在考慮跳槽的因素中，薪酬無(wú)疑是職場(chǎng)人跳槽的重要因素，但決定是否跳槽的主要因素還是職業(yè)發(fā)展空間。近日，知名人力資源服務(wù)商“智聯(lián)招聘”進(jìn)行了相關(guān)調查。調查顯示：５１．２％職場(chǎng)人表示自己愿意到新單位就業(yè)的主要因素是對方企業(yè)的平臺更有利于自己的職業(yè)發(fā)展。
    調查顯示，職場(chǎng)人跳槽的原因除了對新單位的向往外，還有對現有單位的不滿(mǎn)，２１．７％的職場(chǎng)人表示自己愿意跳槽的主要原因是對現有工作的諸多不滿(mǎn)。

    智聯(lián)招聘職業(yè)顧問(wèn)指出，考慮到職場(chǎng)人的長(cháng)期發(fā)展，獵頭一般不會(huì )因為簡(jiǎn)單的眼前利益而鼓動(dòng)別人跳槽。一個(gè)優(yōu)秀的獵頭顧問(wèn)，會(huì )從企業(yè)的需求和個(gè)人的發(fā)展出發(fā)，將兩者更好地契合，取得雙贏(yíng)。而對于職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)，和獵頭保持好關(guān)系對自己的職業(yè)發(fā)展也是有利的，一方面可以得到專(zhuān)業(yè)的指導，同時(shí)也能在職業(yè)發(fā)展的道路上擁有更多的職位信息。