逾六成80后職場(chǎng)人想跳槽

金九銀十，又一個(gè)招聘旺季悄然而至。這對于蠢蠢欲動(dòng)的“跳蚤”族而言，是一個(gè)無(wú)法回避的誘惑。應屆畢業(yè)生求職網(wǎng)招聘調查顯示，今年九月以來(lái)，有22.3%的人已經(jīng)完成了跳槽計劃。同樣是跳槽，80后這個(gè)族群異�；钴S，應屆畢業(yè)生求職網(wǎng)招聘調查顯示，80后職場(chǎng)人中有62.3%人有跳槽的想法，這一比例遠高于其他年齡段的人群。

    調查顯示，在已經(jīng)跳槽和有跳槽意愿的職場(chǎng)人看來(lái)。工資待遇低是導致職場(chǎng)人跳槽的理由，同意該觀(guān)點(diǎn)的人占26.9%.而企業(yè)發(fā)展沒(méi)有前途、不受重視成了他們本次換東家的重要理由，其比例分別占17.3%、7.5%.值得注意的是，也有5.0%的人并沒(méi)有具體的理由而跳槽，只是認為已經(jīng)到了該跳的階段而跳槽。比較而言，上下級關(guān)系不好、同事關(guān)系不融洽、專(zhuān)業(yè)不對口等對職場(chǎng)人產(chǎn)生辭職想法的影響并不大。

    一般而言，職場(chǎng)人在跳槽時(shí)會(huì )對薪酬待遇、職業(yè)發(fā)展、公司文化等進(jìn)行全方位的考慮。對于今年九月剛剛完成跳槽計劃的職場(chǎng)人而言，又有哪些因素讓職場(chǎng)人對新工作動(dòng)了心？應屆畢業(yè)生求職網(wǎng)招聘調查顯示，32.3%的人由于獲得了薪酬提升而選擇跳槽，9.4%的人為了更好福利待遇，7.6%的人看重新工作帶給他們的職位提升，7.6%的人新工作更穩定。相比之下，制度規范、公司聲譽(yù)對“跳蚤”族的吸引力相對較弱。

    通過(guò)調查，應屆畢業(yè)生求職網(wǎng)招聘也了解了跳槽者對自身跳槽行為的主觀(guān)評價(jià)，其中45.0%的人沒(méi)有特別的感覺(jué)，40.6%的人因為達到了心理預期而表達了成就感。同時(shí)，應屆畢業(yè)生求職網(wǎng)也發(fā)現，有14.4%的“跳蚤族”因為盲目跳槽而感到挫敗感。人們常說(shuō)：不打無(wú)準備的仗。很多職場(chǎng)人在高薪的誘惑之下，忘記去判斷機會(huì )給他帶來(lái)的利弊。應屆畢業(yè)生求職網(wǎng)招聘職業(yè)顧問(wèn)建議，在面對新的機會(huì )時(shí)，職場(chǎng)人應該保持冷靜，對自己的優(yōu)勢、劣勢進(jìn)行深刻剖析，規劃好未來(lái)的職業(yè)發(fā)展之路才是明智之舉。

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