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銷(xiāo)售員工勞動(dòng)合同

時(shí)間:2022-06-21 05:13:54 勞動(dòng)合同范本 我要投稿

銷(xiāo)售員工勞動(dòng)合同范本(精選3篇)

  在人們愈發(fā)重視契約的社會(huì )中,越來(lái)越多事情需要用到合同,簽訂合同是為了保障雙方的利益,避免不必要的爭端。那么我們擬定合同的時(shí)候需要注意什么問(wèn)題呢?以下是小編精心整理的銷(xiāo)售員工勞動(dòng)合同范本(精選3篇),僅供參考,希望能夠幫助到大家。

銷(xiāo)售員工勞動(dòng)合同范本(精選3篇)

  銷(xiāo)售員工勞動(dòng)合同1

  甲方:_________

  乙方:_________

  為了甲方的不斷發(fā)展壯大,為了不斷的提高乙方的業(yè)務(wù)素質(zhì),為了明確乙方在參加甲方推薦的業(yè)務(wù)學(xué)習期間甲、乙雙方的權利義務(wù)關(guān)系,為了保證甲方培養的技術(shù)人員不致流失。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商達成如下協(xié)議:

  一、甲方為員工自身發(fā)展,并進(jìn)一步加強業(yè)務(wù)素質(zhì)的提高,安排乙方到_________參加業(yè)務(wù)培訓。在業(yè)務(wù)培訓期間,甲方負責乙方培訓費。同時(shí),甲方為乙方提供必要的學(xué)習時(shí)間。

  二、乙方應珍惜此次培訓機會(huì )努力學(xué)習,并保證按照此次培訓的時(shí)間、地點(diǎn)、內容認真參加培訓。培訓結束后,即應在合理的時(shí)間內返回甲方報到,不得隨意在外逗留不歸。否則,因此產(chǎn)生的費用自理,同時(shí)按逾期報到的天數做曠工處理。

  三、乙方在參加培訓后,應能夠達到此次培訓的目的。如乙方不認真學(xué)習,未能掌握培訓中所傳授的知識和技術(shù),則甲方有權扣除為乙方提供的所有培訓期間支出的費用及工資(具體執行可由乙方直接返還給甲方或由甲方在乙方的工資中扣除)。

  四、乙方的權利:乙方在遵守本合同的前提下,享有培訓期間工資照發(fā)福利不變的權利。

  五、乙方離開(kāi)甲方時(shí),關(guān)于培訓費用的處理:

  乙方在甲方期間的培訓費用低于_________元的.(包括甲方獲贈的免費培訓),乙方在甲方工作時(shí)間超過(guò)_________年的,勞動(dòng)合同到期乙方離開(kāi)甲方時(shí),甲方不再要求乙方返還培訓費用;乙方在甲方工作不足_________年的或因乙方違反勞動(dòng)合同被提前解除勞動(dòng)合同的,乙方應返還甲方所有培訓費用。

  乙方在甲方期間的培訓費用低于_________元的(包括甲方獲贈的免費培訓),乙方在甲方工作時(shí)間超過(guò)_________年的,勞動(dòng)合同到期乙方離開(kāi)甲方時(shí),甲方不再要求乙方返還培訓費用;乙方在甲方工作不足 _________年的或因乙方違反勞動(dòng)合同被提前解除勞動(dòng)合同的,乙方應返還甲方所有培訓費用。

  乙方在甲方期間的培訓費用低于 _________元的(包括甲方獲贈的免費培訓),乙方在甲方工作時(shí)間超過(guò)_________年的,勞動(dòng)合同到期乙方離開(kāi)甲方時(shí),甲方不再要求乙方返還培訓費用;乙方在甲方工作不足_________年的或因乙方違反勞動(dòng)合同被提前解除勞動(dòng)合同的,乙方應返還甲方所有培訓費用。

  乙方在甲方期間的培訓費用超過(guò)_________元的,屬于數額較大,甲、乙雙方另行簽訂培訓合同。

  六、甲、乙雙方在履行本合同時(shí),如發(fā)生爭議應本著(zhù)協(xié)商的原則解決,協(xié)商不成任何一方均可向勞動(dòng)爭議仲裁部門(mén)提起仲裁或向人民法院提起訴訟。

  七、本合同作為勞動(dòng)合同的一部分,與勞動(dòng)合同具有同等法律效力。

  八、合同一式兩份,甲、乙雙方各執一份,雙方簽字蓋章生效。

  甲方(公章):_________ 乙方(公章):_________

  法定代表人(簽字):_________ 法定代表人(簽字):_________

  _________年____月____日 _________年____月____日

  銷(xiāo)售員工勞動(dòng)合同2

  甲方(用人單位)名稱(chēng):

  法定代表人:

  公司地址:

  乙方(勞動(dòng)者)姓名:

  家庭住址:

  居民身份證號碼:

  根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》以及有關(guān)法律、法規、規章和政策的規定,經(jīng)雙方平等協(xié)商,乙方為甲方合同制職工,并訂立本合同。

  一、勞動(dòng)合同期限。

  本合同為有固定期限的勞動(dòng)合同。

  合同期從 年 月 日起至 年 月 日止。其中試用期期從 年 月 日起至 年 月 日止。

  二、工作內容。

 。ㄒ唬┮曳降墓ぷ鲘徫唬 ,在試用期間,甲方根據工作需要和乙方工作能力,有權對乙方進(jìn)行調崗;

 。ǘ┮曳降墓ぷ魅蝿(wù)(量化)和考核辦法:按公司規定執行;

 。ㄈ┮曳降膷徫宦氊煟涸斠(jiàn)崗位說(shuō)明書(shū);

 。ㄋ模┰诒竞贤行趦,如果乙方業(yè)績(jì)、考勤、開(kāi)展業(yè)務(wù)行為不符合甲方關(guān)于業(yè)務(wù)人員考核和聘任的有關(guān)規定,甲方有權依據甲方的有關(guān)制度及本合同約定,調整乙方工作崗位、薪酬待遇和依法解除本合同。

  三、工作時(shí)間

 。ㄒ唬╇p方同意按 工時(shí)制度執行:

  1、標準工時(shí)制。乙方每天工作不超過(guò) 8 小時(shí),每周工作不超過(guò) 40 小時(shí)。甲方由于工作需要,經(jīng)與工會(huì )或者乙方協(xié)商后可以延長(cháng)工作時(shí)間,一般每日不得超過(guò)1小時(shí),因特殊原因需要延長(cháng)工作時(shí)間的,在保障乙方身體健康的條件下延長(cháng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí),每月不得超過(guò)36小時(shí)。

  2、綜合計算工時(shí)制。應事先取得勞動(dòng)行政部門(mén)特殊工時(shí)制度的行政許可決定。平均每日工作時(shí)間不得超過(guò)8小時(shí),平均每周工作時(shí)間不得超過(guò)40小時(shí)。

  3、不定時(shí)計算工時(shí)制。應事先取得勞動(dòng)行政部門(mén)特殊工時(shí)制度的'行政許可決定。工作時(shí)間和休息休假自行安排。

 。ǘ┘追窖娱L(cháng)乙方工作時(shí)間的,應依法安排乙方同等時(shí)間補休或支付加班費。但是,因銷(xiāo)售系列員工崗位的特點(diǎn),乙方自愿在節假日等工作時(shí)間之外進(jìn)行市場(chǎng)調研、客戶(hù)資料整理等工作,未經(jīng)甲方確認加班的,甲方不支付加班費。

  四、勞動(dòng)報酬。

 。ㄒ唬┮曳皆囉闷谠鹿べY包括基本工資和其他績(jì)效報酬,其中月基本工資為 元,其他報酬及考核詳見(jiàn)甲方依法制定的企業(yè)規章制度。

 。ㄈ┕べY發(fā)放日為每月 15 日,甲方不得無(wú)故拖欠。如遇節假日或休息日,則調整到相近的工作日支付。

 。ㄋ模┰囉闷趦,乙方提出解除本合同,須提前七個(gè)工作日向甲方提出書(shū)面申請,與甲方協(xié)商后,需將客戶(hù)轉交于公司,辦理好相關(guān)離職手續方可離職;如未辦理離職手續,公司有權按企業(yè)規章制度進(jìn)行薪資結算;

 。ㄎ澹┘追礁鶕髽I(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況和依法制定的工資分配辦法調整乙方工資,乙方在60天內未提出異議的,視為同意。

  五、勞動(dòng)合同變更、解除、終止的條件。

 。ㄒ唬┙(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,可以變更或解除本合同。

 。ǘ┮曳骄哂邢铝星樾沃坏,甲方可以解除勞動(dòng)合同。

  1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

  2、嚴重違反勞動(dòng)紀律或者甲方規章制度的;

  3、嚴重失職,營(yíng)私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;

  4、同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對完成甲方工作任務(wù)可能產(chǎn)生影響,或者經(jīng)甲方提出,拒不改正的;

  5、泄露甲方商業(yè)機密,給甲方造成經(jīng)濟損失的,或因乙方故意或重大過(guò)失行為給甲方造成經(jīng)濟損失的,甲方保有追償權利;

  6、以欺詐、脅迫或者乘人之危,使甲方在違背真實(shí)意愿的情況下訂立或變更本合同,致使本合同無(wú)效的;

  7、被依法追究刑事責任的;

  8、法律法規規定的其他情形。

 。ㄈ┘滓译p方解除或者終止本合同時(shí),乙方應當向甲方指定的個(gè)人交接工作,歸還其占有的甲方辦公用品、文件、設備等資產(chǎn),向甲方完全移交載有甲方重要信息的任何載體,與甲方清理雙方之間的債權債務(wù),辦理離職手續及其他未了結事項。

  六、賠償與違約責任

 。ㄒ唬┘滓译p方解除本合同時(shí),甲方按國家有關(guān)規定執行。

 。ǘ┮曳竭`反國家有關(guān)規定或者本合同約定解除本合同,對甲方造成損失的,乙方應當賠償甲方下列損失:

  1、甲方招收錄用乙方所支出的費用;

  2、乙方在職期間(含轉崗),由甲方出資進(jìn)行職業(yè)技術(shù)培訓,當乙方在甲方未滿(mǎn)約定服務(wù)年限解除本合同時(shí),甲方可以按照實(shí)際支付的培訓費(包括培訓期間的工資)計收賠償金,其標準為每服務(wù)一年遞減實(shí)際支付的培訓費總額的80%.雙方若另有培訓協(xié)議約定的,按照培訓協(xié)議辦理。

  3、對甲方經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟損失;

  4、其他乙方應當賠償的費用。

 。ㄈ┮曳缴形磁c甲方解除本合同,又與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的,給甲方造成損失的,應當承擔賠償責任。

 。ㄋ模┯捎诩滓胰魏我环降倪^(guò)錯造成本合同不能履行或者不能完全履行的,由有過(guò)錯的一方承擔法律責任;如屬雙方過(guò)錯,根據實(shí)際情況,由雙方分別承擔各自的法律責任。

 。ㄎ澹┘滓胰魏我环竭`反本合同,給對方造成經(jīng)濟損失的,應當根據后果和責任大小,向對方支付賠償金。

  七、勞動(dòng)爭議處理

  雙方因履行本合同發(fā)生爭議,當事人可以向甲方勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解;當事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。

  八、本合同一式兩份,甲乙雙方各執一份,每份具有同等法律效力。

  甲方(蓋章) 乙方(簽名)

  代表(簽名)

  日期:

  銷(xiāo)售員工勞動(dòng)合同3

  甲方:________________

  乙方:________________

  根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》及有關(guān)法律法規,經(jīng)甲乙雙方平等自愿協(xié)商一致,同意簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

  一、 勞動(dòng)合同期限

  第一條 本合同為期限勞動(dòng)合同,合同期自____年__月__日起至____年__月__日止,共計__個(gè)月。

  第二條 本合同試用期自____年__月__日起至____年__月__日。

  第三條 若乙方開(kāi)始工作時(shí)間與約定時(shí)間不一致,以實(shí)際到崗之日為合同起始時(shí)間建立勞動(dòng)關(guān)系。

  二、 工作內容和工作地點(diǎn)

  第四條 根據甲方工作需要,乙方同意從事 崗位工作,乙方的工作地點(diǎn)為甲方的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所。

  第五條 在合同有效期內,甲方根據公司業(yè)務(wù)需要及乙方的技能、工作業(yè)績(jì)等,在與乙方充分協(xié)商的基礎上,可以調整乙方的工作崗位、工作內容和工作地點(diǎn)。

  第六條 在合同有效期內,甲方調整乙方的工作崗位、工作地點(diǎn)、工作內容時(shí),不再與乙方另外簽訂勞動(dòng)合同,只需在原訂合同上進(jìn)行相應的變更說(shuō)明;乙方應履行新任崗位工作職責、工作內容和相關(guān)協(xié)議,待原訂合同期滿(mǎn)后,再按照新任崗位、工作地點(diǎn)簽訂合同。

  三、 工作時(shí)間和休息休假

  第七條 甲方依法制定員工工時(shí)、休息和休假制度;乙方須遵守甲方依法制定的工時(shí)、休息和休假制度,并按照規定上下班。

  第八條 乙方依法享有的婚喪假、女職工產(chǎn)假等,按照甲方依法制定的相關(guān)規章制度執行。

  第九條 甲方因項目工作需要安排乙方延長(cháng)工作時(shí)間或節假日加班加點(diǎn)的,乙方應服從甲方的統一安排;加班費用在項目提成里支付。

  第十條 乙方加班不能自行決定,須經(jīng)上級安排或者按照程序報上級批準,否則不視為加班。

  四、 勞動(dòng)報酬

  第十一條 甲方根據法律、法規的規定,遵循按勞分配的原則,結合本公司實(shí)際和乙方的工作崗位,確定乙方的工資水平。

  第十二條 乙方試用期月工資標準為 元,試用期滿(mǎn)后的工資標準按甲方依法制定的薪酬管理辦法執行,但甲方支付給乙方的工資不得低于當地政府公布的當年度最低工資標準。

  第十三條 甲方有權根據其生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的薪酬管理辦法等公司制度調整乙方的工資待遇。

  第十四條 甲方于每月 日以貨幣形式,按照公司規定的月工資標準足額向乙方支付工資,如遇節假日則提前一天或延至節日假滿(mǎn);每月__日以貨幣形式向乙方足額支付月實(shí)發(fā)獎金(即銷(xiāo)售提成)

  第十五條 乙方如果對甲方發(fā)放的工資表示異議,則應在工資結清之日起10日內向甲方書(shū)面提出,超過(guò)時(shí)間則視為無(wú)異議。

  五、 社會(huì )保險和福利待遇

  第十六條 甲乙雙方應執行國家有關(guān)社會(huì )保險和福利的規定。

  第十七條 乙方患病或非因工負傷,其病假工資和醫療待遇等按照甲方依法制定的相關(guān)制度執行。

  第十八條 乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇,按國家及本省有關(guān)規定執行。

  六、 勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護

  第十九條 甲方為乙方提供符合國家規定的勞動(dòng)標準的工作條件和必要的勞動(dòng)防護用品,切實(shí)保護乙方在工作中的安全和健康。

  第二十條 甲方負責對乙方進(jìn)行思想政治、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛生及有關(guān)規章制度的教育和培訓,乙方應自覺(jué)遵守國家和本公司規程。

  第二十一條 如乙方在工作過(guò)程中產(chǎn)生職業(yè)危害病,甲方則按《職業(yè)病防治法》等規定保護乙方的健康及相關(guān)權益。

  七、 勞動(dòng)合同的變更、解除、終止和續訂

  第二十二條 甲乙雙方在本勞動(dòng)合同的有效期內,可以遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,依法變更勞動(dòng)合同部分條款。

  第二十三條 訂立勞動(dòng)合同所依據的法律、法規、規章制度發(fā)生變化導致本合同內容發(fā)生變化時(shí),可以對本合同相關(guān)內容進(jìn)行變更。

  第二十四條 訂立本合同的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化,致使本合同無(wú)法履行的,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,可以變更本合同相關(guān)內容或解除本合同。

  第二十五條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,本合同可以解除。

  第二十六條 乙方有下列情形之一的,甲方可立即解除本勞動(dòng)合同:

  1. 乙方被查實(shí)在應聘時(shí)向甲方提供的個(gè)人資料是虛假的,包括但不限于:離職證明、身份證明、戶(hù)籍證明、學(xué)歷證明、體檢證明、過(guò)去工作經(jīng)歷、家庭成員和主要社會(huì )關(guān)系等資料;

  2. 嚴重違反本合同或甲方的規章制度;

  3. 法律法規規定的其他情形。

  第二十七條 甲乙雙方解除勞動(dòng)合同,必須按國家有關(guān)法律、法規及甲方依法制定的相關(guān)制度執行。

  第二十八條 有下列情形之一,本合同自行終止:

  1. 合同期滿(mǎn)且雙方不能就勞動(dòng)合同續簽達成一致的;

  2. 甲方經(jīng)營(yíng)的狀況不佳或已經(jīng)破產(chǎn)關(guān)閉;

  3. 乙方應征入伍或者履行國家規定的其他法定義務(wù)的;

  4. 法律法規規定的其他情形。

  第二十九條 本合同期滿(mǎn)前,甲乙雙方應按照有關(guān)規定就合同續訂或者終止事宜表明自己的意見(jiàn),并辦理相關(guān)書(shū)面手續。

  八、 雙方協(xié)商約定的其他內容

  第三十條 乙方應當保守甲方的商業(yè)秘密,不得泄露給任何第三者(亦包括無(wú)工作上需要的`甲方雇員)乙方違反保密義務(wù)則視為嚴重違反本合同,如給甲方造成經(jīng)濟損失的,甲方有權向乙方全額追索。此保密義務(wù)在合同終止或期滿(mǎn)后任何時(shí)間對乙方仍有約束力。

  第三十一條 雙方需要約定的其他事項:

  九、 違反勞動(dòng)合同的責任

  第三十二條 乙方未提前30天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的,甲方將在乙方辦理交接工作后支付乙方的當月工資和辦理相關(guān)的離職手續;由此給甲方造成經(jīng)濟損失的,乙方應承擔相應的賠償責任。

  第三十三條 甲乙雙方任何一方違反本合同及其附件的約定,給對方造成經(jīng)濟損失的,應根據實(shí)際造成的損失依法給對方予以賠償。

  第三十四條 乙方有下列情形之一的,甲方均有權依法從乙方的工資、獎金、津貼、補貼等(包括但不限于此)中做相應的扣除,不夠扣除的,甲方仍然有權就剩余部分向乙方追償:

  1. 依照法律法規約定和合同約定乙方應承擔的賠償責任;

  2. 違反甲方依法制訂的規章制度;

  3. 工作失誤給甲方造成了經(jīng)濟損失;

  4. 應向甲方支付的其它任何款項;

  十、 勞動(dòng)爭議處理

  第三十五條 在簽訂本合同之時(shí),乙方須保證自己已不存在其他的勞動(dòng)關(guān)系。如果由于乙方未與原工作單位解除勞動(dòng)關(guān)系而引起的糾紛,視為乙方嚴重違反本合同,甲方有權與其立刻解除勞動(dòng)關(guān)系。全部責任由乙方承擔,甲方對此不負任何法律責任,乙方還必須賠償甲方因此遭受的任何損失(包括但不限于甲方因此對外承擔的損失、招聘費、培訓費等)

  第三十六條 甲乙雙方在履行本合同中若發(fā)生勞動(dòng)爭議,應當協(xié)商解決,協(xié)商不成的,當事人一方要求仲裁的,應當自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內可以向相關(guān)部門(mén)提請仲裁。

  十一、 其他規定

  第三十七條 乙方在此確認已充分知悉甲方的各項規章制度(包括但不限于員工手冊、獎懲辦法、勞動(dòng)合同管理辦法等),確認這些規章制度以及以后修訂的規章制度為本合同的組成部分,對乙方有約束力。

  第三十八條 如果乙方的通訊地址發(fā)生變更,乙方應即時(shí)書(shū)面通知甲方,否則甲方按照本合同中所列的通訊地址給乙方郵寄的文件,視為已送達。

  第三十九條 本合同未盡事宜,按照國家及地方法律法規及甲方的規章制度執行。第四十條 簽訂本合同所依據的法律法規修改、廢止的,依法執行新的法律、法規。

  第四十一條 下列文件作為本合同附件,與本合同具有相同的效力:

  1.___________________________

  2.___________________________

  第四十二條 本合同自 之日起生效。

  第四十三條 本合同一式貳份,甲乙雙方各執壹份。

  甲方:_____________________________ 乙方:___________________________

  甲方代表人(委托人)_______________ 身份證號碼:______________________

  地址:_____________________________ 地址:__________________________

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