勞動(dòng)合同范本15篇（優(yōu)）

　　隨著(zhù)法律觀(guān)念的日漸普及，合同的法律效力與日俱增，簽訂合同也是最有效的法律依據之一。那么常見(jiàn)的合同書(shū)是什么樣的呢？以下是小編為大家整理的勞動(dòng)合同范本，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

勞動(dòng)合同范本1

　　甲方（用人單位）

　　法定代表：

　　乙方（勞動(dòng)者）

　　法定代表：

　　根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《勞動(dòng)法》）《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《勞動(dòng)合同法》）等有關(guān)法律法規的規定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、合同期限

　�。ㄒ唬┘滓译p方同意按以下第種方式確定本合同期限。

　　1、有固定期限：從____年____月____日起至____年____月____日止。

　　2、無(wú)固定期限：從____年____月____日起。

　　3、以完成一定工作任務(wù)為期限：從____年____月____日起至____工作任務(wù)完成時(shí)止。完成工作任務(wù)的標志是____________。

　�。ǘ�）試用期為（試用期包括在合同期限內，如無(wú)試________用期，則填寫(xiě)“無(wú)”）

　　二、工作內容和工作地點(diǎn)

　　乙方的工作內容（崗位或工種）________________________。

　　乙方的工作地點(diǎn)___海南省�？谑衉____________。

　　三、工作時(shí)間和休息休假

　�。ㄒ唬┘滓译p方同意按以下第種方式確定乙方的工作時(shí)間。

　　1、標準工時(shí)制，即每日工作____小時(shí)（不超過(guò)8小時(shí)），每周工作____小時(shí)（不超過(guò)40小時(shí)），每周至少休息一日。

　　2、不定時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)審批，乙方所在崗位實(shí)行不定時(shí)工作制。

　　3、綜合計算工時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)審批，乙方所在崗位實(shí)行綜合計算工時(shí)工作制。

　�。ǘ�）甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要延長(cháng)工作時(shí)間的，按《勞動(dòng)法》第四十一條執行。

　�。ㄈ�）乙方依法享有法定節假日、婚假、產(chǎn)假、喪假等假期。

　�。ㄋ模┮曳降钠渌�休息休假安排____________。

　　四、勞動(dòng)報酬

　�。ㄒ唬┘追揭婪ㄖ贫üべY分配制度，并告知乙方。甲方支付給乙方的工資不得低于市政府公布的當年度最低工資。

　�。ǘ�）乙方每月工資元（其中試用期每月工資元）或按________________執行。

　�。ㄈ�）甲方每月日發(fā)放工資。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資。

　�。ㄋ模┮曳郊影喙べY、假期工資及特殊情況下的工資支付按有關(guān)法律、法規的規定執行。

　�。ㄎ澹┘滓译p方對工資的其它約定____________。

　　五、社會(huì )保險和福利待遇

　�。ㄒ唬┘滓译p方按照國家和省、市有關(guān)規定，參加社會(huì )保險，繳納社會(huì )保險費。

　�。ǘ�）乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和省、市的有關(guān)規定給予乙方享受醫療期和醫療期待遇。

　�。ㄈ�）乙方患職業(yè)病、因工負傷的，甲方按《職業(yè)病防治法》、《工傷保險條例》等有關(guān)法律法規的規定執行。

　�。ㄋ模┘追綖橐曳教峁┮韵赂＠�待遇____________________。

　　六、勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護

　�。ㄒ唬┘追桨磭�家和省、市有關(guān)勞動(dòng)保護規定，提供符合國家________________安全衛生標準的勞動(dòng)作業(yè)場(chǎng)所和必要的勞動(dòng)防護用品，切實(shí)保護乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。

　�。ǘ�）甲方按國家和省、市有關(guān)規定，做好女員工和未成年工的特殊勞動(dòng)保護工作。

　�。ㄈ�）乙方從事作業(yè)，可能產(chǎn)生職業(yè)危害，甲方應采取防護措施，并每年組織乙方健康檢查_(kāi)___次。

　�。ㄋ模┮曳接袡嗑芙^甲方的違章指揮，強令冒險作業(yè)。對甲方危害生命安全和身體健康的行為，乙方有權要求改正或向有關(guān)部門(mén)舉報。

　　七、規章制度

　�。ㄒ唬┘追揭婪ㄖ贫ǖ囊幷轮贫�，應當告知乙方。

　�。ǘ�）乙方應遵守國家和省、市有關(guān)法律法規和甲方依法制定的規章制度，按時(shí)完成工作任務(wù)，提高職業(yè)技能，遵守安全操作規程和職業(yè)道德。

　�。ㄈ�）乙方自覺(jué)遵守國家和省、市計劃生育的有關(guān)規定。

　　八、合同變更

　　甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更合同。變更合同應采用書(shū)面形式。變更后的合同文本雙方各執一份。

　　九、合同解除和終止

　�。ㄒ唬┘滓译p方協(xié)商一致，可以解除合同。

　�。ǘ�）乙方提前三十日以書(shū)面形式通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。乙方試用期內提前三日通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。

　�。ㄈ�）甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動(dòng)合同：

　　1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護或者勞動(dòng)條件的。

　　2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報酬的。

　　3、未依法為乙方繳納社會(huì )保險費的。

　　4、甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的。

　　5、甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更本合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的。

　　6、甲方免除自己的法定責任、排除乙方權利，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的。

　　7、甲方違反法律、行政法規強制性規定，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的。

　　8、法律、行政法規規定乙方可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

　�。ㄋ模┘追揭员┝�、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動(dòng)的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知甲方。

　�。ㄎ澹┮曳接邢铝星樾沃�一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：

　　1、在試用期間被證明不符合錄用條件的。

　　2、嚴重違反甲方的規章制度的。

　　3、嚴重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的。

　　4、乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的。

　　5、乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更本合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的。

　　6、被依法追究刑事責任的。

　�。�六）有下列情形之一的，甲方提前三十日以書(shū)面形式通知乙方或者額外支付乙方一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

　　1、乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的。

　　2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。

　　3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內容達成協(xié)議的。

　�。ㄆ撸┯邢铝星樾沃�一，甲方需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占甲方職工總數百分之十以上的，甲方應提前三十日向工會(huì )或者全體職工說(shuō)明情況，在聽(tīng)取工會(huì )或者職工的意見(jiàn)，并將裁減人員方案向勞動(dòng)行政部門(mén)報告后，可以裁減人員：

　　1、依照企業(yè)破產(chǎn)法規定進(jìn)行重整的。

　　2、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴重困難的。

　　3、企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的。

　　4、其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。

　�。ò耍┯邢铝星樾沃�一的，勞動(dòng)合同終止：

　　1、勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的。

　　2、乙方開(kāi)始依法享受基本養老保險待遇的。

　　3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的'。

　　4、甲方被依法宣告破產(chǎn)的。

　　5、甲方被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執照、責令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者甲方?jīng)Q定提前解散的。

　　6、法律、行政法規規定的其他情形。

　　十、經(jīng)濟補償

　�。ㄒ唬┓�合下列情形之一的，甲方應當向乙方支付經(jīng)濟補償：

　　1、甲方依據本合同第九條第（一）項規定向乙方提出解除勞動(dòng)合同并與乙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的。

　　2、乙方依據本合同第九條第（三）項、第（四）項規定解除勞動(dòng)合同的。

　　3、甲方依據本合同第九條第（六）項規定解除勞動(dòng)合同的。

　　4、甲方依照本合同第九條第（七）項規定解除勞動(dòng)合同的。

　　5、除甲方維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續訂勞動(dòng)合同，乙方不同意續訂的情形外，依據本合同第九條第（八）項第1目規定終止固定期限勞動(dòng)合同的。

　　6、依據本合同第九條第（八）項第4目、第5目規定終止勞動(dòng)合同的。

　　7、法律、行政法規規定的其他情形。

　�。ǘ�）甲乙雙方解除或終止本合同的，經(jīng)濟補償的發(fā)放標準應按《勞動(dòng)合同法》和國家和省、市有關(guān)規定執行。甲方依法應向乙方支付經(jīng)濟補償的，應在乙方辦結工作交接時(shí)支付。

　　十一、合同解除和終止手續

　　甲乙雙方解除和終止本合同的，乙方應按雙方約定，辦理工作交接等手續。甲方應依法向乙方出具書(shū)面證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會(huì )保險關(guān)系轉移手續。

　　十二、爭議處理

　　甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭議的，應先協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向本單位工會(huì )尋求解決或向本單位勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解。也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。對仲裁裁決無(wú)異議的，雙方必須履行。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。

　　十三、雙方認為需要約定的其他事項：

　　十四、其它

　�。ㄒ唬┍竞贤�未盡事宜或合同條款與現行法律法規規定有抵觸的，按現行法律法規執行。

　�。ǘ�）本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，涂改或未經(jīng)書(shū)面授權代簽無(wú)效。

　�。ㄈ�）本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

　　甲方：（蓋章）_______

　　法定代表人：________

　　簽約日期：____年____月____日

　　乙方：（簽名）________

　　簽約日期：____年____月____日

勞動(dòng)合同范本2

　　甲方：(企業(yè)全稱(chēng))：上海海特克太陽(yáng)能電力成套設備有限公司 乙方：(個(gè)人姓名)：

　　根據《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規的規定，經(jīng)甲乙雙方當事人共同協(xié)商一致，就雙方解除勞動(dòng)(關(guān)系)之相關(guān)事宜達成以下協(xié)議：

　　1. 雙方同意于___年___月___日起解除之前簽訂的勞動(dòng)合同(關(guān)系)。

　　2. 乙方已于本協(xié)議書(shū)簽署前完成了同甲方的工作交換.

　　3. 甲方一次性支付給乙方年月工資元。經(jīng)濟補償金償于當月日記入工資帳號內，截止本協(xié)議書(shū)簽署日，雙方之間不存在任何糾紛及未了結的債權債務(wù)。

　　4.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執一份。

　　以上內容雙方同意確認屬實(shí)。

　　甲方(企業(yè)公章)： 乙方(簽字)： 委托代理人簽字：

　　簽訂日期： 年 月 日 簽訂日期： 年 月 日

　　勞動(dòng)合同解除協(xié)議范本

　　甲方：

　　統一社會(huì )信用代碼：

　　地址：

　　乙方：

　　姓名：

　　性別：

　　年齡：

　　通訊地址：

　　身份證號碼：

　　甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，就雙方解除勞動(dòng)合同一事達成以下條款，以資共同遵守：

　　一、乙方于________年____月____日向甲方提出辭職，按照雙方之前合同約定，乙方已與甲方辦理完工作交接，乙方于________年____月____日正式離職。

　　二、根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的`有關(guān)規定，甲方以形式一次性發(fā)給乙方經(jīng)濟補償金人民幣 元（大寫(xiě)）（稅前），同時(shí)代為扣除乙方應繳納的社會(huì )保險個(gè)人承擔部分人民幣現金 元（大寫(xiě)），依法代扣代繳個(gè)稅后實(shí)際發(fā)給乙方人民幣 元（大寫(xiě)）。

　　三、乙方同意，甲方根據本協(xié)議第二條的約定向乙方發(fā)放的金額，已包括依法應當支付給乙方的解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟補償金及其它應當支付給乙方的款項；乙方不得再要求甲方支付經(jīng)濟補償金及其他任何款項。

　　四、甲乙雙方的因勞動(dòng)合同確立的勞動(dòng)關(guān)系于________年____月____日正式終止；在勞動(dòng)合同關(guān)系終止后，乙方應當與甲方簽訂《員工保守商業(yè)秘密協(xié)議書(shū)》并嚴格恪守相關(guān)規定。

　　五、甲乙雙方同意，自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起，乙方不得再對甲方提起任何法律訴訟。

　　六、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各持一份，具有相同的法律效力。

　�。ㄒ韵聼o(wú)正文）

　　甲方：（企業(yè)公章）

　　____________年__________月__________日

　　乙方簽字：

　　____________年__________月__________日

勞動(dòng)合同范本3

　　甲方：__________________

　　乙方：__________________

　　甲方因工作需要，雇用乙方為本店員工。根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》等相關(guān)法律法規，甲乙雙方經(jīng)過(guò)平等協(xié)商，達成如下條款：

　　一、本合同自______年______月______日開(kāi)始至______年______月______日終止，其中試用期：30天。

　　二、乙方在甲方指派地區（全國范圍內），從事門(mén)店營(yíng)業(yè)員崗位。

　　三、甲方根據國家有關(guān)規定建立、健全勞動(dòng)制度及各項規章。

　　四、甲方有監督乙方遵章守紀、安全勞動(dòng)、職業(yè)道德及工作任務(wù)完成情況的權利。

　　五、乙方應嚴格遵守勞動(dòng)紀律和規章制度并服從甲方管理，積極完成所從事的'工作。

　　六、甲方實(shí)行每日八小時(shí)，每月休息四天的工作制度。乙方由甲方根據工作需要安排適度加班時(shí)間。

　　七、甲方每月按時(shí)給乙方發(fā)放薪資，日期為_(kāi)_____日左右。

　　八、甲方應根據生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況及乙方的技術(shù)水平、服務(wù)技能逐步提高乙方的薪資水平。

　　九、甲方支付乙方崗位基本工資 400元，三金補助400元。在履行本協(xié)議期間如有薪資調整或變化，則調整后按新標準執行。

　　十、下列情況，雙方有權終止合同：

　　1、乙方在試用期內

　　2、乙方在工作期間給甲方造成重大損失的

　　3、乙方泄露店內機密

　　4、甲方可按照《員工守則》之規定辭退乙方

　　十一、乙方在合同期內離職，需提前5天以上書(shū)面申請甲方同意，方可終止合同。

　　十二、甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭議后，應先行協(xié)商解決，協(xié)商不成可再法定申述時(shí)效內向有管轄權的勞動(dòng)部門(mén)申請仲裁。

　　十三、本合同自簽定日生效，一式二份，雙方各執一份。

　　甲方（蓋章）：__________________ 乙方：_________________________

　　代表人（簽字）：________________ 身份證號碼：____________________

　　_________年________月_______日 _________年________月_______日

勞動(dòng)合同范本4

　　甲方（用人單位）

　　乙方（勞動(dòng)者）

　　簽訂日期： 年 月 日

　　海南省人事勞動(dòng)保障廳監制

　　根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律、法規，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，并共同遵守本合同所列條款。

　　第一條 勞動(dòng)合同雙方當事人基本情況

　�。ㄒ唬� 甲方

　　住所

　　法定代表人或者主要負責人

　�。ǘ�）乙方 性別

　　住址

　　居民身份證號碼

　　或者其他有效證件名稱(chēng) 證件號碼

　　第二條 勞動(dòng)合同期限

　�。ㄒ唬┖贤�期限

　　雙方同意按以下第 種方式確定本合同期限：

　　1、有固定期限：從 年 月 日起至 年 月 日止。

　　2、無(wú)固定期限：從 年 月 日起至法定的終止條件出現時(shí)止。

　　3、以完成一定的工作為期限：從 年 月 日起至 工作任務(wù)完成時(shí)止。

　�。ǘ�）試用期限

　　雙方同意按以下第 種方式確定試用期期限（試用期包括在合同期內）

　　1、無(wú)試用期。

　　2、試用期從 年 月 日起至 年 月 日止。

　　第三條 工作內容和工作地點(diǎn)

　�。ㄒ唬┮曳酵�意根據甲方工作需要，擔任 崗位（工種）工作。

　�。ǘ�）根據甲方的崗位（工種）作業(yè)特點(diǎn)，乙方的工作區域或工作地點(diǎn)為 .

　�。ㄈ�）乙方應按照甲方的要求，按時(shí)完成規定的工作數量，達到規定的質(zhì)量標準。

　　第四條 工作時(shí)間和休息休假

　�。ㄒ唬┘�、乙雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時(shí)間：

　　1、標準工時(shí)制，即每日工作 小時(shí)，每周工作 天，每周至少休息一天。

　　2、不定時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)保障部門(mén)審批，乙方所在崗位實(shí)行不定時(shí)工作制。

　　3、綜合計算工時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)保障部門(mén)審批，乙方所在崗位實(shí)行以 為周期，總工時(shí) 小時(shí)的綜合計算工時(shí)工作制。

　�。ǘ�）甲方根據國家有關(guān)規定安排乙方休息休假。

　　第五條 勞動(dòng)報酬

　�。ㄒ唬┮曳秸�常工作時(shí)間的工資按下列第 種形式執行，不得低于當地最低工資標準。

　　1、乙方試用期工資 元/月；試用期滿(mǎn)工資 元/月。

　　2、其他形式：

　�。ǘ�）工資必須以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。

　�。ㄈ�）甲方根據企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況和依法制定的工資分配辦法調整乙方工資，乙方在六十日內未提出異議的視為同意。

　�。ㄋ模┘追矫吭� 日發(fā)放工資。如遇節假日或休息日，則提前到最近的`工作日支付。

　�。ㄎ澹┘追揭婪ò才乓曳窖娱L(cháng)工作時(shí)間的，應按《勞動(dòng)法》第四十四條的規定支付延長(cháng)工作時(shí)間的工資報酬。

　　第六條 社會(huì )保險及其他福利待遇

　�。ㄒ唬┘滓译p方按國家和海南省的有關(guān)規定參加社會(huì )保險。甲方為乙方辦理有關(guān)社會(huì )保險手續，并承擔相應社會(huì )保險義務(wù)。

　�。ǘ�）乙方患病或非因工負傷，其病假工資和醫療待遇按國家和海南省有關(guān)規定執行。

　�。ㄈ�）乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和海南省有關(guān)規定執行。

　�。ㄋ模┘追綖橐曳教峁┮韵赂＠�待遇

　　第七條 勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護

　�。ㄒ唬┘追礁鶕�生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動(dòng)安全、衛生的規定為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護用品。

　�。ǘ�）甲方根據國家有關(guān)法律、法規，建立安全生產(chǎn)制度；乙方應當嚴格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害。

　�。ㄈ�）甲方應當建立、健全職業(yè)病防治責任制度，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。

　　第八條 勞動(dòng)合同的解除、終止和經(jīng)濟補償

　�。ㄒ唬┘滓译p方解除、終止勞動(dòng)合同應當依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和國家及海南省有關(guān)規定執行。

　�。ǘ�）甲方應當在解除或者終止本合同時(shí)，為乙方出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會(huì )保險關(guān)系轉移手續。

　�。ㄈ�）乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經(jīng)濟補償的，在辦結工作交接時(shí)支付。

　　第九條 勞動(dòng)爭議處理

　　勞動(dòng)合同雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

　　第十條其它

　�。ㄒ唬┍竞贤�未盡事宜或合同條款與現行法律法規規定有抵觸的，按現行法律法規執行。

　�。ǘ�）本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，涂改或未經(jīng)書(shū)面授權代簽無(wú)效。

　�。ㄈ�）本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

　　甲方：（蓋章）_______

　　法定代表人：________

　　簽約日期：____年____月____日

　　乙方：（簽名）________

　　簽約日期：____年____月____日

勞動(dòng)合同范本5

　　甲方（用人單位）名稱(chēng)：_____________

　　住所：_____________

　　法定代表人（主要負責人）：_____________

　　聯(lián)系電話(huà)：_____________

　　乙方（勞動(dòng)者）姓名：_____________

　　戶(hù)籍所在地：_____________

　　現居住地址：_____________

　　身份證號碼：_____________

　　聯(lián)系電話(huà)：_____________

　　根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律、法規的規定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則訂立本合同。

　　一、勞動(dòng)合同期限

　　第一條本合同期限經(jīng)雙方協(xié)商一致，采取下列第________種形式：

　�。ㄒ唬┕潭ㄆ谙蓿鹤訽___年____月____日起至____年____月____日止。其中：試用期自____年____月____日至____年____月____日。

　�。ǘ�）無(wú)固定期限：自____年____月____日起。其中，試用期自____年____月____日至____年____月____日。

　�。ㄈ�）以完成一定工作任務(wù)人期限：自____年____月____日______起到_____________時(shí)止。

　　二、工作內容和工作地點(diǎn)

　　第二條甲方根據工作崗位的實(shí)限需要，安排乙從事_______________工作、工作地點(diǎn)為_(kāi)_________。

　　甲乙雙方可以簽訂崗位協(xié)議書(shū)，約定崗位具體職責和要求。

　　第三條乙方應按照甲方安排的工作內容及要求，認真履行崗位職責，按時(shí)完成工作任務(wù)，遵守甲方依法制定的規章制度。

　　三、工作時(shí)間和休息休假

　　第四條甲方按排乙方執行____________工時(shí)工作制。

　�。ㄒ唬�標準工時(shí)工作制：乙方每日工作不超過(guò)八小時(shí)，平均每周不超過(guò)四十小時(shí)。

　�。ǘ�）綜合計算工時(shí)工作制：平均日和平均周工作時(shí)間不超過(guò)法定標準工作時(shí)間。

　�。ㄈ�）不定時(shí)工作制：甲方在保障職工身體健康并充分聽(tīng)取職工意見(jiàn)的基礎上，應采用集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作時(shí)間等適當方式，確保職工的休息權利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。

　　第五條甲方依法保證乙方的休息權利。乙方依法享受法定節假日以及探親、婚喪、計劃生育、帶薪年休假等休假權利。

　　第六條甲方嚴格招待勞動(dòng)定額標準，不得強迫或者變相強迫乙方加班。確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì )和乙方協(xié)商后可以延長(cháng)工作時(shí)間，一般每日不超過(guò)一小時(shí)。因特殊原因需延找工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長(cháng)工作時(shí)間每日不超過(guò)三小時(shí)，每月不超過(guò)三十六小時(shí)。

　　四、勞動(dòng)報酬

　　第七條甲方結合本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟效益，依法確定本單

　　第八條甲方按下列第_____種形式支付乙方工資。

　�。ㄒ唬┯嫊r(shí)工資。乙方的`工資標準為_(kāi)______元/月（周），績(jì)效工資（獎金）根據乙方實(shí)際勞動(dòng)貢獻確定。

　�。ǘ�）計件工資。乙方的勞動(dòng)定額為_(kāi)_____，計件單價(jià)為_(kāi)_______。

　�。ㄈ�）按照甲方依法制定的工資分配制度確定。

　　乙方在試用期期間的工資標準為_(kāi)____________。

　　第九條甲方于每月________日前以貨幣或轉帳形式足額支付乙方工資，如遇節假日或休息日，應提前到最近的工作日支付。

　　甲方應書(shū)面記錄支付乙方工資的時(shí)間、數額、工作天數、簽字等情況，并向乙方提供工資清單。

　　第十條甲方安排乙方延長(cháng)工作時(shí)間或者在休息日、法定節假日工作的，應依法安排乙方補休或者按照國家相關(guān)規定向乙方支付加班工資。

　　五、社會(huì )保險和福利待遇

　　第十一條甲乙雙方必須按照國家和地方有關(guān)社會(huì )保險的法律、法規和政策規定參加社會(huì )保險，依法繳納各項社會(huì )保險費。其中，乙方負擔的部分由甲方負責代扣代繳。

　　第十二條乙方在合同期內，休息休假、患病或負傷、患職業(yè)病或因工負傷、生育、死亡等待遇，以及醫療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的期限及待遇，按相關(guān)法律、法規的規定執行。

　　第十四條甲方建立健全操作規程，工作規范和勞動(dòng)安全衛生、職業(yè)危害防護制度，并對乙方進(jìn)行必要的培訓。乙方在勞動(dòng)過(guò)程中應嚴格遵守各項制度規范和操作規程。

　　第十五條甲方為乙方提供符合國家規定的勞動(dòng)安全衛生條件和必要的勞動(dòng)防護用品，安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，定期為乙方進(jìn)行健康檢查。

　　第十六條甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應向乙方履行如實(shí)告知的義務(wù)，并對乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛生教育，預防勞動(dòng)過(guò)程中的事故的發(fā)生，減少職業(yè)危害。

　　第十七條甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)，危及乙方人身安全的，乙方有權拒絕。乙方對危害生命安全和身體健康的勞動(dòng)條件有權對用人單位提出批評、檢舉和控告。

　　六、勞動(dòng)合同的履行、變更

　　第十八條甲乙雙方按照本合同的約定、依法、全面履行各自的義務(wù)。

　　第十九條甲方變更名稱(chēng)、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響本合同的履行。

　　第二十條甲方發(fā)生合并或者分立等情況，本合同繼續有效，由承繼甲方權利和義務(wù)的單位繼續履行。

　　第二十一條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同約定的內容，并以書(shū)面形式確定。

　　七、勞動(dòng)合同的解除、終止

　　第二十二條甲乙雙方解除、終止本合同，應當按照《勞動(dòng)合同法》第三十六條、第三十七條、條三十八條、第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十二條、第四十三條、第四十四條的規定進(jìn)行。

　　第二十三條甲乙雙方解除、終止本合同，符合《勞動(dòng)合同法》第四十六條規定情形的，甲方應依法向乙方支付經(jīng)濟補償。

　　第二十四條甲方違法解除或者終止本合的，乙方要求繼續履行本合同的，甲方應當繼續履行；乙方不要求繼續履行本合同或者本合同已經(jīng)不能繼續履行的，甲方應當依法按照經(jīng)濟補償僉標準的二倍向乙方支付賠償金。

　　乙方違法解除勞動(dòng)合同，給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。

　　第二十五條解除、終止本合同時(shí)，甲方應當依據有關(guān)法律法規出具解除、終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會(huì )保險關(guān)系轉移手續。

　　八、其他事項

　　第二十六條甲方為乙提供專(zhuān)項培訓費用，對其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓，雙方可以訂立專(zhuān)項協(xié)議，約定服務(wù)期。

　　第二十七條乙方負有保密義務(wù)的，雙方可以訂立專(zhuān)項協(xié)議，約定競業(yè)限制條款。

　　第二十八條以下協(xié)議作為本合同的附件：

　　第二十九條雙方約定的其它事項：

　　第三十條甲方雙方因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭議，可以協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以依法申請仲裁、提起訴訟。

　　第三十一條本合同未盡事宜，按國家和地方有關(guān)規定執行。

　　第三十二條本合同自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效。本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。

　　甲方（公章）：_________乙方（公章）：_________

　　法定代表人（簽字）：_________法定代表人（簽字）：_________

　　________年____月____日_________年____月____日

勞動(dòng)合同范本6

　　甲方：_____________________公司

　　乙方：_________________________

　　根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、勞動(dòng)合同期限

　　第一條

　　1、本合同期限類(lèi)型為有固定期限合同。

　　2、本合同有效日期自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日止。(其中_______年_______月_______日至_______年_______月_______日為試用期)

　　3、本合同期滿(mǎn)，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續訂勞動(dòng)合同。

　　二、工作內容

　　第二條

　　1、乙方同意根據甲方工作需要，在公司擔任崗位的工作。

　　2、甲方可根據公司經(jīng)營(yíng)管理的需要及乙方的業(yè)務(wù)能力和工作表現，調整乙方的工作崗位。

　　3、乙方在受雇于甲方期間應始終保證按照甲方的要求完成交付的工作任務(wù)，履行職責。

　　4、乙方在合同期內不得以任何形式從事其他公司的工作或私接業(yè)務(wù)。

　　三、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件

　　第三條公司實(shí)行：______________________________。

　　(1)標準工時(shí)制度

　　(2)不定時(shí)工時(shí)制度

　　實(shí)行標準工時(shí)制度的員工，每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)，如需加班，須經(jīng)主管上級批準。公司將按公司的規定給加班員工一定的報酬或調休。實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制度的員工，按照標準工時(shí)制度的原則確定工作量，不再執行加班的規定。

　　第四條乙方享有政府規定的公休、節假日，包括新年一天;春節三天;勞動(dòng)節放假三天，國慶節放假三天。

　　第五條甲方負責對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛生及有關(guān)規章制度的教育和培訓。

　　四、勞動(dòng)報酬

　　第六條

　　1、甲方按乙方的職責、績(jì)效進(jìn)行報酬分配。乙方試用期內，月收入為試用期滿(mǎn)后，月收入為_(kāi)_________元。本收入包括國家規定的各類(lèi)津貼、補貼。乙方在受聘期間必須遵守收入保密制度。

　　2、甲方可以根據業(yè)務(wù)財務(wù)狀況及乙方的工作表現和能力調整乙方的工資和收入。

　　3、隨著(zhù)崗位變動(dòng)，乙方根據甲方工資標準享受新崗位的薪資。

　　五、保險福利待遇

　　第七條甲乙雙方應按國家和當地政府社會(huì )保險的有關(guān)規定繳納職工養老、住房、失業(yè)和醫療及其他社會(huì )保險費用。

　　第八條乙方患病或非因工負傷，公司將按國家有關(guān)規定給予一定的醫療期。

　　醫療期間的生活費用和醫療費用，按國家有關(guān)規定執行。

　　第九條乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家有關(guān)規定執行。

　　第十條乙方享有政府規定的婚喪假、女員工孕期產(chǎn)假及哺乳假以及其他以法律形式規定的假期及福利。

　　六、勞動(dòng)紀律

　　第十一條乙方應遵守甲方依法制定的規章制度;嚴格遵守勞動(dòng)安全衛生、操作規程和工作規范;愛(ài)護甲方的財產(chǎn);遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺(jué)悟和職業(yè)技能。

　　第十二條乙方違反勞動(dòng)紀律或違反公司的章程、制度，甲方將給予乙方紀律處分，嚴重者公司有權立即解除本合同。

　　七、勞動(dòng)合同的變更、終止、解除

　　第十三條訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章發(fā)生變化，本合同應變更相關(guān)內容。

　　第十四條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內容。

　　第十五條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

　　第十六條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同，并不需要提前通知乙方：

　　1、在試用期內，被證明不符合錄用條件的：

　�、僖曳讲荒軡M(mǎn)足甲方在招聘時(shí)的用人要求;

　�、谝曳剿�在工作崗位的上級有權確定乙方是否符合錄用條件。

　　2、嚴重違反勞動(dòng)紀律或甲方規章制度的;

　　3、嚴重失職，營(yíng)私舞弊、對甲方形象、利益形象、利益造成重大損害的;

　　4、被依法追究刑事責任的或者勞動(dòng)教養的;

　　5、乙方因個(gè)人原因喪失目前工作需要的'專(zhuān)業(yè)資格，如司機喪失駕駛執照，財會(huì )人員喪失會(huì )上崗證等;

　　6、甲方因業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)需要調整乙方工作內容，乙方在被提供轉崗機會(huì )后仍拒不接受的;

　　7、因乙方個(gè)人不道德或不文明行為對甲方造成名譽(yù)、形象、業(yè)務(wù)上等損失的。

　　乙方在受聘期間對甲方造成的經(jīng)濟損失，在合同解除后，甲方仍保留向乙方追索賠償的權利。

　　第十七條下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書(shū)面形式通知乙方：

　　1、乙方患病或非因工負傷，國家規定的醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

　　2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位后，仍不能勝任工作的;

　　第十八條乙方有下列情形之一，甲方不得依據本合同第二十條解除本合同：

　　1、患病或非因工負傷，在國家規定的醫療期內的;

　　2、女職工在孕期，產(chǎn)期，哺乳期內的;

　　3、乙方患職業(yè)病或因工負傷，醫療終結，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì )鑒定確認完全或部分喪失勞能力的。

　　第十九條乙方解除本合同，應提前三十日以書(shū)面形式通知甲方，辦理解除勞動(dòng)合同手續。在未辦妥解除合同手續之前，乙方不得擅自離開(kāi)公司。乙方有下列情形之一，不得解除勞動(dòng)合同：

　　1、給甲方造成經(jīng)濟損失未處理完畢的;

　　2、被國家有關(guān)機關(guān)依法審查尚未結案的;

　　3、與甲方出資培訓、購房補貼等有服務(wù)期約定，且服務(wù)期未滿(mǎn)的。

　　如果在解除勞動(dòng)合同后，查實(shí)乙方在受聘于甲方期間或在辦理解聘手續期間給甲方造成的經(jīng)濟損失，甲方有權追索乙方的賠償責任。

　　第二十條有下列情形之一，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同：

　　1、在試用期內的;

　　2、甲方使用暴力、威脅、監禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)的;

　　3、甲方不能按照本合同規定支付勞動(dòng)報酬或者提供勞動(dòng)條件的。

　　八、商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權

　　第二十一條甲方商業(yè)秘密包括：

　　1、計劃、項目，方案，銷(xiāo)售、市場(chǎng)廣告、產(chǎn)品開(kāi)發(fā)、財務(wù)等有關(guān)的信息。

　　2、甲方人力資源方面信息，如人力資源政策或計劃。

　　3、其他甲方有合作義務(wù)保密的其他公司信息。

　　第二十二條乙方不得在受聘于甲方期間的任何時(shí)間或本合同終止或解除時(shí)，向第三方泄露甲方的商業(yè)秘密。

　　第二十三條本合同終止或解除時(shí)，乙方應將在受聘期間甲方提供或乙方獲得的屬于甲方的財產(chǎn)、文件及客戶(hù)、代理商有關(guān)的記錄歸還給甲方(如涉及甲方經(jīng)營(yíng)的文件、資料、圖紙、磁帶、磁盤(pán)、筆記等)，不得自行轉讓他人或銷(xiāo)毀、帶出。

　　第二十四條乙方在本合同終止或解除后，不得泄露在受聘期間獲得的商業(yè)秘密，除非乙方事先向甲方的法律顧問(wèn)或其他指定人提出請求并得到甲方的書(shū)面認可。

　　九、勞動(dòng)爭議處理

　　第二十五條因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭議，當事人應當自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十天內向當地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。對仲裁不服的，可以向人民法院提起訴訟。

　　第二十六條本合同一經(jīng)簽訂，即具法律效力。任何一方違約，承擔違約責任。

　　第二十七條本合同未盡事宜或與今后國家有關(guān)規定相悖的，按有關(guān)規定執行。

　　第二十八條本合同一式__________份，甲方雙方各執__________份。

　　第二十九條甲、乙雙方根據當地勞動(dòng)法規的要求同意增加以下條款：

　　第三十條雙方確認依照下列通訊地址互相送達有關(guān)文書(shū)。如一方需更改以下信息，需及時(shí)事先通知另一方，否則責任自負。

　　甲方：__________________________乙方：__________________________

　　_____________年________月______日_____________年________月______日

勞動(dòng)合同范本7

　　用人單位(甲方)：張家界華輝建筑安裝工程有限公司

　　職工(乙方)：

　　身份證號碼：

　　甲方因生產(chǎn)工作需要，按照國家、省、市有關(guān)勞動(dòng)法律、法規、規章規定，招用 為職工。雙方根據"平等自愿、協(xié)商一致"的原則，簽訂本合同，確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方的

　　權力、義務(wù)，并共同遵守履行。

　　一、合同期限

　　1.本合同自 年 月 日起生效。

　　2.合同有效期限為 年，至 年 月 日止。

　　3.無(wú)固定期限。本合同除可因甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生變化或在定期考核中發(fā)現乙方未能認真履行本合同規定的勞動(dòng)義務(wù)而依法予以終止外.

　　4.本合同由甲乙雙方各存一份。均具有同等效力。

　　二、工作任務(wù)

　　(一)乙方生產(chǎn)(管理)工種(崗位或部門(mén))：

　　(二)乙方完成甲方正常安排的生產(chǎn)(工作)任務(wù)。

　　三、工作時(shí)間

　　(一)甲方實(shí)行每日不超過(guò)8小時(shí)，平均每周不超過(guò)44小時(shí)的工作制度。并保證每周乙

　　方至少不間斷休息24小時(shí)。

　　(二)甲方因生產(chǎn)、工作需要，經(jīng)與工會(huì )和乙方協(xié)商同意，可安排乙方加班加點(diǎn)，但每個(gè)

　　工作日延長(cháng)工作時(shí)間不得超過(guò)3小時(shí)，每月累計不得超過(guò)36小時(shí)。

　　四、休假乙方在合同期內享受?chē)�家規定的節日、公休假日以及年休假，探親、婚喪、計劃生育、女職工勞動(dòng)保護等假期的待遇。

　　五、勞動(dòng)報酬

　　(一)乙方工資分配形式、標準：

　　1.甲方按照政府有關(guān)企業(yè)職工工資，特別是不得低于本市最低工資標準的規定，制定本企業(yè)工資制度，確定乙方工資形式和工資標準。

　　2.乙方試用期工資 元/月;試用期滿(mǎn)乙方起點(diǎn)工資定為 元/月。甲方可按企業(yè)工資制度調整乙方工資。

　　(二)甲方每月如期發(fā)放貨幣工資。如遇節假日或休息日，應提前在最近的工作日支付工資。

　　六、保險福利待遇

　　(一)在合同期內，甲、乙雙方需按照國家及省、市有關(guān)規定，繳納基本養老保險、失業(yè)保險和工傷保險等社會(huì )勞動(dòng)保險基金，同時(shí)甲方應定期向乙方通告繳納社會(huì )勞動(dòng)保險基金情況。

　　(二)甲方按國家、省、市有關(guān)規定，給予女工"五期"(經(jīng)期、孕期、產(chǎn)假期、哺乳期及更年期)的勞保福利待遇和乙方符合計劃生育子女的勞保醫療待遇。

　　(三)乙方患職業(yè)病或因工負傷醫療期間的保險福利待遇，甲方按本市有關(guān)社會(huì )工傷保險規定執行;醫療終結，經(jīng)市醫務(wù)勞動(dòng)鑒定委員會(huì )確認，屬完全喪失勞動(dòng)能力的，由甲方按規定給予辦理提前退休;屬部分喪失勞動(dòng)能力的，按本市有關(guān)規定執行。

　　七、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件

　　(一)甲方執行國家有關(guān)勞動(dòng)保護規定和標準，包括有關(guān)女職工、切實(shí)保護乙方在生產(chǎn)、工作中的安全和健康。

　　(二)甲方按國家"先培訓后上崗"的規定對乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)知識、法規教育和操作規程培訓以及其他的'業(yè)務(wù)技術(shù)培訓。乙方應參加上述培訓并嚴格遵守其崗位有關(guān)的安全衛生法規、規章、制度和操作規程。

　　八、勞動(dòng)紀律及獎懲

　　乙方應遵守甲方依法制定的《職工守則》等各項管理制度，甲方有權對乙方履行制度的情況進(jìn)行檢查、督促、考核和獎懲。

　　九、續訂、變更、解除、終止勞動(dòng)合同

　　(一)本合同固定期限屆滿(mǎn)即自然失效，雙方必須終止執行。如經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續訂合同。

　　(二)如甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況變化，調整生產(chǎn)任務(wù)，或者乙方因個(gè)人原因要求變更本合同條款，經(jīng)合同雙方協(xié)商同意，可以變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內容，并由雙方簽字(蓋章)。如甲方訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原合同無(wú)法履行，經(jīng)當事人雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達成協(xié)議的，甲方可以解除勞動(dòng)合同。

　　(三)有下列情形之一的，勞動(dòng)合同即告終止：乙方已達到法定退休年齡的;乙方死亡;乙方被批準自費出國留學(xué)或出境定居的;甲方被依法撤銷(xiāo)、解散、歇業(yè)、關(guān)閉，宣告破產(chǎn);本勞動(dòng)合同約定的終止條件(事件)已經(jīng)出現。

　　(四)本合同經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致可以解除。

　　十、本合同未盡事宜，法律法規有規定的，按法律法規規定執行;法律法規沒(méi)有規定的，由雙方協(xié)商解決;雙方協(xié)商一致，可以變更本合同。若雙方協(xié)商不成或者發(fā)生勞動(dòng)爭議，應當依法向調解機構申請調解，向人民法院起訴。

　　十一、本合同一式 份，自雙方簽字蓋章之日起生效;雙方各執一份。甲方應按規定建立職工名冊備查，并向勞動(dòng)部門(mén)辦理備案手續。

　　甲方(蓋章) 乙方(簽名)

　　法定代表人、負責人 或委托代理人(簽名)

　　年 月 日

勞動(dòng)合同范本8

　　第一章 總 則

　　第一條 為了建立企業(yè)內部協(xié)調、穩定的勞動(dòng)關(guān)系，規范企業(yè)與職工行為，維護雙方合法權益，增加相互合作和企業(yè)凝聚力，共同促進(jìn)我廠(chǎng)發(fā)展，依據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《國家鐵路實(shí)施（中華人民共和國勞動(dòng)法）的若干規定的通知》和有關(guān)法規，由xxx廠(chǎng)（以下簡(jiǎn)稱(chēng)廠(chǎng)）與xxx廠(chǎng)工會(huì )（以下簡(jiǎn)稱(chēng)工會(huì )），雙方代表平等協(xié)商達成協(xié)議而簽訂本合同。

　　第二條 本合同遵循：合法的原則，平等的原則，權利義務(wù)相對等的原則，兼顧國家、企業(yè)、職工利益的原則，維護正常生產(chǎn)、工作秩序的原則。

　　第三條 本合同有關(guān)勞動(dòng)用工、勞動(dòng)報酬、勞動(dòng)工時(shí)、勞動(dòng)保險、勞動(dòng)保護、職工培訓、職工福利、退休養老和各種節假日等方面的待遇的條款，應不低于國家和地方法律、法規的有關(guān)規定。

　　第四條 本合同是雙方在企業(yè)發(fā)展、科學(xué)管理、民主管理，建立和諧穩定的勞動(dòng)關(guān)系等方面應遵守的行為規范和共同準則。

　　第五條 廠(chǎng)、工會(huì )及全體職工應共同實(shí)現20xx年各項目標：

　　一、完成工業(yè)總產(chǎn)值９８０萬(wàn)元。

　　二、實(shí)現銷(xiāo)售收入１０００萬(wàn)元。

　　三、實(shí)現綜合經(jīng)濟效益１５萬(wàn)元。

　　四、產(chǎn)品出廠(chǎng)合格率達到１００％。

　　五、在崗職工收入比上年增長(cháng)５％。

　　六、完成固定資產(chǎn)增值１０％。

　　七、消滅人身重傷以上事故，消滅責任火災重大事故和設備事故，實(shí)現安全年。

　　八、搞好治安綜合治理，堅持計劃生育基本國策，維護大局穩定，確保工廠(chǎng)經(jīng)濟持續穩定增長(cháng)。

　　第二章 企業(yè)用工

　　第六條 廠(chǎng)根據生產(chǎn)需要，可以適當調整勞動(dòng)力分布結構，改善勞動(dòng)組織，采取多種形式的用工制度。待崗的職工需要培訓，使其盡快達到上崗條件。

　　第七條 因履行個(gè)人勞動(dòng)合同而發(fā)生的勞動(dòng)爭議，按勞動(dòng)爭議調解程序處理。

　　第三章 工作時(shí)間

　　第八條 本廠(chǎng)職工的工作時(shí)間應按國家有關(guān)規定實(shí)現每周不超過(guò)４０小時(shí)工作制度。

　　第九條 廠(chǎng)、分廠(chǎng)原則應不提倡加班，確實(shí)因滿(mǎn)負荷生產(chǎn)工作狀態(tài)下仍不能完成生產(chǎn)、工作任務(wù)，而需要加班，應經(jīng)主管領(lǐng)導同意，并向同級工會(huì )組織通報認可后方可適當延長(cháng)工作時(shí)間，原則加班每次不得超過(guò)３小時(shí)。特殊情況延長(cháng)工作時(shí)間（如出現天災人禍，組織搶救工作等《勞動(dòng)法》第四章第四十二條規定情況）不在本規定范圍之內。其中實(shí)行換班工作制的職工休假日、法定假日工作制的職工休假日、法定節日工作視為正常工作，其中法定節日按照加班處理。

　　第四章 休息、休假

　　第十條 國家法律規定的休息日，應當安排職工休假，婚假、產(chǎn)假、探親假等應按國家法規執行。年休假可以根據生產(chǎn)和工作情況有組織的安排休假。

　　第十一條 廠(chǎng)制定關(guān)于職工病事假的有關(guān)規定時(shí)，必須依據《勞動(dòng)法》及鐵道部、路局、分局的相關(guān)規定，應與同級工會(huì )協(xié)商，同級職代會(huì )共同審議通過(guò)。

　　第十二條 廠(chǎng)及分廠(chǎng)對生產(chǎn)崗位上的分廠(chǎng)兼職工會(huì )主席應提供每年不少于３０天的工會(huì )工作日，工資及其它待遇不受影響。

　　第五章 勞動(dòng)報酬

　　第十三條 在勞動(dòng)生產(chǎn)率和經(jīng)濟效益增長(cháng)的前提下，職工收入的增長(cháng)原則不低于分局公布的平均職工工資指數。

　　第十四條 有下列情況之一的，廠(chǎng)應按《勞動(dòng)法》規定標準支付勞動(dòng)報酬。

　�。�、安排職工延長(cháng)勞動(dòng)時(shí)間，累計時(shí)間滿(mǎn)８小時(shí)為一個(gè)工作日，依次類(lèi)推，原則安排調休。在本年度內不能安排調休者按工資

　�。保担埃ブЦ豆べY報酬。

　�。�、休息日加班不能調休的，應支付不低于２００％的工資。

　�。�、法定節假日加班，工作一天，調休兩天，不能調休的應支付不低于工資３００％的工資報酬。

　�。�、廠(chǎng)支付職工超過(guò)正常工作時(shí)間的工資報酬的.計算基數為職工個(gè)人崗位工資、技能工資。

　　第六章 勞動(dòng)保險

　　第十五條 廠(chǎng)根據國家和地方法律規定，參加養老、待業(yè)等社會(huì )保險。廠(chǎng)行政應給職工互助補充保險基金組織提供資助，金額視經(jīng)濟效益協(xié)商確定。

　　第十六條 對因工負傷、殘、死亡的，應按有關(guān)勞動(dòng)保險政策規定，為其支付費用并給其予應享受的待遇。

　　第七章 勞動(dòng)保護

　　第十七條 廠(chǎng)負責加強和改善勞動(dòng)安全技術(shù)工作和勞動(dòng)保護條件，特殊工種及女職工的特殊保護工作，防止人身事故發(fā)生，預防并減少職業(yè)病危害。

　　第十八條 廠(chǎng)根據工種崗位需要，按期給職工配發(fā)勞動(dòng)保護用品，冬夏季節采取防寒保暖，防暑降溫措施。

　　第十九條 廠(chǎng)發(fā)生職工因工傷亡事故，應及時(shí)通過(guò)工會(huì )備案，工會(huì )應參加調查并提出處理意見(jiàn)和建議。

　　第二十條 工會(huì )支持并監督廠(chǎng)行政加強勞動(dòng)保護管理。當發(fā)生嚴重有損職工身體健康或人身安全的情況時(shí)，工會(huì )有權采取措施維護職工的身心健康和人身安全。

　　第八章 職工培訓

　　第二十一條 廠(chǎng)負責制定職工教育規劃和年度實(shí)施計劃，搞好職業(yè)培訓工作，并納入廠(chǎng)發(fā)展規劃中，同時(shí)布置，同時(shí)實(shí)施，同時(shí)檢查評比。教育發(fā)展規劃應提交職代會(huì )討論審議，接受監督。

　　第二十二條 實(shí)行“先培訓、后上崗”制度，職工必須參加廠(chǎng)安排的各類(lèi)教育培訓，遵守廠(chǎng)制定的各項教育制度。廠(chǎng)對關(guān)鍵崗位實(shí)行崗位合格證制度，凡考試不合格的按有關(guān)規定實(shí)行試崗、待崗。

　　第二十三條 廠(chǎng)應依據上級有關(guān)規定為職工提供集體福利設施。

　　第二十四條 廠(chǎng)要加強對離退休職工的管理水平，按規定每年提取離退休人員專(zhuān)項管理費，幫助離退休職工解決實(shí)際困難。

　　第二十五條 廠(chǎng)每年應將福利基金提取的總數及安排、使用情況向工會(huì )通報，并提交職工代表大會(huì )審議。

　　第二十六條 廠(chǎng)２００４年為職工辦兩件實(shí)事：

　�。�、返還５０％職工個(gè)人風(fēng)險抵押金。

　�。�、美化廠(chǎng)區，逐步建成花園式工廠(chǎng)。

　　第九章 紀律與獎懲

　　第二十七條 廠(chǎng)按照國務(wù)院《企業(yè)職工獎懲條例》等有關(guān)文件和分局有關(guān)獎懲規定，制定本廠(chǎng)勞動(dòng)紀律與獎懲制度，并以此為依據決定對職工進(jìn)行獎懲。廠(chǎng)獎懲制度的制定有工會(huì )參加并經(jīng)廠(chǎng)職代會(huì )審議通過(guò)后實(shí)施。

　　第二十八條 對于違反企業(yè)規章制度造成一定后果的職工，廠(chǎng)可分別不同情節給予批評教育或經(jīng)濟賠償，情節嚴重的可以辭退、除名、直至追究法律責任。對職工進(jìn)行行政處分時(shí)，須事先征求同級工會(huì )組織意見(jiàn)，聽(tīng)取被處分人申辯，然后由行政作出決定，工會(huì )認為處理不適當的可以提出異議，與行政協(xié)商解決。

　　第十章 雙方的權利與義務(wù)

　　第二十九條 當事人雙方依據合同的原則和內容，履行各自的權利和義務(wù)：

　　廠(chǎng)行政：

　�。�、深化改革，強化企業(yè)管理，堅持科學(xué)管理，民主管理，正確行使生產(chǎn)指揮權。建立自負盈虧機制。降低成本、挖潛提效，提高經(jīng)濟效益。

　�。�、積極推進(jìn)干部制度改革，按照德才兼備原則，聘用干部，德能勤績(jì)考核干部，強化干部

　　管理制度，不斷提高干部的政治、業(yè)務(wù)技術(shù)素質(zhì)。

　　3、制定切實(shí)可行的有效措施，保質(zhì)保量地負責完成全年安全生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)銷(xiāo)售任務(wù)。

　　4、堅持“科技興廠(chǎng)、教育為本”的方針，大力發(fā)展科技教育事業(yè)，搞好職工教育和職工崗位培訓，提高教育質(zhì)量，為我廠(chǎng)發(fā)展提供合格人才。

　　5、關(guān)心職工生活，為職工多辦實(shí)事、好事，逐步為職工提供良好生產(chǎn)和生活環(huán)境。

　　6、根據廠(chǎng)生產(chǎn)任務(wù)情況，確定職工息工、待崗、下崗有關(guān)辦法規定，交職工代表大會(huì )審議討論通過(guò)實(shí)施。

　　職工：

　�。�、學(xué)習黨的各項方針政策，堅持四項基本原則，樹(shù)立“廠(chǎng)興我榮，廠(chǎng)衰我恥”的觀(guān)念，積極支持、參與各項改革，參加民主管理工作，參政議政，當好企業(yè)主人。

　�。�、參加群眾性合理化建議、發(fā)明創(chuàng )造，小改小革及崗位練兵、技術(shù)比武活動(dòng)，鉆研業(yè)務(wù)，提高職業(yè)技能。

　�。�、堅持安全生產(chǎn)，認真執行規章制度，落實(shí)崗位責任制，嚴格按照操作規程辦事，保證人身安全。

　�。�、在廠(chǎng)、分廠(chǎng)領(lǐng)導下，保質(zhì)保量地完成本職工作任務(wù)，發(fā)生人為責任問(wèn)題，自覺(jué)接受有關(guān)規定處理，不得無(wú)理取鬧。

　�。�、貫徹《勞動(dòng)法》，維護和服從行政領(lǐng)導對廠(chǎng)生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的統一指揮權，嚴格按照勞動(dòng)合同辦事。

　　第三十條 廠(chǎng)在重大決策的制定、研究各項涉及職工切身利益的規章制度、生活福利等重大問(wèn)題，應與廠(chǎng)工會(huì )組織及時(shí)溝通、磋商，并提請職工代表大會(huì )審議通過(guò)。

　　第十一章 合同的期限、變更與監督檢查

　　第三十一條 本合同有效期為一年。合同期滿(mǎn)前一個(gè)月雙方平等協(xié)商簽訂新合同，新合同簽訂生效前，本合同繼續有效。新合同的生效日期與前合同的終止日期吻合。

　　第三十二條 本合同在執行過(guò)程中有特殊情況時(shí)，雙方都有權提出修改本合同的條款。修改后的條款為合同的附件執行，與本合同具有同等效力。未經(jīng)雙方同意，任何一方無(wú)權變更。

　　第三十三條 本合同有下列情況之一時(shí)可以解除：

　�。�、廠(chǎng)與工會(huì )協(xié)商一致；

　�。�、因不可抗拒情況出現，使本合同無(wú)法履行；

　�。�、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴重困難和重大變化。

　　解除合同須經(jīng)職工代表大會(huì )通過(guò)，并在五日內向原合同審查的勞動(dòng)行政主管部門(mén)，分局行政和分局工會(huì )提交書(shū)面說(shuō)明。

　　第三十四條 雙方因履行合同發(fā)生爭議，先由雙方協(xié)商解決，協(xié)商不能解決的，向上級勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請裁決。

　　第三十五條 在次年廠(chǎng)召開(kāi)職工代表大會(huì )時(shí)，由廠(chǎng)行政報告上年廠(chǎng)集體合同的履行情況，并由職工代表按照“全面履行、較好履行、基本履行、未履行”做出評議，并由干部評議組根據評議的實(shí)際數據做出集體合同履行情況的書(shū)面報告，由大會(huì )審查并做出決議。

　　第十二章 合同的違約責任

　　第三十六條 企業(yè)違反規定的、或合同約定的條款，應依法承擔法律責任；造成損失的，還應承擔相應的經(jīng)濟賠償責任。法律法規以外的損失，向上級主管領(lǐng)導、部門(mén)報告，請求上級處理。

　　第三十七條 工會(huì )不是集體合同的主體，不承擔集體合同規定的經(jīng)濟、物資責任。工會(huì )違反本合同應承擔道義上的責任，職工違反本合同應承擔一定范圍內的責任。

　　第十三章 附 則

　　第三十八條 本合同經(jīng)廠(chǎng)九屆四次職代會(huì )審議通過(guò)并經(jīng)雙方法人代表簽字。

　　第三十九條 本合同簽字后，雙方各持一份，并于七日內將合同文本及全部附件一式三份報送勞動(dòng)主管部門(mén)、分局行政和分局工會(huì )。

　　第四十條 本合同自上報上級勞動(dòng)主管部門(mén)、分局行政、分局工會(huì )的十五天內如未提出異議，即行生效。

　　生效后雙方應及時(shí)向全體職工公布并認真履行，任何一方不得違約，保證合同的權威性、法規性、嚴肅性。

　　廠(chǎng)法人代表：（簽字）

　　工會(huì )法人代表：（簽字）

　　年 月 日

　　年 月 日

勞動(dòng)合同范本9

　　為了維護甲、乙雙方的利益，確保甲方的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的正常開(kāi)展，本著(zhù)平等自愿，協(xié)商一致的原則，簽訂如下補充協(xié)議：

　　一、甲方在錄用乙方后，同時(shí)為其解決戶(hù)口的問(wèn)題，乙方必須為甲方服務(wù)兩年。

　　二、乙方因本人原因不能為甲方服務(wù)________年的，須按每月_____元賠償金計算，有一個(gè)月算一個(gè)月，逐月累計，向甲方作出賠償。

　　三、甲方為提高公司員工的.業(yè)務(wù)水平，根據乙方的實(shí)際工作崗位給予相應的業(yè)務(wù)培訓，凡甲方給乙方相應業(yè)務(wù)培訓的，乙方必須根據本人所在的崗位，為甲方服務(wù)不期限。如：培訓一部：培訓師服務(wù)________年;培訓二部：野外運動(dòng)教練服務(wù)兩年;客服部：客服專(zhuān)員服務(wù)兩年。銷(xiāo)售部：銷(xiāo)售代表服務(wù)________年;策劃部：網(wǎng)頁(yè)設計服務(wù)________年：

　　四、乙方因本人原因不能達到服務(wù)期的，________年的須按每月_____元賠償金計，________年的須按每月_____元賠償金計，________年的須按每月_____賠償金計，有一個(gè)月算一個(gè)月，逐月累計，向甲方做出賠償。

　　五、本補充協(xié)議作為勞動(dòng)合同的附件，與《勞動(dòng)合同》同時(shí)生效。

　　六、本補充協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執一份，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。

　　甲方（蓋章）：_______________乙方（蓋章）：___________________

　　甲方代表簽名：_______________乙方代表簽名：___________________

　　地址：_______________________地址：___________________________

　　電話(huà)：_______________________電話(huà)：___________________________

　　傳真：_______________________傳真：___________________________

　　日期：______年______月_____日日期：_______年_______月_______日

勞動(dòng)合同范本10

　　根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及有關(guān)規定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，訂立本勞動(dòng)合同。

　　本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

　　甲方 法定代表人

　　注冊地址

　　乙方 性別 年齡 身份證號碼

　　家庭住址 郵編

　　第一條 勞動(dòng)合同期限

　　本合同為 期限勞動(dòng)合同。

　　本合同于 年 月 日生效，其中試用期至 年 月 日止。

　　本合同于 終止。

　　第二條 工作內容和要求

　　乙方同意根據甲方工作需要，安排在崗位(工種)工作。

　　乙方工作應達到標準。

　　第三條 工作時(shí)間和休息、休假

　　甲方安排乙方執行 工時(shí)制度。

　　執行標準工時(shí)制的，乙方每日工作時(shí)間8小時(shí)，每周40小時(shí)。

　　執行綜合計算工時(shí)制的，乙方平均每日工作不超過(guò)8小時(shí)，平均每周工作不超過(guò)40小時(shí)。

　　執行不定時(shí)工時(shí)制的'，在保證完成甲方任務(wù)情況下，乙方自行安排工作和休息時(shí)間。

　　甲方應按國家規定安排乙方帶薪年休假和國家法定節日休假。

　　第四條 勞動(dòng)報酬

　　甲方每月 日前以貨幣形式支付乙方工資。

　　甲方對乙方實(shí)行 工資制度。

　　乙方工資標準為每月 元，其中基本工資每月 元。

　　乙方在試用期間的工資每月 元。

　　甲乙雙方對工資的其他約定

勞動(dòng)合同范本11

　　編號：

　　勞 動(dòng) 合 同 書(shū)

　　甲 方：

　　乙 方：

　　合同簽訂期： 年月日

　　乙方聯(lián)系電話(huà)：

　　新疆維吾爾自治區勞動(dòng)和社會(huì )保障廳監制

　　勞動(dòng)保障咨詢(xún)電話(huà)：12333

　　根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律、法規規定,甲乙雙方遵循合法、公平、平等、協(xié)商一致、誠實(shí)信用原則簽訂本合同,并共同遵守。

　　一、甲方基本情況

　　第一條 甲方

　　法定代表人（主要負責人）或委托代理人

　　經(jīng)濟類(lèi)型：聯(lián)系人及聯(lián)系電話(huà)： 注冊地址：

　　經(jīng)營(yíng)地址：

　　通訊地址：

　　二、乙方基本情況

　　第二條 乙方 性別年齡

　　戶(hù)籍類(lèi)型（非農業(yè)、農業(yè)）

　　居民身份證號碼

　　或者其他有效證件名稱(chēng) 證件號碼

　　在甲方工作起始時(shí)間年 月 日

　　家庭住址郵政編碼 在新疆居住地址 郵政編碼 戶(hù)口所在地省(市) 區(縣)街道(鄉鎮)

　　三、勞動(dòng)合同期限

　　第三條 甲乙雙方約定按以下種方式確定“勞動(dòng)合同期限”：

　　A、有固定期限的勞動(dòng)合同：自年 月日起至年 月日止。其中試用期自年 月日起至年 月日止。

　　B、無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同：自年 月日起，其中試用期自年 月日起至年 月日止。

　　C、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同：自年 月日起生效，至完成本項工作任務(wù)之日止。

　　四、工作內容和工作地點(diǎn)

　　第四條 甲乙雙方約定勞動(dòng)合同履行地為 。

　　第五條 根據甲方要求，乙方同意在崗位從事 工作。甲方根據工作需要，按照合理誠信原則，可依法變動(dòng)乙方的工作崗位。

　　第六條 甲方安排乙方所從事的工作內容及對乙方提出的工作要求，應當符合國家法律、法規、規定的勞動(dòng)基準和甲方依法制訂并已公示的規章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動(dòng)義務(wù)。

　　五、工作時(shí)間和休息休假

　　第七條 甲乙雙方協(xié)商確認按以下條款執行標準工時(shí)工作制，平均每周工作不超過(guò)四十小時(shí)。

　　A、甲方實(shí)行每天 小時(shí)工作制。

　　具體作息時(shí)間，甲方安排如下：

　　每周周 至周 工作，上午 ，下午 。

　　每周周 為休息日。

　　B、甲方實(shí)行三班制，安排乙方實(shí)行 班運轉工作制。

　　第八條 甲方安排乙方的 工作崗位，屬于綜合計算工時(shí)工作制崗位，雙方依法執行綜合計算工時(shí)工作制規定。

　　甲方安排乙方的 工作崗位，屬于不定時(shí)工作制崗位，雙方依法執行不定時(shí)工作制規定。

　　第九條 甲方嚴格遵守國家有關(guān)加班加點(diǎn)工作規定，保證乙方的休息與身心健康，甲方確因工作需要安排乙方加班加點(diǎn)的，應征得工會(huì )和乙方協(xié)商同意。延長(cháng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，每月不得超過(guò)36小時(shí)。并依法給予乙方補休或支付加班加點(diǎn)工資。法定節假日加班必須支付加班工資。

　　甲方部分工作崗位需實(shí)行綜合計算工時(shí)工作制或者不定時(shí)工作制的，由甲方報勞動(dòng)行政部門(mén)審核批準后方能實(shí)行。

　　第十條 甲方依法保證乙方的休息休假權利。乙方依法享受?chē)�家法定節假日以及探親、婚喪、計劃生育等休息、休假權利。

　　甲方按照《職工帶薪年休假條例》，安排乙方依法享受帶薪年休假制度。

　　六、勞動(dòng)報酬

　　第十一條 甲方結合本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟效益，依法確定本單位的工資分配制度。乙方的工資水平，按照本單位的工資分配制度，結合乙方的勞動(dòng)技能、勞動(dòng)強度、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)貢獻等確定，實(shí)行同工同酬。

　　第十二條 甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無(wú)故拖欠乙方的工資。如遇節假日或休息日，應提前到最近的工作日支付甲方應書(shū)面記錄支付乙方工資的時(shí)間、數額、工作天數、簽字等情況，并向乙方提供工資清單。乙方在法定工作時(shí)間或依法簽訂勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內提供了正常勞動(dòng)，甲方向乙方支付的工資不得低于當地最低工資標準。

　�。ㄒ唬┘追矫吭� 日為發(fā)薪日。

　�。ǘ�）乙方在試用期內的工資為每月 元。

　�。ㄈ�）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，對乙方的工資報酬選擇以下 條款確定：

　　A、乙方的工資報酬按照甲方依法制定的.規章制度中的內部工資分配辦法確定，根據乙方的工作崗位確定其每月工資為 元。

　　B、甲方對乙方實(shí)行基本工資和績(jì)效工資相結合的內部工資分配辦法，乙方的基本工資確定為每月 元，以后根據內部工資分配辦法調整其工資；績(jì)效工資根據乙方的工作業(yè)績(jì)、勞動(dòng)成果和實(shí)際貢獻按照內部分配辦法考核確定。

　　C、甲方實(shí)行計件工資制，確定乙方的勞動(dòng)定額應當是本單位同崗位百分之八十以上勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內能夠完成定額，乙方在法定工作時(shí)間內按質(zhì)完成甲方定額，甲方按照約定的定額和計件單價(jià)，根據乙方的業(yè)績(jì)，按時(shí)足額支付乙方的工資報酬。

　　D、﹒﹒﹒﹒﹒

　�。ㄋ模┘追礁鶕�企業(yè)經(jīng)營(yíng)效益、當地政府公布的工資指導線(xiàn)、工資指導價(jià)位、人工成本信息等制度，合理提高乙方工資。乙方的工資增長(cháng)辦法按照 （工資集體協(xié)商協(xié)議、內部工資正常增長(cháng)辦法）確定。

　　第十三條 甲方生產(chǎn)工作任務(wù)不足或其他原因使乙方下崗待工的，甲方支付乙方的月生活費為每月元或按執行。

　　七、社會(huì )保險及其他保險福利待遇

　　第十四條 甲乙雙方依法參加社會(huì )保險，按時(shí)繳納各項社會(huì )保險費，其中依法應當由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。

　　第十五條 甲方應當依法為乙方繳納各項社會(huì )保險費，并每年向職工公布本單位全年社會(huì )保險費繳納情況，接受職工監督。

　　第十六條 如乙方發(fā)生工傷事故，甲方應負責及時(shí)救治，或提供可能的幫助，并在規定時(shí)間內，向勞動(dòng)行政部門(mén)提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動(dòng)能力鑒定享受工傷醫療待遇履行必要的義務(wù)。

　　第十七條 甲方為乙方辦理補充養老保險（企業(yè)年金）和補充醫療，具體標準為：。

　　第十八條 甲方依法執行國家有關(guān)福利待遇，并同意為乙方提供如下福利待遇： 。

　　八、勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護

　　第十九條 甲方按照國家和自治區有關(guān)勞動(dòng)保護規定提供符合國家勞動(dòng)衛生標準的勞動(dòng)作業(yè)場(chǎng)所，切實(shí)保護乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。如乙甲乙雙方對工資的其他約定 。

勞動(dòng)合同范本12

　　甲方：(以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方)

　　乙方：(受聘人)(以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方)

　　甲乙雙方根據國家有關(guān)法規、規定，按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同。

　　第一條合同期限

　　合同有效期：自___年___月___日至___年___月___日止(其中___年___月___日至___年___月___日為見(jiàn)習期，試用期)，合同期滿(mǎn)聘用關(guān)系自然終止。聘用合同期滿(mǎn)前一個(gè)月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續訂聘用合同。本合同期滿(mǎn)后，任何一方認為不再續訂聘用合同的，應在合同期滿(mǎn)前一個(gè)月書(shū)面通知對方。

　　第二條工作崗位

　　甲方根據工作任務(wù)需要與乙方簽訂財務(wù)崗位聘用合同，明確乙方的具體工作崗位及職責。甲方根據工作需要及乙方的業(yè)務(wù)、工作能力和表現，可以調整乙方的工作崗位，重新簽訂崗位聘任合同。

　　第三條工作條件和勞動(dòng)保護

　　甲方實(shí)行每周工作小時(shí)，每天工作小時(shí)的工作制度。甲方為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環(huán)境，保證乙方的人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下工作。甲方應根據工作需要組織乙方參加必要的業(yè)務(wù)知識培訓。

　　第四條工作報酬

　　根據國家、單位的有關(guān)規定，乙方的財務(wù)工作崗位，甲方按每月元支付乙方工資，每月計發(fā)工資的具體日期為。甲方根據國家、單位的有關(guān)規定，可調整乙方的工資。乙方享受規定的乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方應按其在本單位工作年限，工作時(shí)間每滿(mǎn)一年，發(fā)給相當于一個(gè)月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過(guò)十二個(gè)月。

　　聘用合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的合同無(wú)法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘人員在本單位工作年限，工作時(shí)間每滿(mǎn)一年發(fā)給相當一個(gè)月工資的經(jīng)濟補償金。

　　甲方單位被撤銷(xiāo)的，甲方應在被撤銷(xiāo)前按乙方在本單位工作年限支付經(jīng)濟補償金。工作時(shí)間每滿(mǎn)一年，發(fā)給相當一個(gè)月工資的經(jīng)濟補償金。

　　聘用合同履行期間，合同雙方的任何一方擅自違反規定解除合同的，必須負違約責任。并應按不滿(mǎn)聘用合同規定的期限支付基本工資額度的`違約金。

　　乙方因用人單位未按照聘用合同的約定支付工作報酬而通知甲方解除聘用合同的，甲方應按合同約定結算并解除聘用合同的同時(shí)支付欠發(fā)的工作報酬。

　　第五條其它事項

　　甲乙雙方因實(shí)施聘用合同發(fā)生勞動(dòng)爭議，按《勞動(dòng)法》爭議處理的有關(guān)條款執行。

　　本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，經(jīng)甲、乙雙方簽字后生效。

　　本合同條款如與國家法律、法規相抵觸時(shí)，以國家法律、法規為準。

　　本合同的未及事項，按國家有關(guān)規定執行。

　　雙方認為需要規定的其他事項可以簽訂補充合同。

　　甲方：

　　乙方：

　　___年___月___日

勞動(dòng)合同范本13

　　甲方：_______________

　　乙方：_______________

　　性別：_______________

　　出生日期：___年___月___日

　　居民身份證號碼：

　　單位地址家庭住址：

　　根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、本地區勞動(dòng)法規及公司有關(guān)規定，甲乙雙方本著(zhù)誠實(shí)信用、平等自愿的原則，經(jīng)協(xié)商一致，特簽訂本合同，以便共同遵守。

　　第一條合同期限合同期限為_(kāi)__年，自__年___月___日至__年___月___日止。其中試用期為個(gè)___月，自__年___月___日至__年___月___日止。

　　第二條崗位要求甲方安排乙方從事公司駕駛員崗位。甲方要求乙方需具有機動(dòng)車(chē)駕駛證，駕齡最少需達到3年以上。

　　第三條薪金待遇甲方發(fā)薪日期為每月___日，實(shí)行先工作后付薪。試用期期間薪資待遇不低于本地區最低薪資標準。

　　第四條崗位職責及權利

　　1、乙方應遵守國家法律法規及公司各項規章制度;

　　2、維護公司聲譽(yù)以及正當利益;

　　3、享有規定的福利待遇;

　　4、承擔職權內的工作責任;

　　5、未經(jīng)允許私自出車(chē)造成交通事故，車(chē)輛受損及人員傷亡的，乙方承擔全部責任。

　　第五條合同的解除乙方有如下行為之一的，甲方則即時(shí)解除本合同：

　　1、乙方不能勝任工作，且經(jīng)過(guò)培訓或調整崗位后仍不能勝任的';

　　2、乙方患非職業(yè)病或非因公負傷，在醫療期滿(mǎn)后仍不能從事原工作或另行安排的工作;

　　3、本合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使甲方無(wú)法履行合同。乙方若因個(gè)人原因需辭職，需提前30日向甲方提出書(shū)面正式申請。

　　第六條雙方需約定的其他事項乙方若因病不能上班時(shí)，可憑醫院出具相關(guān)證明，享受甲方規定的一年七個(gè)工作日的有薪病假。當有薪病假日累計超過(guò)七天后，甲方將按規定從乙方工資中扣除相應金額。

　　第七條違反勞動(dòng)合同的責任甲、乙雙方任何一方違反勞動(dòng)合同，給對方造成經(jīng)濟損失的，應根據損失情況和責任大小，依據國家及本地區相關(guān)法規、企業(yè)依法制定的規章制度及雙方約定的事項，承擔一定的經(jīng)濟補償。

　　第八條勞動(dòng)爭議甲、乙雙方履行本合同和因辭退、除名、開(kāi)除乙方而發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，可由甲、乙雙方協(xié)商解決。若雙方不能協(xié)商解決的，可由爭議的一方向企業(yè)所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。不服從仲裁裁決的一方，可在收到仲裁裁決書(shū)即日起十五天內，向甲方所在地人民法院提出訴訟。

　　第九條其他

　　1、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效，兩份合同具有同等法律效力;

　　2、本合同未盡事宜，按照《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《寶雞市勞動(dòng)合同規定》和甲方有關(guān)規定執行;

　　3、本合同條款如與國家法律、法規和政策相悖時(shí)，以國家法規政策為準。

　　甲方(蓋章)：_______________

　　乙方(簽字)：_______________

　　___年___月___日

　　___年___月___日

勞動(dòng)合同范本14

　　甲方(用人單位)名稱(chēng)：_________

　　法定代表人：_________

　　地址：_________

　　本市辦公地址：_________

　　乙方(勞動(dòng)者)姓名：_________年齡：_________

　　性別：_________民族：_________

　　戶(hù)籍所在地：_________省_________市_________縣(區)_________鄉(鎮)_________村(街)

　　居民身份證號碼：_________

　　現住址：_________

　　根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》和本市的有關(guān)規定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上簽訂本合同。

　　第一條

　　勞動(dòng)合同期限

　　本合同期限執行下列款

　　一、有固定期限勞動(dòng)合同。本合同期限為_(kāi)________年(月)，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

　　推薦閱讀：天津勞動(dòng)合同兼職會(huì )計勞動(dòng)合同范本中介勞動(dòng)合同范本

　　二、以完成一定的工作為期限勞動(dòng)合同。甲乙雙方的具體約定：_________。

　　第二條

　　勞動(dòng)崗位

　　甲方安排乙方從事_________工作，根據生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要，甲方可以合理變更乙方的工作崗位和任務(wù)。乙方應完成甲方合理分配的生產(chǎn)任務(wù)。

　　第三條

　　勞動(dòng)報酬

　　甲方按照國家規定和乙方的工作崗位，按照月預付，每季進(jìn)行一次結算的方式支付乙方勞動(dòng)報酬。甲方為乙方辦理工資卡，按月將預付乙方的工資報酬劃入乙方的工資卡賬戶(hù)，每月預付的勞動(dòng)報酬不得低于天津市的最低工資標準。

　　具體支付辦法和標準如下：_________

　　第四條

　　社會(huì )保險和福利待遇

　　甲乙雙方依法參加工傷社會(huì )保險，繳納工傷社會(huì )保險費。其他保險和福利待遇約定如下：_________

　　第五條

　　勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件

　　一、甲方根據國家法律和本市的有關(guān)規定，給乙方提供安全衛生的勞動(dòng)條件，發(fā)給乙方必要的勞動(dòng)保護用品。

　　二、甲方對乙方進(jìn)行安全教育和必要的培訓;乙方從事特種作業(yè)的必須經(jīng)過(guò)專(zhuān)門(mén)培訓并取得特種作業(yè)資格后持證上崗。

　　三、乙方在勞動(dòng)過(guò)程中應嚴格遵守勞動(dòng)安全衛生規程和操作規程，有權拒絕違章指揮，對甲方及其管理人員漠視職工安全和健康的行為有權檢舉、控告。

　　第六條

　　勞動(dòng)紀律

　　一、乙方應遵守甲方依法制定的各項規章制度和勞動(dòng)紀律。

　　二、甲方有權依據國家和天津市的有關(guān)規定及企業(yè)的規章制度和勞動(dòng)紀律對乙方實(shí)行管理。

　　第七條

　　本合同的解除、變更、終止

　　一、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以變更或解除。

　　二、以完成一定的工作為期限勞動(dòng)合同，工作完成勞動(dòng)合同終止。

　　三、有固定期限的勞動(dòng)合同，合同期滿(mǎn)甲乙雙方任何一方不再續訂的.，勞動(dòng)合同終止。

　　第八條

　　違反本合同的責任及雙方約定的其它事項：_________

　　第九條

　　勞動(dòng)爭議處理

　　甲乙雙方因執行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，應協(xié)商解決;協(xié)商無(wú)效的，任何一方均可向有管轄權的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁;甲乙雙方任何一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。

　　第十條

　　其它事項

　　一、本合同未盡事宜或條款與法律、法規有抵觸的，按國家和天津市的有關(guān)規定執行。

　　二、本合同甲乙雙方簽字蓋章后，雙方必須嚴格遵照執行。本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。