80后職場(chǎng)生存現狀

四成保持單身狀態(tài) 半數頻繁更換工作　　本次調查涵蓋薪酬水平、生活現狀及 工作穩定度三方面，有近萬(wàn)人參與。調查顯示，近六成1980年出生的職場(chǎng)人表示，不能承擔社會(huì )和家庭責任，五成以上1980年出生的職場(chǎng)人在工作上力不從心，近五成調查對象無(wú)房無(wú)車(chē)，且處于未婚狀態(tài)，該類(lèi)人群主要集中在北京、上海、廣州等一線(xiàn)城市�！　�數據顯示，“80后”并不像人們想象中那樣“瀟灑”和“任性”。在變革的社會(huì )中成長(cháng)起來(lái)的他們同樣承擔著(zhù)來(lái)自現實(shí)和理想上的雙重壓力�！　×�成人薪酬不高恐懼家庭責任　　調查顯示，將近六成1980年出生的職場(chǎng)人表示，不能承擔社會(huì )和家庭責任。薪酬分析師趙立鵬認為，造成這種現象的主因是，目前該類(lèi)人群的薪酬和職位普遍偏低，在物質(zhì)方面無(wú)法支撐家庭和貢獻社會(huì )，久而久之便開(kāi)始喪失信心�！　�數據顯示，月收入在3000-5000元的人數占比為31.2%，月收入在1500-3000元的人數占比也接近三成，為28.6%�！　∵@一薪酬水平想要在京廣滬這樣的一線(xiàn)城市實(shí)現“獨立”顯然不切實(shí)際。在當前的社會(huì )節奏和生活壓力下，做到真正的“獨立”至少還要推遲幾年，35歲會(huì )是一個(gè)更好的標準�！　�數據顯示，目前1980年出生的職場(chǎng)人四成依然是普通員工，兩成開(kāi)始擔任基礎的管理崗位，升任主管。擔任經(jīng)理職位的比例僅為8.6%，不到一成人。35歲這一部分職場(chǎng)人將迎來(lái)大范圍的職位晉升，薪酬也會(huì )隨之大幅提高�！　∥宄扇藷o(wú)房無(wú)車(chē)保持單身　　調查顯示，即將年滿(mǎn)30歲的職場(chǎng)人中將近五成人無(wú)房無(wú)車(chē)，比例為47.9%。此外，有四成以上的該類(lèi)人群處于未婚狀態(tài)�！　÷殘�(chǎng)分析師表示，在當前的社會(huì )環(huán)境下，有房有車(chē)以及是否結婚已經(jīng)不能作為評判一個(gè)人是否“獨立”的參考標準�！　� “80后”所面對的社會(huì )競爭壓力較之前幾代人高出了不少。以前房?jì)r(jià)偏低時(shí)也可以適當找家里支援，而隨著(zhù)近幾年房?jì)r(jià)的高漲，“啃老族”也逐漸淡出人們視野�！　』橐鰻顩r方面，當下社會(huì )各種價(jià)值觀(guān)沖擊著(zhù)人們的思想，以致“80后”并不會(huì )屈服于年齡而結婚。心理是否成熟，對未來(lái)是否有明確規劃，這才是衡量一個(gè)人是否“獨立”的有效標準�！　　　∥宄扇嗣磕甓荚趽Q工作　　有數據顯示，1980年出生的職場(chǎng)人工作年限主要分為3-5年和5-10年兩類(lèi)，那么該類(lèi)人群的職業(yè)發(fā)展是否穩定?　　本次調查顯示，將近五成的該類(lèi)職場(chǎng)人頻繁換工作，頻率達到每年一次甚至更多。調查數據表明，該類(lèi)職場(chǎng)人的工作缺乏穩定，“換領(lǐng)域跳槽”也不乏其人。矛盾沖突在這一代人身上體現得尤為明顯，穩定性在這一群職場(chǎng)人身上略顯不足�！　∽詈�，建議職場(chǎng)新人最好在一個(gè)崗位上工作3年的時(shí)間。這樣能讓人熟練地掌握工作技能，并建立成熟的職業(yè)認知度，同時(shí)對其他工作機會(huì )也能作出較為正確的判斷。

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