辦公室勞動(dòng)合同范本下載
勞動(dòng)合同的主體即勞動(dòng)法律關(guān)系當事人：勞動(dòng)者和用人單位。下面是yjbys整理的關(guān)于辦公室勞動(dòng)合同范本，歡迎借鑒!
辦公室勞動(dòng)合同范本
甲 方：
法定代表人：
委托代理人：
注冊地址：北京市亦莊經(jīng)濟技術(shù)開(kāi)發(fā)區
BDA國際企業(yè)大道17-1號樓
經(jīng)營(yíng)地址：北京市亦莊經(jīng)濟技術(shù)開(kāi)發(fā)區
BDA國際企業(yè)大道17-1號樓
郵政編碼：100176
第一章 合同的類(lèi)型與期限
第一條 甲、乙雙方選擇本合同類(lèi)型為以下 A 。
A.固定期限勞動(dòng)合同，即本合同自 年 月 日起至 年 月 日止。試用期 叁 個(gè)月，合同期滿(mǎn)即終止。本合同期滿(mǎn)后，雙方同意繼續履行的，應在合同到期前的三十天內續訂。
B.無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，即本合同自 / 年 月 日起至法律、法規規定或本合同約定的終止或/和解除條件成就時(shí)即行終止或/和解除。
C.以完成一定的工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，自 / 年 月 日起至 工作任務(wù)完成時(shí)即行終止。
第二條 若乙方開(kāi)始工作時(shí)間與本合同約定的勞動(dòng)合同起算時(shí)間不一致的，以乙方實(shí)際到崗之日為勞動(dòng)合同起始時(shí)間。
第二章 工作內容和工作地點(diǎn)
第三條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任 崗位(工種)工作。
第四條 乙方的工作地點(diǎn)為 。
第五條 乙方應按照甲方確定的工作崗位，按時(shí)按質(zhì)完成各項任務(wù);因工作需要或乙方不能勝任工作，甲方可調整乙方工種和工作地點(diǎn)，乙方應服從調整并遵守甲方的規章制度和甲方制定的其它有關(guān)規定和要求。
第三章 工作時(shí)間和休息休假
第六條 甲方安排乙方執行以下 B 工時(shí)制度。
A. 執行標準工時(shí)制，乙方每日工作時(shí)間8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。甲方安排乙方執行定時(shí)工作制。
B. 執行綜合計算工時(shí)制，乙方平均每天工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，平均每周工作不超過(guò)40小時(shí)。
C. 執行不定時(shí)工時(shí)制，在確保完成甲方工作任務(wù)的前提下，乙方可以自行安排工作和休息時(shí)間。除因公外出需征得部門(mén)主管或公司高層的同意外，在公司規定的標準工作時(shí)間內仍應到崗履行職責。
第七條 由于工作需要乙方加班的，乙方加班須事先征得甲方書(shū)面同意，否則不視為加班。乙方應在加班前書(shū)面申請，經(jīng)部門(mén)主管和財務(wù)主管審核簽字，可按國家有關(guān)規定支付加班工資或安排同等時(shí)間的調休。并不得違反《勞動(dòng)法》的相關(guān)規定。
第四章 勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件
第八條 甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具， 建立建全生產(chǎn)工藝流程， 制定操作規程、工作規范和勞動(dòng)安全衛生制度及其標準。
第九條 甲方負責對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛生及有關(guān)規章制度的教育和培訓。
第五章 勞動(dòng)報酬
第十條 甲方每月10日—15日以貨幣形式支付乙方工資，試用期工資為 元，轉正后工資為 /元(視試用期表現再定)。支付乙方的工資、獎金和津貼以及任何其他付費應由甲方直接支付給乙方本人，上述支付如涉及個(gè)人收入調節稅、所得稅和其它稅賦或費用，該稅賦或費用應根據有關(guān)法律、法規由乙方本人負擔并由甲方代為扣繳。
第六章 保險福利待遇
第十一條 甲乙雙方應按國家和北京市社會(huì )保險的有關(guān)規定繳納保險，甲乙雙方應嚴格按照勞動(dòng)合同約定的工資標準繳納社會(huì )保險及個(gè)人所得稅。
第十二條 甲方應為乙方填寫(xiě)《職工養老保險手冊》。雙方解除、終止勞動(dòng)合同后，《職工養老保險手冊》按有關(guān)規定轉移。
第七章 勞動(dòng)紀律
第十三條 乙方應遵守甲方依法制定的規章制度 ：嚴格遵守勞動(dòng)安全衛生、生產(chǎn)工藝、操作規程和工作規范;愛(ài)護甲方的
第 1 頁(yè) 乙方簽名： 乙方： 性別： 戶(hù)籍類(lèi)型(非農業(yè)、農業(yè))： 非農業(yè) 居民身份證號碼： 232301198709271822 或者其他有效證件名稱(chēng)： 證件號碼： 畢業(yè)學(xué)校： 學(xué)歷水平： 家庭住址： 郵政編碼： 現居住地址： 郵政編碼： 戶(hù)口所在地：
財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺(jué)悟和職業(yè)技能。
第十四條 乙方違反勞動(dòng)紀律，甲方可依據本公司規章制度，給予紀律處分，直至解除本合同。
第八章、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續訂
第十五條 訂立本合同所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內容。
第十六條 由甲方行政部發(fā)放的《員工手冊》，乙方應認真閱讀并簽收且應嚴格遵守。乙方提供的證件必須真實(shí)、合法，填寫(xiě)入職的信息必須真實(shí)，如系偽造，甲方有權單方解除合同并不給予經(jīng)濟補償。乙方提供的地址應準確，確定能收到甲方寄給的各類(lèi)文件及相關(guān)材料。如乙方地址變動(dòng)，應及時(shí)告知甲方。乙方應提供《健康證明》，確保身體健康沒(méi)有疾病。若發(fā)現乙方有潛伏性的疾病或傳染病，甲方有權單方解除合同并不給予經(jīng)濟補償。
第十七條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。乙方工作崗位調整或無(wú)論因何種原因致乙方離職，均應當按照甲方離職制度及具體要求辦理相應的工作交接或離職手續。乙方怠于或拖延履行，造成甲方工作不便，應承擔相應責任。
第十八條 乙方提前三十日以書(shū)面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在試用期內提前三日通知甲方，可以解除本合同。 第十九條 甲方有下列情形之一，乙方可以解除本合同：
1、甲方未依法為乙方繳納社會(huì )保險費的;
2、甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的;
3、以欺詐、脅迫的手段，使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更本合同，致使本合同無(wú)效的;
4、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動(dòng)的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除本合同，不需事先告知甲方。
5、法律、行政法規規定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的情形。
第二十條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的或試用期結束時(shí)考核不合格的;
2、嚴重違反勞動(dòng)紀律或甲方規章制度的;
3、嚴重失職、營(yíng)私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
4、嚴重失職或違反公司及國家、地方有關(guān)規定、規章，對甲方造成 3000 元(含3000元)以上損失的;
5、利用工作之便，營(yíng)私舞弊或惡意串通，損害、危害公司或員工利益的;
6、乙方同時(shí)與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者 經(jīng)甲方提出，拒不改正的;
7、以欺詐、脅迫的手段，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更本合同，致使本合同無(wú)效的;
8、被依法追究刑事責任的。
第二十一條 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書(shū)面形式通知乙方：
1、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;
2、乙方不能勝任工作，如年度考核不合格等，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
3、本合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更本合同內容達成一致的。
第二十二條 甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴重困難，經(jīng)向工會(huì )或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì )或者職工的意見(jiàn)，并向勞動(dòng)行政部門(mén)報告后，可以解除本合同。
第二十三條 乙方有下列情形之一，甲方不得依據本合同第二十條、第二十一條終止、解除本合同：
1、患病或非因工負傷、在規定的醫療期內的;
2、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的;
3、義務(wù)兵復員退伍和建設征地農轉工人員初次參加工作未滿(mǎn)三年的;
4、義務(wù)服兵役期間的。
第二十四條 有下列情形之一，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同：
1、在試用期內的;
2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)的;
3、甲方不能按照本合同規定支付勞動(dòng)報酬或者提供勞動(dòng)條件的。
第二十五條 乙方解除本合同的，凡由甲方出資培訓和招接收的人員，應向甲方償付培訓費和招接收費。
1、乙方接受過(guò)甲方出資的專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓的，若服務(wù)期(按培訓合同的約定執行;未簽訂培訓合同或培訓合同未約定的，為勞動(dòng)合同期限)未滿(mǎn)即辭職或因不勝任工作、被甲方依約定解除本合同的，乙方應當在離職前按照培訓合同的約定向甲方返還相應的培訓費用。未簽訂培訓合同或培訓合同約定不明的，乙方應當向甲方返還服務(wù)期未履行部分所應分攤的培訓費用。
2、如乙方接受過(guò)甲方提供的住房、車(chē)輛或其他方面資助，還應在辦理離職手續前向甲方返還相關(guān)款項。
乙方違反約定解除本合同的，應當向甲方賠償如下?lián)p失：
第 2 頁(yè) 乙方簽名：
(一)甲方為錄用其直接支付的費用;
(二)對甲方生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)及工作造成的直接經(jīng)濟損失。
第二十六條 有下列情形之一的，本合同自行終止：
1、本合同期滿(mǎn);
2、乙方已開(kāi)始享受基本養老待遇;
3、乙方死亡或被人民法院宣告死亡、宣告失蹤的;
4、甲方破產(chǎn)、解散、被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執照、責令關(guān)閉或者被撤銷(xiāo)的;
5、 法律、法規規定的其他情形。
第九章 經(jīng)濟補償
第二十七條 凡屬?lài)曳煞ㄒ幰幎☉摻o予經(jīng)濟補償金或賠償金的，甲方應按法律規定的標準支付給乙方。
第二十八條 乙方欠付甲方任何款項，或者乙方違反本合同約定的條件解除勞動(dòng)合同，給甲方造成任何經(jīng)濟損失，依照法律法規規定和合同約定應承擔的賠償責任，甲方有權從乙方的工資、獎金及津貼、補貼等(包括并不限于此)中做相應的`扣除，但該扣除不得違反法律法規的規定，不夠扣除的，甲方仍然有權就剩余部分向乙方追償。
第十章 保密義務(wù)與競業(yè)限制
第二十九條 甲方為乙方提供專(zhuān)項培訓費用，對其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓的，可以與乙方另行訂立協(xié)議，就服務(wù)期及相關(guān)的權利義務(wù)進(jìn)行約定。
1、乙方因工作所獲得的所有文件、資料及物品均為甲方財產(chǎn)。乙方無(wú)論因何種原因離職，應當將因工作所獲得的所有文件、資料及物品，包括原件及所有備份，無(wú)條件返還給甲方。乙方違反本合同或甲方規章制度規定的保密義務(wù)的，給甲方造成損失的，還應當予以賠償。
2、乙方在甲方工作期間，因完成工作任務(wù)或者主要是利用甲方的物質(zhì)技術(shù)條件、業(yè)務(wù)信息(包括但不限于資金、設備、技術(shù)資料等)產(chǎn)生的發(fā)明、實(shí)用新型、外觀(guān)設計及技術(shù)秘密及各種作品(包括文字作品、軟件產(chǎn)品、圖紙、技術(shù)方案、設計方案等)等智力成果，以及乙方在離職后一年內做出的、與乙方在甲方承擔的本職工作或者甲方分配的工作任務(wù)有關(guān)的智力成果的知識產(chǎn)權，除署名權外的其他相關(guān)權利由甲方享有。
第三十條 乙方對其工作中知悉的甲方技術(shù)、業(yè)務(wù)信息負有保密義務(wù)。乙方違反保密約定給甲方造成損失的，應按國家有關(guān)法律規定賠償甲方損失。
第三十一條 鑒于乙方知悉的或將要知悉的甲方秘密具有重要影響，甲方事業(yè)具有競爭性，鑒于乙方對甲方表示的忠誠以及乙方勞動(dòng)的權利，為保護雙方的合法權益，甲乙雙方就競業(yè)限制約定如下：
1、乙方不作為甲方雇員后繼續履行其在甲方任職期間與甲方簽訂的本合同所約定的保密義務(wù);
2、乙方不作為甲方雇員后未經(jīng)甲方書(shū)面同意，不得擅自使用、披露其在甲方任職期間所做的屬于甲方的職務(wù)技術(shù)成果; 第三十二條
1、競業(yè)限制范圍及期限：乙方應當保守在甲方工作中所涉及的技術(shù)、工藝、開(kāi)發(fā)、市場(chǎng)策劃、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、發(fā)展規劃、管理方式等方面的秘密。在 中國地區，自乙方不作為甲方雇員之日起24個(gè)月內不得到與其在甲方工作內容相同或相近、有競爭關(guān)系的其他企業(yè)工作，亦不得將甲方業(yè)務(wù)或協(xié)定業(yè)務(wù)關(guān)系帶走自己生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)或與他人合營(yíng)與甲方有競爭關(guān)系的同類(lèi)產(chǎn)品。
2、競業(yè)限制期限內，甲方按照乙方上一年度月平均工資的15%的月補償標準，向乙方支付24個(gè)月的競業(yè)限制補償金。勞動(dòng)合同解除或終止以后，乙方辦理離職手續的同時(shí)，甲方一次性支付前述競業(yè)限制補償金。
3、如果乙方違反競業(yè)限制的約定，應承擔違約責任，以其從甲方所獲得的競業(yè)限制補償金總額的三倍為標準向甲方支付違約金。乙方違反競業(yè)限制協(xié)議給甲方造成損失的，除向甲方承擔違約責任外還應當承擔損失賠償責任。乙方違反本競業(yè)禁止義務(wù)所獲得的利益歸甲方所有。
第十一章 通知與送達
第三十三條 任何與本合同有關(guān)的通知，應當采用書(shū)面形式，面呈或按照下列通訊地址或通訊號碼以郵政特快專(zhuān)遞的方式送達至被通知人：
致甲方：
地址：北京市亦莊經(jīng)濟技術(shù)開(kāi)發(fā)區BDA國際企業(yè)大道17-1
郵政編碼：100x
收件人：人力資源部
電話(huà)號碼：010-67xx
任何面呈的通知在遞交給對方，并于對方在該通知上簽字后視為送達;任何以郵政特快專(zhuān)遞方式發(fā)出的通知在投郵后7日視為送達。
第 3 頁(yè) 乙方簽名： 致乙方： 地址： 郵政編碼： 收件人： 電話(huà)號碼： 個(gè)人郵箱：
第三十四條 乙方確認本合同首部的“現住所地”為其目前真實(shí)的通信地址，如果通訊地址或通訊號碼發(fā)生變更，則變更的一方應于變更當日或最遲不超過(guò)二個(gè)工作日內，將變更后的通訊地址或通訊號碼書(shū)面通知至對方。因變更的一方未及時(shí)通知至對方或提供的通訊地址或通訊號碼失效、無(wú)效、虛假、有誤等，對方不承擔由此引起的影響正常履行本合同的相關(guān)責任。
第十二章 勞動(dòng)爭議處理
第三十五條 因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭議，當事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解;調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內向甲方所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。對裁決不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。
第十三章 其它約定
第三十六條 甲、乙雙方一致同意重申或補充以下條款：
1、甲方有權根據工作需要和乙方的專(zhuān)長(cháng)、特長(cháng)、工作能力、工作表現或經(jīng)乙方申請，調整乙方的工作崗位。
2、乙方對工作中所獲得或經(jīng)手的有關(guān)甲方行政辦公經(jīng)營(yíng)、管理、財務(wù)、人事、外事、專(zhuān)項技術(shù)、市場(chǎng)業(yè)務(wù)等機密、秘密應予嚴守，如有泄漏，應承擔相應責任(包括但不限于賠償因此對甲方造成的損失)并接受有關(guān)處罰。
3、乙方執行甲方工作任務(wù)或者主要利用甲方的物質(zhì)技術(shù)條件所完成的技術(shù)成果屬于職務(wù)技術(shù)成果，其使用權、轉讓權等相關(guān)權益歸甲方所有。
4、乙方與甲方因任何原因終止勞動(dòng)合同，乙方應立即歸還或移交從甲方得到、保管或使用的所有文件、記錄、設備、材料和財產(chǎn)，包括但不限于乙方所掌握的甲方合同文件、技術(shù)資料、財務(wù)報表、業(yè)務(wù)計劃、產(chǎn)品或營(yíng)銷(xiāo)資料等，不得保留復制件，并按照甲方規定辦理離職與交接手續。
5、乙方在勞動(dòng)合同期內和合同終止后，對甲方的業(yè)務(wù)計劃、財務(wù)狀況以及關(guān)聯(lián)單位的任何保密文件、材料和情報應嚴守機密，未經(jīng)甲方同意，不得向任何組織或人員泄露或利用。
6、乙方在合同期間不得從事與甲方構成競爭的任何業(yè)務(wù)活動(dòng)，或受雇于與甲方構成競爭業(yè)務(wù)的任何組織或個(gè)體。
7、甲方可根據國家和本單位要求與乙方簽訂保密、培訓、廉政、安全、衛生和社會(huì )義務(wù)等協(xié)議書(shū)或責任書(shū)。
8、乙方承諾遵守甲方制定的各項規章制度以及甲方根據需要制定、修訂、補充和完善的規章制度，這些均是本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。
9、任何一方違反本合同，應承擔相應違約責任，給對方造成損失的，應當根據后果及責任大小，予以賠償。
10、乙方與用人單位甲方簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應保證與其他用人單位無(wú)勞動(dòng)關(guān)系(即與原單位已解除或終止勞動(dòng)關(guān)系)，由此發(fā)生的賠償責任由乙方自行承擔。
11、甲、乙雙方如簽訂新的勞動(dòng)合同或條款，則以新合同或條款為準，舊合同或條款自動(dòng)失效。
第三十七條 甲方的《員工手冊》，管理規章制度及相關(guān)的入職資料作為本合同的附件，與合同具有同等效力。
第三十八條 乙方在簽訂本合同前，已認真閱讀了本合同以及附件中甲方有關(guān)休息休假、保險福利、勞動(dòng)紀律等各項規章制度，并對其內容表示完全認同。
第三十九條 本合同未盡事宜或者與國家法律法規、北京市有關(guān)規定不一致的按法律法規和有關(guān)規定執行。
第四十條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方(蓋 章)：
簽訂日期： 2011年05月26日
乙方(簽 章)： 簽訂日期： 年 月 日
簽收欄
本人已收到《勞動(dòng)合同》正本壹份，內容核對無(wú)誤;并已收閱《北京科曼維斯凱服飾有限公司-員工手冊》，特此簽收。
簽收人(簽章)：
簽收日期：
第 2 頁(yè) 乙方簽名：
勞動(dòng)合同變更欄
經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，對本合同做以下 項變更：
A、
B、
C、
D、
E、
F、
甲方(蓋 章)：
簽訂日期：
對合同起止日期變更：由原自 年 月 日起至 年 月 日止，變更為：由 年 月 日起至 年 月 日止; 對工作崗位變更：由原 變更為 ; 對工作地點(diǎn)變更：由原 變更為 ; 對合同勞動(dòng)報酬進(jìn)行變更：由原 變更為 ; 對送達地址進(jìn)行變更：由原 變更為 ; 其它變更事項： 。
乙方(簽 章)：
年 月 日
簽訂日期： 年 月 日
乙方簽名：
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