新版勞動(dòng)合同范本(合集15篇)
在不斷進(jìn)步的社會(huì )中，關(guān)于合同的利益糾紛越來(lái)越多，簽訂合同能夠較為有效的約束違約行為。那么大家知道正規的合同書(shū)怎么寫(xiě)嗎？以下是小編為大家整理的新版勞動(dòng)合同范本，僅供參考，歡迎大家閱讀。
新版勞動(dòng)合同范本1
甲方：_________
乙方：_________
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》，結合具體實(shí)際，經(jīng)甲乙方雙方協(xié)商一致，簽定本協(xié)議。
第一條： 甲方聘用乙方從事_________系(部)教學(xué)工作。
第二條： 乙方的任務(wù)：
課程名稱(chēng)
任課班級
上課時(shí)數
實(shí)驗實(shí)訓時(shí)數
上機輔導時(shí)
數教學(xué)時(shí)間
第三條： 甲方的權利與義務(wù)
1.為乙方提供教學(xué)工作需求的條件;
2.根據工作需要和學(xué)院的規章制度及本協(xié)議條款對乙方進(jìn)行管理;
3.對乙方的教學(xué)工作進(jìn)行考核;
4.依據考核、考查情況對乙方實(shí)施獎勵和減免酬金;
5.年末甲方將根據本年度所有兼職教師的考核結果，評出的優(yōu)秀兼職教師，給予一次性獎勵，并頒發(fā)榮譽(yù)證書(shū)。
6.按照本協(xié)議及學(xué)院有關(guān)規定，給予乙方受聘于甲方從事教學(xué)工作應得的報酬及獎勵。
第四條： 乙方的權利與義務(wù)
1.認真如實(shí)填寫(xiě)兼職教師信息表;
2.嚴格按照教學(xué)大綱授課。開(kāi)學(xué)一周內將自己所任課程的教學(xué)進(jìn)度交所在系(部)審查，合格后備查;
3.遵守甲方教學(xué)管理規章制度，接受甲方的教學(xué)管理及教學(xué)檢查，并參加必要的教研活動(dòng);
4.在甲方工作期間，須遵守國家的政策、法律和甲方的規章制度;
5.在聘期內，不得擅自辭職、離職;
6.根據本協(xié)議及學(xué)院有關(guān)規定取得甲方支付的報酬及獎勵。
第五條： 甲方支付乙方報酬的形式
1.乙方所得酬金暫按授課每學(xué)時(shí)_________元、實(shí)驗實(shí)訓按每學(xué)時(shí)_________元、上機輔導每學(xué)時(shí)_________元的標準執行。每月按實(shí)際授課情況每學(xué)時(shí)_________元預發(fā)。
2.甲方將對乙方在本學(xué)期的教學(xué)工作進(jìn)行考核，合格后甲方在學(xué)期末支付乙方酬金余額;若不合格，甲方酬情減免乙方酬金余額。
第六條： 協(xié)議生效后，在約定的服務(wù)期內，乙方若確有實(shí)際困難，不能履行協(xié)議，須提前二周通知甲方。甲乙雙方均不得無(wú)故擅自終止協(xié)議，否則，違約方應支付給對方與本協(xié)議課時(shí)數相應酬金全額相等的違約金。
第七條： 本協(xié)議中甲方支付乙方的報酬只限于乙方受聘于甲方而應得的課時(shí)酬金，不包括醫療、保險等費用。
第八條： 本協(xié)議經(jīng)甲乙方簽字、蓋章后生效。一式三份，甲乙方各執一份，一份交教務(wù)處備案。
第九條：未盡事宜，由甲乙雙方協(xié)商解決。
甲方(蓋章)：_________ 乙方(簽字)：_________
甲方代表(簽字)：_________系(部)
_________年____月____日 _________年____月____日
簽訂地點(diǎn)：_________ 簽訂地點(diǎn)：_________
新版勞動(dòng)合同范本2
編號： 甲方(用人單位)名稱(chēng)： 法定代表人：地址：
乙方(勞動(dòng)者)姓名：性別：民族：文化程度： 居民身份證號碼：住址：
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》以及有關(guān)法律、法規、規章和政策的規定，經(jīng)雙方平等協(xié)商，訂立本合同。
一、勞動(dòng)合同期限 本合同為有固定期限的勞動(dòng)合同。合同期從________年____月____日起至________年____月____日止。其中 試用期從________年____月____日至________年____月____日止。
二、工作內容
�。ㄒ唬┮曳酵獍醇追缴a(chǎn)(工作)需要，在崗位(工種)工作，完成該崗位(工種)所承擔的各項工作 內容及甲方訂立的崗位工作標準。乙方同意甲方可根據相應情況適當變更乙方工作內容；
�。ǘ┮曳降墓ぷ鞯攸c(diǎn)為。
三、工作時(shí)間和勞動(dòng)報酬
(一)工作時(shí)間實(shí)行經(jīng)勞動(dòng)保障部門(mén)批準實(shí)行的；
(二)甲方每月以貨幣形式支付乙方工資，試用期的工資為元。轉正后工資為元。
四、勞動(dòng)紀律 甲方依法制定單位規章制度，并通過(guò)有效方式及時(shí)告知乙方。乙方服從甲方工作管理，并嚴格遵守甲方 依法制定的規章制度。
五、動(dòng)合同變更、解除、終止
(一)甲X雙方變更、解除、終止勞動(dòng)合同依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律法規規定執行；
�。ǘ┖贤獬蚪K止時(shí)，甲方出具解除勞動(dòng)合同的證明，并在15____日內為乙方辦理檔案和社會(huì )保險關(guān)系轉移等手續；
�。ㄈ┮曳桨凑针p方約定，及時(shí)辦理工作交接等有關(guān)手續；
�。ㄋ模┘追綉斨Ц督�(jīng)濟補償的，在乙方工作交接辦理完成后支付；
(五)經(jīng)甲X雙方協(xié)商一致，本合同可以解除；
(六)本合同期滿(mǎn)或者甲X雙方約定的本合同終止條件出現，應當即行終止。由于生產(chǎn)(工作)需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續訂勞動(dòng)合同。
六、違反勞動(dòng)合同的責任
(一)由于甲X任何一方的過(guò)錯造成本合同不能履行或者不能完全履行的，由有過(guò)錯的一方承擔法律責任；如屬雙方過(guò)錯，根據實(shí)際情況，由雙方分別承擔各自的法律責任；
(二)因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承擔法律責任；
�。ㄈ╇p方需要約定的其他事項：
七、勞動(dòng)爭議處理及其他
�。ㄒ唬┍竞贤男兄邪l(fā)生勞動(dòng)爭議，甲X雙方應當協(xié)商解決，協(xié)商不成或不愿協(xié)商的，可以向甲方勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解；調解不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。甲X任何一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。
�。ǘ┍竞贤皇絻煞�，甲X雙方各執一份，自簽字或蓋章之日后生效。
甲方(蓋章)：乙方(簽名)：
法定代表人（簽名）：____
日期：________年____月____日
日期：________年____月____日
新版勞動(dòng)合同范本3
甲方 乙方
____市勞動(dòng)和社會(huì )保障局監制
甲方
乙方姓名性別居民身份證號碼
導游證號碼
根據《勞動(dòng)法》和有關(guān)法規、規章，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
第一條本合同為乙方完成________年度
旅游線(xiàn)路的導游任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。乙方導游任務(wù)的和要求見(jiàn)附件。
第二條本合同的生效時(shí)間為 本合同終止的條件為
第三條在執行導游任務(wù)前，甲方向乙方支付完成本合同約定的導游業(yè)務(wù)中所需要的帶團費用。
第四條乙方遵守甲方制定的規章制度和勞動(dòng)紀律，嚴格履行導游員職責。 乙方違反甲方制定的規章制度和勞動(dòng)紀律，或者未履行導游員職責的，甲方有權依據本合同和相關(guān)規定處理直至解除本合同。
第五條乙方完成本合同約定導游任務(wù)的勞動(dòng)報酬為 甲方向乙方支付的勞動(dòng)報酬的時(shí)間為 支付勞動(dòng)報酬的其他約定
第六條甲乙雙方約定，乙方的社會(huì )保險按以下方式辦理
�。ㄒ唬┘滓译p方按國家和本市規定共同承擔社會(huì )保險費用，由甲方繳納。
�。ǘ┘滓译p方按國家和本市規定承擔社會(huì )保險費用，但甲方承擔的社會(huì )保險費用支付給乙方，由乙方繳納。
第七條甲乙雙方除可以依據《____市勞動(dòng)合同規定》解除勞動(dòng)合同外，就其他情形解除勞動(dòng)合同約定如下：
第八條違約責任的約定
第九條甲、乙雙方約定的其他內容
第十條雙方因履行勞動(dòng)合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解；調解不成的，應當自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起，____日內向旅行社注冊所在地的勞動(dòng)爭議仲裁機構提出書(shū)面申請。 當事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。
第十一條本合同未盡事宜或與今后國家、____市有關(guān)規定相悖的，按有關(guān)規定執行。
第十二條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
第十三條本合同的附件如下 甲方（公章）乙方（簽章） 法定代表人或委托代理人 （簽章） 簽訂日期________年____月____日 使用說(shuō)明
一、本合同可作為旅行社與導游員簽訂勞動(dòng)合同時(shí)使用。
二、旅行社與勞 勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，需要雙方協(xié)商約定的內容，協(xié)商一致后填寫(xiě)在相應的空格內。 簽訂勞動(dòng)合同，甲方應加蓋公章；法定代表人或委托代理人應本人簽字或蓋章。
三、本合同書(shū)未盡事宜，經(jīng)當事人雙方協(xié)商需要增加的條款，在本合同書(shū)中雙方約定的其他事項中寫(xiě)明。
四、當事人約定的其他內容，勞動(dòng)合同的變更等內容在本合同內填寫(xiě)不下時(shí)，可另附紙。
五、本合同應使用鋼筆或簽字筆填寫(xiě)，字跡清楚，文字簡(jiǎn)練、準確。本合同一經(jīng)簽訂，不得涂改。
六、本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，交乙方的不得由甲方代為保管。
甲方 乙方 ____市勞動(dòng)和社會(huì )保障局監制
甲方 乙方姓名性別居民身份證號碼 導游證號碼
新版勞動(dòng)合同范本4
(以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方)，現聘用 (以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方)為甲方勞動(dòng)合同制職工。
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》和有關(guān)規定，甲乙雙方本著(zhù)自愿、平等、協(xié)商的原則，一致同意簽訂本合同，共同遵守以下條款：
第一條 合同期限
1. 本合同有效期限，自 年 月 日至 年 月 日止，為期 。其中 年 月 日至 年 月 日止，為試用期。
2. 在試用期內，甲方發(fā)現乙方不符合錄用條件的，可以即行解除本合同，并向乙方支付當月出勤工資。
第二條 在合同期間
1. 乙方必須服從甲方工作安排。
2. 甲方確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要和乙方的能力表現，可變更乙方的工作。乙方有反映本人意見(jiàn)的權利，但未經(jīng)甲方批準，必須服從。
3. 乙方必須按照甲方確定的崗位責任，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成生產(chǎn)或工作任務(wù)。
4. 乙方如有正當理由，經(jīng)過(guò)申請批準，可請事假。甲方不負責發(fā)放事假期間的薪酬。
第三條 勞動(dòng)報酬
1.本廠(chǎng)每月根據工作進(jìn)度開(kāi)出勞動(dòng)票據，以備年終結賬作為依據。
2.關(guān)于工資結算和借支：每月甲方付給乙方生活費用，其余年終一次結清。如有業(yè)績(jì)突出者，第二年再續合同時(shí)給予獎勵。
3.學(xué)徒工期視個(gè)人學(xué)習能力而定。
第四條 勞動(dòng)紀律
1. 乙方應遵守國家的法律法規。
2. 乙方應遵守甲方的各項規章制度，遵守甲方規定的工作程序、保密規定等制度。
3. 乙方觸犯國家的法律，被判刑、勞動(dòng)教養的，以及被除名、開(kāi)除的，本合同自行解除。
本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，經(jīng)甲乙雙方簽字或蓋章后生效，兩份合同具有同等法律效力。
甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
新版勞動(dòng)合同范本5
甲方：
住所：
聯(lián)系電話(huà)：
乙方：
住所：
聯(lián)系電話(huà)：
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等規定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的基礎上，簽訂本合同。
一、勞動(dòng)合同期限
合同期限采取下列第_______種形式：
1、固定期限：合同期自_______年_______月_______日起，至_______年_______月_______日止。其中，試用期自_______年_______月_______日起，至_______年_______月_______日止。
2、無(wú)固定期限：合同期自_______年_______月_______日起。其中，試用期自_______年月_______日起，至_______年_______月_______日止。
3、以完成一定工作任務(wù)為期限。本合同自_______年_______月_______日起，至工作任務(wù)完成時(shí)終止。
二、工作地點(diǎn)
甲乙雙方約定勞動(dòng)合同履行地為鹽城。甲方根據工作需要，可依法協(xié)商變動(dòng)乙方的工作地點(diǎn)。
三、工作內容
1、乙方同意根據甲方工作需要，安排其在_______崗位（工種）工作。甲方根據工作需要，按照合理誠信原則，可依法協(xié)商變動(dòng)乙方的工作崗位。
2、甲方安排乙方所從事的工作內容及要求，應當符合國家法律法規規定的勞動(dòng)基準和甲方依法制訂的并已公示的規章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動(dòng)義務(wù)。
四、工作時(shí)間和休息休假
乙方所在的崗位實(shí)行下列第_______種工時(shí)制。
1、標準工時(shí)工作制。乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)_______小時(shí)，每周不超過(guò)_______小時(shí)。
2、綜合計算工時(shí)工作制。在綜合計算工時(shí)周期內，平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間不超過(guò)法定標準工作時(shí)間。
3、不定時(shí)工作制。實(shí)行綜合計算工時(shí)工作制、不定時(shí)工作制的，須經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準。
4、甲方因工作需要，經(jīng)與工會(huì )和乙方協(xié)商后可以延長(cháng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)_______小時(shí)。因特殊原因需要延長(cháng)工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下延長(cháng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)_______小時(shí)，每月不得超過(guò)_______小時(shí)。
5、甲方保證乙方在合同期內依法享受?chē)乙幎ǖ母黜椥菹⑿菁贆嗬?/p>
五、勞動(dòng)報酬
1、甲方按照國家、省有關(guān)規定，根據本單位經(jīng)濟效益和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)等情況，制定本單位的工資分配制度。甲方應按照本單位的工資分配制度，結合乙方所在崗位及技能水平、勞動(dòng)成果等情況，確定乙方的工資水平。
2、乙方在試用期工資為_(kāi)______元/月。
3、甲方應以貨幣形式按月支付乙方的勞動(dòng)報酬，每月_______日為發(fā)薪日。
4、本合同期限內，乙方的工資調整按照甲方的工資分配制度或本單位《集體合同》確定。
5、甲方安排乙方延長(cháng)工作時(shí)間或在休息日、法定節假日工作的，應依法安排乙方補休或支付加班加點(diǎn)工資。
六、社會(huì )保險和福利
1、甲乙雙方嚴格按照國家及地方有關(guān)社會(huì )保險方面的規定，參加社會(huì )保險，按時(shí)足額繳納各項社會(huì )保險費，其中，依法應由乙方繳納的部分，由甲方從乙方的工資中代扣代繳。（保險包括：養老、醫療、生育、工傷、失業(yè)）。
2、乙方按規定享受法律、法規、規章確定的社會(huì )保險和福利待遇。
七、勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)培訓
1、甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應當向乙方履行如實(shí)告知的義務(wù)，并對乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛生教育，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害。
2、甲方為乙方提供符合國家規定的勞動(dòng)安全衛生條件和必要的勞動(dòng)保護用品，安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應定期為乙方進(jìn)行健康檢查。
3、乙方在勞動(dòng)過(guò)程中必須嚴格遵守安全操作規程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權拒絕執行。
4、甲方按照國家有關(guān)女職工、未成年工的特殊保護規定，對乙方提供保護。
5、乙方患病或者非因工負傷的，甲方執行國家關(guān)于醫療期的規定。
6、甲方執行國家就業(yè)準入和職業(yè)資格證書(shū)制度，對乙方進(jìn)行職業(yè)培訓，不斷提高乙方的職業(yè)技能。
八、勞動(dòng)合同履行和變更
1、甲方變更名稱(chēng)、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動(dòng)合同的履行。
2、甲方發(fā)生合并或者分立等情況，本合同由承繼其權利和義務(wù)的單位繼續履行。
3、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內容。變更勞動(dòng)合同內容的，雙方應當簽字確認。
九、勞動(dòng)合同解除和終止
1、經(jīng)雙方協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。
2、乙方有下列情況之一的，甲方可以解除合同：
�。�1）在試用期內被證明不符合甲方公布的錄用條件的。
�。�2）嚴重違反甲方依法制定的規章制度的。
�。�3）嚴重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的。
�。�4）乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴重影響的，或者經(jīng)甲方提出，乙方拒不改正的。
�。�5）因乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，而致使勞動(dòng)合同無(wú)效的。
�。�6）被依法追究刑事責任的。
3、乙方符合下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同，但應當提前_______日以書(shū)面形式通知乙方或者額外支付乙方一個(gè)月工資：
�。�1）乙方患病或非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的。
�。�2）乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。
�。�3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更勞動(dòng)合同達成協(xié)議的。
十、本合同不得代簽和涂改，經(jīng)甲乙雙方簽字或蓋章后生效。雙方另有約定的，從其約定。本合同一式______份，甲乙雙方各執______份。
甲方（簽字）：
簽訂地點(diǎn)：
_________年________月______日
乙方（簽字）：
簽訂地點(diǎn)：
_________年________月______日
新版勞動(dòng)合同范本6
一、雙方在簽訂本合同前，應認真閱讀本合同書(shū)。本合同一經(jīng)簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。
二、本合同必須由用人單位（甲方）的法定代表人（或者委托代理人）和職工（乙方）親自簽章，并加蓋用人單位公章（或者勞動(dòng)合同專(zhuān)用章）方為有效。
三、本合同中的空欄，由雙方協(xié)商確定后填寫(xiě)，并不得違反法律、法規和相關(guān)規定；不需填寫(xiě)的空欄，劃上“／”。
四、工時(shí)制度分為標準工時(shí)、不定時(shí)、綜合計算工時(shí)三種。
實(shí)行不定時(shí)、綜合計算工時(shí)工作制的，應經(jīng)勞動(dòng)保障部門(mén)批準。
五、本合同的未盡事宜，可另行簽訂補充協(xié)議，作為本合同的附件，與本合同一并履行。
六、本合同必須認真填寫(xiě)，字跡清楚、文字簡(jiǎn)練、準確，并不得擅自涂改。
七、本合同（含附件）簽訂后，甲乙雙方各保管一份備查。
甲方（用人單位）： 乙方（職工）：
名稱(chēng)： 姓名：
法定代表人： 身份證號碼：
地址： 現住址：
經(jīng)濟類(lèi)型：
聯(lián)系電話(huà)： 聯(lián)系電話(huà)：
根據（中華人民共和國勞動(dòng)法》和國家及省的有關(guān)規定，甲乙雙方按照平等自愿、協(xié)商一致的原則訂立本合同。
一、合同期限
�。ㄒ唬┖贤谙�
雙方同意按以下第x種方式確定本合同期限：
1、有固定期限：從x年x月x日起至
x年x月x日止。
2、無(wú)固定期限：從x年x月x日起至本合同約定的終止條件出現時(shí)止（不得將法定解除條件約定為終止條件）。
3、以完成一定的工作為期限：從x年x月
x日起至x工作任務(wù)完成時(shí)止。
�。ǘ┰囉闷谙�
雙方同意按以下第x種方式確定試用期期限（試用期包括在合同期內）：
1、無(wú)試用期。
2、試用期從x年x月x日起至x年x月x日止。
�。ㄔ囉闷谧铋L(cháng)不超過(guò)六個(gè)月。其中合同期限在六個(gè)月以下的，試用期不得超過(guò)十五日；合同期限在六個(gè)月以上一年以下的。試用期不得超過(guò)三十日；合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過(guò)六十日。）
二、工作內容
�。ㄒ唬┮曳降墓ぷ鲘徫唬üぷ鞯攸c(diǎn)、部門(mén)、工種或職務(wù)）為
�。ǘ┮曳降墓ぷ魅蝿�(wù)或職責是
�。ㄈ┘追揭蛏a(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要調整乙方的工作崗位，按變更本合同辦理，雙方簽章確認的協(xié)議或通知書(shū)作為本合同的附件。
�。ㄋ模┤缂追脚梢曳降酵鈫挝还ぷ�，應簽訂補充協(xié)議。
三、工作時(shí)間
�。ㄒ唬┘滓译p方同意按以下第x種方式確定乙方的工作時(shí)間：
1、標準工時(shí)制，即每日工作x小時(shí)，每周工作x天，每周至少休息一天。
2、不定時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)保障部門(mén)審批，乙方所在崗位實(shí)行不定時(shí)工作制。
3、綜合計算工時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)保障部門(mén)審批，乙方所在崗位實(shí)行以x為周期，總工時(shí)x小時(shí)的綜合計算工時(shí)工作制。
�。ǘ┘追揭蛏a(chǎn)（工作）需要，經(jīng)與工會(huì )和乙方協(xié)商后可以延長(cháng)工作時(shí)間。除（勞動(dòng)法）第四十二條規定的情形外，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)，因特殊原因最長(cháng)每日不得超過(guò)三小時(shí)，每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。
四，工資待遇
�。ㄒ唬┮曳秸９ぷ鲿r(shí)間的工資按下列第（x）種形式執行，不得低于當地最低工資標準。
1、乙方試用期工資x元／月；試用期滿(mǎn)工資x元／月（——元／日）。
2、其他形式：。
�。ǘ┕べY必須以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。
�。ㄈ┘追礁鶕髽I(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況和依法制定的工資分配辦法調整乙方工資，乙方在六十日內未提出異議的視為同意。
�。ㄋ模┘追矫吭聏日發(fā)放工資。如遇節假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。
�。ㄎ澹┘追揭婪ò才乓曳窖娱L(cháng)工作時(shí)間的，應按（勞動(dòng)法）第四十四條的規定支付延長(cháng)工作時(shí)間的工資報酬。
五、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件
�。ㄒ唬┘追桨磭液褪∮嘘P(guān)勞動(dòng)保護規定提供符合國家勞動(dòng)衛生標準的勞動(dòng)作業(yè)場(chǎng)所，切實(shí)保護乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。如乙方工作過(guò)程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害，甲方應按《職業(yè)病防治法》的規定保護乙方的健康及其相關(guān)權益。
�。ǘ┘追礁鶕曳綇氖碌墓ぷ鲘徫�，按國家有關(guān)規定，發(fā)給乙方必要的勞動(dòng)保護用品，并按勞動(dòng)保護規定每（年／季／月）免費安排乙方進(jìn)行體檢。
�。ㄈ┮曳接袡嗑芙^甲方的違章指揮、強令冒險作業(yè)，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權要求改正并向有關(guān)部門(mén)檢舉、控告。
六、社會(huì )保險和福利待遇
�。ㄒ唬┖贤趦�，甲方應依法為乙方辦理參加養老、醫療、失業(yè)、工傷、生育等社會(huì )保險的手續，社會(huì )保險費按規定的比例，由甲乙雙方負責。
�。ǘ┮曳交疾』蚍且蚬へ搨�，甲方應按國家和地方的規定給予醫療期和醫療待遇，按醫療保險及其他相關(guān)規定報銷(xiāo)醫療費用，并在規定的醫療期內支付病假工資或疾病救濟費。
�。ㄈ┮曳交悸殬I(yè)病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應按（工傷保險條例）的規定辦理。
�。ㄋ模┘追桨匆幎ńo予乙方享受節日假、年休假、婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假、看護假等帶薪假期，并按本合同約定的工資標準支付工資。
七、勞動(dòng)紀律
�。ㄒ唬┘追礁鶕䥽液褪〉挠嘘P(guān)法律、法規通過(guò)民主程序制定的各項規章制度，應向乙方公示；乙方應自覺(jué)遵守國家和省規定的有關(guān)勞動(dòng)紀律、法規和企業(yè)依法制定的各項規章制度，嚴格遵守安全操作規程，服從管理，按時(shí)完成工作任務(wù)。
�。ǘ┘追接袡鄬σ曳铰男兄贫鹊那闆r進(jìn)行檢查、督促、考核和獎懲。
�。ㄈ┤缫曳秸莆占追降纳虡I(yè)秘密，乙方有義務(wù)為甲方保守商業(yè)秘密，并作如下約定：
八、本合同的變更
�。ㄒ唬┤魏我环揭笞兏竞贤挠嘘P(guān)內容，都應以書(shū)面形式通知對方。
�。ǘ┘滓译p方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同，并辦理變更本合同的手續。
九、本合同的解除
�。ㄒ唬┙�(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。由甲方解除本合同的，應按規定支付經(jīng)濟補償金。
�。ǘ⿲傧铝星樾沃坏�，甲方可以單方解除本合同：
1、試用期內證明乙方不符合錄用條件的；
2、乙方嚴重違反勞動(dòng)紀律或甲方規章制度的；
3、嚴重失職、營(yíng)私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
4、乙方被依法追究刑事責任的；
5、甲方歇業(yè)、停業(yè)、瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴重困難的；
6、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后不能從事本合同約定的工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；
7、乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
8、本合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的；
9、本合同約定的解除條件出現的。
甲方按照第5、6、7、8、9項規定解除本合同的，需提前三十日書(shū)面通知乙方，并按規定向乙方支付經(jīng)濟補償金，其中按第6項解除本合同并符合有關(guān)規定的還需支付乙方醫療補助費。
�。ㄈ┮曳浇獬竞贤�，應當提前三十日以書(shū)面形式通知甲方。但屬下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)解除本合同：
1、在試用期內的；
2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)的；
3、甲方不按本合同規定支付勞動(dòng)報酬，克扣或無(wú)故拖欠工資的；
4、經(jīng)國家有關(guān)部門(mén)確認，甲方勞動(dòng)安全衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的。
�。ㄋ模┯邢铝星樾沃坏�，甲方不得解除本合同：
1、乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的；
2、乙方患有職業(yè)病或因工負傷，并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )確認，喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的；
3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的；
4、法律、法規規定的其他情形。
�。ㄎ澹┙獬竞贤�，甲乙雙方在七日內辦理解除勞動(dòng)合同有關(guān)手續。
十、本合同的終止
本合同期滿(mǎn)或甲乙雙方約定的本合同終止條件出現，本合同即行終止。
本合同期滿(mǎn)前一個(gè)月，甲方應向乙方提出終止或續訂勞動(dòng)合同的書(shū)面意向，并及時(shí)辦理有關(guān)手續。
十一、違約情形及責任
�。ㄒ唬┘追降倪`約情形及違約責任：
�。ǘ┮曳降倪`約情形及違約責任：
十二、調解及仲栽
雙方履行本合同如發(fā)生爭議，可先協(xié)商解決；不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向本單位勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解；調解無(wú)無(wú)效，可在爭論發(fā)生之日起六十日內向當地勞動(dòng)爭議仲栽委員會(huì )申請仲栽；也可以直接向勞動(dòng)爭議仲栽委員會(huì )申請仲栽。對仲栽決不服的，可在十一日內向人民法院提起訴訟。
十三、其他
�。ㄒ唬┍竞贤幢M事宜，按國家和地方有關(guān)政策規定辦理。在合同期內，如本合同條款與國家、省有關(guān)勞動(dòng)管理新規定相抵觸的，按新規定執行。
�。ǘ┫铝形募幎楸竞贤郊�，與本合同具有同等效力：
1、
2、
3、
�。ㄈ╇p方約定（內容不得違反法律及相關(guān)規定，可另加雙方簽名或蓋章的附頁(yè)）：
甲方：（蓋章） 乙方：（簽名或蓋章）
法定代表人：
�。ɑ蛭写砣耍�
20xx年x月x日 20xx年x月x日
鑒證機構（蓋章）：
鑒證人：
鑒證日期：20xx年x月x日
新版勞動(dòng)合同范本7
甲方：
地址： 法人代表：
乙方：職工姓名： 身份證號：
家庭住址：
根據國家、省、市有關(guān)規定，甲乙雙方平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、合同期限：本合同期限類(lèi)型為期限勞動(dòng)合同。本合同生效期為_(kāi)_______年____月____日，至________年____月____日止。其中試用期天，本合同履行地為 。
二、工作內容：
1、甲方安排乙方從事崗位工作，乙方應按照甲方的要求，完成規定的工作任務(wù)。
2、甲方根據生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，可以變更乙方的崗位（工種）。
三、勞動(dòng)報酬及福利待遇：
1、甲方每月日前，以貨幣形式按月支付乙方工資，月工資為 元［（乙方當月領(lǐng)取的工資 元以外的均為加班工資（特別標明的除外）］
2、社會(huì )保險：
四、乙方應嚴格遵守甲方依法制定的各種規章制度并服從甲方管理，
乙方因違反規章制度或因乙方的過(guò)錯造成甲方經(jīng)濟損失或對聲譽(yù)造成不良影響，甲方有權要求乙方對造成的損失進(jìn)行賠償，直至解除勞動(dòng)合同。
五、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續訂
1、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以變更或者解除
2、乙方單方面解除勞動(dòng)合同，要提前____日通知甲方（試用期內提前3天通知對方），否則，視為曠工，每曠工一天，賠償甲方經(jīng)濟損失100元。
3、合同期內，因為乙方原因提前解除合同，乙方要賠付甲方違約金，違約金額按乙方一個(gè)月工資的20%賠付。
4、本合同期滿(mǎn)，即行終止。甲乙雙方均應在合同期滿(mǎn)前____日以書(shū)面形式向對方表示終止或續訂意向，經(jīng)雙方同意，可以續訂勞動(dòng)合同或辦理終止勞動(dòng)合同手續。
六、違約責任：本合同一經(jīng)簽訂，雙方必須嚴格履行，任何一方違反本合同的規定，給對方造成損失的，應按國家、省及本合同的有關(guān)規定給對方賠償。
甲方：乙方：
合同簽訂日期：________年____月____日勞動(dòng)合同 篇10
訂立合同各方：
委托單位______________________，以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方;
承擔單位______________________，以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方;
保證單位______________________，以下簡(jiǎn)稱(chēng)丙方;
為了調動(dòng)科研單位的積極性，確�？蒲薪�(jīng)費的合理使用，明確甲、乙、丙三方的.責任，促使科研項目早出成果，出好成果，經(jīng)甲、乙、丙三方充分協(xié)商，特簽訂本合同，以便共同遵守.
一，科研項目的主要內容
二，科研項目在國內外的現狀、水平及發(fā)展趨勢(或科研項目的重要意義)
三，技術(shù)經(jīng)濟指標和經(jīng)濟效益(社會(huì )效益)分析：
四，科研項目所采用的研究、試驗方法和技術(shù)路線(xiàn)(包括工藝流程)
五，計劃進(jìn)度(分階段解決的主要技術(shù)問(wèn)題，達到的目標和完成的時(shí)間)
六，科研項目的參加單位及分工
七，所需主要材料，物質(zhì)條件
八，經(jīng)費概算
九，分期用款(甲方拔給部分)計劃
十，有關(guān)單位、專(zhuān)家的評議意見(jiàn)
十一.共同條款
1.乙方對全年的合同執行情況，必須于屆滿(mǎn)________年之前____日內，向甲方和丙方提出執行情況的正式報告.科研任務(wù)完成后____日內，乙方必須按合同規定的內容向甲方提出執行情況的總報告，并向甲方提交完整的科研技術(shù)資料，同時(shí)抄報丙方.
2.甲方審查乙方完成上________年(或上一階段)科研任務(wù)屬實(shí)后，應按合同規定的時(shí)間、數量撥付下________年(或下一階段)的科研經(jīng)費，并按比例下達所需三材指標.
3.有關(guān)部門(mén)如資助乙方科研經(jīng)費，其收益分配辦法，由資助方與乙方另簽合同規定.
4.科研項目完成并經(jīng)簽定后，乙方對甲方所撥經(jīng)費，采取如下辦法償還：
(1)乙方共償還甲方撥付科研經(jīng)費總額的_______%，共_______元.
(2)償還日期和分期償還金額：
一九________年____月償還______元;
一九________年____月償還_____元;
一九.......
5.合同執行中，甲方非因國家計劃改變，中途無(wú)故撤銷(xiāo)或不履行合同，其所撥經(jīng)費不得追回，并得承擔乙方善后處理所支付的各項費用.甲方如無(wú)故拖延撥付科研經(jīng)費，拖延一天，必須按所欠應撥經(jīng)費的________%.向乙方償付違約金，并應承擔乙方因此所受的損失.
乙方如無(wú)故撤銷(xiāo)或不履行合同，或不能完成本科研任務(wù)，應根據具體情況，部分或全部退還甲方所撥付的科研經(jīng)費;乙方如拖延完成科研任務(wù)或償還給
甲方科研經(jīng)費的時(shí)間，每拖延一天，應按甲方撥付科研經(jīng)費的____%向甲方償付違約金.
乙方如不按合同規定的時(shí)間、數量向甲方償付科研經(jīng)費或違約金，丙方應連帶承擔向甲方償付的責任.
6.本合同如有未盡事宜，或需修改某項條款，須經(jīng)甲、乙、丙三方共同協(xié)商，作出補充或修改，任何一方均不得擅自修改合同.本合同在執行過(guò)程中如發(fā)生爭議，應由合同各方的上級領(lǐng)導部門(mén)協(xié)商解決，協(xié)商解決不成，提交合同管理機關(guān)仲裁或法院裁決.
7.合同各方對本科研項目的一切資料負有保密責任，未經(jīng)有關(guān)部門(mén)批準，不得引用科研項目的數據、科研成果及其他有關(guān)資料.
本合同正本一式三份，甲、乙、丙三方各執一份;合同副本一式____份，分送......各留存一份.乙方就本科研項目與其他資助科研經(jīng)費單位所簽訂的合同，須向甲、丙方交送一份副本留存.
委托單位：_________________________(公章)
地址：_____________________
代表人：_______________________(蓋章)
聯(lián)系人：______________________
電話(huà)：__________________
銀行帳戶(hù)：______________________
承擔單位：______________________(公章)
地址：_____________________
代表人：_____________________(蓋章)
聯(lián)系人：_____________________ 電話(huà)：____________________
銀行帳戶(hù)：_______________________ 保證單位：___________________(公章) 地址：_______________________
代表人：_____________________(蓋章) 聯(lián)系人：________________
電話(huà)：__________________
銀行帳戶(hù)：_______________
一九________年____月____日訂
新版勞動(dòng)合同范本8
合同編號：122784
甲方：
地址：
電話(huà)：
乙方：
身份證號碼：
拍賣(mài)師資格證號：
聯(lián)系電話(huà)：
甲方因業(yè)務(wù)發(fā)展的需要，現聘請乙方為甲方合同員工(職務(wù)：拍賣(mài)師)。甲、乙雙方本著(zhù)平等自愿的原則，經(jīng)協(xié)商一致，特簽訂如下合同，雙方共同遵守。
一、聘用期限 聘用合同期為_(kāi)_______年;以雙方簽定聘用合同日期起計算。
二、薪金報酬及支付方式 乙方的勞動(dòng)報酬為基本工資�；竟べY為每年人民幣元整(元)及培訓費1000元; 支付方式：乙方的勞動(dòng)報酬及培訓費1000元于簽定聘用合同日期甲方先支付給乙方20元訂金，待甲方代碼證下達之日支付余額元。第二________年勞動(dòng)報酬及培訓費由甲方在下________年合同日期支付，如不按此日期支付，由甲方按第________年總報酬的每天萬(wàn)分之五支付補償，乙方可隨時(shí)提出解除合同。如需求乙方主持拍賣(mài)會(huì )，甲方應提前支付乙方主持拍賣(mài)會(huì )所需的差旅費用及每場(chǎng)拍賣(mài)擁金元，________年一次的面授培訓費用以實(shí)際發(fā)生為準由甲方承擔。
三、勞動(dòng)任務(wù)、紀律
1、在聘期間，乙方的執業(yè)行為應遵守甲方保密制度，不得任意將甲方商業(yè)機密對外泄漏。如有對外泄密，甲方有權向乙方追償。
2、在聘期間，前款規定的甲方支付基本工資條件與乙方是否出勤無(wú)關(guān)。
四、合同終止、續定
本合同在協(xié)議到期后自行終止。若雙方同意延續，須在合同期滿(mǎn)前45天商定續約事宜，在同等條件下，雙方均有優(yōu)先續約的權利;如雙方同意續約，應另行簽訂聘用合同。 若雙方無(wú)意續約，甲乙雙方按約履行完各自的義務(wù)后，乙方有權將拍賣(mài)師注冊單位變更到其他公司，甲方應在合同到期前10個(gè)工作日內完成需由甲方辦理的齊全變更手續(包括為乙方出具轉移所需的主持記錄是指包括拍賣(mài)公告復印件、拍賣(mài)筆錄復印件和成交確認書(shū)復印件等在內的主持拍賣(mài)會(huì )的證明材料)。并且甲方不得以任何理由、方式阻撓乙方調離，如因甲方原因致使乙方不能調離的，自合同期滿(mǎn)至乙方調離，甲方按20元月標準對乙方進(jìn)行違約補償。
五、違約責任
任何一方違反本合同的相關(guān)約定，給對方造成經(jīng)濟損失的，應承擔相應的違約責任及法律責任，并賠償對方因此造成的實(shí)際損失。
六、其他約定
1、甲方同意乙方在其他單位從事主持拍賣(mài)會(huì )，并在必要時(shí)為乙方出具相關(guān)書(shū)面材料。乙方在其他單位獲得的報酬與甲方無(wú)關(guān)。乙方在其他單位主持拍賣(mài)活動(dòng)，如有違法違規行為，一切責任都由乙方自行承擔。
2、甲方不負責的社會(huì )、醫療保險費用等費用。
3、甲方保管乙方的拍賣(mài)師證書(shū)原件。
4、甲方保證合法使用乙方的拍賣(mài)師證，不發(fā)生涂改、損壞和丟失。
5、甲方負責乙方拍賣(mài)師證的注冊變更手續、年檢費用、每年的網(wǎng)上繼續教育費用及________年一次的面授后續教育培訓。每年年檢時(shí)期，甲方需按照中拍協(xié)的規定按時(shí)年檢，如因甲方原因使乙方注冊資格受到損害的，甲方需賠償乙方人民幣0元。
6、聘用期內乙方不得調出其拍賣(mài)師執業(yè)資格，如有特殊原因要求調出，需提前90天書(shū)面通知甲方。在征得甲方同意后，雙倍賠償未完成合同期的相關(guān)費用給甲方。但因甲方破產(chǎn)、解散而導致乙方轉出其拍賣(mài)師證的情況除外。
7、聘用期內甲方不得私自將乙方拍賣(mài)師證注冊到其他拍賣(mài)企業(yè)或借予其他拍賣(mài)企業(yè)使用。
8、對拍賣(mài)標的的真確性、合法性、瑕疵等的調查，由甲方負責，如有問(wèn)題，與乙方無(wú)關(guān)。
9，甲方屬新成立企業(yè)，如因甲方自身原因致使企業(yè)不能成立，則需補償乙方10000元。
七、其他未盡事宜，按相關(guān)法律、法規協(xié)商解決。
本合同一式二份，自________年____月____日起生效，甲、乙雙方各執一份。
甲方(蓋章)：乙方(簽字)：
法人或授權代表：
________年____月____日
新版勞動(dòng)合同范本9
甲方：
乙方： 身份證號：
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》和省市的有關(guān)規定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上簽訂本合同。
第一條 勞動(dòng)合同期限
本合同期限執行下列( )款
一、有固定期限勞動(dòng)合同。本合同期限為 年(月)，自 年 月 日起至 年 月 日止。
二、以完成一定的工作為期限勞動(dòng)合同。甲乙雙方的具體約定：
第二條 工作內容
甲方安排乙方從事 工作，根據生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要，甲方可以合理變更乙方的工作崗位和任務(wù)。乙方應完成甲方合理分配的生產(chǎn)任務(wù)。
第三條 勞動(dòng)報酬
甲方按照國家、省、市規定，通過(guò)集體協(xié)商或其他民主形式，制定內部工資支付辦法，確定乙方工資支付形式和工資標準。甲方按本合同約定，按月支付乙方勞動(dòng)報酬。甲方支付乙方的工資標準為 元/月，甲方應于每月 _日前以貨幣形式支付乙方工資。乙方的勞動(dòng)報酬不得低于青島市政府規定的最低工資標準。 具體支付辦法和約定內容如下：乙方工資按照與甲方約定的計件工資，多勞多得，按月結算工資數量雙方簽字確認。甲方次月8日(節假日提前到最近的工作日)向工人支付生活費 元，剩余記在剩余戶(hù)，年底返鄉時(shí)一次性付清。
第四條 社會(huì )保險和福利待遇
甲乙雙方根據有關(guān)規定依法參加社會(huì )保險和繳納社會(huì )保險費，雙方約定福利待遇如下：甲方向乙方支付工資內包含各項社會(huì )保險，由乙方自行到指定地點(diǎn)繳納。
第五條 勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件
一、甲方根據國家法律和本市的有關(guān)規定，給乙方提供安全衛生的勞動(dòng)條件，發(fā)給乙方必要的勞動(dòng)保護用品。
二、甲方對乙方進(jìn)行安全教育和必要的培訓;乙方從事特種作業(yè)的，必須經(jīng)過(guò)專(zhuān)門(mén)培訓并取得特種作業(yè)資格后持證上崗。
三、乙方在勞動(dòng)過(guò)程中，應嚴格遵守勞動(dòng)安全衛生規程和操作規程，有權拒絕違章指揮，對甲方及其管理人員漠視職工安全和健康的行為有權檢舉、控告。
第六條 勞動(dòng)紀律
一、乙方應遵守甲方依法制定的各項規章制度和勞動(dòng)紀律。
二、甲方有權依據國家和省市的有關(guān)規定及企業(yè)的規章制度、勞動(dòng)紀律對乙方實(shí)行管理。
第七條 本合同的解除、變更、終止
一、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以變更或解除。
二、以完成一定的工作為期限勞動(dòng)合同，工作完成勞動(dòng)合同終止。
三、有固定期限的勞動(dòng)合同，合同期滿(mǎn)甲乙雙方任何一方不再續訂的，勞動(dòng)合同終止。
第八條 違反本合同的責任及雙方約定的其它事項：
工資的50%乘以剩余未履行合同月份進(jìn)行賠償。
第九條 勞動(dòng)爭議處理
甲乙雙方因執行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，應協(xié)商解決;協(xié)商無(wú)效的，甲乙雙方任何一方可以直接向有管轄權的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。
第十條 其它事項
一、本合同未盡事宜或條款與法律、法規有抵觸的，按國家和省市的有關(guān)規定執行。
二、本合同甲乙雙方簽字蓋章后生效，雙方必須嚴格遵照執行。本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方：(蓋章) 乙 方：(簽字)
法人代表：(簽章)
年 月 日 年 月 日
新版勞動(dòng)合同范本10
合同編號：__________
__________公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方)，現聘用__________(以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方)為甲方勞動(dòng)合同制職工，甲、乙雙方本著(zhù)自愿、平等的原則，經(jīng)協(xié)商一致，特簽訂本合同，以便共同遵守。
第一條 合同期限
合同期限為_(kāi)_________年，從__________年__________月__________日至__________年__________月__________日止。其中試用期為_(kāi)_________個(gè)月，從__________年__________月__________日至__________年__________月__________日止。
第二條 工作崗位
甲方安排乙方從事__________工作。
甲方有權根據生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要及乙方的能力、表現調整乙方的工作，乙方有反映本人意見(jiàn)的權利，但未經(jīng)甲方批準，乙方必須服從甲方的管理和安排。
乙方應按時(shí)，按質(zhì)，按量完成甲方指派的任務(wù)。
第三條 工作條件的勞動(dòng)保護
甲方需為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環(huán)境，保證乙方人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下從事工作。
甲方根據乙方崗位實(shí)際情況，按照甲方規定向乙方提供必要的勞動(dòng)防護用品。
第四條 教育培訓
在乙方被聘用期間，甲方負責對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn)及各種規章制度的教育和訓練。
第五條 工作時(shí)間
甲方實(shí)行每周工作5天，40小時(shí)，每天8小時(shí)工作制。上下班時(shí)間按甲方規定執行。乙方享有國家規定的法定節假日、婚假、喪假、計劃生育假等有薪假日。
甲方確因生產(chǎn)(工作)需要乙方加班時(shí)，按照有關(guān)規定給予乙方一定的經(jīng)濟補償或相應時(shí)間的補休。
第六條 勞動(dòng)報酬
按甲方現行工資制度確定乙方月基本工資為_(kāi)_________元。其余各類(lèi)津貼、獎金等發(fā)放按公司規定及經(jīng)營(yíng)狀況確定。
甲方實(shí)行新的工資制度或乙方的工作崗位變動(dòng)時(shí)，乙方的工資待遇按甲方規定予以調整。甲方發(fā)薪日期為每月__________日，實(shí)行先工作后付薪。
第七條 勞動(dòng)保險和福利待遇
乙方因生、老、病、傷、殘、死，甲方按國家有關(guān)規定處理。甲方按照國家有關(guān)規定按期為乙方繳納養老、醫療、失業(yè)、公積金等社會(huì )保障。
甲方在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況良好的情況下，為乙方購買(mǎi)的商業(yè)保險，在保險期內，甲方有權變更或撤銷(xiāo)險種。
乙方因病或非因工負傷需治療的，按照《常州市勞動(dòng)合同規定》之規定，給予相應的醫療期。乙方在醫療期間的工資待遇、醫療費用等按照國家和常州市及甲方的有關(guān)規定處理。
第八條 勞動(dòng)紀律
乙方應遵守國家的法律、法規及甲方依法規定的各項規章制度。
乙方應遵守甲方規定的工作程序、保密規定等制度。
乙方違反勞動(dòng)紀律和甲方的規章制度，甲方可按獎懲規定給予批評、教育、處罰，直至解除勞動(dòng)合同。
第九條 勞動(dòng)合同的解除與不得解除的規定
經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。
乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：
�、旁谠囉闷陂g，發(fā)現不符合錄用條件的;
�、茋乐剡`反勞動(dòng)紀律或者甲方的規章制度的;
�、菄乐厥�、營(yíng)私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
�、缺灰婪ㄗ肪啃淌仑熑位騽趧�(dòng)教養的。
有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同，但是應當提前30日以書(shū)面形式通知乙方本人：
�、乓曳交疾』蛘叻且蚬へ搨�，醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排適當工作的;
�、埔曳讲荒軇偃喂ぷ�，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
�、莿趧�(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達成協(xié)議的;
�、燃追綖l臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的。
有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動(dòng)合同：
�、旁谠囉闷趦鹊�;
�、萍追揭员┝蛘叻欠ㄏ拗迫松碜杂傻氖侄螐娖葎趧�(dòng)的;
�、羌追轿窗凑談趧�(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報酬或提供勞動(dòng)條件的;
�、纫曳揭蚱渌闆r需要辭職，需在一個(gè)月前以書(shū)面形式通知甲方。
乙方有下列情形之一的，甲方不得隨意解除勞動(dòng)合同：
�、呕疾』蜇搨�，在規定的醫療期內的;
�、婆毠ぴ谠衅�、產(chǎn)期、哺乳期內的;
�、欠�、法規、規章、規定的其他情形。
解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償，按《常州市勞動(dòng)合同規定》執行。
對于乙方在本合同期內由甲方出資培訓，乙方因各人情況辭職或離職，在培訓期內的安培訓費的100%賠償，并退還任職最后3個(gè)月薪金;在培訓結束后的，將酌情減免培訓費的賠償金額。
第十條 雙方需約定的其他事項
乙方若因病不能上班時(shí)，可憑醫院出具的有關(guān)證明，享受甲方規定的1年7個(gè)工作日的有薪病假。
當有薪病假日累計超過(guò)7天后，甲方將按規定從乙方工資中扣除相應金額。
第十一條 違反勞動(dòng)合同的責任
甲、乙雙方任何一方違反勞動(dòng)合同，給對方造成經(jīng)濟損失的，應根據損失情況和責任大小，依據國定的有關(guān)法規和企業(yè)依法制定的規章制度及雙方約定的事項，承擔一定的經(jīng)濟補償。
第十二條 勞動(dòng)爭議
甲、乙雙方履行本合同和因辭退、除名、開(kāi)除乙方而發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，可由甲、乙雙方協(xié)商解決。
若雙方不能協(xié)商解決的，可由爭議的一方向企業(yè)所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。不服從仲裁裁決的一方，可在收到仲裁裁決書(shū)即日起十五天內，向甲方所在地人民法院提出訴訟。
第十三條 其他
本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效，兩份具有同等法律效力。
本合同未盡事宜，按照《勞動(dòng)法》、《__________市勞動(dòng)合同規定》和甲方的有關(guān)規定執行。
本合同條款如與國家法律、法規和政策相悖時(shí)，以國家法規政策為準。
甲方(蓋章)：
乙方(簽字)：
__________年__________月__________日
合同期限為_(kāi)_________年，從__________年__________月__________日至__________年__________月__________日止。其中試用期為_(kāi)_________個(gè)月，從__________年__________月__________日至__________年__________月__________日止。
第二條 工作崗位
甲方安排乙方從事__________工作。
甲方有權根據生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要及乙方的能力、表現調整乙方的工作，乙方有反映本人意見(jiàn)的權利，但未經(jīng)甲方批準，乙方必須服從甲方的管理和安排。
乙方應按時(shí)，按質(zhì)，按量完成甲方指派的任務(wù)。
第三條 工作條件的勞動(dòng)保護
甲方需為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環(huán)境，保證乙方人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下從事工作。
甲方根據乙方崗位實(shí)際情況，按照甲方規定向乙方提供必要的勞動(dòng)防護用品。
第四條 教育培訓
在乙方被聘用期間，甲方負責對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn)及各種規章制度的教育和訓練。
第五條 工作時(shí)間
甲方實(shí)行每周工作5天，40小時(shí)，每天8小時(shí)工作制。上下班時(shí)間按甲方規定執行。乙方享有國家規定的法定節假日、婚假、喪假、計劃生育假等有薪假日。
甲方確因生產(chǎn)(工作)需要乙方加班時(shí)，按照有關(guān)規定給予乙方一定的經(jīng)濟補償或相應時(shí)間的補休。
第六條 勞動(dòng)報酬
按甲方現行工資制度確定乙方月基本工資為_(kāi)_________元。其余各類(lèi)津貼、獎金等發(fā)放按公司規定及經(jīng)營(yíng)狀況確定。
甲方實(shí)行新的工資制度或乙方的工作崗位變動(dòng)時(shí)，乙方的工資待遇按甲方規定予以調整。甲方發(fā)薪日期為每月__________日，實(shí)行先工作后付薪。
第七條 勞動(dòng)保險和福利待遇
乙方因生、老、病、傷、殘、死，甲方按國家有關(guān)規定處理。甲方按照國家有關(guān)規定按期為乙方繳納養老、醫療、失業(yè)、公積金等社會(huì )保障。
甲方在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況良好的情況下，為乙方購買(mǎi)的商業(yè)保險，在保險期內，甲方有權變更或撤銷(xiāo)險種。
乙方因病或非因工負傷需治療的，按照《常州市勞動(dòng)合同規定》之規定，給予相應的醫療期。乙方在醫療期間的工資待遇、醫療費用等按照國家和常州市及甲方的有關(guān)規定處理。
第八條 勞動(dòng)紀律
乙方應遵守國家的法律、法規及甲方依法規定的各項規章制度。
乙方應遵守甲方規定的工作程序、保密規定等制度。
乙方違反勞動(dòng)紀律和甲方的規章制度，甲方可按獎懲規定給予批評、教育、處罰，直至解除勞動(dòng)合同。
第九條 勞動(dòng)合同的解除與不得解除的規定
經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。
乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：
�、旁谠囉闷陂g，發(fā)現不符合錄用條件的;
�、茋乐剡`反勞動(dòng)紀律或者甲方的規章制度的;
�、菄乐厥�、營(yíng)私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
�、缺灰婪ㄗ肪啃淌仑熑位騽趧�(dòng)教養的。
有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同，但是應當提前30日以書(shū)面形式通知乙方本人：
�、乓曳交疾』蛘叻且蚬へ搨�，醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排適當工作的;
�、埔曳讲荒軇偃喂ぷ�，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
�、莿趧�(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達成協(xié)議的;
�、燃追綖l臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的。
有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動(dòng)合同：
�、旁谠囉闷趦鹊�;
�、萍追揭员┝蛘叻欠ㄏ拗迫松碜杂傻氖侄螐娖葎趧�(dòng)的;
�、羌追轿窗凑談趧�(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報酬或提供勞動(dòng)條件的;
�、纫曳揭蚱渌闆r需要辭職，需在一個(gè)月前以書(shū)面形式通知甲方。
乙方有下列情形之一的，甲方不得隨意解除勞動(dòng)合同：
�、呕疾』蜇搨�，在規定的醫療期內的;
�、婆毠ぴ谠衅�、產(chǎn)期、哺乳期內的;
�、欠�、法規、規章、規定的其他情形。
解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償，按《常州市勞動(dòng)合同規定》執行。
對于乙方在本合同期內由甲方出資培訓，乙方因各人情況辭職或離職，在培訓期內的安培訓費的100%賠償，并退還任職最后3個(gè)月薪金;在培訓結束后的，將酌情減免培訓費的賠償金額。
第十條 雙方需約定的其他事項
乙方若因病不能上班時(shí)，可憑醫院出具的有關(guān)證明，享受甲方規定的1年7個(gè)工作日的有薪病假。
當有薪病假日累計超過(guò)7天后，甲方將按規定從乙方工資中扣除相應金額。
第十一條 違反勞動(dòng)合同的責任
甲、乙雙方任何一方違反勞動(dòng)合同，給對方造成經(jīng)濟損失的，應根據損失情況和責任大小，依據國定的有關(guān)法規和企業(yè)依法制定的規章制度及雙方約定的事項，承擔一定的經(jīng)濟補償。
第十二條 勞動(dòng)爭議
甲、乙雙方履行本合同和因辭退、除名、開(kāi)除乙方而發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，可由甲、乙雙方協(xié)商解決。
若雙方不能協(xié)商解決的，可由爭議的一方向企業(yè)所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。不服從仲裁裁決的一方，可在收到仲裁裁決書(shū)即日起十五天內，向甲方所在地人民法院提出訴訟。
第十三條 其他
本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效，兩份具有同等法律效力。
本合同未盡事宜，按照《勞動(dòng)法》、《__________市勞動(dòng)合同規定》和甲方的有關(guān)規定執行。
本合同條款如與國家法律、法規和政策相悖時(shí)，以國家法規政策為準。
甲方(蓋章)：
乙方(簽字)：
__________年__________月__________日
新版勞動(dòng)合同范本11
用人單位(甲方)：
地址(住所)：
法定代表人(主要負責人)：
員工姓名(乙方)： 身份證住址： 身份證號碼：
根據《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等有關(guān)勞動(dòng)法律、法規的規定，甲乙雙方按照"合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用"的原則，簽訂本勞動(dòng)合同，確立勞動(dòng)關(guān)系。
一、勞動(dòng)合同期限
(一)甲、乙雙方商定，采取下列第 1種形式確定勞動(dòng)合同期：
1、有固定期限：從 年 月 日起至 年 月 日止。
2、無(wú)固定期限：從—— 年—— 月—— 日起至法定終止條件出現時(shí)止。 3、以完成一定的工作任務(wù)為期限：從—— 年——月——日至 工作任務(wù)完成時(shí)止。 (二)試用期的約定，采取下列第1 種形式： 1、無(wú)試用期。
2、試用期為 無(wú) 個(gè)月(天)，從——年 ——月——日起至 ——年——月——日止。
二、工作內容和工作地點(diǎn)
(一)乙方的工作崗位(部門(mén)、工種或職務(wù))為：
(二)乙方的工作任務(wù)或職責是：詳見(jiàn)該部門(mén)經(jīng)理工作職責
(三)乙方工作地點(diǎn)是： 如甲方派乙方到外地或外單位工作，應簽訂補充協(xié)議。
(四)甲方根據生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要和乙方的能力表現，可以合理調整乙方的工作崗位(包括部門(mén)、工種或職務(wù))。
三、工作時(shí)間和休息休假
(一)甲乙雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時(shí)間：
1、標準工時(shí)制，即每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)，每周至少休息一天。
2、不定時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)保障部門(mén)審批，乙方所在崗位實(shí)行不定時(shí)工作制。
3、綜合計算工時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)保障部門(mén)審批，乙方所在崗位實(shí)行以 為周期，總工時(shí) 小時(shí)的綜合計算工時(shí)工作制。
(二)甲方因生產(chǎn)(工作)需要，經(jīng)與工會(huì )和乙方協(xié)商后可以延長(cháng)工作時(shí)間。除《勞動(dòng)法》第四十二條規定的情形外，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)，因特殊原因最長(cháng)每日不得超過(guò)三小時(shí)，每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。
(三)休息日和法定節假日，甲方依法按排乙方休息休假，因工作需要安排乙方加班的，依法安排補休或支付加班費。
四、勞動(dòng)報酬
(一)乙方正常工作時(shí)間的工資按下列第(2 )種形式執行，不得低于當地最低工資標準。
1、乙方試用期工資——元/月(日);試用期滿(mǎn)工資 ——元/月(日)。
2、其他形式：以每年制定的工資標準為準。
(二)工資必須以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。
(三)甲方可以根據企業(yè)人力資源的經(jīng)營(yíng)狀況和乙方的能力表現，及工作崗位的調整情況，合理調整乙方的工資。
(四)甲方每月5日發(fā)放乙方上一個(gè)月的工資。如遇節假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。
(五)甲方依法安排乙方延長(cháng)工作時(shí)間的，應按《勞動(dòng)法》第四十四條的規定支付延長(cháng)工作時(shí)間的工資報酬。
(六)因乙方過(guò)錯造成乙方停工，甲方不支付乙方停工期間的工資，并可根據造成的損失，按有關(guān)規定相應處理。
(七) 非因乙方原因造成甲方停工、停產(chǎn)，未超過(guò)一個(gè)工資支付周期(最長(cháng)三十日)的，甲方應當按照
正常工作時(shí)間支付工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，可以根據乙方提供的勞動(dòng)，按照雙方新約定的標準支付工資;甲方?jīng)]有安排乙方工作的，應當按照不低于當地最低工資標準的百分之八十支付勞動(dòng)者生活費，生活費發(fā)放至企業(yè)人力資源復工、復產(chǎn)或者解除勞動(dòng)關(guān)系。
(八) 乙方因病或者非因工負傷停止工作進(jìn)行治療，在國家人力資源規定醫療期內，甲方應當依照國家人力資源有關(guān)規定支付病傷假期工資。甲方支付的病傷假期工資不得低于當地最低工資標準的百分之八十。
(九)乙方依法享受法定休假日、年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護假、計劃生育假等假期期間，甲方應當視同其正常勞動(dòng)并支付正常工作時(shí)間的工資。
五、社會(huì )保險和福利待遇
(一)勞動(dòng)合同期內，甲方應依法為乙方辦理參加養老、醫療、失業(yè)、工傷、生育等社會(huì )保險的手續，社會(huì )保險費按規定的比例，由甲乙雙方負責。
(二)乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家人力資源和地方的規定給予醫療期和醫療待遇，按醫療保險及其他相關(guān)規定報銷(xiāo)醫療費用，并在規定的醫療期內支付病假工資或疾病救濟費。
(三)乙方患職業(yè)病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應按《工傷保險條例》的規定辦理。
六、勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護
(一)甲方按國家人力資源有關(guān)勞動(dòng)保護規定提供符合國家人力資源勞動(dòng)衛生標準的勞動(dòng)作業(yè)場(chǎng)所，切實(shí)保護乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。如乙方工作過(guò)程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害，甲方應按《職業(yè)病防治法》的規定保護乙方的健康及其相關(guān)權益。
(二)甲方根據乙方從事的工作崗位，按國家人力資源有關(guān)規定，發(fā)給乙方必要的勞動(dòng)保護用品，并按勞動(dòng)保護規定免費安排乙方進(jìn)行體檢。
(三)乙方有權拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業(yè)，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權要求改正并向有關(guān)部門(mén)檢舉、控告。
七、勞動(dòng)紀律
(一)乙方應自覺(jué)遵守法律、法規、規章和企業(yè)人力資源依法制定的各項規章制度，嚴格遵守安全操作規程，服從管理，按時(shí)完成工作任務(wù)。
(二)乙方應保守甲方的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關(guān)的保密事頂。
八、履行和變更
(一)甲乙雙方應當按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。
(二) 甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內容。變更勞動(dòng)合同，應當采用書(shū)面形式。
九、解除、終止和續訂
(一)雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。由甲方提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同的，應依法支付乙方經(jīng)濟補償金;由乙方提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同的，甲方無(wú)需支付乙方經(jīng)濟補償。
(二)乙方提前三十日以書(shū)面形式通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。乙方在試用期內提前三日通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。
(三)甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動(dòng)合同，并有權要求甲方支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償金：
1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護或者勞動(dòng)條件的;
2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報酬的;
3、未依法為乙方繳納社會(huì )保險費的;
4、甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的;
5、因甲方過(guò)錯致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;
6、法律、行政法規規定乙方可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
(四)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同，且無(wú)需支付乙方解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償金。
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2、嚴重違反甲方的規章制度的;
3、嚴重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的;
4、乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的;
5、因乙方過(guò)錯致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;
6、被依法追究刑事責任的。
(五)有下列情形之一的，甲方提前三十日以書(shū)面形式通知乙方或者額外支付員工一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同，但應支付乙方解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償金：
1、乙方工患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)甲方與乙方協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內容達成協(xié)議的。
(六)有下列情形之一，甲方可按《勞動(dòng)合同法》第四十一條的規定解除勞動(dòng)合同，但應支付乙方解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償金：
1、依照企業(yè)人力資源破產(chǎn)法規定進(jìn)行重整的;
2、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴重困難的;
3、企業(yè)人力資源轉產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的;
4、其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。
(七)乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本勞動(dòng)合同第九條第五、六項的規定解除勞動(dòng)合同：
1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病在診斷或者醫學(xué)觀(guān)察期間的;
2、患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;
3、患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;
4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;
5、在甲方連續工作滿(mǎn)十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
6、法律、行政法規規定的其他情形。
(八)有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：
1、勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的;
2、乙方開(kāi)始依法享受基本養老保險待遇的;
3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
4、甲方被依法宣告破產(chǎn)的;
5、甲方被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執照、責令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者甲方?jīng)Q定提前解散的;
6、法律、行政法規規定的其他情形。
甲方依本項第1目規定終止固定期限勞動(dòng)合同的，應支付乙方終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償金，但甲方維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續訂勞動(dòng)合同，乙方不同意續訂的情形外;
甲方依照本項第4目、第5目規定終止勞動(dòng)合同的，應支付乙方終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償金。
(九)勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，有第九條第七項規定情形之一的，勞動(dòng)合同應當續延至相應的情形消失時(shí)終止。但是，本勞動(dòng)合同第七項第2目規定乙方喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的勞動(dòng)合同的終止，按照國家人力資源有關(guān)工傷保險的規定執行。
(十) 經(jīng)濟補償按乙方在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標準向乙方支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，向乙方支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟補償。
乙方月工資高于甲方所在地設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向乙方支付經(jīng)濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向乙方支付經(jīng)濟補償的年限最高不超過(guò)十二年。 本條所稱(chēng)月工資是指乙方在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
(十一)勞動(dòng)合同期滿(mǎn)而甲方需續延勞動(dòng)合同的，應在勞動(dòng)合同期滿(mǎn)前30日內將《續訂勞動(dòng)合同意向通知書(shū)》送達乙方，經(jīng)雙方協(xié)商同意續延勞動(dòng)合同的，應在勞動(dòng)合同期滿(mǎn)前30日內重新訂立勞動(dòng)合同;重新訂立的勞動(dòng)合同，自前份勞動(dòng)合同期滿(mǎn)次日起生效。
十、違約責任
(一)乙方違反培訓協(xié)議中的服務(wù)期約定，應當按照約定向甲方支付違約金。
(二)乙方違反雙方簽訂的競業(yè)限制協(xié)議的，應當按照約定向甲方支付違約金。
(三)乙方試用期滿(mǎn)后解除勞動(dòng)合同而未提前30天通知的，或者試用期內解除勞動(dòng)合同而未提前3
天通知的，或自動(dòng)離職的，以乙方日工資為標準，每延遲1日支付1日工資的賠償金;給甲方造成其他損失的，應當承擔賠償責任，賠償金額包括但不限于甲方招收錄用乙方所支付的費用、培訓費用、對生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟損失。
(四)勞動(dòng)合同依法被確認無(wú)效，給對方造成損害的，有過(guò)錯的一方應當承擔賠償責任。
(五)甲方違約解除或者終止勞動(dòng)合同的，應當依照本勞動(dòng)合同第九條第十項規定的經(jīng)濟補償標準的二倍向乙方支付賠償金。
(六)任何一方的其他違約行為給對方造成經(jīng)濟損失的，按法律規定賠償對方經(jīng)濟損失。
十一、爭議處理
雙方履行本勞動(dòng)合同如發(fā)生爭議，可先協(xié)商解決;不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向甲方所在地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁;對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。
十二、其他約定
(一)雙方在此之前簽訂的所有勞動(dòng)合同，凡與本勞動(dòng)合同不一致的，應以本勞動(dòng)合同為準，雙方專(zhuān)門(mén)針對培訓、商業(yè)秘密保護、競業(yè)限制、購房等個(gè)別事項簽訂的協(xié)議除外。
(二)乙方保證與甲方簽訂本勞動(dòng)合同時(shí)，已與其他用人單位解除或終止了勞動(dòng)關(guān)系，并提供相關(guān)單位的解除或終止勞動(dòng)關(guān)系證明，否則，甲方有權解除本勞動(dòng)合同。由于乙方的過(guò)錯，導致甲方被乙方原工作單位追訴的，乙方應賠償甲方因此受到的全部損失。
(三)乙方因故辭職，應按照甲方的有關(guān)規章制度辦理完工作交接手續后方可離職，否則甲方有權不予辦理解除勞動(dòng)合同的有關(guān)手續(包括出具解除勞動(dòng)合同證明、辦理檔案和社保關(guān)系的轉移等手續)。
(四)甲乙雙方另行簽訂的培訓協(xié)議、保密協(xié)議、競業(yè)限制協(xié)議等與勞動(dòng)合同相關(guān)的協(xié)議是本勞動(dòng)合同的組成部分。
(五)甲方在企業(yè)人力資源內公開(kāi)發(fā)布的各項規章制度對雙方均具有約束力，除非該制度違反了國家人力資源法律法規或與本協(xié)議相沖突，否則視為本勞動(dòng)合同的有效附件。
(六)勞動(dòng)合同未盡事宜或勞動(dòng)合同條款與勞動(dòng)法規有抵觸的，按現行勞動(dòng)法規執行。
(七)本勞動(dòng)合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份。經(jīng)甲、乙雙方簽章生效，涂改或冒簽無(wú)效。
甲方：(蓋章) 乙方：(簽名或蓋章)
法定代表人：
或委托代理人：
20 年 月 日 20 年 月 日
新版勞動(dòng)合同范本12
根據《勞動(dòng)法》和有關(guān)法規、規章，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
第一條本合同為乙方完成________年度
旅游線(xiàn)路的導游任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。乙方導游任務(wù)的和要求見(jiàn)附件。
第二條本合同的生效時(shí)間為本合同終止的條件為
第三條在執行導游任務(wù)前，甲方向乙方支付完成本合同約定的導游業(yè)務(wù)中所需要的帶團費用。
第四條乙方遵守甲方制定的規章制度和勞動(dòng)紀律，嚴格履行導游員職責。
乙方違反甲方制定的規章制度和勞動(dòng)紀律，或者未履行導游員職責的，甲方有權依據本合同和相關(guān)規定處理直至解除本合同。
第五條乙方完成本合同約定導游任務(wù)的勞動(dòng)報酬為
甲方向乙方支付的勞動(dòng)報酬的時(shí)間為
支付勞動(dòng)報酬的其他約定
第六條甲乙雙方約定，乙方的社會(huì )保險按以下方式辦理
�。ㄒ唬┘滓译p方按國家和本市規定共同承擔社會(huì )保險費用，由甲方繳納。
�。ǘ┘滓译p方按國家和本市規定承擔社會(huì )保險費用，但甲方承擔的社會(huì )保險費用支付給乙方，由乙方繳納。
第七條甲乙雙方除可以依據《____市勞動(dòng)合同規定》解除勞動(dòng)合同外，就其他情形解除勞動(dòng)合同約定如下：
第八條違約責任的約定
第九條甲、乙雙方約定的其他內容
第十條雙方因履行勞動(dòng)合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解；調解不成的，應當自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起，____日內向旅行社注冊所在地的勞動(dòng)爭議仲裁機構提出書(shū)面申請。 當事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。
第十一條本合同未盡事宜或與今后國家、____市有關(guān)規定相悖的，按有關(guān)規定執行。
第十二條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
第十三條本合同的附件如下
甲方（公章）乙方（簽章）
法定代表人或委托代理人 （簽章）
簽訂日期________年____月____日
新版勞動(dòng)合同范本13
企業(yè)名稱(chēng)（蓋章）：
經(jīng)濟類(lèi)型：
企業(yè)地址：
郵政編碼：
職工人數：
甲方 乙方：
企業(yè)首席代表：職工首席代表：
姓名： 姓名：
職務(wù)： 職務(wù)：
身份證號碼： 身份證號碼：
聯(lián)系電話(huà)： 聯(lián)系電話(huà)：
第一章總則
為保障企業(yè)和職工雙方的合法權益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩定發(fā)展，根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和《中華人民共和國工會(huì )法》等國家有關(guān)法律、法規規定，經(jīng)企業(yè)與工會(huì )代表（或職工代表）平等協(xié)商，簽訂本合同。
本合同是雙方促進(jìn)企業(yè)發(fā)展和在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)中必須遵守的行為準則，對企業(yè)和全體職工具有法律約束力。
本單位行政應與工會(huì )建立平等協(xié)商機制，形成定期舉行協(xié)商會(huì )議制度，協(xié)商會(huì )議就簽訂、變更、續訂集體合同，確定勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報酬等標準進(jìn)行平等協(xié)商。就集體合同的履行情況進(jìn)行監督與協(xié)調。
單位與工會(huì )或者職工代表進(jìn)行平等協(xié)商、簽訂集體合同必須遵循相互尊重、平等協(xié)商、誠實(shí)守信、公平合作，兼顧雙方合法權益的原則。在平等協(xié)商中，雙方均不得采取過(guò)激行為，不得以任何形式打擊報復對方協(xié)商代表。
第二章勞動(dòng)合同管理
第一條 本單位在勞動(dòng)者履行勞動(dòng)義務(wù)前與之簽訂勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系，本單位杜絕事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的存在。單位與職工在勞動(dòng)合同中有約定事項，雙方應當在簽訂勞動(dòng)合同前進(jìn)行充分協(xié)商。工會(huì )應幫助、指導職工與企業(yè)就約定事項進(jìn)行協(xié)商，并有權監督勞動(dòng)合同的履行情況。
第二條 本單位與職工簽訂有固定期限的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期限不得少于 年。勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，單位與職工經(jīng)協(xié)商一致同意續訂勞動(dòng)合同的，單位應在勞動(dòng)合同期滿(mǎn)前十日內與勞動(dòng)者辦妥續訂手續。職工在本單位連續工作滿(mǎn)十年，除職工不愿意訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同外，單位應當與之簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。
第三條 勞動(dòng)合同的訂立、變更、解除、續訂應當遵循雙方自愿，協(xié)商一致的原則，不得違反國家法律、法規的規定。勞動(dòng)合同中約定的勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報酬標準不得低于本合同的規定。
第四條 本單位對新錄用的職工可以在勞動(dòng)合同中約定試用期，試用期包括在勞動(dòng)合同期限內。試用期按照《勞動(dòng)合同法》的規定執行。
第三章勞動(dòng)報酬
第五條 本單位依照國家有關(guān)規定制定的工資分配方案須經(jīng)職工代表審議通過(guò)，根據“按勞分配、效
率優(yōu)先、兼顧公平”的原則及本單位的經(jīng)濟效益情況，確定本單位的工資水平，并隨著(zhù)企業(yè)經(jīng)濟效益的增長(cháng)，適時(shí)提高職工工資收入水平。
第六條 本單位于每月日以法定貨幣形式向職工支付工資。如遇節假日和休息日，單位則應提前支付。單位在支付工資時(shí)，應向職工提供一份其本人的工資清單。
第七條 職工工資中除按國家有關(guān)規定由單位代扣代繳的部分以外，不得以任何理由無(wú)故克扣和拖欠職工工資。
第八條 單位應建立工資平等協(xié)商機制。單位內部工資分配制度、分配方式、工資水平、年度調資增幅及獎金、津貼等，由工會(huì )與單位協(xié)商確定，工會(huì )代表職工在每年初，根據本地的生活物價(jià)指數和單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、經(jīng)濟效益等狀況，向本單位提出增資要求，單位要予以明確答復。
第九條 單位對職工實(shí)行最低工資保障制度，最低工資標準不低于當地規定的最低工資標準，由于本人原因造成在法定的工作時(shí)間內未提供正常勞動(dòng)的不適用本條款。
第四章工作時(shí)間和休息休假
第十條 本單位對職工實(shí)行每日工作不得超過(guò)八小時(shí)，每周工作不得超過(guò)四十小時(shí)的工時(shí)制度，單位應當保證職工每周休息日，休息日安排在每周的 。因生產(chǎn)需要對某工種不能實(shí)施以上標準，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)批準，可以實(shí)行不定時(shí)或綜合計算工時(shí)工作制，并告知職工。
第十一條 經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)批準，實(shí)行不定時(shí)或綜合計算工時(shí)工作制工種、崗位的職工，單位采取集中工作、集中休息或輪換休息的辦法安排職工休息。
第十二條 確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與職工和工會(huì )協(xié)商后，可以延長(cháng)職工的工作時(shí)間，一般每日不超過(guò)一小時(shí)，因特殊原因需要延長(cháng)工作時(shí)間的，每日不得超過(guò)三小時(shí)，每月累計不得超過(guò)三十六小時(shí)。延長(cháng)工作時(shí)間的勞動(dòng)報酬按國家有關(guān)規定支付。
第十三條 本單位對連續工作 年以上的職工實(shí)行帶薪年休假制度，具體規定由單位與工會(huì )協(xié)商確定。職工享受帶薪年休假，由本人申請，經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導批準后，視為其已提供正常勞動(dòng)。
第五章保險與福利
第十四條 單位按照國家有關(guān)法律、法規規定，實(shí)行勞動(dòng)社會(huì )保險制度。工會(huì )協(xié)助單位做好各項社會(huì )保險工作，職工按規定享受養老保險、失業(yè)保險、醫療保險、工傷保險和生育保險待遇。
第十五條 單位應創(chuàng )造條件，為職工提供集體福利，并建立相應的制度予以落實(shí)。單位的各項重大福利的設施、標準和實(shí)施辦法，或由單位提出方案，或由工會(huì )提出要求，經(jīng)雙方協(xié)商同意后實(shí)施。
第十六條 單位應按上一年度職工工資總額的 ％提取職工福利費用，由工會(huì )協(xié)助單位合理安排使用，工會(huì )應當協(xié)助單位搞好職工的各項基本社會(huì )保險、住房公積金、福利等方面的工作。
第十七條 單位應逐步改善并發(fā)展職工文化設施和住房、交通、膳食等條件，提供其他與單位經(jīng)濟相適應的福利，
第十八條 職工患病或非因工負傷，單位應按照國家規定實(shí)行醫療期制度。對職工因工或非因工死亡后的喪葬補助費、供養直系親屬撫恤費、救濟費及各類(lèi)補貼等，按國家現行規定標準執行。
第六章勞動(dòng)安全衛生
第十九條 單位應根據國家有關(guān)規定，建立健全勞動(dòng)安全衛生責任制度，按規定的比例提取安全環(huán)保費用，用于改善勞動(dòng)條件和勞動(dòng)環(huán)境。
第二十條 單位按照國家規定進(jìn)行新建、擴建、改建和技術(shù)改造工程時(shí)，對勞動(dòng)條件和安全衛生設施實(shí)行同時(shí)設計、同時(shí)施工、同時(shí)投產(chǎn)時(shí)，工會(huì )有權對此提出意見(jiàn)和進(jìn)行監督。
第二十一條 單位對 崗位的特殊作業(yè)人員必須進(jìn)行專(zhuān)門(mén)培訓，取得特種作業(yè)資格，做到持證上崗。工會(huì )發(fā)現單位違章指揮、強令職工冒險作業(yè)，或生產(chǎn)過(guò)程中發(fā)現明顯重大事故隱患、職業(yè)危害和危及職工生命安全時(shí)，有權建議單位解決和組織職工撤離危險現場(chǎng)。
第二十二條 單位應根據季節變化，采取具體措施做好防暑降溫、防寒保暖工作，按時(shí)發(fā)放防暑降溫費。夏季高溫時(shí)期和其他特殊情況下，工會(huì )應建議單位減少職工工作時(shí)間，單位應予以考慮。
第二十二條 單位根據國家規定，對有毒有害作業(yè)崗位的保健津貼和勞動(dòng)保護用品的發(fā)放標準按照不同的作業(yè)場(chǎng)所
和作業(yè)崗位的保健津貼標準，每月按時(shí)發(fā)放。針對不同作業(yè)工種和作業(yè)環(huán)境發(fā)給不同期限及不同作業(yè)的防護用品。
第二十三條 單位對從事有職業(yè)危害作業(yè)的職工每年（季度）定期進(jìn)行專(zhuān)項健康體檢。對全體職工每 年組織全面的體檢。
第二十四條 單位和工會(huì )有責任教育職工嚴格遵守單位的各項生產(chǎn)規章制度及操作規程，教育和組織職工接受安全技術(shù)培訓和管理，工會(huì )應支持單位對危及單位和職工安全的行為進(jìn)行懲處。
第七章女職工和未成年工特殊保護
第二十五條 單位應與工會(huì )就女職工的合法權益特殊保護進(jìn)行平等協(xié)商，保護女職工的合法權益。 第二十六條 單位不得安排未成年工從事國家規定級別以上的接塵、有毒、高空、冷水，高溫、低溫等作業(yè)，以及從事第四級體力勞動(dòng)強渡、礦山、井下、放射性、易燃易爆等其他禁忌作業(yè)。
第二十七條 單位根據國家規定對未成年工的使用和特殊保護實(shí)行登記制度。招收未成年工，除符合一般用工要求外，還必須向勞動(dòng)保障行政部門(mén)辦理登記手續，并取得《未成年工登記證》，未成年工持證上崗。
第二十八條 未成年工的健康檢查在安排工作崗位之前、工作滿(mǎn)一年、年滿(mǎn)十八周歲且距前一次的體檢時(shí)間超過(guò)半年，各進(jìn)行一次體檢。
第八章職業(yè)技能培訓
第二十九條 單位應建立職工教育培訓制度，每年根據生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)展需要，制定職工實(shí)施職業(yè)教育和職業(yè)技能培訓計劃，并負責對職工的崗位、崗前培訓繼續教育及轉崗教育和培訓計劃的實(shí)施。
第三十條 單位應建立職工教育和培訓制度，每年根據生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)展需要，制度職工實(shí)施職業(yè)教育和職業(yè)技能培訓計劃，負責對職工的崗位、崗前培訓、繼續教育及轉崗教育和培訓計劃的實(shí)施。
第三十一條 本單位應按照國家規定以工資總額的2％提取職工教育和培訓經(jīng)費，專(zhuān)項用于職工教育和職業(yè)技能培訓。工會(huì )有權協(xié)助并監督職工教育和培訓經(jīng)費的合理安排使用，單位應按年度向工會(huì )通報職工教育和培訓經(jīng)費的使用情況。
第三十二條 工會(huì )應組織或協(xié)助單位開(kāi)展職工職業(yè)道德、科學(xué)、技術(shù)、業(yè)務(wù)知識的教育，鼓勵職工自學(xué)成才、崗位成才，不斷提高職工隊伍素質(zhì)。每年要對在業(yè)余時(shí)間學(xué)習，并取得相應學(xué)歷文憑的職工，給予一定的獎勵和補貼。
第九章獎懲
第三十三條 按照國家有關(guān)規定，單位與工會(huì )通過(guò)平等協(xié)商的方式制訂職工守則、勞動(dòng)紀律、崗位職責、考核獎懲等規章制度。所制訂的規章制度必須經(jīng)職工大會(huì )或職工代表大會(huì )三分之二以上人員審議通過(guò)，并向全體職工公布后執行。
第三十四條 單位對模范遵守各項規章制度、完成生產(chǎn)工作任務(wù)、新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)、技術(shù)改造、提高產(chǎn)品質(zhì)量、提高勞動(dòng)生產(chǎn)率、改善經(jīng)營(yíng)管理、增收節支等方面做出優(yōu)異成績(jì)的職工給予榮譽(yù)和物質(zhì)獎勵。
第三十五條 單位對違反國家勞動(dòng)法律、法規和企業(yè)規章制度的職工，可分別情況給予批評教育，開(kāi)具過(guò)失單或給予警告、記過(guò)、記大過(guò)、降級、撤職、留用察看、開(kāi)除等處分。單位也可以按照《勞動(dòng)合同法》有關(guān)規定解除勞動(dòng)合同。
第三十六條 給予職工處分的，必須查清事實(shí)、證據充分。應經(jīng)單位行政會(huì )議集體討論并征求工會(huì )意見(jiàn)，聽(tīng)取受處分職工本人的申辯后，制作處分決定書(shū)，由本人簽收。給予職工解除勞動(dòng)合同處分的，必須事先將理由通知工會(huì )，工會(huì )認為不當的，有權要求重新研究處理，單位應當研究工會(huì )意見(jiàn)，并將處理結果書(shū)面通知工會(huì )。
第三十七條 給予職工經(jīng)濟處罰的，每月扣除的金額不得超過(guò)本人月工資的20％�？鄢蟮墓べY部分，不得低于當地政府規定的最低工資標準。
第十章附則
第三十八條 本合同有效期為年，自 年 月 日起至 年月 日止。
第三十九條 有下列情形之一的，可以變更或解除本合同：
1、單位因破產(chǎn)、兼并、解散等原因，致使本合同無(wú)法律行的；
2、因不可抗拒力等原因，致使本合同無(wú)法履行或部分無(wú)法履行的；
3、本合同約定的其他條件，比如 ；
4、法律、法規、規章規定的其他情形。
第四十條 在本合同的履行期內，如當地政府調整最低工資標準，本合同據此約定的最低工資標準應作相應的調整。
第四十一條 變更或解除本合同的程序，依據簽訂本合同的平等協(xié)商程序進(jìn)行。因履行本合同發(fā)生的爭議，先由雙方當事人協(xié)商解決，協(xié)商不成可向當地勞動(dòng)仲裁委員會(huì )申請仲裁。
第四十二條 任何一方違反本合同，給對方造成經(jīng)濟損失的應當根據后果和責任大小予以賠償。 第四十三條 本合同一式四份，報當地勞動(dòng)保障行政部門(mén)審核備案后生效，單位與工會(huì )各留存一份。
單位（蓋章）： 工會(huì )（蓋章）：
首席協(xié)商代表（簽名或蓋章）： 首席協(xié)商代表（簽名或蓋章）：
新版勞動(dòng)合同范本14
聘用單位(甲方): 受聘人員(乙方): 合同聲明及內容
1.本聘用合同書(shū)根據《淘寶店鋪之城合同法》制定。除本合同所列內容外,經(jīng)聘用單位和受聘人員協(xié)商一致,可增加有關(guān)條款。
2.本聘用合同書(shū)由聘用單位和受聘人員雙方當事人親自簽訂,代簽無(wú)效。
3.內容:
(1)甲方(聘用單位):法定代表人:聯(lián)系電話(huà):
(2)乙方(受聘人員):聯(lián)系電話(huà):
(3)工作內容:
�、僦饕皶r(shí)掌握淘寶店鋪的客戶(hù)求購信息,并在第一時(shí)間通知于甲方,其余由甲方負責。
�、诠ぷ鲿r(shí)間是上午8:00-11:00;下午1:30-5:00;晚班:晚6:00-晚9:00。
(4)工資福利:就一點(diǎn):凈利潤的33%作為受聘人員的月收入。
(5)聘用合同期限及要求:
(一)本合同期限為:XXX日至XXX日
(二)甲方聘用乙方在部門(mén)從事崗位的工作。
(三)乙方服從甲方的工作安排,按時(shí)完成甲方規定的工作任務(wù)。甲方嚴格執行國家有關(guān)職工工作時(shí)間和工休假日等規定,對乙方實(shí)行符合職業(yè)特點(diǎn)的工作日制。
(四)在聘期內,甲方可以根據工作需要,與乙方協(xié)商后,調整乙方的工作時(shí)間。
4.公司口號:我們很年輕,我們要努力,哦了!
甲方簽字: 乙方簽字:XXX日
新版勞動(dòng)合同范本15
甲方：__________________（聘用方）
乙方：__________________（受聘方）
根據國家和本地勞動(dòng)管理規定和公司員工聘用辦法，雙方在平等、自愿的基礎上，經(jīng)友好協(xié)商一致同意達成下列條款：
一、試用期限：自_________年______月______日起至_________年______月______日止，共計_________個(gè)月。
二、工作崗位：試用崗位根據甲方的工作安排，聘請乙方在_________擔任_________工作。
三、工作時(shí)間：每日八小時(shí)，甲方因生產(chǎn)需要加班，應按國家的有關(guān)規定支付加班工資。
四、勞動(dòng)報酬：依照按勞取酬的原則，乙方月收入不低于人民幣_________元，該收入由_________構成。
五、甲方的基本權利與義務(wù)
1甲方的權利
�。�1）有權要求乙方遵守國家法律和公司各項規章制度;
�。�2）有權對乙方違法亂紀和違反公司規章制度的行為進(jìn)行處罰;
�。�3）對試用員工不能勝任工作或不符合錄用條件，有權提前解除本合同;
�。�4）甲方按照公司的規章制度考核乙方。
2甲方的義務(wù)
�。�1）為乙方創(chuàng )造良好的工作環(huán)境和條件;
�。�2）按本合同支付給乙方薪金;
�。�3）對試用期乙方因工傷亡，由甲方負擔賠償;
�。�4）甲方負責對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技能和公司規章制度的教育和培訓。
六、乙方的基本權利和義務(wù)
1乙方的權利
�。�1）享有國家法律法規賦予的一切公民權利;
�。�2）享有當地政府規定的就業(yè)保障的權利;
�。�2）乙方享受公司試用期工資待遇;
�。�3）享有公司規章制度規定可以享有的福利待遇的權利;
�。�4）對試用狀況不滿(mǎn)意，請求辭職的權利。
2乙方的義務(wù)
�。�1）遵守國家法律法規、當地政府規定的公民義務(wù);
�。�2）遵守公司各項規章制度、員工手冊、行為規范的義務(wù);
�。�3）維護公司的聲譽(yù)、利益的義務(wù)。
七、甲方的其他權利、義務(wù)
1試用期滿(mǎn)，經(jīng)以現乙方不符合錄用條件，甲方有權不再簽訂正式勞動(dòng)合同;
2對員工有突出表現，甲方可提前結束試用，與乙方簽訂正式勞動(dòng)合同;
3試用期乙方的醫療費用由甲方承擔_________%，乙方承擔_________%;
4試用期甲方一般不為乙方辦理各項保險手續，如乙方被正式錄用，可補辦有關(guān)險種，從試用期起算;
5試用期內，乙方請長(cháng)病假10天、事假計超過(guò)7天者，試用合同自行解除。
八、乙方的其他權利、義務(wù)
1試用期滿(mǎn)，有權決定是否簽訂正式勞動(dòng)合同;
2乙方有突出表現，可以要求甲方獎勵;
3具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權利;
4反對和投訴對乙方試用身份不公平的歧視。
九、乙方必須遵守甲方所規定的一切規章條款，盡職盡責、服從領(lǐng)導，與公司全體同仁團結合作，如有違反或不能按期達標者，被甲方調離現工作崗位或辭聘亦無(wú)異議。
十、乙方應嚴守工作中所獲得的有關(guān)本公司的經(jīng)營(yíng)、財務(wù)、人事等機密，違反《保密制度》者，應承擔相應責任并接受處理。
十一、乙方因工作績(jì)效不佳、品德不良、有重大失誤或給公司帶來(lái)較大經(jīng)濟損失和形象損害者，甲方可隨時(shí)解除此協(xié)議，甲方亦不負任何責任。
十二、乙方如被解聘或自動(dòng)請求解聘時(shí)，一經(jīng)核準，應立即辦理工作移交手續。
十三、乙方在本合同履行期間可在不說(shuō)明任何原因的情況下辭職，甲方無(wú)異議;但乙方辭職必須提前5天通知甲方，否則應承擔違約責任。試用期間甲方如發(fā)現乙方不符合錄用條件或不適宜甲方工作等情況的，可以隨時(shí)終止試用，解除本合同，并不因此承擔違約責任。
十四、乙方應于試用期滿(mǎn)前一周向甲方提交工作總結及轉正申請，甲方根據乙方表現作出是否批準乙方轉正的書(shū)面決定，若批準，則雙方應簽訂勞動(dòng)合同。本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方（蓋章）：______________
代表人（簽字）：____________
地址：______________________
電話(huà)：______________________
_________年_______月______日
簽訂地點(diǎn)：__________________
乙方（簽字）：______________
身份證號：__________________
地址：______________________
電話(huà)：______________________
_________年_______月______日
簽訂地點(diǎn)：__________________
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