女性職場(chǎng)規劃1

　　職位、孩子難兩全？如今年輕的職業(yè)女性面臨著(zhù)兩難選擇：要孩子，就失去現在的工作；不要孩子，保住工作，但要面對丈夫及家人的強大壓力�，F在三四十歲還沒(méi)有做媽媽的職場(chǎng)女人越來(lái)越多———究竟什么時(shí)候生孩子才算合適呢？

　　“升級”or“生子”

　　●amarni 外企員工 我所在的公司里有3個(gè)在我看來(lái)很“典型”的職場(chǎng)媽媽S，比我大一歲，兒子今年上一年級了，孩子生得早，身材恢復特別好，每每有人得知她已經(jīng)做媽媽了，都會(huì )大跌眼鏡；H，年紀比我稍長(cháng)，做事干練，至今未婚。據說(shuō)老板參加了一次她組織的業(yè)內活動(dòng)，就不惜重金挖她過(guò)來(lái)；J，剛做了媽媽?zhuān)�我們公司是她生完小孩后就職的第一家公司。她有�?jīng)驗、有能力，業(yè)績(jì)不錯，頗得老板賞識。

　　平時(shí)一提到寶寶便眉飛色舞，滔滔不絕，看得出正陶醉于做媽媽的幸福中。

　　看看我自己，卻是茫然———和男友感情不錯，打算今年結婚，然后就得考慮要小孩。父母背后緊催：“趁我們現在身子骨硬朗，幫你們把孩子帶大，也就了卻一樁心事了�！笨晌易约簠s猶豫：馬上就“而立”了，事業(yè)剛剛沖刺，真不想在這個(gè)關(guān)口背上孩子的“負擔”。

　　其實(shí)也知道自己早晚“難逃此劫”———錢(qián)財和職位都要“被劫”，除非上天垂青，遇到一位關(guān)愛(ài)女性的老板（當然這也不是不可能，只是可遇而不可求）。有時(shí)候，嘴上會(huì )說(shuō)“算了，不要了，做個(gè)時(shí)尚dink”，但是心里明白：骨子里自己不是那種可以前衛到只享受兩人浪漫世界的人，何況還有父母在盯著(zhù)。

　　捫心自問(wèn)，像S那樣，顯然是做不到了；H呢，和自己“道不同不相為謀”，像J那樣最理想�？晌夜ぷ�3年不到，經(jīng)驗積累談不上，事業(yè)剛入門(mén)，這個(gè)時(shí)候要孩子，好像人為給自己設置職業(yè)障礙；過(guò)個(gè)幾年再要小孩已是高齡產(chǎn)婦了。怎么辦？想來(lái)想去，好像讀3年研究生的確浪費了不少時(shí)光�？纯茨切�沒(méi)有讀研的同學(xué)，工作時(shí)間長(cháng)，離J的狀態(tài)就比較近，現在可以考慮孩子的問(wèn)題了。

　　而我呢，讀了研，結果就業(yè)壓力大了，工作經(jīng)驗少了，成家晚了，沒(méi)感到有優(yōu)勢，反而有點(diǎn)變成劣勢了。是誰(shuí)的錯呢？我？學(xué)校？社會(huì )？可能我們身邊有些東西真的要變一變了。

　　職場(chǎng)媽媽之行業(yè)細分

　　●賴(lài)文 人力資源 在上海這個(gè)競爭殘酷、效率至上的城市，女性求職者實(shí)在是沒(méi)有什么優(yōu)勢。

　　常常感嘆：大多時(shí)候，不少企業(yè)寧愿培訓應屆畢業(yè)生，也不愿給女性求職者一點(diǎn)機會(huì )———未婚的，企業(yè)看你就想，沒(méi)過(guò)多久就該結婚了，不知道要跑哪去了；結婚沒(méi)孩子的，企業(yè)更是避之惟恐不及。

　　反而是已結婚生子的，較易找到工作。這種現象也算是女性職場(chǎng)中的一個(gè)特色。

　　雖然尚未身為人母，但以我做了幾年人事的經(jīng)驗，我感覺(jué)職場(chǎng)媽媽是否難做，關(guān)鍵是看你所在單位的性質(zhì)。

　　身邊已經(jīng)有了孩子的好友，有從事醫療工作的。醫療機構尤其是醫院，大多講究效率，但福利較好，對員工懷孕等政策頗為人性化。教師也是如此。還有從事銷(xiāo)售工作的單位，以銷(xiāo)售額為評判尺度，因此，在不影響業(yè)績(jì)的情況下，公司對于職場(chǎng)媽媽也有相當的寬容度。

　　相反，從20xx年以來(lái)，IT業(yè)在保持高利潤率的光環(huán)之下，對效率的追求幾乎瘋狂。在這樣的企業(yè)中，哪怕是女性領(lǐng)導者也不允許效率低下的員工存在。職場(chǎng)媽媽在這樣的企業(yè)中，幾乎沒(méi)有多少生存空間。因此想要baby的女性，在選擇跳槽IT行業(yè)時(shí)，倒是要慎重一些的。

　　倘若看得深一些，只要單位的利潤允許較好的福利，職場(chǎng)媽媽的日子會(huì )好過(guò)些，并不在于你在國企、私企還是政府機構。

　　為了能有一個(gè)可愛(ài)的baby，在一些方面就必然要做出犧牲。雖然自己有時(shí)候會(huì )左思右想，放不下很多東西，但還是為那些準媽媽們感到驕傲。送給她們一句話(huà)，生個(gè)可愛(ài)的baby，錢(qián)就讓老公賺去吧！

　　●云云 28歲 醫生 職業(yè)女性遲早會(huì )遇到工作與生育的矛盾。一般來(lái)說(shuō)，魚(yú)和熊掌不可兼得，只能在一段時(shí)間里專(zhuān)心工作，在合適的時(shí)候生孩子，生完孩子再工作，從而保持相對平衡。

　　我認為，要對自己的人生道路與職業(yè)生涯早作規劃，做到心中有數。我是一名放射科醫生，工作就是用X射線(xiàn)為病人攝片、透視，做CT、介入治療。我又是一個(gè)女人，需要結婚生孩子。眾所周知，長(cháng)期接觸X射線(xiàn)對身體有害，現在雖然設備先進(jìn)、防護良好，但是不敢說(shuō)絕對不會(huì )影響生育。但正因為這一點(diǎn),這個(gè)職業(yè)對員工的生育保護又最周到：首先，國家對從事有害射線(xiàn)工作的職工有專(zhuān)門(mén)法規予以保護；其次,決不會(huì )因為懷孕而解雇員工；最后，選擇何時(shí)懷孕的主動(dòng)權在自己手里。

　　頭幾年，我努力工作，取得了執業(yè)醫師資格和中級職稱(chēng)。今年，我懷孕了,不必看任何人眼色，合法、合理、合情地回家休息，心安理得地度過(guò)圍產(chǎn)期，不怕醫院不同意，更不怕丟飯碗。

　　其他女同胞也許與我情況不同，但是先有規劃是一樣的。例如，先奮斗幾年賺夠了錢(qián)再生孩子，然后再找一個(gè)相對輕松的工作，邊當媽媽邊就業(yè)；也可以先找個(gè)能容忍生育的單位就業(yè)，生完孩子再找合適的單位大干一場(chǎng)等等。至于生孩子的年齡，我認為在30歲以前為好。

　　生孩子與“職業(yè)錨”

　　●張昊 心理咨詢(xún)師 職業(yè)規劃師要職位？要孩子？魚(yú)和熊掌能否兼得？按照心理學(xué)理論，這屬于典型的“雙趨式?jīng)_突”———同時(shí)有兩個(gè)不同目標，又不能同時(shí)實(shí)現，這該如何選擇呢？

　　一般來(lái)說(shuō)，一個(gè)人踏上工作崗位之后的最初1～3年，是在嘗試，許多人都會(huì )嘗試不同的工作，這是“職業(yè)錨”形成的過(guò)程。

　　一旦發(fā)現了最適合自己的工作，“職業(yè)錨”就形成了，在此基礎上再設計自己的職業(yè)藍圖。

　　職業(yè)女性在面對和男性同樣的職場(chǎng)壓力的同時(shí)，還要面對結婚生子和家庭的壓力，往往痛苦、迷惘。

　　從職業(yè)生涯規劃角度看，確定“職業(yè)錨”的年齡在30歲左右；而從醫學(xué)角度看，女性的最佳生育年齡在25～28歲左右，這個(gè)年紀的女性，尚未確定“職業(yè)錨”，可以先考慮生孩子，然后再定工作。

　　當然，不同的人會(huì )有不同的想法，但是有一點(diǎn)是肯定的，在做出選擇之前，要理性分析自己的才干和能力、動(dòng)機和需要、態(tài)度和價(jià)值觀(guān)，更加清晰地明確自己的職業(yè)觀(guān)。 她為何要做“絕代”佳人？

　　●鄭自華 自由撰稿人 朋友的女兒號稱(chēng)“絕代”佳人，這有兩重含義。漂亮是沒(méi)有話(huà)說(shuō)的，雖說(shuō)芳齡35歲，可身高1.7米的她身段窈窕，模樣姣好，屬于那種在馬路上走過(guò)、回頭率達100%的女人，同事稱(chēng)她為身邊的鞏俐。

　　還有一層意思，佳人結婚6年，不肯生育，自嘲“絕代”佳人。

　　問(wèn)其“絕代”原因，竟然是為子女教育犯愁。佳人自己是名牌大學(xué)的高材生，在一家跨國公司當總監，收入頗豐，但工作壓力很大，每天上班準點(diǎn)，下班卻是未知數，另外，一年之中有將近一半時(shí)間要出差。佳人告訴我，“人生讀書(shū)憂(yōu)患始”，孩子降生，就要啟蒙教育，然后要上托兒所、幼兒園、小學(xué)、中學(xué)、大學(xué)，這中間花費的錢(qián)財自不必說(shuō)，還要投入大量精力擇校、陪讀，不知要花多少心血。她的不少同事為了孩子，疲于奔命，自己弄得像個(gè)黃臉婆不算，還要被老板“吃生活”，最揪心的是孩子的成績(jì)并不見(jiàn)好，夫妻之間常為孩子的教育爭吵，實(shí)在讓人胸悶。不負責任的老師是誤人子弟，不負責任的家長(cháng)是誤己子女。為了對下一代負責，她決定將“絕代”佳人做到底。

　　將養育寶寶放在首位

　　●元素 人力資源 家庭是個(gè)人生活中最重要的組成部分之一。所以，在對待工作與生育寶寶的沖突上，職場(chǎng)媽媽們不妨兩者選其一，將養育寶寶放在首位。

　　理由一，無(wú)論工作還是家庭生活，我們更看重的是從中獲得滿(mǎn)足感。依靠工作，我們獲得穩定的收入并體現個(gè)人價(jià)值、獲取被認可的成就感；依賴(lài)家庭，我們構建心靈的溫馨港灣和生活的互助保障、獲得情感和才智的發(fā)展。工作是有勞動(dòng)能力時(shí)間段的大事，而家庭卻是終身大事。從家庭幸福的角度出發(fā)，職業(yè)女性養育寶寶是很值得為之付出的一件事。

　　理由二，生育寶寶的時(shí)間不會(huì )太長(cháng)，所以放棄工作選擇生育的“機會(huì )成本”（物質(zhì)損失）也是有限的。處于工作能力旺盛期的職場(chǎng)媽媽們，完全可以休息數月后重新進(jìn)入職場(chǎng)大展宏圖。

　　理由三，公司對待生育寶寶的態(tài)度，其實(shí)也是今后個(gè)人職場(chǎng)發(fā)展的試金石。按照規定，單位是不能以婦女結婚、懷孕、產(chǎn)假和哺乳等為理由辭退女性職工或者單方面解除勞動(dòng)合同的。如果一個(gè)單位對職場(chǎng)媽媽如臨大敵，就說(shuō)明其在遵守勞動(dòng)法規上有缺陷，在這樣的公司，個(gè)人是否有前途是可想而知的。

　　●蘇蘇 化工公司行政職位 孩子 難兩全，這是事實(shí)。既然魚(yú)與熊掌不可兼得，那就選擇生個(gè)孩子吧！畢竟，家庭對女人來(lái)說(shuō)才是最重要的，而孩子又是維系家庭的強有力的紐帶，美滿(mǎn)的家庭生活應該比工作更值得女人付出。

　　養育孩子是一輩子的事，誰(shuí)又能把工作當作一生的事來(lái)做呢。人都有老的時(shí)候，等到退休了，什么事都做不了了，沒(méi)有子女陪在身邊將會(huì )是多么孤獨��！有兒孫承歡膝下、含飴弄孫，那才是最美的夕陽(yáng)紅��！

　　總之，孩子是一定要生的，并且要爭取在30歲以前。畢竟做個(gè)高齡產(chǎn)婦，危險系數太高了，對自己還是孩子的健康都不利。失去工作職位只是暫時(shí)的，以后有的是機會(huì )重新來(lái)過(guò)，而錯過(guò)了生孩子的機會(huì )，那才會(huì )讓人后悔一輩子呢！

　　世有伯樂(lè )，然后有千里馬，千里馬常有而伯樂(lè )不常有�！疤瞥�韓愈的一篇《馬說(shuō)》道出了眾多一線(xiàn)員工的心聲，讓多少市場(chǎng)英雄共沾襟！其實(shí)，要想從一線(xiàn)脫穎而出還是有規律可尋的。以下總結眾多營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)理的成功經(jīng)驗后歸納出的六條捷徑，供目前渴望早日成功并具備成功內因的一線(xiàn)同行們借鑒。

　　捷徑之一：到容易出業(yè)績(jì)的市場(chǎng)去

　　成功機理：選擇一個(gè)容易出業(yè)績(jì)的市場(chǎng)可以讓你在很短的時(shí)間里就成為公司里一顆耀眼的明星。容易出業(yè)績(jì)的市場(chǎng)一般可概括為：一是尚未開(kāi)發(fā)的新市場(chǎng)，包括公司還沒(méi)有開(kāi)發(fā)的和不準備開(kāi)發(fā)的市場(chǎng)；二是明顯具有發(fā)展潛力，已有人開(kāi)拓但失敗了的市場(chǎng)。這兩類(lèi)市場(chǎng)都有一定的風(fēng)險，但是風(fēng)險越大，回報也越大。公司對于此類(lèi)市場(chǎng)的開(kāi)發(fā)一般都給予一定的前期政策支持，所以一旦政策扶持、個(gè)人能力、市場(chǎng)機遇三要素組合到位，那么你距離出人頭地的時(shí)間就不長(cháng)了。

　　成功案例：中南某省，市場(chǎng)以其獨特的消費結構和復雜的管理環(huán)境而聞名。某補血類(lèi)保健品企業(yè)曾經(jīng)連續兩年派員進(jìn)行開(kāi)拓，均無(wú)功而返。后來(lái)一剛到公司的研究生主動(dòng)請纓，在爭取了相關(guān)的總部政策支持后，單槍匹馬深入該省，起用當地員工，一改前人先打省會(huì )城市再做中小城市的思路，避開(kāi)當時(shí)的領(lǐng)導品牌在省會(huì )等重要城市的種種封殺，同時(shí)在營(yíng)銷(xiāo)手段和策略上大膽嘗試。最后一舉啟動(dòng)市場(chǎng)，沿著(zhù)京廣線(xiàn)殺回省會(huì )，一年間將市場(chǎng)業(yè)績(jì)做到了全國第二的水平。次年，該研究生就直接由區域經(jīng)理被任命為西南大區經(jīng)理，2年后成為年銷(xiāo)售逾10億元的集團公司行銷(xiāo)總裁，而當時(shí)他才30歲出頭。

　　捷徑之二：讓市場(chǎng)朋友為自己做宣傳

　　成功機理：出色的市場(chǎng)工作不僅表現在銷(xiāo)售量上，而且還體現在對顧客、經(jīng)銷(xiāo)商、終端、政府部門(mén)甚至競爭對手細致入微的服務(wù)和協(xié)調過(guò)程中。一線(xiàn)營(yíng)銷(xiāo)人員通過(guò)自己的行動(dòng)在這些市場(chǎng)朋友中建立的良好口碑，遲早有一天會(huì )傳到公司高層的耳朵里。通過(guò)這些人嘴里說(shuō)出來(lái)的話(huà)，公司領(lǐng)導一般都是比較重視的。正所謂“桃李不言，下自成蹊”。

　　成功案例：筆者從前在企業(yè)工作時(shí)，曾經(jīng)參加過(guò)一個(gè)客戶(hù)答謝會(huì )。當時(shí)有一位顧客談到直接從我們公司一員工手中購買(mǎi)產(chǎn)品一事，引起了各位高層領(lǐng)導的關(guān)注，因為公司制度規定員工不能從事直銷(xiāo)工作，一定要通過(guò)經(jīng)銷(xiāo)商和終端銷(xiāo)售。但聽(tīng)完后才發(fā)現錯怪了當地的銷(xiāo)售人員。原來(lái)，這個(gè)顧客住在非常偏僻的農村，附近沒(méi)有藥店，鎮里的藥店也不愿意為她一個(gè)人送貨，結果她一個(gè)電話(huà)打到公司在當地的工作站求助。那個(gè)接電話(huà)的員工二話(huà)沒(méi)說(shuō)，到附近的藥店里買(mǎi)了一個(gè)療程的產(chǎn)品，換乘三次車(chē)，一次船，又步行2公里送到她家，還耐心指導她服用。后來(lái)經(jīng)過(guò)她的宣傳，整個(gè)村子都知道了這件事，又有5家人買(mǎi)過(guò)公司的產(chǎn)品。答謝會(huì )后公司領(lǐng)導立刻指派專(zhuān)人去調查此事，結果發(fā)現當地的經(jīng)銷(xiāo)商和終端營(yíng)業(yè)員對那個(gè)一線(xiàn)員工的評價(jià)都很高。接下來(lái)發(fā)生的事我們可以猜出：他被立即安排參加公司的儲備經(jīng)理培訓，不久被任命為一個(gè)區域的市場(chǎng)經(jīng)理。

　　捷徑之三：精心準備每一次重要會(huì )議發(fā)言

　　成功機理：對于一線(xiàn)營(yíng)銷(xiāo)人員來(lái)說(shuō)，公司的一些重要會(huì )議是展現自己的最佳舞臺。這些會(huì )議包括員工的培訓總結會(huì )、月度或季度市場(chǎng)例會(huì )、公司領(lǐng)導的現場(chǎng)辦公會(huì )、市場(chǎng)觀(guān)摩會(huì )、年終的表彰會(huì )等等。會(huì )議上公司高層或專(zhuān)業(yè)部門(mén)的負責人一般都會(huì )在場(chǎng)。筆者的個(gè)人體會(huì )是公司高層更愿意聽(tīng)取來(lái)自市場(chǎng)一線(xiàn)的聲音，所以營(yíng)銷(xiāo)人員一旦有機會(huì )參加這樣的會(huì )議千萬(wàn)不要放過(guò)每一個(gè)發(fā)言的機會(huì )。你在會(huì )上的發(fā)言實(shí)際上反映了你的思維能力、對市場(chǎng)工作的認識程度。通過(guò)會(huì )前充分的市場(chǎng)調研和資料準備，尤其是數據的整理挖掘，你就可以在會(huì )上從一線(xiàn)的角度從容不迫侃侃而談了。這時(shí)，老總一面在聽(tīng)你的匯報，一面就在腦海里盤(pán)算你下一步的發(fā)展空間了！

　　成功案例：有一位市場(chǎng)一線(xiàn)的女員工，當時(shí)她所在的市場(chǎng)碰到了百年不遇的洪澇災害，縣城里一片混亂，分公司所在倉庫里還堆著(zhù)價(jià)值五萬(wàn)多元的貨物，一怕水淹，二怕人搶。這位女員工當時(shí)組織剩下的幾位女促銷(xiāo)員(經(jīng)理被洪水困在別的縣城)，站在齊膝深的水中，把貨物轉移到安全的地方，洪水一退，就立刻清點(diǎn)在經(jīng)銷(xiāo)商處存放的貨物，幫助他們克服天災的影響，最終完成了當月的銷(xiāo)售任務(wù)。省公司該季度例會(huì )破例讓她參加，當時(shí)她含淚的發(fā)言給在場(chǎng)的每個(gè)人留下了深刻的印象，會(huì )后沒(méi)有多長(cháng)時(shí)間，其就被提拔為另外一個(gè)地級市場(chǎng)的經(jīng)理。

　　捷徑之四：抓住和高層領(lǐng)導相處的每一分鐘

　　成功機理：高層經(jīng)理一般具有豐富的市場(chǎng)經(jīng)驗，能夠簡(jiǎn)單地從你的談話(huà)中發(fā)現你的閃光之處。既然你認為自己是一個(gè)優(yōu)秀的銷(xiāo)售人員卻又沒(méi)有被發(fā)現，那么就更應該抓住和高層領(lǐng)導相處的每一分鐘，充分展現自己。

　　成功案例：Autodesk公司全球副總裁兼大中華區總裁高群耀接任吳仕宏女士職務(wù)不久，就開(kāi)始對所有的代理商進(jìn)行拜訪(fǎng)。當時(shí)，公司一個(gè)前沿管理經(jīng)理(在平常情況下根本沒(méi)有機會(huì )接觸到公司高層)負責陪同高先生拜訪(fǎng)她所負責的這個(gè)代理商。在從北京到廣州的飛機上，她花了一個(gè)多小時(shí)時(shí)間充分地“present herself”，讓高先生了解了她，知道了她在IBM、HP的工作經(jīng)歷，也發(fā)現了她的工作能力。后來(lái)，隨著(zhù)華南區總經(jīng)理的離任，高先生首先想到了這位女員工。然后她開(kāi)始步步上升，連續三次獲得破格提拔，還榮獲了比爾？蓋茨獎，榮幸地和比爾？蓋茨共進(jìn)午餐�，F在，這位女經(jīng)理已經(jīng)是另一家著(zhù)名外企中國區總裁了。

　　捷徑之五：在媒體上展現你的才華

　　成功機理：通常來(lái)講，并不是每個(gè)一線(xiàn)員工都有接觸高層經(jīng)理的機會(huì )，所以寄希望于一次偶然相遇的想法無(wú)異于“守株待兔”。積極的做法應該是拓寬讓高層領(lǐng)導發(fā)現自己的渠道。而在公司領(lǐng)導關(guān)注的媒體上展現你的才華就是一種不錯的選擇。所謂公司領(lǐng)導關(guān)注的媒體一般有兩類(lèi)，一是內部媒體如公司自己的報紙、雜志、網(wǎng)站論壇等；二是外部媒體，如公開(kāi)發(fā)行的營(yíng)銷(xiāo)管理類(lèi)的期刊、報紙、網(wǎng)站甚至電視等等。如果你確實(shí)對市場(chǎng)有深刻的認識，對公司一線(xiàn)的實(shí)際操作有心得，就可以分類(lèi)投到這兩類(lèi)媒體上，一方面鍛煉自己的思維能力，另一方面也可以借助這個(gè)平臺展示自己的才華。

　　成功案例：一位省級經(jīng)理4年前剛剛入道的時(shí)候，天天呆在市場(chǎng)一線(xiàn)，與經(jīng)銷(xiāo)商和終端摸爬滾打。業(yè)余時(shí)間，他埋頭苦讀，然后結合實(shí)際市場(chǎng)操作，向公司內的報紙投稿，偶爾有文章還見(jiàn)諸報端。一次，公司報紙組織有關(guān)售后服務(wù)大討論的征文比賽，他就把平常自己在工作中的一些體會(huì )總結出來(lái)，然后運用有關(guān)營(yíng)銷(xiāo)理論進(jìn)行了分析，寫(xiě)出文章投過(guò)去。當時(shí)來(lái)自公司總部和各地市場(chǎng)的參選稿件有500多份，評出獲獎?wù)?0名，他的名字排在了第三位。其文章恰好被當時(shí)分管市場(chǎng)工作的一位副總裁看到，認為文才不錯，有市場(chǎng)頭腦，就調到身邊從事市場(chǎng)調研工作，親自進(jìn)行傳幫帶，半年之后，又把他派到市場(chǎng)擔任縣級經(jīng)理，然后是地級經(jīng)理、省級經(jīng)理，最近聽(tīng)說(shuō)他已經(jīng)有新的發(fā)展計劃了。

　　捷徑之六：建立“良師董事會(huì )”

　　成功機理：著(zhù)名教授羅納德在對美國500多名MBA進(jìn)行調查后，總結了獲得高薪(高職位)10大法則。其中一條就是擁有自己職業(yè)發(fā)展的“良師董事會(huì )”，董事會(huì )的成員必須對你有興趣，具有相關(guān)知識、智慧、專(zhuān)業(yè)和人際關(guān)系，而且在你尋求建議時(shí)，愿意以誠相待者。一般來(lái)說(shuō)有七類(lèi)人，包括你職權上的上司、另一位高層經(jīng)理(別找你的上司的上司，或是上司的“敵人”，這樣會(huì )讓你的上司感到緊張或你的不忠)、其他部門(mén)的同事、對你坦誠相見(jiàn)的部屬、專(zhuān)業(yè)知識上的導師、產(chǎn)業(yè)專(zhuān)家、老同學(xué)等。他們或者能給你提供發(fā)展的空間，或者能提供公司的、專(zhuān)業(yè)的、行業(yè)的、職業(yè)的信息等。當然，挑選和培養一群良師需要判斷力和敏銳度。對于市場(chǎng)一線(xiàn)的員工來(lái)說(shuō)，要想脫穎而出，“良師董事會(huì )”這樣一群人的幫助是不可或缺的。

　　成功案例：筆者的一位朋友，進(jìn)入了一家剛起步的民營(yíng)企業(yè)，起初在一個(gè)區域經(jīng)理手下做普通業(yè)務(wù)員。但是這個(gè)經(jīng)理工作經(jīng)驗非常豐富，人很熱情，手把手地教他做業(yè)務(wù)。一年后，公司規模擴大，區域經(jīng)理升遷為省級經(jīng)理，就提拔了跟隨自己的他。然后，每隔一年，老領(lǐng)導升一級，筆者的朋友就跟著(zhù)上個(gè)臺階。最后，老領(lǐng)導自己出來(lái)又開(kāi)個(gè)公司，這個(gè)朋友就直接成為新公司的營(yíng)銷(xiāo)副總了。他的成功就在于遇到了一個(gè)好老師和好上司。

　　歸根結底，從營(yíng)銷(xiāo)學(xué)的角度解釋這個(gè)問(wèn)題，就是“營(yíng)銷(xiāo)你自己”。既然是營(yíng)銷(xiāo)，就必須有個(gè)好產(chǎn)品，這個(gè)產(chǎn)品就是市場(chǎng)一線(xiàn)人員自身的能力和素質(zhì)。一線(xiàn)營(yíng)銷(xiāo)人員如果沒(méi)有優(yōu)秀的個(gè)人綜合素質(zhì)，如果沒(méi)有豐富的市場(chǎng)經(jīng)驗，如果不積極地在市場(chǎng)一線(xiàn)接受鍛煉，那么再好的捷徑在其面前也是漫漫雄關(guān)難逾越。這正如高群耀先生所言，“在當今時(shí)代，市場(chǎng)機遇的分子和市場(chǎng)競爭對手的分母同時(shí)都在增加，當你發(fā)現一個(gè)職業(yè)發(fā)展的機會(huì )時(shí)，你的競爭對手也同時(shí)增加了一批�！彼�以，真正的捷徑來(lái)自我們對市場(chǎng)操作的上下求索，來(lái)自我們對營(yíng)銷(xiāo)問(wèn)題的深刻認識，來(lái)自我們對發(fā)展機會(huì )的敏銳把握。

　　看到網(wǎng)上很多人發(fā)貼子問(wèn)針對自己拿的薪水是多還是少，我的觀(guān)點(diǎn)有以下幾點(diǎn)：

　　1，重要的是做什么工作，自己是不是喜歡，薪水應該放在其次。我們出來(lái)工作，最重要是看自己的工作內容和職責，公司的好壞和薪水應該放在其次。比如說(shuō)摩根大通的前臺可以拿到8K，你愿意去嗎？聽(tīng)上去很好聽(tīng)，那么牛的公司，那么高的薪水，但是如果你是想真正的發(fā)展自己的話(huà)是不愿意去的。我遇到一個(gè)朋友是做財務(wù)的，原來(lái)在GE做出納，后來(lái)有一家很小美國公司有機會(huì )當總賬會(huì )計，雖然公司變差了，薪水沒(méi)有提高，但是工作的價(jià)值卻大大增加了。所以我們大家應該看待工作更理性，不要只看公司名氣和薪水高低。

　　2，我完全認同一個(gè)人的能力應該和公司的質(zhì)量，薪水相匹配。能力強的人肯定拿更高的工資，但是，我們應該看長(cháng)期，不應該看短期。用發(fā)展的眼光看一個(gè)人的職業(yè)規劃。比如，我遇到一個(gè)同事，剛畢業(yè)去麥肯錫做財務(wù)，而另一個(gè)朋友剛畢業(yè)去了一家歐洲的不很有名的制造業(yè)公司做財務(wù)。大家肯定都會(huì )認為前面一個(gè)很強，那么牛的公司，肯定以后發(fā)展不錯，其實(shí)呢，只有真正懂得人才知道，麥肯錫是咨詢(xún)公司，沒(méi)有生產(chǎn)成本，財務(wù)比制造類(lèi)企業(yè)財務(wù)容易很多很多，自然去那家制造業(yè)公司的朋友學(xué)到很多的東西，以后跳槽也會(huì )更受青睞。短期來(lái)說(shuō)，前面的朋友薪水高于后者，而長(cháng)期來(lái)說(shuō)，后者要高于前者很多。

　　所以，從我個(gè)人的經(jīng)驗來(lái)看，薪水不要看的太重，重要的是學(xué)到什么，能發(fā)展自己什么。我剛畢業(yè)也就3K，過(guò)兩年薪水番倍到6K，又過(guò)了三年薪水番倍到了15K。剛開(kāi)始是小公司，后來(lái)去了500強的一家大公司，后來(lái)又回到一般外企，最深的體會(huì )就是：工作不能太虛榮。在一家有名的公司工作，說(shuō)給別人聽(tīng)自己都覺(jué)得自豪，但是其中你真正的價(jià)值的提高也只有自己知道了。

　　最后，我所說(shuō)的都是在外企的情況，國企，公務(wù)員情況大不同，薪水結構，工作架構也完全不同。

女性職場(chǎng)規劃2

　　二胎時(shí)代，我何嘗不想做個(gè)出色的職場(chǎng)媽媽?zhuān)?/p>

　　一、

　　我接觸過(guò)很多女性咨詢(xún)者，她們普遍向我反映的一個(gè)問(wèn)題就是，二胎政策之下，就業(yè)大環(huán)境對女性來(lái)說(shuō)真的是越來(lái)越不友好了。

　　就拿我一閨蜜所在的單位來(lái)說(shuō)吧，二胎政策出臺之后，領(lǐng)導找她們逐一談話(huà)，異常熱心地了解每一位員工的思想動(dòng)態(tài)，實(shí)則是在摸底，有哪些女員工有要二胎打算的？

　　閨蜜說(shuō)，一瞅見(jiàn)領(lǐng)導那張假惺惺的嘴臉，就惡心的想吐。

　　她們都紛紛在下面議論，至于嘛，這都什么工作��？是有多少錢(qián)��？恨不能你立刻簽字畫(huà)押，表示不動(dòng)任何要二胎的念頭，否則一個(gè)不小心，這些領(lǐng)導們就會(huì )立刻變臉，簡(jiǎn)直比變天還快。

　　閨蜜說(shuō)，前陣子一位女同事為了要二寶，為了避免自己在單位中被調崗被坐冷板凳，就干脆辭了職，專(zhuān)門(mén)在家懷胎生子。

　　我想起不久前曾經(jīng)聽(tīng)一些老板們議論，說(shuō)現在的很多單位都已經(jīng)不招女員工了，盡管不明文打著(zhù)性別歧視的旗號，實(shí)際上如果有男性，哪怕能力不行，都會(huì )予以?xún)?yōu)先考慮的。

　　真想問(wèn)問(wèn)這些人，話(huà)說(shuō)媽媽級的職場(chǎng)女性哪個(gè)不是兼具多重身份，連生孩子這么痛的事情都可以忍過(guò)來(lái)，連帶孩子那么難的事情都可以扛下來(lái)，你們到底對這些女性抱有怎樣的深仇大恨，不是以年齡為由就是以生育為由，將我們拒之門(mén)外呢？

　　二、

　　我們需要明確的是，作為女人，我們有權利享受生命賦予的各種角色，沒(méi)必要成為千篇一律劍拔弩張的女強人，那種滿(mǎn)臉戾氣不近人情的女領(lǐng)導，因為自己失去了太多，并沒(méi)有太多的幸福感可言，這樣的成功，會(huì )令很多人望而生畏的。

　　誰(shuí)規定了女性成功一定要以犧牲家庭和孩子為代價(jià)呢？

　　我認識一位非常優(yōu)秀的女企業(yè)家寧寧姐，她在單位上班那會(huì )兒，因為懷孕的緣故，被坐了一回“冷板凳”，被安排到一個(gè)無(wú)足輕重的崗位上，等著(zhù)她自己深感無(wú)趣、自動(dòng)辭職。

　　寧寧姐說(shuō)，她清楚那些老板們心里是怎么想的：

　　女人真的太糟心，生完孩子休完產(chǎn)假，回來(lái)也無(wú)法全心投入工作，心心念念惦著(zhù)孩子，工作中難免分神呀；

　　女人實(shí)在太煩神，無(wú)法接受外派無(wú)法安排出差，連加個(gè)班都心不甘情不愿，公司又不是你家，老板又不是你老公，回家你愛(ài)咋咋地；

　　女人簡(jiǎn)直太局限，成天只知道孩子老公鞋子包包，讓她寫(xiě)個(gè)分析報告比登天還難，而基層的工作，用小丫頭就完全可以了啊，反應機靈做事又快，才不像這些女人磨磨唧唧！

　　寧寧姐沒(méi)有一句辯駁，在懷孕期間反而變得更勤奮了，她利用一切時(shí)間看書(shū)學(xué)習，每天早晨四點(diǎn)半起床，燒菜做飯都是滿(mǎn)腦子的知識點(diǎn)，她挺著(zhù)大肚子進(jìn)了考場(chǎng)，等生完孩子之后，一紙沉甸甸的證書(shū)就到了手上。

　　當時(shí)整個(gè)單位都震驚了，這個(gè)時(shí)候領(lǐng)導苦苦挽留，但發(fā)現，升職加薪的誘餌已經(jīng)無(wú)法撼動(dòng)這個(gè)女人了，寧寧姐說(shuō)，考慮到孩子的未來(lái)以及時(shí)間的寶貴，她不想繼續在這家單位跟著(zhù)這些心機深重的領(lǐng)導耗下去了，實(shí)在沒(méi)有任何意義。

　　她應聘到了一家大公司。

　　見(jiàn)過(guò)了世面經(jīng)歷過(guò)壓力的寧寧姐最終認識到，其實(shí)她不是不行，雖然有人曾經(jīng)靠關(guān)系擠掉她的工作，但無(wú)法剝奪她的經(jīng)驗和技能。

　　有了這般深切的體會(huì )之后，寧寧姐帶著(zhù)一隊娘子軍，從職場(chǎng)中沖殺出來(lái)，走上了創(chuàng )業(yè)的道路。

　　寧寧姐常常和她的媽媽級團隊成員說(shuō)，怕什么？大家都是生過(guò)孩子養過(guò)孩子的人，這世上還能有什么事比生養個(gè)孩子更難呢？！

　　成為媽媽的女人才不是什么“戴罪之身”，相反，我們給家族給人類(lèi)生養了健康的寶寶，并付諸精力時(shí)間將之養大，這不僅無(wú)罪，反而是一種榮耀。

　　只是我們更要清楚的是，很多人看扁我們，不是因為媽媽的身份，而是因為我們的能力不夠。

　　當我們還是個(gè)姑娘的時(shí)候，我們大可以撒嬌賣(mài)萌賴(lài)皮耍寶，但等到成年之后，尤其是有了自己的孩子之后，生活的重擔頃刻間壓在你我柔弱的肩膀上，我們唯有咬緊牙關(guān)，努力讓自己變得優(yōu)秀起來(lái)。

　　三、

　　以下有幾點(diǎn)建議，給各位想要在職場(chǎng)中有所作為的媽媽們。

　　首先，堅定信念，想清楚自己到底想要什么。

　　我們可以暫時(shí)告別職場(chǎng)，可以為了家庭做出權宜之選，但千萬(wàn)不要徹底放棄自己的夢(mèng)想，否則，不論曾經(jīng)的你多優(yōu)秀，一旦沒(méi)有了信念做支撐，你就會(huì )在生活面前一味妥協(xié)步步退縮，最終丟掉了你自己。

　　其次，學(xué)會(huì )從每天的24小時(shí)中理出頭緒，將事情安排得井井有條，方能優(yōu)雅地應對各種考驗。

　　有位HR曾經(jīng)告訴我，如果一個(gè)女人能夠做好媽媽的角色，她在時(shí)間管理及自我管理方面一定也是一等一的棒。

　　一個(gè)女人在家帶孩子，經(jīng)常面臨多任務(wù)同時(shí)并行，這邊要為家人準備飯菜，那邊還有一堆要搓洗的小孩衣物，同時(shí)還有今天的課程沒(méi)學(xué)，晚上還要參加一個(gè)同學(xué)的聚會(huì )......

　　這個(gè)時(shí)候，不論做什么，都心無(wú)旁騖把這件事做好，這種能力是最為重要的，也是最能為你節省時(shí)間的。

　　準備飯菜的時(shí)候，可以把孩子放在目光所及之處，將孩子放在地墊上讓孩子自己玩玩具；帶孩子出去玩耍的時(shí)候，把小孩衣物放進(jìn)洗衣機，調到柔洗模式，自己陪著(zhù)孩子多跑動(dòng)跑動(dòng)，連健身費都省了；孩子聚精會(huì )神看動(dòng)畫(huà)片的時(shí)候，你可以戴上耳機，陪在孩子身邊看書(shū)學(xué)習；等孩子睡下之后，你大可以給自己兩個(gè)小時(shí)的獨處時(shí)間，想看書(shū)就看書(shū)，想寫(xiě)什么就寫(xiě)點(diǎn)什么。

　　請記得，沒(méi)有誰(shuí)的時(shí)間比誰(shuí)多，那些有所成就的女性，從來(lái)都懂得如何擠出時(shí)間為我所用。

　　最后，一定要給自己做規劃，同時(shí)注意勞逸結合。

　　結婚生子之后，女人一定要給學(xué)著(zhù)給自己做職業(yè)規劃。

　　在孩子出生到上幼兒園這三年內，是極好的儲備階段，這個(gè)階段的時(shí)光可以用來(lái)博學(xué)多覽，多涉獵一些行業(yè)，考一些必要的證書(shū)。

　　孩子上幼兒園到上小學(xué)這三年期間，是重返職場(chǎng)的絕好時(shí)機，這個(gè)時(shí)期你需要給自己定個(gè)目標，比如三年之后，你打算以什么身份離職？在離職之前，你需要做哪些準備？

　　如果有興趣和愛(ài)好的，在這三年期間，你要想辦法將愛(ài)好變成武器；如果沒(méi)有，那就踏實(shí)立足于本職工作，用最快的速度成長(cháng)，看能否競爭更好的職位。

　　還有一點(diǎn)別忘了，就是注意勞逸結合，別把自己繃得太緊，畢竟，優(yōu)秀厲害的人比比皆是，而在愛(ài)你的家人眼里，你卻只有一個(gè)。

女性職場(chǎng)規劃3

　　但是，相信很多粉領(lǐng)上班族并不贊成這種說(shuō)法，尤其在金融、證券相關(guān)行業(yè)中，有越來(lái)越多巾幗不讓須眉的例子。就像找工作時(shí)會(huì )先衡量自己的能力，定義自己在職場(chǎng)生活的短、中、長(cháng)期目標，作為努力的方向。

　　投資理財也一樣，女性朋友不妨先靜心評估自己的風(fēng)險承擔能力，確定自己理財的短、中、長(cháng)期目標，以開(kāi)放的心胸接觸資訊，就可以輕松展開(kāi)理財規劃。

　　獨立自主為目標

　　身為單身女郎有很多好處，所有的理財都可以繞著(zhù)自己的需求。就短期目標而言，每年出國旅游加上瘋狂購物，幾乎是八成的粉領(lǐng)族的最?lèi)?ài)。這部分資金需求因為支出時(shí)間較緊迫，加上旅游成本較固定，本金不宜承受太大風(fēng)險。

　　因此選擇投資品種的時(shí)候，應以風(fēng)險較分散的股票基金為主。如果可投資時(shí)間較短，平衡型和組合型的基金也是很好的選擇，因為平衡型基金可以應市場(chǎng)變化，動(dòng)態(tài)調整股債比重。而組合型基金采追求絕對報酬策略，以每年提供穩定獲利為目標，是低利率時(shí)代理想選擇�？梢砸暵糜雾氈С鼋痤~，隨時(shí)贖回變現。

　　粉領(lǐng)族的中期目標，一般是需要累積買(mǎi)房首付款。不管單身或已婚，房子是一個(gè)“圓夢(mèng)”的地方。夢(mèng)想的實(shí)現有賴(lài)經(jīng)濟實(shí)力為后盾，夢(mèng)想越大，須準備的資金也就越多。一般的原則是：每月貸款本息支付金額不超過(guò)收入的1/3，而購屋金額扣除貸款金額，就等于中期理財的資金目標。

　　這部份的投資工具應以積極型基金為主，同時(shí)以單筆搭配定期投資的方式。不管市場(chǎng)起伏，每月定期定額扣款;另外也會(huì )視市場(chǎng)狀況，以一筆申購的方式投資成長(cháng)潛力較大的基金。

　　長(cháng)期目標，就是準備足夠的退休基金。這部分因為準備時(shí)間較長(cháng)，可以用定期定額的方式來(lái)達成目標。要提醒的是，一定要盡早開(kāi)始準備，如果預計15年后擁有100萬(wàn)，在預期年報酬率8%的情況下，每月約需投資2870元。越早開(kāi)始投資，由于復利效果，投資時(shí)間越長(cháng)，同樣的目標，每期須投入的金額就越少。

　　至于投資工具，年輕時(shí)可承擔的風(fēng)險較高，可以科技類(lèi)股基金為主;隨著(zhù)年紀增長(cháng)，逐漸增加固定收益工具的比重。

　　風(fēng)險規避不可少

　　單身者收入來(lái)源系于自己一人，應該善用保險規劃來(lái)規避風(fēng)險。有別于已婚者，單身者應著(zhù)重生活照料，尤其是喪失工作能力，或不幸患有重大疾病的保障。職業(yè)失能、住院醫療、重大疾病與意外險是應偏重的部分。

　　此外也可藉保費較低的定期壽險，防范萬(wàn)一“白發(fā)人”送“黑發(fā)人”，給予年長(cháng)父母無(wú)虞的保障。此外，單身女郎常見(jiàn)的另一個(gè)風(fēng)險是，很容易因為對自己太好，消費的節制力較低，容易發(fā)生入不敷出的現象。

　　這部分的建議是：每月必須先投資、先儲蓄、再消費。將薪水扣除生活必需與其他消費預定金額后，其余的錢(qián)都以零存整付或定期定額方式存下來(lái);平常最好也能記帳，并采用“每月總量控管”。