn)所送達的文書(shū)，不論是否收到，均視為送達。

　　第15條 爭議解決

　　甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，可以雙方協(xié)商；或在爭議發(fā)生之日起6日內向當地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。

　　第16條 法律效力

　　在合同期內，如本合同條款與新頒布的法律法規相抵觸的，按新規定執行。

　　本合同正本一式三份，雙方各執一份，另一份為辦理社會(huì )保險使用，經(jīng)甲乙雙方簽字后生效。

　　簽約雙方已讀懂并接受上述條款的約定，現自愿簽字確認。

　　公司：

　　員工：

　　營(yíng)業(yè)執照：

　　身份證號：

　　年 月 日

　　年 月 日

關(guān)于續簽合同13

　　勞動(dòng)合同期滿(mǎn)未續簽，但存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，法律保護嗎？（法律）事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的形成有兩種形式：（一）用人單位和勞動(dòng)者自始至終未簽訂勞動(dòng)合同；（二）勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后雙方未續簽，但勞動(dòng)者仍留在原單位工作。

　　最高人民法院在20xx年出臺的《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》中第16條規定：“勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續履行勞動(dòng)合同。一方提出終止勞動(dòng)關(guān)系的`，人民法院應該支持。

　　事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系中，用人單位和勞動(dòng)者雖然沒(méi)有書(shū)面合同，但在實(shí)踐中，雙方都會(huì )就工作內容、報酬、勞動(dòng)紀律等進(jìn)行口頭約定，只是未采取法定的合同形式。合同法規定，法律法規規定采用書(shū)面形式訂立合同，當事人未采用書(shū)面形式但一方已經(jīng)履行主要義務(wù)，對方接受的，合同成立。

　　事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系也應屬于勞動(dòng)合同關(guān)系，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)雙方未續訂合同，但仍然繼續履行原合同的情形，就表明合同已經(jīng)續延，因此，這種情況下的勞動(dòng)關(guān)系受法律保護。

關(guān)于續簽合同14

　　_____________員工：

　　一、你與本公司簽訂的當期勞動(dòng)合同將于______年_____月_____日期滿(mǎn)。關(guān)于續簽事宜，

　　現發(fā)意向書(shū)征求你個(gè)人的意見(jiàn)；請于以下“員工意向回簽”部分簽署意見(jiàn)；

　　二、說(shuō)明：具體簽訂以最終雙方協(xié)商為準；收到此通知書(shū)后請于______年___月___日前

　　交回本意向書(shū); 過(guò)期此通知書(shū)失效，視為你自動(dòng)放棄續簽勞動(dòng)合同。 特此通知

　　簽發(fā)部門(mén)：人力資源部簽發(fā)人：發(fā)出時(shí)間： 年 月 日—

　　——————————————————————————————————————— 員工意向回簽（在確定選項前的方框中打“√”，限選一項） 不再續簽勞動(dòng)合同

　　簽有固定期限勞動(dòng)合同并希望續簽________年 □ □ □簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同 員工簽名： 回交日期：

　　________________________________________________________________________________續簽勞動(dòng)合同意向書(shū)（接收憑證） _____________員工：

　　一、你與本公司簽訂的'當期勞動(dòng)合同將于______年_____月_____日期滿(mǎn)。關(guān)于續簽事宜，

　　現發(fā)意向書(shū)征求你個(gè)人的意見(jiàn)，請于以下“員工意向回簽”部分簽署意見(jiàn)；

　　二、說(shuō)明：具體簽訂以最終雙方協(xié)商為準；收到此通知書(shū)后請于______年___月___日前

　　交回本意向書(shū); 過(guò)期此通知書(shū)失效，視為你自動(dòng)放棄續簽勞動(dòng)合同。 特此通知

　　簽發(fā)部門(mén)：人力資源部簽發(fā)人：發(fā)出時(shí)間： 年 月 日—

　　——————————————————————————————————————— 員工意向回簽（在確定選項前的方框中打“√”，限選一項） 不再續簽勞動(dòng)合同

　　簽有固定期限勞動(dòng)合同并希望續簽________年簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同 □ □□ 員工簽名： 回交日期：聲明：本人已知悉以上合同續簽意向書(shū)的內容，并已簽收；聲明人（簽名）：日期： 年 月 日

關(guān)于續簽合同15

尊敬的單位領(lǐng)導：

　　我叫xx，女，28歲，大學(xué)本科畢業(yè)，20xx年1月與貴單位簽訂為期兩年的勞動(dòng)合同。兩年來(lái)，我在單位、領(lǐng)導和同事們的關(guān)心、支持下，按照崗位職責要求和行為規范，認認真真地做好了本職工作，較好地完成了領(lǐng)導所交給的各項工作任務(wù)�，F合同到期在即，經(jīng)本人研究，決定申請續訂勞動(dòng)合同，其理由有二：一是合同期內，以?xún)?yōu)質(zhì)的服務(wù)樹(shù)立了良好的對外形象。在上班期間我擔任過(guò)會(huì )計記賬、出納和儲蓄柜員三項職務(wù)，為樹(shù)立單位優(yōu)質(zhì)服務(wù)的形象，我始終牢記貴單位的服務(wù)宗旨，總是做到早上班、遲下班，耐心細致地辦好每一筆業(yè)務(wù)，給客戶(hù)一個(gè)滿(mǎn)意的服務(wù)。

　　因為我工作認真、細致，兩年來(lái)，并未產(chǎn)生重大失誤，未與客戶(hù)發(fā)生一齊爭吵。由于我的優(yōu)質(zhì)服務(wù)，贏(yíng)得了客戶(hù)的滿(mǎn)意和信任。二是合同期內，以頑強的毅力提高了個(gè)人的自身素質(zhì)。兩年來(lái)，在愛(ài)人的`支持下，工作之余，我總是主動(dòng)放棄休息和娛樂(lè )時(shí)間，拋開(kāi)繁瑣的家務(wù)，集中精力，積極主動(dòng)地抓好業(yè)務(wù)學(xué)習，不斷地提升自我的知識水平，以使個(gè)人業(yè)務(wù)素質(zhì)適應不斷發(fā)展變化的新形勢。另外，對其它與工作相關(guān)的業(yè)務(wù)，我也是努力學(xué)習，盡快掌握。

　　經(jīng)過(guò)兩年的實(shí)踐和鍛煉，此刻不僅僅熟練完成本職工作，并且主動(dòng)幫同事分擔工作。兩年來(lái)，我雖然在平凡的崗位上做了一些平淡無(wú)奇的小事，取得了一些成績(jì)，但與貴單位的要求比，還有很大的差距。今后，如果貴單位同意我續簽勞動(dòng)合同，我將更加努力學(xué)習，更加發(fā)奮工作，用優(yōu)良的作風(fēng)、一流的服務(wù)展示天元村鎮銀行的完美形象。

此致

敬禮

　　申請人：xxx

　　日期：xxxx年x月xx日

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