面試應注意問(wèn)題1

　　一、使用好非語(yǔ)言交流的方式

　　這是有關(guān)表現自信心的∶站姿端正、用眼神交流、堅實(shí)有力的握手。面試中這種第一印象是很好的開(kāi)場(chǎng)白，反之則是催命符。

　　二、著(zhù)裝得體

　　現代人大都著(zhù)裝隨意，但這并不代表你面試時(shí)可以跟“他們”穿得一樣。外表看上去整潔而且職業(yè)化，這一點(diǎn)是很重要的。至于你是穿套裝還是穿不那么正式的服裝，取決于公司的文化和應聘的職位。如果可能的話(huà)，面試前要打聽(tīng)清楚公司的著(zhù)裝標準。

　　三、傾聽(tīng)

　　面試伊始，面試官會(huì )直接或間接地給你信息。如果你沒(méi)有認真聽(tīng)，你就會(huì )先失一城。認真地聽(tīng)而且讓他/她知道你在聽(tīng)，這是很不錯的交流技巧。觀(guān)察面試官，去迎合他/她的風(fēng)格和節奏。

　　四、別說(shuō)得太多

　　告訴面試官太多有時(shí)可能會(huì )弄巧成拙。如果你事先沒(méi)準備的話(huà)，可以隨便閑聊，把話(huà)題從工作轉移到其他方面上去。準備面試時(shí)，要通讀招聘信息，找出你所具備的該職位必備技能，并且只談?wù)撨@一信息。

　　五、別太套近乎

　　面試是正式的職業(yè)會(huì )談，而不是結交新友。親疏程度取決于面試官的態(tài)度。面試中回答問(wèn)題和詢(xún)問(wèn)問(wèn)題時(shí)，有精力有熱情這一點(diǎn)很重要，但是別忘了，你是在找工作。

　　六、言語(yǔ)得體

　　按常理，在面試中你應該使用專(zhuān)業(yè)語(yǔ)言。要注意不要使用任何不適當的俚語(yǔ)，或是談?wù)撋婕暗侥挲g、種族、宗教、政治或者性取向的話(huà)題這些會(huì )令你很快無(wú)緣工作。

　　七、別太自滿(mǎn)

　　要在面試中取勝，態(tài)度舉足輕重。自信、專(zhuān)業(yè)、謙虛三者之間有一個(gè)很微妙的平衡，需要協(xié)調好。即使是要展示自身能力，過(guò)度自信也要不得，它與過(guò)度拘謹一樣不好，甚至更糟糕。

　　八、留神回答問(wèn)題

　　當面試官讓你舉例說(shuō)明你做某事時(shí)的一段時(shí)期，他是在尋找例子以了解你過(guò)去的行為。如果你不能給出一個(gè)具體的例子，你非但回答不了這個(gè)問(wèn)題，而且還錯失了一個(gè)能證明你能力并談?wù)撃闼�平的良機。

　　九、詢(xún)問(wèn)

　　當問(wèn)到有什么問(wèn)題要問(wèn)時(shí)，面試者通�；卮稹皼](méi)有”�；卮疱e誤!詢(xún)問(wèn)極其重要，因為這表明你對公司事務(wù)的關(guān)心。詢(xún)問(wèn)也讓你有機會(huì )搞清楚這地方是否適合你。你問(wèn)的問(wèn)題最好是與面試時(shí)被問(wèn)到的內容有關(guān)的，或者是詢(xún)問(wèn)更多信息的。

　　十、別顯得絕望

　　當你面試時(shí)采用“請雇傭我吧，請雇用我吧”這種方法，你會(huì )看起來(lái)很絕望，缺乏自信。面試時(shí)要保持這三個(gè)原則∶冷靜、鎮定、自信。你知道你能勝任這份工作，你也要讓面試官相信你能勝任這份工作。

面試應注意問(wèn)題2

　　3月一到，就是大學(xué)生應聘面試的高峰時(shí)期，但現實(shí)情況是，很多大學(xué)生好不容易的來(lái)一個(gè)面試的機會(huì )，但由于自己沒(méi)有注意面試時(shí)的一些細節問(wèn)題，導致面試不能獲得通過(guò)。所以參加應聘面試時(shí)應在事先做好充分的準備，要讓新老板對你有印象有感覺(jué)，以下是三十個(gè)需要注意的細節問(wèn)題：

　　1、回答提問(wèn)時(shí)應注意語(yǔ)言的簡(jiǎn)明扼要。面試官對你提出問(wèn)題的時(shí)候，千萬(wàn)不能滔滔不絕沒(méi)完沒(méi)了，或是回答的文不對題不著(zhù)邊際，或是回答問(wèn)題過(guò)于羅嗦而超時(shí)太多，也會(huì )給招聘官留下不良印象，感到你缺乏基本的條理和思維能力。通常，回答一個(gè)問(wèn)題應盡量控制在2分鐘之內講清說(shuō)明。

　　2、應熟知公司的主營(yíng)業(yè)務(wù)和行業(yè)地位。你必須能夠大致能夠談?wù)摮鲞@家企業(yè)的基本情況，比如主要產(chǎn)品、服務(wù)項目、行業(yè)地位、業(yè)界聲望、企業(yè)形象、奮斗目標、企業(yè)文化、人才引進(jìn)要求等，但絕對不能表現出自己對這家企業(yè)已經(jīng)了如指掌，尤其是不要直言不諱企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中存在的問(wèn)題，這會(huì )讓大老板感到非常的不爽。

　　3、要客觀(guān)公正的評價(jià)自己的工作能力，要全面合理地衡量自己所掌握的各種資源，不要去應聘超越自己能力的工作崗位，哪怕是那個(gè)崗位再怎么吸引你，能賺再多的錢(qián)，再怎么讓你心動(dòng)，可你的能力達不到也不行，假如強行取得，必然最終會(huì )讓自己自取其辱，受盡同事們的恥笑。

　　4、你可以自信但絕對不能讓人感到你很自負，或者是感到你很自我很自戀，這樣性格的人絕大多數企業(yè)都不太會(huì )歡迎，如果在一個(gè)地方你和別人搞不好關(guān)系，那有可能是別人的問(wèn)題，而如果你在多個(gè)地方都沒(méi)有和別人搞好關(guān)系，那絕對是你自己的問(wèn)題了。

　　5、千萬(wàn)別對公司職位發(fā)表輕率的評論。有的招聘官會(huì )問(wèn)你對公司擬招聘職位的一些看法，或者問(wèn)“你覺(jué)得這個(gè)職位最吸引你的地方是什么?最不吸引你的地方又是什么?”記得千萬(wàn)不要落入招聘官設下的陷阱，一個(gè)成功的企業(yè)總是會(huì )有各種各樣的崗位組成的，而各種各樣崗位上工作的人都希望自己是最重要的，因此，千萬(wàn)別去胡亂評論他人崗位的重要性。

　　6、要給公司肯花錢(qián)招聘你的充分理由。面試時(shí)的談吐和語(yǔ)言表達能力非常重要，在回答招聘官提出的五花八門(mén)的問(wèn)題時(shí)，你應該從容應對，千萬(wàn)別慌慌張張而語(yǔ)言阻塞，你應該恰如其分的表述自己的能力、曾經(jīng)的工作經(jīng)歷、自己對應聘工作的熱愛(ài)程度，以及能夠做好這項工作的自信。

　　7、要正確評價(jià)和認識自己的性格特點(diǎn)，盡量尋找符合自己性格特征的工作崗位，比如，性格內向的人不適合做銷(xiāo)售或做與人打交道的工作，而辦事粗糙的人不適合讓他做細節方面要求很高的工作。

　　8、對于新應聘的崗位工作，自己要有切合實(shí)際的薪資目標，要衡量自己能給老板創(chuàng )造多少利潤，能夠讓老板剝削多少剩余價(jià)值，如果沒(méi)有足夠的底氣，勸你還是不要輕舉妄動(dòng)，否則，你的工作將會(huì )越換越差，薪水也將會(huì )越來(lái)越低。

　　9、當然，如果你有足夠的經(jīng)驗，有足夠的資源，有足夠的底氣，你完全可以挺起腰桿和老板討價(jià)還價(jià)，不管是希望得到的崗位職務(wù)還是年薪報酬，也不管是工作目標還是提成水平，絕大多數的老板都是另眼看待和那些具有真才實(shí)學(xué)和真功夫人才的。

　　10、適當提及自己某些方面的可用資源。如果招聘官提問(wèn)你如何來(lái)完成某項工作任務(wù)或其他人難以做到的事情時(shí)，你可以適當地吹噓一下自己過(guò)去曾經(jīng)的經(jīng)歷，提到你經(jīng)歷中的獨到之處，列出你職業(yè)生涯中的各種成就，以及可以開(kāi)展和利用的各種資源，如人脈資源、融資資源、業(yè)務(wù)資源等，讓招聘官感到放棄你會(huì )是一種損失。

　　11、你的應聘動(dòng)機應該讓對方清晰明白。你應聘公司什么職位，你有什么理由能夠做好這份工作，你進(jìn)入公司以后希望在工作中得到一些什么收獲，這是應該讓招聘官非常清晰與明白的問(wèn)題，你可以回答基于工作機會(huì )和企業(yè)發(fā)展過(guò)程中自己能夠學(xué)到的知識，能夠和公司共同進(jìn)步的成就感來(lái)闡述這個(gè)問(wèn)題，千萬(wàn)別談是基于自己個(gè)人的目的。

　　12、要事先充分了解新公司的基本情況。最好能夠上網(wǎng)查閱一下公司的網(wǎng)站，看一下公司的基本概況，尤其是要了解大老板的人生經(jīng)歷、企業(yè)的發(fā)展歷程，有什么特別值得提及的輝煌業(yè)績(jì)。對企業(yè)情況的了解可以讓你決定是否學(xué)有所用，對大老板的了解可以讓你看出這家企業(yè)的文化。

　　13、自我介紹后巧妙的讓別人容易記住。招聘面試官每天需要見(jiàn)許許多多的應聘者，如果沒(méi)有特點(diǎn)特色，你的自我介紹沒(méi)有特色，不能讓人印象深刻，招聘官見(jiàn)過(guò)聽(tīng)過(guò)后就會(huì )很快把你忘了，你也就只能是回家等永遠都不會(huì )來(lái)的通知了。

　　14、讓你談?wù)撃銛M應聘職位工作的定義。你應該大致了解這個(gè)職位的工作性質(zhì)，基本職責，崗位要求，以及在你回答問(wèn)題之前已經(jīng)確定真正了解的相關(guān)知識，如果不懂談不出來(lái)，你干脆向招聘面試官虛心請教，他們會(huì )告訴你這個(gè)問(wèn)題的答案，千萬(wàn)不要不懂裝懂，更不要去東拉西扯甚至是胡說(shuō)八道。有的人會(huì )跳槽或去應聘企業(yè)的部門(mén)領(lǐng)導或是項目小組的領(lǐng)導崗位，有人的甚至還會(huì )去應聘公司的中層領(lǐng)導崗位，因此，他們會(huì )面對公司老總級人物的直接面試，因此，事先的調研和做好功課是取得成功的必要條件。

　　15、你對本公司管理方面有什么建議嗎？面對如此敏感的問(wèn)題千萬(wàn)不能實(shí)話(huà)實(shí)說(shuō)，你應先首先表示自己對公司的了解很表面，并適當地贊揚公司在管理方面的獨到經(jīng)驗，在業(yè)務(wù)發(fā)展方面獨特的亮點(diǎn)，對員工培養方面溫馨的內容，而對于敏感的管理弱點(diǎn)，應聘時(shí)是絕對不能隨便評說(shuō)的，即便是你已經(jīng)看到發(fā)現也不要去說(shuō)。哪怕是有幸被錄取進(jìn)入公司，也不要輕易隨便評價(jià)公司的管理運營(yíng)模式，因為，這些往往是老板從小做到大所積累的引以為傲的東西。而絕大多數人也不會(huì )真正的想聽(tīng)取你的意見(jiàn)和建議。

　　16、提出自己希望加入團隊的合理理由。很多面試官喜歡問(wèn)你：“為什么希望到本公司工作？”記住這時(shí)千萬(wàn)不能隨便應付，你可以根據自己事先對該企業(yè)的調研情況，結合自己所學(xué)的專(zhuān)業(yè)，結合自己的興趣愛(ài)好來(lái)回答，比如這個(gè)公司以超強的管理著(zhù)稱(chēng)，你的答案就應該適當的提到這個(gè)事實(shí)，表示你希望能夠成為這個(gè)團隊的一員；如果這家企業(yè)是強調研發(fā),那你就應強調自己的創(chuàng )新欲望，要知道所有的企業(yè)都喜歡那種認同本公司企業(yè)文化的人加入團隊的，他們會(huì )非常鼓勵有這樣行為的員工。

　　17、你心理上對薪酬水平會(huì )有什么想法？有的面試官會(huì )試探你想要得到的報酬水平，一來(lái)他們可以衡量自己是否能夠滿(mǎn)足你的想法，二來(lái)也會(huì )考慮公司付給你那么多的薪水是否會(huì )物超所值，老板從來(lái)不會(huì )做虧本的事情。所以，你可以這樣回答：“我也不清楚公司相關(guān)的勞資規定，但相信公司會(huì )按一個(gè)人的貢獻大小確定薪酬水平的�！笔聦�(shí)上，公司對于每個(gè)崗位都有規定的薪酬標準，你根本沒(méi)有必要提出自己貪婪的想法。

　　18、不要去攀比那些比自己掙錢(qián)多的同齡人，也盡量不要老想著(zhù)自己為什么掙錢(qián)比別人少？掙錢(qián)多的因素是很多的，其中能吃苦能耐勞是最最基本的，如果你嫌自己目前的那份工太辛苦，吃不了那種苦，那么，換了新的工作同樣也會(huì )因無(wú)法吃苦耐勞或缺乏吃苦的韌性而無(wú)法打好那份工。

　　19、對自己現在正在從事的工作是否真的已經(jīng)人感到了身心疲憊，甚至于讓自己感到非常的厭倦？而你不喜歡這份工作的主要問(wèn)題在哪里？你想應聘的那份全新的工作是否能夠解決這種心理厭倦？

　　20、要想清楚自己人生的長(cháng)期目標，要學(xué)會(huì )給自己的人生定位，在新單位是否有實(shí)現這個(gè)目標的環(huán)境和條件，任何不切實(shí)際的人生目標不但不會(huì )促進(jìn)人生進(jìn)步，反而會(huì )讓自己陷入深深地人生迷茫之中。因此，在現在單位無(wú)法實(shí)現的理想在新的單位是否有可能實(shí)現？

　　21、為什么選擇離開(kāi)自己的前一份工作？現在的單位老板很想知道你離開(kāi)前一份工作的真正原因，這并不是他們好奇，而是他們在考慮你是否適合應聘的崗位。因此，在不傷害自己和不詆毀他人的情況下，可以簡(jiǎn)明扼要并誠實(shí)的回答這個(gè)問(wèn)題。比如你喜歡具有挑戰性的工作，比如你喜歡從事應聘崗位的工作，又比如你和原單位領(lǐng)導關(guān)系無(wú)法調和，等等。當然，如果你是在原公司裁員中被列入裁員名單的，還是直接說(shuō)出來(lái)比較好，否則的話(huà)，要說(shuō)明離職是不是你自己的決定，很能自圓其說(shuō)。

　　22、你希望自己的團隊有些什么的人才？要在新的公司大展宏圖，施展自己的才華抱負，沒(méi)有一支自己的團隊是絕對不可能的，因此，當面試官向你提出這樣的問(wèn)題時(shí)，你盡可以考慮一些技能方面的人才，那些工作主動(dòng)性能動(dòng)性適應性比較好的人員，以及能舒服及有效的與他人和睦共事的人員，重要的是應提到你希望雇傭一些看起來(lái)能夠在公司中獲得提升的人。

　　23、你應該先衡量一下自己放棄原來(lái)已有的福利待遇來(lái)應聘一份全新的甚至是不熟悉的工作是否合算？畢竟老古話(huà)講的是“做熟不做生”，換一個(gè)不熟悉的工作和生活環(huán)境對于自己是否能夠很快的適應？

　　24、你將采用什么方式來(lái)管理你的團隊。對于應聘管理者崗位的人來(lái)講要求會(huì )更高一些，尤其是要求應聘者能夠帶領(lǐng)團隊做出業(yè)績(jì)的重要崗位，大老板的關(guān)注度相對比較高，假如你在應聘現場(chǎng)表現卓越則可以讓老總對你印象深刻，因此，對自己將擔當的崗位要有創(chuàng )新性的工作思路，并能夠結合本公司的發(fā)展戰略來(lái)提出自己的管理理念。

　　25、你對如何盡快進(jìn)入角色有什么想法。有的面試官不太喜歡聽(tīng)你那種虛無(wú)縹緲的語(yǔ)言，尤其是外資企業(yè)和民營(yíng)企業(yè)，他們一般會(huì )直截了當的詢(xún)問(wèn)你對如何打好這份工有什么樣的具體設想，這時(shí)，你就應把自己事先做好的計劃以及確保計劃實(shí)現的措施告訴面試官，并把自己所具備的可以確保目標實(shí)現的優(yōu)勢條件逐一講述給他們聽(tīng)，尤其是他們感到疑惑的部分更應詳細說(shuō)明，讓他們相信你是能夠勝任這份工作的。

　　26、作為中層管理人員應重視哪些事情。你可以假設自己成為部門(mén)主管以后如何從部門(mén)管理和公司角度兩個(gè)層面來(lái)闡述自己的想法，要知道所有的老板最為關(guān)心的是業(yè)務(wù)拓展和成本控制問(wèn)題，因此，你要把自己打算如何在完成目標任務(wù)的同時(shí)怎樣控制和降低成本，要有切實(shí)可行的措施，切忌泛泛而談，尤其是在節支降耗方面思路性的舉措絕對可以引住大老板的濃厚興趣，刺激起股東們大腦的神經(jīng)。

　　27、你對應聘單位的新老板進(jìn)行過(guò)全面詳細的了解嗎？你和現在單位的老板進(jìn)行過(guò)比較嗎？要知道“天下烏鴉一般黑”，“東山的老虎吃人西山的老虎同樣也會(huì )吃人”，如果你想通過(guò)換工作來(lái)達到謀取輕松工作的機會(huì )，來(lái)謀取一份掙錢(qián)多又輕松的工作，那么，這是基本上不太可能達成的目標。

　　28、你需要多久時(shí)間才能磨合適應工作。有的人去應聘企業(yè)的部門(mén)或項目組領(lǐng)導，甚至是中層的領(lǐng)導，因而面試官大多是企業(yè)老總級的人物，他們提出的問(wèn)題也更加貼切企業(yè)的運營(yíng)與管理實(shí)際，因此，你需要多久才能進(jìn)入角色才能為企業(yè)作出貢獻才是他們最為關(guān)心的問(wèn)題。而你的答案應盡量實(shí)際一點(diǎn)，不能太長(cháng)，太長(cháng)了老板會(huì )失去耐心，也不能太短，太短了你根本就來(lái)不及摸清情況。通�？梢钥紤]在半年以?xún)�，最好是在三個(gè)月左右。

　　29、假如你被錄取你會(huì )在本公司待多久？對于簡(jiǎn)歷中有過(guò)頻繁跳槽的人來(lái)講，新公司在招聘時(shí)必然會(huì )對你的定力產(chǎn)生疑惑，他們不知道你應聘本崗位工作的興趣到底能夠維持多久？也不知道你的頻繁跳槽是由于個(gè)性缺陷還是沒(méi)有人適應工作環(huán)境的能力，因此，要想方設法讓招聘面試官相信你對這家公司的職業(yè)生涯很感興趣，這次的選擇是慎重的，也是打算在本公司服務(wù)到退休的。

　　30、簡(jiǎn)歷上資歷很豐富而實(shí)際能力如何？有的求職人員為了達到成功應聘的目的，往往會(huì )把自己的簡(jiǎn)歷做得很好，比如適當夸大了自己的工作經(jīng)驗，適當抬高了自己以往的工作成就，這也會(huì )讓面試官產(chǎn)生一種是否名符其實(shí)的疑慮，因此，你應充分準備好自己的說(shuō)服資料，最好要有實(shí)例和數據，要讓他們相信你說(shuō)的全是真的。

面試應注意問(wèn)題3

　　面試禮儀的注意事項：面試穿著(zhù)

　　經(jīng)常會(huì )有考生問(wèn)，正裝太丑了，我不習慣穿正裝，能不能穿得時(shí)尚一點(diǎn)，出眾一點(diǎn)，或者休閑一點(diǎn)?面試和以往學(xué)校里的考試有所不同，所以在穿著(zhù)上尤為正規。一般都是建議大家能夠在面試當天穿西裝、套裝，能夠顯得人很莊重，千萬(wàn)不能隨隨便便找一身休閑裝就往身上套。而且除了款式要正式，還要注意服飾的整潔、清爽。這一方面是對考官的尊重，另一方面，如果讓考官看到你的衣服上滿(mǎn)布皺褶，鞋子上也都是灰塵，會(huì )對你的印象大打折扣，覺(jué)得你是一個(gè)很毛躁、不注重細節的人。

　　面試禮儀的注意事項：舉止儀表

　　在面試過(guò)程中，一定要注意自己的形象，注意自己的言行舉止，可能不經(jīng)意的一個(gè)動(dòng)作，就會(huì )讓你失去一個(gè)極好的機會(huì )。不妨讓自己態(tài)度端正些，說(shuō)話(huà)謙和、大方，尊重考官，并且要面帶笑容，精神飽滿(mǎn)。當你進(jìn)入考場(chǎng)的那一刻，就應該自然、大方、自信，像我們平時(shí)訓練那樣，自然地和考官問(wèn)好、鞠躬。挺直腰板坐在椅子上，盡量與考官保持面對面、視線(xiàn)相接的姿勢。不要顯得坐立不安，不要拉扯頭發(fā)或擺動(dòng)雙腿，或者隨意做出任何有損于形象的舉止，并且和考官保持眼神交流。

　　面試禮儀的注意事項：回答問(wèn)題時(shí)的禮儀

　　面試時(shí)切忌沖動(dòng)，應清楚地聽(tīng)完考官的引導語(yǔ)，因為引導語(yǔ)里會(huì )有很多信息，包括答題的形式，答題時(shí)間，以及是否給紙和筆，是否可以做一些記錄等。并且，不要在考官念引導語(yǔ)的時(shí)候就開(kāi)始翻卷子、看題、動(dòng)筆寫(xiě)。有時(shí)考官可能會(huì )出一些追問(wèn)的問(wèn)題，這個(gè)時(shí)候不能等考官剛說(shuō)完問(wèn)題或是問(wèn)題都還沒(méi)有問(wèn)完，你就迫不及待地回答，搞得跟搶答似的，會(huì )顯得不夠穩重。你要在稍加考慮之后，再作出回答，這樣會(huì )比較好，讓人覺(jué)得你是經(jīng)過(guò)認真思考的，這個(gè)回答是比較成熟的。當然，如果每個(gè)問(wèn)題都要想很久，想了又想，又會(huì )讓人覺(jué)得你是不是對這個(gè)問(wèn)題不太熟悉，回答不上來(lái)，或者是顯得過(guò)分謹慎，畏首畏尾。

　　通常情況下，你可以在看完問(wèn)題，或者考官問(wèn)完問(wèn)題之后，稍微思考幾秒鐘，腦子里有個(gè)大概的輪廓，然后開(kāi)始回答問(wèn)題。在回答問(wèn)題的過(guò)程中，不僅嘴巴要動(dòng)，腦子也要動(dòng)，邊回答邊考慮下句要說(shuō)什么�；卮饐�(wèn)題時(shí)要坐好，不要在那手舞足蹈，要給人一種大氣，穩重的感覺(jué)。最重要的，也是考生最難做到的，就是眼神交流，面試是一次人與人之間的交流，不是讓你念書(shū)或是背課文，所以和考官的眼神交流是萬(wàn)萬(wàn)不可少的，你可以把這當成是一次工作匯報，這樣能緩解大家的緊張感，也就不怕再與考官進(jìn)行眼神上的交流了。

　　面試結束時(shí)，要起身向考官表示謝意，并正式地對考官說(shuō)聲“謝謝考官”或“考官再見(jiàn)”，開(kāi)關(guān)門(mén)的動(dòng)作也一樣要輕柔�？傊�面試的一舉一動(dòng)都可能會(huì )決定你的成功與失敗，大家不要掉以輕心。

　　面試禮儀的注意事項：語(yǔ)言就是力量

　　語(yǔ)言藝術(shù)是一門(mén)綜合藝術(shù)，包含著(zhù)豐富的內涵。一個(gè)語(yǔ)言藝術(shù)造詣較深的人需要多方面的素質(zhì)，如具有較高理論水平，廣博的知識扎扎實(shí)實(shí)的語(yǔ)言功底。如果說(shuō)外部形象是面試的第一張名片，那么語(yǔ)言就是第二張名片，它客觀(guān)反應了一個(gè)人的文化素質(zhì)和內涵修養。謙虛、誠懇、自然、親和、自信的談話(huà)態(tài)度會(huì )讓你在任何場(chǎng)合都受到歡迎，動(dòng)人的公關(guān)語(yǔ)言、藝術(shù)性的口才將幫助你獲得成功。面試時(shí)要在現有的語(yǔ)言水平上，盡可能的發(fā)揮口才作用。對所提出的問(wèn)題對答如流，恰到好處，妙語(yǔ)連珠，耐人尋味，又不夸夸其談，夸大其詞。自我介紹是很好的表現機會(huì )，應把握以下幾個(gè)要點(diǎn)：首先，要突出個(gè)人的優(yōu)點(diǎn)和特長(cháng)，并要有相當的可信度。特別是具有實(shí)際管理經(jīng)驗的要突出自己在管理方面的優(yōu)勢，最好是通過(guò)自己做過(guò)什么項目這樣的方式來(lái)敘述一下，語(yǔ)言要概括、簡(jiǎn)潔、有力，不要拖泥帶水，輕重不分。重復的語(yǔ)言雖然有其強調的作用，但也可能使考官產(chǎn)生厭煩情緒，因此重申的內容，應該是濃縮的精華，要突出你與眾不同的個(gè)性和特長(cháng)，給考官留下幾許難忘的記憶;其次，要展示個(gè)性，使個(gè)人形象鮮明，可以適當引用別人的言論，如老師、朋友等的評論來(lái)支持自己的描述;第三，堅持以事實(shí)說(shuō)話(huà)，少用虛詞、感嘆詞之類(lèi);第四要符合常規，介紹的內容和層次應合理、有序地展開(kāi)。要注意語(yǔ)言邏輯，介紹時(shí)應層次分明、重點(diǎn)突出，使自己的優(yōu)勢很自然地逐步顯露;最后，盡量不要用簡(jiǎn)稱(chēng)、方言、土語(yǔ)和口頭語(yǔ)，以免對方難以聽(tīng)懂。當不能回答某一問(wèn)題時(shí)，應如實(shí)告訴對方，含糊其辭和胡吹亂侃會(huì )導致失敗。

　　面試的相關(guān)注意事項

　　1、帶多幾份簡(jiǎn)歷前往面試，沒(méi)有比當被要求提供多一份簡(jiǎn)歷而你卻沒(méi)有更能顯示你缺乏準備的事了。帶多幾份簡(jiǎn)歷，面試你的人可能不止一個(gè)，預先料到這一點(diǎn)并準備好會(huì )顯得你做事正規、細致。

　　2、留心你自己的身體語(yǔ)言，盡量顯得精警、有活力、對主考人全神貫注。用眼神交流，在不言之中，你會(huì )展現出對對方的興趣。

　　3、初步印象和最后印象。最初和最后的五分鐘是面試中最關(guān)鍵的，在這段時(shí)間里決定了你留給人的第一印象和臨別印象以及主考人是否欣賞你。最初的五分鐘內應當主動(dòng)溝通，離開(kāi)的時(shí)候，要確定你已經(jīng)被記住了。

　　4、完整地填妥公司的表格–即使你已經(jīng)有簡(jiǎn)歷。即使你帶了簡(jiǎn)歷來(lái)，很多公司都會(huì )要求你填一張表。你愿意并且有始有終地填完這張表，會(huì )傳達出你做事正規、做事善始善終的信息。

　　5、緊記每次面試的目的都是獲聘。你必須突出地表現出自己的性格和專(zhuān)業(yè)能力以獲得聘請。面試尾聲時(shí)，要確保你知道下一步怎么辦，和雇主什么時(shí)候會(huì )做決斷。

　　6、清楚雇主的需要，表現出自己對公司的價(jià)值，展現你適應環(huán)境的能力。

　　7、要讓人產(chǎn)生好感，富于熱情。人們都喜歡聘請容易相處且為公司自豪的人。要正規穩重，也要表現你的精力和興趣。

　　8、要確保你有適當的技能，知道你的優(yōu)勢。你怎么用自己的學(xué)歷、經(jīng)驗、受過(guò)的培訓和薪酬和別人比較。談些你知道怎么做得十分出色的事情，那是你找下一份工作的關(guān)鍵。

　　9、展示你勤奮工作追求團體目標的能力，大多數主考人都希望找一位有創(chuàng )造力、性格良好，能夠融入到團體之中的人。你要必須通過(guò)強調自己給對方帶來(lái)的好處來(lái)說(shuō)服對方你兩者皆?xún)?yōu)。

　　10、將你所有的優(yōu)勢推銷(xiāo)出去，營(yíng)銷(xiāo)自己十分重要，包括你的技術(shù)資格，一般能力和性格優(yōu)點(diǎn)，雇主只在乎兩點(diǎn)：你的資歷憑證、你的個(gè)人性格。你能在以往業(yè)績(jì)的基礎上工作并適應公司文化嗎?談一下你性格中的積極方面并結合例子告訴對方你在具體工作中會(huì )怎么做。

　　11、給出有針對性的回答和具體的結果。無(wú)論你何時(shí)說(shuō)出你的業(yè)績(jì)，舉出具體例子來(lái)說(shuō)明更有說(shuō)服力。告訴對方當時(shí)的實(shí)際情況，你所用的方法，以及實(shí)施之后的結果。一定要有針對性

　　12、不要害怕承認錯誤，雇主希望知道你犯過(guò)什么錯誤以及你有哪些不足。不要害怕承認過(guò)去的錯誤，但要堅持主動(dòng)地強調你的長(cháng)處，以及你如何將自己的不足變成優(yōu)勢。

　　13、和過(guò)去業(yè)績(jì)成就相關(guān)的故事，過(guò)去的成績(jì)是對你未來(lái)成績(jì)最好的簡(jiǎn)述。如果你在一個(gè)公司取得成功，也意味著(zhù)你可以在其他公司成功。要準備好將你獨有之處和特點(diǎn)推銷(xiāo)出去。

　　14、面試前要弄清楚你潛在雇主的一切，盡量為其需要度身定做你的答案，關(guān)于公司的、客戶(hù)的，以及你將來(lái)可能擔任的工作，用對方的用詞風(fēng)格說(shuō)話(huà)。

　　15、面試前先自己預演一下，嘗試你會(huì )被問(wèn)及的各種問(wèn)題和答案，即使你不能猜出所有你可能被問(wèn)的問(wèn)題，但思考它們的過(guò)程會(huì )讓你減輕緊張而且在面試時(shí)心里有底。