員工入職合同

　　隨著(zhù)法律法規不斷完善，人們越發(fā)重視合同，能夠利用到合同的場(chǎng)合越來(lái)越多，合同協(xié)調著(zhù)人與人，人與事之間的關(guān)系。那么制定合同書(shū)有什么需要注意的呢？下面是小編整理的員工入職合同，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

員工入職合同1

　　甲方：

　　乙方：身份證號：

　　根據國家勞動(dòng)管理規定以及本公司員工聘用辦法，甲方聘用乙方為本公司置業(yè)顧問(wèn)，雙方在平等、自愿的基礎上，經(jīng)協(xié)商一致簽訂本試用合同，共同遵守本協(xié)議所列條款。

　　一、根據甲方的工作安排，聘用乙方在翰林苑項目_____置業(yè)顧問(wèn)_____工作崗位。在任職期間，根據工作需要和乙方能力，甲方有權對乙方的工作崗位進(jìn)行調整；乙方應保守甲方的商業(yè)秘密，嚴格遵守勞動(dòng)紀律和甲方的各項治理規定及制度，并根據甲方工作安排，認真履行職責，維護甲方合法權益。

　　二、薪酬，甲乙雙方同意按照以下方式結算傭金：

　　1、乙方在試用期期間工資待遇為1000元/月，試用期為一個(gè)月，如正式錄用，公司根據正式員工后的基本工資補齊差額；

　　2、經(jīng)考核后，乙方成為正式員工后的待遇為基本工資1200元，所成交客戶(hù)傭金處于審批待放款狀態(tài)，成交單價(jià)不得低于公司規定的銷(xiāo)售底價(jià)，正常按照0。02%計提，結算時(shí)扣除10%交房服務(wù)費，如乙方參與交房服務(wù)，與物業(yè)公司參與員工按一定比例分配；

　　3、客戶(hù)成交單價(jià)低于公司規定的銷(xiāo)售底價(jià)，每套傭金下調50%計提

　　4、每月績(jì)效300元，績(jì)效按照當月實(shí)際完成任務(wù)計算，每月未完成任務(wù)罰30元/套；當月無(wú)業(yè)績(jì)扣除全額績(jì)效300元；

　　5、餐補每日10元，下鄉額外補助10元/日，按照實(shí)際出勤天數計算。

　　三、乙方在任職期內，考勤均由甲方按實(shí)際出勤狀況和公司考勤制度執行。

　　四、乙方每月工資由甲方自上班之日起的次月10日發(fā)放，若乙方工作不足一個(gè)月時(shí)，按月工資比例折合實(shí)際工作天數計算。若工資發(fā)放日恰逢周日或假日，甲方結合公司實(shí)際情況逐日順延發(fā)放。

　　五、在任職期內，乙方提出解除本合同時(shí)，須提前30個(gè)工作日通知甲方，辦理離職手續后方可離職，否則未發(fā)工資、獎金、傭金等不予發(fā)放。

　　六、乙方如在報到后工作時(shí)間不滿(mǎn)一月主動(dòng)提出辭職或者不能勝任工作被甲方解雇，甲方將扣除在工作期內發(fā)生的相關(guān)費用后，按照實(shí)際考勤天數結算工資，不享受其他津貼。乙方在任職期間離職，所領(lǐng)用的勞保用品等物品均按實(shí)價(jià)從工資中扣除。

　　七、在任職期內，甲方如認為乙方不能勝任工作或發(fā)現乙方應聘材料弄虛作假，不符合錄用條件的，可隨時(shí)停止試用并予以解雇，基本工資按乙方實(shí)際考勤（或計件工資總額），傭金與其他薪酬不予發(fā)放；

　　八、在任職期內，乙方嚴重違反勞動(dòng)紀律或者甲方的治理規章制度的；或者故意或嚴重失職，給甲方利益造成損害的，甲方有權立即予以解雇。乙方應對甲方造成的損失予以全額的賠償責任。

　　九、在任職期內，因乙方泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成經(jīng)濟損失；或因乙方的故意或重大過(guò)失行為給甲方造成經(jīng)濟損失的，甲方保留追究乙方法律責任的權力；。

　　十、乙方聲明，乙方在簽署本合同時(shí)，已知曉甲方的管理制度并愿意遵守各項事宜。

　　十一、甲方的基本權利與義務(wù)

　　1、甲方的權利

　　a、有權要求乙方遵守國家法律和公司各項規章制度；

　　b、在任職期間，乙方如嚴重違反勞動(dòng)紀律或企業(yè)規章制度，甲方有權終止合同。乙方的.行為給甲方造成損失的，由乙方賠償，情節嚴重的追究法律責任；

　　c、任職期間，乙方由于個(gè)人原因所發(fā)生的疾病以及傷殘等意外事故，乙方自行負責；

　　2、甲方的義務(wù)

　　a、為乙方提供必要的工作條件；

　　b、負責對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技能及公司規章制度的教和培訓；

　　十二、乙方的基本權利和義務(wù)

　　1、乙方的權利

　　a、享有國家法律法規賦予的一切公民權利；

　　b、享有公司規章制度規定可以享有的福利待遇的權利；

　　c、任職期間如變更單位，須提前一個(gè)月通知甲方，雙方協(xié)商終止合同；

　　2、乙方的義務(wù)

　　a、遵守國家法律法規、當地政府規定的公民義務(wù)；

　　b、遵守公司的各項規章制度、員工手冊、行為規范，保守甲方商業(yè)機密的義務(wù)；

　　c、維護公司的聲譽(yù)、利益的義務(wù)。

　　十三、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，經(jīng)雙方簽字后起生效。

　　十四、合同未盡事宜，甲、乙雙方協(xié)商解決。

　　甲方（簽章）：__________

　　乙方（簽章）：__________

　　代表人：__________

　　簽約日期：_____年_____月_____日

　　簽約日期：_____年_____月_____日

　　簽約地點(diǎn)：_____

　　簽約地點(diǎn)：_____

員工入職合同2

　　甲方：

　　乙方：

　　身份證號碼：

　　經(jīng)雙方平等協(xié)商，訂立如下條款，由雙方共同遵守。

一、甲方聘任乙方為部。

　　二、聘任時(shí)間為年，自____年__月__日始，至____年__月__日止。試用期為_(kāi)______個(gè)月，試用期的薪資為_(kāi)______元。甲方視乙方工作情況，酌情延長(cháng)或縮短乙方的試用期（最長(cháng)不超過(guò)三個(gè)月）。如乙方在試用期內的工作表現突出，考核成績(jì)達標，可隨時(shí)終止試用，轉為正式入職。

　　三、試用期薪資為_(kāi)_______元/月。如在第一周終止試用，薪資按每日20元結算，不扣除餐費；超過(guò)一周終止試用的，按原定的試用期薪資標準結算，扣除餐費。（親子活動(dòng)安全協(xié)議書(shū)）

　　四、乙方的薪資為_(kāi)_______元/月。（在職期間的薪資調整依據個(gè)人工作表現及崗位考核達標情況決定；提成根據各部門(mén)的具體規定給付；獎金則依據個(gè)人表現，按照公司的獎勵制度給付）員工入職協(xié)議書(shū)員工入職協(xié)議書(shū)。

　　五、乙方的`薪資由甲方在每月的15日發(fā)放（若薪資發(fā)放日恰逢周日或假日，則做順延發(fā)放）。

　　六、乙方在職期間，可享受多項福利待遇（見(jiàn)附件一）。

　　七、乙方在職期間，如工作成績(jì)突出，公司將給予額外獎勵。

　　八、乙方在職期間，由甲方安排提供午餐和晚餐，乙方每月只需支付餐費100元，其余由公司給予補貼（此項補貼不做現金發(fā)放。不在公司內用餐的員工不享受此項補貼）

　　九、乙方在職期間，考勤由甲方按乙方實(shí)際出勤記錄及公司考勤制度執行（加班計時(shí)以乙方所在部門(mén)主管的加班安排記錄為據）；每月出全勤可獲100元全勤獎勵！

　　十、乙方在職期間，根據工作需要和乙方實(shí)際工作能力，甲方有權對乙方的工作崗位進(jìn)行合理調整。

　　十一、乙方在職期間，應嚴格遵守甲方的各項管理規章制度，保守甲方的商業(yè)秘密，并根據甲方工作安排，認真履行職責，自覺(jué)維護甲方的合法權益。

　　十二、甲方每月轉出乙方10%的薪資作為留存薪資，該部分薪資在乙方正常履行本協(xié)議期滿(mǎn)后的第一個(gè)月全額返還。

　　十三、在職期間，乙方由于自身原因提出解除本協(xié)議時(shí)，須提前一個(gè)月以書(shū)面形式通知甲方（經(jīng)理、總監、主管須提前三個(gè)月做出書(shū)面離職申請），以便商洽、辦理工作交接及薪資發(fā)放等事宜。交接手續辦理完畢方可正式離職，否則，將依照公司有關(guān)的規章制度做出相應處理。

　　十四、乙方任職期間，如違反了公司的制度或規定，公司有權據制度做出相應的處罰。

　　十五、乙方在職期間，如甲方有正當理由認為乙方不能繼續在公司任職（發(fā)現乙方違犯國家法律、有意違反公司管理制度及規定——嚴重失職、出現重大失誤、執行工作指令消極、弄虛作假、泄露公司機密……），可隨時(shí)終止此協(xié)議。同時(shí)，甲方有權向乙方進(jìn)行經(jīng)濟損失的追究，并要求乙方承擔相應的法律責任。

　　十六、乙方在任職協(xié)議執行期間擅自離職，未按正常程序辦理離職手續，公司有權追究其違約責任除追究其造成的經(jīng)濟損失外，薪資及留存薪資作為違約金處理。

　　十七、在職期間，員工違反公司安全條例（違規用電、用火、違規使用燃氣具、酗酒滋事、打架斗毆、進(jìn)入非正規的娛樂(lè )場(chǎng)所或網(wǎng)吧、到非正規的場(chǎng)所游泳、夜不歸宿……）造成不良后果，責任自負。

　　十八、本協(xié)議期滿(mǎn)前的一個(gè)月之內，由甲乙雙方共同協(xié)商簽訂新一年度的聘用協(xié)議。十九、乙方在簽署本協(xié)議時(shí)，已詳知甲方的各項規章制度并承諾遵守。

　　未盡事宜，甲、乙雙方協(xié)商解決。

　　甲方：

　　乙方：

　　_____年_____月_____日

　　_____年_____月_____日

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