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職場(chǎng)新人的生存法則
又有一批新人即將進(jìn)入各行各業(yè)，以下幾點(diǎn)建議能幫助大家盡快適應職業(yè)生活：
一、理解公司的企業(yè)文化
企業(yè)文化是一個(gè)公司長(cháng)期以來(lái)形成的信仰、觀(guān)點(diǎn)和態(tài)度等。一些公司會(huì )把這些訴諸文字、編印成冊，包括做每一件事的規則和流程，甚至還有穿著(zhù)打扮(一家很有名的計算機服務(wù)公司，曾一度規定男士們不能打綠色的領(lǐng)帶及其它一些瑣碎小事)。大多數公司則沒(méi)有這么多繁文縟節，甚至沒(méi)有成文的規章。 為了能夠盡快融入公司，你必須學(xué)會(huì )觀(guān)察，并且不恥下問(wèn)因為每個(gè)公司幾乎都有一套成文或不成文的關(guān)于言行舉止、商務(wù)來(lái)往等的暗語(yǔ)。 公司的企業(yè)文化通常來(lái)源于高層領(lǐng)導者的信仰和理念，反映了他們對于管理、客戶(hù)服務(wù)、員工的價(jià)值和金錢(qián)等的觀(guān)點(diǎn)和看法。也許你在面試時(shí)就感受到了這些，但真正領(lǐng)會(huì )這個(gè)公司的信仰和做事的原則，你還要花上幾個(gè)月的時(shí)間。有時(shí)，你也會(huì )看到實(shí)際的做法與公司所倡導的文化并不相吻合。從長(cháng)遠來(lái)看，你的職業(yè)滿(mǎn)意度取決于你個(gè)人的信仰和價(jià)值觀(guān)與公司的企業(yè)文化的匹配程度。
二、領(lǐng)會(huì )公司的成文和不成文的規章制度
你在員工手冊上已經(jīng)看到了公司的成文的規章制度�，F在，你需要領(lǐng)會(huì )的三件事情是：哪些規章制度被嚴格地遵守著(zhù)，哪些不是?不成文的規章制度又是什么?這些可能會(huì )使你在日后的工作中碰釘子，并且你永遠也意識不到你是在犯錯誤。 知道這些秘密的最好的辦法是去問(wèn)你的同事。偶爾在午餐時(shí)喝了啤酒或者白酒會(huì )導致被辭退嗎?因為流感而需要請3天以上的病假時(shí)，必須有醫生的病假條嗎?或者咳嗽到了怎樣嚴重的程度才能讓老板確信你真的生病了?所有的這些你必須事先弄清楚，而不能靠你的直覺(jué)。 有些不成文的東西則是關(guān)于個(gè)人修養和職業(yè)道德的，例如辦公時(shí)間處理個(gè)人事務(wù)、因私利用公司的材料和設備、辦公室戀情以及其它涉及私人的事情。
三、請假要三思
因為涉及個(gè)人生活方面的事務(wù)而需要請假，比如醫生的預約、家庭事件等，公司與公司的態(tài)度有很大的不同。有些雇主很慷慨，只要事后你補出了這段時(shí)間就行;而有些公司在請假方面卻很計較。有時(shí)候，這些事情是由你的主管來(lái)決定的。你最終會(huì )發(fā)現，要想在公司立住腳，在起初的3個(gè)月，你必須盡可能地少請假。如果你正在裝修房子或不得不去看牙醫，你應該盡可能地在工作時(shí)間之外來(lái)辦理。即使你看到別人花上一整天來(lái)處理私人事務(wù)，你也應該遵從這條建議。區別在于你是新員工，你需要樹(shù)立一個(gè)好的形象你在很投入地工作。 對于很多外企來(lái)說(shuō)，從你一開(kāi)始工作，你就有權享受休假，但不少公司還是希望你在工作半年或者一年之后再休假。如果你在第一年里已經(jīng)有了休假的計劃，你應該盡快讓老板知道。最佳的時(shí)間是在你接受這份工作時(shí)就提出。大多數的經(jīng)理們會(huì )理解并且設法滿(mǎn)足你的這種需求，但他們不希望你在事后很突然地提出，這會(huì )讓他們很費力地去向HR部門(mén)解釋。 我是應屆生 如果你在頭3個(gè)月里非得請假不可的話(huà)，請盡量錯開(kāi)星期一。許多經(jīng)理會(huì )把周一的缺席視同為周末的早退，如果你不想被錯誤地貼上標簽的話(huà)，就盡量不要在周一請假。
上班遲到也是要不得的，但不同的公司有不同的要求。有些公司只能遲到3分鐘，而有些公司可以遲到30分鐘。但對于身為新員工的你來(lái)說(shuō)，還是盡量早一點(diǎn)到為好。
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