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白領(lǐng)跳槽呈現秋季小高峰
又到蘭州一年秋季招聘的時(shí)節,在剛剛過(guò)去的這個(gè)周末,幾場(chǎng)大中型的招聘會(huì )在我市舉行。走訪(fǎng)招聘會(huì )現場(chǎng),記者發(fā)現這一時(shí)段,呈現出了秋季跳槽的一個(gè)小高峰,而在跳槽人數中,白領(lǐng)也占到多數。
同時(shí),記者從智聯(lián)招聘2014年秋季白領(lǐng)跳槽指數調研報告中得知,這一階段白領(lǐng)跳槽呈現秋季小高峰,而且很多公司人對年終獎明顯信心不足。
10月10日,在蘭州市人力資源市場(chǎng),記者碰到了正在尋覓合適崗位的某公司白領(lǐng)趙強,他告訴記者由于目前所在的公司壓力太大,而且薪酬長(cháng)期保持一個(gè)水平,所以自己想尋覓一個(gè)更有實(shí)力的公司和更適合自己的崗位。當天在人才市場(chǎng),記者也見(jiàn)到了多位像趙強一樣有跳槽想法的都市白領(lǐng)。那么,2014年已經(jīng)過(guò)完大半,白領(lǐng)們對這一年的工作滿(mǎn)意情況如何?對年底的年終獎是否有信心?他們是否還有相同的跳槽意愿?為了更好地了解白領(lǐng)2014年秋季跳槽意愿,本報也聯(lián)合智聯(lián)招聘特發(fā)起2014年秋季蘭州白領(lǐng)跳槽調查,本次調查分別從白領(lǐng)事業(yè)信心度指數及跳槽意愿等方面進(jìn)行了調查。
調查結果顯示,2014年秋季蘭州白領(lǐng)年終獎信心指數僅為1.95,白領(lǐng)跳槽秋季出現小高峰,不到一成白領(lǐng)已經(jīng)和其他相關(guān)單位達成再就職意向,近五成已經(jīng)在行動(dòng)。調查同時(shí)顯示,職業(yè)發(fā)展和薪酬水平是白領(lǐng)跳槽的主要原因,“工作生活平衡”成一大要素。
智聯(lián)招聘調查顯示,2014年秋季白領(lǐng)跳槽原因中因不滿(mǎn)薪酬與職業(yè)發(fā)展受限依然是首要的兩大原因,福利待遇和職位晉升也是促使白領(lǐng)跳槽的主要因素。智聯(lián)招聘在之前的年度最佳雇主調研中,已經(jīng)發(fā)現“獲取生活與工作的平衡”是中國各城市職場(chǎng)人未來(lái)3年職業(yè)規劃的首要目標。此次2014年秋季白領(lǐng)跳槽調研再次印證這一職場(chǎng)動(dòng)態(tài)。
此外,工作壓力也是蘭州地區很多職場(chǎng)人想跳槽的一個(gè)原因。智聯(lián)招聘人力資源專(zhuān)家認為,現代工業(yè)社會(huì )的主流價(jià)值觀(guān)是充分競爭,職場(chǎng)競爭越來(lái)越激烈,公司員工面臨的工作壓力也越來(lái)越大。但是隨著(zhù)社會(huì )價(jià)值觀(guān)的越來(lái)越多元化,公司人的職場(chǎng)價(jià)值觀(guān)也越來(lái)越多元化,更多的人希望追求健康的生活方式,希望有更多時(shí)間與家人相處,希望生活更加豐富,實(shí)現工作生活平衡。這一方面值得廣大的雇主關(guān)注,如果企業(yè)能夠控制適度的工作壓力,鼓勵員工實(shí)現健康的生活方式,有助于提升員工的滿(mǎn)意度。同時(shí)對于職場(chǎng)人來(lái)說(shuō),做好自己的時(shí)間管理和情緒管理,養成良好的職業(yè)精神,有效減輕工作壓力,最終實(shí)現工作生活平衡。
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