- 相關(guān)推薦
面對職場(chǎng)危機 如何進(jìn)行危機公關(guān)
身在職場(chǎng)中，誰(shuí)都不會(huì )一帆風(fēng)順，稍不留意，摔個(gè)“跟頭”也是常有的事，只是，有人知道其中的技巧，“跟頭”過(guò)后依然可以直立不倒，有人卻因此一蹶不振，看不到前途。因此，有關(guān)個(gè)人職場(chǎng)的“危機處理”、“危機公關(guān)”已經(jīng)變成白領(lǐng)們必修的重要課題，面對各種意想不到的職場(chǎng)危機，你將如何進(jìn)行危機公關(guān)？
面對職場(chǎng)危機 如何危機公關(guān)
現象：職業(yè)危機無(wú)處不在
國內某門(mén)戶(hù)網(wǎng)站曾做過(guò)一項個(gè)人職業(yè)危機的調查，調查結果顯示：有90.5%的人曾遇到過(guò)職業(yè)危機，也就是說(shuō)，只有不到一成的人能在泰然的狀態(tài)下工作，這似乎是一個(gè)“人人自�！钡哪甏�。
在某設計公司工作的小梅最近就遇到了難題。去年，由于金融危機的影響，大學(xué)畢業(yè)生工作很難找，幸運的小梅在親戚的幫助下進(jìn)入這家公司。剛開(kāi)始只是干一些內勤雜活，兢兢業(yè)業(yè)的小梅沒(méi)出什么差錯。最近領(lǐng)導讓她做一個(gè)設計方案，在一番努力之后，小梅將方案拿給領(lǐng)導，第一次，沒(méi)通過(guò)，再修改，還是沒(méi)通過(guò)，雖然領(lǐng)導沒(méi)怎么批評她，但小梅能感覺(jué)到領(lǐng)導眼神里的失望，或許是礙于親戚的面子才沒(méi)批評她�！拔椰F在都有些害怕面對那個(gè)領(lǐng)導了�！毙∶房鄲赖卣f(shuō)道。
職業(yè)顧問(wèn)指出：處在一個(gè)競爭的時(shí)代，職場(chǎng)人在不同階段會(huì )有不同的職業(yè)危機，有的甚至會(huì )出現持續性職業(yè)危機，比如it業(yè)。另外，有兩種人更容易出現職業(yè)危機，一是初入職場(chǎng)的新人，他們會(huì )有“我能不能勝任這份工作”的危機感。一是處在事業(yè)上升期的人，他們有“我能否提升、能否加薪”的危機感。此外，還有誠信危機、人際關(guān)系危機等等，可以說(shuō)，身在職場(chǎng)，危機無(wú)處不在。遇到危機怎么辦？一定不要恐慌，更不要輕易否定自己，而應該采取積極的處理方法，化危機為機會(huì )。假設一個(gè)工作崗位要求10種能力，而你已經(jīng)具備了8種能力，那就應該考慮通過(guò)學(xué)習的途徑把另外兩種能力補齊。而如果僅僅具備兩種能力，那么最好的辦法就是放棄這份工作，尋找另一份適合自己的工作。
支招：洞察危機，保持敏銳嗅覺(jué)
一個(gè)人的職業(yè)發(fā)展或多或少會(huì )遭遇一些挫折或危機，這些危機如果得不到有效化解，可能對個(gè)人職業(yè)生涯的發(fā)展帶來(lái)重大損失，個(gè)人也因此需要進(jìn)入一個(gè)比較長(cháng)時(shí)間的調整期，而如果危機得到有效化解，其職業(yè)可能走向更加廣闊的天地。
“個(gè)人職業(yè)發(fā)展危機主要包括工作出現重大失誤招致上司或公司信任危機，不擅處理人際關(guān)系招致同事排斥的危機，與企業(yè)文化格格不入而不能融入企業(yè)的危機，在企業(yè)工作較長(cháng)時(shí)間后遭遇職業(yè)發(fā)展瓶頸，企業(yè)發(fā)展不順暢時(shí)員工面臨被裁員的危機�！卑孛黝D人力資源管理咨詢(xún)公司高級顧問(wèn)師符益群指出：有效應對危機，首先要重視并對危機保持敏感。
“很多人由于個(gè)性的原因，對自身職業(yè)發(fā)展的危機不敏感，或忽視危機的苗頭，認為沒(méi)什么關(guān)系，任由危機發(fā)展到難以化解的地步。比如，你的工作馬馬虎虎，提交給上級的文件經(jīng)常有些小錯誤，上司也沒(méi)有明顯不滿(mǎn)，但從上司退回給你修改文件起，你就要引起重視，不要認為這是小問(wèn)題，而是要想方設法改變這些毛病，這樣才不會(huì )犯大的錯誤�！�
危機出現后不要逃避，而是要及時(shí)分析原因，有哪些原因是可以通過(guò)自身努力創(chuàng )造條件去化解的，有哪些原因更多依存于外部環(huán)境或形勢的改變，這樣，你才可以找到重點(diǎn)并有針對性地采取措施。
“當然，最重要的就是通過(guò)自身努力，創(chuàng )設條件，充分溝通，化解危機，爭取職業(yè)發(fā)展的機會(huì )�！狈嫒赫f(shuō)道，宜早不宜遲，盡快解決是處理危機的最高宗旨，另外，無(wú)論什么時(shí)候，要坦誠面對自己的危機，抱著(zhù)真誠的態(tài)度去解決，而不是去投機取巧。
【面對職場(chǎng)危機 如何進(jìn)行危機公關(guān)】相關(guān)文章：
職場(chǎng)危機各血型應該如何應對11-28
如何做好個(gè)人職業(yè)危機公關(guān)？_綜合指導03-01
職場(chǎng)危機 正好自我提升11-17
人生職場(chǎng)四大危機11-11
創(chuàng )業(yè)中面對危機的4點(diǎn)意識11-11
職場(chǎng)aq：危機之中顯身手11-17