職業(yè)規劃助職場(chǎng)女性提升自身魅力應對挑戰

隨著(zhù)職場(chǎng)中女性比例的增多，女人頂起半邊天的說(shuō)法也逐漸變?yōu)楝F實(shí)。但是我們不得不承認，在中國的職場(chǎng)里職業(yè)女性在趨于白熱化的競爭中，面臨的挑戰遠比男人多得多。

據權威的咨詢(xún)機構向陽(yáng)生涯數千份女性客戶(hù)數據分析顯示，很多陷入職業(yè)困境的女性都曾有過(guò)同樣的感慨——做個(gè)受歡迎的職場(chǎng)女性很難！CCDM中國職業(yè)規劃師認證培訓中心指出，不僅是遭受職業(yè)困境的女性，甚至一些成功的職場(chǎng)女性，曾經(jīng)受到工作能力以外問(wèn)題困擾的比例高達68.5%。打造職場(chǎng)魅力女性是否有捷徑可循？向陽(yáng)生涯結合多年職業(yè)規劃咨詢(xún)實(shí)戰經(jīng)驗，提出了專(zhuān)業(yè)的建議，相信會(huì )對廣大職場(chǎng)女性有所啟發(fā)。

向陽(yáng)生涯案例：

Judy年輕、漂亮、能干、才華橫溢，是某500強企業(yè)的主管，深受上司器重。同事Cici無(wú)論在哪方面都不如她。奇怪的是，公司近期卻提拔了Cici做市場(chǎng)總監，雖然她不是Judy的直接領(lǐng)導，但位置比她的上司還高出不少。Judy思前想后，越想越覺(jué)得郁悶：論外形論才華自己遠在Cici之上，為何最終晉升的不是自己？有一天她借故在Cici面前發(fā)了一通脾氣，爾后又怒氣沖沖地找老板討說(shuō)法，最后鬧得不歡而散。從那以后，Judy像換了一個(gè)人似的，干什么都沒(méi)積極性，工作業(yè)績(jì)一落千丈。公司老總找她談話(huà)，如果她的業(yè)績(jì)持續下滑，她的職位很可能不保。于是，面臨失業(yè)的Judy來(lái)到了向陽(yáng)生涯。

向陽(yáng)生涯CCDM職業(yè)規劃師指出，從Judy的案例中，我們看到原本深得上司器重的她，因為職業(yè)觀(guān)和一些問(wèn)題的處理不當，使自己面臨失業(yè)的危機。向陽(yáng)生涯首席職業(yè)規劃師洪向陽(yáng)認為，系統而專(zhuān)業(yè)的職業(yè)生涯規劃是職場(chǎng)女性走出誤區的指南針，也是樹(shù)立職場(chǎng)形象，獲得職場(chǎng)魅力的有力武器。要想在職場(chǎng)上有大發(fā)展，以下三招可以助你一臂之力。

NO.1 明確職場(chǎng)角色

職場(chǎng)女性想要擺脫面臨的危機，最根本的就是重新規劃自己的職業(yè)生涯，找到職業(yè)定位。Judy因為沒(méi)有給自己做出過(guò)清晰的職業(yè)定位，才會(huì )只關(guān)注到到別人的成績(jì)，忘記了自己的工作中的奮斗目標。洪向陽(yáng)認為，一旦擁有了自己的職業(yè)生涯規劃，并且清楚自己的職業(yè)定位后，職場(chǎng)女性才能在工作中變得專(zhuān)注、熱忱，這種專(zhuān)注與熱忱會(huì )使她們在工作時(shí)不由自主地散發(fā)出一種魅力和光芒，同時(shí)也能夠吸引周?chē)�的同事與領(lǐng)導的目光。而此時(shí)的升職和加薪便不再是一道解算不出的難題，相反的職場(chǎng)中受歡迎度也會(huì )隨之提升。這些全都源自職場(chǎng)女性對職業(yè)生涯的專(zhuān)業(yè)規劃�？梢�(jiàn)，職業(yè)定位是職業(yè)女性走出職場(chǎng)困境，獲得歡迎的重要一步，也是最重要的一步。而職業(yè)定位首要表現為角色定位。從向陽(yáng)生涯大量的案例經(jīng)驗中發(fā)現，有四種職場(chǎng)女性最受歡迎。

陽(yáng)光女孩：個(gè)性鮮明、開(kāi)朗、大方、樂(lè )觀(guān)，很容易與別人相處。樂(lè )于助人，工作熱情，深受同事上司的歡迎。

大家閨秀：舉止文雅，為人謙卑，做事情扎實(shí)，勤奮肯干，個(gè)性雖然內向但受同事敬重。

知心大姐：這類(lèi)女性一般在三十歲或以上，有能力，喜歡幫助別人，說(shuō)話(huà)和氣，總是微笑待人。讓人覺(jué)得溫馨、寬容。

和藹長(cháng)輩：這角色適合中老年婦女，女人都有母性的一面，如果年輕人把你當作親近的長(cháng)輩，比如老師、母親、阿姨，那你的親和力已經(jīng)達到最佳狀態(tài)了。要做到這一點(diǎn)，就必須把年輕小輩當作自己的孩子一樣對待。

隨著(zhù)職場(chǎng)中女性比例的增多，女人頂起半邊天的說(shuō)法也逐漸變?yōu)楝F實(shí)。但是我們不得不承認，在中國的職場(chǎng)里職業(yè)女性在趨于白熱化的競爭中，面臨的挑戰遠比男人多得多。

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