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職場(chǎng)人跳槽時(shí)必備的知識
跳槽的原因有哪些
一、待遇得到比想象少
俗話(huà)說(shuō)“民以食為天”，自古治理天下之道便是藏富于民則民不亂與天下。意思是說(shuō)給民需要的，他們便不會(huì )背離圣意，職場(chǎng)亦然。職員為了合理的待遇而來(lái)，而當他們覺(jué)得待遇不足，便會(huì )升起離意，便會(huì )打擊積極性，甚至覺(jué)得心寒。這種最初心理上的離，長(cháng)期得不到安撫改善就會(huì )轉化為身體的離，也就是我們說(shuō)的“跳槽”。但是，換一個(gè)角度看，如此巨大的人員流動(dòng)難道真的是給的薪資不足嗎？答案自是，不盡然。許多職場(chǎng)人，尤其是應屆生在初入社會(huì )之時(shí)往往會(huì )因為現實(shí)與理想待遇的落差之大而選擇頻頻跳槽。其實(shí)，給的多不多也只是當下的，如果能夠做到踏實(shí)一點(diǎn)、勤懇努力想必企業(yè)也會(huì )看見(jiàn)你的閃光點(diǎn)，如若長(cháng)時(shí)間得不到提升，那么再選擇跳槽不失為一件正確的事。而更多地跳槽發(fā)生的過(guò)早，之時(shí)因為待遇得到比想象少而已。
二、自我實(shí)現得不到滿(mǎn)足
自我實(shí)現得不到滿(mǎn)足，換言之就是晉升得不到機會(huì )。在職場(chǎng)中，許多人都會(huì )有這樣的經(jīng)歷，明明資歷、能力樣樣不差，但是由于種。種原因卻一直得不到晉升。這個(gè)“一直”必定是很長(cháng)時(shí)間了，并不是一兩個(gè)月、一兩年，不過(guò)這個(gè)時(shí)間根據自己公司的情況而定，有的是三五年、有的是七八年。當你在一個(gè)崗位上工作了很長(cháng)時(shí)間而沒(méi)有得到升職的機會(huì )、甚至沒(méi)有加薪，那么你或許可以考慮跳槽這件事了。
當然，跳槽的原因還有很多，比如在職場(chǎng)中得不到尊重、工作中創(chuàng )造性得不到發(fā)揮、遇到的職場(chǎng)上的困難得不到解決、才華得不到施展等等，這些大搜可以歸結到以上三點(diǎn)。所以，當你產(chǎn)生跳槽的念想，再給自己一點(diǎn)時(shí)間想一想是不是應該跳，應該現在跳還是過(guò)一段時(shí)間跳，也許會(huì )有不同的事情發(fā)生呢。
三、人際關(guān)系得不到融洽
據調查顯示，70%的跳槽原因是因為人家關(guān)系得不到融洽。我們生活在一個(gè)社會(huì )中，一個(gè)團體中，必然少不了與人溝通。那么，當你與身邊的同事產(chǎn)生矛盾、發(fā)生摩擦的時(shí)候，每個(gè)人都先從自身出發(fā)，尋找問(wèn)題的所在，并做到及時(shí)的與身邊的人溝通，只要你的出發(fā)點(diǎn)是好的，想必同事也是可以理解你的。畢竟他也是這個(gè)圈子的一員，你們有著(zhù)共同的期許和目標，也是希望大家可以相處融洽的。若問(wèn)題得不到及時(shí)解決，導致二人不能共同生活在一個(gè)屋檐下，那么跳槽也是一個(gè)不錯的選擇。只是，在面試新東家的時(shí)候一定要把此事說(shuō)的有理有據，否則可能會(huì )給新東家產(chǎn)生一種“此人不好相處”的印象而不利于成功跳槽。
跳槽有什么學(xué)問(wèn)
跳槽的作用
現實(shí)中很多人是對現有工作不滿(mǎn)才會(huì )想到跳槽，譬如人際關(guān)系不好，工作太久厭倦了。為了盡快地改變現有的狀態(tài)，往往缺乏準備，“病急亂投醫”。然而下一家公司也不一定就解決了它面臨的問(wèn)題，于是再換，導致他們跳槽頻繁，影響職業(yè)生涯的上升。
這是現在人們跳槽中最大的一個(gè)誤區。究其原因，是沒(méi)有正確理解跳槽的作用。其實(shí)跳槽對于改變工作狀態(tài)與環(huán)境的效果微乎其微。原因很簡(jiǎn)單，現在的公司人際關(guān)系復雜，你如何保證下一家公司人際關(guān)系不復雜？人際關(guān)系如何，除非你認識公司內部的人，否則只有在你進(jìn)入公司后才能知道；它不像薪資，可以在進(jìn)公司之前就確定。換句話(huà)說(shuō)，為了諸如這樣的原因跳槽你的成功概率只有50%，你要承擔50%失敗的風(fēng)險。你覺(jué)得值得嗎？
跳槽應該以職業(yè)目標為中心，為職業(yè)目標服務(wù)。這家公司能否提升你的職業(yè)含金量，才是你最需要考慮的。
案例：曉波畢業(yè)于北京大學(xué)，就職于財富前100名的公司。在這樣人才濟濟的公司，他的職業(yè)發(fā)展速度之快同樣令人驚訝�，F有工作的公司背景、薪資、人際關(guān)系都沒(méi)有令他不滿(mǎn)意的地方。
然而工作近三年的他，仍舊想換工作。因為他就職的公司進(jìn)入中國十幾年了，已經(jīng)過(guò)了快速擴展的階段。十年前，在這家公司很一般的員工，兩三年也能升一個(gè)級別；可現在即使很優(yōu)秀的員工，四五年也未必能升一個(gè)級別。當然如果你愿意“媳婦熬成婆”，前景也會(huì )很不錯。
曉波認為如果呆在這家公司，他的發(fā)展空間是要受到限制的。他期望去一家進(jìn)駐中國不久的財富500強公司，即使薪資略低于現在，只要公司的前景不錯，他也愿意。因為只有這樣的公司，才能讓他超出常人的能力得到充分的發(fā)揮，才能達到他的職業(yè)目標。
現有工作狀態(tài)的滿(mǎn)意程度和是否跳槽并沒(méi)有必然聯(lián)系。你對現有工作不滿(mǎn)意，跳槽未必能解決問(wèn)題；你對現有工作滿(mǎn)意，也一樣可以考慮跳槽。記住，跳槽的最大意義在于它是達成職業(yè)目標的手段。
跳槽的準備
如果你希望一年后換工作，千萬(wàn)不要一年后才開(kāi)始做準備，更不要把全部希望寄托于公開(kāi)的招聘信息，獵頭公司的電話(huà)。成功的跳槽需要主客觀(guān)因素的契合。即使你有愿望，有能力，也很努力，可是你卻沒(méi)有采取合適的辦法，一切也是枉然。為了順利地跳槽到目標公司，你至少要提前半年，進(jìn)行如下的精心準備：
1、彼知己的基礎上，明確自己的目標職業(yè)、行業(yè)、公司
2、確定目標公司，加深對工作內容與任職要求的理解
3、職位與公司的要求，制作有針對性的求職信與簡(jiǎn)歷
4、多種渠道爭取面試機會(huì )提高面試技巧
跳槽注意事項
一、不要讓現在工作的公司知道你想跳槽：公司知道你想跳槽，對你會(huì )有所提防，一般不會(huì )再委以重任，晉升加薪的機會(huì )自然也就沒(méi)有了。
二、不要辭職找工作：找工作中的很多因素都不是自己能控制的，沒(méi)有人可以確保自己一定能在某個(gè)期限內找到合適的工作。辭職后長(cháng)時(shí)間找不到工作，會(huì )影響心情，打擊自信，說(shuō)不定就隨便接受一個(gè)還不如原來(lái)的工作。
三、找工作期間盡量不要影響現有的工作：不要新的工作沒(méi)找到，又丟了舊的工作。
四、在沒(méi)有拿到新單位書(shū)面的錄用通知之前，不要辭職：世事難料，口頭的承諾不保險，白紙黑字的東西比較可靠。
五、在遞交辭職信之前處理好所有的物品、文件與信件：有些公司，你交了辭職信后，就會(huì )禁止你再使用公司的電腦和文件。
六、一定要通過(guò)電子郵件或寄掛號信的方式遞交書(shū)面辭職信：萬(wàn)一離職發(fā)生糾紛，有據可查。
七、商談離職日期、賠款等問(wèn)題時(shí)，要學(xué)會(huì )用法律保護自己的合法權益：一般情況下，只要提前30天遞交書(shū)面辭職報告，無(wú)論公司同意與否，你都可以離職；現在很多公司與員工簽署了行業(yè)禁止協(xié)議，實(shí)際上這個(gè)合同要生效，根據相關(guān)法律規定，公司必須支付給你巨額費用。換句話(huà)說(shuō)，如果公司不付給你“損失費”，他們就肯定沒(méi)有權利禁止你去同行業(yè)的公司。
八、遞交辭職信后，做好并順利交接現有的工作：這是任何一個(gè)職場(chǎng)人士基本的職業(yè)道德。
關(guān)于跳槽的小細節
別跳進(jìn)“高薪”的陷阱
“高薪”成了很多“職場(chǎng)跳蚤”跳槽的首要條件。
以高薪回報為導向，這樣跳槽失敗占到40%以上。如果這份工作本身對自身發(fā)展沒(méi)有任何的助益，或者工作本身并不是自己所喜歡，而是為了薪水而屈就。那么，在這份工作上呆的時(shí)間越長(cháng)，你的職業(yè)含金量就越低，競爭力指數就會(huì )直線(xiàn)下降。為了目前的所謂“高薪”，在這種“溫水煮青蛙”的環(huán)境下消耗著(zhù)自己的未來(lái)，這樣做真的值嗎？
簡(jiǎn)歷要針對應聘職位
如果你只是在本行業(yè)內跳槽，那對于已有工作經(jīng)驗的青蛙們來(lái)說(shuō)，簡(jiǎn)歷寫(xiě)作的重點(diǎn)就要放在以往經(jīng)驗的描述上，重點(diǎn)突出以往工作中自己所擔任的工作職責，體現自己具有的工作能力以及對于該職位的吻合度。
想要轉行或轉崗，簡(jiǎn)歷該怎么寫(xiě)？很多“跳蚤”們對此甚為苦惱。
職業(yè)指導專(zhuān)家支招：對于跨行業(yè)跳槽的職場(chǎng)人而言，如果簡(jiǎn)歷上的工作經(jīng)驗和應聘職位大相徑庭，往往5秒內就被HR“開(kāi)除”了。這種情況在寫(xiě)簡(jiǎn)歷的時(shí)候，一定要找到你以往工作經(jīng)驗和應聘職位之間的關(guān)聯(lián)點(diǎn)，重點(diǎn)突出你符合新求職目標的資歷和技能，列出你和職位要求最接近的資歷。
跳槽面試的“殺手之問(wèn)”
“談?wù)勀愕碾x職原因”被列為跳槽面試的“殺手之問(wèn)”。跳槽者之一的小王就曾因此問(wèn)題而跳槽失敗。面試的當天大家一直都聊得很好，面試官對他的工作經(jīng)驗很滿(mǎn)意，坐在一旁的一位HR冷不丁的扔出了這個(gè)問(wèn)題，小王如實(shí)地回答道：“在收入上沒(méi)有得到公平的對待�！苯Y果就是他就被淘汰了，他至今都不明白自己為什么被淘汰。
職業(yè)指導專(zhuān)家支招：現在企業(yè)中實(shí)行績(jì)效工資、寬帶薪酬制度是很普遍的，而且，很多單位都對員工收入采取保密的措施，禁止交流。如果你在面試時(shí)將此作為離開(kāi)原單位的借口，很有可能會(huì )讓對方懷疑你的工作能力，同時(shí)還會(huì )有愛(ài)打探別人收入乃至隱私的嫌疑，你將會(huì )因此失去競爭優(yōu)勢。
另外，諸如：競爭過(guò)于激烈、工作壓力過(guò)大、人際關(guān)系復雜之類(lèi)的理由也最好別說(shuō)，很容易讓HR認為你是在說(shuō)前公司的是非，給人留下不好的印象。應該多從職業(yè)發(fā)展的角度來(lái)說(shuō)離職原因，這樣不容易丟分。
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