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最新的勞務(wù)分包合同范本
勞務(wù)分包合同是怎么樣的呢?來(lái)了解一下吧，下面是yjbys小編搜集整理的最新的勞務(wù)分包合同范本，歡迎閱讀。
最新的勞務(wù)分包合同范本一
甲 方(用人單位) 名稱(chēng)：____________________________________
住 所：____________________________________
法定代表人(委托代表人)：________________________
重要認真人(委托代表人)：________________________
乙方(勞動(dòng)者)姓名：____________________________________
性 別：________________
出生年代：________________________________
家庭住址：________________________________
住民身份證號碼(或其他有效身份證件號碼)：_______________________________
甲乙兩邊根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)條約法》等執法、規矩、規章的規定，在劃一志愿、協(xié)商同等的底子上，同意訂立本勞動(dòng)條約，共同服從本條約所列條款。
一、條約限期和限期
第一條 甲、乙兩邊選擇以下第________種情勢確定本條約限期：
(一) 牢固限期：自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
(二) 無(wú)牢固限期：自_____年_____月_____日起至法定的或本條約所約定的停止條件出現時(shí)止。
(三) 以完成肯定的事變任務(wù)為限期。自_____年_____月_____日起至__________事變任務(wù)完成時(shí)即行停止。
此中試用期自____ 年____ 月____ 日至____ 年____ 月____ 日止，限期為_(kāi)____天。
二、事變內容和事變地點(diǎn)
第二條 根據甲方事變必要，乙方同意從事________ 崗亭(工種)事變。經(jīng)甲、乙兩邊協(xié)商同意，可以變動(dòng)事變崗亭(工種)。
第三條 乙方應根據甲方的要求，定時(shí)完成規定的事變數量，到達規定的質(zhì)量標準。
第四條 乙方同意在甲方擺設的事變地點(diǎn)___________從事事變。根據甲方的事變必要，經(jīng)甲乙兩邊協(xié)商同意，可以變動(dòng)事變地點(diǎn)。
三、事變時(shí)間和蘇息休假
第五條 乙方實(shí)行____________工時(shí)制。
(一)實(shí)行標準工局勢情制的，甲方擺設乙方逐日事變時(shí)間不高出八小時(shí)，每周不高出四十小時(shí)。甲方由于事變必要，經(jīng)與工會(huì )和乙方協(xié)商后可以延伸事變時(shí)間，一樣平常逐日不得高出一小時(shí)，因特別緣故起因必要延伸事變時(shí)間的，在保障乙方身材康健的條件下延伸事變時(shí)間逐日不得高出三小時(shí)，每月不得高出三十六小時(shí)。
(二)實(shí)行綜合盤(pán)算工局勢情制的，均勻逐日事變時(shí)間不得高出8小時(shí)，均勻周事變時(shí)間不得高出40小時(shí)。
(三)實(shí)行不定局勢情制的，事變時(shí)間和蘇息休假乙方自行擺設。
第六條 甲方延伸乙方事變時(shí)間的，應依法擺設乙方劃一時(shí)間補休或付出加班加點(diǎn)人為。
第七條 乙方在條約期內享受?chē)纫幎ǖ母黜椞K息、休假的權利，甲方應包管乙方每周至少蘇息一天。
四、勞動(dòng)掩護和勞動(dòng)條件
第八條 甲方應嚴格實(shí)行國度和地方有關(guān)勞動(dòng)掩護執法、規矩和規章，為乙方提供須要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)東西，創(chuàng )建健全生產(chǎn)工藝流程，訂定操縱規程、事變范例和勞動(dòng)寂靜衛生制度及其標準。
第九條 對乙方從事打仗職業(yè)病危害的作業(yè)的，甲方應按國度有關(guān)規定構造上崗前和離崗時(shí)的職業(yè)康健查抄，在條約期內應定期對乙方舉行職業(yè)康健查抄。
第十條 甲方有任務(wù)認真對乙方舉行政治頭腦、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技能、勞動(dòng)寂靜衛生及有關(guān)規章制度的教誨和培訓。
第十一條 乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理職員漠視乙方寂靜康健的舉動(dòng)，有權提出品評并向有關(guān)部分檢舉控告。
五、勞動(dòng)報酬
第十二條 乙方試用期的人為標準為_(kāi)________元/月。(試用期的人為不得低于本單位雷同崗亭最低檔人為大概本條約第十三條約定人為的80%，并不得低于用人單位地點(diǎn)地的最低人為標準)。
第十三條 乙方試用期滿(mǎn)后，甲方應根據本單位的人為制度，確定乙方實(shí)行以下第____種人為情勢：
(一) 計時(shí)人為。由以下幾部分構成：_______、_______、_______、_______;其標準分別為_(kāi)______元/月、_______元/月、_______元/月、_______元/月。如甲方的人為制度產(chǎn)生變革或乙方事變崗亭變動(dòng)，按新的人為標正確定。
(二) 計件人為。甲方應訂定科學(xué)公道的勞動(dòng)定額標準，計件單價(jià)約定為_(kāi)______元。
(三) 其他人為情勢。具體約定在本條約第四十四條中明白。
第十四條 甲方應以法定貨幣情勢按月付出乙方人為，發(fā)薪日為每月_______日，不得剝削或無(wú)端拖欠。甲方付出乙方的人為，應不違背國度有關(guān)最低人為的規定。
第十五條甲方擺設乙方延伸日事變時(shí)間，應付出不低于乙方人為150%的人為報酬;擺設乙方在蘇息日事變又不能擺設補休的，應付出不低于乙方人為200%的人為報酬;擺設乙方在法定休沐日事變的，應付出不低于乙方人為300%的人為報酬。
第十六條非因乙方緣故起因造成甲方歇工、停產(chǎn)、停業(yè)，未高出一個(gè)月的，甲方應按本條約約定的人為標準付出乙方人為;高出一個(gè)月，未擺設乙方事變的，甲方應按不低于本地賦閑保險標準付出乙方歇工生存費。
第十七條甲方擺設乙方逐日22時(shí)到越日6局勢情的，每個(gè)事變日夜班補貼為_(kāi)_____元。
第十八條乙方依法享受年休假、探親假、喪假等期間，甲方應按國度和地方有關(guān)規定標準，或勞動(dòng)條約約定的標準，付出乙方人為。
六、社會(huì )保險和福利報酬
第十九條 甲方應按國度和地方有關(guān)社會(huì )保險的執法、規矩和政策規定為乙方繳納根本養老、根本醫療、賦閑、工傷、生養保險用度;社會(huì )保險費小我私家繳納部分，甲方可從乙方人為代扣代繳。
甲乙兩邊打掃、停止勞動(dòng)條約時(shí)，甲方應按有關(guān)規定為乙方管理社會(huì )保險相干手續。
第二十條 乙方抱病或非因工負傷的`醫療報酬根據國度和地方有關(guān)政策規定實(shí)行。
第二十一條 乙方工傷報酬按國度和地方有關(guān)政策規矩規定實(shí)行。
第二十二條 乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內等各項報酬，根據國度和地方有關(guān)生養保險政策規定實(shí)行。
第二十三條 甲方為乙方提供以下福利報酬：
1._____________________________________________
2. _____________________________________________
3. _____________________________________________
七、勞動(dòng)規律和規章制度
第二十四條 甲方依規矩定的各項規章制度應向乙方公示。
第二十五條 乙方應嚴格服從甲方訂定的規章制度，完成勞動(dòng)任務(wù)，進(jìn)步職業(yè)技能，實(shí)行勞動(dòng)寂靜衛生規程，服從勞動(dòng)規律和職業(yè)道德。
第二十六條 乙方違背勞動(dòng)規律，甲方可依據本單位規章制度，賜與相應的行政處理懲罰，行政處分、經(jīng)濟處罰等，直至打掃本條約。
八、勞動(dòng)條約的變動(dòng)、打掃、停止、續訂
第二十七條 訂立本條約所依據的客觀(guān)環(huán)境產(chǎn)生龐大變革，致使本條約無(wú)法推行的，經(jīng)甲乙兩邊協(xié)商同意，可以變動(dòng)本條約相干內容。
第二十八條 經(jīng)甲乙兩邊協(xié)商同等，本條約可以打掃。
第二十九條 乙方有下列情況之一，甲方可以打掃本條約：
1.在試用期間，被證明不切合任命條件的;
任命條件為：①____________________________________
�、赺___________________________________
�、踎___________________________________
2.嚴峻違背勞動(dòng)規律或甲方規章制度的;
3.嚴峻失職、假公濟私，對甲方長(cháng)處造成龐大侵害的;
4.同時(shí)與其他用人單位創(chuàng )建勞動(dòng)干系，對完成甲方事變任務(wù)造成嚴峻影響，大概經(jīng)甲方提出，拒不改正的;
5.以誆騙、脅迫的本領(lǐng)大概趁火打劫，使甲方在違背真實(shí)意思的環(huán)境下訂立大概變動(dòng)勞動(dòng)條約的;
6.被依法追究刑事責任的。
第三十條 下列情況之一，甲方可以打掃本條約，但應提前三十日以書(shū)面情勢關(guān)照乙方：
1.乙方抱病或非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原事變也不能從事甲方另行擺設的事變的;
2.乙方不能勝任事變，顛末培訓大概調解事變崗亭，仍不能勝任事變的;
3.兩邊不能依據本條約第二十七條規定就變動(dòng)條約告竣協(xié)議的。
第三十一條 甲方瀕臨停業(yè)舉行法定整理期間大概生產(chǎn)策劃產(chǎn)生嚴峻困難(地方當局規定的困難企業(yè)標準)，經(jīng)向工會(huì )大概全體職工闡明環(huán)境，聽(tīng)取工會(huì )大概職工的意見(jiàn)，并向勞動(dòng)保障行政部分陳訴后，可以打掃本條約。
第三十二條 乙方有下列情況之一，甲方不得依據本條約第三十條、第三十一條停止、打掃本條約：
1.從事打仗職業(yè)病危害作業(yè)未舉行離崗前職業(yè)康健查抄大概疑似職業(yè)病人在診斷大概醫學(xué)觀(guān)察期間的;
2.患職業(yè)病或因工負傷到達國度規定不得停止、打掃勞動(dòng)條約品級的;
3.抱病或非因公負傷，在規定的醫療期內的;
4.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的;
5.復員退伍任務(wù)兵和建立征地農轉工職員初次參加事變未滿(mǎn)三年的;
6.任務(wù)服兵役期間的;
7.在甲方連續事變滿(mǎn)十五年，且距法定退休年齡不敷五年的;
8.單位團體協(xié)商代表在推行代表職責的;
9.切合執法規矩、規定其他環(huán)境的。
第三十三條 有下列情況之一，乙方可以隨時(shí)關(guān)照甲方打掃本條約，甲方應當付出乙方相應的勞動(dòng)報酬并依法繳納社會(huì )保險。
1.用人單位未根據勞動(dòng)條約約定提供勞動(dòng)掩護大概勞動(dòng)條件的;
2.用人單位未及時(shí)足額付出勞動(dòng)報酬的;
3.用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì )保險的;
4.用人單位的規章制度違背執法、規矩的規定，侵害勞動(dòng)者權益的;
5.用人單位因《中華人民共和國勞動(dòng)條約法》第二十六規定的情況致使勞動(dòng)條約無(wú)效的;
6.執法、行政規矩規定勞動(dòng)者可以打掃勞動(dòng)條約的其他情況。
第三十四條 乙方打掃勞動(dòng)條約，應當提前三十日以書(shū)面情勢關(guān)照甲方。
第三十五條 本條約期到期，勞動(dòng)條約即行停止。甲乙兩邊經(jīng)協(xié)商同意，可以續訂勞動(dòng)條約。
第三十六條 本條約期滿(mǎn)后，兩邊仍存在勞動(dòng)干系的，甲方應與乙方及時(shí)補簽或續訂勞動(dòng)條約，兩邊就條約限期協(xié)商不同等時(shí)，補簽或續訂的條約限期應從具名之日起不得少于____月。乙方切合續訂無(wú)牢固限期勞動(dòng)條約條件的，甲方應與其簽訂無(wú)牢固限期勞動(dòng)條約。
第三十七條 訂立無(wú)牢固限期勞動(dòng)條約的，出現法定停止條件或甲乙兩邊約定的下列停止條件出現，本條約停止。
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
九、經(jīng)濟補償與補償
第三十八條 甲方違背勞動(dòng)條約的，應按下列標準付出乙方經(jīng)濟補償金：
1.甲方未根據勞動(dòng)條約的約定大概國度規定及時(shí)足額付出勞動(dòng)者勞動(dòng)報酬的，以及擺設加班不付出加班費的，除在規定的時(shí)間內全額付出乙方人為報酬外，還需根據應付金額的百分之五十以上百分之百以下的標準加付補償金。
2.甲方付出乙方的人為報酬低于本地最低人為標準的，要在補足低于標準部分的同時(shí)，還需根據應付金額的百分之五十以上百分之百以下的標準加付補償金。
第三十九條 甲方打掃乙方勞動(dòng)條約，除本條約第二十九條規定情況外，甲方應根據《中華人民共和國勞動(dòng)條約法》第四十七條的規定和地方有關(guān)規定付出乙方經(jīng)濟補償金。
第四十條 乙方抱病大概因非公負傷，經(jīng)勞動(dòng)本領(lǐng)判定委員會(huì )確認不能從事原事變，也不能從事甲方另行擺設的事變而打掃本條約的，甲方除按本條約第三十九條實(shí)行外，還應發(fā)給乙方不低于六個(gè)月人為的醫療補貼費�；贾夭『徒^癥的還應增長(cháng)醫療補貼費，患重病的增長(cháng)部分不低于醫療補貼費的百分之五十，患絕癥的增長(cháng)部分不低于醫療補貼費的百分之一百。
最新的勞務(wù)分包合同范本二
甲方(用人單位)：乙方(職工)：
名稱(chēng)：姓名：
法定代表人(主要負責人)：身份證號碼：
戶(hù)籍地址：
經(jīng)濟類(lèi)型：
通訊地址：通訊地址：
聯(lián)系人：聯(lián)系電話(huà)：
甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《勞動(dòng)合同法》)和國家、省市的有關(guān)規定，遵循合法、公平、平等自愿，協(xié)商一致、誠實(shí)信用原則，訂立本合同。
一、合同期限
(一)合同期限
甲、乙雙方同意按以下方式確定本合同期限：
有固定期限：從年月日起至年月日止。
(二)試用期限
雙方同意按以下方式確定試用期期限(試用期包括在合同期內)：
試用期從年月日起至年月日止。
二、工作內容和工作地點(diǎn)
(一)乙方的工作內容：。
(二)乙方工作內容確定為(填“是”)：()管理和專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)/()工人類(lèi)。
(三)甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要調整乙方的工作內容，應協(xié)商一致，按變更本合同辦理，雙方簽字或蓋章確認的協(xié)議書(shū)或依法變更通知書(shū)作為本合同的附件。
(四)乙方工作地點(diǎn)：。
(五)除臨時(shí)性工作或者短期學(xué)習培訓外，如甲方需要乙方到本合同約定以外的地點(diǎn)或單位工作和學(xué)習培訓，應按本合同第七條處理。
三、工作時(shí)間和休息休假
綜合計算工時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)審批，乙方所在崗位實(shí)行以(填“是”)：年()、半年()、季()或為周期的綜合計算工時(shí)工作制。
四、勞動(dòng)報酬
(一)乙方正常工作時(shí)間的工資標準(計算加班工資基數)，按下列第()種形式執行，并不得低于當地最低工資標準及本單位集體合同約定的標準。
1、計時(shí)工資：元/月;
(二)乙方試用期工資為元/月。
(三)甲方依法安排乙方加班的，應依法支付加班工資。
(四)工資必須以法定貨幣支付，不得以實(shí)物或其他有價(jià)證券等形式替代貨幣支付。
(五)甲方與乙方可以依法根據本單位的經(jīng)營(yíng)狀況、物價(jià)指數情況，經(jīng)過(guò)雙方協(xié)商或者通過(guò)集體協(xié)商，確定工資正常增長(cháng)的具體辦法。
(六)甲方給乙方發(fā)放工資的時(shí)間為：每月日(或第周)發(fā)放上月工資。如遇節假日或休息日，應提前到最近的工作日支付。
五、社會(huì )保險
(一)甲、乙雙方按照國家和省、市有關(guān)規定，參加社會(huì )保險，繳納社會(huì )保險費，乙方依法享受相應的社會(huì )保險待遇。
(二)乙方患職業(yè)病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應按國家和省市的工傷保險法律法規的規定辦理。
六、勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護
(一)甲方按國家和省、市有關(guān)勞動(dòng)保護規定為乙方提供符合國家勞動(dòng)衛生標準的勞動(dòng)作業(yè)場(chǎng)所，切實(shí)保護乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。如乙方工作過(guò)程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害，甲方應如實(shí)告知乙方，并應切實(shí)按《職業(yè)病防治法》的規定，保護乙方的健康及其相關(guān)權益。
(二)甲方按國家有關(guān)規定，發(fā)給乙方必要的勞動(dòng)保護用品，并按勞動(dòng)保護規定每年(年/季/月)安排乙方進(jìn)行體檢。
(三)甲方按國家和地方有關(guān)規定，做好女職工和未成年工的勞動(dòng)保護工作。
(四)如甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及人身安全的，乙方有權拒絕，并可以隨時(shí)解除本勞動(dòng)合同。對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，乙方有權要求改正并向有關(guān)部門(mén)檢舉、控告。
七、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止
(一)符合《勞動(dòng)合同法》規定的條件或者經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內容或者解除固定期限合同、無(wú)固定期限合同和以完成一定工作為期限合同。
(二)除因乙方不勝任工作，甲方可以依法適當調整其工作內容外，變更勞動(dòng)合同，雙方應當簽訂《變更勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)》。
(三)《勞動(dòng)合同法》規定的終止條件出現，終止本勞動(dòng)合同。
八、因履行本合同發(fā)生糾紛的解決辦法
乙方認為甲方侵害自己合法權益的，可以先向甲方提出，或者向甲方工會(huì )反映，尋求解決。無(wú)法解決的，可以向就近的勞動(dòng)行政部門(mén)投訴。屬雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應當先協(xié)商解決;協(xié)商不成的，可自爭議發(fā)生之日起30日內向甲方勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解，或者60日內向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。
九、本合同的條款與國家、省、市的新頒布的法律、法規、規章不符的，按新的法律、法規、規章執行。
十、雙方需要約定的`其他事項
甲方約定事項：
(1)甲方要求乙方嚴格遵守甲方制訂的勞動(dòng)紀律和相關(guān)管理制度。若有違反，將按甲方相關(guān)條款進(jìn)行處罰，嚴重者進(jìn)行開(kāi)除或辭退，或者通過(guò)有關(guān)法律部門(mén)，要求反補償。
(2)當乙方工作滿(mǎn)半年時(shí)，甲方為乙購買(mǎi)社會(huì )保險。
(3)當出現如下情況時(shí)，甲方有權解除合同，無(wú)任何補償：
(一)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的;
(二)勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(三)勞動(dòng)者嚴重違反用人單位的規章制度的;
(四)勞動(dòng)者嚴重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(五)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;
(六)勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;
(七)勞動(dòng)者被依法追究刑事責任的;
(八)勞動(dòng)者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(九)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(十)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內容達成協(xié)議的;
(十一)用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規定進(jìn)行重整的;
(十二)用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴重困難的;
(十三)企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的;
(十四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。
甲方(蓋章) 乙方(簽字)
代表(簽字)
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