調查顯示：職場(chǎng)人70%想跳槽

　　某專(zhuān)業(yè)人才網(wǎng)站近日發(fā)布了“關(guān)于跳槽意愿”的調查報告，共有分別來(lái)自國有企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)、三資企業(yè)、政府部門(mén)及其他事業(yè)單位的近5000名相關(guān)人士參與了調查。其中工作1年以?xún)鹊谋徽{查者占18%，1—3年的占40%，3—5年的占19%，5—10年的占16%，10年以上的占7%。
    
　　43%的人鐵了心跳槽
    
　　有43%的被調查者都表示，春節前就已經(jīng)鐵了心要跳槽了。另外還有30%的人在春節聚會(huì )期間感到與家人、朋友之間有差距，心理上感到極度不平衡，于是也萌發(fā)了跳槽的念頭。還在猶豫中的占23%，因為“目前所從事工作還不錯”和“現在工作難找”，而不準備跳槽的各占2%。
    
　　要“前途”也要“錢(qián)途”
    
　　在產(chǎn)生跳槽想法的各項原因中，“沒(méi)有前途”成為了最主要原因，占28%；“對薪水和待遇不滿(mǎn)”緊隨其后，占26%�？梢�(jiàn)，“前途”與“錢(qián)途”是職場(chǎng)中人關(guān)注的兩大重點(diǎn)。這一點(diǎn)，在隨后的關(guān)于“你最看重跳槽后公司的哪方面”調查中也得到了證實(shí)———排名前三位的依次是待遇、提升機會(huì )和培訓機會(huì )。
    
　　漲薪擋不住跳槽腳步
    
　　面對“在你打算跳槽時(shí)，老板用漲薪挽留你，你會(huì )不會(huì )留下”的問(wèn)題，只有2%的人表示會(huì )留下，12%的人表示“得看給多少”，也就是說(shuō)，只有14%的人會(huì )因為薪水的上漲而考慮繼續工作，另外的86%仍然會(huì )選擇離開(kāi)。
    
　　半數跳槽者不為加薪
    
　　該人才網(wǎng)站近年的調查數據顯示，大部分跳槽者的薪金漲幅在20%—30%之間。在此次關(guān)于“跳槽后覺(jué)得薪水至少應該漲多少”的調查中，大部分人對于跳槽后的薪金漲幅期望在50%以下。選擇21%—50%區間的最多，達到了38%。排在第二位的是0—20%，占了17%，這兩項相加為55%。另外，還有17%的被調查者明確表示薪酬根本不是考慮的重點(diǎn)。因而，對于薪金漲幅期望值超出50%的僅占全部調查者的28%。這證明更高的薪酬不一定是跳槽者的主要目的，同時(shí)表明求職者無(wú)論是在求職還是跳槽過(guò)程中，面對薪酬問(wèn)題都越來(lái)越理性化。
    
　　工作2—3年最易跳槽
    
　　對于“應該多長(cháng)時(shí)間跳一次槽”，30%的被調查者選擇了2年，28%的被調查者選擇了3年。還有24%的被調查者選擇了“最好不跳”，8%的被調查者選擇1年，4%的被調查者選擇4年，6%的被調查者選擇5年或以上。

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