勞動(dòng)合同范本(集錦11篇)
隨著(zhù)人們法律意識的加強,關(guān)于合同的利益糾紛越來(lái)越多,合同協(xié)調著(zhù)人與人,人與事之間的關(guān)系。那么大家知道正規的合同書(shū)怎么寫(xiě)嗎?下面是小編為大家整理的勞動(dòng)合同范本,希望對大家有所幫助。
勞動(dòng)合同范本1
甲方:
甲方法定代表人:
公司地址:
聯(lián)系方式:
乙方:
居民身份證號:
出生年月:
家庭住址:
聯(lián)系方式:
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》和有關(guān)規定,甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。
一、勞動(dòng)合同期限
。ㄒ唬 本合同為固定期限勞動(dòng)合同。
本合同于_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。其中試用期至_____年_____月_____日止。
二、工作內容和工作地點(diǎn)
。ㄒ唬 乙方同意根據甲方工作需要,擔任_______________崗位(工種)工作,甲方應提供必要的生產(chǎn)(工作)條件。
。ǘ 乙方的工作地點(diǎn)在______________________________________________。
。ㄈ 乙方工作應達到____________________________標準,按照甲方關(guān)于本崗位工作任務(wù)和責任制要求完成規定的工作任務(wù)。
三、勞動(dòng)時(shí)間
。ㄒ唬 甲方安排乙方執行________________工時(shí)制度。執行不定時(shí)工作制的,在保證完成甲方工作任務(wù)情況下,乙方自行安排工作和休息時(shí)間。
。ǘ 甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具,建立健全生產(chǎn)工藝流程,制定操作規程、工作范圍和勞動(dòng)安全衛生制度。
四、勞動(dòng)報酬
。ㄒ唬 甲方每月______日前以貨幣形式支付乙方工資,月工資為_(kāi)____元/月。乙方在試用期的工資為_(kāi)_______________元/月。
五、保險福利待遇
。ㄒ唬 甲乙雙方按國家規定參加社會(huì )保險。甲方為乙方辦理有關(guān)社會(huì )保險手續。
。ǘ 乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家有關(guān)規定執行。
。ㄈ 乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家的有關(guān)規定執行。
六、勞動(dòng)紀律
。ㄒ唬 甲方根據生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,依法制定規章制度和勞動(dòng)紀律乙方違反勞動(dòng)紀律和甲方的規章制度,甲方有權根據規章制度進(jìn)行處理,直至解除本合同。
。ǘ 乙方應遵守勞動(dòng)紀律的規章制度,遵守勞動(dòng)安全衛生、生產(chǎn)工藝、操作規程和工作規范;愛(ài)護甲方的財產(chǎn),遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓,提高自身素質(zhì)。
七、勞動(dòng)合同的變更、解除
有下列情形之一的,甲乙雙方應變更勞動(dòng)合同并及時(shí)辦理變更合同手續:
。ㄒ唬 甲乙雙方協(xié)商一致的;
。ǘ 訂立本合同所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化,致使本合同無(wú)法履行的;
。ㄈ 訂立本合同所依據的法律、法規、規章發(fā)生變化的。
經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,本合同可以解除。乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同:
。ㄒ唬 在試用期間被證明不符合錄用條件的;
。ǘ 嚴重違反勞動(dòng)紀律或者甲方規章制度,按照甲方單位規定或者本合同約定可以解除勞動(dòng)合同的;
。ㄈ 嚴重失職,營(yíng)私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;
。ㄋ模 被依法追究刑事責任的。
八、其他
本合同未事宜,按照法律法規的規定進(jìn)行。
本合同一式兩份,雙方各執一份,具有同等的法律效力。
甲方:
__________年______月______日
乙方:
__________年______月______日
勞動(dòng)合同范本2
甲方(用人單位):
法定代表人(主要負責人):
通訊地址:
聯(lián)系電話(huà):
乙方(勞動(dòng)者):
身份證號碼:
通訊地址:
聯(lián)系電話(huà):
風(fēng)險提示:
企業(yè)的招聘工作完成后,就進(jìn)入了用工階段,在用工前,企業(yè)一定要在員工入職一個(gè)月內與員工簽訂勞動(dòng)合同,否則企業(yè)將為此付出巨大的代價(jià):
一是,企業(yè)將支付未簽訂勞動(dòng)合同期限的雙倍工資。如:企業(yè)超過(guò)一年未簽勞動(dòng)合同,企業(yè)就得多支付員工11個(gè)月的工資。
二是,如果未簽訂勞動(dòng)合同期限超出一年,將致使簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同條件成立,只要沒(méi)有出現法律規定的條件或者雙方約定的條件,企業(yè)就得繼續履行勞動(dòng)合同規定的義務(wù),無(wú)法解除勞動(dòng)合同。
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和國家及省的有關(guān)規定,甲乙雙方按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則訂立本合同。
一、合同期限
。ㄒ唬┖贤
雙方同意按以下第____種方式確定本合同期限:
1、固定期限:從______年______月______日起至______年______月______日止。
2、無(wú)固定期限:從______年______月______日起至法定終止條件出現時(shí)止。
3、以完成一定工作任務(wù)為期限:從___________起至_________工作任務(wù)完成時(shí)止。該工作任務(wù)完成的標志為_(kāi)_____________________
。ǘ┰囉闷
雙方同意按以下第______種方式確定試用期(試用期包含在合同期內)
1、無(wú)試用期。
2、試用期從______年______月______日起至______年______月______日止。
。▌趧(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限在一年以上不滿(mǎn)三年的,試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過(guò)六個(gè)月。)
風(fēng)險提示:
試用期包含在勞動(dòng)合同期限內,《勞動(dòng)合同法》中對試用期長(cháng)短的限制根據合同期限的來(lái)規定,如:
1、勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,試用期不得超過(guò)一個(gè)月;
2、勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的,試用期不得超過(guò)二個(gè)月;
3、勞動(dòng)合同期限三年以上的,試用期不得超過(guò)六個(gè)月。
違反以上規定進(jìn)行約定的,若被員工投訴,會(huì )被勞動(dòng)行政部門(mén)責令改正;如果違法約定的試用期已經(jīng)履行的,單位還要向員工支付賠償金。
二、工作任務(wù)
。ㄒ唬┮曳缴a(chǎn)(管理)工種(崗位或部門(mén))_________
。ǘ┮曳酵瓿杉追秸0才诺纳a(chǎn)(工作)任務(wù)。
三、工作時(shí)間和休息休假
。ㄒ唬┘、乙雙方同意按以下第_____種方式確定乙方的工作時(shí)間:
1、標準工時(shí)工作制,即每日工作____小時(shí),每周工作___天,每周至少休息一天。
2、不定時(shí)工作制,即經(jīng)勞動(dòng)保障部門(mén)審批,乙方所在崗位實(shí)行不定時(shí)工作制。
3、綜合計算工時(shí)工作制,即經(jīng)勞動(dòng)保障部門(mén)審批,乙方所在崗位實(shí)行以______為周期,總工時(shí)______小時(shí)的綜合計算工時(shí)工作制。
。ǘ┘追揭蛏a(chǎn)(工作)需要,經(jīng)與工會(huì )和乙方協(xié)商后可以延長(cháng)工作時(shí)間。除《勞動(dòng)法》第四十二條規定的情形外,一般每日不得超過(guò)一小時(shí),因特殊原因最長(cháng)每日不得超過(guò)三小時(shí),每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。
。ㄈ┘追桨匆幎ńo予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假、看護假等帶薪假期,并應按本合同約定的工資標準支付工資。
四、勞動(dòng)報酬
。ㄒ唬┮曳焦べY分配形式、標準:
1、甲方按照政府有關(guān)企業(yè)職工工資,特別是不得低于本市最低工資標準的規定,制定本企業(yè)工資制度,確定乙方工資形式和工資標準。
2、乙方試用期工資_________元/月;試用期滿(mǎn)乙方起點(diǎn)工資定為_(kāi)_________元/月。甲方可按企業(yè)工資制度調整乙方工資。
。ǘ┘追矫吭氯缙诎l(fā)放貨幣工資。如遇節假日或休息日,應提前在最近的工作日支付工資。
。ㄈ┘追桨才乓曳郊影,平時(shí)和休息日加班無(wú)法安排補休的,按不低于國家(含省、市)規定的標準發(fā)給加班工資。其中:
1、安排延長(cháng)工作時(shí)間的,甲方支付不低于工資150%的加班工資,如加班時(shí)間在22時(shí)至次日6時(shí)期間的,支付200%的加班工資;
2、休息日加班,支付200%的加班工資;
3、法定休假日加班支付300%加班工資。但乙方實(shí)行綜合計算工時(shí)工作制的,其工作時(shí)間應以一定周期綜合計算,屬加班時(shí)間部分,應按加班工資計發(fā)。
。ㄋ模┓且蛞曳皆蛩碌耐9、停產(chǎn),在一個(gè)工資支付周期內的,甲方應按本條第(一)項標準支付工資;超過(guò)一個(gè)工資支付周期的,甲方按不低于本市規定的失業(yè)救濟標準發(fā)給乙方生活費。
。ㄎ澹┮曳皆诜ǘüぷ鲿r(shí)間內依法參加社會(huì )活動(dòng)期間,以及依法享受年休假、探親假、婚假、喪假、計劃生育假、女職工勞動(dòng)保護假期間,甲方按不低于本合同確定的乙方的工資標準支付工資。
。┤缂追娇丝刍驘o(wú)故拖欠乙方工資,拒不支付乙方加班工資,低于本市最低標準支付乙方工資的,均應予補發(fā),并應按國家規定支付乙方經(jīng)濟補償和賠償金。
五、保險福利待遇
風(fēng)險提示:
繳納社會(huì )保險是企業(yè)的法定義務(wù),即使是員工自己同意不繳納社保,還簽訂了相關(guān)的協(xié)議,這也不能規避企業(yè)為員工繳納社保的義務(wù)。因此,為勞動(dòng)者繳納社會(huì )保險,是企業(yè)必須而為的行為,否則,當員工以此通過(guò)法律程序維權,用人單位就要為此付出相應的代價(jià)。
。ㄒ唬┘、乙雙方按照國家和省、市有關(guān)規定,參加社會(huì )保險,繳納社會(huì )保險費,乙方依法享受相應的社會(huì )保險待遇。
。ǘ┮曳交疾』蚍且蚬へ搨,甲方應按國家和地方的規定給予乙方醫療期和享受醫療待遇,并在規定的醫療期內支付病假工資或疾病救濟費。
。ㄈ┮曳交悸殬I(yè)病、因工負傷或者因工死亡的,甲方應按國家和省市的工傷保險法律法規的規定辦理。
六、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件
。ㄒ唬┘追綀绦袊矣嘘P(guān)勞動(dòng)保護規定和標準,包括有關(guān)女職工、未成年工(16周歲至未滿(mǎn)18周歲的職工)的勞動(dòng)保護規定和《廣東省勞動(dòng)安全衛生條例》,切實(shí)保護乙方在生產(chǎn)、工作中的安全和健康。
。ǘ┘追桨磭蚁扰嘤柡笊蠉彽囊幎▽σ曳竭M(jìn)行安全生產(chǎn)知識、法規教育和操作規程培訓以及其他的業(yè)務(wù)技術(shù)培訓。乙方應參加上述培訓并嚴格遵守其崗位有關(guān)的安全衛生法規、規章、制度和操作規程。
。ㄈ┘追礁鶕曳綇氖碌墓ぷ鲘徫缓陀嘘P(guān)規定,發(fā)給乙方必的勞動(dòng)保護用品,按勞動(dòng)保護規定定期免費安排乙方及進(jìn)行體檢。
。ㄋ模┮曳接袡嗑芙^甲方的違章指揮,對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為,有權提出批評并向有關(guān)部門(mén)檢舉、控告。
七、勞動(dòng)紀律及獎懲
乙方應遵守甲方依法制訂的《職工守則》等各項管理制度,甲方有權對乙方履行制度的情況進(jìn)行檢查、督促、考核和獎懲。
八、續訂、變更、解除、終止勞動(dòng)合同
。ㄒ唬┍竞贤潭ㄆ谙迣脻M(mǎn)即自然失效,雙方必須終止執行。如經(jīng)雙方協(xié)商同意,可以續訂合同。
。ǘ┤缂追揭蛏a(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況變化,調整生產(chǎn)任務(wù),或者乙方因個(gè)人原因要求變更本合同條款,經(jīng)合同雙方協(xié)商同意,可以變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內容,并由雙方簽字(蓋章)如甲方訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化,致使原合同無(wú)法履行,經(jīng)當事人雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達成協(xié)議的,甲方可以解除勞動(dòng)合同。
。ㄈ┯邢铝星樾沃坏,勞動(dòng)合同即告終止:
1、乙方已達到法定退休年齡的;
2、乙方被批準自費出國留學(xué)或出境定居的;
3、甲方被依法撤銷(xiāo)、解散、歇業(yè)、關(guān)閉,宣告破產(chǎn);
4、本勞動(dòng)合同約定的終止條件(事件)已經(jīng)出現。
。ㄋ模┍竞贤(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致可以解除。
。ㄎ澹┯邢铝星樾沃坏,甲方可解除勞動(dòng)合同:
1、乙方在試用期內,被證明不符合錄用條件的;
2、乙方嚴重違反勞動(dòng)紀律及甲方依法制定的規章制度;
3、乙方嚴重失職、營(yíng)私舞弊、對甲方利益造成重大損害的;
4、乙方的行為按照國家的法律、法規規定被追究刑事責任的;
5、乙方不能勝任工作,經(jīng)培訓或調整工作崗位仍不勝任工作的;
6、乙方患病或非因工負傷,醫療期屆滿(mǎn)后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排工作的。
如屬完全喪失勞動(dòng)能力達到殘廢標準一至四級的,應同時(shí)按規定辦理退休或退職手續。停工醫療期計算,按甲方制定的不低于《廣州市勞動(dòng)局轉發(fā)勞動(dòng)部》的標準執行。
7、勞動(dòng)合同期雖未滿(mǎn),但甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴重困難以及破產(chǎn)或瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間,確需按有關(guān)規定裁減人員的;
8、其他符合國家、省、市規定的可以解除勞動(dòng)合同條件的。
。┯邢铝星樾沃坏,乙方可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同:
1、在試用期內;
2、經(jīng)國家有關(guān)部門(mén)確認,甲方勞動(dòng)安全衛生條件惡劣,沒(méi)有相應保護措施,嚴重危害乙方安全健康的;
3、甲方不能按勞動(dòng)合同規定支付勞動(dòng)報酬;
4、甲方不按規定為乙方辦理繳納退休養老保險等社會(huì )勞動(dòng)保險金的;
5、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)的;
6、甲方故意不履行勞動(dòng)合同,嚴重違反國家法律、法規,侵害乙方其他合法權益的。
如乙方依據上款第2項至第6項規定解除勞動(dòng)合同的,均可追究甲方違約責任。
。ㄆ撸┮曳椒且罁竞贤幎ń獬齽趧(dòng)合同,應提前30天以書(shū)面形式通知甲方。但不免除乙方應依約承擔的責任。
。ò耍┯邢铝星樾沃,甲方不得解除勞動(dòng)合同:
1、乙方患職業(yè)病或因工負傷,醫療終結期內,或醫療終結后經(jīng)市、縣級醫務(wù)勞動(dòng)鑒定委員確認屬大部份喪失勞動(dòng)能力的;
2、乙方患病或非因工負傷,在規定的醫療期內或醫療期雖滿(mǎn)但仍住院治療的;
3、符合計劃生育政策的女職工在孕期、產(chǎn)假期、哺乳期內的;
4、乙方經(jīng)批準享受法定假期,在規定期限內的;
5、符合國家、省、市有關(guān)規定不得解除勞動(dòng)合同的。
。ň牛┏囉闷趦然蚵毠け贿`紀辭退、除名、開(kāi)除及本合同另有其他特別規定等情況外,甲乙雙方解除本合同,必須提前一個(gè)月書(shū)面通知對方。提前時(shí)間不足者,按相距的實(shí)際天數,以乙方當月工資收入的日平均數額計算補償給對方。
。ㄊ┘追綉匆幎榻K止、解除勞動(dòng)合同的職工辦理填發(fā)《職工勞動(dòng)手冊》、轉移檔案等有關(guān)手續,為乙方辦理待業(yè)登記、領(lǐng)取失業(yè)救濟金提供方便。
。ㄊ唬┘追阶赓U、出售給乙方居住的房屋,雙方應簽訂住房合同。甲乙雙方因各種原因解除或終止本勞動(dòng)合同時(shí),有關(guān)住房問(wèn)題按住房合同規定辦理。
。ㄊ┤舯竞贤K止或解除,乙方應將合同履行期內甲方交給乙方無(wú)償使用、保管的物品、工具、技術(shù)資料等,如數交還給甲方,如有遺失應予賠償。
。ㄊ┮曳椒蠂乙幎ǖ耐诵荩ê崆巴诵荩l件,甲方應按規定為其辦理退休手續,并按本市有關(guān)規定管理。
。ㄊ模┘追皆诤贤趦冉獬齽趧(dòng)合同按《廣州市勞動(dòng)局轉發(fā)勞動(dòng)部〈違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償辦法〉》規定發(fā)給乙方經(jīng)濟補償金、醫療補助費。屬試用期內或因乙方被作違紀辭退、除名、開(kāi)除導致勞動(dòng)合同解除的,甲方不發(fā)給補償金。
甲方(蓋章):
_________年_____月_____日
乙方(簽名):
_________年_____月_____日
勞動(dòng)合同范本3
甲方(用人單位):
法定代表人:
地址:
電話(huà):
乙方(勞動(dòng)者):
身份證號碼:
身份證住址:
現居住地址:
家庭電話(huà):手機:
合同起止日期:
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及國家有關(guān)法律法規,甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。
一、合同訂立條件
第一條乙方保證符合甲方如下錄用條件:
(1)崗位技能:________________________
(2)工作經(jīng)驗:________________________
(3)文化程度:________________________
(4)其他條件:________________________
第二條乙方保證在簽訂本合同時(shí)與其它任何單位不存在任何形式的勞動(dòng)關(guān)系。
二、合同期限
第三條甲、乙雙方選擇以下第________種形式確定本合同期限:
(一)固定期限:自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
(二)無(wú)固定期限:自_____年_____月_____日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現時(shí)止。
(三)以完成一定的工作任務(wù)為期限。自_____年_____月_____日起至__________工作任務(wù)完成時(shí)即行終止。
第四條合同期限前____個(gè)月為試用期。即______年______月____日至______年______月____日。
三、工作內容和工作地點(diǎn)
第五條乙方同意根據甲方工作需要,在______部門(mén)從事______崗位工作。
第六條甲方根據經(jīng)營(yíng)情況和乙方工作業(yè)績(jì)能力表現,可以變更或調整乙方的職位和工作內容。
第七條乙方應按照甲方的要求,按時(shí)完成規定的工作數量,達到規定的質(zhì)量標準。
第八條乙方的工作地點(diǎn)為_(kāi)__________.根據甲方的工作需要,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,可以變更工作地點(diǎn)。
四、工作時(shí)間和休息休假
第九條乙方實(shí)行____________工時(shí)制(標準工時(shí)制、不定時(shí)工時(shí)制、綜合計算工時(shí)制)。
(一)實(shí)行標準工時(shí)制的,甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí),每周不超過(guò)四十小時(shí)。甲方由于工作需要,經(jīng)與乙方協(xié)商后可以延長(cháng)工作時(shí)間,一般每日不得超過(guò)一小時(shí),因特殊原因需要延長(cháng)工作時(shí)間的,在保障乙方身體健康的條件下延長(cháng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí),每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。
(二)實(shí)行綜合計算工時(shí)制的,平均每日工作時(shí)間不得超過(guò)8小時(shí),平均周工作時(shí)間不得超過(guò)40小時(shí)。
(三)實(shí)行不定時(shí)制的,工作時(shí)間和休息休假乙方自行安排。
第十條乙方在合同期內享受?chē)乙幎ǖ母黜椥菹、休假的權利,甲方應保證乙方每周至少休息一天。
五、勞動(dòng)報酬
第十一條工資分配遵循按勞分配原則。甲方每月____日以貨幣形式支付乙方上月工資,遇節假日可以微調發(fā)薪日期。
第十二條乙方試用期的月工資為人民幣________元整(稅前),轉正后的月工資為人民幣________元整(稅前)。乙方的個(gè)人所得稅由甲方代扣。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方工作崗位變動(dòng),按新的工資標準確定。
第十三條乙方任職不同的職位和不同的級別享受相應的工資和獎金。甲方將根據乙方的業(yè)績(jì)、能力和表現調整乙方的工資和獎金。
第十四條乙方患病或非因工負傷,其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按國家有關(guān)規定執行。
第十五條甲方根據實(shí)際經(jīng)營(yíng)狀況、規章制度、對乙方考核情況,以及乙方的工作年限、獎罰記錄、崗位變化等,調整乙方的工資標準,但不可低于國家規定的最低工資標準。
第十六條甲方根據工作需要安排乙方加班,應依法安排乙方同等時(shí)間補休或支付加班加點(diǎn)工資。
第十七條乙方依法享受各種休假期間,甲方應按國家有關(guān)規定或規章制度規定的標準,支付乙方工資。
六、社會(huì )保險與福利待遇
第十八條甲乙雙方應按國家和市社會(huì )保險的有關(guān)規定交納職工養老、失業(yè)、醫療、工傷等社會(huì )保險費用。其中單位應繳部分由甲方繳納,個(gè)人應繳部分由乙方繳納,甲方可從乙方工資代為扣繳。
第十九條甲乙雙方解除、終止勞動(dòng)合同時(shí),甲方應按國家有關(guān)規定為乙方辦理社會(huì )保險相關(guān)手續。
第二十條乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按照國家和地方有關(guān)政策規定執行。
第二十一條乙方工傷待遇按國家和地方有關(guān)政策法規規定執行。
第二十二條乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內等各項待遇,按照國家和地方有關(guān)生育保險政策規定執行。
第二十三條甲方為乙方提供以下福利待遇:
(一)_____________________________________________
(二)_____________________________________________
(三)_____________________________________________
七、勞動(dòng)條件與勞動(dòng)保護
第二十四條甲方根據國家的有關(guān)法律、法規,建立健全工作規范、操作規程、勞動(dòng)安全衛生制度;為乙方提供符合國家安全衛生標準的工作場(chǎng)所和完成工作任務(wù)所必須的勞動(dòng)工具。
第二十五條對乙方從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的,甲方應按國家有關(guān)規定組織上崗前和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查,在合同期內應定期對乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。
第二十六條乙方須嚴格遵守甲方制定的崗位規范、工作流程、操作規定、勞動(dòng)安全衛生制度,自覺(jué)預防事故和職業(yè)病的發(fā)生。
第二十七條甲方根據工作的需求,對乙方進(jìn)行必要的業(yè)務(wù)、技能、技術(shù)培訓和職業(yè)道德、勞動(dòng)安全衛生等有關(guān)規章制度的培訓教育。
八、勞動(dòng)紀律
第二十八條甲方依法規定的各項規章制度應向乙方公示。
第二十九條乙方應遵守甲方依法制定的規章制度;履行所從事職位的職責;服從甲方的工作安排;遵守工作規范;愛(ài)護財產(chǎn);參加甲方組織的培訓,提高職業(yè)技能。
第三十條乙方違反勞動(dòng)紀律,甲方可依據本單位規章制度的規定,給予相應的行政處分、經(jīng)濟處罰等處理,直至解除勞動(dòng)合同。
九、合同的變更、解除、終止、續訂
第三十一條訂立本合同所依據的法律、行政法規及規章發(fā)生變化時(shí),本合同相關(guān)內容亦相應變更。
第三十二條訂立本合同所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化,致使本合同無(wú)法履行的,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,可以變更本合同相關(guān)內容。
第三十三條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,本合同可以解除。
第三十四條乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同:
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反甲方勞動(dòng)記律或甲方規章制度的;
(三)嚴重失職,營(yíng)私舞弊,給甲方造成重大損害的;
(四)同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴重影響,或者經(jīng)甲方提出,拒不改正的;
(五)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;
(六)被依法追究刑事責任的。
第三十五條下列情形之一,甲方可以解除本合同,但應提前三十日以書(shū)面形式通知乙方:
(一)乙方患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作,也不能從事由甲方另行安排的工作的;
(二)乙方不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;
(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)甲方與乙方協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內容達成協(xié)議的。
第三十六條甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴重困難,經(jīng)提前三十日向工會(huì )或者全體職工說(shuō)明情況,聽(tīng)取工會(huì )或者職工的意見(jiàn),并將裁減人員方案向勞動(dòng)保障行政部門(mén)報告后,可以解除本合同。
第三十七條乙方有下列情形之一,甲方不得依據本合同第三十五條、第三十六條終止、解除本合同:
(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查或者疑似職業(yè)病人在診斷或者醫學(xué)觀(guān)察期間的;
(二)患職業(yè)病或因工負傷達到國家規定不得終止、解除勞動(dòng)合同等級的;
(三)患病或非因公負傷,在規定的醫療期內的;
(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的;
(五)在甲方連續工作滿(mǎn)十五年,且距法定退休年齡不足五年的;
(六)符合法律法規規定的其他情形的。
第三十八條乙方可以單方面解除勞動(dòng)合同,但應當提前三十日以書(shū)面形式通知甲方。在試用期內應提前三日通知甲方。
第三十九條乙方參與甲方項目的,在項目結束后方可單方面解除勞動(dòng)合同。如在項目未結束時(shí)辭職,乙方應當根據甲方項目管理辦法的規定處理。甲方無(wú)項目管理規定的,乙方應以其最后一個(gè)月的全部工資和獎金承擔賠償責任,并賠償對甲方造成的直接和間接的損失。
第四十條甲方有下列情形之一,乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同:
(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護或者勞動(dòng)條件的;
(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報酬的;
(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì )保險的;
(四)甲方規章制度違反法律、法規的規定,并且損害勞動(dòng)者權益的;
(五)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;
(六)法律、行政法規規定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
第四十一條甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動(dòng)的,或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的,乙方可以立即解除勞動(dòng)合同,不需事先告知甲方。
第四十二條有下列情形之一的,甲乙雙方勞動(dòng)合同終止:
(一)勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的;
(二)乙方開(kāi)始依法享受基本養老保險待遇的;
(三)乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
(四)甲方被依法宣告破產(chǎn)的;
(五)甲方被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執照、責令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者甲方?jīng)Q定提前解散的;
(六)法律、行政法規規定的其他情形。
第四十三條本合同期滿(mǎn)后,甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意,可以續訂勞動(dòng)合同。如果勞動(dòng)合同到期,甲乙雙方簽訂的培訓協(xié)議約定的服務(wù)期限未到期,原勞動(dòng)合同有效期順延至培訓協(xié)議約定的服務(wù)期限到期為止。
第四十四條本合同期滿(mǎn)后,雙方仍存在勞動(dòng)關(guān)系的,甲方應與乙方及時(shí)補簽或續訂勞動(dòng)合同,雙方就合同期限協(xié)商不一致時(shí),補簽或續訂的合同期限應從簽字之日起不得少于____個(gè)月。
第四十五條乙方符合續訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件的,甲方應與其簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,出現法定終止條件或甲乙雙方約定的下列終止條件出現,本合同終止。
(一)_____________________________________________
(二)_____________________________________________
(三)_____________________________________________
十、經(jīng)濟補償與賠償
第四十六條下列解除勞動(dòng)合同的情形,甲方應向乙方支付經(jīng)濟補償金:
(一)乙方依照本法第三十八條規定解除勞動(dòng)合同的;
(二)甲方依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第36條規定向乙方提出解除勞動(dòng)合同并與乙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;
(三)甲方依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第40條規定解除勞動(dòng)合同的;
(四)甲方依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第41條第一款規定解除勞動(dòng)合同的;
(五)甲方依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第44條第一項規定終止固定期限勞動(dòng)合同的;甲方維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續訂勞動(dòng)合同,乙方不同意續訂的情形除外。
(六)甲方依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第44條第四項、第五項規定終止勞動(dòng)合同的;
第四十七條甲方向乙方支付的經(jīng)濟補償金,以乙方本人解除勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的平均工資為標準,按乙方在甲方工作年限,工作每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟補償金,六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,按一年計算;不滿(mǎn)六個(gè)月的,向乙方支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟補償,經(jīng)濟補償金最多不超過(guò)十二個(gè)月。
第四十八條甲方違反本合同約定的條件解除勞動(dòng)合同或由于甲方原因訂立的無(wú)效勞動(dòng)合同,給乙方造成損失的,應按損失的程度依法承擔賠償責任。
第四十九條乙方提出提前解除合同申請,經(jīng)甲方批準后,應在規定期限內辦理離職手續。甲方依照法律、法規有關(guān)規定應當向勞動(dòng)者支付的經(jīng)濟補償金,在乙方辦理好工作交接時(shí)支付。
第五十條乙方違反本合同約定的條件解除勞動(dòng)合同,不辭而別,或者辭職未提前一個(gè)月以書(shū)面通知或未在規定期限內辦理離職手續,除以其最后一個(gè)月的全部收入作為賠償金外,應按其給甲方造成的損失程度依法承擔賠償責任。
第五十一條乙方不服從甲方的工作安排或拖延工作時(shí)間的,除非甲方認為有充分合理的理由,否則視為乙方辭職,甲方可通知乙方辦理離職交接手續。
十一、勞動(dòng)爭議處理
第五十二條因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭議,當事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解;不愿調解或調解不成,當事人一方要求仲裁的,應當自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。對裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。
十二、其他
第五十三條乙方確認下列地址為勞動(dòng)關(guān)系管理相關(guān)文件、文書(shū)的送達地址,如以下地址發(fā)生變化,乙方應書(shū)面告知甲方。送達地址:___________________________________________郵編:________________.
第五十四條甲方的各項規章制度及員工手冊,均為本合同的附件,與本合同具有同等效力。
第五十五條甲乙雙方簽訂的《職位說(shuō)明書(shū)》作為本合同的附件,與本合同具有同等效力。
第五十六條甲乙雙方另行簽訂的《保密協(xié)議》、《競業(yè)限制約定》作為本合同的附件,與本合同具有同等效力。
第五十七條本合同未盡事宜或與今后國家有關(guān)規定相悖的,按有關(guān)規定執行。
第五十八條本合同一式兩份,甲乙雙方各執一份。
甲方(蓋章):乙方:
或委托代理人:
日期:日期:
合同編號____________
甲方_________________________
乙方_________________________
簽訂日期_________年_____月_____日
北京市勞動(dòng)和社會(huì )保障局監制
甲方________________________法定代表人___________
注冊地址_________________________________________
乙方_____性別_____居民身份證號___________________
出生日期_____年_____月_____日
在甲方工作起始時(shí)間_____年_____月_____日
家庭住址_________________________________________
郵政編碼________________________
戶(hù)口所在地_____省(市)_____區(縣)______街道(鄉鎮)
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》和有關(guān)規定,甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。
一、勞動(dòng)合同期限
第一條本合同為_(kāi)____________________期限勞動(dòng)合同。
本合同于_____年_____月_____日生效,其中試用期至_____年_____月_____日止。
本合同于____________________________________終止。
二、工作內容
第二條乙方同意根據甲方工作需要,擔任____________________________________崗位(工種)工作。
第三條乙方工作應達到____________________________標準。
三、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件
第四條甲方安排乙方執行________________工時(shí)制度。
執行標準工時(shí)制的,乙方每日工作時(shí)間8小時(shí),每周工作40小時(shí)。
執行綜合計算工時(shí)工作制的,乙方平均每天工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí),平均每周工作不超過(guò)40小時(shí)。
執行不定時(shí)工作制的,在保證完成甲方工作任務(wù)情況下,乙方自行安排工作和休息時(shí)間。
第五條甲方安排乙方加班,應符合法律、法規的規定。甲方安排乙方延長(cháng)工作時(shí)間,應支付不低于工資的150%的工資報酬;甲方安排乙方休息日工作又不能安排補休的,應支付不低于工資200%的工資報酬。甲方安排乙方法定休假日工作的,應支付不低于工資的300%的工資報酬。
乙方加班工資基數為每日________元或按_____________執行。
第六條甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具,建立健全生產(chǎn)工藝流程,制定操作規程、工作范圍和勞動(dòng)安全衛生制度。
第七條甲方負責對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全、勞動(dòng)紀律和甲方規章制度的教育。
四、勞動(dòng)報酬
第八條甲方每月______日前以貨幣形式支付乙方工資,月工資為_(kāi)____元或按___________執行。乙方在試
用期間的工資_____________________________。甲乙雙方對工資的其他約定_________________________
_____________________________________________________。
第九條甲方生產(chǎn)工作任務(wù)不足使乙方待工的,甲方支付乙方的月生活費為_(kāi)_____元或按________執行。
五、保險福利待遇
第十條甲乙雙方按國家和北京市的規定參加社會(huì )保險。甲方為乙方辦理有關(guān)社會(huì )保險手續。
第十一條乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家、北京市有關(guān)規定執行。甲方按____________支付乙方病假工資。
第十二條乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關(guān)規定執行。
第十三條甲方為乙方提供以下福利待遇:
_____________________________________________________
_____________________________________________________
_____________________________________________________
六、勞動(dòng)紀律
第十四條甲方根據生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,依法制定規章制度和勞動(dòng)紀律乙方違反勞動(dòng)紀律和甲方的規章制度,甲方有權根據規章制度進(jìn)行處理,直至解除本合同。
第十五條乙方應遵守勞動(dòng)紀律的規章制度,遵守勞動(dòng)安全衛生、生產(chǎn)工藝、操作規程和工作規范;愛(ài)護甲方的財產(chǎn),遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓,提高自身素質(zhì)。
七、勞動(dòng)合同的變更、解除
第十六條有下列情形之一的,甲乙雙方應變更勞動(dòng)合同并及時(shí)辦理變更合同手續:
(一)甲乙雙方協(xié)商一致的;
(二)訂立本合同所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化,致使本合同無(wú)法履行的;
(三)訂立本合同所依據的法律、法規、規章發(fā)生變化的。
第十七條當事人依據第十六條第(二)項的約定,一方要求變更本合同的,應將變更要求書(shū)面通知另一方,另一方應在15日內(含15日)書(shū)面答復對方;15日內未答復的視為不同意變更本合同。
第十八條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,本合同可以解除。
第十九條乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同:
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反勞動(dòng)紀律或者甲方規章制度,按照甲方單位規定或者本合同約定可以接觸勞動(dòng)合同的;
(三)嚴重失職,營(yíng)私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;
(四)被依法追究刑事責任的。
第二十條有下列情形之一的,甲方可以解除本合同,但應當提前30日以書(shū)面形式通知乙方:
(一)乙方患病后者非因工負傷,醫療期滿(mǎn)后,不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作或者不符合國家和本市從事有關(guān)行業(yè)、工種崗位規定,甲方無(wú)法另行安排工作的;
(二)乙方不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;
(三)本合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化,致使本合同無(wú)法履行,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達成協(xié)議的。
第二十一條甲方有下列情形之一,確需裁減人員的,應當提前30日向全體職工說(shuō)明情況,聽(tīng)取工會(huì )或者職工的意見(jiàn),經(jīng)向勞動(dòng)和社會(huì )保障部門(mén)報告后,可以解除合同:
(一)瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間的;
(二)因防治工業(yè)污染源搬遷的;
(三)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴重困難的。
第二十二條乙方有下列情況之一的,甲方不得依據本合同第二十條、第二十一條解除本合同:
(一)患職業(yè)病或者因工負傷并被確認達到傷殘等級的;
(二)患病或非因工負傷、在規定的醫療期內的;
(三)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的;
(四)在甲方連續工作10年以上,且距法定退休年齡不滿(mǎn)5年的;
(五)復員、轉業(yè)退伍軍人初次參加工作未滿(mǎn)3年的;
(六)建設征地農轉非工人員初次參加工作未滿(mǎn)3年的;
(七)義務(wù)服兵役期間的;
(八)集體協(xié)商的職工代表在勞動(dòng)合同期內自擔任代表之日起5年以?xún)鹊摹?/p>
第二十三條乙方解除本合同,應當提前30日以書(shū)面形式通知甲方,甲方應予已辦理相關(guān)手續。但乙方給甲方造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢的除外。
第二十四條有下列情形之一的,乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同:
(一)在試用期內的;
(二)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)的;
(三)甲方未按照本合同約定支付勞動(dòng)報酬或者提供勞動(dòng)條件的;
(四)甲方未依法為乙方繳納社會(huì )保險費的。
第二十五條本合同期限界滿(mǎn)后,因甲方原因未辦理終止手續,乙方要求解除勞動(dòng)關(guān)系的,勞動(dòng)關(guān)系即行解除。
八、勞動(dòng)合同的終止、續訂
第二十六條有下列情形之一的,本合同終止:
(一)合同期限屆滿(mǎn)的;
(二)合同約定的終止條件出現的;
(三)乙方達到法定退休條件的;
(四)甲方依法破產(chǎn)、解散的;
(五)法律、法規、規章規定的其他情形。
第二十七條本合同期限界滿(mǎn)前30日,甲方應將終止或續訂勞動(dòng)合同意向以書(shū)面形式通知乙方。甲方未提前通知乙方而終止勞動(dòng)合同的,以乙方上月日平均工資為標準,每延遲1日,支付乙方1日工資的賠償金。
第二十八條有下列情形之一的,應續訂本合同并及時(shí)辦理續訂手續:
(一)甲乙雙方同意續訂勞動(dòng)合同的;
(二)本合同期限屆滿(mǎn)后,未辦理終止勞動(dòng)合同手續仍存在勞動(dòng)關(guān)系,乙方要求續訂勞動(dòng)合同的。
出現本條第(二)項情況,雙方就續訂的勞動(dòng)合同期限協(xié)商不一致時(shí),續訂的勞動(dòng)合同期限從簽字之日起不得少于12個(gè)月;乙方符合續訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件的,甲方應與其簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
九、經(jīng)濟補償與賠償
第二十九條發(fā)生下列情形之一的,甲方按下列標準向乙方支付經(jīng)濟補償金:
(一)甲方克扣或者無(wú)故拖欠乙方工資的,以及拒不支付乙方延長(cháng)工作時(shí)間工資報酬的,除全額支付乙方工資報酬外,還應加發(fā)相當于工資報酬25%的經(jīng)濟補償金;
(二)支付乙方的工資報酬低于北京市最低工資標準的,在補足低于標準部分的同時(shí),另外支付相當于低于部分25%的經(jīng)濟補償金。
第三十條有下列情形之一的,甲方根據乙方在甲方工作年限和乙方解除本合同前12個(gè)月的平均工資,工作每滿(mǎn)1年支付1個(gè)月工資的經(jīng)濟補償金,不滿(mǎn)1年的按1年計算,最多不超過(guò)12個(gè)月:
(一)經(jīng)與乙方協(xié)商一致,甲方解除本合同的;
(二)乙方不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作,由甲方解除本合同的;
(三)本合同期限屆滿(mǎn),因甲方原因未辦理終止手續仍存在勞動(dòng)關(guān)系,甲方與乙方協(xié)商一致,解除勞動(dòng)關(guān)系的。
第三十一條有下列情形之一的,甲方解除本合同,應根據乙方在甲方工作年限,每滿(mǎn)1年支付乙方相當于甲方上年月平均工資1個(gè)月工資的經(jīng)濟補償金,不滿(mǎn)1年的按1年計算,如乙方解除本合同前12個(gè)月的平均工資高于甲方上年月平均工資,按本人月平均工資計發(fā):
(一)乙方患病或者非因工負傷,不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;
(二)本合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化,致使合同無(wú)法履行,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的;
(三)甲方裁減人員的。
第三十二條甲方向乙方支付的經(jīng)濟補償金的計發(fā)標準不得低于北京市最低工資。
第三十三條甲方解除本合同后,未按規定發(fā)給乙方經(jīng)濟補償金的,除全額發(fā)給經(jīng)濟補償金外,還需按該經(jīng)濟補償金數額的50%支付額外經(jīng)濟補償金。
第三十四條甲方依據本合同第二十條第(一)項解除勞動(dòng)合同的,應支付不低于6個(gè)月工資的醫療補助費;贾夭〉倪應加發(fā)50%的醫療補助費,患絕癥的加發(fā)100%的醫療補助費。
第三十五條甲方違反本合同約定解除勞動(dòng)合同或由于甲方原因訂立無(wú)效勞動(dòng)合同,給乙方造成損害的,應按損失程度承擔賠償責任。
第三十六條甲方出資培訓和出資招接收的乙方,違反本合同的約定解除合同的賠償標準為
________________________________________________
第三十七條乙方因存在本合同規定的第十九條第(二)項、第(三)項規定的情形,被甲方解除本合同,且給甲方造成損失的,應當承擔賠償責任。
第三十八條乙方違反本合同約定條件解除勞動(dòng)合同或違反保守商業(yè)秘密事項,給甲方造成經(jīng)濟損失的,應依法承擔賠償責任。
雙方約定_____________________________________
________________________________________________
________________________________________________
________________________________________________
________________________________________________
十、當事人約定的其他內容
第三十九條甲乙雙方約定本合同增加以下內容:
________________________________________________
________________________________________________
________________________________________________
________________________________________________
________________________________________________
________________________________________________
十一、勞動(dòng)爭議處理及其它
第四十條雙方因履行本合同發(fā)生爭議,當事人可以向甲方勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解;調解不成的,應當自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起,60日內向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。
第四十一條本合同的附件如下__________________
______________________________________________________
______________________________________________________
______________________________________________________
第四十二條本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關(guān)規定相悖的,按有關(guān)規定執行。
第四十三條本合同一式兩份,甲乙雙方各執一份。
甲方(公章)乙方(簽字或蓋章)
法定代表人或委托代理人(簽字或蓋章)
簽訂日期:年月日
簽證機關(guān)(蓋章)
簽證員(簽字或蓋章)
簽訂日期:年月日
勞動(dòng)合同范本4
甲方用人單位
法定代表人:
乙方勞動(dòng)者: 性 別: 住 所: 年 齡: 文化程度: 身份證號碼: 家庭住址:
成都市勞動(dòng)和社會(huì )保障局監
成都市勞動(dòng)保障代理服務(wù)中心印
簽 約 須 知
1、 簽約雙方應仔細閱讀本合同書(shū)以明確各自的權利、義務(wù)。
2、 勞動(dòng)合同必須由用人單位法定代表人或其委托代理人與勞動(dòng)者本人簽訂。
3、 本合同一律使用鋼筆或簽字筆填寫(xiě)字跡清楚文字簡(jiǎn)練、準確。合同中凡需雙方協(xié)商的經(jīng)協(xié)商一致后明確填寫(xiě)在空格內涉及貨幣數字應填寫(xiě)“0000.00”式樣或大寫(xiě)金額。合同中空格處雙方如無(wú)約定內容須畫(huà)“/”或填“無(wú)”。本合同一經(jīng)簽訂不得涂改。對勞動(dòng)合同的效力有爭議由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )或人民法院確認。
4、 甲方招用乙方時(shí)應查驗乙方提供未與其他用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的憑證后方可與其簽訂勞動(dòng)合同乙方與原用人單位未解除勞動(dòng)關(guān)系的以及甲方聘用的退休人員不能簽訂勞動(dòng)合同。甲方有權了解乙方與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況乙方應當如實(shí)說(shuō)明。
5、 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的試用期不得超過(guò)一個(gè)月勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的試用期不得超過(guò)二個(gè)月三年以年固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期試用期包含在勞動(dòng)合同期限內。
6、 社會(huì )保險費按國家規定繳納雙方不能協(xié)商約定。
7、 按照國家就業(yè)準入制度的規定甲方招用技術(shù)復雜以及涉及到公民生命安全和消費者利益工種的從業(yè)人員必須從取得相應職業(yè)資格證書(shū)的人員中錄用。
8、 解除、終止勞動(dòng)合同的甲方應當出具終止、解除勞動(dòng)合同的證明書(shū)。
9、 甲方變更名稱(chēng)、法定代表人、主要負責人或投資人不影響勞動(dòng)合同的履行甲方發(fā)生合并、分立原勞動(dòng)合同繼續有效勞動(dòng)合同由承繼其權利和義務(wù)的用人單位繼續履行。
10、 甲方雙方可以就保守甲方商業(yè)秘密與知識產(chǎn)權的內容和范圍、權利義務(wù)、保密期限、違約責任以及競業(yè)限制另行簽訂專(zhuān)項協(xié)議。 根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和國家有關(guān)規定甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致自愿簽訂本合同共同遵守本合同條款。
一、勞動(dòng)合同期限
第一條 本合同期限類(lèi)型為 期限勞動(dòng)合同填“有固定/無(wú)固定”中一項。 本合同期限從 年 月 日起至 年 月 日止。 其中試用期從 年 月 日起至 年 月 日止。 以完成一定工作為期限從 年 月 日起到任務(wù)完成時(shí)止并以 為工作任務(wù)完成的標志。 合同期限屆滿(mǎn)即行終止。如甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意延續可以續訂勞動(dòng)合同。
二、工作內容和工作地點(diǎn)
第二條 乙方同意根據甲方工作需要擔任 崗位工種工作。工作地點(diǎn) .
第三條 甲方可以根據工作需要以及乙方的工作能力在征得乙方同意后可以調整乙方的工作崗位。乙方應按照甲方的崗位職責要求按時(shí)完成規定的工作任務(wù)。
三、工作時(shí)間和休息、休假
第四條 甲方安排乙方執行 工作制度填“標準工時(shí)/綜合計算工時(shí)/不定時(shí)”中一項。 執行標準工時(shí)工作制的乙方每日工作不超過(guò)八小時(shí)每周工作不超過(guò)四十小時(shí)。甲方由于工作需要經(jīng)與乙方協(xié)商后可以延長(cháng)工作時(shí)間一般每日不得超過(guò)一小時(shí)因特殊原因需要延長(cháng)工作時(shí)間的在保障乙方身體健康的條件下延長(cháng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。 經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)批準執行綜合計算工時(shí)工作制的。
在綜合計算周期內的實(shí)際工作時(shí)間法定節日除外不應超過(guò)計算周期內的法定標準工作時(shí)間超過(guò)的部分按延長(cháng)工作時(shí)間處理。對從事第三級以上含三級體力勞動(dòng)強度工作的員工每日連續工作時(shí)間不得超過(guò)十一小時(shí)每周至少休息一日。 經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)批準可以實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制。 第五條 甲方安排乙方加班的加班報酬按延長(cháng)工作時(shí)間支付不低于工資的150的報酬休息日加班工作又不能安排補休的支付不低于工資的200的報酬法定休假日加班工作支付不低于工資的300的報酬。 實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制的勞動(dòng)者不執行上述規定。
四、勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護
第六條 甲方應根據國家有關(guān)規定為乙方提供符合國家標準的勞動(dòng)安全衛生設施和必要的勞動(dòng)保護用品。
建立、健全符合安全衛生的操作規程保障乙方安全與健康。乙方在勞 動(dòng)過(guò)程中必須嚴格遵守安全操作規程。對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者甲方應當定期組織乙方進(jìn)行健康檢查。 甲方應按照國家有關(guān)規定為未成年工和在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間的女職工提供勞動(dòng)保護。
五、勞動(dòng)報酬
第七條 乙方執行標準工時(shí)工作制或綜合計算工時(shí)工作制的甲方每月 日前以貨幣形式支付乙方工資月工資為 元。試用期間的月工資 元。 乙方執行不定時(shí)工作制的甲方每月 日前支付乙方的工資按 執執行。 第八條 乙方在法定的工作時(shí)間內提供正常勞動(dòng)甲方支付乙方的工資不低于當地政府規定的最低工資標準。
六、社會(huì )保險和福利待遇
第九條 甲乙雙方應按國家和當地社會(huì )保險機構的有關(guān)規定按時(shí)足額繳納社會(huì )保險費用繳費個(gè)人應繳納的社會(huì )保險費由所在單位從其本人工資中代扣代繳。
第十條 乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按照國家和省、市有關(guān)規定執行。
第十一條 乙方患病或非因工負傷其病假工資和醫療待遇按照國家、省、市有關(guān)規定或甲方依照國家法律、法規和政策制訂的規章制度執行。
七、勞動(dòng)紀律和規章制度
第十二條 甲方依法制定的規章制度和勞動(dòng)紀律應當公示或者告知乙方乙方應嚴格遵守。
八、勞動(dòng)合同的變更
第十三條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致可以變更本合同。
第十四條 本合同訂立時(shí)所依據的法律、行政法規、規章發(fā)生變化本合同應變更相關(guān)內容。
第十五條 本合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化致使本合同無(wú)法履行的經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意可以變更本合同相關(guān)內容。
九、勞動(dòng)合同的解除
第十六條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致本合同可以解除。
第十七條 乙方有下列情形之一甲方可以解除本合同 。
1、 在試用期間被證明不符合錄用條件的。
2、 嚴重違反勞動(dòng)紀律或甲方規章制度的。
3、 嚴重失職、營(yíng)私舞弊給甲方利益造成重大損害的。
4、 勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響或者經(jīng)用人單位提出拒不改正的。
5、 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立的或者變更勞動(dòng)合同的。
6、 被依法追究刑事責任的。
第十八條 有下列情形之一甲方提前三十日以書(shū)面形式通知乙方或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后可以解除勞動(dòng)合同。
1、乙方患病或者非因工負傷在規定的醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的。
2、乙方不能勝任工作經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的。
3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化致使本合同無(wú)法履行經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更合同內容達成協(xié)議的。 第十九條 甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴重困難以及重大技術(shù)革新、轉產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)方式調整、訂立勞動(dòng)合同所依據的客觀(guān)經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化需要裁減人員的應當提前三十日向工會(huì )或者全體職工說(shuō)明情況聽(tīng)取工會(huì )或者職工的意見(jiàn)并向勞動(dòng)保障行政部門(mén)報告后可以解除本合同。
第二十條 乙方有下列情形之一甲方不得依據本合同第十八條、第十九條終止、解除本合同。
1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查或者疑似職業(yè)病人在診斷或者醫學(xué)觀(guān)察期間的
2、在本單位患職業(yè)病或因工負傷經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )確認完全或部分喪失勞動(dòng)能力的
3、患病或非因工負傷在規定的醫療期內的
4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的
5、在本單位連續工作滿(mǎn)十五年且距法定退休年齡不足五年的 6、法律、行政法規規定的其他情形。
第二十一條 乙方提前三十日以書(shū)面形式通知甲方可以解除本合同乙方在試用期內提前三日通知甲方可以解除本合同。
第二十二條 甲方有下列情形之一乙方可以隨時(shí)通知四方解除本合同
1、 未依法為乙方繳納社會(huì )保險費的
2、 甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)的
3、 甲方不能按照本合同規定支付勞動(dòng)報酬或者提供勞動(dòng)保護或者勞動(dòng)條件的
4、經(jīng)國家有關(guān)部門(mén)確認甲方勞動(dòng)安全條件惡劣、嚴重危害乙方人身安全和身體健康的。
5、 用人單位的規章制度違反法律、法規的規定損害勞動(dòng)者權益的
6、以欺詐、脅迫手段或者乘人之危使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的
十、勞動(dòng)合同的終止
第二十三條 有下列情況之一的勞動(dòng)合同終止
一 勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的 二 乙方開(kāi)始依法享受基本養老保險待遇的 三 乙方死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的 四 甲方被人民法院依法宣告破產(chǎn)的 五 甲方被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執照責令關(guān)閉撤銷(xiāo)或者甲方?jīng)Q定提前解散的 六 法律、行政法規規定的其他情形。
十一、違約責任
第二十四條 甲乙雙方對違反勞動(dòng)合同的責任作以下約定
第二十五條 甲方采取了保密措施保護的商業(yè)秘密;乙方負有保密義務(wù);有競業(yè)限制條款約定的甲方應當在解除或終止勞動(dòng)合同后在競業(yè)限制期限內按月支付乙方一定數額的補償費;勞動(dòng)合同依法解除或終止時(shí)乙方應當歸還甲方的保密資料。
十二、勞動(dòng)爭議處理
第二十六條 因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭議當事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解調解不成的當事人一方可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。當事人一方也可以在法定期限內直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。對仲裁裁決不服的可以向人民法院提起訴訟。
十三、其他約定事項
第二十七條 甲乙雙方一致同意增加以下內容 十四、附則 第二十八條 本合同未盡事宜雙方可以簽訂補充合同、專(zhuān)項協(xié)議。無(wú)特別約定的按國家有關(guān)規定執行。本合同條款與國家、省、市有關(guān)規定不一致的按有關(guān)規定執行。 第二十九條 本合同一式兩份甲乙雙方簽字蓋章生效雙方各執一份。本合同共8頁(yè)涂改或未經(jīng)合法授權代簽無(wú)效。
甲方公章 乙方
法定代表人 法定代表人
簽訂日期 年 月 日
簽訂日期 年 月 日
鑒證機關(guān)蓋章 鑒 證 員
勞動(dòng)合同范本5
甲 方(用人單位)
單位名稱(chēng):
經(jīng)濟類(lèi)型:
注 冊 號:
地 址:
聯(lián)系電話(huà):
乙 方(勞動(dòng)者)
姓 名:
性 別:
身份證號:
家庭住址:
聯(lián)系電話(huà):
鑒于甲方工作需要,聘請乙方從事勞務(wù)工作,根據《中華人民共和國合同法》和有關(guān)規定,甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致,自愿簽訂本勞務(wù)協(xié)議,以資共同遵守。
第一條、本協(xié)議期限為 月。本協(xié)議于 年 月 日生效。
第二條、乙方承擔的勞務(wù)內容、要求為:負責
第三條、乙方認為,根據己方目前的健康狀況,能依據本協(xié)議第二條約定的勞務(wù)內容、要求、方式為甲方提供勞務(wù),乙方也愿意承擔所約定勞務(wù)。
第四條、乙方負有保守甲方商業(yè)秘密的義務(wù)。如因商業(yè)泄密造成對甲方損害的,甲方有權追究其法律責任,并要求乙方予以經(jīng)濟賠償。
第五條、甲方支付乙方勞務(wù)報酬的標準、方式、時(shí)間:
勞務(wù)費用的支付方式:
第六條、工作紀律和規章制度:
。ㄒ唬┮曳綉袷丶追降母黜椧幷轮贫,服從甲方的領(lǐng)導、管理和指揮,按時(shí)完成工作任務(wù),并保守甲方商業(yè)秘密。
。ǘ┮曳竭`反工作紀律,甲方可依據本單位規章制度,給予相應的紀律處分、經(jīng)濟處罰等,直至解除本合同。
。ㄈ┯邢铝星樾沃,甲方依法或按公司規定解除乙方勞務(wù)合同的,乙方應當按照勞務(wù)合同的約定向甲方支付賠償金:
1.乙方嚴重違反用人單位的規章制度的;
2.乙方嚴重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
3.乙方被依法追究刑事責任的。
第七條、乙方依法應繳納的個(gè)人所得稅,甲方依法代為扣繳。
第八條、發(fā)生下列情形之一,本協(xié)議終止:
本協(xié)議期滿(mǎn)的;
雙方就解除本協(xié)議協(xié)商一致的;
乙方由于健康原因不能履行本協(xié)議義務(wù)的;
因乙方個(gè)人原因連續請假五天以上或累計請假達十天的;
第九條、甲、乙雙方若需解除或終止本協(xié)議,需提前一周通知另一方即可。
第十條、本協(xié)議終止、解除后,乙方應在一周內將有關(guān)工作向甲方移交完畢,并附書(shū)面說(shuō)明,如給甲方造成損失、應予賠償。
第十一條、保密約定:
乙方在甲方就職期間獲取的文件、資料、表格等信息,包括但不限于有關(guān)技術(shù)資料、圖紙、客戶(hù)名單、合作情況、價(jià)格、營(yíng)銷(xiāo)、員工薪酬等,無(wú)論是口頭、書(shū)面的或是電子文件形式的,無(wú)論是客戶(hù)的或是本公司的均屬甲方商業(yè)秘密。乙方合同期內及合同終止后均必須遵守保密約定,不得向外透露,并絕對禁止使用這些商業(yè)秘密為自己或他人謀取利益;違反本規定乙方需須賠償甲方一切經(jīng)濟損失,并承擔 賠償。
第十二條、雙方約定的其他事項:
。ㄒ唬乙方聲明:簽訂本合同前,本人已經(jīng)閱讀了甲方發(fā)布的日常規章制度,并愿意遵守執行,若甲方此后發(fā)布的新規章制度,一經(jīng)發(fā)布或公示,乙方將認真學(xué)習并認可執行。
。ǘ 雙方確認,本合同項下的地址,為甲乙雙方書(shū)面文件的送達地址,如因一方提供的地址不準確、或地址變更后未及時(shí)告知對方致使文件無(wú)法送達的,則文件退回之日視為文件送達之日。
。ㄈ┢渌
第十二條、附則:
。ㄒ唬﹦趧(wù)合同一式_兩_份,甲、乙雙方各執一份,具有同等法律效力。
。ǘ┍竞贤噪p方簽署之日起生效。
甲 方:(簽章) 乙 方:(簽字)
代表/代理人:
日 期: 日 期:
勞動(dòng)合同范本6
甲方(用人單位)乙方(職工)
名稱(chēng):___________________________姓名:____________________________
法定代表人:_____________________身份證號碼:______________________
地址:___________________________現住址:__________________________
經(jīng)濟類(lèi)型:_________________________________________________________
聯(lián)系電話(huà):_______________________聯(lián)系電話(huà):________________________
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和國家、省等有關(guān)規定,遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則,訂立本勞動(dòng)合同。
一、合同期限
第一條甲乙雙方同意按以下第()方式確定乙方的本合同期限:
。1)固定期限:從______年____月____日起至____年____月____日止。
。2)無(wú)固定期限:從______年____月____日起至本合同法定終止條件出現時(shí)止。
。3)以完成工作任務(wù)為期限:從______年____月____日起至工作任務(wù)完成時(shí)止。
第二條甲乙雙方同意按以下第()種方式確定試用期期限(試用期包括在合同期內)
。1)無(wú)試用期。
。2)試用期從____年___月___日起至____年___月___日止。
試用期最長(cháng)不超過(guò)6個(gè)月。其中,合同期限在3個(gè)月以上1年以下的,試用期不超過(guò)30日;合同期限在1年以上3年以下的,試用期不超過(guò)60日;合同期限在3年以上或者無(wú)固定期限的,試用期不超過(guò)6個(gè)月。
二、工作地點(diǎn)和工作內容
第三條乙方服從甲方的工作安排,在地處_______市______鎮街(區)_________社區(村)廠(chǎng)區(公司、門(mén)店)的____________部門(mén)______________崗位工作。
第四條乙方的工作任務(wù)和職責是_______________________________________________________________________,甲乙雙方并按以下第()項明確:
。1)乙方工作的崗位,不屬于國家規定的需安全、衛生和職業(yè)特殊保護的工作崗位。
。2)乙方工作的崗位,屬于國家規定的需安全、衛生和職業(yè)特殊保護的工作崗位,該崗位有可能對乙方身體的安全或健康主要在_____________________________________________________________________________方面造成損害。
甲方將按特殊崗位和工種保護的有關(guān)規定,提供安全、衛生和職業(yè)病的防護知識培訓和提供相應的防護措施。
第五條甲方因工作需要,有權臨時(shí)調動(dòng)乙方的工作崗位(3個(gè)月內),乙方應當服從。如甲方需調整乙方的工作崗位或者派乙方到外單位工作(3個(gè)月以上),雙方應協(xié)商一致簽訂補充協(xié)議書(shū)加以確認,該協(xié)議書(shū)將作為本合同的附件。
三、工作時(shí)間和休息休假
第六條甲乙雙方同意按以下第()方式確定乙方的正常工作時(shí)間:
。1)標準工時(shí)工作制,即每日工作_____小時(shí)、每周工作_____天,每周至少休息1天。
。2)不定時(shí)工作制,即經(jīng)勞動(dòng)部門(mén)批準,乙方所在崗位以完成工作任務(wù)為工作時(shí)間,不存在意義上的加班。
。3)綜合計算工時(shí)工作制,即甲方經(jīng)勞動(dòng)部門(mén)批準,乙方所在崗位以_____(周/月/季/年)為計算周期,綜合總工時(shí)符合國家規定。
第七條在實(shí)行標準工時(shí)工作制和綜合計算工時(shí)工作制的情況下,因生產(chǎn)工作需要,甲方經(jīng)與本單位工會(huì )或者乙方協(xié)商后,可以安排乙方加班工作,加班總時(shí)數符合國家規定。
第八條甲方依據本省企業(yè)職工假期待遇相關(guān)規定,每年適當安排乙方休節日假、年假、婚假、產(chǎn)假、看護假、喪假等帶薪假期。
四、勞動(dòng)報酬
第九條甲方執行東莞市最低工資標準規定,按下列第()()種方式核發(fā)乙方工資:
。1)試用期工資:試用期工資為_(kāi)________元/月。
。2)計時(shí)工資:崗位工種標準為_(kāi)________元/時(shí),來(lái)計付乙方的月工資。
。3)計件工資:甲方按公布的本單位制定計件單價(jià)制度,來(lái)確定乙方的計件工價(jià)及計付乙方的月工資。
。4)不定時(shí)工資或固定工資:_______元/月。
第十條甲方根據單位的經(jīng)營(yíng)狀況和工資分配制度、集體工資協(xié)商結果,適時(shí)調整乙方工資。
第十一條甲方每月____日如期支付
_____(當月/上月)貨幣工資。如遇節假日或休息日,則提前在最近的工作日支付。
五、社會(huì )保險福利待遇
第十二條合同期內,甲、乙雙方應執行所在地社會(huì )保障部門(mén)的規定,依法參加各項社會(huì )保險,按比例分別繳交社會(huì )保險費。
第十三條乙方患病或非因工負傷,乙方因病或非因工死亡,依規定得到相應的社會(huì )保障待遇。
第十四條乙方工傷或因工死亡,甲方按社會(huì )工傷保險規定給予工傷待遇或者因工死亡待遇。
六、勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護
第十五條甲方按國家有關(guān)勞動(dòng)保護規定,包括女職工、未成年工的勞動(dòng)保護規定和標準,為乙方提供符合國家規定的勞動(dòng)保護設施和勞動(dòng)條件。
第十六條甲方按國家先培訓、后上崗的規定,對乙方進(jìn)行安全、衛生、職業(yè)病防護知識、法規教育和操作規程培訓及其他業(yè)務(wù)技術(shù)培訓;乙方應參加上述培訓并須自覺(jué)遵守和執行甲方的安全衛生操作規程和職業(yè)病防護措施,進(jìn)行生產(chǎn)和工作。
第十七條甲方根據乙方從事的崗位工種,按國家有關(guān)規定,發(fā)給乙方必要的勞動(dòng)保護用品,及防暑降溫等津貼,并按勞動(dòng)保護規定定期免費安排乙方進(jìn)行體檢。
第十八條乙方有權拒絕甲方的違章指揮及強令冒險作業(yè),對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為,有權要求改正并向有關(guān)部門(mén)檢舉、控告。
七、勞動(dòng)紀律
第十九條甲方根據國家和省的有關(guān)法律、法規依法制定的各項管理規章制度,公示和告知乙方;乙方應自覺(jué)遵守,服從管理,積極做好工作。
第二十條甲方有權對乙方履行制度的情況進(jìn)行檢查、督促、考核和獎懲。
第二十一條如甲方為乙方提供專(zhuān)項專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓,應補充訂立培訓協(xié)議為本合同的附件,約定服務(wù)期和違約金。
第二十二條如乙方掌握甲方的商業(yè)秘密,乙方有義務(wù)保守商業(yè)秘密,雙方應補充簽訂保密協(xié)議為本合同的附件,約定競業(yè)限制的年限、限制期按月經(jīng)濟補償的金額、違約金等事項。
八、勞動(dòng)合同的變更、解除和終止
第二十三條任何一方要求變更本合同的某項內容,都應以書(shū)面形式通知對方。雙方經(jīng)協(xié)商一致,可以變更本合同,并辦理新簽勞動(dòng)合同的手續。
第二十四條乙方擅自離職15天后或1年曠工屢計超過(guò)30天的,甲方可單方即時(shí)解除本合同,予以除名處理,無(wú)須支付經(jīng)濟補償金,并可追究乙方的違紀責任。
第二十五條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,本合同可解除,并由甲方按規定發(fā)給經(jīng)濟補償金。
第二十六條有下列情形之一的,合同一方可以解除勞動(dòng)合同:
。1)乙方試用期內不符合錄用條件或乙方不愿供職的(提前3天通知和告知原因);
。2)乙方被判刑、送勞動(dòng)教養,以及有貪污、盜竊、賭博、打架斗毆、營(yíng)私舞弊、罷工及怠工、不良行為等嚴重問(wèn)題,或因失職給甲方造成重大損失和屢次違反勞動(dòng)紀律、廠(chǎng)紀廠(chǎng)規經(jīng)教育不改被給予開(kāi)除處分的;
。3)乙方服兵役、出境定居、自費留學(xué)和考入中等專(zhuān)業(yè)以上學(xué)校的;
。4)甲方有以暴力、威脅或有非法限制乙方人身自由,強迫勞動(dòng),侮辱人格,侵害乙方合法權益行為的;
。5)甲方連續2個(gè)月以上不支付乙方工資的;
。6)經(jīng)有關(guān)部門(mén)確認勞動(dòng)安全、衛生條件惡劣和嚴重危害乙方健康的:
。7)甲方不履行本合同約定的條款或違反法律、法規和規章,而侵害乙方合法權益的;
。8)法律、法規規定的其它情形。
按本條(1)~(2)項解除合同的,甲方無(wú)須支付經(jīng)濟補償金給乙方。按本條(3)~(7)項解除合同的,除乙方離職出境定居按規定需支付一次性離職費外,甲方需支付經(jīng)濟補償金給乙方。屬本條(8)情形而解除本合同的,按法律、法規的規定決定是否發(fā)給經(jīng)濟補償金。
第二十七條有下列情形之一的,解除勞動(dòng)合同一方應提前30天書(shū)面通知對方。
甲方辭退:
。1)乙方患病或非因工負傷的醫療期滿(mǎn),不能從事原工作也不能從事另行安排工作的;
。2)乙方經(jīng)培訓或調整工作崗位仍不勝任工作的;
。3)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、技術(shù)條件發(fā)生變化,甲方又無(wú)法調劑安置乙方的,或因用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓及生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴重困難需裁減人員的。
。4)其他法律、法規和甲方單位規章制度允許甲方可提前解除勞動(dòng)合同的。
乙方辭職:
。1)乙方因結婚或照顧家庭等原因而要離職的;
。2)乙方因工負傷或患職業(yè)病醫療期終結而本人要求離職的;
。3)其他法律、法規和甲方單位依法制訂的規章制度允許乙方可提前解除勞動(dòng)合同的。
一方提出解除合同時(shí)如未能提前30天書(shū)面通知對方的,應當按乙方當年正常一個(gè)月工資的標準,支付給對方。
本條中屬甲方辭退(1)~(3)項情形解除本合同的,甲方需按規定發(fā)給經(jīng)濟補償金。其中,因患病和非因工負傷而辭退的,還應按規定支付醫療補助費。屬本條乙方辭職(1)~(2)項情形解除本合同的,甲方可以不支付經(jīng)濟補償金,但(2)項須按規定支付工傷相關(guān)待遇。屬本條甲方辭退(4)和乙方辭職(3)情形而解除本合同的,按法律、法規和甲方單位規章制度的規定,來(lái)決定是否發(fā)給經(jīng)濟補償金。
第二十八條有下列情形之一的(因嚴重違法、違紀等原因被開(kāi)除、除名或辭退的除外),甲方不得解除本合同:
。1)乙方患職業(yè)病或因工負傷,在醫療期內的;
。2)乙方患職業(yè)病或因工負傷,經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì )確認已喪失或者部份喪失勞動(dòng)能力,且本人不要求解除本合同的;
。3)乙方患病或非因工負傷,在規定的醫療期內或者醫療期雖滿(mǎn)但仍需住院治療的;
。4)女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內的;
。4)在乙方正享受法定節日、各種假期及補休中的`;
。5)乙方在本單位連續工作滿(mǎn)15年,且距法定退休年齡不足5年的;
。6)法律、法規規定的其他情形。
第二十九條本合同如下法定終止條件之一出現,即終止:
。1)本合同期已滿(mǎn),且不在不得解除合同的情形之內;
。2)甲方被依法宣告破產(chǎn)、吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執照、責令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者決定提前解散的;
。3)乙方開(kāi)始依法享受基本養老保險待遇的;
。4)乙方已死亡,或者被人民法院宣告死亡或宣告失蹤的。
本條(3)(4)項終止合同的,甲方無(wú)須支付經(jīng)濟補償金給乙方。
第三十條經(jīng)濟補償金按乙方在本單位工作的年限,每滿(mǎn)1年支付1個(gè)月工資,6個(gè)月以上不滿(mǎn)1年的按1年計算,不滿(mǎn)6個(gè)月的,支付半個(gè)月工資。
乙方月工資高于本市上年度職工社平月工資3倍的,經(jīng)濟補償金按該社平月工資3倍限額支付,并且經(jīng)濟補償年限最高不超過(guò)12年。
第三十一條確定解除或終止本合同,甲方需出具《解除/終止勞動(dòng)合同證明書(shū)》給乙方,并在15天內辦結工作交接和解除或終止及支付經(jīng)濟補償金等手續,甲方不得無(wú)理扣壓乙方的工資、個(gè)人證件及拒辦相應的養老、失業(yè)救濟等社會(huì )保險和乙方檔案轉移手續。
九、違反合同責任
第三十二條一方違反合同,給對方造成經(jīng)濟損失的,應根據其后果承擔經(jīng)濟賠償責任:
。1)甲方違約情形:_________________________________________________
____________________________________________________________________
。2)乙方違約情形:_________________________________________________
____________________________________________________________________
十、調解與仲裁
第三十三條雙方在履行本合同時(shí)發(fā)生爭議,應先協(xié)商解決。協(xié)商無(wú)效的,應先到所屬地勞動(dòng)爭議調解辦公室申請調解。調解不成的,如當事人一方要求仲裁的,應自爭議發(fā)生之日起60日內向當地勞動(dòng)爭議仲裁部門(mén)申請仲裁。
十一、其他
第三十四條本合同未盡事宜,按國家、省、市有關(guān)規定辦理。在合同期內,如本合同條款與國家、省、市有關(guān)勞動(dòng)法律、法規及政策相抵觸的,按法律、法規及政策執行。
第三十五條本合同甲乙雙方各自保存一份,互相監督履行。
第三十六條下列甲方規章制度為本合同附件,與本合同具有同等效力:
。1)_______________________________________________________________
________________________________________________________________________
。2)_______________________________________________________________
________________________________________________________________________
第三十七條雙方約定(不夠寫(xiě)可加附件)
。1)甲乙雙方對本合同約定的工時(shí)工作制度、勞動(dòng)報酬標準無(wú)異議,并保證在本合同解除或終止時(shí),不再就月工資金額和加班工資標準再追究對方的責任。
。2)_______________________________________________________________
________________________________________________________________________
。3)_______________________________________________________________
________________________________________________________________________
。4)_______________________________________________________________
________________________________________________________________________
。5)_______________________________________________________________
________________________________________________________________________
甲方(蓋章)乙方(簽名或蓋章)
法定代表人或委托代理人(簽名)
__年__月__日__年__月__日
鑒證機構(蓋章)
鑒證日期:____年____月____日
勞動(dòng)合同范本7
勞動(dòng)合同書(shū)甲方:
乙方: 身份證號碼:
地址: 聯(lián)系電話(huà):
經(jīng)雙方確認:在簽定本合同前,甲方已將工作內容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、勞動(dòng)報酬及乙方要求了解的其他情況如實(shí)全面的告知乙方。
乙方承諾:其與其他任何國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì )團體等機構、實(shí)體或組織不存在勞動(dòng)關(guān)系,并且保證其所提供的與本人有關(guān)的所有資料和各類(lèi)資格、證書(shū)、證明等真實(shí)無(wú)誤。
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》以及國家有關(guān)法律法規,甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商,自愿簽訂本合同。
一、合同期限
本合同于________年_______月_______日至________年_______月_______日,期限______年,其中試用期為_(kāi)____月。
二、工作內容和工作地點(diǎn)
1、乙方同意根據甲方生產(chǎn)(工作)需要,在 部門(mén),從事
工作。具體內容是: 。
2、乙方的工作地點(diǎn)為 。
3、乙方應按照甲方確定的崗位職責,按時(shí)完成工作任務(wù),并達到規定的工作標準。
三、甲、乙雙方的義務(wù)和責任
1、乙方同意根據甲方工作需要,承擔___________崗位(工種)工作。
2、乙方工作應達到甲方規定該崗位職責的要求和甲方對該崗位之特別規定(詳見(jiàn)《崗位責任書(shū)》)的標準。
3、乙方每周工作時(shí)間為 每天工作 ;乙方應按照工作職責保證完成甲方規定的工作和任務(wù)。
4、乙方應接受甲方的績(jì)效考核。
5、未經(jīng)甲方許可,乙方不得承接與乙方職責相關(guān)的個(gè)人業(yè)務(wù)。
6、甲方應向乙方提供乙方所承擔工作中必需的工作條件。
7、乙方應嚴格遵守本合同的附加條款。
四、勞務(wù)報酬
1、甲方每月 日前以貨幣形式支付乙方勞務(wù)報酬,標準為_(kāi)______元/月(勞務(wù)報酬由基本工資 元、績(jì)效考核 元、社保 元等,合計組成)。
2、甲方在以下情況有權扣除乙方相應額度的勞務(wù)報酬:1.因乙方的過(guò)失給甲方造成經(jīng)濟損失的;2.乙方違反公司管理制度的;3.雙方約定的其他情況。
五、合同的終止與解除
1、合同期滿(mǎn)如未續簽,則視為《勞動(dòng)合同書(shū)》自行終止,雙方應及時(shí)辦理相關(guān)手續。
2、 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,本合同可以解除。
3、 乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同:
。ㄒ唬┰谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件的;
。ǘ﹪乐剡`反甲方有關(guān)規定及按照本合同約定可以解除勞務(wù)合同的;
。ㄈ﹪乐厥,營(yíng)私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;
。ㄋ模┍灰婪ㄗ肪啃淌仑熑蔚;
。ㄎ澹﹦趧(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位。仍不能勝任工作的可以解除合同。
六、雙方約定的其他內容
甲乙雙方約定本合同增加以下內容:
。ㄒ唬 乙方有義務(wù)向甲方提供真實(shí)的個(gè)人信息與相關(guān)證明,并如實(shí)填寫(xiě)《勞務(wù)人員登記表》,否則甲方有權隨時(shí)解除本合同,并且不給予經(jīng)濟補償。
。ǘ 甲方有權對公司的有關(guān)規定進(jìn)行修改、完善。修改后的內容對本合同具有同等效力。
。ㄈ 甲方可以在合同有效期內,根據需要調整乙方的崗位職責和工作范圍,勞務(wù)報酬等事項也將做出相應調整。乙方愿意服從甲方的安排。
。ㄋ模 乙方在合同期內承擔的甲方工程項目中的工作及責任的,在該項目未結束前,乙方不得未經(jīng)甲方同意擅自離職。
。ㄎ澹 甲方將定期或不定期對乙方進(jìn)行工作績(jì)效考核,考核不合格者,甲方有權解除或終止本合同。
。 乙方因非職責范圍內的行為被追究民事、刑事責任的,甲方不承擔責任。
七、勞動(dòng)爭議處理
雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生勞動(dòng)爭議的,甲、乙雙方可以協(xié)商解決,協(xié)商不成的,任何一方可以提起仲裁、訴訟。
八、 本合同的附件如下,與本合同具有同等法律效力。乙方已認真閱讀并保證遵守。
附件一 《員工規章制度》;
九、本合同一式二份,甲乙各執一份。
甲方:
乙方:
簽訂日期: 年 月 日
勞動(dòng)合同范本8
甲方:
經(jīng)營(yíng)地址:
乙方(受聘人員): 性別 身份證號
居住地址:
甲乙雙方本著(zhù)自愿、平等的原則,經(jīng)協(xié)商一致簽訂本合同,合同期限內雙方應自覺(jué)遵守和履行本合同。
第一條簽訂條件:
受聘人員滿(mǎn)足以下條件可簽訂本勞動(dòng)合同:
1)按公司規定已辦理入職手續;
2)能勝任本職工作;
3)遵守公司各項規章制度;
4)愿效忠本企業(yè),愿為企業(yè)發(fā)展和個(gè)人發(fā)展不懈努力。
第二條 合同期限:
合同期限自 年 月 日起至 年 月 日
第三條 工作內容:
本合同受聘人員的工作崗位為 ,工作內容以崗位職責為基本要求。 公司有權根據工作需要及受聘人員的能力、表現,調整受聘人員的崗位,受聘人員應服從公司的管理和安排。
乙方應認真履行崗位職責,按照崗位工作內容及要求,保質(zhì)保量完成工作任務(wù),遵守甲方制定的規章制度。
第四條 勞動(dòng)報酬:
公司實(shí)行月薪制。月薪額以招聘時(shí)確定的工資為起點(diǎn),根據員工個(gè)人能力和貢獻大小,以及公司經(jīng)營(yíng)效益進(jìn)行調整。
本公司實(shí)行薪酬不公開(kāi)制度,任何受聘人員談?wù)撟约汉驮?xún)問(wèn)他人薪酬都將被視為違規行為。
公司發(fā)薪日期為次月中下旬,實(shí)行先工作后付薪。
本合同受聘人員起始月薪為: 。
第五條 保險和福利待遇:
對于受聘人員(轉正后)公司負責辦理意外傷害保險,因此產(chǎn)生的意外傷害由保險公司負責理賠。
公司按照國家規定為員工繳納保險(養老保險、失業(yè)保險、工傷保險、醫療保險、生育保險),員工自愿放棄繳納保險的,公司給予員工每月保險費用支出,具體支付標準依據年度[員工手冊]的相關(guān)條例。
后附<保險協(xié)議>
受聘人員的各種福利待遇依據員工手冊執行。受聘人員需認真閱讀并完全接受。
第六條 工作條件和勞動(dòng)保護:
公司應為受聘人員提供符合國家規定的安全衛生的工作環(huán)境,保證受聘人員在人身安全及身體不受危害的環(huán)境條件下從事工作。
第七條 教育培訓:
聘用期間,公司將定期對受聘人員進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技能、專(zhuān)業(yè)知識、禮儀、崗位職責、工作流程及各種規章制度的教育和培訓。受聘人員應注重個(gè)人能力提高,充分利用公司提供的平臺。
第八條 勞動(dòng)紀律:
受聘人員應遵守國家法律、法規及社會(huì )公德;
受聘人員應遵守公司規定的崗位職責、工作流程、各項規章制度、員工手冊;
受聘人員應嚴格遵守公司保密制度,自覺(jué)維護公司利益 ;
受聘人員違反勞動(dòng)紀律和公司的規章制度,公司可按獎懲規定給予批評、教育、處罰,直至解除勞動(dòng)合同。
第九條 勞動(dòng)合同的解除規定:
經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致時(shí),勞動(dòng)合同可以解除;
試用期內,公司有權隨時(shí)解除勞動(dòng)合同;
違反公司文件通知、員工手冊、企業(yè)制度、工作流程等手冊的條款者,甲方有權終止合同,乙方的行為給甲方造成損失的,由乙方賠償,情節嚴重的追究法律責任。
第十條 其他事項:
1、本合同的附件:
2、雙方約定的其他事項:
3、甲乙雙方因本合同發(fā)生勞動(dòng)爭議,可以協(xié)商解決。協(xié)調不成的,可以依法申請仲裁、提起訴訟。
4、本合同未盡事宜,按照公司的有關(guān)規定執行。
5、本合同一式兩份,甲、乙雙方各執一份,經(jīng)雙方簽字蓋章后生效,兩份具有同等法律效力。
甲方(公章): 乙方簽字:
簽字日期:年 月 日 簽字日期: 年 月 日
保險協(xié)議企業(yè)和員工雙方本著(zhù)自愿、平等的原則,共同協(xié)商達成一致,員工自愿放棄企業(yè)給繳納的保險(養老保險、失業(yè)保險、工傷保險、醫療保險、生育保險),由企業(yè)每月給員工保險支出,如出現各種問(wèn)題,由員工個(gè)人自行承擔,與現企業(yè)無(wú)關(guān)。
特此證明!
員工本人簽字: 公司(公章)
年 月 日 年 月 日
勞動(dòng)合同范本9
用人單位: (以下稱(chēng)“甲方”)
勞動(dòng)者: (以下稱(chēng)“乙方”)
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律、法規,甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂立本合同,共同遵守本合同所列條款。
第一條 本合同是確立甲乙雙方勞動(dòng)關(guān)系成立的法定依據
。ㄒ唬 乙方聲明在訂立本合同時(shí),已經(jīng)對甲方有關(guān)規章制度等有了充分了解。
。ǘ 乙方保證訂立本合后承認和遵守甲方的有關(guān)規章制度的規定。
。ㄈ 本合同履行過(guò)程中,公司規章制度如有修改的,按修改后的制度執行。
第二條 合同類(lèi)型與合同期限
。ㄒ唬 本合同期限類(lèi)型:固定期限勞動(dòng)合同。本合同于_____年_____月_____日生效,其中試用期至 年 月 日止。本合同于_____年_____月_____日終止。
。ǘ 本合同有效期屆滿(mǎn),如雙方未重新訂立有關(guān)聘用合同,或者未延長(cháng)續簽(變更)本合同的期限的,本合同即對雙方不再發(fā)生法律約束。
第三條 工作內容和工作地點(diǎn)
。ㄒ唬┮曳礁鶕追焦ぷ餍枰庠 部門(mén)從事 崗位工作,基本工作內容為: .具體可參見(jiàn)相應崗位的《崗位職責說(shuō)明書(shū)》。
。ǘ┮曳焦ぷ鞯攸c(diǎn): 完成工作。根據甲方的工作安排,乙方同意工作地點(diǎn)相應調整。
。ㄈ┖贤,乙方同意甲方根據經(jīng)營(yíng)情況、工作需要,以及乙方的工作能力和表現、業(yè)績(jì)、考核結果,安排和調整乙方的工作崗位、職務(wù)和相對應的工資級別,乙方自愿服從甲方的管理和安排。
。ㄋ模 本合同有效期限內,乙方未經(jīng)甲方許可,不得兼任其他企業(yè)、事業(yè)單位及國家機關(guān)的其他工作。
。ㄎ澹 本合同期限內,乙方從事工作所產(chǎn)生的職務(wù)工作成果包括但不限于著(zhù)作權和知識產(chǎn)權等的一切權利由甲方享有。
。┮曳轿唇(jīng)甲方授權和指派,擅自以甲方的名義辦理的有關(guān)事宜,非經(jīng)甲方追認,甲方對此不承擔任何責任,因此產(chǎn)生的一切后果,由乙方獨立承擔。
第四條 工作時(shí)間和休息休假
。ㄒ唬┘追綀绦袠藴使r(shí)制度,乙方每天平均工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí),每周平均工作不超過(guò)40小時(shí)。
。ǘ┕驹瓌t上不提倡安排員工加班,乙方如需加班應嚴格按照《加班管理制度》的相關(guān)規定執行,征得甲方同意,甲方依據加班申請依法給予乙方相應補償,未經(jīng)甲方批準的超出工作時(shí)間之外的行為,不屬于加班行為,乙方無(wú)權要求加班費。
。ㄈ┮曳揭蜃陨碓蛟绲酵碜叩,以及自身工作原因未能完成甲方安排在正常工作日的工作而自行加班的,屬于個(gè)人自愿行為,不屬于公司規定的加班。
。ㄋ模┥婕胺ǘㄐ菁偃照{休事宜,按照甲方《考勤與休假管理制度》相關(guān)規定執行。
。ㄎ澹┮曳焦ぷ鳚M(mǎn)一年以上可以享有規定的帶薪年休假。
第五條 勞動(dòng)報酬(若非特別說(shuō)明,均為稅前工資)
。ㄒ唬┘追矫吭15日前以貨幣形式支付乙方工資,乙方在試用期期間月工資為 元,正式錄用后月工資為 元。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動(dòng),按新的工資標準執行,甲方在每次薪酬變動(dòng)時(shí)均以書(shū)面形式通知乙方。
。ǘ┘追接袡喔鶕䦟(shí)際經(jīng)營(yíng)狀況、規章制度、以及乙方工作年限、獎懲記錄、崗位變化等調整乙方的工資待遇。
。ㄈ┘滓译p方對工資的其他約定:甲方在以下情況有權扣除乙方相應額度的工作報酬。
1、因乙方的過(guò)失給甲方造成經(jīng)濟損失。
2、乙方違反管理制度的。
3、甲方按照有關(guān)規定對乙方工作進(jìn)行考核評價(jià),考核評價(jià)結果需扣除工作報酬的。
4、雙方約定的其他情況。
第六條 社會(huì )保險和福利待遇
。ㄒ唬┘滓译p方必須依法參加當地政府規定的法定社會(huì )保險,并按照國家有關(guān)規定向勞動(dòng)保障部門(mén)所屬社會(huì )保險機構繳納社會(huì )保險費,其中乙方應繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。
。ǘ┮曳交疾』蚍且蚬へ搨尼t療待遇按國家和當地政府有關(guān)規定執行。
。ㄈ┮曳交悸殬I(yè)病或因工負傷的醫療待遇按國家和當地政府有關(guān)規定執行。
。ㄋ模┮曳降母@霭磭壹凹追降囊幎▓绦。
第七條 勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護
。ㄒ唬┘追礁鶕a(chǎn)崗位的需要,按照國家有關(guān)勞動(dòng)安全、衛生的規定為乙方配備必要的安全防護措施,發(fā)放必要的勞動(dòng)保護用品。
。ǘ┘追礁鶕䥽矣嘘P(guān)法律、法規,建立安全生產(chǎn)制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度,嚴禁違章作業(yè),防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故,減少職業(yè)危害。
。ㄈ┘追綉斀、健全職業(yè)病防治責任制度,加強對職業(yè)病防治的管理,提高職業(yè)病防治水平。
第八條 勞動(dòng)紀律和規章制度
。ㄒ唬┮曳綉獓栏褡袷貒曳、法規;遵守甲方制定的工作紀律和其他規章制度,服從甲方的領(lǐng)導、管理和指揮、遵守職業(yè)道德、保守甲方商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權;積極參加甲方組織的有關(guān)業(yè)務(wù)技術(shù)及各項規章制度的教育和培訓。
。ǘ┮曳竭`反本合同約定或規章制度、勞動(dòng)紀律,甲方可依據本合同及單位規章制度給予紀律處分,并可依據具體情況、悔過(guò)程度決定是否解除本合同。甲方因乙方違反本合同約定或各種規章制度、勞動(dòng)紀律解除勞動(dòng)合同的,無(wú)須支付任何經(jīng)濟補償,并可追究乙方相關(guān)的法律責任。
第九條 勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續訂
甲乙雙方變更、解除、終止、續訂勞動(dòng)合同應當依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和國家有關(guān)規定執行。
。ㄒ唬┙(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,本合同可以隨時(shí)解除或變更。
。ǘ┤魏我环絾畏教岢鼋獬竞贤,應提前30日以書(shū)面形式通知對方。
。ㄈ┮曳骄哂邢铝星樾沃坏,甲方可以隨時(shí)通知解除本合同,并不支付經(jīng)濟補償金:
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的,甲方提前三日通知乙方解除合同。
2、嚴重違反甲方依法制定的員工手冊或規章制度的;
甲、乙雙方再次確認:如下所涉內容均系用人單位的重大“規章制度”,出現如下情況之一,即構成乙方“嚴重違反”用人單位的規章制度,除甲方有權隨時(shí)解除勞動(dòng)合同、乙方無(wú)權獲得任何經(jīng)濟補償金之外,乙方并需另行賠償因此而給甲方造成的一切損失,情節嚴重的,甲方有權依法追究乙方的刑事責任:
。1)乙方在簽訂本合同前,并未終止與其他雇主訂立的所有勞動(dòng)合同以及其他聘用合同;或乙方在本合同有效期內同時(shí)受聘于兩個(gè)或兩個(gè)以上雇主。
。2)乙方在簽訂本合同前,向甲方提供的其個(gè)人資料是虛假的,包括但不限于:離職證明、身份證明、戶(hù)籍證明、學(xué)歷證明、體檢證明等是虛假或偽造的;應聘前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴重影響工作的疾病而在應聘時(shí)未聲明的;應聘前曾受到其它單位記過(guò)、留用察看、開(kāi)除或除名等嚴重處分或者有吸毒等劣跡而在應聘時(shí)未聲明的;應聘前曾被勞動(dòng)教養、拘役或者依法追究刑事責任而在應聘時(shí)未聲明的等。
。3)乙方未能保守甲方的商業(yè)秘密。乙方應當遵守甲方的保密制度,應對所有與甲方有關(guān)的信息(包括但不限于財務(wù)、客戶(hù)、產(chǎn)品、銷(xiāo)售等信息)予以保密,未經(jīng)甲方總經(jīng)理批準不得將甲方的有關(guān)資料(包括但不限于復印件、電子資料)帶離工作場(chǎng)所、不得擅自傳播和拷貝甲方的有關(guān)資料。當乙方離開(kāi)公司時(shí),應歸還所有屬于公司的文件、物品。乙方應當應甲方要求,適時(shí)的與甲方簽訂信息所有權協(xié)議或保密信息協(xié)議,進(jìn)一步完善對甲方商業(yè)秘密的管理。
。4)乙方嚴重違反員工手冊的規定。乙方在此承諾:本合同簽訂前,已經(jīng)熟讀員工手冊?xún)热,并且員工手冊如有更新,乙方自愿完全遵守。
3、嚴重失職、營(yíng)私舞弊,對甲方利益造成5000元(含)以上重大損害的;
4、同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對完成甲方工作任務(wù)造成嚴重影響、損失5000元以上的,或者經(jīng)甲方提出,拒不改正的;
5、因違反《勞動(dòng)合同法》規定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;
6、被依法追究刑事責任、勞動(dòng)教養、公安機關(guān)收容教育的。
。ㄋ模┯邢铝星樾沃坏,乙方可以通知甲方解除本合同:
1、甲未按照本合同約定提供勞動(dòng)保護或者勞動(dòng)條件的;
2、甲方未及時(shí)足額支付乙方勞動(dòng)報酬的,此處“及時(shí)”指的是:在乙方全面履行勞動(dòng)合同的前提下,甲方按本合同約定和相關(guān)法律、法規的規定,按本合同的約定向乙方足額支付勞動(dòng)報酬,如遇乙方違反勞動(dòng)合同、勞動(dòng)紀律,或遇不可抗力、節假日順延支付等情況,不視為“未及時(shí)”;
3、甲方未依法為乙方繳納社會(huì )保險費的;
4、甲方的規章制度違反法律、法規的規定,損害乙方權益的;
5、因違反《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;
6、法律、行政法規規定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
。ㄎ澹┯邢铝星樾沃坏,本合同即行終止, 雙方辦理終止勞動(dòng)合同手續:
1、本合同期滿(mǎn)的;
2、甲方被依法宣告破產(chǎn)的;
3、甲方被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執照、責令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者甲方?jīng)Q定提前解散的;
4、乙方被開(kāi)除、除名、辭退的,勞動(dòng)合同自行解除;
5、合同期滿(mǎn)且雙方不能就相同勞動(dòng)條件的續簽達成一致的;
6、乙方享受基本養老待遇、退休、宣告死亡、宣告失蹤、死亡的;
7、乙方暫時(shí)無(wú)法履行合同的義務(wù),但仍有和可能有繼續履行條件的,包括但不限于乙方涉嫌違法犯罪,被公安、國家安全或者司法機關(guān)限制人身自由的、乙方因脫產(chǎn)學(xué)習與進(jìn)修、執行有關(guān)部門(mén)的公益性任務(wù)等原因而不能正常履行本合同超過(guò)7天的;
8、乙方應征入伍或者履行國家規定的其他法定義務(wù)的;
9、法律、行政法規以及甲方《員工獎懲條例》規定的其他情形。
。 如果乙方欠付甲方任何款項或給甲方造成任何經(jīng)濟損失或依照法律法規規定和本合同約定應承擔的賠償責任,甲方有權從乙方的工資、獎金及津貼、補貼等(不限于此)中做相應的扣除,但該扣除不得違反法律法規的規定,不夠扣除的,甲方仍然有權就剩余部分向乙方追償。
。ㄆ撸┮曳絿乐剡`反勞動(dòng)紀律或者甲方規章制度,或是嚴重失職,營(yíng)私舞弊,對甲方利益造成重大損害的,不享受經(jīng)濟補償金,并應賠償甲方以下?lián)p失:
1、甲方招收錄用乙方所支付的費用;
2、甲方為乙方支付的培訓費用;
3、對甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和工作造成的經(jīng)濟損失。
第十條 勞動(dòng)爭議處理
雙方因履行本合同發(fā)生爭議,當事人可以向甲方勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解;調解不成的,可以向甲方所在地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。當事人一方也可以直接向甲方所在地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。
第十一條 雙方約定的其他內容
甲乙雙方約定本合同增加以下內容:
。ㄒ唬┘追降囊幷轮贫葘俦竞贤闹饕郊,與本合同具有同等法律效力。規章制度的具體內容包括但不限于:?jiǎn)T工手冊、考勤與休假制度、薪酬管理制度、加班管理制度、崗位職責說(shuō)明書(shū)、培訓服務(wù)協(xié)議、保密和禁業(yè)限制協(xié)議等。
。ǘ┮曳酵,在其處于聯(lián)系障礙狀態(tài)(包括但不限于乙方因病住院、喪失人身自由等情形)時(shí),委托本合同首頁(yè)的“緊急聯(lián)系人”作為乙方的受委托人,該受委托人享有接受和解與調解,代領(lǐng)、簽收相關(guān)文書(shū)的權限。
。ㄈ┮曳酱_定下列地址為勞動(dòng)關(guān)系管理相關(guān)文件、文書(shū)的送達地址。甲方有關(guān)書(shū)面文件、通知無(wú)法直接送達給乙方時(shí),乙方確認該地址為郵寄送達地址,甲方交付郵遞即視為送達。
。ㄋ模﹦趧(dòng)合同一式兩份,甲、乙雙方各執一份,具有同等法律效力。
。ㄎ澹┍竞贤噪p方簽字(或蓋章)之日起生效。
甲方:
簽約代表人:(簽字)
職稱(chēng):
乙方(姓名):(簽字)
身份證號碼:
戶(hù)口所在地地址:
聯(lián)絡(luò )方式:
簽訂日期:
勞動(dòng)合同范本10
甲方(用人單位)名稱(chēng): 法定代表人(或主要負責人):
乙方(勞動(dòng)者)姓名: 文化程度:
身份證號碼: 家庭地址:
現居住地址:
根據國家、寧波市相關(guān)法律、法規和規章的規定,甲乙雙方本著(zhù)自愿、平等的原則,經(jīng)協(xié)商同意訂立本合同,并共同遵守履行。如乙方提供的上述個(gè)人信息有誤,甲方有權隨時(shí)解除該本合同。
一、合同期限
本合同為固定期限勞動(dòng)合同,合同期從年月日起至年月日止。合同的訂立日期為:年月日。
二、工作內容及工作地點(diǎn)
。ㄒ唬└鶕追缴a(chǎn)(工作)需要,乙方同意在崗位(工種)工作。
。ǘ┘追桨才乓曳降墓ぷ鞯攸c(diǎn):甲方公司內。
三、工作時(shí)間和休息
。ㄒ唬┘追皆瓌t上不要求乙方加班,如乙方為完成一定的工作量而自愿加班與甲方無(wú)涉,乙方不得以此為理由要求甲方支付加班費。
四、勞動(dòng)報酬
乙方月工資為_(kāi)____元;乙方工資支付形式為:現金支付。工資發(fā)放日為每 月 日左右。
五、社會(huì )保險
甲方原則上按照國家法律法規為乙方繳納社會(huì )保險,如乙方不愿意繳納或另行繳納的,甲方則在乙方的工資中另行補助,乙方不得以此為由追究甲方責任。
六、勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護、合同的變更、解除和終止參照勞動(dòng)合同法相關(guān)規定。
七、乙方在本合同上的簽字視為乙方已得知甲方的相關(guān)公司規章制度且自愿遵守,同時(shí)乙方自愿履行本協(xié)議。
八、本協(xié)議未盡事宜參照國家相關(guān)法律規定。
九、本合同一式二份,經(jīng)甲乙雙方簽名(蓋章)后生效,甲乙雙方各執一份
甲方:(單位蓋章) 乙方簽名(蓋章):
法定代表人簽名(蓋章)
勞動(dòng)合同范本11
甲方:
法定代表人:
地址:
郵編:
乙方:
性別:
身份證號碼:
聯(lián)系方式:
住址(通訊地址):
郵編:
依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國勞動(dòng)法》相關(guān)規定以及甲乙雙方所在地的有關(guān)地方規定,鑒于乙方愿意到甲方工作,甲方也同意接受乙方為其工作,并且乙方承諾與其他任何用人單位(如企業(yè)、個(gè)體工商戶(hù)、民辦非企業(yè)單位、國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì )團體等)沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系,甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,共同簽訂本勞動(dòng)合同書(shū)(以下簡(jiǎn)稱(chēng)本合同),并遵守本合同中的所有條款。
第一章勞動(dòng)合同期限
第一條本合同為(■有固定期限、□無(wú)固定期限、□以完成一定的工作任務(wù)為期限)的勞動(dòng)合同。
本合同自 年 月 日生效,至 年 月 日終止,其中試用期為 個(gè)月。
第二章工作內容
第二條乙方的工作部門(mén)為 ,工作崗位: 。在合同期內,甲方有權根據實(shí)際工作需要和乙方的工作能力及工作表現,安排和調整乙方的工作崗位。乙方的工作地點(diǎn)為 。
第三條乙方同意服從甲方的管理和甲方正常的工作安排或調動(dòng),并按時(shí)完成規定的工作量,達到規定的工作質(zhì)量標準。
第三章工作時(shí)間和休假
第四條甲方執行標準工時(shí)工作制,按照國家法定工時(shí)制度安排乙方的工作。
第五條甲方依照《全國年節及紀念日放假辦法》和甲方所在地政府的放假安排,在元旦、春節、“五一”、“十一”、法律或法規規定的其他休假節日期間安排乙方帶薪休假(因特殊崗位工作需要安排的乙方加班除外)。
第六條乙方按照甲方的有關(guān)規定和《職工帶薪年休假條例》、《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》,享受帶薪年休假。
第四章勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件
第七條甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)安全衛生條件、勞動(dòng)工具和職業(yè)危害防護,建立健全勞動(dòng)安全衛生制度、操作規程和標準。
乙方應嚴格遵守甲方制定的勞動(dòng)安全衛生制度、操作規程。從事特殊工種崗位者,必須具備相應的上崗資格。
第八條甲方根據有關(guān)規定,定期安排乙方進(jìn)行健康檢查。
第九條甲方執行國家和天津市計劃生育的各項法規,并為女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期提供相應的勞動(dòng)保護。
第十條甲方負責根據乙方的崗位特點(diǎn),有計劃地對乙方進(jìn)行入職教育、勞動(dòng)安全衛生教育、崗位培訓及其它教育和培訓。
乙方應接受甲方安排的各種與崗位有關(guān)的教育和培訓。
第五章勞動(dòng)報酬
第十一條甲方遵循按勞分配的原則、依照甲方的工薪管理規定向乙方支付工資。在乙方提供正常勞動(dòng)的情況下,其工資水平不低于甲方所在地最低工資標準。
第十二條甲方對因特殊崗位工作需要安排乙方在本合同第五條所列的休假節日期間加班,按照國家規定及甲方的工薪管理制度向乙方支付加班工資。
第十三條甲方每月定期以貨幣形式向乙方支付工資。乙方月工資見(jiàn)《薪酬福利協(xié)議》。
第十四條乙方有義務(wù)按照國家規定繳納個(gè)人所得稅,甲方將按照國家規定直接從乙方每月工資中予以扣繳。
第六章社會(huì )保險及公司福利
第十五條甲乙雙方均應按照國家和地方政府的規定,依法參加和繳納社會(huì )保險和住房公積金。甲方負責按時(shí)為乙方辦理相應的手續。
第十六條甲方根據國家和地方政府的有關(guān)規定或政策,結合公司的經(jīng)濟效益,制定符合甲方實(shí)際情況的公司福利規定,為乙方提供相應福利。
第十七條乙方患職業(yè)病或因工負傷,其工資和醫療待遇按照國家和甲方的有關(guān)規定中有利于乙方者執行。
第十八條乙方患病或非因工負傷,在醫療期內的,其病假工資按照甲方的考勤制度執行,同時(shí)享受公司相應的醫療福利。
第七章勞動(dòng)紀律
第十九條乙方應恪守職業(yè)道德,愛(ài)護甲方財產(chǎn),按照甲方要求參加各種技能培訓,努力完成本職工作。
第二十條乙方應遵守甲方的各項規章制度,遵守甲方執行的各種勞動(dòng)安全衛生條例、操作規范和標準。
第二十一條乙方應按照與甲方簽訂的《員工保密及競業(yè)限制協(xié)議》,保守甲方及甲方客戶(hù)的商業(yè)秘密。
第二十二條在合同期內,乙方不得擅自離開(kāi)甲方安排的工作崗位,不得在其他用人單位從事具有勞動(dòng)/勞務(wù)關(guān)系和工資報酬的第二職業(yè)。
第二十三條乙方不得在與公司有關(guān)的任何活動(dòng)中以任何理由收取任何形式的個(gè)人回扣。
第二十四條乙方違反本合同第二十一條、第二十二條、第二十三條規定,屬?lài)乐剡`反勞動(dòng)紀律,甲方可依法追究乙方的行政責任、經(jīng)濟責任和法律責任。
第八章勞動(dòng)合同的變更
第二十五條甲乙雙方協(xié)商一致,可以變更本合同。
第二十六條訂立本合同時(shí)所依據的法律、行政法規、規章發(fā)生變化,應當依法變更本合同的相關(guān)內容。
第二十七條訂立本合同時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化,致使本合同無(wú)法繼續履行,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,可以變更本合同的相關(guān)內容。
第九章勞動(dòng)合同的解除
第二十八條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,可以解除本合同。
第二十九條乙方有下列情形之一的,甲方可以解除本合同:
(一)在試用期內被證明不符合錄(聘)用條件的;
(二)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的,致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;
(三)嚴重違反勞動(dòng)紀律或甲方規章制度的;
(四)嚴重失職、營(yíng)私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;
(五)同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴重影響,或者經(jīng)甲方提出,拒不改正的;
(六)被依法追究刑事責任或勞動(dòng)教養的。
第三十條乙方有下列情形之一的,甲方可以解除本合同,但應當提前30日以書(shū)面形式通知乙方本人或者額外支付乙方一個(gè)月工資代替通知期:
(一)乙方患病或非因工負傷,醫療期滿(mǎn)后,不能從事原工作,也不能從事由甲方另行安排的工作,或者不符合國家和天津市從事有關(guān)行業(yè)、工種崗位規定,甲方無(wú)法另行安排工作的;
(二)乙方不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;
(三)訂立本合同時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化,致使本合同無(wú)法繼續履行,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的。
第三十一條有下列情形之一的,需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占甲方職工總數10%以上的,甲方提前30日向工會(huì )或者全體職工說(shuō)明情況,聽(tīng)取工會(huì )或者職工的意見(jiàn)后,裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報告,可以裁減人員:
。ㄒ唬┮勒掌髽I(yè)破產(chǎn)法規定進(jìn)行重整的;
。ǘ┥a(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴重困難的;
。ㄈ┘追睫D產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調整,經(jīng)變更勞動(dòng)合同后,仍需裁減人員的;
。ㄋ模┢渌騽趧(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。
第三十二條乙方有下列情形之一的,甲方不得依據本合同第三十條、三十一條的規定解除本合同:
(一)乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè),未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或疑似職業(yè)病在診斷或者醫學(xué)觀(guān)察期間的;
(二)在甲方患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;
(三)患病或者非因工負傷,在規定的醫療期內的;
(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的;
(五)在甲方連續工作滿(mǎn)15年,且距法定退休年齡不足5年的。
第三十三條乙方在試用期內解除本合同,應提前3日書(shū)面通知甲方。試用期后,乙方解除本合同,應當提前30日以書(shū)面形式通知甲方。
第三十四條乙方有下列情形之一的,不得依據本合同第三十三條規定要求與甲方解除本合同:
(一)給甲方造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢的;
(二)未按照本合同及本合同附件規定承擔違約責任的。
第三十五條有下列情形之一的,乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同:
(一)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)的;
(二)甲方未按照本合同約定支付勞動(dòng)報酬或者提供勞動(dòng)條件的;
(三)甲方未依法為乙方繳納社會(huì )保險費的。
第十章勞動(dòng)合同的終止與續訂
第三十六條符合下列情形之一的,本合同即行終止:
(一)本合同期限屆滿(mǎn)的;
(二)乙方開(kāi)始依法享受基本養老保險待遇的;
(三)乙方死亡或者被人民法院宣告失蹤、死亡的;
(四)甲方依法宣告破產(chǎn)、解散的。
第三十七條勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)前,甲方應當提前30日將《終止勞動(dòng)合同通知書(shū)》或《續訂勞動(dòng)合同意向通知書(shū)》以書(shū)面形式通知乙方。
第三十八條甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致,可以續訂勞動(dòng)合同。
續訂勞動(dòng)合同,不再包含試用期。
第三十九條乙方有本合同第三十二條第(二)項情形的,要求續訂勞動(dòng)合同,甲方應當續訂勞動(dòng)合同。
第四十條乙方有本合同第三十二條第(三)、(四)項情形的,本合同期限屆滿(mǎn)時(shí),甲方應當將本合同的期限順延至醫療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期期滿(mǎn)為止。
第十一章解除、終止勞動(dòng)合同的手續
第四十一條甲乙雙方解除或終止本合同,乙方應按照甲方規定辦理正常工作交接手續。
第四十二條甲乙雙方解除本合同,甲方應向乙方出具解除本合同的書(shū)面證明,并辦理有關(guān)手續,但甲方可以在乙方完成本合同第四十一條之后進(jìn)行。
乙方違反本合同第三十三條規定,要求與甲方解除本合同,甲方可以不予辦理解除本合同手續。
第四十三條甲方依據本合同第三十六條第(一)、(四)項規定終止本合同,應向乙方出具終止本合同的書(shū)面證明,并辦理有關(guān)手續。
第十二章經(jīng)濟補償與賠償
第四十四條甲方未按照本合同第十一條、第十二條、第十三條規定支付勞動(dòng)報酬的,按照國家和甲方所在地的有關(guān)規定給予乙方經(jīng)濟補償:
(一)甲方克扣或者無(wú)故拖欠乙方工資的,除在規定的時(shí)間內全額支付乙方工資報酬外,還需支付相當于工資報酬50%以上100%以下的賠償金;
(二)甲方支付乙方的工資報酬低于甲方所在地最低工資標準的,要在補足低于標準部分的同時(shí),另外支付應付金額50%以上100%以下的賠償金。
第四十五條甲方依照本合同第二十八條、第三十條規定解除本合同,按照國家和甲方所在地的有關(guān)規定給予乙方經(jīng)濟補償,經(jīng)濟補償金的計算以解除本合同前十二個(gè)月乙方的月平均工資和乙方在甲方的連續工作年限為標準:
(一)依據本合同第三十條第(一)項的,每滿(mǎn)一年發(fā)給相當于一個(gè)月工資的經(jīng)濟補償金,同時(shí)應當依照國家及甲方所在地的有關(guān)規定支付醫療補助費;
(二)依據本合同第三十條第(二)、(三)項的,每滿(mǎn)一年發(fā)給相當于一個(gè)月工資的經(jīng)濟補償金;
(三)依據本合同第二十八條的,每滿(mǎn)一年發(fā)給相當于一個(gè)月工資的經(jīng)濟補償金。
乙方在甲方的工作年限在六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,按一年計算;不滿(mǎn)六個(gè)月的,按半個(gè)月工資的標準支付經(jīng)濟補償。
乙方月工資高于甲方所在地人民政府公布的上年度職工月平均工資三倍的,向乙方支付經(jīng)濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向乙方支付經(jīng)濟補償的年限最高不超過(guò)十二年。
第四十六條乙方依據本合同第三十五條第(一)項規定解除本合同的,甲方應當按照乙方在甲方的連續工作年限,每滿(mǎn)一年發(fā)給乙方相當于甲方所在地上一年企業(yè)月平均工資的經(jīng)濟補償金,工作時(shí)間不滿(mǎn)一年的按一年計算。
第四十七條甲方未按照本合同第三十七條規定,終止本合同未提前30日通知乙方,以乙方上月日平均工資為標準,每延遲1日支付乙方1日工資的賠償金。
第四十八條乙方違反本合同及本合同附件規定,除按照本合同第四十七條規定支付違約金外,對甲方造成損失的,還應當賠償下列損失:
(一)甲方為錄用乙方所支付的直接費用;
(二)甲方為乙方支付的教育、培訓費用;
(三)對甲方經(jīng)營(yíng)、工作造成的直接經(jīng)濟損失;
(四)本合同及本合同附件規定的其他賠償費用。
第四十九條因乙方存在本合同第二十九條第(三)、(四)項規定的情形,被甲方解除本合同,且給甲方造成損失的,應當承擔賠償責任。
第五十條乙方違反在簽訂本合同前向甲方“承諾與其他任何用人單位沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系”的基本條件,隱瞞其與原單位具有勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí),造成甲方對乙方原用人單位承擔的連帶經(jīng)濟損失賠償責任,應當向甲方賠償。
第十三章勞動(dòng)爭議處理
第五十一條甲乙雙方對本合同的履行發(fā)生勞動(dòng)爭議,應本著(zhù)合理、合法、公正、及時(shí)的原則解決。甲乙雙方均可以依法向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。對仲裁裁決無(wú)異議的,當事人必須履行;對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。
第十四章其他
第五十二條本合同經(jīng)甲方加蓋印章、甲方法定代表人或委托代理人簽章、乙方簽字后,以本合同第一條約定的時(shí)間為生效時(shí)間。
第五十三條《勞動(dòng)合同變更書(shū)》是本合同的組成部分,其對本合同正文內容的增加、修改、刪除等變更,自甲乙雙方簽訂之日起生效,同時(shí)在本合同中與之相抵觸的部分失效。
第五十四條甲乙雙方在簽訂的包括本合同在內的以前連續勞動(dòng)合同中,最后一次簽訂的《員工保密及競業(yè)限制協(xié)議》作為本合同的附件,在本合同的期限內以及在本合同終止或解除后持續有效。
第五十五條本合同及相關(guān)附件均一式兩份,甲乙雙方各執一份,具有同等法律效力。
甲方(蓋章): 乙方(簽章):
法定代表人(簽章):
或
委托代理人(簽章):
簽訂日期: 年 月 日
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