勞動(dòng)法解除勞動(dòng)合同范本
一、“兩份都在單位手里”，暫且不說(shuō)合同內容是否有違反法律的地方，單獨這種持有合同的方式就已經(jīng)違反了法律的規定。根據《勞動(dòng)合同法》第十六條的規定：“……勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執一份�！币簿褪悄墓镜倪@種做法侵犯了自己的權益，是您處在對合同內容不知情的境地。一份合同如果當事人對于具體合同的權利義務(wù)都不清楚的話(huà)，那么又如何履行義務(wù)甚至享受權利呢。
二、“連簽了幾年都不知道”，根據《勞動(dòng)合同法》第十六條的規定：“勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效�！比绻贤木唧w工作年限這么重要的條款您都不清楚的話(huà)，那么毫無(wú)疑問(wèn)在合同的簽訂過(guò)程中用人單位就已經(jīng)違反了法律的規定，合同范本《勞動(dòng)法解除勞動(dòng)合同》。不過(guò)如果您已經(jīng)在這家單位工作，那么你們之間就已經(jīng)形成了事實(shí)上的勞動(dòng)法律關(guān)系。
三、“簽了幾年都不知道”這種情況您還需注意的是勞動(dòng)合同分為三種，分別是固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。不知到您的合同是哪一種？我想在這份合同中應當對這個(gè)勞動(dòng)期限有了具體的規定只是您個(gè)人因為“兩份都在單位手里”而不清楚具體內容而已。
四、“想解除的話(huà)應該怎么辦”，您指的應當是您主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的情形。那么首先，根據《勞動(dòng)合同法》第三十六條的規定，如果您能夠與用人單位協(xié)商一致那么您就可以解除勞動(dòng)合同；其次，根據勞動(dòng)合同法第三十七條的規定：“勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同�！蹦憧梢允孪韧ㄖ萌藛挝蝗缓笠蠼佑|勞動(dòng)合同；第三，根據《勞動(dòng)合同法》第三十八條的規定：“用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同”也就是在用人單位嚴重違法的'情況下您可以直接接觸勞動(dòng)合同而不必提前通知對方。
五、“還有違約金的問(wèn)題”，您指的如果是勞動(dòng)合同中有關(guān)于違約金的條款，那么根據《勞動(dòng)合同法》第二十五條的規定：“除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔違約金�！�。其中二十二和二十三指的分別是技術(shù)培訓和保密條款，除此之外不得約定違約金。 您指的如果是解除勞動(dòng)合同的違約金的問(wèn)題，那么依據上述第四項的方式解除勞動(dòng)合同那么您是不需要支付違約金的。
六、“有一條是五年不能解除合同”，這一條的規定已經(jīng)和法律關(guān)于解除勞動(dòng)合同的強制規定相違背，屬于無(wú)效條款，您可不必擔心。
相知無(wú)遠近，萬(wàn)里尚為鄰。張大律師祝您一切順利，事情得到圓滿(mǎn)解決。
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