職場(chǎng)生存法則（精選23篇）
職場(chǎng)有職場(chǎng)的生存法則,下面小編跟大家分享職場(chǎng)生存法則,以供參考!
職場(chǎng)生存法則 篇1
一、做事很重要，但是更要學(xué)會(huì )做人
新人入職如果只是埋頭做事，最后頂多是個(gè)兵，當不了將。所謂做人不過(guò)就是多笑點(diǎn)，多幫點(diǎn)，有事兒多主動(dòng)點(diǎn)，這些“多”不會(huì )讓你累死，但是會(huì )讓你很快能融入這個(gè)團隊，讓大家記得你。
多笑，多說(shuō)，多問(wèn)，少氣，少打聽(tīng)。每個(gè)人都喜歡正能量的新人，背后打聽(tīng)和籌劃一些扯淡的事兒，是很二的，因為你根本不知道你打聽(tīng)的對象，誰(shuí)是你的領(lǐng)導的對頭，也不會(huì )知道你打聽(tīng)的問(wèn)題會(huì )怎么被添油加醋的傳到誰(shuí)的耳朵里。
所以，做積極正能量的自己。多說(shuō)幾個(gè)“我試試看”，少說(shuō)幾個(gè)“沒(méi)問(wèn)題”以及“我不行”，或許是最好的打開(kāi)局面的辦法。
二、如何能讓領(lǐng)導更多的教你，才是你的本事
坦白說(shuō)，新人來(lái)了就是干活，幫領(lǐng)導分擔工作。所以做事是肯定必要的。領(lǐng)導為了讓你做的事情能多快好省，可能會(huì )交代你一些流程或者經(jīng)驗，但是他能不能和你分享更多，取決于你的工作成績(jì)和態(tài)度，以及你怎么對他。因為他沒(méi)必要教你，而且教會(huì )徒弟餓死師傅這樣的事情不少，他憑什么教你？
淺薄的討好固然是受用，但是不會(huì )太奏效。大家都是老油條出身，還能敗給你這種小伎倆？所以真心對他人是必要也是根本。
所謂的真心不是讓你關(guān)心領(lǐng)導家門(mén)牌幾號，生日多少，而是幫他做一個(gè)會(huì )議列表，提前發(fā)一個(gè)會(huì )議通知，吃早飯的時(shí)候發(fā)個(gè)短信問(wèn)他要不要帶杯咖啡，其實(shí)不過(guò)是最基本的人情往來(lái)。任何培訓都需要交學(xué)費，你上班做下屬，用不著(zhù)學(xué)費，那好歹也要一點(diǎn)人情投資不是么？
三、永遠不要和你的上級以及同事鬧脾氣，因為沒(méi)人欠你什么
新人入職場(chǎng)，跳槽一兩次，多數原因都是因為迷茫，找不到方向。也會(huì )有自己選的這個(gè)職業(yè)自己不知道喜歡不喜歡或者能不能做長(cháng)久。這種迷茫都是自己的，加之失戀、劈腿、外遇、這些個(gè)人理由，都不是你怠工頂嘴甚至鬧脾氣的理由。
不想做了，想走就走的干干凈凈，沒(méi)必要大發(fā)一通火，明天不來(lái)了，這樣很沒(méi)意思，而且我擔保你有了一次，下一次也依舊會(huì )如此。
四、沒(méi)有目標不重要，重要的是先留下來(lái)，才能活下來(lái)
很多領(lǐng)導都會(huì )問(wèn)新人目標，大多數都沒(méi)啥譜，有一些二貨會(huì )很自負地說(shuō)我的目標就是做你的位置，這種是意氣風(fēng)發(fā)，也算是不錯的。其實(shí)有沒(méi)有目標并不重要，目標可以慢慢找，但是撐過(guò)試用期，留下來(lái)，活下來(lái)，這個(gè)才是最重要的。
五、你的工資永遠會(huì )比你付出的少
這是肯定的，所以你用不著(zhù)不平衡，你付出的同時(shí)，你獲得不僅僅是工資，還有經(jīng)驗。想加工資的辦法除了好好表現就是升職，而你距離下一個(gè)位置有多遠，你自己清楚，領(lǐng)導更清楚。
六、做好隨時(shí)清空自己學(xué)習新知識的準備
這句話(huà)是告訴那些轉行的同學(xué)的，雖然每個(gè)門(mén)類(lèi)都是相通的，但是清空上一個(gè)地方學(xué)到的東西，讓自己從低姿態(tài)做起，你會(huì )更容易學(xué)到和補充到新的知識，尤其是換了一個(gè)門(mén)類(lèi)和領(lǐng)域之后，完全新人的面貌去做事情，把自己清零會(huì )更容易找到定位，學(xué)得扎實(shí)。
七、學(xué)會(huì )使用圖表分析問(wèn)題，學(xué)會(huì )自我總結
概括和總結是和必要的事情，而且這種事情很簡(jiǎn)單，一般一張A4紙就能完成。你可以列出今天的五項工作任務(wù)，之后分出這些工作任務(wù)所需的條件，目前進(jìn)展的情況，接下來(lái)分成的步驟，以及總結自己今天可以完成幾項，還有如何有機組合自己的工作順序。
時(shí)間久一點(diǎn)，你也許會(huì )找出自己工作的規律，比如上午工作效率是否是高點(diǎn)？下班前的工作是如何？一周下來(lái)你大概就知道如何合理分配自己的工作時(shí)間和節奏，進(jìn)而找到哪天可以休息，哪個(gè)時(shí)間點(diǎn)可以放松，哪個(gè)時(shí)間是打電話(huà)溝通的好時(shí)機？哪個(gè)時(shí)間可以安靜寫(xiě)點(diǎn)東西。
八、每個(gè)人都有秘密，所以不要問(wèn)不合適的問(wèn)題
每個(gè)人都有各自的雷區，有一些私人的事情，除非對方主動(dòng)提起，不然不要冒然發(fā)問(wèn)，比如是不是結婚了？（也許對方離異），比如對方的女友是做什么的等等。
職場(chǎng)不是朋友圈，一些在你看來(lái)無(wú)關(guān)痛癢的話(huà)題，也許是對方的雷區。談資就是談資，沒(méi)有原則好回答的，或許是最安全的。
九、提高就是大量的練習和被否定之后還能活著(zhù)
所謂的學(xué)習就是給你更多犯錯的機會(huì )。學(xué)多了自然就會(huì )了。錯多了，被罵多了，自然就長(cháng)了記性。至于被罵了，第二天還能坦然笑出來(lái)。被訓斥了，第二天還能毫無(wú)芥蒂的一如既往，這就是所謂的新人壓力。
沒(méi)有人應該欠你什么的一定要順你的意思，要安撫你，要鼓勵你，要如何如何你，做錯要承認，但是擔責任的都是領(lǐng)導。沒(méi)有人的成長(cháng)是順順利利的，除了領(lǐng)導是你爹，其他人沒(méi)這個(gè)義務(wù)要幫你擦屁股。如果領(lǐng)導已經(jīng)幫你擦了，那你讓他罵兩句不是也應該么？
十、忍耐領(lǐng)導的脾氣，只聽(tīng)那些對你有用的'話(huà)
每個(gè)領(lǐng)導都有各自的短板，做領(lǐng)導的位置承受的壓力也一定會(huì )不一樣，不要在他臉色不好的時(shí)候還去墨跡，即便是這樣，當炮灰也是在所難免。
領(lǐng)導遷怒于你，那是他自己的問(wèn)題，你在沒(méi)有成長(cháng)之前能做的也只有忍耐。如果能可以包容你的領(lǐng)導，并且學(xué)到了他的所有，那么取代他的日子還遠么？相反，受不了委屈，還沒(méi)本事的人，你又怎么可能指望自己升職呢？
十一、和領(lǐng)導做朋友，但是請在內心保持距離
其實(shí)每個(gè)領(lǐng)導都很喜歡和下屬親近，以打造親民的假象。但是每個(gè)領(lǐng)導內心其實(shí)都很清楚的有著(zhù)界限。你可以和領(lǐng)導親近，但是請在內心時(shí)刻記得他是你的上司。你也可以選擇和領(lǐng)導公事公辦，但是請記住，沒(méi)人喜歡不冷不熱的人，你如果覺(jué)得自己能辦事兒，那你會(huì )永遠都只能留在那個(gè)能辦事兒的位置上。
每個(gè)人都喜歡所謂的心腹和干將，所謂的親信就是有得力又貼心的人，也只有這樣的人才會(huì )得到重用以及推薦。好朋友之間可以互相損，好朋友之間可以毫無(wú)顧忌，但是對于上下級來(lái)說(shuō)，請暫且當他是你師長(cháng)，你以尊重他的方式去親近他，或許彼此都會(huì )更舒服一些。
職場(chǎng)生存法則 篇2
攻略一：勇于剖析自己，查漏補缺
作為在職者首先不要去揣摩老板的心思，而是要多檢討自己。為何公司上下那么多人，老板偏偏說(shuō)你，偏偏要暗示你呢？網(wǎng)友“測控王”這樣說(shuō)到：“是否是自己工作不努力？是否是自己哪里做的不好？”“今天工作不努力，明天努力找工作”還是不無(wú)道理的。認真檢討自己，同時(shí)也起著(zhù)查漏補缺的意義。就算是這忽明忽暗里涵蓋著(zhù)別的含義，起碼經(jīng)常剖析自己，也對以后工作的開(kāi)展也有好處。
攻略二：旁敲側擊明白老板的用意
面對老板忽明忽暗的提醒，在職者也可以旁敲側擊的詢(xún)問(wèn)老板的用意。這樣也為了防止曲解老板的意思，當然如果真的是老板在勸辭你，那也算給自己一個(gè)臺階可下。網(wǎng)友“北雨”這樣出招：“你可以用開(kāi)玩笑的口氣試探對方，不過(guò)一定要注意恰當的環(huán)境和巧妙的口吻�！�
然而，老板忽明忽暗的提醒你找工作，一定有他的用意，大致可分為以下幾種情況：
1、對在職者不滿(mǎn)意，以此提醒在職者努力的工作。
2、在職者是一個(gè)有能力的人，公司想給在職者提供一個(gè)更好的發(fā)展平臺，可該公司又不能提供更好的條件，只好推薦老板的親朋好友的公司職位。
3、只是對在職者的一種考驗，看對方是否經(jīng)得起冷言冷語(yǔ)。
不管是哪一種情況都需要在職者清晰地明白老板的用意。
攻略三：做好最壞的打算
有時(shí)候聽(tīng)似是忽明忽暗的暗示，其實(shí)老板已經(jīng)是把一些話(huà)很明白的說(shuō)到了嘴邊，只是很多時(shí)候老板怕把最后的`面子也撕破，讓在職者不好下臺。那么在職者就要做好最壞的打算，畢竟這也是忽明忽暗的暗示的一個(gè)結果。網(wǎng)友“朽木白哉”說(shuō)到，“其實(shí)這已經(jīng)是老板在委婉的叫你辭職，礙于顏面沒(méi)有直接辭退你。最好早做準備，再這繼續做下去可能沒(méi)有好的結果�！奔热晦o退已經(jīng)是最壞的結果，那么又該怎樣避免失業(yè)的可能呢？網(wǎng)友“秋之旅”說(shuō)到：“建議在這樣的情況下留意下其他的工作，或許可以找到比你現在的工作更好的�！边@也是最常說(shuō)到的：“騎驢找馬！”
攻略四：積累經(jīng)驗，才是王道
不管老板說(shuō)這話(huà)究竟是什么意思，積累經(jīng)驗，才是王道！網(wǎng)友“飛翔的老虎”說(shuō)到，“私下糾結太多也沒(méi)有用，反而浪費時(shí)間，做好自己的分內事就好�！辈还苁裁磿r(shí)候，經(jīng)驗永遠是王道！即便是被辭退了，只要你有能力，是一匹“千里馬”，總有一天會(huì )找到“伯樂(lè )”！
老板忽明忽暗的提醒并不可怕，可怕的是你讀不懂老板的心思，并且像賭徒一樣還一意孤行！筆者祝愿每一位奔波的職場(chǎng)中的在職者儲存力量，努力提升自己，做一匹永不被淘汰的“千里馬”。
職場(chǎng)生存法則 篇3
一、職場(chǎng)生存的法則——要（do）
1、要愛(ài)你的工作。愛(ài)上自己的工作，把它當成自己生活的一部分，這樣你才會(huì )建立起自己的責任感，才會(huì )使自己工作的8個(gè)小時(shí)開(kāi)心起來(lái)
2、要學(xué)會(huì )微笑。不僅僅是對你的老板，無(wú)論是門(mén)口的阿姨，還是剛進(jìn)公司的實(shí)習生，要記得向別人展示自己燦爛的笑容，贏(yíng)得公司上下的好感。親和力是事業(yè)發(fā)展的一個(gè)重要前提。
3、要善解人意。做個(gè)有心人吧！同事過(guò)生日時(shí)發(fā)個(gè)短信，生病時(shí)遞上開(kāi)水，不要處心積慮，全是舉手之勞。好的人際關(guān)系定會(huì )讓你在辦公室里受益良多。
4、要有原則。處事靈活不代表萬(wàn)事躬迎、毫無(wú)主見(jiàn)，否則虛偽的面具遲早會(huì )被人識破，還會(huì )給人留下沒(méi)有頭腦、辦事能力不足的壞印象。
5、要尊重別人隱私。即使是私下里，也不要隨便談?wù)撏碌碾[私，特別是在公司范圍內，無(wú)論是在辦公室、餐廳，還是盥洗室。
二、職場(chǎng)的生存法則——不要（don’t）
1、不要輕易表達意見(jiàn)。也許你所在的單位有這樣那樣不妥的地方、不盡如人意的'做法，也許你腦子里有很多關(guān)于公司如何改進(jìn)的想法，但是，不要輕易把它們說(shuō)出來(lái)，因為你的滿(mǎn)腔熱情在上司看來(lái)也許竟是對公司的不滿(mǎn)？？？好好工作吧，做好自己份內的事情。
2、不要遲到。公司里總會(huì )有些人似乎有遲到的“習慣”，但那很有可能成為別人“詬病”的話(huà)柄。在不需要打卡的公司更不能遲到，因為即使只是一兩次，也有可能被別人夸大成“經(jīng)�！�，而且你還沒(méi)有解釋和申辯的權利，因為你沒(méi)有證據。
3、不要因為個(gè)人好惡影響工作。你可以不喜歡一個(gè)人，但是你要懂得如何在工作中和他合作。工作和交朋友是兩碼事，丟掉個(gè)人感情，共同完成任務(wù)才是最重要的。
4、不要和上司發(fā)生沖突。也許，沖上司拍桌子會(huì )得到極大的心理滿(mǎn)足，但是，千萬(wàn)不要以為上司會(huì )像你的朋友一樣，覺(jué)得吵架也是你們的溝通手段。即使是上司的錯，也要委婉地溝通，給上司個(gè)臺階下。
5、不要太嚴厲。也許你有理，也許是同事沒(méi)有把工作做好，但是你的嚴厲態(tài)度在別人眼里，卻只會(huì )是刻薄的表現。你平日連招呼也不跟同事打一個(gè)，跟同事間的惟一接觸就是開(kāi)會(huì )或交待工作，給同事發(fā)個(gè)mail都用公函的形式，這樣的你怎么能贏(yíng)得人心呢？
三、職場(chǎng)新人的注意事項
1、待人以誠的尺度。我們從小受到的教育是“待人以誠”，不少人將此做為金科玉律，在什么場(chǎng)合都用。即使是職場(chǎng)上，也待人誠懇。毫無(wú)疑問(wèn)的，這些人到頭來(lái)都會(huì )碰一鼻子灰，甚至會(huì )惹禍上身。
2、理想與利益。在職場(chǎng)中，大多數人有理想，這也是人生的重要奮斗目標，但是，如果在職場(chǎng)中你將理想輔助實(shí)現，卻往往會(huì )適得其反。其實(shí)，在職場(chǎng)中，老板看重的是你的工作能力，以你的勞動(dòng)付出來(lái)賺錢(qián)，這一切都是利益驅使的結果。
3、公義與生意。一些人大義凜然，永遠是有理的那一方，可是做起事來(lái)卻不愿吃虧，也許你做了件好事i，可是卻得到不是獎勵和贊賞。因為一些人的名字叫“偽善”。他們表面是公義，心里卻是生意，看清楚職場(chǎng)的本質(zhì)是利益。
4、任何職場(chǎng)高手，都是不露聲色，深不見(jiàn)底的。原因實(shí)際很簡(jiǎn)單，在職場(chǎng)上，得罪人是有成本的，你自以為不用怕別人，可以隨便得罪，但在這過(guò)程里，卻已經(jīng)支付出了成本。因為職場(chǎng)是一個(gè)利益交換的地方，你的同事也好、上司也好，與你都非親非故，他們沒(méi)有任何理由忍耐。當你得罪了他們，就算今天不還報，等到有天你犯在他們的手中，必然會(huì )狠狠的報復你。
職場(chǎng)生存法則 篇4
潛伏的職場(chǎng)生存法則
我們都知道，職場(chǎng)當中水那是非常深的，稍有不慎就可能會(huì )把自己推進(jìn)火坑，到最后不是被辭退就是主動(dòng)離職，這給我們的工作帶來(lái)了風(fēng)險。職場(chǎng)心理是非常重要的，如果不懂得職場(chǎng)生存法則，恐怕不會(huì )有什么太大的發(fā)展。
1.鋒芒不可太露
在職場(chǎng)中，你不露鋒芒，可能永遠得不到重任，而鋒芒太露易遭嫉恨。所以才華顯露要適可而止，既有效地保護自我，又能充分發(fā)揮自己的才華。在職場(chǎng)中最重要的技巧就是適時(shí)“裝傻”：不露自己的高明，更不能隨便糾正對方的錯誤。職場(chǎng)中“小人”有的是，正所謂明槍易擋，暗箭難防。
2.吞下委屈，化為動(dòng)力
職場(chǎng)上的確有不辨是非的時(shí)候，作為職員，工作中受點(diǎn)委屈是很正常的事。此時(shí)，與其在那兒怨天尤人，不如學(xué)會(huì )化委屈為動(dòng)力，因為還有比委屈更為重要的事，比如您在職場(chǎng)的生存和發(fā)展。上司批評你“工作是怎么做的?看看小王的設計多精彩”�？捎姓l(shuí)知道小王是剽竊了你的創(chuàng )意，沒(méi)有揭穿的證據，那你就更加努力吧，這就成為你更加出色的反動(dòng)力。正所謂吃虧是福。
3.小事糊涂，正事清醒
在職場(chǎng)中，要正事聰明些，小事糊涂些。正事就比如本職工作、領(lǐng)導交辦、公司目標等;或是自己的正事，如合同、薪水、待遇、升遷等，這些事都需要清楚些。對自己的工作一定要清楚，不能含糊，“大概、可能、好像”盡可能不要說(shuō);在處理人際關(guān)系上，變數很大，非常微妙，還是做和事佬、少表態(tài)，不背后議論他人，難得糊涂些好了。
職場(chǎng)上人和人之間的相處是非常復雜的，而重要的就是要學(xué)會(huì )難得糊涂。要學(xué)會(huì )裝傻，在工作當中一定要學(xué)會(huì )隱藏自己真正的實(shí)力，不夸張的炫耀也不要盲目的反駁，這樣才能在職場(chǎng)上吃得開(kāi)，有更好的人緣，這才叫做真正的大智若愚。
職場(chǎng)生存法則你懂多少
每一個(gè)社會(huì )人都離不開(kāi)職場(chǎng)，在職場(chǎng)如果想要立足，就得知道職場(chǎng)生存法則，尤其是現在正直金融危機的，很多的企業(yè)都在為了節省成本而裁員，職場(chǎng)風(fēng)云變換，這個(gè)時(shí)候掌握職場(chǎng)生存法則更是重要了。關(guān)于職場(chǎng)生存法則最重要的一點(diǎn)就是要想到老板會(huì )裁什么樣的人，而自己一定不要成為這樣的人，下面我們具體的看看職場(chǎng)生存法則都有什么吧。
對于沒(méi)有技術(shù)含量的工種、倚老賣(mài)老的員工并且不求進(jìn)取不能和企業(yè)共患難的人，肯定是在金融危機當中最先被裁掉的，因此職場(chǎng)生存法則第一點(diǎn)就是不要成為這樣的人。
辦公室里只有兩種人，主角和龍套。
職場(chǎng)上，想要過(guò)的輕松，不想往上爬，那就只能做一輩子的龍套。作龍套的壞處就是：送死你先去，功勞全沒(méi)有，裁員先考慮�，F在的職場(chǎng)絕不是養懶人的地方，你要比別人生存的好，就唯有當主角，讓別人去做龍套。你不能踩著(zhù)別人肩膀，就只能做他人墊背。
如果真的沒(méi)大志，那就為錢(qián)奮斗。
每個(gè)人都有解甲歸田的時(shí)候，如果不是為了錢(qián)，誰(shuí)要當這個(gè)官呢。所以賺錢(qián)是人最主要的追求。職場(chǎng)上很危險的局面，就是老板用理想籠絡(luò )人，想讓人不拿錢(qián)白干活。但真的肯不要錢(qián)干活，那你就是沒(méi)價(jià)值的，既然沒(méi)價(jià)值，還有什么存在的必要呢?金錢(qián)是唯一衡量你價(jià)值的東西。職場(chǎng)生存法則之一：你真的一無(wú)所求的話(huà)，那就為賺錢(qián)而奮斗。
你可以不聰明，但不可以不小心。
職場(chǎng)與此一樣，你可以不聰明，但不可以不小心。不聰明的人，最多笨拙一些，事情做的差一些。而在職場(chǎng)上，這不是很大的罪過(guò)。但不小心就隨時(shí)會(huì )觸犯到別人的利益，犯下得罪人這個(gè)職場(chǎng)大忌。到那時(shí)，穿小鞋都不曉得是為什么穿的'。管牢嘴，能風(fēng)花雪月的時(shí)候就少議論同事，能說(shuō)人好話(huà)時(shí)就別說(shuō)壞話(huà)。
別被理想忽悠，理想是需要的，但不是別人的理想，而是你自己的。
當提起大志時(shí)，有人會(huì )想到企業(yè)目標，想到企業(yè)文化，想到老板慷慨激昂的演說(shuō)。忘了那些吧，老板的理想只是老板的，而職場(chǎng)上，你是獨立的。要保持清醒頭腦，不能被輕易忽悠。不管別人有什么理想，要牢牢記住自己的大志，這才是立命之根本。
你說(shuō)的每句話(huà)，老板都會(huì )知道。所以要好好想想該說(shuō)什么，不該說(shuō)什么。
別奢望你私下說(shuō)的話(huà)老板就聽(tīng)不到。老板能知道一切，這是真理。在職場(chǎng)上完全相同，只要你不是一個(gè)人自言自語(yǔ)，就得擔心談話(huà)對象會(huì )把話(huà)傳出去。而經(jīng)驗告訴我們，每一句對公司的議論，最后都會(huì )傳到老板耳朵里。所以你跟任何人說(shuō)話(huà)時(shí)，都要好好想想，該說(shuō)什么，不該說(shuō)什么。不該說(shuō)的絕對不能說(shuō)，可說(shuō)可不說(shuō)的也閉嘴。
上面介紹的幾種職場(chǎng)生存法則都是經(jīng)過(guò)很多人總結出來(lái)的經(jīng)典，如果想要在職場(chǎng)走的更長(cháng)遠，那么可以參考上面介紹的這些經(jīng)驗方法，但是最重要的一點(diǎn)就是要提高自己的價(jià)值，只有自身的價(jià)值有了提升，才能在職場(chǎng)中百戰百勝。
職場(chǎng)生存的法則有哪些
現在的你是否與我一樣依舊坐在電腦前面，不停地敲打受傷的鍵盤(pán)?現在的你是否也一樣在職場(chǎng)的驕陽(yáng)下默默地低頭。這就是職場(chǎng)，你要想生存或是想活的更好，有時(shí)你必須要有一些法寶。那么，在職場(chǎng)必須要有的法寶都有哪些呢?與其說(shuō)這是法寶，不如說(shuō)你高人一等的職場(chǎng)法則。那么，這些職場(chǎng)生存的法則都有哪些呢?
說(shuō)到職場(chǎng)生存的法則，不同的人會(huì )有不同的理解。但是，通常情況下，如下幾個(gè)法則，長(cháng)盛不衰。
永遠都要回避鋒芒
你可別小瞧了辦公室這個(gè)彈丸之地，因為流言蜚語(yǔ)會(huì )讓你死得很有節奏卻又不知道怎么死的。如何在辦公室里保護好自己，實(shí)在是當務(wù)之急。避免敏感話(huà)題，不要去探究別人的年終獎金之類(lèi)的話(huà)題。不要隨意對同事發(fā)牢騷，訴說(shuō)對公司制度的不滿(mǎn)，小心傳到老板的耳朵里，落得連申辯的機會(huì )都沒(méi)有。
職場(chǎng)生存的法則都有哪些呢?做個(gè)“含蓄”的人，無(wú)論富貴有余，還是窮苦不足，都不要向別人顯露。而對于私生活，更應該保有隱私權。不要讓老板認為你是一個(gè)控制不了自己情緒的人。雄心大志要藏好，大張旗鼓的告訴全天下人你要坐上××職位，這無(wú)異于向同僚、乃至于你的上司宣戰。小心“壯志未酬身先死”。
上司如果對你發(fā)火了，你要維持自身一貫的作風(fēng)，做到不卑不亢，應對有度。最后可以告訴你的上司，你已經(jīng)做好聽(tīng)的準備了，請他坦誠地說(shuō)好了。這樣你反而會(huì )起死回生。但是如果是你的錯誤，你就應該懇切的道歉，彌補自己的過(guò)失了。
求職有說(shuō)道
職場(chǎng)生存的法則都有哪些呢，這還得回到您求職那一刻說(shuō)起。當你邁進(jìn)面試的那間房間的時(shí)候，你的心跳會(huì )不會(huì )加速到120次/秒?那個(gè)面試官無(wú)論看起來(lái)有多么和藹可親，可他說(shuō)的每一句話(huà)，都依然讓你緊張得手心出汗不止。如何是好?
職場(chǎng)生存的法則都有哪些呢?你可以尋找一些感性而輕松話(huà)題，最好你能火眼金睛地看出他的一些興趣(比如說(shuō)：小麥色的皮膚說(shuō)明他很愛(ài)戶(hù)外運動(dòng)，說(shuō)話(huà)中明顯的e時(shí)代特色在告訴你他也是網(wǎng)絡(luò )一族)，試著(zhù)和他聊一聊，記住，在聊天的過(guò)程中，要對他的話(huà)作出及時(shí)的反應，說(shuō)一些不會(huì )令自己“死機”的話(huà)，這樣可以使他提升對你的興趣。
有了好的開(kāi)端，在面試的過(guò)程中，對面試官的提問(wèn)要有進(jìn)行選擇的回答。比如說(shuō)，當面試官要你來(lái)談?wù)勛约旱娜觞c(diǎn)時(shí)，面對自己以前的失敗，你可以將回答問(wèn)題的重點(diǎn)放在自己發(fā)現問(wèn)題，改善問(wèn)題的方面，同時(shí)對于自己的失敗要坦誠，但切忌過(guò)度渲染。這樣可以讓面試官對你留下一個(gè)誠懇、有能力，并且有自我完善能力的好印象。職場(chǎng)生存的法則有哪些呢?不說(shuō)不知道吧?
善始要善終，面試后，和已經(jīng)有點(diǎn)熟悉的面試官多問(wèn)些問(wèn)題。這時(shí)，就可以根據面試當中的對話(huà)來(lái)提一些問(wèn)題了。像公司的人事結構、這次招聘的主要目的、招聘職員的未來(lái)發(fā)展等等。
交友有技巧
既然身在職場(chǎng)，就要知道職場(chǎng)生存的法則有哪些。而在交友這件事上，更是重中之重。在觥籌交錯之際，怎么可以讓別人認為你是一個(gè)沉默寡言的人呢?不要說(shuō)這里沒(méi)有你所熟悉的人，其實(shí)有些看起來(lái)很親昵的人很可能是剛剛認識的朋友。只要勇敢地說(shuō)出第一句話(huà)，你就已經(jīng)成功了一半。職場(chǎng)成功少不了貴人的相助，而這些人中或許就有你的貴人。
首先，你可以觀(guān)察一下你身邊的人(或者你感興趣的人)，看看他們是否有比較特別的地方，如，有異族風(fēng)情的配飾，或是一款你也非常青睞的手表。談?wù)撨@些細節很可能立刻吸引他們的興趣。聊天的話(huà)題最好選擇節奏感比較輕松明快的，開(kāi)心的一笑，會(huì )瞬時(shí)拉進(jìn)你們之間的距離。遇到自己感興趣的人，為了給第二次的見(jiàn)面做好鋪墊，你不妨直呼他的名字，說(shuō)點(diǎn)無(wú)傷大雅的笑話(huà)，講點(diǎn)輕松的小故事，給彼此留下輕松和諧的印象。
但要注意的是，交談中，盡量不要提出一些只能讓人回答yes或是no的問(wèn)題來(lái)。這樣的話(huà)，等于在扼殺你們的談話(huà)。要給人能夠展開(kāi)話(huà)題的余地。而且，不要說(shuō)出太隨便的話(huà)，否則很有可能會(huì )冒犯到你新認識的朋友，使得你之前所作的努力全部報廢。
現在，你知道職場(chǎng)生存的法則有哪些了吧?職場(chǎng)有風(fēng)險，行為要慎重!學(xué)會(huì )這些職場(chǎng)生存的法則吧，學(xué)會(huì )利用這些職場(chǎng)生存的法則好好地保護自己吧!人在職場(chǎng)漂，誰(shuí)能不挨刀?要想不挨刀，絕對做不到。要想少挨刀，法則要記牢。法則千千萬(wàn)，攻心是上招。
職場(chǎng)生存法則 篇5
職場(chǎng)新人必知的職場(chǎng)生存的法則
職場(chǎng)中我們有很多時(shí)候做的很多事情都是不那么順心的，那么我們應該怎么做，才能讓我們的職場(chǎng)之路走的更加的順利呢?其實(shí)只要學(xué)會(huì )了職場(chǎng)新人必知的職場(chǎng)生存的法則，我就能在職場(chǎng)中更好的發(fā)展。
第一，莫想與所有同事做朋友
北京數銀英才企業(yè)管理咨詢(xún)有限公司總經(jīng)理胡衛東說(shuō)，職場(chǎng)人首先要清楚，到公司的目的不是交朋友，而是為了把工作做好。所以，對于工作中的人際關(guān)系，應理性看待�！拔镆灶�(lèi)聚，人以群分”，對于不同類(lèi)型的`人，不要因不能做朋友而大傷腦筋，只要保持正常的工作關(guān)系即可，否則要么改變對方，要么扭曲自己。同時(shí)也要明白：不是所有人都能做朋友，你也不可能成為所有人的朋友。
第二，利益溝通核心是維持雙贏(yíng)
著(zhù)名心理學(xué)家韓三奇說(shuō)，同事關(guān)系主要以利益為主，當兩人發(fā)生沖突時(shí)，一定是妨礙了彼此的利益。利益溝通的關(guān)鍵點(diǎn)是：維持雙贏(yíng)。如果任何一方在沖突中失去重大利益，那么以后的沖突就更加嚴重。只有在相互妥協(xié)中達到雙贏(yíng)，才能和諧相處。不要因為與上司的友誼，就處處覺(jué)得自己高人一等，這樣除了成為眾矢之的，受到嫉妒和不屑的目光外，更可能是明里暗里地處處作對;也不要因為朋友的關(guān)系，就對某個(gè)下屬處處照顧。
第三，太顧慮朋友影響決策
過(guò)多顧慮朋友感情就會(huì )影響你的決定，因為出于保護朋友而做出有傾向的決定，會(huì )引起其他員工的不滿(mǎn)意，會(huì )增加自己工作的困難，甚至使自己的威信大打折扣。另外，如果你在公司的朋友是異性，在工作場(chǎng)合要盡量避免過(guò)多的接觸，哪怕是會(huì )心的微笑和交流的目光。否則可能會(huì )被傳為辦公室戀情，很多上司最忌諱下屬這樣。如果這種戀情完全子虛烏有，因謠言影響了自己及朋友在公司的發(fā)展，豈不冤枉?
第四，千萬(wàn)莫吝嗇你的支持
可瑞職業(yè)顧問(wèn)總裁卞秉彬認為，如果“戰友”是你的上司：一、不要推卸責任。將工作中遇到的問(wèn)題，及時(shí)反映出來(lái)，但決不要在事情發(fā)生后推卸自己的責任。二、學(xué)會(huì )換位思考。多站在老板、上司的角度，想想如果你是他，你希望手下的員工怎么做。這樣你就能很好地去執行。如果“戰友”是同級同事：一、互相支持。在你遇到難題想得到怎樣的支持，你就怎樣去支持別人。二、保持距離。不要把同事當成朋友，公私不分。三、決不傳播流言。流言滿(mǎn)足了人們窺私的心理，所到之處必生齷齪。
職場(chǎng)生存法則 篇6
女性想要在職場(chǎng)混得好，那么職場(chǎng)生存法則是一定要了解的。很多心理問(wèn)題，是女性職場(chǎng)中不需要有的。根據職場(chǎng)生存法則哪些心理問(wèn)題，白領(lǐng)要警惕呢?
職場(chǎng)生存法則：哪些心理女性要不得
1 、強迫癥
職場(chǎng)錦囊，擁有強迫癥是女性在職場(chǎng)上的一個(gè)大忌。因為別人覺(jué)得自己不同凡響，所以剝奪自己犯錯的`權利，她們對自己要求頗高，也嚴格要求別人達到她們的水準，根本不能接受工作中的錯誤。她們總是要求自己與部屬“更多、更快、更好”。結果，部屬被拖得精疲力竭，紛紛“跳船求生”，留下來(lái)的人則更累。
2、情感隔離
職場(chǎng)生存法則中所處的高位，常使她們難以找到可以?xún)A訴和求援的知心朋友，大部分時(shí)間處于“情感隔離”狀態(tài)，負性情緒難以排解，內心的寂寞、壓抑在一天天積累、蔓延。
3、工作依賴(lài)癥
工作成了生活中唯一，由于長(cháng)期工作壓力大、精神緊張，造成一離開(kāi)工作環(huán)境便覺(jué)得不適應。通常只有在工作的時(shí)候才會(huì )覺(jué)得自己很充實(shí)，認為自己只有在工作上得到承認才有存在的價(jià)值，其實(shí)這是對周?chē)h(huán)境缺乏安全感和不自信的表現。職場(chǎng)生存法則要牢記。
職場(chǎng)生存法則對于女人來(lái)說(shuō)是有啟發(fā)的。為了自己能夠更好的發(fā)展，一些心理問(wèn)題一定要及時(shí)杜絕才可以。
職場(chǎng)生存法則 篇7
如果你是剛畢業(yè)的學(xué)生，那么對于職場(chǎng)你一定很陌生，職場(chǎng)生存法則一定是要學(xué)習的，在工作崗位不僅僅需要你有一定的書(shū)本知識和學(xué)習能力，還需要學(xué)會(huì )如何與人相處和一些工作和生活上的技巧，這樣才能讓的你的職場(chǎng)之路進(jìn)行的更加通暢的，現在我們就看看職場(chǎng)生存法則是什么?平時(shí)我們應該怎么做?
一、謙虛
如果你是一個(gè)剛畢業(yè)的女性，最好在工作的地方處處顯示出謙虛的作風(fēng)，可能你有一定的能力，但是剛入職場(chǎng)如果峰芒太外露的話(huà)，可能會(huì )遭人妒忌的，如果你只是注重表現沒(méi)有什么實(shí)際的能力，這樣就更加糟糕了。所以在剛入職場(chǎng)的時(shí)候最好是多聽(tīng)別人說(shuō)，自己少說(shuō)話(huà)，不過(guò)如果有機會(huì )也是要證明自己的能力的。
二、尊重公司的企業(yè)文化
不同的公司有不同的企業(yè)文化，主要是因為公司從小到大發(fā)展的過(guò)程中慢慢的形成的一些隱形的東西，有些公司會(huì )把各種制度做成條文，但是其實(shí)隱形中還是有一些文化存在的，如果你想要更好的融入一個(gè)公司，最好是了解清楚公司的文化，包括對管理、庫戶(hù)、員工、金錢(qián)等觀(guān)點(diǎn)，這是在職場(chǎng)如魚(yú)得水的重要環(huán)節。
三、理解公司各種成文或是不成文的規定
如果你想要更好的融入一個(gè)公司，其實(shí)不管是寫(xiě)在書(shū)面還是不成文的一些規定，都是很重要的，因為有些事情不宜寫(xiě)在冊子上，但是一般公司所有的人都會(huì )注意遵守的，想要知道這些小秘密，簡(jiǎn)單的方法就是和同事交流，像是請假時(shí)候應該注意什么，和你的領(lǐng)導說(shuō)話(huà)應該注意什么，什么領(lǐng)導最討厭什么事情等等，這些我們都是要了解的。
四、新員工要謹慎請假
如果你有很好的職場(chǎng)錦囊的話(huà)，相信你可以在職場(chǎng)更順利的，作為一個(gè)新人，如果想要給領(lǐng)導好印象的`話(huà)，最好不要隨請假，雖然每個(gè)人都有休假的權利，但是剛開(kāi)始就隨便的請假，這樣的做法很多公司都是不認同的。
五、良好的人際關(guān)系
無(wú)論在哪里人際關(guān)系都是很重要的，如果你剛進(jìn)入職場(chǎng)，最好是多聽(tīng)多看少說(shuō)話(huà)，盡量不要卷進(jìn)一些小群體里，如果你想要了解公司內部的一些事情，最好是可以和大家打成一片，同時(shí)也不要太多嘴，因為太多話(huà)的人很多人都不喜歡，如果有好的人際關(guān)系了，你做很多事情都會(huì )更有效果的。
職場(chǎng)生存法則是很重要的，不過(guò)剛進(jìn)入職場(chǎng)也要注意女性健康，因為有健康的身體才是你走的更遠的重要基礎。
職場(chǎng)生存法則 篇8
我行，我可以
在充滿(mǎn)競爭的職場(chǎng)里，在以成敗論英雄的工作中，誰(shuí)能自始至終陪伴你，鼓勵你，幫助你呢？不是老板，不是同事，不是下屬，也不是朋友，他們都不可能做到這一點(diǎn)。惟有你自己才會(huì )伴你走完人生的春夏秋冬，也惟有你自己才能鼓起你的信心，激勵你更好地迎接每一次挑戰。
在辦公室里，你可能是個(gè)不起眼的小角色，別人絲毫不會(huì )注意到你，這時(shí)，你的自信是你唯一的生存法寶。你應該積極主動(dòng)地向前邁出一步，說(shuō)出那句著(zhù)名品牌的著(zhù)名話(huà)語(yǔ)：“我行，我可以！”去積極爭取表現你自己的機會(huì )，譬如主持一個(gè)會(huì )議或一個(gè)方案的施行，主動(dòng)承擔一些上司想要解決的問(wèn)題，或者主動(dòng)地真誠地幫助你的同事，替他出謀劃策，解決一些難題。如果你能做到哪怕只是其中的一點(diǎn)，你的內心就會(huì )起變化，變得越發(fā)有信心，別人也會(huì )越發(fā)認識到你的價(jià)值，會(huì )對你和你的才能越發(fā)信任，你在辦公室里的位置就會(huì )發(fā)生顯著(zhù)的改變。
自信不是瀟灑的外表，但它會(huì )帶給你外表的瀟灑。它是需要長(cháng)期堅持的一種生活習慣，它會(huì )讓你認識自己所扮演的人生角色，自己在哪方面有足夠的能力，還有哪方面需要再發(fā)掘自己的潛能，這樣你就能精神飽滿(mǎn)地迎接每一天升起的太陽(yáng)。
自信不是財富，但它會(huì )帶給你財富。擁有并保持十分的自信，你就擁有發(fā)言權，就會(huì )得到升遷的機會(huì )，就會(huì )擁有自己的辦公室，就會(huì )承擔新的更具挑戰性的工作，你得到的成功機會(huì )也就更大。
現在就開(kāi)口
說(shuō)話(huà)準確、流暢、生動(dòng)，是衡量職業(yè)人士思維能力和表達能力的基本標準，也是考核他是否具備職業(yè)競爭能力的重要標志。
更重要的是，語(yǔ)言能力是提高自信心的強心劑。一個(gè)人如果能把自己的.想法或愿望清晰、明白地表達出來(lái)，那么他內心一定具有明確的目標和堅定的信心，同時(shí)他充滿(mǎn)信心的話(huà)語(yǔ)也會(huì )感染對方，吸引對方的注意力，直到讓人們相信，他的自信心對他人有著(zhù)巨大的幫助。
所以，現在就開(kāi)口吧，無(wú)論對方是一個(gè)人還是幾個(gè)或一群人，試著(zhù)把自己心里話(huà)說(shuō)出來(lái)，別在意對方的反應甚至是嘲笑，只管自己說(shuō)的是否清楚、干脆，是否把要說(shuō)的話(huà)都說(shuō)出來(lái)了。只要堅持不懈，一定會(huì )有收獲，一定會(huì )感到自己的心里漸漸地充滿(mǎn)自信的力量，說(shuō)話(huà)的技巧也會(huì )大有和長(cháng)進(jìn)。就從現在做起，否則你的自卑情結永遠也打消不掉，那你就永遠別想開(kāi)口了。
不妨一試
1、運用腹腔呼吸，不要用胸腔來(lái)呼吸，這樣聲音才會(huì )有力；
2、說(shuō)話(huà)時(shí)把聲調放低，這樣聽(tīng)起來(lái)平穩、和諧，也更顯得性感魅力十足；
3、多說(shuō)“我行”、“我可以”、“我能做的”、“我會(huì )做好的”之類(lèi)有信心的話(huà)，你的我感覺(jué)會(huì )變得更好，別人也會(huì )增加對你的信心；
4、說(shuō)話(huà)時(shí)配合一些手勢，眼睛看著(zhù)對方，并面帶微笑，這樣可以增強語(yǔ)言的感染力；
5、每天與自己小聲地交談一番，問(wèn)問(wèn)自己的表現，說(shuō)說(shuō)明天要做些什么，這對你的自信心會(huì )產(chǎn)生積極和深刻的影響。
禁止通行
1、說(shuō)話(huà)吞吞吐吐，結結巴巴，總帶有“嗯”、“啊”、“這個(gè)”之類(lèi)的贅詞；
2、在話(huà)語(yǔ)中間插入一些“你知不知道”、“我對你說(shuō)”這樣的話(huà)，這樣便打斷了話(huà)語(yǔ)的連貫性；
3、說(shuō)話(huà)高聲大叫，把氣氛搞得很緊張；
4、說(shuō)話(huà)像開(kāi)機關(guān)槍?zhuān)敛煌ｎD，結果弄得接不上氣，搞得對方很難受；
5、說(shuō)話(huà)時(shí)總喜歡帶幾個(gè)外語(yǔ)詞，更嚴懲的是中文外文一塊說(shuō)，讓人覺(jué)得有些賣(mài)弄。
昂首挺胸走路
不但你的聲音要充滿(mǎn)自信，你的形體姿態(tài)也應充滿(mǎn)自信，一個(gè)腰板筆直、衣著(zhù)得體、生機勃勃的人和一個(gè)耷著(zhù)肩膀、衣著(zhù)邋遢、不茍言笑的人相比，哪個(gè)更受人尊重和歡迎呢？答案是不言自明的，而且形體的自信會(huì )強化自己的語(yǔ)言自信，也能幫助自己建立良好的自我感覺(jué)，更加滿(mǎn)懷信心。
形體的自信是一種整體性效應，除了行為舉止還包括面部神情、站立的姿勢，目光的運用等等。神情專(zhuān)注、面帶微笑會(huì )讓人覺(jué)得你是一個(gè)值得信賴(lài)的人，而神情茫然、愁眉苦臉只會(huì )讓人退避三舍；與別人說(shuō)話(huà)時(shí)挺胸直立，會(huì )顯示出人格的尊嚴，也是尊重對方的表示，而靠著(zhù)墻或桌子，頹然地面對別人，不光自己無(wú)精打采，對方也覺(jué)得索然寡味。談話(huà)時(shí)適當地注視對方，間或轉移一下視線(xiàn)，能使對方正常有效地進(jìn)行下去。如果直楞楞地盯著(zhù)對方，那是無(wú)理的行為，而如果一眼都不看對方，那表示你一點(diǎn)自信都沒(méi)有，說(shuō)的話(huà)沒(méi)有一點(diǎn)作用。
因此，消極的不正確的形體姿態(tài)會(huì )妨礙正常有效的人際交往，也不利于自身的信心表達，只有充滿(mǎn)自信的形體和語(yǔ)言，才會(huì )引人注意，受人尊重，進(jìn)而達到成功的人際互動(dòng)。
不但要做，而且要說(shuō)
辦公室表面風(fēng)平浪靜，內部卻有急流險灘的競爭場(chǎng)所。那些只會(huì )埋頭苦干不會(huì )表現自己的人常常遭人忽視，升遷加薪等好事從來(lái)輪不到他們頭上，恐怕累死累活也是白忙乎。如果你工作出色又想有所回報，你的自信就顯得尤為重要了。
該說(shuō)出自己想法和意見(jiàn)的時(shí)候就該開(kāi)口，該爭取自己利益的地方就該爭取，該說(shuō)不的時(shí)候就說(shuō)不。不必隱瞞自己的觀(guān)點(diǎn)，要敢于自我表達，直截了當地說(shuō)出自己想說(shuō)的。結果呢，可能會(huì )出乎你的意外，你需要的都會(huì )得到滿(mǎn)足，你的努力會(huì )很快地變成為事業(yè)上的成就。
而那些缺乏自信不善言談的人，往往會(huì )因為工作量越來(lái)越大而不堪重負，業(yè)績(jì)下降或無(wú)法按時(shí)完成，即使工作有成就，上司也未必了解他的工作究竟有多出色，結果往往在加薪提升時(shí)，老板把他的名字忘得一干二凈。
屬下面前樹(shù)立威信
如果你是一位經(jīng)理或部門(mén)主管，在強調人際互動(dòng)的社會(huì )環(huán)境下，不能一味地依賴(lài)權力和行政命令，而要依靠自信達到目的，同時(shí)也要幫助屬下樹(shù)立自信心。因為從現代管理學(xué)的觀(guān)點(diǎn)看，員工充滿(mǎn)自信，責任心就會(huì )增強，工作效率會(huì )更高，失誤會(huì )越來(lái)越少，你也就更省心了。
幫助屬下樹(shù)立自信心的有效方法是同他們產(chǎn)生真正的交流，給他們一定的空間，讓他們說(shuō)出想說(shuō)的話(huà)，即使不同意他們的意見(jiàn)，也要認真傾聽(tīng)，然后再負責地同他們討論甚至爭論，這樣會(huì )使他們感到，他們在工作中有著(zhù)舉足輕重的作用，他們的信心也因此而能得到加強。
工作關(guān)系一旦長(cháng)久，辦公室里很容易形成空洞的停滯的人際關(guān)系。因此，你講話(huà)的方式和內容的新鮮生動(dòng)就顯得日益重要。語(yǔ)言要盡可能豐富和形象化，需要引起他人注意時(shí)要用果斷性語(yǔ)言。下達指令時(shí)只說(shuō)一遍，必要時(shí)輔助一些強化性的手段，如復述、錄音等。特別是在要求大家作出更大的努力和貢獻時(shí)，要開(kāi)誠布公地說(shuō)出真話(huà)，鼓舞大家的信心，會(huì )收到意想不到的功效。
職場(chǎng)生存法則 篇9
人生總是會(huì )遇到不順的情況，很多人處于不利的困境時(shí)總期待借助別人的力量改變現狀，殊不知，在這個(gè)世界上，最可靠的人不是別人，而是你自己。為何總想著(zhù)依賴(lài)別人，而不是依賴(lài)自己呢？
美國從事個(gè)性分析的專(zhuān)家羅伯特？菲利浦有一次在辦公室接待了一個(gè)因企業(yè)倒閉、負債累累、離開(kāi)妻女四處為家的流浪者。那人進(jìn)門(mén)打招呼說(shuō)：“我來(lái)這兒，是想見(jiàn)見(jiàn)這本書(shū)的作者�！闭f(shuō)著(zhù)，他從口袋中拿出一本名為《自信心》的書(shū)，那是羅伯特多年前寫(xiě)的。流浪者說(shuō)：“一定是命運之神在昨天下午把這本書(shū)放入我的口袋中的，因為我當時(shí)決定跳入密歇根湖了此殘生。我已經(jīng)看破一切，認為人生已經(jīng)絕望，所有的人，包括上帝在內，已經(jīng)拋棄了我。但還好，我看到了這本書(shū)，它使我產(chǎn)生了新的看法，為我帶來(lái)了勇氣及希望，并支持我度過(guò)昨天晚上。我已下定決心，只要我能見(jiàn)到這本書(shū)的作者，他一定能協(xié)助我再度站起來(lái)�，F在，我來(lái)了，我想知道你能替我這樣的人做些什么�！�
在他說(shuō)話(huà)的時(shí)候，羅伯特從頭到腳打量著(zhù)這位流浪者，發(fā)現他眼神茫然、神態(tài)緊張。這一切顯示，他已經(jīng)無(wú)可救藥了，但羅伯特不忍心對他這樣說(shuō)。因此，羅伯特請他坐下，要他把自己的故事完完整整地說(shuō)出來(lái)。
聽(tīng)完流浪者的.故事，羅伯特想了想，說(shuō)：“雖然我沒(méi)有辦法幫助你，但如果你愿意的話(huà)，我可以介紹你去見(jiàn)這幢大樓的一個(gè)人，他可以幫助你賺回你所損失的錢(qián)，并且協(xié)助你東山再起�！绷_伯特剛說(shuō)完，流浪者立刻跳了起來(lái)，抓住他的手，說(shuō)道：“看在上天的分上，請帶我去見(jiàn)這個(gè)人�！�
流浪者能提此要求，顯示他心中仍然存在著(zhù)一絲希望。所以，羅伯特拉著(zhù)他的手，引導他來(lái)到從事個(gè)性分析的心理試驗室，和他一起站在一塊窗簾之前。羅伯特把窗簾拉開(kāi)，露出一面高大的鏡子，羅伯特指著(zhù)鏡子里的流浪者說(shuō)：“就是這個(gè)人。在這個(gè)世界上，只有一個(gè)人能夠使你東山再起，除非你坐下來(lái)，徹底認識這個(gè)人——當做你從前并未認識他——否則，你只能跳到密歇根湖里。因為在你對這個(gè)人未作充分的認識之前，對于你自己或這個(gè)世界來(lái)說(shuō)，你都將是一個(gè)沒(méi)有任何價(jià)值的廢物�！�
流浪者朝著(zhù)鏡子走了幾步，用手摸摸他長(cháng)滿(mǎn)胡須的臉孔，對著(zhù)鏡子里的人從頭到腳打量了幾分鐘，然后后退幾步，低下頭，開(kāi)始哭泣起來(lái)。過(guò)了一會(huì )兒，羅伯特領(lǐng)他走出電梯間，送他離去。
幾天后，羅伯特在街上碰到了這個(gè)人。他不再是一個(gè)流浪者形象，他西裝革履，步伐輕快有力，頭抬得高高的，原來(lái)的衰老、不安、緊張已經(jīng)消失不見(jiàn)。他說(shuō)，感謝羅伯特先生讓他找回了自己，并很快找到了工作。后來(lái)，那個(gè)人真的東山再起，成為芝加哥的富翁。
人要勇敢地做自己的上帝，因為真正能夠主宰自己命運的人就是自己，當你相信自己的力量之后，你的腳步就會(huì )變得輕快，你就會(huì )離成功越來(lái)越近。徐州招聘
從21世紀的競爭來(lái)看，社會(huì )對人才素質(zhì)的要求是很高的，除了具備良好的身體素質(zhì)和智力水平，還必須具備生存意識、競爭意識、科技意識以及創(chuàng )新意識。這就要求我們從現在開(kāi)始注重對自己各方面能力的培養，只有使自己成為一個(gè)全面的、高素質(zhì)的人，才能在未來(lái)的競爭中站穩腳跟，取得成功。
人若失去自我，是一種不幸；人若失去自主，則是人生最大的缺憾。赤橙黃綠青藍紫，每個(gè)人都應該有自己的一片天地和特有的亮麗色彩。你應該果斷地、毫無(wú)顧忌地向世人展示你的能力、你的風(fēng)采、你的氣度、你的才智。在生活的道路上，必須自己做選擇，不要總是踩著(zhù)別人的腳印走，不要聽(tīng)憑他人擺布，而要勇敢地駕馭自己的命運，調控自己的情感，做自己的主宰，做命運的主人。
善于駕馭自我命運的人，是最幸福的人。只有擺脫了依賴(lài)，拋棄了拐杖，具有自信、能夠自主的人，才能走向成功。自立自強是走入社會(huì )的第一步，是打開(kāi)成功之門(mén)的鑰匙，也是縱橫職場(chǎng)的法寶。
所以，從現在開(kāi)始，樹(shù)立對自己的信心，相信自己的能力，只有這樣，你的工作和生活才會(huì )取得發(fā)展。
職場(chǎng)生存法則 篇10
剩者為王 讓自己變得不可替代
如果不是一場(chǎng)“陷害”，Michael沒(méi)有想過(guò)自己會(huì )離開(kāi)這個(gè)讓人艷羨的崗位。
幾年前開(kāi)始，房地產(chǎn)日漸紅火，樓價(jià)節節高升，管理類(lèi)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)的Michael也適時(shí)投身于這個(gè)行業(yè)。他所在的崗位負責向客戶(hù)設計銷(xiāo)售方案，是整個(gè)銷(xiāo)售鏈條的重要環(huán)節之一。但就在幾個(gè)月前，直屬領(lǐng)導不滿(mǎn)意Michael主筆的一份銷(xiāo)售方案：“他自己重新起草了一份方案，但客戶(hù)否決了�！盡ichael原本以為這件事已經(jīng)結束，但他萬(wàn)萬(wàn)沒(méi)想到，直屬領(lǐng)導私下要求他擔責，承認失敗的方案出自Michael之手�！拔也淮饝�。最后就被辭退了�！盡ichael無(wú)奈地說(shuō)。
“在現今的職場(chǎng)環(huán)境，的確存在多多少少的弱肉強食、叢林法則。小人物要學(xué)會(huì )保存自己�！甭殬I(yè)規劃師陳功表示，職場(chǎng)小強們若要預防自己被豺狼吞食，首要的是培養自己的不可替代性，“讓一些事情只有你才能做到，有了這樣不可替代性，‘豺狼’就不會(huì )輕易靠近。長(cháng)此以往，就可以‘剩者為王’�！�
萬(wàn)人之下不如考慮換一個(gè)環(huán)境
作為辦公室里級別最低的一名文員，阿霞已經(jīng)習慣了從早到晚被使喚，而學(xué)歷不高、性格溫順的她也只是默默忍受著(zhù)小人物的生活，直至發(fā)現壓力對自己產(chǎn)生的巨大影響。
“每個(gè)人交給我的工作都是‘很緊急’，需要‘馬上做’�！币坏┌⑾紱](méi)有及時(shí)完成A給予的任務(wù)而完成了B的，她就會(huì )被認為不尊重A�！八腥硕际巧纤�，我只有一雙手�！卑⑾济刻焐习喽紦@受怕，快節奏的.工作也讓她的身體出現了變化：掉發(fā)、面容憔悴、慣性胃痛……“我不知道還要不要做下去，但現在的狀態(tài)，真的很累�！卑⑾寄芊癯蔀閿f不走、踩不著(zhù)、干不掉的職場(chǎng)小強，她完全沒(méi)有信心。
“雖然說(shuō)堅持就是勝利，但如果長(cháng)期承受巨大的壓力，就應該考慮一下這個(gè)崗位、這個(gè)環(huán)境是不是適合自己�！标惞φJ為，在工作環(huán)境中受到挫折，可以通過(guò)心理調適得以緩解壓力，但如果這些壓力是源源不絕的，就應當治本。
“不是所有工作環(huán)境、所有上司都是‘豺狼’型的，也有溫順的、不太強勢的上司�！痹陉惞ρ壑�，小人物只要找準自己的定位，適當改變自己的人際環(huán)境，也可以成功“逆襲”。
職場(chǎng)動(dòng)物園
所有的動(dòng)物，進(jìn)入職場(chǎng)時(shí)的身份都是狗，但你究竟能夠進(jìn)化成為什么動(dòng)物，取決于兩個(gè)條件：一是否服從主管的權威；二是否有足夠的工作能力。
服從又有能力的動(dòng)物，會(huì )進(jìn)化成為蠢驢和獵犬，大多數時(shí)候都是進(jìn)化成為了蠢驢，只有很少動(dòng)物能夠進(jìn)化成為公司最需要的獵犬。
服從但沒(méi)有能力的動(dòng)物，會(huì )進(jìn)化成為狐貍和笨豬。狡黠者進(jìn)化為狐貍，愚笨者進(jìn)化為笨豬。
不服從但有著(zhù)工作能力的動(dòng)物，會(huì )進(jìn)化成為野�；蚶�。他們共同的特點(diǎn)是挑戰主管權威，桀驁不馴。
不服從但也沒(méi)有工作能力的動(dòng)物，會(huì )進(jìn)化成為刺猬和老鼠。
在動(dòng)物職場(chǎng)，每一只動(dòng)物自由裁量權不一，同樣的事情，別的動(dòng)物做了無(wú)所謂，但對你來(lái)說(shuō)就可能意味著(zhù)滅頂之災。所以，認清你在職場(chǎng)中的定位，搞清楚你被主管所默許的“特權”和“義務(wù)”，避免犯逾矩的愚蠢錯誤，對穩定你的職場(chǎng)生涯，不無(wú)裨益。
職場(chǎng)生存法則 篇11
如何在職場(chǎng)學(xué)會(huì )“生存法則“，這些一定要記住。
1、待人以誠，但誠是有目標和尺度的。
我們從小受到的教育是"待人以誠"，不少人將此做為金科玉律，在什么場(chǎng)合都用。即使是職場(chǎng)上，也待人誠懇。毫無(wú)疑問(wèn)的，這些人到頭來(lái)都會(huì )碰一鼻子灰，甚至會(huì )惹禍上身。
老實(shí)人在職場(chǎng)總歸是吃虧的，就算你要待人以誠，必須有自己的尺度。而對人誠心，是應該有目的的，否則就是職場(chǎng)"爛好人"，最后吃虧最多，口碑最差的依舊是你。
2、理想很重要，但比理想更重要的是利益。
在職場(chǎng)里，絕大部分人都有理想，這也是人們重要的奮斗目標。但如果真的把理想付諸現實(shí)，卻往往會(huì )死的很慘。因為職場(chǎng)是一個(gè)交換利益的地方，老板靠你賺錢(qián)，你用勞力換錢(qián)。一切活動(dòng)的基礎都是利益。只看重理想，而不明白利益重要性，這是絕大部分人被打擊的原因。所以，想要在職場(chǎng)成功，你需要的不僅僅是"理想"，更應該懂得"利益"。
3、工作不會(huì )害你，只有人才會(huì )害你。
在職場(chǎng)里，我們都會(huì )遇到工作的意外。譬如在升職競聘關(guān)鍵時(shí)刻，你卻要出差。譬如明明是能做好的事情，卻偏偏出了岔子。實(shí)際上，我們做的.是工作，但相處的卻是人。所有工作害人的事件，背后都有策劃和主謀。必須要記住，在職場(chǎng)里，工作本身是死的，不會(huì )害人，只有人才會(huì )害你。
4、做事要藏拙，做人要露怯。
仔細想想，你所認識的職場(chǎng)成功者是怎么樣的？他們是不是看起來(lái)并沒(méi)有什么厲害，甚至到處都是缺點(diǎn)，好像你隨時(shí)都可以超越他們�？稍谧鍪虑樯厦�，這些人又面面俱到，幾乎不露馬腳，讓人抓不到把柄。
職場(chǎng)里生存，不是看你能做到多好，而是看你能活多久。所以做人要暴露缺點(diǎn)讓人不防備，做事要處處小心不被抓把柄。
5、上司夸你越多，你拿的好處就越少。
上司夸獎你并不是好事情，因為他們拿最廉價(jià)的口頭贊揚，取代了實(shí)質(zhì)性的利益。很多上司不吝嗇嘴上贊揚，但卻把實(shí)際好處藏在自己的口袋里。每次被夸，你就少了晉升和提升的機會(huì )。所以，千萬(wàn)別被上司的花言巧語(yǔ)給騙了。
6、規劃要長(cháng)遠，拿錢(qián)要及時(shí)。
有過(guò)于短視的人，也有過(guò)于遠見(jiàn)的人。職場(chǎng)是隨機應變的藝術(shù)，絕不能用一種生活態(tài)度去對待。對于職場(chǎng)生涯，必須要有遠見(jiàn)，因為規劃的不是你正在做的工作，而是你的人生。但在錢(qián)的問(wèn)題上，必須要短視，能拿到手的盡量拿到手，只有落袋為安的才是你的錢(qián)。要記得，人生是你的，可以長(cháng)遠規劃。而錢(qián)是別人的，只有落袋為安的才是你的錢(qián)。
7、別人對你越壞，你要對人越好。
好人是可以得罪的，因為他們個(gè)性溫和，不會(huì )報復你。但壞人卻絕對不能得罪，他們睚眥必報，你得罪他們，必得十倍惡果。"好人好報，壞人壞報"是一個(gè)愿望，卻從來(lái)不會(huì )成真。防備壞人的方法，并不是處處小心，而是別人對你壞，你要對人好。這不是"以德報怨"，而是潛伏隱忍，一直等到你有足夠的力量反擊，才能讓壞人獲得他們應有的報應。但在這之前，要多好就得表現的多好。
8、得罪人是有成本的。
職場(chǎng)中的大忌，就是被一時(shí)的情緒所控制，不由自主的去得罪人。任何職場(chǎng)高手，都是不露聲色，深不見(jiàn)底的。原因實(shí)際很簡(jiǎn)單，在職場(chǎng)上，得罪人是有成本的，你自以為不用怕別人，可以隨便得罪，但在這過(guò)程里，卻已經(jīng)支付出了成本。
因為職場(chǎng)是一個(gè)利益交換的地方，你的同事也好、上司也好，與你都非親非故，他們沒(méi)有任何理由忍耐。當你得罪了他們，就算今天不還報，等到有天你犯在他們的手中，必然會(huì )狠狠的報復你。在風(fēng)水輪流轉的世界中，你能做到一輩子不犯在別人手里么？
9、在好上司手下做能臣，在壞上司手下做奸臣。
職場(chǎng)生存術(shù)千變萬(wàn)化，不可從一而終，永遠做好人，可能會(huì )令你成為壞上司的眼中釘肉中刺。永遠做奸臣又沒(méi)辦法得到好上司的信任重用。能夠分清上司好壞，明白上司的需求，在好上司之下做能臣，在壞上司之下做奸臣，這才是職場(chǎng)的最高境界。從古至今，所有權傾朝野的能臣，都是玩弄這套把戲的高手。
10、老板對你講的道理，永遠都是對他有利的。
有些人把老板的話(huà)奉若圣旨，但要明白，老板做為一個(gè)人，他也有自己的職場(chǎng)利益。所以，老板說(shuō)的話(huà)，當然是站在他自己的立場(chǎng)上，是為了保障他的利益。而勞資雙方的利益是對立的，老板的利益就代表著(zhù)你會(huì )失去什么，聽(tīng)老板的話(huà)越多，你失去的也越多。
職場(chǎng)生存法則 篇12
職場(chǎng)是充滿(mǎn)競爭和壓力的，同時(shí)職場(chǎng)也是有很多的技巧可以掌握的，所以一定要掌握好職場(chǎng)的一些法則，好讓自己更精準的有效的在職場(chǎng)成為高手！
1、職場(chǎng)上你想做主角還是龍套？
職場(chǎng)上要不就是主角要不就是龍套，所以如果你想往上爬就要好好的做自己的一分事情，而且要把這事情做到極致，不能平平庸庸的，和別人一樣就永遠沒(méi)有突破的可能。
2、職場(chǎng)上一定要樹(shù)立自己的職場(chǎng)目標，讓自己朝著(zhù)那樣的目標前進(jìn)！
特別是作為女性，因為有了家庭之后會(huì )對事業(yè)有所懈怠，一定不要忘了自己的那份理想和目標，時(shí)刻付出努力讓自己離目標越來(lái)越近！
3、如果你真的沒(méi)有大志，那就為錢(qián)奮斗。
如果你討厭那些職場(chǎng)上的爾虞我詐，逢迎拍馬，那就直白一點(diǎn)為錢(qián)奮斗！只有有錢(qián)能讓你的生活更滋潤，那就單純的因為錢(qián)而好好工作！這個(gè)從某種程度上來(lái)講也是熱愛(ài)工作的一個(gè)最重要的目的！
4、以單純的心對待別人，但是不要傻到被別人算計！
職場(chǎng)上到處充滿(mǎn)了利益的沖突，所以你一定要小心，不要因為自己的大意而觸犯了別人的'利益，學(xué)會(huì )謙虛的做自己，同時(shí)也要小心的提防別人，不要讓不懷好意的人侵犯你的利益。
5、做好自己的事情，不要誤以為職場(chǎng)是游戲，老板是啥子。
老板會(huì )知道很多，所以不要輕易的說(shuō)老板的不是，更不要肆無(wú)忌憚的大談公司的缺點(diǎn)，有時(shí)候老板并不想整你，只是形式不由你分辨。
6、偶爾對老板交心是必要的，但要有的放矢。
記住，促膝長(cháng)談是種手段，而不是真的讓你什么都說(shuō)。偶爾的交心，說(shuō)些無(wú)關(guān)緊要的私己話(huà)，能讓老板覺(jué)著(zhù)你貼心。而事實(shí)上，從沒(méi)一個(gè)上司會(huì )對你真的交心。切忌一熱淚盈眶，就把心窩子都交出去。被出賣(mài)的，永遠是交心的那個(gè)。
7、不管什么時(shí)候在職場(chǎng)上，裝傻總是最不易犯錯。
金庸也曾經(jīng)說(shuō)過(guò)，他年邁耳背后，該聽(tīng)見(jiàn)的話(huà)就能聽(tīng)見(jiàn)，不該聽(tīng)見(jiàn)的話(huà)就聽(tīng)不見(jiàn)。當有人要你當面表態(tài)站隊，要你選擇事情的方向，不管你怎么選都是錯的。那么裝傻就是最好的選擇，這是沒(méi)選擇時(shí)最不易犯錯的方法。
職場(chǎng)是個(gè)戰場(chǎng)，即使沒(méi)有硝煙，也會(huì )有暗地里的刀槍劍影，所以要遵循職場(chǎng)的原則，不做傻職員，職場(chǎng)媽媽們更是應該注意理性的在職場(chǎng)生存！
職場(chǎng)生存法則 篇13
1、別把自己當成最聰明的人
在職場(chǎng)上，總把自己當成最聰明的人，一定是做配角的命。真正聰明的高手，是大智若愚，該精明時(shí)精明，不該精明時(shí)裝傻。
2、不妄加評論
辦公場(chǎng)所是人群相對聚集的地方，每個(gè)人的品行都不一樣，總有那么一些人喜歡背后對某人進(jìn)行說(shuō)長(cháng)道短，評論是非。剛到公司的“新人們”，不可能對公司內部的`事情了解的清清楚楚，更沒(méi)有正確的判斷分析能力，所以為了避免引起同事們對自己的反感，“新人們”最好保持沉默，不隨便妄加評論，更不能到處亂說(shuō)。
3、一定要有缺點(diǎn)
在職場(chǎng)，一定要有缺點(diǎn)，一個(gè)太完美的人，會(huì )遭人嫉恨。如果連上司都對你有看法，那職場(chǎng)之路就有“危險”了。所以聰明人會(huì )故意的暴露些缺點(diǎn)。
4、不放棄每一次表現
在承擔自己的工作義務(wù)時(shí)，“新人們”就不能再謙虛了，在上班時(shí)，對于上司或同事交辦的每一件事，不管大小，要盡自己的能力、克服一切困難，力求在最短時(shí)間內高效、高質(zhì)量地完成。只有這樣，你才能取得上司和同事們的好感與信任。
5、一定要有靠山，更讓自己有價(jià)值
所以在職場(chǎng)中，和上司搞好關(guān)系也是必須要學(xué)的，為自己的事業(yè)找靠山很重要。比這更重要的是，讓自己有足夠的事業(yè)價(jià)值，讓上司都不想失去你這個(gè)好員工。
職場(chǎng)生存法則 篇14
1.職場(chǎng)如同江湖，江湖有江湖的規矩，職場(chǎng)有職場(chǎng)的原則，如果不懂規矩，只會(huì )被淘汰，有時(shí)候年輕并不是一種優(yōu)勢。
2.這個(gè)世界上啊，沒(méi)有人的屁股是干干凈凈的，多多少少都會(huì )有些把柄，沒(méi)人純潔，所有江湖人最討厭的，就是不懂規矩的人，小邱，你就是那個(gè)不懂規矩的人。
你這么不懂規矩，所以你亂棍打死老師傅，也是你經(jīng)理最不樂(lè )意看到的。江湖規矩第二條，屁股不干凈的人呢，最討厭身邊嘴巴把不住門(mén)的，你當著(zhù)你經(jīng)理的面揭白渣男的短，你經(jīng)理還敢用你嗎?她只要不想用你，那你的暫停就會(huì )變成辭退。
3.既為生活而工作，豈能為工作而放棄生活。
4.在那些沒(méi)有信心靠自己的奮斗找到前途的人們當中，很難找到獨立的精神和堅強的個(gè)性。
5.成功路上，非死即傷。
6.只要是正常商人，誰(shuí)都不會(huì )跟業(yè)績(jì)過(guò)不去，如果我沒(méi)有業(yè)績(jì)，再巴結他都沒(méi)用，如果我有不錯業(yè)績(jì)，錢(qián)可以化敵為友。
7.我每天在職場(chǎng)上，我茍且，我不是不想努力，我是怕我付出太多，會(huì )有紕漏，我怕別人抓住這些紕漏變成把柄，以至于我到現在都沒(méi)有這樣的工資在。
8.曲父說(shuō)道：創(chuàng )業(yè)難，難就難在第一步。爸爸希望你的第一步走得稍微順利一些。一樣可以達成目的，為什么不走捷徑呢。
我讀書(shū)時(shí)候你怎么不說(shuō)，一樣可以畢業(yè)，為什么不考試偷看走捷徑呢?
工作與學(xué)習不一樣，工作需要團隊配合的`行事，讀書(shū)只能靠你自己。工作上未必樣樣都懂，什么都拿的起，你只要懂得怎么指揮就行。
對，他們能在你的暗示下什么都做好，而我貌似管的很藝術(shù)……
9.大機構的工作環(huán)境無(wú)法張揚人性，未必對你有利。
10.邱瑩瑩彪悍地道：“我發(fā)現要忘記一些做過(guò)的蠢事，最好的辦法就是想錢(qián)�！标P(guān)雎?tīng)栥读�，心中有萬(wàn)般感觸，忽然扔下淑女矜持，握拳向天，咬牙切齒道：“我也要掙錢(qián)!”
她家境優(yōu)渥,一向自視清高，不愿談錢(qián)，總是說(shuō)夠用即可�？捎龅角銜�，尤其是曲筱曉不知怎么與那個(gè)完美男人走到一起，她才發(fā)現，原來(lái)錢(qián)也很重要。
職場(chǎng)生存法則 篇15
沒(méi)有誰(shuí)是一下子就站在金字塔的塔尖，在職場(chǎng)生存要從最基本的實(shí)習開(kāi)始，怎樣成為一名超級實(shí)習生，徐州招聘專(zhuān)題提醒，最重要的是要明白老板希望你做什么，才能玩轉職場(chǎng)，在職場(chǎng)“混”的開(kāi)來(lái)，具體實(shí)習生的，詳細看看吧！
“我實(shí)習了一段時(shí)間，雖然非常辛苦，但收獲不少，已經(jīng)能獨立做出一些小的方案，并且順利執行。但是我的外國老板似乎特別不放心我，總是不肯放手讓我去做，弄得我很苦惱。雖然只是實(shí)習生，但是我感覺(jué)現在的工作不再有進(jìn)步的空間，只是不斷重復。我該如何跟老板說(shuō)，別把我當成普通的實(shí)習生，我比你想象的能承受更多，能給我點(diǎn)兒有技術(shù)含量的活兒?jiǎn)�？”——�?shí)習生小A的困擾
職場(chǎng)生存法則提醒：
實(shí)習生在職場(chǎng)上生存，需要注意下面幾點(diǎn)：
首先，你要保證真的能百分之百完成老板交給你的任務(wù)，甚至完成得更出色。當你把一件小事做到超越你老板期待的時(shí)候，你才有可能被委以重任。如果凡事都留下一個(gè)小尾巴，盡管事情最后做完了，但老板還是無(wú)法徹底對你放心。
其次，弄明白老板給你的.要求和希望是什么。在做事之前跟他核對一遍，對這項任務(wù)你是怎樣理解的，然后再著(zhù)手去做。否則很有可能南轅北轍——他希望是方式A，你卻用了方式B，盡管結果可能是一樣的，但他會(huì )有一種被你拋棄的感覺(jué)，認為你背著(zhù)他做事，遇到這種事，那就只能離開(kāi)了，這屬于認知問(wèn)題。
第三，工作能力的提高要注意全面性，而不僅僅是某一個(gè)方面。比如專(zhuān)業(yè)性、策略水平、撰寫(xiě)方案、內容設計等，不求樣樣出類(lèi)拔萃，但要在整體性上有所提高。如果你只是會(huì )美化ppT，或者只會(huì )執行，那么其他部分的缺失老板就會(huì )很擔心。你仔細觀(guān)察一下就會(huì )發(fā)現，正式員工的每次，都是因為其整體能力的提升，特別是在底層位置的時(shí)候，更講究員工能力的全面培養。
最后，老板總要你解釋?zhuān)f(shuō)明他對你做的事情并不明白，也不知道你是怎么完成的，過(guò)程中是否有遺漏或者欠周到的地方。我以前也遇到過(guò)追著(zhù)要我解釋的老板，以及總覺(jué)得我什么都沒(méi)干的老板。對付他們的絕招就是，每事必報。做事前，先將你的想法發(fā)郵件跟他溝通，并且記得督促他看，做完之后再寫(xiě)郵件報告整個(gè)事情的完成過(guò)程，以及你達成了怎樣的結果，有什么突出的地方以及經(jīng)驗教訓。時(shí)間長(cháng)了，老板心里就有底了，對你的工作能力和態(tài)度就會(huì )有所了解，也才能真正放手讓你去做更多的事。
要注意的是，匯報的時(shí)候要保持謙遜的態(tài)度，多用詢(xún)問(wèn)的口氣，比如“您看我這樣做是否合適”等，不要好大喜功或者洋洋自得，否則小心眼兒的老板會(huì )因為擔心你超越他，也會(huì )壓制你。
另外如果你也可以從徐州招聘網(wǎng)了解更多信息，開(kāi)始你的職場(chǎng)生涯。
職場(chǎng)生存法則 篇16
新人三大紀律
1、超強的生存力
從校園到公司是兩個(gè)完全不同的環(huán)境，這是從書(shū)本知識學(xué)習向實(shí)際工作能力轉變的一個(gè)過(guò)程，所以說(shuō)，超強的生存力對于剛剛參加工作的新人來(lái)說(shuō)至關(guān)重要。
2、謹言慎行 勤快工作
身在職場(chǎng)不能像在家里那么隨心所欲。職場(chǎng)文化有成文的也有未成文的，需要你自己去摸索。
3、溝通合作 融入團隊
有位人事經(jīng)理曾說(shuō)：“我從不錄用不積極參加集體活動(dòng)的畢業(yè)生�！痹谝粋�(gè)大集體中，要完成一項工作，占主導地位的往往不是一個(gè)人的.能力，而是個(gè)成員之間的協(xié)作能力。
新人八項注意
前三年的工作時(shí)間在個(gè)人職業(yè)發(fā)展的道路上是知識和經(jīng)驗積累的時(shí)期。往往在這個(gè)階段，有很多人無(wú)法拒絕高新和高職位的誘惑，開(kāi)始頻繁跳槽。職場(chǎng)新人應注意下面幾項：
1、要有飽滿(mǎn)的工作熱情
要主動(dòng)地在工作中尋找樂(lè )趣，而不是被動(dòng)應付工作。要為自己精心設計職業(yè)規劃，有近期目標和長(cháng)遠目標。
2、要善于觀(guān)察思考
要養成善于觀(guān)察思考的習慣，隨時(shí)隨地注意細心觀(guān)察周?chē)碌南埠靡约肮ぷ鞣绞?當你仔細觀(guān)察之后，就要想想他們?yōu)槭裁催@樣做，同時(shí)，還要考慮一下，你該怎么做。
3、要有吃苦耐勞的精神
吃苦耐勞要有目標性、選擇性，不能盲目地做沒(méi)必要的事;吃苦耐勞不能憑一時(shí)興趣，而要能堅持到底。
4、瑣碎工作不容忽視
瑣碎的工作同樣具有挑戰性，可以鍛煉你的條理性、靈敏度。而且，不斷地重復做好小事，會(huì )養成好習慣。
5、要改掉自身的小毛病
要善于發(fā)現自身的毛病，切勿視而不見(jiàn)。
6、要給自己充電
老板一般看重新人能否給公司帶來(lái)活力，能否提出和接受新的經(jīng)營(yíng)觀(guān)念。職場(chǎng)專(zhuān)家表示，很多老板自己學(xué)習能力減弱，就會(huì )更看重新生人才的學(xué)習能力和學(xué)習精神。
7、工作遇挫勿以跳槽為對策
在現有工作崗位上踏踏實(shí)實(shí)地做，不斷地去解決問(wèn)題，你將會(huì )發(fā)現你的承受能力、辦事能力會(huì )因此提升很多。
8、要懷有一顆感恩的心
當你對老板懷有感恩之心時(shí)，你也是在尊重自己的選擇;同事之間的矛盾沖突也是難以避免的，只有相輔相成，才能共同進(jìn)步。他們都是你的鏡子，當你用感恩之心面對時(shí)，他們也會(huì )更為友好、愉快地與你相處。
職場(chǎng)生存法則 篇17
職場(chǎng)如人生，人生如職場(chǎng)，其實(shí)職場(chǎng)和生活的道理有很多共同性。脫離校園進(jìn)入社會(huì )，社會(huì )就是一個(gè)“職場(chǎng)”，它會(huì )教會(huì )你很多東西，而職場(chǎng)則像是一個(gè)小型的社會(huì )，在公司里每一天都是一次學(xué)習的經(jīng)歷。
如何在職場(chǎng)學(xué)會(huì )“生存法則“，這些一定要記住。
一、發(fā)掘個(gè)人獨特技巧
職場(chǎng)上最首要的法則就是要學(xué)會(huì )審視自我。
激情澎湃、幽默風(fēng)趣、冷靜客觀(guān)、工作高效、精益求精……
總之，先挖掘自我，找到自己的閃光點(diǎn)，發(fā)揚光大，形成獨特的優(yōu)勢技巧。
二、梳理公司內部關(guān)系
充分了解身邊朋友的'性格、同事之間的關(guān)系，梳理脈絡(luò )，明確自己的定位。
在職場(chǎng)，盲目站隊肯定不好，一直游離在內部的各小圈子之外同樣難以發(fā)展。
不說(shuō)巴結誰(shuí)、得罪誰(shuí)，但你總得明確哪些人才是職場(chǎng)上給你提供助力的真朋友。
三、學(xué)習領(lǐng)導思維模式
“在其位，謀其政”是最基本的生存法則。
“不在其位，必謀其政”才是長(cháng)久發(fā)展之道，學(xué)習領(lǐng)導的思維模式，讓自己站在更高的地方去看待企業(yè)的發(fā)展，形成一種本能，未來(lái)自然不可限量。
四、熱愛(ài)技術(shù)助益變革
當今社會(huì )技術(shù)水平的高速發(fā)展，正加劇企業(yè)的變革。
千萬(wàn)不要排斥新興技術(shù)給企業(yè)帶來(lái)的影響，而要熱愛(ài)技術(shù)變革對企業(yè)帶來(lái)的助益。越來(lái)越多的職場(chǎng)達人借助技術(shù)領(lǐng)先優(yōu)勢脫穎而出，這就是我們學(xué)習的榜樣。
五、自我提升自我營(yíng)銷(xiāo)
職場(chǎng)沒(méi)有金飯碗、鐵飯碗，前面有高手在沖刺，后面有天才在追趕。加強學(xué)習、提高自身能力是職場(chǎng)生存的重要法則。
另外，也要學(xué)會(huì )自我表現、自我營(yíng)銷(xiāo)。不但要有能力，還要讓別人知道你能勝任更好的工作。
職場(chǎng)生存法則 篇18
1.注意職場(chǎng)禮儀
出踏入一間公司，我們要給同事留下一個(gè)好的印象。收拾好自己的外表是首要任務(wù)，大家都知道現在是看臉的時(shí)代，女生要堅持化淡妝讓自己保持良好的氣色，男生要把自己收拾干凈整潔。其次，就是要注意禮貌;要學(xué)會(huì )與同事、上司主動(dòng)打招呼，主動(dòng)與同事交好，這樣才能更快融入公司內部。
2.擁有學(xué)習心態(tài)
任何時(shí)候，我們都要讓自己隨時(shí)進(jìn)入學(xué)習狀態(tài)。不論是在學(xué)校還是在工作環(huán)境下，上級總是喜歡主動(dòng)學(xué)習的人。這樣會(huì )讓人覺(jué)得你很有進(jìn)取心，就算是平時(shí)工作做得不太好，也可能因為你的好學(xué)讓人覺(jué)得沒(méi)關(guān)系，相信你會(huì )慢慢成長(cháng)起來(lái)。當然，并不是說(shuō)我們多問(wèn)多學(xué)可以為我們工作能力底下做擋箭牌。
而且，保持學(xué)習的心態(tài)，可以讓我們提高自己的階層地位，在社會(huì )上保持一定的高度，不輕易被別人淘汰或被人輕易取代。
3.保持良好的溝通
在公司內部，良好的溝通是很重要的。在工作上保持溝通，有助于我們各種工作的交接，與了解大家的工作進(jìn)度，特別是不同部門(mén)在做同一項目的時(shí)候，更加要注意溝通，防止工作出錯。在私下保持良好的溝通，可以讓我們了解公司內部的各種情況和小道消息。注意!聽(tīng)完千萬(wàn)不要到處亂講，有些事情自己知道就好，在同事討論事情的時(shí)候也不要亂講話(huà)，以防被捉住把柄。
4.與同事保持一定的距離
要學(xué)會(huì )與同事保持距離，在任何情況下，都不要輕易對同事講出自己的家庭情況和家庭背景，無(wú)論好壞。因為，人與人之間一般都有戒心與嫉妒心理，如果家庭好難免會(huì )讓人覺(jué)得你在炫耀;壞就更不要講，別人不會(huì )同情你，只會(huì )給人家多一個(gè)背后的談資。
5.制作工作計劃
工作計劃制定好了才能讓我們的工作更加有效率地進(jìn)行。無(wú)論公司有沒(méi)有要求我們做工作計劃，我們都一定要做好，好的`工作計劃可以提高我們的工作效率，讓自己清楚每件事的主次之分。緊急的、重要的事情我們要先做;不緊急、不重要的瑣事我們可以晚一點(diǎn)做或者不做;別人交給我們的瑣事我們要學(xué)會(huì )拒絕，不用覺(jué)得不好意思，你不做還有他會(huì )找別人做的。
6.高調做事，低調做人
所謂“高調做事”就是做事不要藏著(zhù)掖著(zhù)，要讓大家知道你在做什么。做每一件事情之前和做好之后，我們都要及時(shí)匯報和反映情況，長(cháng)時(shí)間的工作我們也要及時(shí)反饋工作進(jìn)度，總之就是讓大家知道我們自己在忙什么。
“低調做人”不用多說(shuō)就是，在公司內風(fēng)頭不要太過(guò)于顯露，同事談?wù)摰脑?huà)題要選擇性地討論，敏感話(huà)題能不講就不講，避免不了就要學(xué)會(huì )打著(zhù)哈哈混過(guò)去，千萬(wàn)不要如實(shí)相告，容易落下話(huà)柄。
職場(chǎng)生存法則 篇19
1、一定要有缺點(diǎn)。
2、工作中無(wú)論使用電腦還是使用其它設備，應小心使用并做好維護。不能因為是非私人用品就不注重對其的維護。
3、人要學(xué)會(huì )感恩，尤其對于那些幫助了自己成長(cháng)的人，包括自己的競爭對手！
4、不翻動(dòng)其他同事桌上的文件資料，甚至電腦傳真機上與自己無(wú)關(guān)的任何資料。
5、讓別人有機會(huì )表達自己。
6、這個(gè)世界能真正給你自尊的人，只有你自己！真正懂得珍惜自己的人也只有你自己。
7、與他人交換名片，雙手送出以示恭敬。
8、一定要有靠山，但比靠山還可靠的，是讓自己有價(jià)值。
9、每個(gè)人都站在惡的那一面，因為各人有各人的善。
10、把每個(gè)慌話(huà)都當成性命攸關(guān)，這樣說(shuō)謊就不會(huì )內疚。
11、別被理想忽悠，理想是需要的，但不是別人的理想，而是你自己的。
12、轉接電話(huà)時(shí)文明用語(yǔ)。
13、需要打擾別人先說(shuō)對不起。
14、燦爛友善的微笑絕對是取得大家好感的小絕招。在公司中不管是遇到清潔阿姨暑期實(shí)習生還是上司，燦爛的微笑將好心情帶給對方，絕對會(huì )讓人印象深刻。
15、和人打招呼時(shí)不要立刻微笑。
16、談話(huà)的語(yǔ)速和內容的多少要與他人保持一致。
17、站在上司立場(chǎng)上想問(wèn)題，站在自己立場(chǎng)上辦事情。
18、領(lǐng)導是你工作中最有利用價(jià)值的資源。
19、做好工作，做出一般人做不出的漂亮結果，就不用擔心人會(huì )發(fā)現不了，尤其不用擔心你的直接領(lǐng)導發(fā)現不了！
20、謙虛求問(wèn)，芳自賞恃才傲物只會(huì )讓自己失去很多學(xué)習的機會(huì )，一切都要從零開(kāi)始，本著(zhù)謙虛求問(wèn)的態(tài)度“多干活少說(shuō)話(huà)”準沒(méi)錯。
21、要成功就一定要有使命感和責任感。
22、無(wú)論你身邊的環(huán)境如何，你只要用心做事，就一定可以影響它！如果你真是個(gè)能人，那就改變它！
23、早晨進(jìn)辦公室時(shí)互相問(wèn)早，下班回家時(shí)互相道別。
24、在職場(chǎng)中大家都是同事合作伙伴的關(guān)系，所以跟每一位同事保持友好的關(guān)系，盡量不要被人卷標為你是屬于哪個(gè)圈子的人，這無(wú)意中縮窄了你的人際網(wǎng)絡(luò )，對你沒(méi)好處。
25、有任何資料需要移交給他人，一定要貼上小Sticker，寫(xiě)清時(shí)間內容簽名并且不忘謝謝。
26、位置與待遇是你把該做的事情做好后的副產(chǎn)品，眼睛中要一直盯著(zhù)事情，要一直思考如何才能把事情做好，這才是關(guān)鍵與前提。
27、高你半級的人，往往是最危險的，同級的`是天然敵人。
28、是人就一定有缺點(diǎn)，作為一個(gè)下屬一定要善于發(fā)現上級領(lǐng)導的優(yōu)點(diǎn)，而不能總是去抓住上級領(lǐng)導的缺點(diǎn)，要能合理地給主管上級提建議發(fā)表個(gè)人見(jiàn)解。
29、女士盡量不在辦公室里化妝涂指甲，也不穿過(guò)分性感的衣服
30、要做一頭好斗的“狼”，職場(chǎng)上作為“狼”，不僅僅意味著(zhù)做事強勢，還要有極強的耐心和絕不放棄的精神。
31、做事時(shí)別總是想著(zhù)做了幾件的數量，而要把心放在結果上！如果有可能，還要進(jìn)一步把心放在事情能不能做到更好的思考上！十件做得差的事情也抵不上一件做得好的事情！
32、你說(shuō)的每句話(huà)，老板都會(huì )知道。所以要好好想想該說(shuō)什么，不該說(shuō)什么。
33、和主管領(lǐng)導以及老板處好關(guān)系。
34、每個(gè)人都要有大志，就算要毀滅世界也可以。
35、勤能補拙，最愚蠢最忌諱的就是在自己能力不及之處，還要瞎摻和，不僅露短還招人嫌。
36、溝通能力強的人，走到哪兒都不會(huì )孤影隨行；善于交流的人，走到哪兒都不會(huì )孤身一人，溝通協(xié)作有助新手更快融入團隊。
37、發(fā)動(dòng)群眾，現在一味的單干只能被視為沒(méi)有情商的表現了，因為團隊的作用比任何時(shí)候都顯得重要和偉大。
38、做事做的好，干活干到老。
39、盡量不在辦公室里與同事發(fā)生財務(wù)糾紛
40、發(fā)揮長(cháng)處，我們提倡學(xué)習中工作，工作中學(xué)習，最有效率的行事辦法就是將自己的長(cháng)處發(fā)揮到明處，這樣也是省力省事的方法。
41、不在辦公室里制造流言蜚語(yǔ)或傳播小道消息
42、保持真誠，用積極主動(dòng)的情緒才會(huì )真正感染別人。
43、職場(chǎng)人士的衣著(zhù)，務(wù)必要做到干凈整潔莊重簡(jiǎn)潔大方。忌諱不修邊幅臟亂邋遢臃腫和過(guò)多的層次感。
44、公司是一個(gè)大的團體，所以跟同事間一定要牢記合作和分享的原則。多聽(tīng)取和接受別人意見(jiàn)，這樣你才能獲得眾人接納和支持，方能順利推展工作大計。
45、好人緣是做出來(lái)的。
46、職業(yè)生涯過(guò)程中，你不能要求一件或者幾件事情中你的付出與獲得的結果之間完全配比。
47、在辦公室里見(jiàn)到同事或是來(lái)訪(fǎng)者不忘微笑
48、進(jìn)出電梯時(shí)為需要幫助的人按住電梯門(mén)。
49、做事應有自己的原則，做人交朋友也一樣。應該把握真誠的原則，處事手腕靈活，但卻懂得在適當的時(shí)候采納他人的意見(jiàn)。不要萬(wàn)事躬迎，毫無(wú)主見(jiàn)，這樣只會(huì )給人留下懦弱辦事能力不足的壞印象。
50、相對于人的一生，短暫與長(cháng)久都是相對的，也是相互影響的。
51、辦公室里只有兩種人，主角和龍套。
52、打電話(huà)時(shí)盡量放低聲音，如果是私人電話(huà)，盡量減少通話(huà)時(shí)間。
53、不在辦公室里脫鞋或者將腳伸到桌上。
54、在工作中，無(wú)論是向上級匯報工作，還是指示下屬都要注意面談的方式及用語(yǔ)禮儀。
55、信行天下，自古“德才兼備”者才被人尊崇，誠信更是不少企業(yè)錄用人才首要標準，甚至有些企業(yè)招聘時(shí)明確表示“有才無(wú)德莫進(jìn)來(lái)”，因此，誠信的品質(zhì)比實(shí)際技術(shù)更加重要。
56、你可以不聰明，但不可以不小心。
57、將自己辦公桌整理得干干凈凈，不可將廢紙亂丟一地
58、把自己當成最聰明的人，往往是最笨的。
59、善解人意的人往往都非常受歡迎。同事感冒了體貼的為他遞上感冒藥丸，路過(guò)餐飲店順道給同事帶個(gè)早餐，這些舉手之勞，都會(huì )讓同事感到你的細心與善解人意。這樣的任誰(shuí)不愿意和你做朋友呢。
60、如果真的沒(méi)大志，那就為錢(qián)奮斗。
61、市場(chǎng)人員業(yè)務(wù)人員必須要將自己的客戶(hù)關(guān)系公司化。
62、不議論任何人的隱私。
63、遇到大事，誰(shuí)都會(huì )認真處理，謹慎對待，有的時(shí)候責任心卻是體現在工作瑣碎的小事上。
64、在同事需要幫助的時(shí)候伸出援助之手。
65、心在哪里，收獲就在哪里！人和人的不同是通過(guò)如何利用業(yè)余時(shí)間來(lái)分別開(kāi)的。
66、請求幫助時(shí)表達謝意，無(wú)論是上下級，秘書(shū)還是辦公室的后勤人員。
67、上司突然垮臺，不要驚慌，獨自完成任務(wù)，然后借此再找到新的靠山。
68、巧干可以減少時(shí)間的消耗和精力的消耗，在合適的時(shí)間做合適的事情本事中國一句老話(huà)，其實(shí)也很適用今天的辦公室生活。
69、不管什么時(shí)候，裝傻總是最不易犯錯。
70、在開(kāi)會(huì )或同事聚集的場(chǎng)合，不對任何不同意見(jiàn)做出輕蔑的舉止。
71、你是上司的人，上司卻不一定是你的人，這層意思一定要明白。
72、今天的結果是昨天的付出決定的，昨天能否愿意付出，是前天的態(tài)度決定的；反思是一種職場(chǎng)能力！
73、公司的利益高于一切。
74、想到+做到=（可能）得到。坐而思，不如起而行。成功之路就在腳下。
75、偶爾對老板交心是必要的，但要有的放矢。
76、與來(lái)訪(fǎng)者握手時(shí)做到大方得體，不卑不亢。
77、十句里要有九句真話(huà)，這樣說(shuō)一句假話(huà)才有人信。
78、人不能太寵自己！該吃苦就要學(xué)會(huì )吃點(diǎn)苦。
79、觀(guān)察一些社交性線(xiàn)索。
80、上司說(shuō)他對你很放心，事實(shí)可能正好相反。
81、工作需要對外溝通時(shí)，一定注意方式。例如在接打電話(huà)，接待客戶(hù)來(lái)訪(fǎng)時(shí)，都要重視自己的言行。
82、不管你身處何處何種外部環(huán)境，都不能沒(méi)有目標！
83、男士盡量不在辦公室抽煙，以免污染環(huán)境
84、三思而行，思考的過(guò)程其實(shí)也是執行的一部分，思考的價(jià)值遠比簡(jiǎn)單的執行要來(lái)得重要，因為思考是智慧的表現。
85、太多的優(yōu)越感讓人忽略太多的缺陷和不足，找不到適合自身發(fā)展的職業(yè)方向，“眼高手低嘴到手不到又懶惰”，因此，踏實(shí)勤奮就變得尤為可貴！
86、對于職場(chǎng)新人來(lái)說(shuō)，在學(xué)校里學(xué)的理論知識永遠無(wú)法替代實(shí)踐工作經(jīng)驗，剛走出校門(mén)的你要想利用自己的專(zhuān)業(yè)知識獲得企業(yè)青睞幾乎不太可能。
87、將手機及BB機的聲音調低或振動(dòng)，以免影響他人。
88、不明白的多多請教總是好事，而且尋找到能夠給予你支持和幫助的人也是一種榮幸，這樣不僅能給人留下勤奮好學(xué)的印象，并且能巧妙的傳達出對對方的重視之意。
職場(chǎng)生存法則 篇20
一、堅持每天進(jìn)步一點(diǎn)點(diǎn)
今天重復昨天的生活，今年還跟去年一樣止步不前，害怕犯錯而不敢前進(jìn)�？赡芎芏嗳嗣刻於荚凇皬椭啤弊约�，覺(jué)得自己只要每天完成手頭上的工作就ok了，反正也不會(huì )有什么晉升空間。這樣的心態(tài)作用下，你所做的工作只能是在不斷消耗你。
二、做事前有明確目的
盲目去工作最后只能是被牽著(zhù)鼻子走，所以做事前一定要先明確目的，并且在付諸行動(dòng)中及時(shí)回顧總結，這樣才不會(huì )跑偏，才能事半功倍。
這也就是為什么好多人明明看起來(lái)很用心，很努力，但是收效卻很小的原因所在。不要為了做事而做事，而要知道做這件事的目的是什么，用腦思考愿意埋頭苦干重要的多。
三、工作完成100％是正常，完成120％才是優(yōu)秀
職場(chǎng)人大致可分為三類(lèi)：
第一類(lèi)人工作完成度不高，還經(jīng)常捅婁子，這樣的人基本上是最容易被開(kāi)掉的。
第二類(lèi)人就是中規中矩的完成工作，在老板眼里就比較靠譜，雖然工作穩定，但是晉升的空間有限。
第三類(lèi)人就是做事可以超出預算，是最受老板青睞的人，但是屬于少數。
能夠按照規章制度把工作完成是簡(jiǎn)單的，但是要做的比別人好就難了。如果想要變的'優(yōu)秀，就不能把領(lǐng)導交給你的任務(wù)僅僅只是完成了這么簡(jiǎn)單，而是要做到好的超出別人預期才能變得優(yōu)秀。
四、能力要比學(xué)歷更重要
學(xué)歷重要，這是無(wú)可否認的一點(diǎn)。因為這是你入職職場(chǎng)的第一個(gè)“籌碼”，畢竟一定程度上，學(xué)歷跟能力還有素養是直接掛鉤的。
一旦入職，就不能躺在學(xué)歷上“高枕無(wú)憂(yōu)”，最重要的是你的工作能力。即使你的海歸，如果工作做的還不如大專(zhuān)生，公司會(huì )喜歡哪個(gè)？肯定是后者。
職場(chǎng)生存法則 篇21
一、轉變思維
作為傳統行業(yè)，銀行業(yè)的地位已經(jīng)不像多年前穩固，在互聯(lián)網(wǎng)金融的沖擊之下，銀行也在尋求轉型和發(fā)展。銀行網(wǎng)點(diǎn)不斷縮減，這對于銀行從業(yè)人員來(lái)說(shuō)沖擊還是很大的，銀行員工想要求得自身的生存和發(fā)展，就需要轉變思維，不要被眼前的事情所束縛，眼光盡量長(cháng)遠一些。
首先應該對于當前的行業(yè)現狀有一個(gè)清醒的認識，同時(shí)結合自身的情況，制定一個(gè)行之有效的職業(yè)發(fā)展規劃，避免在 行業(yè)轉型的過(guò)程中被淘汰。另一方面，要有轉型思維，行業(yè)在調整，員工想要跟上行業(yè)的步伐，就需要對自身進(jìn)行改變，可以是各個(gè)方面。
二、培養能力
1、自身核心競爭力
在信息量爆炸的今天，銀行員工應不斷優(yōu)化自己現有的業(yè)務(wù)知識結構，加強多領(lǐng)域知識的學(xué)習，開(kāi)拓多維度的視野，吐故納新，深度挖掘自身潛力，逐漸培養出自己獨特的“看家本領(lǐng)”。
2、經(jīng)營(yíng)好人脈
作為銀行員工，不管是客戶(hù)經(jīng)理還是柜員崗位，經(jīng)營(yíng)人脈是必須掌握的一項能力。好的人脈是提升業(yè)務(wù)水平最重要的'一項， 這也是應屆畢業(yè)生最需要學(xué)習和修煉的一項。升職加薪不僅看能力，還要會(huì )做人。
三、投資自己
1、提升業(yè)務(wù)能力，多方位拓展
從“偏科生”轉為“綜合生”和“多才生”。銀行人員尤其是柜員，對自己的業(yè)務(wù)有了嫻熟的技能，但對其他業(yè)務(wù)卻知之甚少，對新興業(yè)務(wù)和其他崗位業(yè)務(wù)的學(xué)習能力及學(xué)習欲望也逐年減弱。隨著(zhù)電子銀行的發(fā)展，一旦銀行業(yè)務(wù)被機器取代，員工便會(huì )無(wú)所適從。因此，銀行人員必須從入行時(shí)就保持學(xué)習的熱情，多學(xué)、多做、多練，不局限于眼前事，爭取做一個(gè)銀行業(yè)務(wù)的“綜合生”和“多才生”，實(shí)現能力升級。
2、學(xué)會(huì )思考，從“手工型”轉為“思考型”
大部分同學(xué)報考的都是柜員崗位，從流程上看是一種純手工的工作。只有員工將個(gè)人的優(yōu)質(zhì)服務(wù)、高效服務(wù)、增值服務(wù)帶入業(yè)務(wù)操作的各個(gè)環(huán)節，客戶(hù)才能體會(huì )到與柜員打交道比與機器打交道來(lái)得舒服。
在工作中要避免成為一個(gè)純手工的機械工，辦理業(yè)務(wù)時(shí)要多留意，對經(jīng)辦的業(yè)務(wù)多思考，每日工作結束后可分析當日的客戶(hù)群體結構和客戶(hù)主要訴求等，并形成有效的分析報告或總結材料，養成獨立思考的習慣，培養自主分析的能力，形成獨特優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。
職場(chǎng)生存法則 篇22
1、忠誠
單位不一定挽留有能力的員工，但對一個(gè)忠心耿耿的人，不會(huì )有領(lǐng)導愿意讓他走，他會(huì )成為單位這個(gè)鐵打營(yíng)盤(pán)中最長(cháng)久的戰士，而且是最有發(fā)展前景的員工。要站在領(lǐng)導的立場(chǎng)思考問(wèn)題，時(shí)刻維護單位的利益，在外界誘惑面前經(jīng)得起考驗。
2、敬業(yè)
隨著(zhù)社會(huì )進(jìn)步，人們的知識背景越來(lái)越趨同。學(xué)歷、文憑已不再是單位考量員工的首要條件。很多單位考察員工的第一條件就是敬業(yè)，其次才是專(zhuān)業(yè)水平。工作的目的不僅僅在于報酬;要提供超出報酬的服務(wù)與努力;樂(lè )意為工作作出個(gè)人犧牲;重視工作中的每一個(gè)細節。
3、積極
不要事事等人交代，一個(gè)人只要能自動(dòng)自發(fā)地做好一切，哪怕起點(diǎn)比別人低，也會(huì )有很大的'發(fā)展，自發(fā)的人永遠受領(lǐng)導歡迎。從“要我做”到“我要做”;主動(dòng)分擔一些“分外”事;高標準要求：要求一步，做到三步。
4、負責
勇于承擔責任的人，對單位有著(zhù)重要的意義，一個(gè)人工作能力可以比別人差，但是一定不能缺乏責任感，凡事推三阻四、找客觀(guān)原因，而不反思自己，一定會(huì )失去上級的信任。把每一件小事都做好;不因一點(diǎn)疏忽而鑄成大錯。
5、效率
高效的工作習慣是每個(gè)可望成功的人所必備的，也是每個(gè)單位都非�？粗氐�。跟窮忙瞎忙說(shuō)“再見(jiàn)”;量化、細化每天的工作。
6、團隊
團隊提前，自我退后。不管個(gè)人能力多強，只要傷害到團隊，單位決不會(huì )讓你久留——不要認為缺了你一個(gè)，團隊就無(wú)法運轉!不做團隊的“短板”，如果現在是，就要給自己“增高”;多為別人、為團隊考慮。
7、感恩
為什么我們能允許自己的過(guò)失，卻對他人、對單位有這么多的抱怨?再有才華的人，也需要別人給你做事的機會(huì )，也需要他人對你或大或小的幫助。你現在的幸福不是你一個(gè)人就能成就的。
職場(chǎng)生存法則 篇23
對大部分人來(lái)說(shuō)，工作都是生活不可缺少的部分：一方面工作的收入可以解決我們生存的問(wèn)題，另一方面我們在工作中可以實(shí)現自我價(jià)值。人的一生最美好的時(shí)光大都花費在工作上或與工作有關(guān)的事情上，因此把工作做得漂亮一點(diǎn)，收入高一點(diǎn)，職位升的快一點(diǎn)，從而使你在工作中有一種愉悅的心情是很重要的，這大概也是人這一輩子快不快樂(lè )的極重要的一個(gè)方面。
混在IT企業(yè)的兄弟姐妹們，大家跳槽的多，企業(yè)裁員也多，新技術(shù)新模式層出不窮讓人眼花繚亂，在這種環(huán)境下該如何做好一份工作，在IT企業(yè)該如何混呢?
一、 干好你手上的工作
無(wú)論你是什么職位的員工，無(wú)論你具體從事什么工作，銷(xiāo)售也好技術(shù)也罷，即便你是一公司的清潔工，你必須保證把是你的工作做好。企業(yè)招聘員工是為了讓員工解決企業(yè)碰到的問(wèn)題的，踏踏實(shí)實(shí)干好自己的工作，解決屬于你負責的那一部分問(wèn)題是你的本份。領(lǐng)導不會(huì )整天來(lái)監視你的工作，這要靠自覺(jué)。把工作做得漂亮一點(diǎn)，做得更精益求精一點(diǎn)，這是你在公司這個(gè)小社會(huì )安家立命的根本。本職工作做不好，加薪升職讓大家對你刮目相看都是空中樓閣。
二、 學(xué)習、學(xué)習、再學(xué)習
在知識經(jīng)濟的年代，在信息日新月異的變化，新的知識技術(shù)的增長(cháng)遠遠超過(guò)了年齡的增長(cháng)帶來(lái)經(jīng)驗的增長(cháng)，因此你必須把學(xué)習當成一件象吃飯喝水一樣須臾不能離開(kāi)的東西，這對做IT的人更是十分明顯。你是一個(gè)銷(xiāo)售員，你總不滿(mǎn)足于永遠買(mǎi)鼠標鍵盤(pán)把，但你如果想要買(mǎi)音箱，你總要對音箱的相關(guān)知識去學(xué)習以下把，你總要去學(xué)習不同目標顧客群的心理、習慣甚至他們的喜好把。要是去銷(xiāo)售ERP或一套信息化的方案，大概你不知道的東西會(huì )更多，這些都需要你去學(xué)習。更不用說(shuō)做IT技術(shù)的人了。
會(huì )不會(huì )學(xué)習成為一種判斷一個(gè)人在職場(chǎng)有沒(méi)有競爭力的重要指標，不注意學(xué)習(或不會(huì )學(xué)習)的人會(huì )因為其知識的老化逐漸的被淘汰。兩個(gè)同班畢業(yè)的大學(xué)生，5年后再見(jiàn)時(shí)注重學(xué)習與不注重學(xué)習的人大概就會(huì )有很大的差距了。 學(xué)習應該是多方面、多渠道的，既要學(xué)習最好、最先進(jìn)的理論，也要注意學(xué)習個(gè)人或企業(yè)從生活中積累的經(jīng)驗，在工作的實(shí)踐中學(xué)習。例如可以多參加一些座談會(huì )、知識講座等，可以有意識的總結一些成功人事、成功企業(yè)的特點(diǎn)，當然也包括讀某們課程和參加各種培訓等，從而不斷充實(shí)、提高自己。
三、 表現自己
中國人是不愿意表現自己的。但如今的社會(huì )已經(jīng)不是原來(lái)那種“酒深不怕巷子深”的年代了，你有才能，你有創(chuàng )意，你不說(shuō)大家怎么知道呢?沒(méi)有人有時(shí)間去做伯樂(lè )到集市上耐心的挑選你，是好馬你就要叫兩聲，你就要跑出來(lái)。因此，在公司中你只要有才你就要讓別人知道，要表現出來(lái)，讓自己的領(lǐng)導賞識自己，讓自己的同事對自己刮目相看。當然不是讓你去顯擺自己那些微不足道的玩藝，要表現自己首先你必須有料。 公司召開(kāi)的會(huì )議上積極發(fā)言，能提出自己獨特、鮮明的觀(guān)點(diǎn);踏踏實(shí)實(shí)的做好工作，把工作做漂亮，然后讓大家分享你做好工作的快樂(lè )，讓領(lǐng)導知道你能把工作做得很好。如果自己只是默默無(wú)聞的'工作，雖然你做得很好但也很可能不難領(lǐng)導發(fā)現，不被同事認可。 現在是這樣一個(gè)年代：事情要做好，但做好的事情也必須讓人知道。 但表現自己時(shí)要掌握好一個(gè)度，否則讓人都討厭那可就得不償失了!
四、 建立良好的人際關(guān)系
良好的人際關(guān)系對你職業(yè)生涯的作用怎么強調都不過(guò)份。良好的人際關(guān)系有利于營(yíng)造良好、愉悅的工作氣氛，使公司充滿(mǎn)活力和生機，不僅提高大家的工作效率，而且讓我輩工作的人心情舒暢，可以說(shuō)是老板、員工都愿意的事情。人人都希望自己能有一個(gè)良好的人際關(guān)系，但并非人人都有一個(gè)良好的人際氛圍的：辦公室政治、愛(ài)背后說(shuō)人壞話(huà)的同事、變態(tài)的主管和老板這些都可能是你建立良好的人際關(guān)系的攔路虎，但我告訴你，無(wú)論你所處的環(huán)境多么“惡劣”，你必須學(xué)會(huì )在這些地方生存，必須學(xué)會(huì )為自己簡(jiǎn)歷良好的人際關(guān)系。其實(shí)一切都在于自己的心態(tài)，堅持自己做人的原則：公正、努力、友愛(ài)，調整自己的心態(tài)，我相信我們都會(huì )有良好的人際關(guān)系。人際交往有一定的原則和技巧，例如為人所熟知的真誠、人際相互作用、維護別人的自尊等原則，你要有意識的去學(xué)習，只有這樣，你才能擁有良好的人際關(guān)系。 反過(guò)來(lái)說(shuō)：如果一個(gè)連人際關(guān)系都處理不好的員工，他怎么讓人相信它可以擔當重任，他怎么讓人相信它可以做別人的領(lǐng)導來(lái)領(lǐng)導大家呢? 當然，如果你的人際環(huán)境實(shí)在惡劣，那么請讀“第六條”，跳槽吧!
五、 注重小節
也許是你認為的小事情阻礙了你的升職與發(fā)展，每天上班時(shí)間遲到三五分鐘然后和別人解釋上班的路程遠，路上堵車(chē);或者上班時(shí)間抱著(zhù)公司電話(huà)打長(cháng)途，或者不注意個(gè)人衛生頭發(fā)亂的象雞窩(這點(diǎn)毛病很容易出在IT企業(yè)中做技術(shù)的一幫人身上);或者沒(méi)事愛(ài)在背后說(shuō)同事或老板的壞話(huà)，這些問(wèn)題看起來(lái)都是小事，沒(méi)什么大不了的。但我在這里勸你，既然你讀我的這篇文章已經(jīng)到這里了，那么你趕快“重新做人”吧，好好檢查一下自己是不是有以上所列的問(wèn)題(或類(lèi)似問(wèn)題)。小節可以反映一個(gè)人的精神面貌，可以反映一個(gè)人性格與氣質(zhì)。千萬(wàn)別因為一些細節上的不妥或不合適的地方讓你升遷無(wú)望、薪水永遠原地踏步，而眼睜睜看著(zhù)許多業(yè)務(wù)水平比你差的人當你的領(lǐng)導，對你指手畫(huà)腳，你滿(mǎn)肚子的氣望哪里發(fā)呢? 何苦來(lái)哉!檢查一下自己的小節，記�。阂纱笫聵I(yè)，先從小事做起，注意小事對你職業(yè)生涯的影響。
六、 適當跳槽
說(shuō)句實(shí)在話(huà)，盡管IT人跳槽的很多，但在大家的骨子里還是認為跳槽不是一件很光榮的事情。其實(shí)跳槽本沒(méi)有對錯，而在于你選擇的跳槽的時(shí)間。我們都討厭那些一年巴不得跳三次以上，沒(méi)有在一個(gè)單位工作超過(guò)五個(gè)月時(shí)間的紀錄，簡(jiǎn)歷上工作過(guò)的單位很多，但卻看不出這個(gè)人能干成什么。 但不跳槽的人也不一定是正確的，在職場(chǎng)混，其實(shí)你應該很好的利用跳槽這件武器。適當的跳槽是一種學(xué)習的過(guò)程，有利于征服新的領(lǐng)域，拓寬自己的能力，每一個(gè)新的領(lǐng)域對個(gè)體來(lái)說(shuō)都是一種挑戰。而且，中國還有“外來(lái)的和上會(huì )念經(jīng)”的古訓，如果你在一個(gè)單位干了好多年但卻沒(méi)有升遷的希望，但你又覺(jué)得沒(méi)有充分發(fā)揮自己的才能，那我建議你不妨跳槽，說(shuō)不定新單位有更適合你的位置。另外據中華英才網(wǎng)的薪資調查報告顯示，跳槽者平均薪水可以提高1-2.6倍，所以說(shuō)如果你想好了那你就大膽的跳!
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