職場(chǎng)必備知識1

　　求職指導：職場(chǎng)生涯中必備五個(gè)“C”

　　導讀：沒(méi)有一個(gè)人的未來(lái)是確定的，我們無(wú)法掌握生命的前方將發(fā)生哪些事情，就像一夜襲來(lái)的金融危機一樣，每天都能看到許許多多的高級白領(lǐng)失去工 作，捧著(zhù)紙盒子走出摩天大樓。分析：若想讓自己的職場(chǎng)生涯走得一帆風(fēng)順，首先要對自己的未來(lái)發(fā)展進(jìn)行有目的、有方向的規劃設想，然后朝著(zhù)目標，比別人多付 出一點(diǎn)點(diǎn)，成功就會(huì )如愿以?xún)數慕蹬R到你頭上!

　　職場(chǎng)生涯中個(gè)人的意識和感知不能加以預料。職場(chǎng)生涯中必備哪五個(gè)“C”，可以讓自己更有競爭力呢?

　　一、Competence能力

　　能力是與自己所學(xué)的知識，工作的經(jīng)驗，人生的閱歷和長(cháng)者的傳授相結合的。并不是說(shuō)，我們學(xué)的什么專(zhuān)業(yè)，未來(lái)就會(huì )從事哪一行，人格特質(zhì)才是決定人生方向的重要關(guān)鍵。因此，能力的培養是和真正不斷地吸收新知識新經(jīng)驗密不可分的，只有充實(shí)自己，才能贏(yíng)在各個(gè)起跑點(diǎn)上。

　　二、Communication溝通

　　在工作中掌握交流與交談的技巧是至關(guān)重要的。我們不僅僅要確定對方是否了解我們的意圖，更重要的是讓彼此在同一個(gè)觀(guān)點(diǎn)、同一件事情上，可以取得共識。這 其中的溝通，仰賴(lài)的就是個(gè)人溝通的技巧。因此如何有效溝通，表達自己的理想與見(jiàn)解，是一個(gè)很大的學(xué)問(wèn)，也是決定我們在社會(huì )上是否能夠成功的重點(diǎn)。

　　三、Cooperation合作

　　在社會(huì )上做事情，如果只是單槍匹馬地戰斗，不靠集體或團隊的力量，是不可能獲得真正的成功的。這畢竟是一個(gè)競爭的時(shí)代，如果我們懂得用大家的能力和知識 的匯合來(lái)面對任何一項工作，我們將無(wú)往不勝。再者，一個(gè)能掌握和熟悉合作的人，那就有機會(huì )領(lǐng)導團隊，成為領(lǐng)導人物。不過(guò)，如果我們有機會(huì )擔任領(lǐng)導者，就要 有開(kāi)闊的心胸，思考的應該是如何將這些個(gè)體的差異整體性地融合，成就一股宏大的力量。

　　四、Confidence信心

　　信心代表著(zhù)一個(gè)人在事業(yè)中的精神狀態(tài)和把握工作的熱忱以及對自己能力的正確認知。有了這樣一份信心，工作起來(lái)就有熱情有沖勁，可以勇往直前。當然，有的時(shí) 候我們也會(huì )面對失敗和挫折，但這些并不可怕，每當你經(jīng)歷一次打擊便學(xué)到一份知識，便積累一次力量和勇氣。所以，在任何困難和挑戰的面前首先要相信自己。

　　五、Creation創(chuàng )造

　　在這個(gè)不斷進(jìn)步的時(shí)代，我們不能沒(méi)有創(chuàng )造性的思維，一味地在傳統的理念里停滯不前，我們應該緊跟市場(chǎng)和現代社會(huì )發(fā)展的節奏，不斷在工作中注入新的想法和 提出合乎邏輯的有創(chuàng )造性的建議。而創(chuàng )造，除了知識的積累，還需要與人和事物的接觸和觀(guān)察。我們要提高對待事物的深度與廣度，不要將自己限制在一個(gè)領(lǐng)域中， 多去嘗試接觸不同的人和事，對自己的創(chuàng )新發(fā)展，相信會(huì )有極大的幫助。

　　求職指導：在共事中獲得同伴信任

　　小梅的職場(chǎng)生涯從送一封信開(kāi)始。

　　剛去單位報到的時(shí)候，小梅并沒(méi)有被安排具體工作，領(lǐng)導囑咐她，先適應適應環(huán)境，多跟同事學(xué)習�？尚∶贩叛垡豢�，同事們各自對著(zhù)臺電腦敲敲打打，忙得腳打后腦勺，誰(shuí)都顧不上招呼她。

　　小梅抱了堆材料在一旁翻看，忽然聽(tīng)到兩個(gè)同事在低聲討論什么送信的事，大致意思是說(shuō)，有份重要文件需要送到同城的另一個(gè)地方，交給快遞怕不安全，自己去又抽不出時(shí)間。

　　“要不，我去跑一趟?”小梅適時(shí)地搭茬兒。

　　燃眉之急就這樣被輕松化解，同事懷著(zhù)感激仔細地向小梅交代此行的任務(wù)和目的，告訴她見(jiàn)到對方該說(shuō)什么、怎么說(shuō)，并叮囑“注意安全，早去早回”。

　　人和人之間的信任不會(huì )憑空而來(lái)，一定是在某些共同經(jīng)歷之后，彼此才會(huì )有那種“你辦事我放心”的默契。這次本職工作之外的跑腿兒，讓小梅迅速獲得了團隊成 員的認同。而在職場(chǎng)上，信任這東西很奇妙，一旦建立起這種默契，我們就更容易把自己認為重要的事情交給對方完成，而積極的結果也會(huì )讓我們更加確認自己對一 個(gè)人的認同是正確的。

　　如果能在工作第一年就進(jìn)入被信任的軌道，無(wú)疑是幸運的，也會(huì )為今后的職業(yè)發(fā)展打下一個(gè)良好的基礎。而信任的前提是共事，共事的前提是做事，只有任勞任怨不計回報地多做事，才有可能獲得同伴的認同，讓那份幸運離自己更近一些。

　　求職指導：畢業(yè)工作后人還不成熟的五個(gè)特征

　　你做老板，你，你，你做夜場(chǎng)，你開(kāi)工廠(chǎng)，你做服務(wù)業(yè)，等等，不管你做那一行，看完這篇文章，理解透了，就等于你清華大學(xué)畢業(yè)了。

　　人成熟與不成熟跟年齡沒(méi)有關(guān)系。人成熟不成熟，就是你能不能站在對方的角度去看待事物，就是能不能把我的世界變成你的世界。這個(gè)社會(huì )有很多的成年人，還沒(méi)有脫離幼稚的行為。一點(diǎn)小事情就跟別人爭來(lái)爭去。

　　人不成熟的第一個(gè)特征：就是立即要回報。

　　他不懂得只有春天播種，秋天才會(huì )收獲。很多人在做任何事情的時(shí)候，剛剛付出一點(diǎn)點(diǎn)，馬上就要得到。(學(xué)鋼琴，學(xué)英語(yǔ)等等，剛開(kāi)始就覺(jué)得難，發(fā)現不行，立即就要放棄。)很多人， 開(kāi)始沒(méi)有什么成績(jì)，就想著(zhù)要放棄，有的人一個(gè)月放棄，有的人三個(gè)月放棄，有的人半年放棄，有的人一年放棄，我不明白人們?yōu)槭裁摧p易放棄，但是我知道，放棄 是一種習慣，一種典型失敗者的習慣。所以說(shuō)你要有眼光，要看得更遠一些，眼光是用來(lái)看未來(lái)的!對在生活中有放棄習慣的人，有一句話(huà)一定要送給你：“成功者 永不放棄，放棄者永不成功”。那為什么很多的人做事容易放棄呢?美國著(zhù)名成功學(xué)大師拿破侖希爾說(shuō)過(guò)： 窮人有兩個(gè)非常典型的心態(tài)：1.永遠對機會(huì )說(shuō)： “不”;2.總想""。 今天你把什么機會(huì )都放到他的面前，他都會(huì )說(shuō)"不"。

　　就是今天你開(kāi)飯店很成功，你把你開(kāi)飯店的成功經(jīng)驗，發(fā)自?xún)刃牡母嬖V你的親朋好友，讓他們也去開(kāi)飯店，你 能保證他們每個(gè)人都會(huì )開(kāi)飯店嗎?是不是照樣有人不干。所以這是窮人一個(gè)非常典型的心態(tài)，他會(huì )說(shuō)："你行，我可不行!"。一夜暴富的表現在于，你跟他說(shuō)任何 的生意，他的第一個(gè)問(wèn)題就是"掙不"， 你說(shuō)"掙錢(qián)"，他馬上就問(wèn)第二個(gè)問(wèn)題"容易不容易"，你說(shuō)"容易"，這時(shí)他跟著(zhù)就問(wèn)第三個(gè)問(wèn)題"快不快"，你說(shuō)"快"!這時(shí)他就說(shuō)"好，我做!"呵呵，你 看，他就這么的幼稚!大家想一想，在這個(gè)世界上有沒(méi)有一種："又掙錢(qián)，又容易，又快的"，沒(méi)有的，即使有也輪不到我們啊，所以說(shuō)在生活中，我們一定要懂得 付出。那為什么你要付出呢?因為你是為了追求你的夢(mèng)想而付出的，人就是為了希望和夢(mèng)想活著(zhù)的，如果一個(gè)人沒(méi)有夢(mèng)想，沒(méi)有追求的話(huà)，那一輩子也就沒(méi)有什么意 義了!在生活中你想獲得什么，你就得先付出什么。你想獲得時(shí)間，你就得先付出時(shí)間，你想獲得金錢(qián)，你得先付出金錢(qián)。你想得到愛(ài)好，你得先犧牲愛(ài)好。你想和 家人有更多的時(shí)間在一起，你先得和家人少在一起。但是，有一點(diǎn)是明確的，你在這個(gè)項目中的付出，將會(huì )得到加倍的。就象一粒種子，你把它種下去以后，然后澆水，施肥，鋤草，殺蟲(chóng)。最后你收獲的是不是幾十倍，上百倍的回報。在生活中，你一定要懂得付出，你不要那么急功近利，馬上想得到回報，天下沒(méi)有白吃的午餐，你輕輕松松是不可能成功的。一定要懂得先付出!

　　人不成熟的第二個(gè)特征：就是不自律。

　　不 自律的主要表現在哪里呢?一.不愿改變自己：你要改變自己的思考方式和行為模式。你要改變你的壞習慣。其實(shí)，人與人之間能力是沒(méi)有多大區別，區別在于思考 方式的不同。一件事情的發(fā)生，你去問(wèn)成功者和失敗者，他們的回答是不一樣的，甚至是相違背的。我們今天的不成功是因為我們的思考方式不成功。一個(gè)好的公式 是：當你種植一個(gè)思考的種子，你就會(huì )有行動(dòng)的收獲，當你把行動(dòng)種植下去，你會(huì )有習慣的收獲，當你再把習慣種植下去，你就會(huì )有個(gè)性的收獲，當你再把個(gè)性種植 下去，就會(huì )決定你的命運。但是如果你種植的是一個(gè)失敗的種子，你得到的一定是失敗，如果你種植的是一個(gè)成功的種子，那么你就一定會(huì )成功。很多人有很多的壞 習慣，如：看電視，打麻將，喝酒，泡舞廳，他們也知道這樣的習慣不好，但是他們?yōu)槭裁床辉敢飧淖兡?因為很多人寧愿忍受那些不好的生活方式，也不愿意忍受 改變帶來(lái)的痛苦二.愿意背后議論別人：如果在生活中，你喜歡議論別人的話(huà)，有一天一定會(huì )傳回去，中國有一句古話(huà)，論人是非者，定是是非人三.消極，抱怨： 你在生活中喜歡那些人呢?是那些整天愁眉苦臉，整天抱怨這個(gè)抱怨哪個(gè)的人，還是喜歡那些整天開(kāi)開(kāi)心心的人。如果你在生活中是那些抱怨的，消極的人的話(huà)，你 一定要改變你性格中的缺陷。如果你不改變的話(huà)，你是很難適應這個(gè)社會(huì )的。你也是很難和別人合作的。生活當中你要知道，你怎樣對待生活，生活也會(huì )怎樣對待 你，你怎樣對待別人，別人也會(huì )怎樣對待你。所以你不要消極，抱怨。你要積極，永遠的積極下去，就是那句話(huà)：成功者永不抱怨，抱怨者永不成功

　　人不成熟的第三個(gè)特征：經(jīng)常被情緒所左右。

　　一 個(gè)人成功與否，取決于五個(gè)因素：1.學(xué)會(huì )控制情緒2.健康的身體3.良好的人際關(guān)系4.時(shí)間管理5.財務(wù)管理如果你想成功，一定要學(xué)會(huì )管理好這五個(gè)因素， 為什么把情緒放在第一位呢?把健康放在第二位呢?是因為如果你再強的身體，如果你情緒不好，就會(huì )影響到你的身體，現在一個(gè)人要成功20%靠的是智 商，80%靠的是情商，所以你要控制好你的情緒，情緒對人的影響是非常大的。人與人之間，不要為了一點(diǎn)點(diǎn)小事情，就暴跳如雷，這樣是不好的。所以在生活 中，你要養成什么樣的心態(tài)呢?你要養成"三不"，"三多"：不批評、不抱怨、不指責;多鼓勵、多表?yè)P、多贊美。你就會(huì )成為一個(gè)受社會(huì )大眾歡迎的人。如果你 想讓你的伙伴更加的優(yōu)秀，很簡(jiǎn)單，永遠的激勵和贊美他們。即使他們的確有毛病，那應該怎么辦呢?這時(shí)是不是應該給他們建議，在生活中你會(huì )發(fā)現有這樣一個(gè)現 象，有人給別人建議的時(shí)候，別人能夠接受，但是有建議的時(shí)候別人就會(huì )生氣。其實(shí)建議的方式是最重要的，就是"三明治"贊美，建議，再贊美!想一想，你一天 贊美了幾個(gè)人，有的人可能以為贊美就是吹捧，就是拍馬屁。贊美和吹捧是有區別的，贊美有四個(gè)特點(diǎn)：1.是真誠的2.是發(fā)自?xún)刃牡?.被大眾所接受的4.無(wú) 私的如果你帶有很強的目的性去贊美，那就是拍馬屁。當你贊美別人時(shí)候，你要大聲的說(shuō)出來(lái)，當你想批評別人的時(shí)候，一定要咬住你的舌頭!

　　人不成熟的第四個(gè)特征：不愿學(xué)習，自以為是，沒(méi)有歸零心態(tài)。

　　其 實(shí)人和動(dòng)物之間有很多的相似之處，動(dòng)物的自我保護意識比人更強(嬰兒與小豬)但是，人和動(dòng)物最大的區別在于，人會(huì )學(xué)習，人會(huì )思考。人是要不斷學(xué)習的，你千 萬(wàn)不要把你的天賦潛能給埋沒(méi)了，一定要學(xué)習，一定要有一個(gè)空杯的心態(tài)。我們象誰(shuí)去學(xué)習呢?就是直接向成功人士學(xué)習!你要永遠學(xué)習積極正面的東西，不看，不 聽(tīng)那些消極，負面的東西。一旦你吸收了那些有毒的思想，它會(huì )腐蝕你的心靈和人生的。在這個(gè)知識經(jīng)濟的時(shí)代里，學(xué)習是你通向未來(lái)的唯一護照。在這樣一個(gè)速 度，變化，危機的時(shí)代，你只有不斷的學(xué)習你才不會(huì )被這個(gè)時(shí)代所拋棄，一定要有學(xué)習，歸零的心態(tài)。去看每一個(gè)人的優(yōu)點(diǎn)，"三人行，必有我師也"!

　　人不成熟的第五個(gè)特征：做事情不靠信念，靠人言。

　　我 們說(shuō)相信是起點(diǎn)，堅持是終點(diǎn)。很多人做事不靠信念，喜歡聽(tīng)別人怎么說(shuō)。對自己所做的事業(yè)，沒(méi)有100%的信心，相信和信念是兩個(gè)不同的概念，相信是看得見(jiàn) 的，信念是看不見(jiàn)的。信念是人類(lèi)的一種態(tài)度，但是很多的人他們做事，不靠信念的，而是要聽(tīng)別人怎么說(shuō)，你要登上山峰，要問(wèn)那些爬到山頂的人，千萬(wàn)不能問(wèn)沒(méi) 有爬過(guò)山的人。這里不是說(shuō)別人的建議不要去聽(tīng)，你可以去參考，但是你要記住，你來(lái)做這個(gè)生意是為了實(shí)現你的夢(mèng)想，實(shí)現你自己的價(jià)值。其他的人是不會(huì )關(guān)心你 的夢(mèng)想的，只有你自己關(guān)心你自己的夢(mèng)想，只有你自己關(guān)心你自己能否真正的成功。這才是最重要的!只要你的選擇是正確的，永遠不要在乎別人怎么說(shuō)，以上的人 不成熟的五個(gè)特征，你們自己去對照，那一個(gè)特征是你有的，你一定要在最短的時(shí)間里改正，只要你相信你自己能夠戰勝自己的不成熟，你就會(huì )逐漸的成長(cháng)，成熟起 來(lái)，你就會(huì )得到你想要的那種生活。你就會(huì )實(shí)現你時(shí)間自由、財務(wù)自由、精神自由的人生夢(mèng)想!

　　求職指導：知名企業(yè)最喜歡這些求職者 三方面素質(zhì)必備

　　到底應具備怎樣的素質(zhì)才能受到知名企業(yè)的青睞，從激烈的求職競爭中脫穎而出，是學(xué)生、家長(cháng)以及教育者們共同關(guān)注的焦點(diǎn)。

　　道德品質(zhì)

　　一個(gè)成熟的企業(yè)更多考慮的往往是道德品質(zhì)方面的素質(zhì)，尤其是誠信意識、奉獻精神和責任感。

　　一些外企在團隊面試前都會(huì )要求應聘者簽下保密協(xié)議或作出口頭承諾，防止案例外泄，但盡管如此，還是會(huì )有一些畢業(yè)生將面試內容以“筆經(jīng)”、“面經(jīng)”等形式 公布在網(wǎng)上，給公司的招聘工作帶來(lái)?yè)p失。20xx年著(zhù)名外企瑪氏在第一輪面試后，發(fā)表了致參加者的一封信，表明會(huì )在充分調查的基礎上對分享了面試題目的同 學(xué)作出取消面試資格的處理，并表示“無(wú)論事情是大是小，原則問(wèn)題不可以馬虎，希望我們都能從小事做起，一起為創(chuàng )造健康、公平的就業(yè)環(huán)境而努力!”

　　文化認同

　　目前越來(lái)越多的企業(yè)在筆試階段引入性格測驗或心理測驗這一單元，凸顯出企業(yè)對于畢業(yè)生性格和心理素質(zhì)的重視，而這歸根到底，都是企業(yè)衡量畢業(yè)生是否認同企業(yè)文化、能否順利融入公司文化的標尺。企業(yè)所期待的員工，不僅要能力出眾，更要認同企業(yè)文化。

　　到底應具備怎樣的素質(zhì)才能受到知名企業(yè)的青睞，從激烈的求職競爭中脫穎而出，是學(xué)生、家長(cháng)以及教育者們共同關(guān)注的焦點(diǎn)。

　　道德品質(zhì)

　　一個(gè)成熟的企業(yè)更多考慮的往往是道德品質(zhì)方面的素質(zhì)，尤其是誠信意識、奉獻精神和責任感。

　　一些外企在團隊面試前都會(huì )要求應聘者簽下保密協(xié)議或作出口頭承諾，防止案例外泄，但盡管如此，還是會(huì )有一些畢業(yè)生將面試內容以“筆經(jīng)”、“面經(jīng)”等形式 公布在網(wǎng)上，給公司的招聘工作帶來(lái)?yè)p失。20xx年著(zhù)名外企瑪氏在第一輪面試后，發(fā)表了致參加者的一封信，表明會(huì )在充分調查的基礎上對分享了面試題目的同 學(xué)作出取消面試資格的處理，并表示“無(wú)論事情是大是小，原則問(wèn)題不可以馬虎，希望我們都能從小事做起，一起為創(chuàng )造健康、公平的就業(yè)環(huán)境而努力!”

　　文化認同

　　目前越來(lái)越多的企業(yè)在筆試階段引入性格測驗或心理測驗這一單元，凸顯出企業(yè)對于畢業(yè)生性格和心理素質(zhì)的重視，而這歸根到底，都是企業(yè)衡量畢業(yè)生是否認同企業(yè)文化、能否順利融入公司文化的標尺。企業(yè)所期待的員工，不僅要能力出眾，更要認同企業(yè)文化。

　　敬業(yè)精神

　　優(yōu)秀的企業(yè)，尤其是世界500強企業(yè)非常注重實(shí)效、注重結果，因此敬業(yè)精神是不可或缺的。有了敬業(yè)精神，其他素質(zhì)就相對容易培養了。

　　畢業(yè)生要想適應當今的職場(chǎng)環(huán)境，就必須具備明確的工作目標和強烈的責任心，帶著(zhù)激情去工作，踏實(shí)、有效率地完成自己的本職工作。工作態(tài)度很大程度上能夠決定一個(gè)人的工作成果，有良好的態(tài)度才有可能塑造一個(gè)值得信賴(lài)的形象，獲得同事、上司及客戶(hù)的信任。

　　求職指導：前五年的職場(chǎng)生涯怎么訂

　　多高的墻多深的基，職業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵在前五年。針對成功經(jīng)理人的調查發(fā)現，他們中近 87.1%的職業(yè)生涯呈現這樣的軌跡：前2~4年處在基層職位，第5~6年初任主管，第7~9年出任經(jīng)理或高級經(jīng)理，第10~12年任總監或副總，第 13~20年間坐上總經(jīng)理的位置。

　　據職業(yè)生涯發(fā)展的客觀(guān)規律，筆者為你指出前五年工作的主要任務(wù)：

　　工作第一年——初入職場(chǎng)，褪盡青澀

　　告別校園，如何由學(xué)生轉型為獨立的職業(yè)人，這是工作第一年的首要任務(wù)。作為職場(chǎng)新人，需要克服個(gè)人想像與社會(huì )、公司實(shí)際情況的落差所帶來(lái)的不安全感，以適應企業(yè)軟硬環(huán)境，掌握工作的規則和程序;在聽(tīng)從上司、同事指導與管理的同時(shí)，獲得公司及他人的認同。

　　工作第三年——明確定位，術(shù)業(yè)有專(zhuān)攻

　　工作若干年后，你便成為獨立的職業(yè)人，應該在公司內部找到成為某一方面專(zhuān)才的定位。如果說(shuō)，大學(xué)畢業(yè)選擇的第一份工作有其偶然性與盲目性;工作兩、三年 后，你應該能夠根據自我認識、發(fā)展潛能重新評估自己的職業(yè)目標與方向。如果在這一階段，你發(fā)現自己不適合當前的職業(yè)或對現有的工作沒(méi)有興趣，及早轉換職業(yè) 是上上策。

　　工作第五年——專(zhuān)家VS管理，孰輕孰重?

　　你由一個(gè)“勞力者”轉變?yōu)?“勞心者”，不再拘泥于“二傳手”的角色;主要任務(wù)是培訓他人，提出建議，與企業(yè)內其他部門(mén)接觸，領(lǐng)導、管理項目小組工作。在這個(gè)階段，如果你不能承擔管理角色的話(huà)，應該確立作為某個(gè)領(lǐng)域專(zhuān)業(yè)人士的角色，并從橫向發(fā)展中獲得機會(huì )。

　　求職指導：職場(chǎng)成功人士必備的魄力

　　職場(chǎng)成功人士贏(yíng)得成功的原因，大多源于職場(chǎng)人士本身所具備的魄力。如下，世界工廠(chǎng)學(xué)堂頻道小編與您分享職場(chǎng)成功人士必備的10大魄力。職場(chǎng)成功 人士，一般指職場(chǎng)中如下幾類(lèi)人：經(jīng)過(guò)自身奮斗攀至高層、工作業(yè)績(jì)一級棒、為公司帶來(lái)巨大利潤不斷贏(yíng)得加薪升遷等等類(lèi)型的人。許多人對職場(chǎng)成功人士的成功秘 訣感興趣，世界工廠(chǎng)學(xué)堂頻道小編認為，他們的成功于他們自身所具備的魄力不無(wú)相關(guān)。如下，小編就與您分享職場(chǎng)成功人士必備的10大魄力。

　　魄力1：敢于決斷

　　職場(chǎng)成功人士往往都善于克服猶豫不定的習性，敢于決斷。事實(shí)證明，很多人之所以一事無(wú)成，最大的毛病就是缺乏敢于決斷的手段，總是左顧右盼、思前想后，從而錯失成功的最佳時(shí)機。成大事者在看到事情的成功可能性到來(lái)時(shí)，敢于做出重大決斷，因此取得先機。

　　魄力2：挑戰自身弱點(diǎn)

　　人人都有自身的弱點(diǎn)，不能成大事者總是固守自己的弱點(diǎn)，一生都不會(huì )發(fā)生重大轉變;而能成大事者總是善于從自己的弱點(diǎn)上開(kāi)刀，徹底改變自己的缺陷，去把自己變成一個(gè)能力超強的人。一個(gè)連自己的缺陷都不能糾正的人，只能是失敗者!

　　魄力3：勇于突破困境

　　人生總是會(huì )面臨各種各樣的挑戰，有時(shí)遭遇困境就如闖一趟“鬼門(mén)關(guān)”。一般人會(huì )在困境面前渾身發(fā)抖，而成大事者則能把困境變?yōu)槌晒Φ挠辛μ�板，他們善于從失敗中撮成功的資本，堅韌不拔，百折不撓，勇往直前。

　　魄力4：及時(shí)準確地抓住機遇

　　職場(chǎng)成功人士往往都善于選擇、善于創(chuàng )造。機遇對他們來(lái)說(shuō)就是人生最大的財富。有些人浪費機遇輕而易舉，所以一個(gè)個(gè)有巨大潛力的機遇都悄然溜跑，成大事都是絕對不允許溜走機遇，并且能縱身?yè)湎驒C遇。

　　魄力5：把自己的強項發(fā)揮到極致

　　一個(gè)能力極弱的人肯定難以打開(kāi)人生局面，他必定是人生舞臺上重量級選手的犧牲品;成大事者關(guān)于在自己要做的事情上，充分施展才智，一步一步地拓寬成功之路。

　　魄力6：絕不讓情緒傷害自己

　　心態(tài)消極的人，無(wú)論如何都挑不起生活和重擔，因為他們無(wú)法直面一個(gè)個(gè)人生挫折，成大事者會(huì )高速調整心態(tài)，即使在毫無(wú)希望時(shí)，也能看到一線(xiàn)成功的亮光，這就是自信。

　　魄力7：立即行動(dòng)

　　大凡職場(chǎng)成功人士都深諳只說(shuō)不做，徒勞無(wú)益的道理。一次行動(dòng)勝過(guò)百遍心想。有些人是“語(yǔ)言的巨人，行動(dòng)的矮子”，所以看不到更為實(shí)際現實(shí)的事情在他身上發(fā)生;成大事者是每天都靠行動(dòng)來(lái)落實(shí)自己的人生計劃的。

　　魄力8：善于交往

　　一個(gè)人不懂得交往，必然會(huì )推動(dòng)人際關(guān)系的力量。成大事者的特點(diǎn)之一是：善于靠借力、借熱去營(yíng)造成功的局勢，從而能把一件件難以辦成的事辦成，實(shí)現自己人生的規劃。

　　魄力9：讓自己站到更高的起點(diǎn)上

　　人生是一個(gè)過(guò)程，成功也是一個(gè)過(guò)程。你如果滿(mǎn)足于小成功，就會(huì )推動(dòng)大成功。成大事者懂得從小到大的艱辛過(guò)程，所以在實(shí)現了一個(gè)個(gè)小成功之后，能繼續拆開(kāi)下一個(gè)人生的“密封袋”。

　　魄力10：時(shí)刻保持戰斗力

　　一個(gè)籬笆三個(gè)樁，一個(gè)成功的人必須具有三個(gè)幫，團隊要抱成一團，能上下同心、同苦、同謀、同戰的團隊，才能達到預定完成的目標。

職場(chǎng)必備知識2

　　職場(chǎng)“過(guò)期新鮮人”陷求職尷尬

　　高�！爱厴I(yè)季”到來(lái)，很多“新鮮人”將要涌入職場(chǎng)。與此同時(shí)，一個(gè)特殊的群體再度引起了人們的關(guān)注。畢業(yè)一到兩年，工作履歷并不漂亮;和成熟職場(chǎng)人士比沒(méi)經(jīng)驗優(yōu)勢，跟應屆生比銳氣不再……他們被稱(chēng)為“過(guò)期新鮮人”。不過(guò)，職場(chǎng)專(zhuān)家卻表示，只要心態(tài)擺正、方向找準，職場(chǎng)“過(guò)期新鮮人”也能迎來(lái)自己的春天。

　　尷尬：過(guò)期了，兩頭都不靠，曾嘗過(guò)“過(guò)期”苦澀滋味的小于，用“兩頭都不靠”來(lái)歸納這個(gè)群體的尷尬處境。

　　小于兩年前畢業(yè)于一所二本院校，學(xué)外貿的他一開(kāi)始并未如愿找到專(zhuān)業(yè)對口的工作，只得先到一家小公司當銷(xiāo)售。工作一年后，他不滿(mǎn)于現狀，便“裸辭”了，并在家里“賦閑”了一段時(shí)間。就在他一心一意想找份專(zhuān)業(yè)對口的工作時(shí)，感受到了身為“過(guò)期新鮮人”的尷尬：雖然有一年工作經(jīng)驗，但與成熟職場(chǎng)人士比起來(lái)，這一年根本不算什么;而同時(shí)又失去了 “應屆生”的身份，有些心儀的大企業(yè)的校園招聘，他連網(wǎng)申都沒(méi)資格參加;此外還要應付HR們“這段空白期你在干什么”的直白提問(wèn)……

　　好在小于雖然“過(guò)期”，思路倒還算清爽。他想通了，既然謀求轉行，便不指望此前零散的工作經(jīng)歷為簡(jiǎn)歷加分，反而擺平心態(tài)把自己和應屆生放在同一水平線(xiàn)上競爭;也不把重心放在校園招聘，而是踏踏實(shí)實(shí)“趕場(chǎng)”一場(chǎng)又一場(chǎng)社會(huì )招聘會(huì )，終于如愿在一家外貿公司找到了業(yè)務(wù)跟單的職位。

　　剖析：幾類(lèi)“過(guò)期”最常見(jiàn)

　　多年從事人力資源領(lǐng)域工作、經(jīng)常與各類(lèi)人才打交道的中智人力資源管理公司常務(wù)副總經(jīng)理應利告訴記者，她在平時(shí)工作中接觸過(guò)不少“過(guò)期新鮮人”。其中，以三類(lèi)“過(guò)期”情形最為常見(jiàn)：第一類(lèi)是有海外留學(xué)或游學(xué)經(jīng)歷的“海歸”、尤其是畢業(yè)于非名校的“海歸”，由于時(shí)空相隔，他們畢業(yè)時(shí)錯過(guò)了國內大企業(yè)的校招高峰，“蟄伏”于小企業(yè)的話(huà)又不甘心留學(xué)投資得不到回報，因此很容易耽擱成 “海待”;第二類(lèi)是畢業(yè)于非名校、非熱門(mén)專(zhuān)業(yè)，但在校表現優(yōu)秀、自我認知頗高的學(xué)生，他們中的一些會(huì )因為個(gè)人選擇、時(shí)運不濟等原因，在應該走上工作崗位的時(shí)候“缺席”了，日后再想找合適的工作就變得愈來(lái)愈難;第三類(lèi)則是一些家庭條件較好、家長(cháng)過(guò)于嬌寵的年輕人，不愿意辛苦工作換取固定薪水，只想找個(gè)輕松的工作混日子，結果一晃蕩就是一兩年。

　　企業(yè)未必如“過(guò)期新鮮人”所想象的那樣看重求職者哪一年畢業(yè)，不會(huì )因為去年畢業(yè)或前年畢業(yè)就匆忙否定。而有過(guò)短暫經(jīng)歷的“過(guò)期新鮮人”，如能對此前的錯誤抉擇、錯誤行為作出反思，其心理一定比初出校門(mén)的應屆生更成熟，而這段經(jīng)驗的積累也成了一種寶貴的財富。

　　在職場(chǎng)，與他人不和時(shí)，如何化敵為友?

　　職場(chǎng)有時(shí)像戰場(chǎng)，難免會(huì )碰到一些“敵人”。但是職場(chǎng)又不能完全像戰場(chǎng)，每個(gè)人都得有團隊的概念，才能夠成就事業(yè)。所以在職場(chǎng)上，作為 管理者，當你在工作上非常需要某個(gè)人的協(xié)助，而這個(gè)人又跟你有某種程度的不合時(shí)，你該怎么做?

　　逃避和放棄，是最笨的方法，這么做只會(huì )顯示你的懦弱和無(wú)能。要化敵為友的確不容易，但不是不可能。

　　最有用的 辦法就是先把握你的“敵人”的 心理，分析造成這種局面的原因，然后才能對癥下藥，有針對地接觸“敵人”的武裝，達到心理溝通和認可的目的，真正做到化敵為友，下面總結了以下幾點(diǎn)辦法：

　　當別人指責你的錯誤時(shí)，要平復自己的心情

　　當別人抓住你的錯誤大加指責時(shí)，你在惱怒之前，不妨先平復自己的心態(tài)，認為他是對你的關(guān)心。從這個(gè)角度去理解 和解決問(wèn)題，要比無(wú)休止的爭論對錯強得多。

　　如果你能挖掘對方句句帶刺的話(huà)里隱藏的積極因素，那么就會(huì )大大消除出現敵對場(chǎng)面的可能性，從而減弱攻擊的心態(tài)。接著(zhù)，你要有直面問(wèn)題的心態(tài)，努力找出合理的辦法解決它。

　　可以先分析原因，自己先想想，是不是做了哪些事、說(shuō)過(guò)哪些話(huà)讓對方看不順眼。如果不明就里地去找對方興師問(wèn)罪，只會(huì )更加激起對方的“反感”心理，會(huì )讓對方看你更不順眼，激化矛盾。

　　想化解仇怨，不妨先發(fā)出點(diǎn)信號

　　抱著(zhù)解決問(wèn)題的心態(tài)去向對方問(wèn)清楚原因。你可以問(wèn)他：“我不知道發(fā)生了什么事，是否可以告訴我是什么問(wèn)題�！比绻麑Ψ绞裁丛�(huà)也不愿意說(shuō)，那說(shuō)明對方對你的敵意較深，那你干脆直截了當地跟對方說(shuō)：“我知道你對我似乎有些不滿(mǎn)，我認為我們有必要把話(huà)說(shuō)清楚�！�

　　實(shí)在不行，可以向對方發(fā)出委婉的警告。如果對方不肯承認他曾經(jīng)跟別人說(shuō)過(guò)不利于你的話(huà)，你也不必戳破他，因為對方已經(jīng)從 心理上感到了自己的言語(yǔ)和 態(tài)度的不當之處，這時(shí)你只要跟他說(shuō)：“我想可能是我誤會(huì )了。

　　不過(guò)，如果以后你有任何問(wèn)題，希望你能直接告訴我�！蹦愕哪康闹皇亲寣Ψ街�道：你絕對不會(huì )坐視不管。這時(shí)你的心理優(yōu)勢已經(jīng)確立，你就可以向對方發(fā)出化解矛盾的信號。因為，當對方成為你的“敵人”后，他會(huì )產(chǎn)生躲避的心理，會(huì )盡量避免在同一個(gè)場(chǎng)合碰面，但是否你在心里更加 注意對方呢?因為要知道他的行蹤以便避開(kāi)，要知道他有沒(méi)有在背后說(shuō)你是非。

　　所以，如果你想化解仇怨，不妨先發(fā)出點(diǎn)信號，找尋和對方碰面的機會(huì )，溫和地注視他，看看他的反映，是尷尬?靦腆?躲避對視?還是怒目而視?只要不是最后一條，那就有戲。

　　借助第三者向對方示好

　　如果你覺(jué)得這樣直接向對方示好從心理上還難以接受的話(huà)，那你可以借助第三者。也許你很突然向對方示好，會(huì )讓對方懷疑你的居心。不妨借和其他同事聊天的機會(huì )說(shuō)她幾句好話(huà)，或向知道你倆關(guān)系的人傾吐反悔之意，相信總能傳到對方耳朵里。

　　只要對方接收到你的 信息，他肯定會(huì )產(chǎn)生相應的心理反應。正所謂“人同此心，心同此理”。你有“再見(jiàn)還是朋友”的心理愿望，對方也肯定有，畢竟“人之初，性本善”，愛(ài)一個(gè)人比恨一個(gè)人舒服。

　　所以你所做的一切，對方看在眼里、記在心里，說(shuō)不定也甜在心里呢!如果是這樣，你的“化敵” 計劃就大獲成功了!

　　很多小事，需要放在心上

　　事實(shí)上，很多時(shí)候你和別人的關(guān)系搞僵，并不是涉及到什么原則性的問(wèn)題，而更多的則是平常的一點(diǎn)一滴小事不注意造成的。所以，這就要求你首先培養這樣的心理 機制——小題大做，也就是在思想上和心理上把小事重視起來(lái)。

　　愿意承認對方的長(cháng)處，將為你贏(yíng)得一個(gè)朋友

　　比如對方出于炫耀心理抨擊你，那你即使是一個(gè)很溫和的人，也肯定會(huì )感到在心理上被傷害，你心理本能的反應就是還擊，想辦法贏(yíng)回心理的平衡和優(yōu)勢，自然就和對方產(chǎn)生了對立情緒。其實(shí)，原本可能就是對方順口一說(shuō)，根本就沒(méi)往心里去。而你如果不能及時(shí)調整自己的心理，用寬容的心來(lái)對待這件事，可能就會(huì )將事情的僵局在未出現之前就扼殺掉。但相反，只能是把關(guān)系搞僵。不如本著(zhù)低調的心理，這樣既會(huì )平息 沖突，也會(huì )讓他在體察到你低調的同時(shí)有所歉疚收斂。讓人三分不為懦，愿意承認對方的長(cháng)處，將為你贏(yíng)得一個(gè)朋友。

　　不隨意泄露個(gè)人隱私是鞏固職場(chǎng)友情的基本要求

　　許多時(shí)候，矛盾的產(chǎn)生是你說(shuō)了不該說(shuō)的話(huà)。比如，如果同事能將自己的隱私告訴你，說(shuō)明他對你有足夠的信任，但要是他從別人嘴中聽(tīng)到了自己的私密，不要說(shuō)，她肯定在心里認定是你出賣(mài)了她，也肯定會(huì )在心里不止千遍地罵你。

　　因此，用你的誠心換別人的信任，加強你們之間的友情，那么，你們的友誼會(huì )促進(jìn)相互思想 認識的統一。不隨意泄露個(gè)人隱私是鞏固職場(chǎng)友情的基本要求，如果這一點(diǎn)做不好，不僅沒(méi)有哪個(gè)同事敢跟你推心置腹，更會(huì )將曾經(jīng)的朋友變成仇人。

　　大凡成功的人士都有“有容乃大”的胸襟和氣度

　　凡成功的人士都有“有容乃大”的胸襟和氣度。作為一個(gè) 企業(yè)的 管理者，在日常的 管理中，凡事具有包容別人的胸襟，絕不能逞一時(shí) 心理之快。只有這樣，才能使各種 人才齊聚你的麾下，將你的思想順利貫徹下去。我們一般會(huì )對自己賞識和喜歡的 人格外寬容，但對和自己頂撞的人有著(zhù)心理本能的抵觸和反感，甚至產(chǎn)生成見(jiàn)，這是很危險的。只要是對方本著(zhù)對工作負責的心情和你發(fā)生 沖突，那你就 應該區別對待，你的寬容和大度會(huì )很快化解對方的怨氣，使他們更加受到感動(dòng)而加倍努力工作。

　　包容是化解一切不快的最好良藥

　　因此，作為一個(gè)管理者，不僅對于自己的忠誠者要包容，就是對于和自己有不同嗜好、主義或主張的敵對者，也要有包容的心。你會(huì )發(fā)現，包容是化解一切不快的最好良藥。

　　勇于面對問(wèn)題和挑戰

　　今天的職場(chǎng)已經(jīng)發(fā)生了很大的變化，如果發(fā)現別人要把你拉下馬，一定要勇于面對問(wèn)題和挑戰，但不要以其人之道還施其人之身。否則情況會(huì )更加糟糕。目前已不是可以獨享功勞的時(shí)代，與別人分一杯羹，獲得雙贏(yíng)的局面，才是現代職場(chǎng)人要學(xué)習的主要問(wèn)題。

　　你的領(lǐng)導如果符合這9條標準，就值得追隨!

　　導讀：屌絲逆襲最激動(dòng)人心的例子，莫過(guò)于跟著(zhù)馬云的前臺最后成了阿里巴巴副總裁。

　　所以，干什么工作不重要，跟著(zhù)誰(shuí)干才重要。你的老板是個(gè)好老板，還是個(gè)不靠譜的老板?這是混職場(chǎng)的頭等大事，不可不查!

　　靠譜的老板符合以下9條標準——可作為員工考察老板的標準，當然，更是老板們自我反思的尺度。

　　1、無(wú)所畏懼

　　作為老板，常常會(huì )遇見(jiàn)挑戰，需要做出艱難的決定，面對問(wèn)題迎面而上，還是把難題推給部下?不管怎么樣，好老板愿意做出艱難而果斷的決定，并承擔全部責任!這種擔當是鼓舞人心的，能讓你的員工同樣具備信心、激情和面對現實(shí)的信念!

　　2、愿景和價(jià)值觀(guān)

　　平庸老板每天是為了錢(qián)和指標，有潛能的老板，每天的工作是為了核心價(jià)值觀(guān)和愿景，盡管他們也必須面對現實(shí)，但他們真的不忘初心。一流老板用心工作、二流老板用腦工作、三流老板用屁股決定大腦!

　　3、正確的文化

　　在好老板手底下工作，可能會(huì )辛苦，但會(huì )覺(jué)得有成就感�？孔V的老板不是顯得自己有多能干，而是善于調動(dòng)每個(gè)人的積極性，讓大家專(zhuān)注于創(chuàng )造，鼓勵嘗試、包容失敗，激發(fā)內部創(chuàng )業(yè)思想，讓員工可以自己做出決定，而老板是永遠的支持和靠山。老子的領(lǐng)導力最高境界是“不知有之，功成事遂，民曰我自然”，好的文化，是激發(fā)群體智慧和積極性的文化;

　　4、聽(tīng)，而不是噴

　　一個(gè)領(lǐng)導人必須是一個(gè)好的傾聽(tīng)者。能夠真正靜下心來(lái)，認真聽(tīng)別人說(shuō)話(huà)的人，越來(lái)越少了，很多人貌似在聽(tīng)，其實(shí)是在想著(zhù)怎么說(shuō)服你!傾聽(tīng)是尊重、是謙虛、是開(kāi)放、是鼓勵。真正傾聽(tīng)的基礎上，給力的挑戰性提問(wèn)，可以激發(fā)新的思維方式，幫助團隊做出最佳決策!少?lài)姸嗦?tīng)，真的行嗎?很難的喲!

　　5、做出來(lái)，讓大家看到

　　說(shuō)再多都沒(méi)用，不如自己做到!老板的行為才真正反應他的價(jià)值觀(guān)，員工最瞧不上的老板，是嘴上仁義道德、私底下小肚雞腸蠅營(yíng)狗茍。公司是最大的模仿秀，大家都在模仿老板。所以，當員工考到他們的老板在實(shí)踐他想要的工作價(jià)值觀(guān)時(shí)，他們才不會(huì )動(dòng)搖對公司的信念!

　　6、真實(shí)，透明

　　上一條說(shuō)的是“知行合一”，這一條說(shuō)的是“表里如一”。不知道為什么很多老板都要遮遮掩掩，如果不涉及專(zhuān)利或投標之內的公司機密，信息公開(kāi)透明，是建立尊重和信任的最佳途徑。錯誤不可怕，把錯誤捂起來(lái)才可怕，因為這樣的話(huà)，錯誤就白犯了。不論什么組織，秘密越多越落后，不信就比較一下美國和朝鮮。

　　7、從失敗中學(xué)習

　　好的領(lǐng)導者不忌諱談失敗，承認失敗并從中學(xué)習，才是真正的自信。每一個(gè)失敗，都暗藏了一份“啟示”，失敗降臨的目的只有一個(gè)——想告訴你點(diǎn)什么。如果不面對它，總是抱怨或者找理由，那就永遠會(huì )被同一塊石頭絆倒!

　　8、冷靜

　　泰山崩于前而不動(dòng)聲色，要求太高了點(diǎn)，但領(lǐng)導者懂得保持冷靜，卻是必要的素質(zhì)。凡事不要著(zhù)急下判斷，不要被眼前利益牽著(zhù)鼻子走，不要把自己的面子放在對事情的判斷決策里面，不要害怕。冷靜、鎮定，定生慧!

　　9、吸引人才

　　所有的事情后面都是人，人找對了，事才能對�？孔V的老板，不斷吸引比自己厲害的人，失敗的老板，不斷趕走比自己厲害的人!

　　評估一下自己的老板吧。如果他3分都夠不上，趕緊走人，別在這浪費時(shí)間;如果符合6分，還不錯，把這篇文章轉給他，幫助他變得更好;如果9分全得，那恭喜你中大獎了，這樣的老板牢牢跟住，長(cháng)期持有，哪怕你只是個(gè)小編，日后都可能成為副總裁。擦亮眼睛哦!

　　職場(chǎng)新人需要學(xué)會(huì )拒絕

　　一個(gè)職場(chǎng)菜鳥(niǎo)進(jìn)入一家公司時(shí)，因為很多事情都不是很懂，需要請教前輩，于是那些前輩就借機把自己的事情肆無(wú)忌憚的攤分在這些菜鳥(niǎo)的身上，那可謂啞巴吃黃連--有苦說(shuō)不出。很多人是不是有過(guò)類(lèi)似或者有過(guò)之而無(wú)不及的情況呢？像這樣的情況很多企業(yè)都存在。

　　對于職場(chǎng)新人來(lái)說(shuō)，首先需要去明確個(gè)人對職業(yè)的需求和關(guān)注點(diǎn)是什么？職場(chǎng)新人往往第一次進(jìn)入公司很多事情都不懂，所謂"老兵欺負新兵蛋子"，很多事情都會(huì )被攤到自己頭上，不懂如何拒絕別人是一件頭疼的事情，這也是職場(chǎng)必須要學(xué)會(huì )的技能--拒絕。

　　對于職場(chǎng)新人來(lái)說(shuō)，首先需要去明確個(gè)人對職業(yè)的需求和關(guān)注點(diǎn)是什么，你覺(jué)得什么更重要。如果不是實(shí)在分身乏術(shù)、身心俱憊的話(huà)，在職業(yè)初期努力多做一些工作，多積累各方面的工作經(jīng)驗，又能給老板實(shí)實(shí)在在好印象，有利于在企業(yè)長(cháng)期發(fā)展升職，其實(shí)是一件對個(gè)人職業(yè)發(fā)展的好事。哪怕是物質(zhì)方面的獲得，短期可能沒(méi)有變化，但長(cháng)期來(lái)說(shuō)一定會(huì )有所體現。所以需要在這兩者中間找到一個(gè)平衡點(diǎn)，畢竟錢(qián)多事少升職快只存在想象當中。

　　其次，工作中溝通反饋很重要，要樂(lè )于溝通善于溝通，不僅是就具體工作如何做溝通反饋，也可以就個(gè)人整體工作情況、狀態(tài)或需要得到公司哪些支持等做溝通反饋，不用覺(jué)得不好意思。很多時(shí)候，一些問(wèn)題的產(chǎn)生正是因為彼此缺少溝通交流引起的，你可能會(huì )想這樣說(shuō)合適不合適，擔憂(yōu)老板對你有不好的看法怎么辦，而可能老板那邊也在想：你不說(shuō)我怎么知道，我就等著(zhù)你來(lái)找我溝通呢，很簡(jiǎn)單的事情嘛。所以很多事情其實(shí)可能沒(méi)有那么復雜，積極主動(dòng)的就事論事的溝通才能解決問(wèn)題。

　　至于是否會(huì )因此得罪同事，其實(shí)真的不用想那么多，企業(yè)確實(shí)是一個(gè)小的社會(huì )圈子，有形形色色的不同的人，我們能做的就是認真做事、誠心待人，做好自己就行，如果工作合作中你并沒(méi)有做錯什么，而得罪了別人，那只能說(shuō)明別人有問(wèn)題。所以只要是為做好工作，就不要怕得罪人，如果因為怕得罪人而沒(méi)解決問(wèn)題，這樣反而本末倒置了。

　　第三，也要注意溝通反饋的方式方法，要正向的表達，而不能僅負面抱怨。要讓老板了解，你是為了更好的做好個(gè)人本職工作，也不影響加給你的其他工作的完成質(zhì)量，并把這個(gè)問(wèn)題拋給老板去解決。

　　比如你可以這么表達：老板，其實(shí)從內心來(lái)說(shuō)，是真的很感謝在公司有這么多做事的機會(huì )，這段時(shí)間我得到了很多的學(xué)習和鍛煉，我也希望把每件工作都盡力做到最好。但現在由于手頭上的工作內容較以前增加了不少，導致我的時(shí)間和精力無(wú)法保證面面俱到，我感覺(jué)很多工作的完成質(zhì)量已經(jīng)不如以前了，這讓我內心很不安，老板，您看您能給我一些建議和幫助嗎？

　　不要怕不好意思，不要覺(jué)得自己是新人，進(jìn)入公司以后就是企業(yè)員工一員，你有你的權利，尤其是拒絕的權利。幫人是熱心，不幫是本分，沒(méi)什么不好意思的，記得職場(chǎng)需要學(xué)會(huì )拒絕，如果不懂得拒絕會(huì )做得很累！

職場(chǎng)必備知識3

　　1、招聘啟事寫(xiě)“男性?xún)?yōu)先”“不招女性”涉嫌就業(yè)歧視。

　　《就業(yè)促進(jìn)法》第27條規定，國家保障婦女享有與男子平等的勞動(dòng)權利。用人單位招用人員，除國家規定的不適合婦女的工種或崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。第62條規定，違反本法規定，實(shí)施就業(yè)歧視的，勞動(dòng)者可以向人民法院提起訴訟。

　　2、用人單位在勞動(dòng)合同中規定“三年之內不得結婚、不得生育”屬于違法。

　　《就業(yè)促進(jìn)法》第27條第三款規定，用人單位錄用女職工，不得在勞動(dòng)合同中規定限制女職工結婚、生育的內容。即使勞動(dòng)合同中有類(lèi)似約定，亦屬無(wú)效，女職工結婚生子不違反勞動(dòng)合同約定。為了順利就業(yè)，如果用人單位非得寫(xiě)上此類(lèi)條款，大可不必針?shù)h相對堅決不從，簽了也無(wú)效。

　　3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內勞動(dòng)合同到期，單位不可終止勞動(dòng)合同。

　　依據《勞動(dòng)合同法》的規定，“三期”內勞動(dòng)合同到期，如果女職工不同意終止勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同應當順延至哺乳期滿(mǎn)。

　　4、“未婚先孕”違反計劃生育政策嗎？用人單位不能以此為由解雇。

　　國家計劃生育相關(guān)法律政策并未規定“未婚先孕”違法，只是規定“未婚生育”違法。未婚先孕和未婚生育是兩個(gè)不同的概念。因此，用人單位以女職工“未婚先孕”違反計劃生育政策而解雇違法。

　　5、違反計劃生育政策生“二胎”可以享受產(chǎn)假及相關(guān)待遇

　　婦女生育產(chǎn)假是法定的，不管其生育是否符合計劃生育政策，女職工提出要求休產(chǎn)假企業(yè)都應當無(wú)條件批準。國家規定產(chǎn)假98天，目的是為了能夠保障產(chǎn)婦恢復身體健康，享受產(chǎn)假不以是否符合計劃生育政策為前提條件。但是，鑒于違反計劃生育政策的事實(shí)，產(chǎn)假期間不能和符合計劃生育政策的員工一樣享受產(chǎn)假期間的相關(guān)待遇，包括檢查費、接生費、手術(shù)費、住院費和藥費，產(chǎn)假期間的生育津貼（產(chǎn)假工資）。