5成白領(lǐng)職場(chǎng)“缺氧”想跳槽

金秋職場(chǎng)，職場(chǎng)人士跳槽頻頻。到底是“向左走”還是“向右走”？近日，在職者心態(tài)調查顯示中，九成以上受訪(fǎng)者表示自己正在或準備跳槽。

　　那么，在如此驚人的跳槽率背后，究竟是哪些原因導致了職場(chǎng)人士的“人心思動(dòng)”呢？根據該項調查顯示，56%的受訪(fǎng)者表示自己選擇跳槽是因為“沒(méi)有發(fā)展空間、出現職場(chǎng)‘缺氧’現象而選擇跳槽”。

　　“沒(méi)發(fā)展空間”為跳槽主因

　　據了解，本次調查顯示，“沒(méi)有發(fā)展空間”，成為求職者選擇跳槽的主要原因，占56%的比例；而對薪資水平不滿(mǎn)的白領(lǐng)，約占1/4的比例；而對工作環(huán)境不滿(mǎn)選擇跳槽的在職者，約占9%的比例。此外，因為與上司、同事關(guān)系不合而產(chǎn)生困惑的受訪(fǎng)者，也占了2%的比例。有關(guān)職業(yè)專(zhuān)家表示，“沒(méi)有發(fā)展空間”成為了今年職場(chǎng)中人最大的困撓。同時(shí)，“人際關(guān)系”也是使許多職場(chǎng)人士感到困擾，并產(chǎn)生離職跳槽的重要原因。

　　6成人跳槽“騎驢找馬”

　　據該項調查顯示，約有60%的人選擇“邊工作邊預謀跳槽”。職業(yè)專(zhuān)家認為，這種選擇不論是從理財方面還是從穩妥方面，都是最合理的一種跳槽方式。

　　除此之外，也有27%的在職者打算選擇辭職找工作。這些求職者選擇這條轉換職業(yè)道路的方式，大部分是抱著(zhù)“給自己壓力才能動(dòng)力十足，否則容易半路放棄，又混日子”。而打算選擇“自己創(chuàng )業(yè)”的在職者，人數僅只占2%。

　　此外，希望通過(guò)“先充電尋求更大發(fā)展空間”的在職者，在欲跳槽的在職者中占12%。不少職業(yè)專(zhuān)家認為，這部分職場(chǎng)人士，能夠比較理性地選擇通過(guò)鞏固知識來(lái)提高職場(chǎng)競爭力，在跳槽后通常能夠更快地在新崗位上站穩腳跟。

　　專(zhuān)家建議莫讓跳槽成為習慣

　　此外，該項調查還顯示，大多數人在選擇第一份工作時(shí)，主要抱著(zhù)嘗試和鍛煉的目的，因此在掌握了一定工作技能和社會(huì )經(jīng)驗的時(shí)候，就希望尋求更大的發(fā)展空間。而工作3~5年的在職人士，最是容易患上“職場(chǎng)缺氧癥”的群體。

　　“處于職場(chǎng)‘缺氧’狀態(tài)的白領(lǐng)，千萬(wàn)不能讓跳槽變成一種習慣，否則跳槽只能越跳越糟，卻得不到任何提高�！甭殘�(chǎng)顧問(wèn)告訴記者，那些正在抱怨“沒(méi)有發(fā)展空間”的白領(lǐng)，在跳槽之前一定要慎重，而不是把跳槽當作一種生活方式或逃避職場(chǎng)壓力的辦法。她認為，對于這些受到職場(chǎng)困擾的在職白領(lǐng)，“職業(yè)規劃是關(guān)鍵，不論選擇用何種方式跳槽，重要的是要做好充分的規劃再出動(dòng)，否則你很可能成為跳槽失敗的例子�！�

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