最新工廠(chǎng)勞動(dòng)合同范本
勞動(dòng)合同簽字之前應當仔細閱讀合同條款，要堅持保留一份勞動(dòng)合同原件，方能有備無(wú)患。以下是為大家整理的最新工廠(chǎng)勞動(dòng)合同范本，希望對你們有所幫助！
最新工廠(chǎng)勞動(dòng)合同范本
甲方：_______
地址：__________郵碼：_________電話(huà)：_________
法定代表人或委托代表人：_____________職務(wù)：____________
乙方：_____________
性別：________________年齡：____________
居民身份證號碼：________________
____年____月____日
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動(dòng)合同期限
第一條本合同為_(kāi)_______期合同。
本合同生效日期____年____月____日，其中試用期________
本合同________終止。
二、工作內容
第二條乙方同意根據甲方工作需要，擔任________崗位(工種)工作。
第三條乙方應按照甲方的要求，按時(shí)完成規定的工作數量，達到規定的質(zhì)量標準。
三、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件
執行定時(shí)工作制的，甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，平均每周不超過(guò)40小時(shí)。甲方保證乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，經(jīng)與工會(huì )和乙方協(xié)商后可以延長(cháng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí)，因特殊原因需要延長(cháng)工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下延長(cháng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，每月不得超過(guò)36小時(shí)。
執行綜合計算工時(shí)工作制的，平均日和平均周工作時(shí)間不超過(guò)法定標準工作時(shí)間。
執行不定時(shí)工作制的，工作和休息休假乙方自行安排。
第五條甲方延長(cháng)乙方工作時(shí)間，應安排乙方同等時(shí)間倒休或依法支付加班加點(diǎn)工資。
第六條甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動(dòng)安全衛生制度及其標準。
甲方應按照國家或市有關(guān)部門(mén)的規定組織安排乙方進(jìn)行健康檢查。
第七條甲方負責對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛生及有關(guān)規章制度的教育和培訓。
四、勞動(dòng)報酬
第八條甲方的工資分配應遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。
第九條執行定時(shí)工作制或綜合計算工時(shí)工作制的，乙方完成規定的工作任務(wù)，甲方每月____日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于____元，其中試用期間工資____元。
執行不定時(shí)工作制的工資________元。
第十條甲方安排乙方加班或延長(cháng)工作時(shí)間超過(guò)本合同第四條第2款規定的，按《勞動(dòng)法》第44條支付工資報酬。
第十一條由于甲方生產(chǎn)任務(wù)不足，使乙方下崗待工的，甲方保證乙方的月生活費不低于________元。
五、保險福利待遇
第十二條甲乙雙方應按國家和市社會(huì )保險的有關(guān)規定交納職工養老、失業(yè)和大病醫療統籌及其他社會(huì )保險費用。
甲方應為乙方填寫(xiě)《職工養老保險手冊》。雙方解除、終止勞動(dòng)合同，《職工養老保險手冊》按有關(guān)規定轉移。
第十三條乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照國家有關(guān)規定執行。
第十四條乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家有關(guān)規定執行。
第十五條甲方為乙方提供以下福利待遇：
六、勞動(dòng)紀律
第十六條乙方應遵守甲方依法規定的規章制度;嚴格遵守勞動(dòng)安全衛生、生產(chǎn)工藝、操作規程和工作規范;愛(ài)護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺(jué)悟和職業(yè)技能。
第十七條乙方違反勞動(dòng)紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予紀律處分，直至解除本合同。
七、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續訂
第十八條訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章制度發(fā)生變化，本合同應變更相關(guān)內容。
第十九條訂立本合同所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內容。
第二十條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
第二十一條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的;
2.嚴重違反勞動(dòng)紀律或甲方規章制度的;
3.嚴重失職、營(yíng)私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
4.被依法追究刑事責任的。
第二十二條下列情形之一，甲方可解除本合同，但應提前30日以書(shū)面形式通知乙方：
1.乙方患病或非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;
2.乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
3.雙方不能依據本合同第十九條規定就變更合同達成協(xié)議的。
第二十三條甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴重困難，經(jīng)向工會(huì )或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì )或者職工的意見(jiàn)，并向勞動(dòng)行政部門(mén)報告后，可以解除本合同。
第二十四條乙方有下列情形之一，甲方不得依據本合同第二十二條、第二十三條終止、解除本合同：
1.患病或非因工負傷、在規定的醫療期內的;
2.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的;
3.復員退伍義務(wù)兵和建設征地農轉工人員初次參加工作未滿(mǎn)3年的;
4.義務(wù)服兵役期間的;
第二十五條乙方患職業(yè)病或因工負傷，醫療終結，經(jīng)縣以上勞動(dòng)鑒定委員會(huì )確認完全或部分喪失勞動(dòng)能力的，按____________辦理，不得依據本合同第二十二條、第二十三條解除勞動(dòng)合同。
第二十六條乙方解除勞動(dòng)合同，應當提前30日以書(shū)面形式通知甲方。
第二十七條有下列情形之一，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除合同：
1.在試用期內的;
2.甲方以暴力、威脅、監禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)的;
3.甲方不能按照本合同規定支付勞動(dòng)報酬或者提供勞動(dòng)條件的。
第二十八條本合同期限屆滿(mǎn)，勞動(dòng)合同即終止。雙方當事人在本合同期滿(mǎn)前____天向對方表示續訂意向。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續訂勞動(dòng)合同。
第二十九條訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，乙方達到法定退休年齡或甲乙雙方約定的終止條件出現，本合同終止。
八、經(jīng)濟補償與賠償
第三十條下列情形之一，甲方違反和解除乙方勞動(dòng)合同的，應按下列標準支付乙方經(jīng)濟補償金：
1.甲方克扣或者無(wú)故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長(cháng)工作時(shí)間工資報酬的，除在規定的時(shí)間內全額支付乙方工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬25%的經(jīng)濟補償金;
2.甲方支付乙方的工資報酬低于本市最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時(shí)，另外支付相當于低于部分25%的經(jīng)濟補償金。
第三十一條下列情形之一，甲方應根據乙方在甲方工作年限，每滿(mǎn)一年發(fā)給相當于乙方解除本合同前12個(gè)月平均工資一個(gè)月的經(jīng)濟補償金，最多不超過(guò)12個(gè)月：
1.經(jīng)與乙方協(xié)商一致，甲方解除勞動(dòng)合同的：
2.乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作仍不能勝任工作，由甲方解除勞動(dòng)合同的。
第三十二條下列情形之一，甲方應根據乙方在甲方工作年限，每滿(mǎn)一年發(fā)給相當于本單位上年月平均工資一個(gè)月的經(jīng)濟補償金：
1.乙方患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì )確認不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的;
2.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達成協(xié)議，由甲方解除勞動(dòng)合同的;
3.甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴重困難，必須裁減人員的。
以上三種情況，如果乙方被解除本合同前12個(gè)月的月平均工資高于本單位上年月平均工資的，按本人月平均工資計發(fā)。
第三十三條甲方解除本合同后，未能按規定給予乙方經(jīng)濟補償的，除全額發(fā)給經(jīng)濟補償金外，還須按該經(jīng)濟補償金數額的50%支付額外經(jīng)濟補償金。
第三十四條支付乙方經(jīng)濟補償時(shí)，乙方在甲方工作時(shí)間不滿(mǎn)一年的按一年的標準發(fā)給經(jīng)補償金。
第三十五條乙方患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì )確認不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方還應發(fā)給乙方不低于企業(yè)上年月人均工資6個(gè)月醫療補助費�；贾夭『徒^癥的還應增加醫療補償費，患重病的增加部分不低于醫療補助費的50%，患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的100%.
第三十六條甲方違反本合同約定的條件解除勞動(dòng)合同或由于甲方原因訂立的無(wú)效勞動(dòng)合同，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。
第三十七條乙方違反本合同約定的條件解除勞動(dòng)合同或違反合同約定的保守商業(yè)秘密事項，對甲方造成經(jīng)濟損失的，應按損失的程度依法承擔賠償責任。
第三十八條乙方解除本合同的，凡由甲方出資培訓和招接收的人員，應向甲方償付培訓和招接收費。其標準為：服務(wù)(工作)每滿(mǎn)一年培訓費和招接收費總額的20%遞減;服務(wù)(工作)滿(mǎn)5年不再償付。
九、勞動(dòng)爭議處理
第三十九條因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭議，當事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解;調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內向________勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
十、其他約定
第四十條甲方以下規章制度____________________________作為本合同附件。
第四十一條本合同未盡事宜，或與國家有關(guān)規定相悖的，按有關(guān)規定執行。
第四十二條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方(蓋章)________________ 乙方(蓋章)________________
代表人：________________ 代表人：________________
____年____月____日 ____年____月____日
【擴展閱讀】勞動(dòng)合同要注意什么
一、切記不要簽署空白勞動(dòng)合同
勞動(dòng)合同簽字之前應當仔細閱讀合同條款，要堅持保留一份勞動(dòng)合同原件（企業(yè)蓋章），方能有備無(wú)患。另外合同別留空白，企業(yè)之所以讓員工簽空白合同，就是想不正當地規避一些法律規定，在空白處補上與原約定的不同的薪資、工作時(shí)間、違約金、倒簽時(shí)間、對自身有利的不實(shí)內容等等，員工日后將會(huì )吃啞巴虧。
二、企業(yè)不簽署勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者最高可獲得11個(gè)月工資的賠償
出于各種原因，企業(yè)不愿簽署勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可能會(huì )依然留下繼續工作。但是，勞動(dòng)者定要“多個(gè)心眼”，注意保留證明自己為企業(yè)工作的相關(guān)證據，重點(diǎn)的證據比如有：
(1)附有企業(yè)蓋章的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件；
(2)工資支付憑證或記錄、繳納各項社會(huì )保險費的記錄等；
(3)如果勞動(dòng)者以公司員工的身份和其他個(gè)人、機構簽訂過(guò)合同等文書(shū)等。
企業(yè)不簽署勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者離職時(shí)將最高可獲得11個(gè)月的工資賠償；若實(shí)際工資低于地方公布的最低工資標準時(shí)，則以當地最低工資標準為計算基數。最低工資標準各地區不同，2015年深圳最低工資標準為2030元/月，其他市可以自行百度“X年X市最低工資標準”。
沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者若打算離職后要求企業(yè)工資賠償，建議離職前咨詢(xún)專(zhuān)業(yè)律師意見(jiàn)，以更好地在固定和搜集好日后維權的證據，不然容易錯過(guò)證據固定的時(shí)機。
三、試用期工資不得低于約定工資的80%或當地最低工資標準
試用期工資低于約定合同約定工資80%，或試用期間低于當地最低工資標準，勞動(dòng)者可以要求補回差額。另外，法律規定了試用期的最長(cháng)限度，如果試用期長(cháng)度超出法律規定，有權要求企業(yè)以試用期滿(mǎn)后的月工資為標準，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的月數支付賠償金。
法律規定的試用期最長(cháng)限度是：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月.
比如：老板老王和勞動(dòng)者小明簽訂了1年的勞動(dòng)合同，約定試用期6個(gè)月，試用期工資4000，試用期滿(mǎn)后工資5000，老王和小明依照約定履行了勞動(dòng)合同。后來(lái)，小明申請勞動(dòng)仲裁，因為試用期超出了法律規定5個(gè)月（6-1=5），小明可以獲得5000*5=25000元的賠償金。
四、要留心“確認通訊方式”的條款
不少企業(yè)的法務(wù)設計勞動(dòng)合同時(shí)，會(huì )加入“通訊地址確認”條款。勞動(dòng)者一定要留心勞動(dòng)合同中關(guān)于聯(lián)系方式的條款（如勞動(dòng)者手機、通訊地址、郵箱、微信等），一定要確保自己填寫(xiě)的聯(lián)系方式真實(shí)、可送達，郵箱、微信等為自己常用的賬號。當出現勞資關(guān)系緊張時(shí)，很多企業(yè)通過(guò)該條款往勞動(dòng)者發(fā)送對勞動(dòng)者不利且條件苛刻的《員工手冊》、《企業(yè)管理制度》等內容代替當面告知和公示，讓勞動(dòng)者不知情之下作出“嚴重違反規章制度”的行為，從而達到合法解除勞動(dòng)者等不正當目的。
五、勞動(dòng)者有“自由的辭職權”
勞動(dòng)合同期限不是約束勞動(dòng)者的，勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)前辭職不是違約。勞動(dòng)者有自由的.辭職權，提前30天通知企業(yè)即可（試用期內則提前3天通知即可）。在勞動(dòng)合同期限內，企業(yè)是不能隨意解雇勞動(dòng)者的，故一般而言，勞動(dòng)合同期限設置越長(cháng)對勞動(dòng)者越有利。
六、企業(yè)未按勞動(dòng)者實(shí)際工資交社保，勞動(dòng)者可要求補繳
很多企業(yè)為了節省成本而規避法律，不按實(shí)際工資收入為勞動(dòng)者繳納社保，而是選擇最低工資標準的標準繳納社保甚至不繳納社保。
勞動(dòng)者是勞動(dòng)關(guān)系中的弱勢群體，很多情況下只能吞聲忍氣。但是，即使在職時(shí)忍讓企業(yè)的侵權行為，乃至和企業(yè)結下“自愿不繳納社�！敝�(lèi)的不平等條約，勞動(dòng)者依然可以在離職后要求企業(yè)補交。除此之外，若企業(yè)未按勞動(dòng)者實(shí)際的工資收入繳納社保，勞動(dòng)者可隨時(shí)通知并解除合同（無(wú)需提前30日辭職），并可要求企業(yè)補交社保（部分地區實(shí)踐中支持勞動(dòng)者要求企業(yè)經(jīng)濟補償）。
所以，建議勞動(dòng)者定期上網(wǎng)或到社保局查自己的社保繳納記錄。
經(jīng)濟補償一般計算為：在企業(yè)每工作滿(mǎn)一年，補償一個(gè)月工資；六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，補償半個(gè)月工資。
七、勞動(dòng)者不必畏懼勞動(dòng)合同中無(wú)效的“霸王條款”
很多用人單位利用自身的強勢地位，在勞動(dòng)合同中設置了一些無(wú)效的“霸王條款”去限制勞動(dòng)者權利。實(shí)際上，很多“霸王條款”是沒(méi)有法律效力，出現勞資糾紛時(shí)視為“不存在”（無(wú)效）。雖然部分的企業(yè)法務(wù)或老板明知這些條款無(wú)用，但還會(huì )硬塞到勞動(dòng)合同中，以試圖“威懾”或“恐嚇”勞動(dòng)者。小編為你識破這些“霸王條款”，以下這些條款都是無(wú)效的，勞動(dòng)者不必擔心因為違反這些條款被索賠:
1.“企業(yè)可以隨時(shí)調整員工崗位、勞動(dòng)報酬和工作地點(diǎn)，員工不得拒絕，否則企業(yè)可以解雇、罰款……”——無(wú)效！如果企業(yè)未征得員工同意就調整崗位、報酬、工作地點(diǎn)，都違反勞動(dòng)法，員工可以索賠。
2.“員工和企業(yè)未協(xié)商一致或員工有未完成的工作任務(wù)，不得離職，否則賠償……”——無(wú)效（但簽了服務(wù)期協(xié)議且接受了“專(zhuān)項培訓”除外）！員工只要提前30日通知，即可離職。
3.“員工違反合同約定或有以下行為，須支付企業(yè)N元”——無(wú)效！除了競業(yè)限制和服務(wù)期協(xié)議，其他情況下企業(yè)約定違約金是無(wú)效的。
八、大多數情況下，離職時(shí)可以依法獲得經(jīng)濟補償/賠償
我國的立法和司法都十分注重保護勞動(dòng)者權益，比起其他官司，勞動(dòng)關(guān)系的官司相對便捷和維權成本低。但現實(shí)中，很多勞動(dòng)者因為被企業(yè)法務(wù)“忽悠”或對法律不了解，沒(méi)有意識到法律賦予自己的權利，甚至放棄了自己應得的經(jīng)濟補償/賠償。在此，小編提醒一下大家離職時(shí)，如果存在以下情況之一，你可以依法爭取經(jīng)濟補償：
1. 企業(yè)存在拖欠工資、規章制度違或法、未依法為勞動(dòng)者繳納社�；蚱墼p、脅迫勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同等侵害勞動(dòng)者權利的違法行為，勞動(dòng)者因此辭職的；
2. 企業(yè)和勞動(dòng)者經(jīng)磋商，雙方都同意解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者依然有權要求經(jīng)濟補償；
3. 勞動(dòng)者患病、非因工負傷或其他原因不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的情況下，企業(yè)單方解除合同；
4. 客觀(guān)情況發(fā)生重大變化致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，企業(yè)與勞動(dòng)者協(xié)商未能達成一致，企業(yè)單方解除合同；
5. 勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后，用人單位沒(méi)有和勞動(dòng)者續簽一份待遇條件相比原合同更高（或同等）的勞動(dòng)合同（勞動(dòng)者不同意續訂除外)；
6. 企業(yè)破產(chǎn)、解散、被責令關(guān)閉等情況。
另外，在實(shí)際中，很多企業(yè)的解雇程序十分不隨意，容易觸犯法律規定。如果勞動(dòng)者被解雇，很多情況下都屬于“違法解雇”的情形，勞動(dòng)者可以要求經(jīng)濟補償標準兩倍的賠償。建議勞動(dòng)者被解雇前后，盡早咨詢(xún)專(zhuān)業(yè)律師。
九、加班要給加班費
如果碰到加班沒(méi)有按照法律規定額外支付加班費，勞動(dòng)者可以通過(guò)錄音、錄像或考勤記錄等證據證明加班的發(fā)生，在事后（包括離職后）要求支付加班費。
加班費的最低標準是：
1. 延長(cháng)工作時(shí)間的，支付1.5倍的工資；
2. 雙休日加班又不能安排補休的，支付2倍的工資；
3. 法定休假日加班的，支付3倍的工資。
總結：
我國法律對勞動(dòng)者的保護十分全面，特別在勞資糾紛中更大地傾向保護勞動(dòng)者。建議勞動(dòng)者感覺(jué)到自己的權益受到侵害時(shí)，及時(shí)咨詢(xún)專(zhuān)業(yè)律師，在律師指導下固定證據以更好地維護好自己的權益。另外，特別要注意，勞動(dòng)仲裁的訴訟時(shí)效為1年，大多數情況下自爭議發(fā)生后1年內未提出仲裁或訴訟，將喪失勝訴權，所以切忌白白錯過(guò)起訴的時(shí)機。
【最新工廠(chǎng)勞動(dòng)合同范本】相關(guān)文章：
工廠(chǎng)勞動(dòng)簡(jiǎn)單合同范本04-23
2017工廠(chǎng)勞動(dòng)合同范本11-02
工廠(chǎng)勞動(dòng)合同范本(15篇)07-07
2021年工廠(chǎng)員工勞動(dòng)合同范本03-17