跳槽高峰來(lái)臨 職業(yè)規劃要先行

    跳槽未動(dòng)，規劃先行
     
    調查數據表明，有63%的被調查者近期打算跳槽，有23%的被調查者表示一定要找個(gè)更好的東家。其中，43%的被調查者表示，選擇現在跳槽和拿沒(méi)拿年終獎沒(méi)關(guān)系，“良禽擇木而棲”才是他們的真實(shí)想法，人際關(guān)系緊張、工作缺乏愉悅感、行業(yè)不景氣、感覺(jué)沒(méi)有前途等因素，是驅使他們選擇跳槽的原動(dòng)力。
     
    當然，并不是所有人都想“挪窩”。12%的人根本沒(méi)有想過(guò)離開(kāi)的問(wèn)題；10%的人認為“公司效益不錯，準備再干1年”；7%的人因為“老板對我還不錯”，所以不打算走。這多少也能讓企業(yè)老板們感到一絲寬慰。
     
    跳槽，多半是為了謀取更高的薪水、更高的職位或更大的發(fā)展。職業(yè)顧問(wèn)提醒欲跳槽者，跳槽是職業(yè)生涯中的大事，也需要認真規劃，不能頭腦一時(shí)發(fā)熱就做出決定，否則達不到預期效果。以下一正一反兩個(gè)例子清楚地說(shuō)明了這一點(diǎn)。
     
    王真3年前來(lái)到上海，在一家中型公司做出納。她工作勤奮，經(jīng)常加班加點(diǎn)，閑余時(shí)間還積極備考CPA證書(shū)。不久，她的職位被升為財務(wù)，工資也翻了一倍。今年CPA考試一結束，王真就另謀高就，在一家外資企業(yè)擔任財務(wù)，工資上漲了近1/3。王真現在還在學(xué)習經(jīng)濟法課程，希望3年內做到外企的財務(wù)經(jīng)理。
     
    相比之下，李慶的跳槽就沒(méi)有這么成功了。他原本是某汽車(chē)公司市場(chǎng)部的負責人，工作1年后跳槽去了一家汽車(chē)雜志，工資漲了，工作環(huán)境好了，但媒體的快節奏讓李慶感到并不輕松。半年后，他又跳槽去了一家大型辦公用品公司，辦公地點(diǎn)在郊區。李慶對此感到不滿(mǎn)意，于是接連跳往海外電視臺、品牌電腦公司，最后又回到汽車(chē)制造企業(yè)擔任生產(chǎn)經(jīng)理。他的跳槽經(jīng)驗可謂豐富，但是兜了一個(gè)大圈又回到了原點(diǎn)，徒勞無(wú)功。
     
    專(zhuān)家認為，王真有明確的職場(chǎng)目標，跳槽是按照自己清晰的職業(yè)規劃進(jìn)行的，因此效果顯著(zhù)。但李慶的跳槽顯得非常隨意，對工作有一點(diǎn)不滿(mǎn)意就“走為上計”，這種跳槽不僅達不到原來(lái)的職業(yè)目標，還浪費了不少時(shí)間和精力。
    
    工作不息，充電不止
     
    想獲取更高的薪水和職位，就得有更豐富的知識、更高超的技能作為支撐。于是，充電成了白領(lǐng)們的必修課。調查顯示，54%的被調查者打算在年內進(jìn)修更高層次的學(xué)歷教育，有23%的人打算拿下與工作相關(guān)的證書(shū)。在學(xué)習的內容方面，語(yǔ)言、技能、職業(yè)技巧等都被職場(chǎng)人選定為今年重點(diǎn)修煉的項目。
     
    由此可見(jiàn)，“知識改變命運”的道理在職場(chǎng)已深入人心。不過(guò)，職場(chǎng)充電同樣不可盲目。找準定位最重要。認真分析一下自己所在的領(lǐng)域對人才有什么樣的標準和要求，諸如學(xué)歷、工作經(jīng)驗、專(zhuān)業(yè)背景等，然后按市場(chǎng)要求調整自己充電方向和方式。此外，充電一定要選擇能使自身價(jià)值得到提升的專(zhuān)業(yè)或項目，千萬(wàn)不要僅僅為了一張文憑而去學(xué)習。最后，充電環(huán)境也很關(guān)鍵。充電的時(shí)間難保不會(huì )與工作相沖突，要想順利完成學(xué)業(yè)，最好提前做好上司和家人的工作。找機會(huì )告訴上司，你盡量不會(huì )因為學(xué)習耽誤工作，而且你的學(xué)習從長(cháng)遠來(lái)看，將會(huì )為公司創(chuàng )造更大的價(jià)值。隨著(zhù)現代企業(yè)越來(lái)越重視員工培訓，一般來(lái)說(shuō)，上司都不會(huì )在員工的學(xué)習上多加為難。

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