職場(chǎng)新人法則
職場(chǎng)新人就是新入職的職員。職場(chǎng)前輩的經(jīng)驗：好的新人要學(xué)勤快，上級交代的任何事都要盡力去做，不要偷懶；即使沒(méi)有交代，只要是對公司有利的事情，也要主動(dòng)去做。手頭工作不多，就要主動(dòng)接聽(tīng)電話(huà)、整理文件，總之不要閑下來(lái)，不要擺架子。法則，指法度、規范、規則、規定、規律、準則、定理、定律、效應、現象、方法、辦法等。
職場(chǎng)新人法則1
有人看《歡樂(lè )頌》嬉笑怒罵，有人在劇里找自己的國民老公，有人關(guān)注五個(gè)女孩的著(zhù)裝打扮，但《歡樂(lè )頌》里面最應該看的就是——新時(shí)代女性在職場(chǎng)中如何正確生存。
邱瑩瑩和關(guān)雎?tīng)栆约昂w創(chuàng )業(yè)的曲筱綃是典型的職場(chǎng)新人，這三位職場(chǎng)新人有著(zhù)截然不同的性格和處事方式，從不同角度給職場(chǎng)新人以啟迪。
1.不要輕易得罪那些你眼中崗位一般、能力一般的人
2.即使工作任務(wù)再重、再難，也不要和領(lǐng)導討價(jià)還價(jià)
3.不要參與到同事中的閑言碎語(yǔ)中去
4.不要輕易對工作發(fā)表高談闊論
5.不要抱怨
6.不要把問(wèn)題直接推向領(lǐng)導
有人說(shuō)：我們大部分人，沒(méi)有曲筱綃的命。踏入職場(chǎng)的那一刻，我們渴望成為像安迪一樣的人，所以我們像關(guān)關(guān)一樣拼命努力，然后就到了樊姐的年齡，懷念起那段像邱瑩瑩一樣的時(shí)光。
“邱瑩瑩”式的時(shí)光雖充滿(mǎn)了酸甜苦辣，但她最終活出了自己的精彩。
而職場(chǎng)之路也從來(lái)都不是平坦的。對于職場(chǎng)新人而言，要時(shí)刻做好準備接受考驗。無(wú)論路有多崎嶇，一步一個(gè)腳印慢慢地來(lái)。
職場(chǎng)新人法則2
1.過(guò)程不重要，結果決定一切。
努力工作是很好，但是如果你沒(méi)把工作做好了，再努力也白搭。在職場(chǎng)上，只有你的工作成果才能證明你的能力，而不是你工作得有多努力。
2. 拖延要不得。
在學(xué)校里，你臨時(shí)抱佛腳，最后一分鐘才完成功課，受影響的只有你自己而已。但是在職場(chǎng)上，如果你把工作拖到最后一刻，那你就是在拿自己的職業(yè)聲譽(yù)冒險，甚至你會(huì )因此而被炒魷魚(yú)。
3. 職場(chǎng)寫(xiě)作請言簡(jiǎn)意賅。
在學(xué)校里，老師要求學(xué)生長(cháng)篇大論，規定最少字數，鼓勵學(xué)生用大篇幅來(lái)解釋一個(gè)簡(jiǎn)單的話(huà)題。這么做有它的好處，但在職場(chǎng)上，這絕對行不通。職場(chǎng)寫(xiě)作，越短越好。大多數老板都不想看到長(cháng)篇累述的便箋，他們只想知道重點(diǎn)，最好幾個(gè)字就能說(shuō)清楚。
4. 僵硬正式的不是好報告。
很多剛出校門(mén)的學(xué)生覺(jué)得，好的報告就是要寫(xiě)得正式。事實(shí)恰恰相反，能用談話(huà)式的隨意方式寫(xiě)報告是一種很重要的能力。無(wú)論是附信還是商務(wù)便函，寫(xiě)得好的人往往都不拘泥形式，刻板僵硬。
5. 利弊都要考慮到。
在學(xué)校里，你總是只考慮事物的一方面(學(xué)校也希望學(xué)生這么去做)。但在工作中，你卻要全面地考慮事物的方方面面，再給出自己的建議，建議也要包括正反兩方面。在把報告交給老板前，你還要學(xué)會(huì )自己在報告中找漏洞，這樣，你的老板就不必費時(shí)去找了。
6. 遵守企業(yè)文化很重要。
學(xué)校里強調個(gè)性。但在職場(chǎng)上，老板希望雇員能遵守公司的文化。也就是說(shuō)，遵守公司的制度，比如怎么穿戴，怎么接電話(huà)，怎么開(kāi)會(huì )，這些事情都是很重要的。
7. 雇主要得是經(jīng)驗，而不只是知識。
不要把時(shí)間全花在上課上面，出去找點(diǎn)實(shí)際的工作干干，這樣才能積累經(jīng)驗。
8. 形象要注意。
在很多行業(yè)，如果你穿得太隨意或者穿得太“年輕”，你都不會(huì )受到重視。人字拖、鼻環(huán)、低腰牛仔褲、低領(lǐng)，這些穿著(zhù)都只能說(shuō)明你是去學(xué)校，而不是去上班。
9. 不斷學(xué)習，不斷充電
很多學(xué)生出了學(xué)校進(jìn)入職場(chǎng)后，甚至都不知道自己所在領(lǐng)域的權威刊物是什么，更不用說(shuō)讓他們不斷充電了。在職場(chǎng)上，你需要不斷地學(xué)習知識，更新技能。大學(xué)僅僅是學(xué)習的一個(gè)開(kāi)始!
10. 沒(méi)有人會(huì )像你那樣在乎你的職業(yè)生涯。
如果你的老板承諾要給你升職，但卻沒(méi)有兌現承諾，不要干坐在那里等著(zhù)老板再次談起這個(gè)話(huà)題。你才是要對自己的職業(yè)生涯負責的那個(gè)人，再也不會(huì )有人跟在你后頭看著(zhù)你!
職場(chǎng)新人法則3
了解“有毒的”職場(chǎng)政治的本領(lǐng)
職場(chǎng)政治是在一個(gè)成員小組爭取權力和地位的一種自然現象。這種行為的發(fā)生是無(wú)可厚非的，尤其是當人們通過(guò)自己無(wú)可挑剔的性格和能力從而獲得地位的時(shí)候。當人們企圖通過(guò)走捷徑爬上顛峰的，這樣的職場(chǎng)政治就有毒了。手握權利的人，不顧對他人的影響和公司前景而選擇去完成自己的個(gè)人目標時(shí)，往往會(huì )爆發(fā)一些不和諧的事情。在這種情況下，他會(huì )剝奪他人的基本資源，達到自己的目的。
對付這類(lèi)人，最好的方法就是時(shí)刻了解你正在和誰(shuí)打交道。對付各種各樣的人，你也要用各種不同的策略，以防他們毒害到你的生活。
辯認那些軟暴力行為多發(fā)的公司
軟暴力易于出現在采礦業(yè)、建筑業(yè)、高風(fēng)險的金融業(yè)。這類(lèi)公司會(huì )不惜一切代價(jià)，通過(guò)將工作外包給海外廉價(jià)勞動(dòng)力甚至是裁員的方法，達到降低成本的目的。
軟暴力也易出現于高度規則導向性的或官僚主義嚴重的組織的機構。通常情況下，他們存在于類(lèi)似于教育、醫療、國防和司法這類(lèi)政府機構。他們的毒性可說(shuō)是更大的。
克服自我懷疑
自我懷疑是非常難以克服的，生存在一個(gè)“有毒”環(huán)境中就更容易產(chǎn)生自我懷疑。比如內心深處有聲音在耳邊不斷嘮叨著(zhù)自己的不足和錯誤行為，那些軟暴力的對人的損害已是非常嚴重的。平均來(lái)說(shuō)，這些受害者能夠忍受長(cháng)達23個(gè)月或以上的軟暴力行為，而且很少有投訴，因此他們的適應能力也很強。