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大學(xué)生的就業(yè)故事：大學(xué)生為何青睞民營(yíng)企業(yè)
近日，浙江省杭州市人才服務(wù)局發(fā)布今年上半年高校畢業(yè)生接收情況分析報告，其中最搶眼的一個(gè)數據是：在杭州市區接收的應屆高校畢業(yè)生中，簽約民營(yíng)企業(yè)的比例為81.75%。
“這個(gè)數據近兩年呈遞增態(tài)勢�！焙贾菔腥瞬欧⻊�(wù)局相關(guān)負責人分析認為，杭州是民營(yíng)經(jīng)濟大市，民營(yíng)企業(yè)一向都是吸納高校畢業(yè)生的重要渠道。據智聯(lián)招聘的調查數據顯示，民營(yíng)企業(yè)正越來(lái)越受到大學(xué)生追捧。
民營(yíng)企業(yè)為何受到大學(xué)生青睞?記者隨機采訪(fǎng)了3位在民企成功就業(yè)的大學(xué)畢業(yè)生，聽(tīng)他們講述自己的故事和夢(mèng)想。
近日，浙江省杭州市人才服務(wù)局發(fā)布今年上半年高校畢業(yè)生接收情況分析報告，其中最搶眼的一個(gè)數據是：在杭州市區接收的應屆高校畢業(yè)生中，簽約民營(yíng)企業(yè)的比例為81.75%。
“這個(gè)數據近兩年呈遞增態(tài)勢�！焙贾菔腥瞬欧⻊�(wù)局相關(guān)負責人分析認為，杭州是民營(yíng)經(jīng)濟大市，民營(yíng)企業(yè)一向都是吸納高校畢業(yè)生的重要渠道。據智聯(lián)招聘的調查數據顯示，民營(yíng)企業(yè)正越來(lái)越受到大學(xué)生追捧。
民營(yíng)企業(yè)為何受到大學(xué)生青睞?記者隨機采訪(fǎng)了3位在民企成功就業(yè)的大學(xué)畢業(yè)生，聽(tīng)他們講述自己的故事和夢(mèng)想。
王珊的故事—“任人唯賢的企業(yè)用人標準讓年輕人如魚(yú)得水”
兒時(shí)的一場(chǎng)意外，王珊不幸被截肢成了一名“單腿”女孩。殘酷的現實(shí)沒(méi)有將她擊倒，反而成了她不斷成長(cháng)的原動(dòng)力。在浙江工業(yè)大學(xué)通信工程專(zhuān)業(yè)學(xué)習的4年中，她品學(xué)兼優(yōu)，當過(guò)校學(xué)生會(huì )主席。
2008年畢業(yè)季，王珊找了一份東芝信息機器(杭州)有限公司技術(shù)員的工作。雖然收入可觀(guān)，但日企在用人上非常講究資歷，再能干的年輕人也很難脫穎而出。兩年后，王珊便辭去工作，來(lái)到了國內民營(yíng)上市公司——銀江科技集團有限公司。
“任人唯賢的企業(yè)用人標準讓年輕人如魚(yú)得水�！蓖跎赫f(shuō)。擅長(cháng)組織協(xié)調的王珊充分展示個(gè)人才華，全權負責企業(yè)文化推廣工作。幾年時(shí)間里，她修訂制度，開(kāi)展活動(dòng)，讓每一位員工接受“勤勉、激情、智慧”企業(yè)文化的熏陶。如今，30歲的她已經(jīng)做到了銀江大學(xué)(企業(yè)大學(xué))副校長(cháng)，直接對董事局負責。
王珊告訴記者，入職民營(yíng)企業(yè)有兩個(gè)好處。其一，充滿(mǎn)活力激情的企業(yè)文化更符合現代年輕人的個(gè)性，只要你有能力，必定不會(huì )被埋沒(méi)，哪怕“單腿”也不會(huì )遭受歧視�！拔覀児咀钅贻p的高層才32歲，二十七八歲當中層的比比皆是。這在國企中是不可想象的�！�
其二，民營(yíng)企業(yè)的待遇不菲。王珊現在每月收入約1.5萬(wàn)元，在杭州屬中等水平。另外，還有一筆潛在的“大頭”，就是公司的股權激勵。比如晉升到公司高層，一次性就有10萬(wàn)股的獎勵，按照目前的市值水平，可以在市區買(mǎi)一套三居室了。
最后，王珊感慨道，現在民營(yíng)企業(yè)的吸引力越來(lái)越大了。去年，有100名“985”“211”高校的優(yōu)秀畢業(yè)生進(jìn)入公司。今年，公司啟動(dòng)“第一計劃”，從中選拔、培養一批中層后備干部。王珊說(shuō)，她對公司和自己的未來(lái)充滿(mǎn)了期待。
“任人唯賢的企業(yè)用人標準讓年輕人如魚(yú)得水”
兒時(shí)的一場(chǎng)意外，王珊不幸被截肢成了一名“單腿”女孩。殘酷的現實(shí)沒(méi)有將她擊倒，反而成了她不斷成長(cháng)的原動(dòng)力。在浙江工業(yè)大學(xué)通信工程專(zhuān)業(yè)學(xué)習的4年中，她品學(xué)兼優(yōu)，當過(guò)校學(xué)生會(huì )主席。
2008年畢業(yè)季，王珊找了一份東芝信息機器(杭州)有限公司技術(shù)員的工作。雖然收入可觀(guān)，但日企在用人上非常講究資歷，再能干的年輕人也很難脫穎而出。兩年后，王珊便辭去工作，來(lái)到了國內民營(yíng)上市公司——銀江科技集團有限公司。
“任人唯賢的企業(yè)用人標準讓年輕人如魚(yú)得水�！蓖跎赫f(shuō)。擅長(cháng)組織協(xié)調的王珊充分展示個(gè)人才華，全權負責企業(yè)文化推廣工作。幾年時(shí)間里，她修訂制度，開(kāi)展活動(dòng)，讓每一位員工接受“勤勉、激情、智慧”企業(yè)文化的熏陶。如今，30歲的她已經(jīng)做到了銀江大學(xué)(企業(yè)大學(xué))副校長(cháng)，直接對董事局負責。
王珊說(shuō)，入職民營(yíng)企業(yè)有兩個(gè)好處。其一，充滿(mǎn)活力激情的企業(yè)文化更符合現代年輕人的個(gè)性，只要你有能力，必定不會(huì )被埋沒(méi)，哪怕“單腿”也不會(huì )遭受歧視�！拔覀児咀钅贻p的高層才32歲，二十七八歲當中層的比比皆是。這在國企中是不可想象的�！�
其二，民營(yíng)企業(yè)的待遇不菲。王珊現在每月收入約1.5萬(wàn)元，在杭州屬中等水平。另外，還有一筆潛在的“大頭”，就是公司的股權激勵。比如晉升到公司高層，一次性就有10萬(wàn)股的獎勵，按照目前的市值水平，可以在市區買(mǎi)一套三居室了。
最后，王珊感慨道，現在民營(yíng)企業(yè)的吸引力越來(lái)越大了。去年，有100名“985”“211”高校的優(yōu)秀畢業(yè)生進(jìn)入公司。今年，公司啟動(dòng)“第一計劃”，從中選拔、培養一批中層后備干部。王珊說(shuō)，她對公司和自己的未來(lái)充滿(mǎn)了期待。
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