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生育后，七成職場(chǎng)女性會(huì )跳槽
新媽媽在生育之后，什么都以寶寶為先，會(huì )忽然發(fā)現現在的工作讓自己沒(méi)有充足的時(shí)間可以陪寶寶，照顧寶寶也頗為吃力;所以很多新媽媽都會(huì )考慮換一份相對空閑的工作，或者索性辭職在家做全職媽媽。
近七成女性生育后想換工作
生孩子給女性帶來(lái)的一大變化就是工作的調動(dòng)，這次調查顯示，近七成女性在生育后有過(guò)跳槽的想法。而其中近兩成職場(chǎng)媽媽已經(jīng)付諸實(shí)踐，換了工作。
家住虹口區的錢(qián)小姐去年11月份升級為新媽媽?zhuān)趩挝粯I(yè)績(jì)不錯，也深得頂頭上司器重，然而，因為公司遷址到閔行，錢(qián)小姐最后下了決心辭職。旁人都為她惋惜，她也無(wú)奈地表示，因為要多花時(shí)間陪寶寶，再加上上班、趕路、帶娃很辛苦，所以不得不放棄。錢(qián)小姐的情況并非個(gè)例。當被問(wèn)及在生育后最有可能做出的關(guān)于職場(chǎng)的決定時(shí)，64.79%的女性表示她們會(huì )因為工作地點(diǎn)離家太遠而選擇換工作。
這次調查顯示，生育前，獲得高薪水，通過(guò)工作來(lái)實(shí)現自己的人生價(jià)值以及做自己喜歡的工作為女性對職場(chǎng)最迫切的三個(gè)要求。而在生育后，女性對于職場(chǎng)最迫切的三個(gè)要求則分別為：做一份時(shí)間自由的工作，獲得高薪水，薪酬滿(mǎn)足家庭生活的需要�？梢�(jiàn)，生寶寶之前，媽媽們主要關(guān)注職場(chǎng)薪水，生寶寶后，媽媽們更關(guān)注職場(chǎng)上的時(shí)間自由性。此外，不同年齡的用戶(hù)選擇的數據的對比顯示：年齡越大的媽媽?zhuān)捎诠ぷ鞫嗄�，對職�?chǎng)薪水的關(guān)注程度，不管是在生寶寶前還是生寶寶后，都沒(méi)有對職場(chǎng)上工作時(shí)間的自由性關(guān)注程度高。
超六成女性不做全職媽媽
帶孩子需要時(shí)間，但是，調查中，62%的女性表示不會(huì )考慮做全職媽媽?zhuān)?7%的男性表示不希望妻子成為全職媽媽。相對而言，20-25歲女性選擇成為全職媽媽的比例高于30-35歲女性�？梢�(jiàn)年齡較大的媽媽們，由于工作多年，工作對個(gè)人價(jià)值的重要性和依賴(lài)性，使得這些媽媽難以脫離職場(chǎng)。一線(xiàn)城市和沿海省份的職場(chǎng)媽媽的比例，明顯高出全國的平均水平。
美國阿克倫大學(xué)和賓州州立大學(xué)最近研究了2540位在1978年至1995年之間生育的女性，對她們的健康狀況和職業(yè)歷史進(jìn)行探查。最終研究人員發(fā)現，產(chǎn)后不久就投入全職工作的女性，在40歲時(shí)擁有更佳的精神和身體健康狀態(tài)，包括運動(dòng)能力更強，精力更充沛，以及較少感到抑郁。
除生活壓力大外，脫離社會(huì )造成心理上的不平衡是多數女性不做全職媽媽的主要原因。另外對事業(yè)的追求和理想、長(cháng)期不工作造成夫妻關(guān)系的困擾以及孩子上幼兒園或者小學(xué)帶來(lái)充裕的空閑時(shí)間等也是他們不做全職媽媽的原因。
如果要做全職媽媽?zhuān)枰獣r(shí)間陪孩子就是女性作出選擇的最主要因素�？墒且坏┏蔀槿殝寢�?zhuān)胤德殘?chǎng)可能會(huì )有一定適應困難。調查顯示，82.36%的女性認為全職媽媽重返職場(chǎng)有難度。
資深人力資源專(zhuān)家建議，女性在非特殊情況下完全可以勝任好職場(chǎng)與母親兩個(gè)角色。當然女性在回到職場(chǎng)時(shí)應當重新權衡一些要素，比如適當縮短上班距離和上班時(shí)間，在面臨工作壓力時(shí)，要及時(shí)排遣。既然孩子與職場(chǎng)都舍不得，那就做一個(gè)能夠照顧好孩子的職場(chǎng)媽媽?zhuān)瑧攬孕抛约嚎梢詣偃魏脙蛇叺墓ぷ鳌?/p>
另外，專(zhuān)家還指出，對于職場(chǎng)母親來(lái)說(shuō)，應當平衡好工作與家庭，在努力工作掙取利益的同時(shí)也要兼顧好寶寶的成長(cháng)、家庭的和睦。對于全職媽媽來(lái)說(shuō)，應當學(xué)會(huì )在照看寶寶的同時(shí)努力跟上社會(huì )的抉擇，并且一旦出現家庭經(jīng)濟等危機，能夠保證自己在短時(shí)間內走上并適應職場(chǎng)生活。
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