珠海勞動(dòng)合同范本
珠海勞動(dòng)合同
中廣網(wǎng)珠海8月28日消息 近日，珠海市總工會(huì )組成專(zhuān)題調研組，會(huì )同市國資委、外商投資企業(yè)協(xié)會(huì )等單位，就《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，珠海市企事業(yè)單位用工相關(guān)問(wèn)題進(jìn)行調研，珠海勞動(dòng)合同。結果顯示，《勞動(dòng)合同法》實(shí)施以來(lái)，珠海市勞動(dòng)合同簽訂率提高，職工工資待遇也適應市場(chǎng)經(jīng)濟發(fā)展的實(shí)際需要，但用人單價(jià)現實(shí)成本增加，企業(yè)規范管理的壓力加大。
勞動(dòng)合同簽訂長(cháng)期化
據了解，整個(gè)調研以座談會(huì )、調查問(wèn)卷、專(zhuān)家“會(huì )診”和個(gè)別企業(yè)解剖等方式進(jìn)行。本次調研共有53家用人單位參加，發(fā)放問(wèn)卷1880份，收回1662份，抽樣調查結果顯示，《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，珠海用人單位在與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同方面更加主動(dòng)，合同期限趨向長(cháng)期化。市總工會(huì )抽樣調查發(fā)現職工勞動(dòng)合同簽訂率達96.1%，其中合同期限為1—3年，占67.5%，4—6年的占 16.2%，無(wú)固定期限占12.4%。此外，調研還發(fā)現《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，職工整體工資水平有所提高，在職職工工資未達最低工資標準的比例較少，用人單位新用工工資水準跟全市年度職工平均工資水準接近。
個(gè)別單位存在違法問(wèn)題
市總工會(huì )維權部相關(guān)負責人稱(chēng)，調查發(fā)現個(gè)別機關(guān)單位為減少用工成本采用了違法手段對待合同制職工，為避免簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，將單位的合同制職工改為勞務(wù)派譴。同時(shí)，部分民營(yíng)酒店、餐飲服務(wù)企業(yè)及勞動(dòng)密集型企業(yè)紛紛反映經(jīng)營(yíng)成本不斷提高，企業(yè)壓力明顯加大。此外，企業(yè)規范管理的壓力也有所增加，一些用人單位反映《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，對員工管理難度加大，主要表現在，企業(yè)淘汰不合格員工難度加大，企業(yè)對特殊崗位管理存在潛在風(fēng)險。比如，駕駛員等貴重儀器設備操作崗位，因不可收取押金和擔保金，一些員工刻意損壞，員工離職后會(huì )給企業(yè)造成直接經(jīng)濟損失。
在崗職工方面，建筑、餐飲、酒店等一些流行性較大行業(yè)的`農民工認為打工只是短期行為，簽合同很麻煩，因此這部分農民工參加社保的意愿有待提高，部分外省農民工為增加可支配收入和減少退保麻煩，不愿意參加社保。
加大執法檢查力度
“針對不同行業(yè)和企業(yè)在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施過(guò)程中比較突出的問(wèn)題，要進(jìn)行聯(lián)合執法檢查和專(zhuān)項執法檢查�！笔锌偣�(huì )負責人稱(chēng)，餐飲服務(wù)業(yè)、美容美發(fā)行業(yè)的勞動(dòng)合同簽訂問(wèn)題、建筑行業(yè)農民工社會(huì )保險問(wèn)題、服裝和玩具制造業(yè)的最低工資和勞動(dòng)定額問(wèn)題，都要進(jìn)行重點(diǎn)檢查，對于企業(yè)的違規行為也要嚴厲查處和曝光，督促企業(yè)強化法律意識。
其次是充分發(fā)揮工會(huì )組織作用，維護職工合法權益。工會(huì )組織要以非公有制企業(yè)和中小型企業(yè)為重點(diǎn)，幫助和指導職工訂立勞動(dòng)合同;加快推進(jìn)集體合同、工資平等協(xié)商和***管理制度，推動(dòng)企業(yè)建立工資共決和正常增長(cháng)機制。
【珠海勞動(dòng)合同范本】相關(guān)文章：
勞動(dòng)補充合同范本03-04
勞動(dòng)返聘合同范本03-04
勞動(dòng)保障合同范本02-23
勞動(dòng)附加合同范本09-28
勞動(dòng)簡(jiǎn)單合同范本04-23
珠海社保辦理流程03-12
珠海公積金辦理流程03-20
珠海戶(hù)口入戶(hù)條件03-17
珠海創(chuàng )業(yè)項目08-13