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職場(chǎng)人應知道的跳槽因素
跳槽的作用
現實(shí)中很多人是對現有工作不滿(mǎn)才會(huì )想到跳槽，譬如人際關(guān)系不好，工作太久厭倦了。為了盡快地改變現有的狀態(tài)，往往缺乏準備，“病急亂投醫”。然而下一家公司也不一定就解決了它面臨的問(wèn)題，于是再換，導致他們跳槽頻繁，影響職業(yè)生涯的上升。
這是現在人們跳槽中最大的一個(gè)誤區。究其原因，是沒(méi)有正確理解跳槽的作用。其實(shí)跳槽對于改變工作狀態(tài)與環(huán)境的效果微乎其微。原因很簡(jiǎn)單，現在的公司人際關(guān)系復雜，你如何保證下一家公司人際關(guān)系不復雜？人際關(guān)系如何，除非你認識公司內部的人，否則只有在你進(jìn)入公司后才能知道；它不像薪資，可以在進(jìn)公司之前就確定。換句話(huà)說(shuō)，為了諸如這樣的原因跳槽你的成功概率只有50%，你要承擔50%失敗的風(fēng)險。你覺(jué)得值得嗎？
跳槽應該以職業(yè)目標為中心，為職業(yè)目標服務(wù)。這家公司能否提升你的職業(yè)含金量，才是你最需要考慮的。
案例：曉波畢業(yè)于北京大學(xué)，就職于財富前100名的公司。在這樣人才濟濟的公司，他的職業(yè)發(fā)展速度之快同樣令人驚訝�，F有工作的公司背景、薪資、人際關(guān)系都沒(méi)有令他不滿(mǎn)意的地方。
然而工作近三年的他，仍舊想換工作。因為他就職的公司進(jìn)入中國十幾年了，已經(jīng)過(guò)了快速擴展的階段。十年前，在這家公司很一般的員工，兩三年也能升一個(gè)級別；可現在即使很優(yōu)秀的員工，四五年也未必能升一個(gè)級別。當然如果你愿意“媳婦熬成婆”，前景也會(huì )很不錯。
曉波認為如果呆在這家公司，他的發(fā)展空間是要受到限制的。他期望去一家進(jìn)駐中國不久的財富500強公司，即使薪資略低于現在，只要公司的前景不錯，他也愿意。因為只有這樣的公司，才能讓他超出常人的能力得到充分的發(fā)揮，才能達到他的職業(yè)目標。
現有工作狀態(tài)的滿(mǎn)意程度和是否跳槽并沒(méi)有必然聯(lián)系。你對現有工作不滿(mǎn)意，跳槽未必能解決問(wèn)題；你對現有工作滿(mǎn)意，也一樣可以考慮跳槽。記住，跳槽的最大意義在于它是達成職業(yè)目標的手段。
回答跳槽原因的建議
曾有調查表明，目前在面試中常見(jiàn)的離職原因包括：人際關(guān)系不好處理、收入不合期望、與上司相處不好、工作壓力大等。但從企業(yè)招聘方來(lái)看，這些原因都或多或少包含求職者本身的因素，可能影響將來(lái)的工作發(fā)揮，如與同事及客戶(hù)的人際關(guān)系、薪水問(wèn)題、不能承受競爭等。因此不建議采用此類(lèi)原因。
推薦：盡量采用與工作能力關(guān)系不大、能為人所理解的離職原因，如為符合職業(yè)生涯規劃、上班太遠影響工作、充電、休假、生病等。
注意：避免敏感答案，并不意味著(zhù)欺騙，如招聘人員問(wèn)及細節問(wèn)題，應如實(shí)回答。否則求職者的誠信度可能大打折扣，成功可能性更小。
最佳的跳槽原因
薪資不太滿(mǎn)意
前程點(diǎn)評：有求職者擔心這個(gè)理由太直接，會(huì )被HR認作自己只對錢(qián)感興趣，而對工作本身不感興趣。其實(shí)將心比心，HR也是打工者；再者，對薪資不滿(mǎn)意是最直接也是最普遍的跳槽原因，HR內心很清楚這一點(diǎn)。當然，在表述這個(gè)理由的時(shí)候，你不能一上來(lái)就直奔主題，或者談到錢(qián)就兩眼放光，而可以用家庭壓力增大、生活成本上漲這類(lèi)民生理由來(lái)誠懇地表明困難，比如結婚、生孩子、養育父母是每個(gè)人所必須經(jīng)歷的，措辭用得恰當，反而會(huì )讓HR覺(jué)得你是個(gè)有責任感、實(shí)誠的人。
公司離家遠
前程點(diǎn)評：有求職者擔心“公司離家遠”這個(gè)理會(huì )讓HR覺(jué)得你吃不了苦。但也有HR覺(jué)得這個(gè)理由很質(zhì)樸，尤其是你所找的新工作單位比原來(lái)的工作單位離家要近，這樣HR就更有理由相信你說(shuō)的是大實(shí)話(huà)。當然，最終決定你是否能接到offer，HR考量的還是你職業(yè)方面的素質(zhì)和職業(yè)匹配度。
尋求更大的職業(yè)空間/學(xué)習空間
前程點(diǎn)評：這是眼下的“主流”跳槽理由，但這個(gè)理由卻是把雙刃劍。大多HR都能認同這個(gè)理由，但有些雇主會(huì )認為員工的任務(wù)是工作而不是學(xué)習。
回答跳槽理由時(shí)謹記一點(diǎn)：你的跳槽理由不單是為自己澄清，更是要傳遞給新公司信任感和信心。不管跳槽的理由是什么，你要清楚你不是為了取悅于公司，而是要清楚自己的職業(yè)目標和職場(chǎng)原則。
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