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最新北京市勞動(dòng)合同范本
在不斷進(jìn)步的社會(huì )中，合同的用途越來(lái)越廣泛，簽訂合同能平衡雙方當事人的平等地位。那么相關(guān)的合同到底怎么寫(xiě)呢？以下是小編整理的最新北京市勞動(dòng)合同范本，僅供參考，歡迎大家閱讀。
最新北京市勞動(dòng)合同范本1
甲方法定代表人_____________
注冊地址_____________
乙方___________
性別___________
居民身份證號_________________
出生日期______年______月____日
在甲方工作起始時(shí)間_______年_____月____日
家庭住址_____________
郵政編碼__________________
戶(hù)口所在地___________省(市)___________區(縣)_______________街道(鄉鎮)
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》和有關(guān)規定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動(dòng)合同期限
本合同為_(kāi)_____________期限勞動(dòng)合同。本合同于___________年___________月___________日生效，其中試用期至___________年___________月___________日結束。本合同于_____________終止。
二、工作內容
乙方同意根據甲方工作需要，擔任_____________崗位(工種)工作。第三條乙方工作應達到________________標準。
三、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件
甲方安排乙方執行___________________工時(shí)制度。采用標準工時(shí)制的，乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)。采用綜合計算工時(shí)制的，乙方平均每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)。采用不定時(shí)工時(shí)制的，乙方在確保完成甲方工作任務(wù)的前提下，自行安排工作與休息時(shí)間。
甲方安排乙方加班，應符合法律、法規的規定。甲方安排乙方延長(cháng)工作時(shí)間，應支付不低于工資的150%的工資報酬;甲方安排乙方休息日工作且無(wú)法安排補休的，應支付不低于工資200%的工資報酬。甲方安排乙方法定休假日工作的，應支付不低于工資的300%的工資報酬。乙方加班工資基數為每日_____________元或按_________________執行。
甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規程、工作范圍和勞動(dòng)安全衛生制度。
甲方負責對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技能、勞動(dòng)安全、勞動(dòng)紀律和甲方規章制度的培訓。
四、勞動(dòng)報酬
甲方每月_______________日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為_(kāi)__________元或按_____________執行。乙方在試用期間的工資_________________。甲乙雙方對工資的其他約定________________。
甲方生產(chǎn)工作任務(wù)不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為_(kāi)______________元或按_____________執行。
五、保險福利待遇
甲乙雙方按國家和北京市的規定參加社會(huì )保險。甲方為乙方辦理有關(guān)社會(huì )保險手續。
乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家、北京市有關(guān)規定執行。甲方按________________支付乙方疾病救濟費。
乙方因職業(yè)病或工傷的待遇按照國家及北京市的相關(guān)規定辦理。
甲方為乙方提供以下福利待遇：__________________
六、勞動(dòng)紀律
甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，依法制定規章制度和勞動(dòng)紀律。乙方如違反勞動(dòng)紀律或甲方的規章制度，甲方有權依據相關(guān)規定進(jìn)行處理，直至解除合同。
乙方應遵守勞動(dòng)紀律和規章制度，注意勞動(dòng)安全衛生，遵循生產(chǎn)工藝和操作規程及工作規范；愛(ài)護甲方財產(chǎn)，恪守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓，提升個(gè)人素質(zhì)。
七、勞動(dòng)合同的變更、解除
有下列情形之一的，甲乙雙方應變更勞動(dòng)合同并及時(shí)辦理變更合同手續：_______________
(一)甲乙雙方協(xié)商一致的;
(二)因訂立本合同所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，導致本合同無(wú)法繼續履行的;
(三)訂立本合同所依據的法律法規發(fā)生變更的。
當事人依據第(二)項的約定，一方要求變更本合同的，應以書(shū)面形式通知另一方，另一方須在15日內（含15日）以書(shū)面方式回復；若15日內未回復，則視為不同意變更本合同。
經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：________________
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反勞動(dòng)紀律或甲方規章制度，按甲方單位規定或本合同約定可解除勞動(dòng)合同的;
(三)嚴重失職，營(yíng)私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
(四)被依法追究刑事責任的。
有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但需提前30天以書(shū)面形式告知乙方：
(一)乙方患病或非因工負傷，在醫療期滿(mǎn)后，若無(wú)法繼續從事原工作且甲方也無(wú)法為其重新安排合適工作，或者乙方不符合國家及本市對該行業(yè)、工種的從業(yè)要求，則甲方無(wú)法另行安排其工作。
(二)乙方經(jīng)培訓或調崗后，仍無(wú)法滿(mǎn)足工作要求;
(三)本合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，導致合同無(wú)法繼續執行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商未能就變更合同條款達成一致。
甲方在以下情形之一，確需裁減人員時(shí)，應當提前30日向全體員工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì )或職工意見(jiàn)，并向勞動(dòng)和社會(huì )保障部門(mén)報告后，方可解除合同：
(一)瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間的;
(二)因防治工業(yè)污染源搬遷的;
(三)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴重困難的。
乙方有下列情況之一的，甲方不得解除本合同：________________
(一)患職業(yè)病或因工受傷并被鑒定為傷殘等級的;
(二)患病或非因工負傷、在規定的醫療期內的;
(三)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的;
(四)在甲方連續服務(wù)10年以上，且距法定退休年齡不足5年;
(五)復員、轉業(yè)退伍軍人初次參加工作未滿(mǎn)3年的;
(六)建設征地農轉非工人員初次參加工作未滿(mǎn)3年的;
(七)義務(wù)服兵役期間的;
(八)集體協(xié)商的職工代表在勞動(dòng)合同期內自擔任代表之日起5年內有效。
乙方解除本合同，需提前30天以書(shū)面形式告知甲方，并由甲方辦理相關(guān)手續。但若乙方對甲方造成的經(jīng)濟損失尚未處理完畢，則不在此限。
有下列情形之一的，乙方可以立即通知甲方解除本合同：
(一)在試用期內的;
(二)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)的;
(三)甲方未按照本合同約定支付勞動(dòng)報酬或者提供勞動(dòng)條件的;
(四)甲方未依法為乙方繳納社會(huì )保險費的。
本合同期限界滿(mǎn)后，因甲方原因未辦理終止手續，乙方要求解除勞動(dòng)關(guān)系的，勞動(dòng)關(guān)系即行解除。
八、勞動(dòng)合同的終止、續訂
有下列情形之一的，本合同終止：________________
(一)合同期限屆滿(mǎn)的;
(二)合同約定的終止條件出現的;
(三)乙方達到法定退休條件的;
(四)甲方依法破產(chǎn)、解散的;
(五)法律、法規、規章規定的.其他情形。
本合同期滿(mǎn)前30日，甲方應以書(shū)面形式告知乙方終止或續簽勞動(dòng)合同的意向。若甲方未提前通知而終止合同，則需按乙方上月日平均工資為基準，每延遲1日支付1日工資的賠償金。
有下列情形之一的，應及時(shí)續簽本合同并辦理相關(guān)手續：________________
(一)甲乙雙方同意續訂勞動(dòng)合同的;
(二)本合同期限屆滿(mǎn)后，若未辦理終止勞動(dòng)合同手續而雙方仍保持勞動(dòng)關(guān)系，乙方有權提出續簽勞動(dòng)合同的要求。
出現第(二)項情況，雙方就續訂的勞動(dòng)合同期限協(xié)商不一致時(shí)，續訂的勞動(dòng)合同期限從簽字之日起不得少于12個(gè)月;乙方符合續訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件的，甲方應與其簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
九、經(jīng)濟補償與賠償
發(fā)生下列情形之一的，甲方按下列標準向乙方支付經(jīng)濟補償金：________________
(一)甲方克扣或無(wú)故拖欠乙方工資，以及不支付乙方加班工資的，除應全額支付乙方工資外，還需額外支付相當于工資25%的經(jīng)濟補償金;
(二)支付乙方的工資報酬低于北京市最低工資標準的，在補足低于標準部分的同時(shí)，另外支付相當于低于部分25%的經(jīng)濟補償金。
有下列情形之一的，甲方依據乙方在甲方工作年限及乙方解除本合同前12個(gè)月的平均工資，工作每滿(mǎn)1年支付1個(gè)月工資的經(jīng)濟補償金，不滿(mǎn)1年的按1年計算，最高不超過(guò)12個(gè)月：
(一)經(jīng)與乙方協(xié)商一致，甲方解除本合同的;
(二)乙方經(jīng)培訓或調崗后，仍無(wú)法勝任工作，甲方有權解除本合同。
(三)本合同期滿(mǎn)，因甲方原因未能辦理終止手續而仍保持勞動(dòng)關(guān)系，經(jīng)甲方與乙方協(xié)商一致，決定解除勞動(dòng)關(guān)系。
有下列情形之一的，甲方解除本合同，應根據乙方在甲方工作年限，每滿(mǎn)1年支付乙方相當于甲方上年月平均工資1個(gè)月工資的經(jīng)濟補償金，不滿(mǎn)1年的按1年計算，如乙方解除合同前12個(gè)月的平均工資高于甲方上年月平均工資，按其個(gè)人月平均工資計發(fā)：
(一)乙方因病或非工傷，無(wú)法繼續原工作且不能勝任甲方另行安排的工作的;
(二)本合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，導致合同無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商未能就變更本合同達成一致。
(三)甲方裁減人員的。
甲方向乙方支付的經(jīng)濟補償金的標準不得低于北京市最低工資。
甲方解除本合同后，未按規定發(fā)給乙方經(jīng)濟補償金的，除全額發(fā)給經(jīng)濟補償金外，還需按該經(jīng)濟補償金數額的50%支付額外經(jīng)濟補償金。
甲方根據本合同解除勞動(dòng)合同的，需支付不低于6個(gè)月工資的醫療補助費。若員工患有重病，則額外增加50%的醫療補助費；如患絕癥，則額外增加100%的醫療補助費。
甲方若違反本合同約定解除勞動(dòng)合同或因甲方原因導致勞動(dòng)合同無(wú)效，并因此給乙方造成損害的，應按損害程度承擔賠償責任。
甲方出資培訓及接收的乙方，若違反本合同約定解除合同，應按約定進(jìn)行賠償。具體賠償標準為_(kāi)_________________
乙方因違反本合同相關(guān)規定，被甲方終止合同，并導致甲方遭受損失的，應承擔賠償責任。
乙方違反本合同約定條件解除勞動(dòng)合同或違反保密義務(wù)，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應依法承擔賠償責任。雙方約定___________________
十、當事人約定的其他內容
甲乙雙方約定本合同增加以下內容：______________
十一、勞動(dòng)爭議處理及其它
雙方若因執行本合同產(chǎn)生爭議，可向甲方勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解；調解未果的，應自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起60日內向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。當事人一方也可直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。
本合同的附件如下__________________
本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關(guān)規定相抵觸的，以相關(guān)規定為準。
本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方(公章)
乙方(簽字或蓋章)
法定代表人或委托代理人(簽字或蓋章)
簽訂日期：________________
簽證機關(guān)(蓋章)
簽證員(簽字或蓋章)
最新北京市勞動(dòng)合同范本2
甲乙雙方依據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《北京市勞動(dòng)合同條例》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《條例》）及相關(guān)的法律法規，在平等自愿、協(xié)商一致的原則下，經(jīng)過(guò)友好協(xié)商，特訂立本勞動(dòng)合同，以明確雙方的權利與義務(wù)，并共同遵守。（主要調整了部分詞匯和句子結構，保持原意不變）
第一條合同期限以及試用期限：
本合同為固定期限勞動(dòng)合同，有效期限為_(kāi)____年，自_______年_____月_____日起至________年_____月_____日止;其中試用期為_(kāi)____個(gè)月。 修改后：本合同為固定期限勞動(dòng)合同，合同期限為_(kāi)____年，自_______年_____月_____日起至________年_____月_____日止;其中試用期為_(kāi)____個(gè)月。
第二條工作內容與工作地點(diǎn)：
1、乙方的工作地點(diǎn)為_(kāi)_________公司設備科及生產(chǎn)車(chē)間所在地。甲方可根據實(shí)際需要在其業(yè)務(wù)范圍內合理調整乙方的工作地點(diǎn)，乙方對此表示同意，且不視為變更本合同。
2、甲方根據公司業(yè)務(wù)需求安排乙方至生產(chǎn)部設備科擔任科長(cháng)職務(wù)，乙方需按照甲方規定的崗位職責，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成分配的工作任務(wù)。
3、甲方根據生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要及乙方的能力（專(zhuān)業(yè)、技能、健康）和工作表現，有權調整乙方的工作崗位（包括但不限于甲方內部調動(dòng)或跨區域調動(dòng)）。乙方同意甲方的工作安排，并確認此調整不屬于對本合同的變更。
第三條勞動(dòng)條件勞動(dòng)保護
1、甲方依據國家相關(guān)法律法規，制定并完善工作規范、操作規程及勞動(dòng)安全衛生制度；為乙方提供符合國家規定的安全衛生標準的工作環(huán)境和必要的勞動(dòng)工具。
2、甲方可根據乙方工作崗位的實(shí)際需求，按照國家規定為乙方提供必要的勞動(dòng)保護用品和健康檢查。
3、乙方須嚴格遵守國家及甲方規定的工作規范、操作規程和勞動(dòng)安全衛生制度，積極預防事故和職業(yè)病的發(fā)生。
4、甲方根據工作需要，對乙方進(jìn)行必要的業(yè)務(wù)、技能、技術(shù)培訓及職業(yè)道德、勞動(dòng)安全衛生等規章制度的教育。
第四條工作時(shí)間
1、甲方對乙方的職位實(shí)行8小時(shí)工時(shí)制。
2、甲方因工作需要，要求乙方加班時(shí)，應依據國家及甲方相關(guān)規定支付乙方加班費。
第五條勞動(dòng)報酬
1、甲方每月30日以前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為人民幣__________元。
2、試用期內，乙方基本工資按上述全額基本工資的_____%計發(fā);
3、甲方如實(shí)施新的工資制度，乙方的待遇將根據新制度進(jìn)行調整，但不得低于當年北京市最低工資標準。
4、甲方支付乙方的工資為稅前（稅后）工資，乙方需按國家規定繳納個(gè)人所得稅，由甲方代扣。
5、甲方實(shí)行變崗變薪制度，甲方可根據不同的崗位和甲方制定的工資規則審定并調整乙方的工資;
6、甲方還可依據公司的經(jīng)營(yíng)狀況、規章制度、經(jīng)濟效益、乙方考核情況，以及乙方的工作年限、獎懲記錄等，調整乙方的工資水平，但不可低于當年北京市最低工資標準。
第六條社會(huì )保險福利待遇
1、甲方按照國家及北京市相關(guān)規定為乙方繳納社會(huì )保險，乙方個(gè)人應承擔的部分由甲方在其工資中代扣代繳。
2、乙方患病或非因工受傷的醫療待遇按照北京市以及國家相關(guān)規定執行，甲方在國家規定有效時(shí)間以及醫療期內按16圓/日的標準支付乙方病假工資
第七條勞動(dòng)紀律獎懲辦法
1、乙方應遵守國家的法律、法規的 規定和社會(huì )公德、職業(yè)道德，維護甲方的利益和聲譽(yù);
2、乙方必須嚴格遵守勞動(dòng)紀律及甲方制定和修改的各項規章制度、工作程序;
3、甲方有權對模范遵守勞動(dòng)紀律和規章制度的乙方給予相應獎勵，對于違反勞動(dòng)紀律和規章制度的乙方可按規定進(jìn)行處罰。
4、因乙方違反法律、法規和勞動(dòng)紀律產(chǎn)生的后果由乙方自行承擔。給甲方造成損失的，乙方應對甲方承擔賠償責任。
第八條合同的履行和變更
1、甲方與乙方應當按照本合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。
2、甲方應依據本合同條款及國家相關(guān)規定，按時(shí)足額向乙方支付勞動(dòng)報酬，并嚴格遵守勞動(dòng)定額標準。
3、甲方變更名稱(chēng)、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，本合同繼續有效，不影響其履行。
4、甲乙雙方協(xié)商一致，可以書(shū)面變更本合同約定的內容。
第九條勞動(dòng)合同的解除和終止
1、甲乙雙方協(xié)商一致可以解除本合同。
2、乙方有權解除本合同，但需提前三十日以書(shū)面形式告知甲方。試用期內解除合同，乙方須提前三日通知甲方。
3、甲方出現以下情況之一的，乙方有權解除勞動(dòng)合同：
(1)未按本合同規定提供必要的工作保護或工作環(huán)境;
(2)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報酬的;
(3)未依法為乙方繳納社會(huì )保險費的;
(4)甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動(dòng)者權益的;
(5)法律、行政法規規定的其他可由乙方解除勞動(dòng)合同的情形。
4、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：
(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(2)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(3)嚴重瀆職，謀取私利，對用人單位造成重大損失的;
(4)因采用欺詐、脅迫手段或趁人之危，使甲方在非自愿情況下簽訂或更改勞動(dòng)合同而導致合同無(wú)效的;
(5)被依法追究刑事責任的。
5、有下列情形之一的，甲方提前三十日以書(shū)面形式通知乙方本人或者額外支付乙方一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：
(1)乙方患病或非因工負傷，在規定醫療期滿(mǎn)后仍無(wú)法從事原工作，亦不能勝任甲方另行安排的工作的;
(2)乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(3)本合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生如下重大變化，致使本合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商，未能就變更合同內容達成協(xié)議的：
(4)甲方調整服務(wù)內容或變更經(jīng)營(yíng)目的;
(5)由于不可抗力致使本合同無(wú)法完全履行的;
(6)本合同簽訂時(shí)所依據的法律法規、規章、政策已經(jīng)變更或廢止;
(7)法律法規規定的其它情形。
6、有下列情形之一的，本合同自行終止：
(1)本合同期滿(mǎn)的;
(2)乙方開(kāi)始依法享受基本養老保險待遇的;
(3)乙方去世，或者被人民法院宣告死亡或者失蹤的;
(4)甲方被依法宣告破產(chǎn)的;
(5)甲方因營(yíng)業(yè)執照被吊銷(xiāo)、責令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或用人單位決定提前解散的;
(6)法律、行政法規規定的`其他情形。
第十條教育培訓
1、若乙方在合同期間，由甲方出資進(jìn)行培訓（含境內、外實(shí)習進(jìn)修），甲方將與乙方另行簽訂培訓協(xié)議，該協(xié)議作為合同的一部分，具有同等法律效力。如需因此延長(cháng)合同期限，甲乙雙方將另行簽訂合同。
2、若乙方在合同期內接受了甲方出資的培訓，在培訓期間及約定的服務(wù)期內，如乙方因違反本合同或公司規章制度，或未遵守雙方簽訂的培訓協(xié)議而被解除勞動(dòng)合同，乙方需按甲方規定或培訓協(xié)議向甲方支付違約金。
第十一條知識產(chǎn)權
1、乙方在合同期間因執行甲方分配的任務(wù)或在工作時(shí)間內所進(jìn)行的與業(yè)務(wù)相關(guān)的發(fā)明、發(fā)現及改進(jìn)等，無(wú)論其是否個(gè)人單獨完成或與他人合作完成，均須立即向甲方匯報。無(wú)論這些成果是否申請專(zhuān)利、進(jìn)行登記，其所有權歸甲方所有，是甲方的專(zhuān)有財產(chǎn)，乙方不得主張自己為該知識產(chǎn)權的所有者，并且乙方有保守該項秘密的義務(wù)。
2、如果甲方以書(shū)面形式明示放棄對乙方所作出的發(fā)明、發(fā)現及改進(jìn)的專(zhuān)利權或所有權，乙方可以提出專(zhuān)利申請保護這種發(fā)明，并可自由處置該項專(zhuān)利權，但甲方仍保留其業(yè)務(wù)中永遠無(wú)償使用該項發(fā)明的權利。
第十二條保守秘密
1、乙方在本合同期間及合同終止或解除后，不得以任何形式向任何第三方透露甲方或其關(guān)聯(lián)商業(yè)實(shí)體的商業(yè)秘密（包括但不限于甲方的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理信息以及與甲方產(chǎn)品相關(guān)之技術(shù)信息）。乙方亦不得利用這些信息與甲方競爭或用于履行本合同規定職責和義務(wù)之外的任何目的。
何其他用途，乙方必須嚴格遵守甲方制定的保密制度;
2、乙方在工作期間所得的、與甲方業(yè)務(wù)和工作有關(guān)的記錄及獲得的有關(guān)資料或其他文件歸甲方所有(包括但不限于乙方所取得的圖紙、藍圖、生產(chǎn)計劃、技術(shù)資料、備忘錄、客戶(hù)名單、配方、財務(wù)報表、銷(xiāo)售資料等)。乙方在合同期滿(mǎn)或離職前必須將上述屬于甲方的資料及文件交還甲方;
3、乙方在合同期間或離職后，若泄露甲方機密給甲方造成經(jīng)濟損失的，甲方有權追償乙方的經(jīng)濟賠償責任。
4、乙方應遵循甲方的保密規定及雙方另行簽署的保密協(xié)議。
第十三條兼職
在本合同有效期內，未經(jīng)甲方事先書(shū)面同意，乙方不得從事任何與本行業(yè)相同或相似的有償或無(wú)償兼職工作。如經(jīng)查實(shí)乙方違反此條款，甲方有權依據公司規章制度進(jìn)行處罰，同時(shí)乙方需將其因該兼職所獲得的全部收入交予甲方，并按本合同第十四條的規定賠償由此給甲方造成的經(jīng)濟損失。
第十四條違約責任
1、甲乙雙方任何一方違約給對方造成經(jīng)濟損失（包括但不限于招聘錄用員工的支出、為員工支付的培訓費、對生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟損失等）的，均需承擔經(jīng)濟賠償責任，具體賠償金額X根據違約責任大小及給對方造成的經(jīng)濟損失程度確定。
2、乙方在本合同期間，發(fā)生違反培訓、提供住房、保密或提供其他特殊待遇而另行簽訂的協(xié)議的，甲方將根據公司的有關(guān)規定或雙方簽訂的協(xié)議進(jìn)行處理。
3、甲乙雙方同意，如乙方違反本協(xié)議規定而發(fā)生爭議的，甲方有權利將乙方的違約情況、爭議的具體情況(包括仲裁機構仲裁、法院判決等情況)告知乙方新的單位，并有權利在相關(guān)媒體上依法披露。
第十五條勞動(dòng)爭議處理
雙方若因執行本合同產(chǎn)生爭議，當事人可向甲方勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解；如調解未果，則可向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。
第十六條其他
1、本合同條款如與公司的規章制度相悖時(shí)，以公司規章制度為準;
2、本合同期滿(mǎn)前一個(gè)月，如雙方一致同意續簽合同，應辦理續訂勞動(dòng)合同手續;如果合同期
滿(mǎn)，雙方終止合作后，乙方應依照甲方的勞動(dòng)規章制度，完成包括工作交接、費用清算在內的相關(guān)手續。
在內的各項離職前手續;
3、本合同未涉及事項，雙方應友好協(xié)商解決；若需訂立協(xié)議，經(jīng)雙方協(xié)商后另行簽訂補充協(xié)議。
簽字雙方：_________
甲方：_________(蓋章)
乙方：_________(簽字)乙方右手大拇指手�。篲________
法定代表人或授權代表：_________(簽字)
簽訂日期：_________
最新北京市勞動(dòng)合同范本3
甲方（用人單位）：___________________________
統一社會(huì )信用代碼：________________________
乙方（勞動(dòng)者）：________________________________
身份證號碼：___________________________________
性別：_________出生年月：______________________
聯(lián)系電話(huà)：____________________
電子郵箱：聯(lián)系地址：
緊急聯(lián)系人及其聯(lián)系方式：
甲乙雙方依據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，同意簽訂本勞動(dòng)合同，共同遵守本合同中的各項條款。
第一條合同期限和試用期限
甲、甲乙雙方的勞動(dòng)合同期限為以下第種方式確定：
�。�1）固定期限：
�、俦竞贤谙逓槟�，自___年___月___日起至___年___月___日止。
�、谄渲邪ㄔ囉闷谠�，自___年___月___日起至___年___月___日止。
�、墼囉闷诮獬贤�
乙方在試用期間被證實(shí)不符合錄用要求的，甲方可以立即解除本合同。
�。�2）無(wú)固定期限：
自___年___月___日起至法定的終止條件出現時(shí)止。
�。�3）以完成一定的工作任務(wù)為期限，自___年___月___日起至工作任務(wù)完成時(shí)即行終止。
第二條工作內容和工作地點(diǎn)
1、根據甲方工作需求，乙方同意從事特定崗位(工種)工作。乙方同意，甲方可依據工作需求和對乙方業(yè)績(jì)的考核結果調整乙方的工作崗位。
2、乙方需根據甲方的需求，準時(shí)完成指定的工作任務(wù)，并達到約定的質(zhì)量標準。
3、乙方同意在甲方指定的工作地點(diǎn)從事工作。乙方同意，根據甲方的工作需求，可調整其工作地點(diǎn)。如甲方的經(jīng)營(yíng)機構搬遷，乙方同意相應變更工作地點(diǎn)。
第三條工作時(shí)間和休息休假
1、乙方實(shí)行以下第種工時(shí)制：
�。�1）乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)。
�。�2）經(jīng)當地勞動(dòng)行政部門(mén)批準，執行綜合工時(shí)制。
�。�3）經(jīng)當地勞動(dòng)部門(mén)批準，實(shí)行不定時(shí)工作制。
2、甲方因經(jīng)營(yíng)需要，延長(cháng)乙方工作時(shí)間的，應依法安排乙方同等時(shí)間調休或支付加班加點(diǎn)工資。
第四條勞動(dòng)報酬
1、乙方試用期的工資標準為元/月。
2、乙方試用期滿(mǎn)后，乙方的工資構成為基本工資、崗位工資及績(jì)效考核工資，乙方基本工資為元/月。甲方根據乙方的考勤、考核及獎懲情況核算并發(fā)放具體工資。若甲方的工資制度有所調整或乙方的工作崗位發(fā)生變動(dòng)，則按新的工資標準執行。
3、乙方加班工資的計算基數為本合同約定的基本工資，甲方向乙方發(fā)放的獎金、補貼、津貼等項目不計入加班工資計算基數。甲方安排乙方延長(cháng)日工作時(shí)間，應支付不低于乙方加班工資計算基數150%的工資報酬；安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，應支付不低于乙方加班工資計算基數200%的工資報酬；安排乙方在法定休假日工作的，應支付不低于乙方加班工資計算基數300%的工資報酬。
4、甲方應以法定貨幣人民幣按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月中旬，不得克扣或無(wú)故拖欠。甲方支付乙方的工資，應不違反國家有關(guān)最低工資的規定。
5、乙方在病假期間，甲方按照本市最低工資標準的80%發(fā)放病假工資，若低于本市規定的病假工資下限，則按該下限發(fā)放。
6、乙方依法享受年休假、探親假、喪假等期間，甲方應按國家和地方有關(guān)規定標準，或勞動(dòng)合同約定的標準，支付乙方工資。
第五條社會(huì )_____和福利待遇
1、甲方應按國家和地方有關(guān)社會(huì )保險的法律、法規和政策規定為乙方繳納基本養老、基本醫療、失業(yè)保險等費用；社會(huì )保險費個(gè)人繳納部分，由甲方從乙方工資中代扣代繳。甲乙雙方解除、終止勞動(dòng)合同時(shí)，甲方應按有關(guān)規定為乙方辦理社會(huì )保險相關(guān)手續。
2、乙方其他福利待遇依據國家和地方相關(guān)法律法規執行。
第六條勞動(dòng)紀律和規章制度
1、甲方依法制定的各項規章制度應向乙方公示，乙方如有異議，應及時(shí)向甲方提出。
2、乙方應嚴格遵守甲方制定的規章制度，完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執行勞動(dòng)安全衛生規程，遵守勞動(dòng)紀律和職業(yè)道德。甲方可對乙方履行情況進(jìn)行檢查、督促、考核和獎懲。
3、乙方如違反勞動(dòng)紀律或相關(guān)管理制度，甲方可根據本單位規章制度，給予相應紀律處分，直至解除合同。若給甲方造成損失，乙方應賠償實(shí)際損失。
4、乙方應當嚴格履行保密義務(wù)，乙方從甲方處獲知的一切與甲方相關(guān)的信息均屬于保密信息，包括但不限于甲方經(jīng)營(yíng)信息、員工信息、甲方客戶(hù)信息、技術(shù)秘密及其信息載體，否則視為乙方嚴重違反規章制度，甲方有權解除勞動(dòng)合同，并要求乙方賠償損失。
第七條_____和勞動(dòng)條件
甲方為乙方提供符合國家規定的安全、衛生的工作環(huán)境和工作條件，為乙方配備必要的安全防護設施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護用品，加強職業(yè)危害防護。
第八條勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續訂
1、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
2、乙方如有以下情形之一的，甲方有權解除勞動(dòng)合同：
�。�1)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
�。�2)嚴重違反用人單位的規章制度或勞動(dòng)紀律的；
�。�3)嚴重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損失（包括但不限于導致甲方或客戶(hù)、合作伙伴經(jīng)濟損失達數千元以上或嚴重損害甲方聲譽(yù)等）。
�。�4)若乙方采用欺詐、威脅或趁甲方處于困境的方式，使甲方在非自愿的情況下簽訂或變更合同，導致本合同無(wú)效（如乙方被證實(shí)向甲方提供虛假個(gè)人信息或隱瞞真實(shí)情況，則視為乙方以欺詐手段使甲方在非自愿情況下簽訂本合同）。
�。�5）甲方規章制度或國家法律法規政策的其他規定情形。
3、乙方有下列情形之一的，視為嚴重違反規章制度及勞動(dòng)紀律：
�。�1)乙方以任何形式在其他單位兼職、任職或作為與甲方存在競爭關(guān)系的單位的投資人、股東、監事等；
�。�2）乙方連續曠工達日或累計曠工達日的。
4、乙方提前終止本勞動(dòng)合同，須提前30天向甲方提出書(shū)面辭職申請；試用期內提前3天通知甲方，可解除本勞動(dòng)合同。乙方未按規定向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的，甲方將在乙方辦理交接工作后支付乙方的當月工資和辦理相關(guān)的離職手續；由此給甲方造成經(jīng)濟損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。
第九條勞動(dòng)爭議處理
因履行本合同發(fā)生的'勞動(dòng)爭議，可申請調解；不愿調解或調解不成，當事人一方要求_____的，應當向勞動(dòng)爭議_____機構申請_____。當事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議_____機構申請_____。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
第十條通知和送達
甲乙雙方在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中相互發(fā)出或者提供的所有通知、文件、文書(shū)、資料等，均可以當面交付或以本勞動(dòng)合同所列明的通訊地址履行送達義務(wù)。一方如果遷址或變更電話(huà)，應當及時(shí)書(shū)面通知另一方，否則自行承擔不利后果。
第十一條其他事項
1、乙方若違反法律法規及本合同約定解除勞動(dòng)合同，或違反勞動(dòng)紀律、規章制度，或違反本合同約定的其他義務(wù)，應賠償因此造成的全部損失，包括但不限于：
�。�1)甲方為其支付的培訓和招收錄用費用。
�。�2)對甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)造成的直接或間接、有形或無(wú)形的經(jīng)濟損害。
�。�3)訴訟費用、_____用、調查費用、公證費用等。
�。�4)本合同約定或規章制度規定的其他賠償費用。
2、按前述約定乙方需對甲方承擔賠償責任的，甲方有權從乙方工資或經(jīng)濟補償金中扣除。工資、經(jīng)濟補償若仍不足彌補損失的，乙方還需繼續賠償損失。
3、乙方在簽署本合同時(shí)，甲方已詳細說(shuō)明了相關(guān)職業(yè)風(fēng)險，乙方已充分了解并認可。同時(shí)，乙方已通曉甲方的所有規章制度及崗位職責，并承諾遵從，若違反，愿意按規接受相應處理。
4、本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，一式若干份，甲方執若干份，乙方執若干份，每份合同具有同等法律效力。合同期滿(mǎn)而雙方未續簽，但乙方仍繼續在甲方處工作的，則視為本合同續延。
5、本合同未盡事宜，甲乙雙方可進(jìn)一步協(xié)商并簽訂書(shū)面補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。
6、乙方確認已閱讀本合同及其附件（崗位職責、員工手冊、規章制度），知悉并理解合同及附件的內容，愿意遵守甲方相關(guān)管理制度。乙方承諾提供給甲方的個(gè)人信息、前單位離職證明、學(xué)歷證明等資料均真實(shí)有效。
�。ㄒ韵聼o(wú)正文）
甲方(蓋章)乙方（簽名）：
委托代表人：
___年___月___日___年___月___日
最新北京市勞動(dòng)合同范本4
編號：________
甲方：__________________
乙方：__________________
簽訂日期：___年__月___日
北京市勞動(dòng)和社會(huì )保障局監制
勞動(dòng)合同簽約履行須知
1.用人單位不得招用未滿(mǎn)16周歲的未成年人。
2.勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月以?xún)鹊�，試用期不得超過(guò)十五天；勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月至一年的，試用期不得超過(guò)三十天；勞動(dòng)合同期限在一年至兩年的，試用期不得超過(guò)六十天。勞動(dòng)合同期限超過(guò)兩年的，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內。
3.用人單位支付勞動(dòng)者工資不得低于本市最低工資標準。勞動(dòng)者患病或因工負傷，在病休期間，用人單位支付的病假工資不得低于本市最低工資標準的80%。
4.用人單位依法安排勞動(dòng)者延長(cháng)工作時(shí)間的，應支付勞動(dòng)者不低于工資150%的報酬；若在休息日安排勞動(dòng)者工作且無(wú)法安排補休，應支付不低于工資200%的報酬；若在法定節假日安排勞動(dòng)者工作，則應支付不低于工資300%的報酬。
5.當用人單位存在克扣或無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資等違反勞動(dòng)保障法律法規的行為，侵害勞動(dòng)者權益時(shí)，勞動(dòng)者可依法向用人單位所在地的勞動(dòng)保障監察機構投訴。
6.用人單位應依據相關(guān)法律、法規以及國家和本市規定參加社會(huì )保險。農民工的工傷保險和醫療保險費用由用人單位承擔，個(gè)人無(wú)需繳費。
7.雙方應認真審閱合同條款，以清晰界定各自的權利與責任。
甲方：___________________
法定代表人：_____________
經(jīng)營(yíng)地址：_______________
聯(lián)系電話(huà)：_______________
乙方：___________________
居民身份證號：___________
出生日期：____年___月__日
郵政編碼：_______________
在京居住地：_____________
戶(hù)口所在地：_____省(市)________區(縣)_______鄉鎮_________村
甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，達成一致，自愿簽訂本合同，共同遵守合同中的各項條款。
第一條 本合同_____年____月____日生效，_____年_____月____日終止。
其中試用期至____年_____月____日止。
第二條 乙方擔任___________崗位(工種)工作。
乙方患有崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病，應及時(shí)向甲方報告，并即時(shí)脫離工作崗位。
甲乙雙方對乙方崗位(工種)的其他約定__________________
第三條 甲方應在乙方上崗前對乙方進(jìn)行職業(yè)安全衛生、食品安全衛生、服務(wù)規范、職業(yè)道德、職業(yè)技能、甲方規章制度方面的培訓。乙方應嚴格遵守甲方的各項規章制度。
第四條甲方每年須按國家規定安排乙方進(jìn)行體檢。
甲方按照國家勞動(dòng)安全衛生的有關(guān)規定為乙方提供必要的安全 防護設施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護用品。
第五條甲方可選擇以下任一方式向乙方發(fā)放薪資：
(一)月工資____元，試用期間月工資_____元，甲方于每月日前向乙方發(fā)放工資。
(二)日工資____元，試用期間日工資_____元，甲方向乙方支付工資的時(shí)間為每月____日。
甲方因經(jīng)營(yíng)任務(wù)不足導致乙方待崗，甲方向乙方支付的生活費為_(kāi)____元。
甲方提供食宿條件或等同于提供食宿條件的`，不得折算為乙方工資。
雙方約定的薪資不得低于北京市最低工資標準。
第六條乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)。甲方因生產(chǎn)需求，經(jīng)與工會(huì )或乙方協(xié)商后可延長(cháng)工作時(shí)間，通常每日不得超過(guò)1小時(shí)；如遇特殊情況需延長(cháng)工作時(shí)間的，在確保乙方身體健康的前提下，每日不得超過(guò)3小時(shí)，但每月不得超過(guò)36小時(shí)。
甲方若需實(shí)行特殊工時(shí)制度，須先行報請勞動(dòng)保障行政部門(mén)審批。
甲方安排乙方加班或因客戶(hù)服務(wù)需要乙方延長(cháng)工作時(shí)間的，甲方應按國家規定支付乙方加班工資。
第七條甲方應按北京市相關(guān)規定為乙方繳納社會(huì )保險，乙方如發(fā)生工傷，其工傷保險待遇依據國家及北京市的相關(guān)規定執行。
第八條乙方若違反服務(wù)規范、勞動(dòng)紀律、質(zhì)量管理制度及操作流程等規章制度，導致服務(wù)質(zhì)量事故的，應依據甲方相關(guān)規定承擔責任。
第九條甲方安排乙方的工作若違法、不道德或有害乙方身心健康，乙方有權拒絕。
甲方對乙方的個(gè)人信息，未經(jīng)乙方同意，不得擅自公開(kāi)或泄露。乙方有義務(wù)保護甲方的商業(yè)秘密。
第十條 乙方有下列情形之一，甲方可隨時(shí)解除本合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)有偷拿財物、賭博、吸毒、打架斗毆行為的;
(三)嚴重失職，營(yíng)私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
(四)嚴重違反勞動(dòng)紀律及甲方規章制度，達到甲方可解除勞動(dòng)合同的程度;
(五)嚴重違反服務(wù)規范、損害消費者合法權益的;
(六)私自向顧客提供法律明令禁止的商品銷(xiāo)售;
(七)觸犯法律法規，受到處罰、拘留或勞教;
(八)被依法追究刑事責任的。
第十一條乙方患病或非因工負傷的，甲方應依據國家及本市相關(guān)規定，給予乙方醫療期。
醫療期滿(mǎn)后，乙方若無(wú)法繼續從事原工作且不能勝任甲方另行安排的工作，或不符合國家及本市相關(guān)行業(yè)、工種的崗位要求，甲方可以提前30日以書(shū)面形式通知乙方解除本合同。
第十二條除本合同第十條情形外，甲方如需解除與乙方的勞動(dòng)合同，應按國家及本市的相關(guān)規定支付經(jīng)濟補償金。
第十三條 乙方解除本合同，應當提前30日以書(shū)面形式通知甲方。
第十四條乙方在執行勞動(dòng)合同過(guò)程中，因個(gè)人疏忽給甲方造成損失的，應承擔賠償責任。
第十五條 甲乙雙方約定的其他事項__________________________
第十六條雙方若因執行本合同產(chǎn)生爭議，應自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起60日內向甲方所在地的區縣勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。如對仲裁結果有異議，可自收到裁決書(shū)之日起15日內向人民法院提起訴訟。
第十七條本合同未盡事宜或與國家、北京市規定相抵觸的，按相關(guān)規定辦理。
第十八條 本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。
第十九條 本合同附件如下，與本合同具有同等法律效力。
甲方(公章)____________________
乙方(簽字或蓋章)______________
法定代表人
或委托代理人(簽字或蓋章)______
簽訂日期：_______年____月_____日
使用說(shuō)明
一、本合同書(shū)供批發(fā)零售業(yè)、住宿服務(wù)業(yè)、餐飲業(yè)企業(yè)與員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)參考使用。
二、企業(yè)在與職工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，甲乙雙方的情況應如實(shí)填寫(xiě)，凡需雙方約定的內容，經(jīng)協(xié)商一致后填寫(xiě)在相應空格內。雙方約定的附加事項可填寫(xiě)在第十五條內，但雙方約定的內容不得違反國家法律法規。
三、簽訂勞動(dòng)合同，甲方應加蓋單位公章；法定代表人（負責人）或其委托代理人及乙方應簽字或蓋章，他人不得代為簽字。
四、本合同應使用鋼筆或簽字筆填寫(xiě)，字跡清晰，文字簡(jiǎn)潔、準確，不得涂改。
最新北京市勞動(dòng)合同范本5
甲方：
乙方：
簽訂日期：
根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國建筑法》和有關(guān)法律、法規，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動(dòng)合同雙方當事人基本情況
第一條甲方（用人單位）名稱(chēng)：
法定代表人（委托代理人）或主要負責人：
注冊地址：
在京通訊地址：
聯(lián)系電話(huà)：
第二條乙方（勞動(dòng)者）姓名： 居民身份證號碼：
上崗證證件號碼： 現居住地址：
聯(lián)系電話(huà)：
二、勞動(dòng)合同期限
第三條本合同采取下列第（一）種期限形式：
�。ㄒ唬┮赃_成特定工作目標為期限。自20__年__月___日起至工作目標完成即行終止。
�。ǘ┕潭ㄆ谙�，自__年___ 月___ 日起至__年___ 月___ 日止。
其中，試用期自__年___ 月___ 日起至__年___ 月___ 日止。
�。ㄈo(wú)固定期限，自__年___ 月___ 日起。
其中，試用期自__年___ 月___ 日起至__年___ 月___ 日止。
三、工作內容和工作地點(diǎn)
第四條甲方聘用乙方從事崗位（工種）工作。乙方的職業(yè)資格等級證書(shū)或上崗證書(shū)號碼為。工作地點(diǎn)為施工場(chǎng)地。
第五條甲方根據國家、北京市和行業(yè)勞動(dòng)定額標準和質(zhì)量驗收標準，安排乙方的工作任務(wù)。乙方應按照甲方的要求，按時(shí)完成規定的工作任務(wù)，達到約定標準。
四、工作時(shí)間和休息休假
第六條甲方安排乙方實(shí)行下列第（三）種工作工時(shí)制度。
�。ㄒ唬藴使r(shí)制度。
�。ǘ┚C合計算工時(shí)制度。
�。ㄈ┎欢〞r(shí)工時(shí)制度。
實(shí)行綜合計算工時(shí)制度和不定時(shí)工作工時(shí)制度的，需經(jīng)所在地人力資源和社會(huì )保障部門(mén)審批。
第七條甲方對乙方的工作時(shí)間安排必須執行國家規定的工時(shí)制度并依法保證乙方的休息權利
五、勞動(dòng)報酬
第八條乙方工資標準為：
�。ㄒ唬⿲�(shí)行按日計算工資的；
1、工資標準為80元 日；
2、工資計算方式為80元 日×出勤工日；
3、出勤工日依據甲乙雙方簽字認可的出勤記錄核算；
4、雙方應于每月10日前，按上述標準核算乙方上月工資并由雙方簽字確認。
�。ǘ⿲�(shí)行計件工資的：
1、工作量計算標準為 ；
2、工作量單價(jià)為 ；
3、工資計算標準為工作量單價(jià)×乙方完成的工作量；
4、乙方應按甲方書(shū)面指定的標準完成工作；甲方的標準詳見(jiàn)本合同第二十條。
5、雙方應于每月日前，按上述標準核算乙方上月工資并由雙方簽字確認。
�。ㄈ┮曳皆囉闷谠鹿べY 元。甲方支付給乙方試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于北京市最低工資標準。
�。ㄋ模┘追矫吭掳磿r(shí)以法定貨幣或銀行轉賬方式支付乙方工資，確保每月支付的工資不低于本市規定的最低工資標準。
六、社會(huì )保險和福利待遇
第九條甲乙雙方應依據國家、北京市及企業(yè)注冊地的相關(guān)法律法規和政策，參加社會(huì )保險，并按時(shí)足額繳納各項社會(huì )保險費用。其中，乙方承擔的部分由甲方代扣代繳。
第十條乙方在患病或非因工負傷、患職業(yè)病或因工負傷的情況下，享受的待遇按照國家、北京市及統籌地區的相關(guān)規定執行。
第十一條甲方應為從事危險作業(yè)的職工辦理意外傷害保險，投保標準為按國家相關(guān)規定執行，并支付保險費。
第十二條甲方為乙方提供以下福利待遇：夏季發(fā)放防暑降溫物品如十滴水、藿香正氣水等，冬季則提供保暖用品等。
七、職業(yè)培訓
第十三條甲方負責對乙方開(kāi)展職業(yè)技能培訓、勞動(dòng)安全教育以及普法維權教育。
第十四條甲方應執行“先培訓后上崗”的就業(yè)準入制度，上崗前需對乙方進(jìn)行如下業(yè)務(wù)培訓：
�。ㄒ唬﹪矣嘘P(guān)建筑行業(yè)的法律法規和政策文件。
�。ǘ┙ㄖ袠I(yè)《國家職業(yè)技能標準》所要求的理論知識與實(shí)際操作技能。
�。ㄈ┙ㄖ袠I(yè)相關(guān)規章、規程標準。
�。ㄋ模┦鹿史婪逗蛻本仍幚磙k法及安全知識的培訓教育。
�。ㄎ澹﹦趧�(dòng)者權利義務(wù)以及勞動(dòng)爭議處理的程序與合法渠道。
八、勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護
第十五條甲方應堅持安全第一、預防為主的方針，建立健全安全生產(chǎn)的責任制度和群防群治制度。
第十六條甲方應依法強化對建筑安全生產(chǎn)的管理，執行安全生產(chǎn)責任制度，采取有效措施，預防傷亡及其他安全事故的發(fā)生。
第十七條甲方和乙方在施工過(guò)程中，應當遵守有關(guān)安全生產(chǎn)的法律、法規和建筑行業(yè)安全規章、規程，不得違章指揮或者違章作業(yè)。乙方有權對影響人身健康的作業(yè)程序和作業(yè)條件提出改進(jìn)意見(jiàn)，有權獲得安全生產(chǎn)所需的防護用品。乙方對危及生命安全和人身健康的行為有權拒絕，并提出檢舉和控告。
九、勞動(dòng)合同的.變更、解除、終止和經(jīng)濟補償
第十八條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可對本合同內容進(jìn)行修改，并以書(shū)面形式確認。
第十九條甲乙雙方解除、終止本合同，應當按照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規定執行。
十、當事人約定的其他內容
第二十條甲乙雙方依法約定的其他事項：
1、乙方不得帶家屬和親友（非本工程施工人員）到施工現場(chǎng)和職工住宿區；
2、乙方須嚴格遵守甲方的“規章制度和工地管理制度，違者按章處理；”
3、甲方有權根據工程施工進(jìn)度的需要臨時(shí)調整適合乙方的工種進(jìn)行工作，乙方必須服從。
4、甲方負責為乙方提供崗前培訓及相關(guān)證件辦理，費用從乙方工資中扣除，工程結束后經(jīng)技能鑒定站抽查合格，上崗證交由乙方保管。
十一、勞動(dòng)爭議處理及其他
第二十一條甲乙雙方若因執行本合同產(chǎn)生勞動(dòng)爭議，當事人可向項目所在地的勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )、依法成立的基層人民調解組織或鄉鎮、街道設有勞動(dòng)爭議調解職能的機構申請調解；如調解未果或當事人不愿調解，可依法申請仲裁或提起訴訟。
第二十二條勞動(dòng)合同履行地與甲方注冊地不一致的，有關(guān)乙方的最低工資標準、勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件、職業(yè)危害防護等事項，按照勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)規定執行；若甲方注冊地的相關(guān)標準高于履行地，且雙方約定按甲方注冊地標準執行的，按照約定執行。
第二十三條本合同未盡事宜或與現行及今后國家、北京市相關(guān)規定不符的，按照相關(guān)規定執行。
第二十四條本合同附件包括：
甲方的《員工管理制度》、《食堂管理制度》、《宿舍管理制度》、《鋼筋工程管理制度》、《模板工程管理制度》、《混凝土工程管理制度》、《腳手架工程管理制度》、《材料管理制度》及《安全文明施工管理制度》，乙方在簽訂本合同時(shí)已充分了解上述各項制度的內容，并承諾嚴格遵守執行。
甲方（公章）乙方簽字：
法定代表人（簽字）：
簽字日期：
簽字日期：
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