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危機應對:職場(chǎng)女性緊急造人的三大后患
在金融危機的影響下,“緊急造人” 、“危機寶貝”等新名詞層出不窮。大部分白領(lǐng)認為,公司在準備裁員時(shí),女性員工尤其是育齡女性往往是首選對象,在后勤、行政等非核心部門(mén)的女性被裁的幾率更大。因此,一些公司的女職員紛紛趕在公司的裁員計劃實(shí)施之前,開(kāi)始了自己的“造人計劃”。——“國家法律有規定,女職工在孕、產(chǎn)、哺乳期內不得以任何理由被辭退”。
——“聽(tīng)說(shuō)公司正在裁員計劃,我現在懷孕了,到時(shí)候公司就不能辭退我了”。
——“與其被公司裁員后沒(méi)有生活著(zhù)落,還不如借懷孕之機回家帶薪休息一段時(shí)間,飯碗也暫時(shí)可以保住。這樣算起來(lái),一舉兩得突擊懷孕還比較劃算”。
對于上面的說(shuō)法,職業(yè)規劃咨詢(xún)權威機構向陽(yáng)生涯首席職業(yè)規劃師洪向陽(yáng)指出,金融危機之下,企業(yè)裁員大有可能,而將育齡女性首先列入裁員名單的企業(yè)也大有人在。但女性白領(lǐng)以其懷孕之身應對企業(yè)的裁員,果真能夠擋住被裁嗎?裁員浪潮中,突擊懷孕者,究竟是福還是禍?作為國內首家職業(yè)規劃師資格認證培訓及職業(yè)規劃咨詢(xún)機構,向陽(yáng)生涯通過(guò)多年來(lái)對職場(chǎng)的深入研究,認為職場(chǎng)女性緊急造人存在以下三大后患:
1、職場(chǎng)形象和競爭力大打折扣
李薇,25歲,入司兩年,在公司任企劃部助理,十一剛舉行完婚禮,最近突然跟上司說(shuō)自己懷孕了,平時(shí)對她贊賞有加的上司一臉愕然。原打算將她做為公司重點(diǎn)培養對象,事如今卻只能更換人選了。為此,李薇的心情跌至谷底,于是來(lái)到向陽(yáng)生涯尋求幫助。
金融危機下人人深感自危,身旁的人都在卯足著(zhù)勁往前跑,生怕落后了被淘汰,而李薇明顯缺乏自信心,欲用“緊急造人”的消極方式來(lái)躲避這場(chǎng)裁員危機,職場(chǎng)的形象霎時(shí)大打折扣。金融危機是全社會(huì )都要積極面對的事情,企業(yè)遭遇經(jīng)濟不景氣,作為員工如果不與用人單位同舟共濟,而從個(gè)人利益出發(fā),采用“突擊懷孕”的方法,既想趁機要自己的“金融危機寶寶”,又想安然保住自己的薪水、職位和飯碗。如此動(dòng)機“不純”,李薇的上司又會(huì )怎么來(lái)看待這樣的員工呢?且不說(shuō)哺乳期后仍然可能會(huì )遭受企業(yè)的裁減,即使不被裁,在公司日后的發(fā)展李薇還會(huì )一帆風(fēng)順、步步高升么?從現實(shí)的就業(yè)環(huán)境來(lái)看,等到懷孕期、哺乳期結束后,李薇仍將面臨回歸職場(chǎng)的問(wèn)題,畢竟全職太太、全職媽媽可不是誰(shuí)都有勇氣去做的。在重歸職場(chǎng)的這段“職場(chǎng)空白期”里,職場(chǎng)媽媽李薇是否有更加合理的解釋說(shuō)給新的面試官聽(tīng)呢?這一年多的職業(yè)空白期,再加上已婚母親的身份,誰(shuí)也無(wú)法預知她將來(lái)應聘的成功幾率會(huì )有多大。
2、無(wú)計劃造人打破家庭的平衡
楊陽(yáng)和老公是大學(xué)同學(xué),結婚三年來(lái)各自忙著(zhù)打拼事業(yè),準備等到雙方事業(yè)有成后再要一個(gè)健康活潑的寶寶。這次為了保全工作,楊陽(yáng)與老公匆匆商量過(guò)后做出了緊急懷孕計劃。懷孕三個(gè)月以來(lái),由于身體反應嚴重,楊陽(yáng)變得動(dòng)不動(dòng)就愛(ài)發(fā)脾氣,總覺(jué)得老公不夠體貼和照顧自己,而老公除了8小時(shí)內要忙于應付工作,在8小時(shí)外增加了照料妻子的重任,兩個(gè)人時(shí)常為些小事?tīng)幊巢恍,互相埋家庭氣氛十分緊張。為了解決匆忙懷孕帶給自己的困擾,同時(shí)也為了找回家庭的平衡,楊陽(yáng)想到了借助權威專(zhuān)家的力量幫助自己盡快走出困境。
在一個(gè)家庭中,如果沒(méi)有充分做好心理和生理方面的準備而匆忙要孩子,對寶寶的成長(cháng)將會(huì )非常不利。金融危機下,突擊懷孕的最大風(fēng)險就是女性度過(guò)了所謂的“安全期”后,既要面對仍可能被裁員的風(fēng)險,又要背負起養育孩子的辛苦。需要指出的是,在這個(gè)特殊時(shí)期,女性盲目地懷孕可能暫時(shí)躲過(guò)當前的這次裁員,但這種無(wú)計劃造人的做法無(wú)疑非常不利于職場(chǎng)女性今后較長(cháng)一段時(shí)間的職業(yè)發(fā)展。而女性一旦采取這種保守的方式來(lái)保全工作,無(wú)形之中也給孩子的父親增添了雙重壓力,他一方面要設法保住自己的工作,另一方面還要因為“緊急造人”擔負起更大的經(jīng)濟壓力。所謂“貧賤夫妻百事哀”,在經(jīng)濟危機下如果一個(gè)家庭不幸陷入經(jīng)濟窘迫,夫妻雙方共同努把力,加把油或許還能夠有驚無(wú)險地渡過(guò)難關(guān),或者找到一個(gè)新的平臺獲得更好更快的發(fā)展,過(guò)上幸福的生活?梢坏┠愠闪舜蠖菋屵,在家庭遭受危難之時(shí)幫不上任何忙,這個(gè)時(shí)候可能就極易引發(fā)家庭危機了?梢(jiàn),無(wú)計劃地造人不但緊密影響到女性的職業(yè)發(fā)展,更可能因處理不當而打破家庭原有的平衡。
3、缺乏職業(yè)規劃憑添被裁風(fēng)險
王欣是個(gè)隨遇而安的人,沒(méi)有什么規劃意識,凡事得過(guò)且過(guò)隨大流。在上學(xué)的年紀考了個(gè)三流大學(xué),聽(tīng)從家人的意見(jiàn)讀了個(gè)不太喜歡的專(zhuān)業(yè),畢業(yè)后通過(guò)熟人推薦進(jìn)了一家企業(yè)工作,該結婚的時(shí)候結婚了,每天上班過(guò)著(zhù)做一天和尚撞一天鐘的日子。金融危機來(lái)襲,家人幫她出了個(gè)主意,說(shuō)現在是懷孕的大好時(shí)機,既保住了工作又抱上了寶寶,于是緊急造人計劃便孕育而生。
向陽(yáng)生涯通過(guò)專(zhuān)業(yè)的職業(yè)規劃知識和權威的專(zhuān)家團隊成功幫助過(guò)成千上萬(wàn)個(gè)客戶(hù)進(jìn)行了職業(yè)規劃咨詢(xún),通過(guò)對咨詢(xún)客戶(hù)的深入分析,我們發(fā)現通常容易被裁的往往都是對自己缺乏職業(yè)規劃的人群。職場(chǎng)女性因為擔心自己被裁,所以巧借《勞動(dòng)合同法》做保護傘以逃避眼前暫時(shí)的危機,實(shí)際上是缺乏職場(chǎng)成熟度的表現。做為一個(gè)自信、樂(lè )觀(guān)、堅強、對自己有明確職業(yè)定位和長(cháng)遠規劃的職場(chǎng)女性,必定不會(huì )選擇“緊急造人”的方式來(lái)應對裁員危機。因為有規劃的職場(chǎng)女性會(huì )清楚地知道自己的核心競爭力,并自信于自己的職場(chǎng)表現和綜合能力,她懂得提前為自己做好計劃與規劃,什么時(shí)候應該學(xué)習,什么階段結婚生子,她都心中有數,不會(huì )因外界的突變而打亂了自己前進(jìn)的步伐。即使是危機當前,她也能用職業(yè)規劃的理論與方法使自己提前防范風(fēng)險,轉危為安,用積極的心態(tài)和方法應對風(fēng)險,保全工作。職場(chǎng)女性們如果確定了自身清晰的職業(yè)定位后,也就有了未來(lái)清晰的發(fā)展方向。相反的,若不弄清楚自己的發(fā)展方向,只會(huì )在職場(chǎng)的迷宮中越走越遠。即使暫時(shí)地逃離了困境,也會(huì )在不久的將來(lái)重新遇到難題,重新陷入危機。
向陽(yáng)生涯6年多來(lái)成功幫助了數千位職場(chǎng)女性走出了職業(yè)困境,從中我們發(fā)現,在不足15%發(fā)展較順利的職場(chǎng)媽媽中有著(zhù)不為人知的共性,那就是在生育前她們已經(jīng)找到了自己的職業(yè)定位,甚至在向陽(yáng)生涯職業(yè)規劃專(zhuān)家的輔導下?lián)碛辛俗约郝殬I(yè)生涯規劃;相反,有高達85%遭遇職場(chǎng)危機的白領(lǐng)女性們對與自身的職業(yè)定位十分不清晰。這些在當下選擇“緊急造人”的媽媽們很有必要做好規劃,以免陷入更大的危機。
生育是女人一生中的大事,更是職業(yè)生涯中的關(guān)鍵時(shí)段。向陽(yáng)生涯特別提醒,職場(chǎng)女性務(wù)必在生育之前認真地思考好自己的職業(yè)定位、做好生涯規劃。雖然法律上對懷孕女性有一些保護措施,懷孕的人不會(huì )輕易被裁員,但是短暫“安全期”過(guò)后,在就業(yè)形勢愈加嚴峻的明年,職場(chǎng)女性又將如何應對這些職場(chǎng)中層出不窮的各種就業(yè)危機呢?
在向陽(yáng)生涯近期的案例咨詢(xún)實(shí)踐中,我們發(fā)現在上海有不少職場(chǎng)女性的理性做法很值得大家借鑒:一是在生產(chǎn)的期間,她能夠做到不影響工作,盡量少休產(chǎn)假,工作積極樂(lè )觀(guān),不把自己特殊化,一如既往地為企業(yè)創(chuàng )造價(jià)值;二是利用產(chǎn)假調整期,制定自己的學(xué)習計劃,加強專(zhuān)業(yè)技能的學(xué)習,收集行業(yè)動(dòng)態(tài),掌握最新資訊,為順利回歸職場(chǎng)做好充分的準備;三是為自己的職業(yè)規劃做理性投資,一次性花費數千元請權威的職業(yè)咨詢(xún)機構量身打造發(fā)展方案,使自己的職業(yè)生涯發(fā)展得又快又好。
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