危機應對：職場(chǎng)女性緊急造人的三大后患

　　在金融危機的影響下，“緊急造人” 、“危機寶貝”等新名詞層出不窮。大部分白領(lǐng)認為，公司在準備裁員時(shí)，女性員工尤其是育齡女性往往是首選對象，在后勤、行政等非核心部門(mén)的女性被裁的幾率更大。因此，一些公司的女職員紛紛趕在公司的裁員計劃實(shí)施之前，開(kāi)始了自己的“造人計劃”。
　　
　　——“國家法律有規定，女職工在孕、產(chǎn)、哺乳期內不得以任何理由被辭退”。
　　
　　——“聽(tīng)說(shuō)公司正在裁員計劃，我現在懷孕了，到時(shí)候公司就不能辭退我了”。
　　
　　——“與其被公司裁員后沒(méi)有生活著(zhù)落，還不如借懷孕之機回家帶薪休息一段時(shí)間，飯碗也暫時(shí)可以保住。這樣算起來(lái)，一舉兩得突擊懷孕還比較劃算”。
　　
　　對于上面的說(shuō)法，職業(yè)規劃咨詢(xún)權威機構向陽(yáng)生涯首席職業(yè)規劃師洪向陽(yáng)指出，金融危機之下，企業(yè)裁員大有可能，而將育齡女性首先列入裁員名單的企業(yè)也大有人在。但女性白領(lǐng)以其懷孕之身應對企業(yè)的裁員，果真能夠擋住被裁嗎？裁員浪潮中，突擊懷孕者，究竟是福還是禍？作為國內首家職業(yè)規劃師資格認證培訓及職業(yè)規劃咨詢(xún)機構，向陽(yáng)生涯通過(guò)多年來(lái)對職場(chǎng)的深入研究，認為職場(chǎng)女性緊急造人存在以下三大后患：
　　
　　1、職場(chǎng)形象和競爭力大打折扣
　　
　　李薇，25歲，入司兩年，在公司任企劃部助理，十一剛舉行完婚禮，最近突然跟上司說(shuō)自己懷孕了，平時(shí)對她贊賞有加的上司一臉愕然。原打算將她做為公司重點(diǎn)培養對象，事如今卻只能更換人選了。為此，李薇的心情跌至谷底，于是來(lái)到向陽(yáng)生涯尋求幫助。
　　
　　金融危機下人人深感自危，身旁的人都在卯足著(zhù)勁往前跑，生怕落后了被淘汰，而李薇明顯缺乏自信心，欲用“緊急造人”的消極方式來(lái)躲避這場(chǎng)裁員危機，職場(chǎng)的形象霎時(shí)大打折扣。金融危機是全社會(huì )都要積極面對的事情，企業(yè)遭遇經(jīng)濟不景氣，作為員工如果不與用人單位同舟共濟，而從個(gè)人利益出發(fā)，采用“突擊懷孕”的方法，既想趁機要自己的“金融危機寶寶”，又想安然保住自己的薪水、職位和飯碗。如此動(dòng)機“不純”，李薇的上司又會(huì )怎么來(lái)看待這樣的員工呢？且不說(shuō)哺乳期后仍然可能會(huì )遭受企業(yè)的裁減，即使不被裁，在公司日后的發(fā)展李薇還會(huì )一帆風(fēng)順、步步高升么？從現實(shí)的就業(yè)環(huán)境來(lái)看，等到懷孕期、哺乳期結束后，李薇仍將面臨回歸職場(chǎng)的問(wèn)題，畢竟全職太太、全職媽媽可不是誰(shuí)都有勇氣去做的。在重歸職場(chǎng)的這段“職場(chǎng)空白期”里，職場(chǎng)媽媽李薇是否有更加合理的解釋說(shuō)給新的面試官聽(tīng)呢？這一年多的職業(yè)空白期，再加上已婚母親的身份，誰(shuí)也無(wú)法預知她將來(lái)應聘的成功幾率會(huì )有多大。
　　
2、無(wú)計劃造人打破家庭的平衡
　　
　　楊陽(yáng)和老公是大學(xué)同學(xué)，結婚三年來(lái)各自忙著(zhù)打拼事業(yè)，準備等到雙方事業(yè)有成后再要一個(gè)健康活潑的寶寶。這次為了保全工作，楊陽(yáng)與老公匆匆商量過(guò)后做出了緊急懷孕計劃。懷孕三個(gè)月以來(lái)，由于身體反應嚴重，楊陽(yáng)變得動(dòng)不動(dòng)就愛(ài)發(fā)脾氣，總覺(jué)得老公不夠體貼和照顧自己，而老公除了8小時(shí)內要忙于應付工作，在8小時(shí)外增加了照料妻子的重任，兩個(gè)人時(shí)常為些小事?tīng)幊巢恍�，互相埋家庭氣氛十分緊張。為了解決匆忙懷孕帶給自己的困擾，同時(shí)也為了找回家庭的平衡，楊陽(yáng)想到了借助權威專(zhuān)家的力量幫助自己盡快走出困境。
　　
　　在一個(gè)家庭中，如果沒(méi)有充分做好心理和生理方面的準備而匆忙要孩子，對寶寶的成長(cháng)將會(huì )非常不利。金融危機下，突擊懷孕的最大風(fēng)險就是女性度過(guò)了所謂的“安全期”后，既要面對仍可能被裁員的風(fēng)險，又要背負起養育孩子的辛苦。需要指出的是，在這個(gè)特殊時(shí)期，女性盲目地懷孕可能暫時(shí)躲過(guò)當前的這次裁員，但這種無(wú)計劃造人的做法無(wú)疑非常不利于職場(chǎng)女性今后較長(cháng)一段時(shí)間的職業(yè)發(fā)展。而女性一旦采取這種保守的方式來(lái)保全工作，無(wú)形之中也給孩子的父親增添了雙重壓力，他一方面要設法保住自己的工作，另一方面還要因為“緊急造人”擔負起更大的經(jīng)濟壓力。所謂“貧賤夫妻百事哀”，在經(jīng)濟危機下如果一個(gè)家庭不幸陷入經(jīng)濟窘迫，夫妻雙方共同努把力，加把油或許還能夠有驚無(wú)險地渡過(guò)難關(guān)，或者找到一個(gè)新的平臺獲得更好更快的發(fā)展，過(guò)上幸福的生活�？梢坏┠愠闪舜蠖菋屵�，在家庭遭受危難之時(shí)幫不上任何忙，這個(gè)時(shí)候可能就極易引發(fā)家庭危機了�？梢�(jiàn)，無(wú)計劃地造人不但緊密影響到女性的職業(yè)發(fā)展，更可能因處理不當而打破家庭原有的平衡。
　　
　　3、缺乏職業(yè)規劃憑添被裁風(fēng)險
　　
　　王欣是個(gè)隨遇而安的人，沒(méi)有什么規劃意識，凡事得過(guò)且過(guò)隨大流。在上學(xué)的年紀考了個(gè)三流大學(xué)，聽(tīng)從家人的意見(jiàn)讀了個(gè)不太喜歡的專(zhuān)業(yè)，畢業(yè)后通過(guò)熟人推薦進(jìn)了一家企業(yè)工作，該結婚的時(shí)候結婚了，每天上班過(guò)著(zhù)做一天和尚撞一天鐘的日子。金融危機來(lái)襲，家人幫她出了個(gè)主意，說(shuō)現在是懷孕的大好時(shí)機，既保住了工作又抱上了寶寶，于是緊急造人計劃便孕育而生。
　　
　　向陽(yáng)生涯通過(guò)專(zhuān)業(yè)的職業(yè)規劃知識和權威的專(zhuān)家團隊成功幫助過(guò)成千上萬(wàn)個(gè)客戶(hù)進(jìn)行了職業(yè)規劃咨詢(xún)，通過(guò)對咨詢(xún)客戶(hù)的深入分析，我們發(fā)現通常容易被裁的往往都是對自己缺乏職業(yè)規劃的人群。職場(chǎng)女性因為擔心自己被裁，所以巧借《勞動(dòng)合同法》做保護傘以逃避眼前暫時(shí)的危機，實(shí)際上是缺乏職場(chǎng)成熟度的表現。做為一個(gè)自信、樂(lè )觀(guān)、堅強、對自己有明確職業(yè)定位和長(cháng)遠規劃的職場(chǎng)女性，必定不會(huì )選擇“緊急造人”的方式來(lái)應對裁員危機。因為有規劃的職場(chǎng)女性會(huì )清楚地知道自己的核心競爭力，并自信于自己的職場(chǎng)表現和綜合能力，她懂得提前為自己做好計劃與規劃，什么時(shí)候應該學(xué)習，什么階段結婚生子，她都心中有數，不會(huì )因外界的突變而打亂了自己前進(jìn)的步伐。即使是危機當前，她也能用職業(yè)規劃的理論與方法使自己提前防范風(fēng)險，轉危為安，用積極的心態(tài)和方法應對風(fēng)險，保全工作。職場(chǎng)女性們如果確定了自身清晰的職業(yè)定位后，也就有了未來(lái)清晰的發(fā)展方向。相反的，若不弄清楚自己的發(fā)展方向，只會(huì )在職場(chǎng)的迷宮中越走越遠。即使暫時(shí)地逃離了困境，也會(huì )在不久的將來(lái)重新遇到難題，重新陷入危機。
　　
　　向陽(yáng)生涯6年多來(lái)成功幫助了數千位職場(chǎng)女性走出了職業(yè)困境，從中我們發(fā)現，在不足15％發(fā)展較順利的職場(chǎng)媽媽中有著(zhù)不為人知的共性，那就是在生育前她們已經(jīng)找到了自己的職業(yè)定位，甚至在向陽(yáng)生涯職業(yè)規劃專(zhuān)家的輔導下?lián)碛辛俗约郝殬I(yè)生涯規劃；相反，有高達85%遭遇職場(chǎng)危機的白領(lǐng)女性們對與自身的職業(yè)定位十分不清晰。這些在當下選擇“緊急造人”的媽媽們很有必要做好規劃，以免陷入更大的危機。
　　
　　生育是女人一生中的大事，更是職業(yè)生涯中的關(guān)鍵時(shí)段。向陽(yáng)生涯特別提醒，職場(chǎng)女性務(wù)必在生育之前認真地思考好自己的職業(yè)定位、做好生涯規劃。雖然法律上對懷孕女性有一些保護措施，懷孕的人不會(huì )輕易被裁員，但是短暫“安全期”過(guò)后，在就業(yè)形勢愈加嚴峻的明年，職場(chǎng)女性又將如何應對這些職場(chǎng)中層出不窮的各種就業(yè)危機呢？
　　
　　在向陽(yáng)生涯近期的案例咨詢(xún)實(shí)踐中，我們發(fā)現在上海有不少職場(chǎng)女性的理性做法很值得大家借鑒：一是在生產(chǎn)的期間，她能夠做到不影響工作，盡量少休產(chǎn)假，工作積極樂(lè )觀(guān)，不把自己特殊化，一如既往地為企業(yè)創(chuàng )造價(jià)值；二是利用產(chǎn)假調整期，制定自己的學(xué)習計劃，加強專(zhuān)業(yè)技能的學(xué)習，收集行業(yè)動(dòng)態(tài)，掌握最新資訊，為順利回歸職場(chǎng)做好充分的準備；三是為自己的職業(yè)規劃做理性投資，一次性花費數千元請權威的職業(yè)咨詢(xún)機構量身打造發(fā)展方案，使自己的職業(yè)生涯發(fā)展得又快又好。

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